Ежегодный основной оплачиваемый отпуск по тк рф: правила и порядок предоставления

Трудясь на предприятии, каждый сотрудник имеет право на отдых. Это касается не только выходных, но и более длительного отсутствия на рабочем месте. Право оговорено в законе государства и в коллективном контракте.

Здесь же оговаривается количество дней, предоставляемых для отдыха служащему.

Отгул даётся не только для отдыха на природе или поездок в дальние страны, есть и другие свободные от работы дни, предоставляемые гражданам по необходимости.

Отпуск

Как говорит Трудовой кодекс отпуск очередной предоставляется определённое количество дней. За сотрудником сохраняется рабочее место, заработная плата. Согласно трудовому закону гражданин может отдыхать в течение 28 календарных дней.

Конституция также стоит на страже защиты интересов трудящихся, и в статье 37 в части 5 говорится, что гражданин, работающий по трудовому договору, каждый год имеет право брать оплачиваемый отдых. Это право возникает независимо от формы собственности и размеров предприятия.

Предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска согласно ТК РФ, возможно не только для сотрудников на основном месте работы. Этой привилегией пользуются наёмные сотрудники, работающие по совместительству или находящиеся временно на рабочем месте. В отпуск уходят и сезонные рабочие.

Работодатель не вправе ставить отграничения или отменять ежегодный отдых своих сотрудников.

Единственная категория, не имеющая продолжительных выходных дней – это лица, работающие по гражданско-правовым договорам.

Сотрудник может уйти на очередной отдых только по графику отпусков. Документ содержит очерёдность выхода каждого работающего гражданина на выходные.

Отпуск – это отсутствие на рабочем месте определённое количество дней. Прерывание отдыха недопустимо, если только это не вызвано крайней необходимостью. Возможность отдохнуть предоставляется рабочему независимо от национальности, занимаемой должности, уровня квалификации. Эта возможность даётся рабочему, трудящемуся на благо компании больше полугода.

Но в законе есть исключения, когда на отдых отправляются до того, как стаж в данной компании достиг 6 месяцев.

Ежегодный основной оплачиваемый отпуск по ТК РФ: правила и порядок предоставления

  • оформление женщиной листка нетрудоспособности с диагнозом – беременность. Есть понятие «отпуск по беременности и родам»;
  • несовершеннолетний трудящийся;
  • в семье сотрудника воспитывается приёмный ребёнок, не достигший трёхлетнего возраста;
  • предоставление отгулов для иных нужд, не касающихся основной работы. Сюда относится сдача сессии, на похороны и пр.

Согласно ТК РФ ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется на 28 календарных суток. Но есть профессии, чей отдых превышает установленные нормы. Данное условие прописывается в законодательных актах (статья 115 часть 2 Кодекса о труде) и в договорённости между нанимателем и служащим.

Перечень категорий с удлинённым основным отпуском:

  • несовершеннолетние сотрудники могут отдохнуть 31 день;
  • граждане, причисленные к инвалидам, отдыхают 30 кал. дней;
  • воспитатели и другие работающие в детских заведениях – отсутствуют на рабочем месте 42 дня;
  • преподаватели, учителя и другие служащие образовательных заведений отдыхают от 42 дней до 56;
  • служащие прокуратуры уходят отдыхать на тридцать кал. дней.

Для совместителей также предполагаются длительные выходные дни, но в соответствии со статьёй 286, прописанной в Трудовом кодексе, даются одновременно и на главном трудовом месте и на второй работе.

Если получается, что совмещённая работа выполняется меньше чем полгода, то отпуск даётся, как аванс. При этом не уменьшается количество выходных дней.

Момент предоставления авансового отдыха можно указать в трудовом контракте или коллективном соглашении.

Расчёт количества дней отсутствия сотрудника на рабочем месте делается с учётом праздничных дней. Это значит, что выходные дни, предоставленные в связи с праздниками, автоматически продлевают продолжительность отпуска.

Ежегодный основной оплачиваемый отпуск по ТК РФ: правила и порядок предоставления

  • количество дней, проведённых на больничном в период основного отдыха, при предоставлении подтверждающего документа (листка нетрудоспособности);
  • в период отдыха сотруднику пришлось выполнять государственные обязанности. Отпуск продлевается, если данный вид труда предусматривает освобождение от работы на основном месте;
  • иные случаи, прописанные в законодательных актах или в нормативных документах организации.

122 статья трудового кодекса не запрещает разделять очередной отдых на несколько этапов, если того требуют условия работы или по просьбе самого сотрудника. При этом должно соблюдаться условие, что один из этапов длится не меньше 2 недель.

Отпуск может предоставлять не только предприятие для своих сотрудников, но и учебное заведение для студентов. Данный вид отдыха называется академический. Нормы прописаны в статье 34 образовательного закона в двенадцатом пункте. Продолжительность освобождения от занятий не может превышать двух лет.

В каких случаях предоставляют отпуск в учебном заведении:

  • по состоянию здоровья. Наступление обстоятельств, не допускающих дальнейшее обучение. Для подтверждения предоставляют заключение медкомиссии, иные справки;
  • по семейным обстоятельствам. Это может быть беременность, если нужно ухаживать за болеющим ребёнком или родственником. Предоставляют документы, подтверждающие причину;
  • призыв в армию. К заявлению подкладывается повестка, где указаны личные данные призывника и срок пребывания на службе;
  • иные случаи. Это может быть похороны близкого родственника, заграничная стажировка.

Гражданин, в период академки, продолжает являться студентом, сохраняются все права и привилегии.

Дополнительный и бесплатный отпуск

Кроме основного вида отдыха, в трудовом праве предусмотрено предоставление каждый год определённым категориям сотрудников дополнительного оплачиваемого отпуска в соответствии с правилами ТК РФ.

Ежегодный основной оплачиваемый отпуск по ТК РФ: правила и порядок предоставления

  1. Статья под номером 117, прописанная в ТК, указывает работников, чьё выполнение служебных обязанностей происходит в среде несущей опасность для жизни и угрожающей здоровью. Условия определяются специальной комиссией, занимающейся аттестацией трудовых мест. К основному отпуску, в этом случае, можно прибавить 7 дней, исчисляемых по календарю или отгулять их в другое время. Право на получение отгулов прописано на законодательном уровне, в трудовом контракте, заключённом между выполняющим работу и предприятием.
  2. В статье под номером 118 трудового закона сказано, что дополнительные выходные дни даются сотрудникам, выполняющим труд в особых условиях, прописанных в Постановлении правительства под номером 1588. Однако, по состоянию на 2019 г., в документе нет чёткого перечня специальностей, определяющихся как особые условия.Работодатель может в самостоятельном порядке составить список должностей или сотрудников (в документе можно прописать и должности, и сотрудников одновременно) для которых возможен дополнительный отпуск. Отпускные оплачиваются за счёт фирмы.
  3. Статья 119 закона о труде отмечает, что дополнительные выходные должны предоставляться тем, кто трудится и рабочий день ненормирован. Условия прописываются в колдоговоре, а также указываются в правилах внутреннего распорядка предприятия. Дополнительные выходные дни предоставляются в количестве трёх дней, высчитываемых по календарю. Право закреплено на законодательном уровне.
  4. В статье 321 трудового закона и в Федеральном законе от 1993 года под номером 4520/1 указано, что граждане, работающие на Крайнем Севере должны требовать 24 кал. дня, в дополнении к основному виду отдыха. Выполнение должностных обязанностей производится на территории, приравненной к северным условиям, гражданин получает 16 дней выходных. На предприятиях, расположенных в областях, максимально приближённых к северным районам, отдых может увеличиться на 8 календарных дней. Стоит отметить, что даже работающие совместители, чьи обязанности сопряжены с трудом в среде Крайнего Севера, согласно статье 302 ТК могут получить дополнительные дни для отдыха.
  5. Иные категории трудящихся, указанные в других нормативных актах. Это спортсмены, тренеры, работники органов МВД, ликвидаторы на ЧАЭС, матери, признанные многодетными.

Наниматель не вправе ограничивать количество предоставляемых дней в дополнительном отпуске, кроме установленных законом. Со стороны администрации предприятия происходит регулирование периода ухода на отдых, возможность разбить дополнительный отдых на несколько этапов. Решения согласовываются с сотрудником.

Дополнительный отпуск по оплате приравнивается к основному и работнику выдаются отпускные денежные выплаты.

Ежегодный основной оплачиваемый отпуск по ТК РФ: правила и порядок предоставления

В законе прописаны определённые категории сотрудников, имеющих право на бесплатный отдых:

  • участники боевых действий в Великой Отечественной Войне. Для них предполагается 55 дней, свободных от работы;
  • граждане пенсионного возраста, работающие на предприятии. Данная категория может рассчитывать на 14 календарных суток;
  • близкие военнослужащих, погибших при исполнении служебного долга. К ним относятся родители, жёны, мужья. Категория отдыхает две недели за свой счёт;
  • в бесплатный отпуск обязаны отпустить: в связи со свадьбой, похоронами или рождением ребёнка. На указанные мероприятия отпускают на 5 дней;
  • мать с присвоенным статусом одиночки имеет право на две недели бесплатного отдыха.

На выходные бесплатно может отправиться любой сотрудник организации, написав заявление и описав в нём уважительную причину. Со своей стороны наниматель решает, отпускать рабочего или нет, учитывая причину, насколько она веская.

Нарушение закона об отпусках

Право работающего на ежегодный отдых оберегает статья 122 ТК РФ. Потому любое нарушение этого права карается административной ответственностью и штрафами. Данная норма прописана в Кодексе об административных правонарушениях (КоАП).

Трудовой кодекс утверждает, что гражданин обязан выходить в оплачиваемый отпуск каждый год, отказывать ему в этом нельзя. В отношении сотрудников, не достигших 18-летнего возраста, закон прямо запрещает полное отсутствие отпуска.

Ежегодный основной оплачиваемый отпуск по ТК РФ: правила и порядок предоставления

  • нарушитель юридическое лицо. Если факт несоблюдение законодательства отмечен первый раз, то денежное наказание составит от 30000 до 50000 рублей, последующие грозят штрафными санкциями до 70000 рублей. Наложение штрафов производится согласно статье 5.27 КоАП в первой части;
  • для нарушителей индивидуальных предпринимателей и должностных лиц за первое несоблюдение от 1000 рублей до 5000. Если второе и последующее, то штрафуется от 10 тысяч до 20 тысяч рублей. Для должностных лиц второе нарушение грозит дисквалификацией на период 1-3 года. Регулируется статьёй 5.27 КоАП частью второй.

Если сотрудник не отгулял законный отпуск и в этом виновата фирма, то эти дни остаются закреплёнными за рабочим и переходят в долговые обязательства компании. Они могут быть перемещены на следующий год и вставлены в свежий график отпусков или по договорённости с нанимателем.

Часто наблюдается обратное действие, сам сотрудник отказывается сознательно от ежегодного длительного отгула. Он ознакомлен с планом по уходу на отдых других работников.

План с отпусками, составляемый на предприятии, обязателен к выполнению и для нанимателя, и для гражданина, являющегося сотрудником в данной фирме. Неисполнение со стороны работника является нарушением дисциплины, регулируемой в статье 192 закона о труде. Наниматель вправе сделать сотруднику замечание, а остальные виды наказаний – на усмотрение директора.

Прерывание отпуска, не имея на то серьёзных причин, не допускается, но если служащий самовольно вернулся на рабочее место в период ежегодного отдыха, то этот момент должен фиксироваться. В дальнейшем сотрудник не имеет права требовать деньги за не отгулянный отпуск по его инициативе.

Запрещено оформлять ежегодный отдых на выходной день, даже если есть заявление работника. Данное действие есть прямое нарушение прав трудящегося, поскольку это снижает количество доступных дней отпуска и увеличивает рабочие часы. Норма зафиксирована в статье 21 закона о труде, в абзацах 6 и 12.

Трудовой кодекс прямо запрещает заменять оплачиваемый отпуск денежной компенсацией. Единственный случай, когда не отгулянные выходные дни выплачиваются деньгами – это при увольнении, как один из видов компенсационных выплат. Регулирование нормы происходит в статье 127 ТК РФ.

Ежегодный основной оплачиваемый отпуск по ТК РФ: правила и порядок предоставления

Источник: https://tvoeip.ru/kadry/kodeks/trudovoy-otpusk-ocherednoy

Отпуск по Трудовому Кодексу РФ

Каждый работающий человек знает, что его право на отдых защищено государством.

С приближением ежегодной отпускной поры, граждане задаются вопросом: как получить причитающийся ему отдых? Чтобы оформление отпускного периода прошло гладко, необходимо ознакомиться с положениями, которые прописаны в соответствующих законодательных актах. На их основании можно решить любой спорный вопрос, а значит максимально полно использовать конституционное право на отдых.

Законодательная база

Конституцией РФ установлено, что каждый работающий гражданин имеет право на отдых, в том числе и на ежегодный оплачиваемый отпуск. Работодатель обязан предоставлять его каждый год – данное обстоятельство прописано в ТК РФ, в ст. 122.

Что такое ежегодный оплачиваемый отпуск? Это период, во время которого работник освобождается от своих обязанностей, и может заниматься той деятельностью, которой захочет. Данное утверждение содержится в статьях 106 и 107 ТК РФ

Читайте также:  До какого возраста считается молодая семья: какие льготы положены

Пока работник находится на отдыхе, то есть во время предоставления ему ежегодного оплачиваемого отпуска, он фактически является неприкосновенным – согласно ст. 114 ТК РФ, никто не может уволить его или понизить в должности. Также не допускается изменение в любую сторону его средней заработной платы.

Отпуск, оплачиваемый за чет работодателя, должен быть предоставлен любому работнику, независимо от способа оплаты его труда, формы занятости или других факторов. Это означает, что имеют равное право на подобный период отдыха следующие категории граждан:

  • Работающие в условиях полной занятости;
  • Совмещающие несколько работ;
  • Дистанционно, например, дома;
  • Имеющие неполную занятость.

Главное условие предоставления ежегодного отпуска по ТК РФ – правильно оформленный трудовой договор. С работниками, заключившими гражданско-правовое трудовое соглашение, сложнее: их отпуск трудовое законодательство не регулирует. Это же относится к не имеющим трудовых договоров членам советом директоров и военнослужащим.

Продолжительность

Тем работникам, кого интересует, сколько они могут отдыхать, стоит подробнее ознакомиться со статьей 115 Трудового Кодекса РФ.

Именно в ней указывается продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска – по ТК РФ он составляет 28 календарных дней. По соглашению с работодателем продолжительность отдыха может быть увеличена.

Это происходит, например, если у работника остались неиспользованные дни отгулов.

Использовать сразу все время оплачиваемого отпуска не обязательно. Работник может разбить его на несколько частей, естественно согласовав свои требования с работодателем.

Единственное условие – хотя бы один из периодов должен иметь продолжительность не менее 14 дней. Данное правило четко выделено в 125 статье ТК РФ.

Длительность остальных частей законодательно не зафиксировано: по факту отпуск можно оформить и на один день.

При подсчете дней, которые отдыхал работник, учитываются как будни, так и выходные. В нормативных правовых актах используется понятие «календарные дни».

Не входят в число отпускных дней официальные праздники. Их оплата также не производится.

Некоторые категории трудового населения имеют право на ежегодный оплачиваемы отпуск по ТК РФ большей продолжительности. К ним относятся:

Категория Количество отпускных дней Примечание
Несовершеннолетние работники 31 день Ст. 267 ТК РФ – несовершеннолетний имеет право взять отпуск в любое время, когда ему будет удобно
Занятые в сфере науки, у которых есть ученая степень Доктор наук – 48Кандидат наук — 36 При условии, что работают данные граждане в организациях, финансирование которых осуществляется за чет средств, выделяемых из федерального бюджета
Спасатели и работники аварийных служб 30-35-40 дней Время отпуска зависит от профессионального стажа, при условии, что он не прерывался
Граждане, имеющие инвалидность 30 дней Учитывается любая группа инвалидности
Работники, занимающиеся педагогической деятельностью 42 или 56 суток На продолжительность влияет форма организации, где работает гражданин, а также его должность
Работающие в отраслях производства химических видов оружия 49 или 56 календарных дней Зависит от группы опасности – 1 или 2
Граждане, занятые в сфере здравоохранения, где есть высокая вероятность заразиться ВИЧ-инфекцией 36 суток Учитывается также предоставляемый каждый год дополнительный отпуск, так как работа происходит в опасных условиях
Служащие в Следственном комитете 30 дней Не учитывается время, затраченное на путь до места отдыха, и возврат домой. Возможно также предоставление дополнительных отпускных дней
Госслужащие 30 дней
Работники прокуратуры, в том числе занятые в сфере науки и педагогики 30 суток Не учитывается время, затраченное на путь до места отдыха, и возврат домой. Период может быть продлен за выслугу лет

Удлиняется ежегодный оплачиваемый отпуск по ТК РФ также гражданам, работающим в условиях Крайнего Севера.

Порядок предоставления

Работающий гражданин по ТК РФ имеет право получать отпуск каждый год. Началом данного периода считается не наступление календарного нового года, то есть первое января, а день, когда был заключен трудовой договор и сотрудник приступил к выполнению своих непосредственных обязанностей.

Когда человек устраивается на работу на новое место, он может рассчитывать на ежегодный оплачиваемый отпуск только после того, как с момента его официального трудоустройства минет полгода.

6 месяцев — установленный в законодательном порядке срок, после которого работодатель не имеет право отказать служащему в предоставлении отпуска. Однако, по соглашению сторон, взять себе оплачиваемые выходные можно и до того, как пройдет данный промежуток времени.

Предоставление отпускного периода регулируется принятым работодателем графиком. Данный план утверждается заранее – за две недели до наступления нового года. Легко подсчитать, что уже 17 декабря будет известно, когда каждый из сотрудников пойдет на заслуженный отдых.

В случае если служащий уходит в ежегодный оплачиваемый отпуск по оставленному работодателем графику, то по ТК РФ заявление он писать не обязан. Однако необходимо уведомить не позднее, чем за две недели работника о времени наступления его отпуска. Сотрудник должен поставить подпись в соответствующем уведомлении. Оно оформляется в произвольной форме.

Если работник берет отпуск не по графику, он должен уведомить об этом работодателя за две недели. Для этого пишется заявление на имя руководителя организации. Продолжительность отпуска может быть указана в различных формах:

  • В формате дат (с какого числа, и по какое);
  • Начало отпускного периода и количество дней, которые работник будет отсутствовать на рабочем месте.

Если на время отпускного периода выпадают праздники, то его продолжительность может изменяться, в зависимости от их количества.

Как оплачивается ежегодный отпуск?

Основное понятие, использующееся при вычислении денежной суммы, которая выплачивается сотруднику за время, когда он находится в отпуске – расчетный период. Обычно он составляет 12 месяцев, при условии, что служащий занимает данную должность больше года. Именно средний доход за данный период времени служит основой для расчета отпускных выплат.

В данном случае используется понятие «календарный месяц», то есть включаются все дни с первого числа по последнее.

Учет ведется по следующим доходам, полученным сотрудником компании за указанный промежуток времени:

  • Премия.
  • Основная зарплата.
  • Надбавки.
  • Иные доходы, которые прописаны в конкретной системе, по которой производятся выплаты за трудовую деятельность.

Не принимаются во внимание при вычислении отпускных перечислений социальные выплаты, а также периоды, когда служащим не осуществлялась трудовая деятельность, например больничный лист или командировка.

Как поступить, если с момента,  которого сотрудник приступил к выполнению своих обязанностей, прошло меньше календарного года? В подобной ситуации в расчет принимается только фактически отработанное время. Последний учитываемый день – конечное число месяца, предшествующего отпускному периоду.

Выплата средств, положенных за ежегодный оплачиваемый отпуск по ТК РФ, должна быть осуществлена работодателем за 3 дня до его ухода на отдых.

В случае если данный день является выходным, перечисление денежных средств производится раньше. Однако трудовое законодательство не указывает, какие именно дни нужно принять во внимание – рабочие или календарные.

Но в соответствии с указаниями Роструда, необходимо вести исчисление по последним.

Ели работодатель не произвел оплату в установленный срок, то его ожидают штрафные санкции. Закон принимает сторону служащего даже в том случае, ели прошение на предоставление отпуска было заполнено менее чем, за три дня до его наступления. Хотя в данном случае, фирма просто не может произвести выплату средств в установленный период.

Нюансы предоставления

Иногда рабочий процесс не позволяет сотруднику полноценно использовать положенные ему отпускные дни. Тогда они «накапливаются» и работник может абсолютно на законных основаниях использовать их в будущем.

Однако, непредставление ежегодного оплачиваемого отпуска по ТК РФ в срок, превышающий два года, имеет последствия для работодателя. Работник обязан получить за данный период хотя бы часть отпускных дней, положенных ему по закону.

Каждый год должны использовать свой отпуск лица, которым нет 18 лет или служащие, работающие во вредных условиях производства, или опасных.

Отдельно необходимо рассмотреть случаи, когда некоторая часть отпускного времени  может быть перенесена, или сам период продлевается. Существует лишь несколько причин, по которым производятся данные действия:

  • Травма сотрудника, либо болезнь. Те отпускные дни, которые указываются в больничном листе, будут оплачиваться, как и любой другой период нетрудоспособности. А вот время отдыха продлевается ровно на это же время.
  • Во время отпуска сотрудник выполняет обязанности, возложенные на него государством. В качестве примера, можно рассматривать работу присяжным заседателем.

Если работодатель получил от служащего ответствующее уведомление в отпускное время, то он имеет право не составлять отдельный документ, в котором, учитывая особые обстоятельства, будет прописана новая дата выхода сотрудника на работу.

Не может быть продлен или перенесен отпуск, потраченный на уход за заболевшим или нетрудоспособным человеком.

Предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска по ТК РФ, как видно из вышесказанного, сопровождается множеством нюансов, которые необходимо учитывать в любых обстоятельствах.

Однако трудовое законодательство довольно четко прописывает все обстоятельства, сопровождающие данную часть рабочего процесса.

Своевременное изучение соответствующих нормативных правовых актов поможет избежать неприятных ситуаций и получить положенный по закону отпускной период.

Источник: http://rabotnik-info.ru/otpusk/

Переходящий отпуск. Нюансы налогообложения НДФЛ

Подборка значимых разъяснений чиновников и судебная практика, связанная с нюансами предоставления работникам ежегодных отпусков.

Отпуска никогда не сгорают

Конституционный Суд РФ рассмотрел жалобу четырех граждан, которым не выплатили компенсации за неиспользованные отпуска.

Работодатели указали, что максимальный период для выплаты компенсации – 18 месяцев. Эти полтора года отсчитываются с момента окончания года, за который штатному сотруднику полагался отпуск. Дело в том, что в Конвенции МОТ «Об оплачиваемых отпусках» сказано, что остаток отпуска следует использовать не позже указанного срока.

Суды поддержали эту позицию, добавив к сроку еще три месяца на обжалование.

Таким образом, подытожили судьи, если с момента окончания указанного года прошел 21 месяц, то работник теряет право на получение денежной компенсации.

На основании данной позиции одному из обратившихся граждан, например, отказали в компенсации отпуска, который он не брал на протяжении пятнадцати лет: с 1997 по 2012 год. У трех других заявителей ситуации были похожи, хоть и не столь масштабны.

КС РФ решил, что такой подход является ошибочным. Хотя его придерживаются далеко не все суды в нашей стране. Другие считают совсем иначе. Они правы, и вот почему.

Названные 18 месяцев – это исключительно максимальный срок для использования отпуска в период трудовых взаимоотношений. Но данные полтора года никак не ограничивает регламентированный ст. 127 ТК РФ объем права увольняемого сотрудника на отпускные за неиспользованное законное время отдыха.

При увольнении должно быть выплачено возмещение за все отпуска, которые не были выбраны сотрудником в период его работы в компании. Другими словами, время, прошедшее с того года, за который был положен отпуск, значения не имеет.

Причем с октября 2016 года срок для обращения в суд за взысканием такой компенсации составляет не три месяца, как прежде, а год, который отсчитывается с момента увольнения.

Дела граждан КС РФ обязал пересмотреть и запретил кому-либо давать иное толкование описанному вопросу и пытаться применять его на практике.

Постановление Конституционного Суда РФ от 25.10.2018 № 38-П «По делу о проверке конституционности части первой статьи 127 и части первой статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с жалобами граждан М.В. Данилова, К.В. Кондакова и других»

Самовольно уйти в отпуск на майские праздники нельзя

Сотрудник написал заявление на отпуск с 10 по 12 мая 2017 года и ушел отдыхать. Однако по графику отпусков в 2017 году ежегодный оплачиваемый отпуск ему полагался с 15 по 28 мая, а также с 13 по 26 ноября. Таким образом, уход в отпуск на 10–12 мая был самоуправством. В связи с этим компания издала приказ о его увольнении за прогул (пп. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ).

Читайте также:  Отказ от отцовства в добровольном порядке или через суд как оформить

Суд, куда обратился сотрудник, только поддержал организацию.

Работнику объяснили, что в силу ст. 123 ТК РФ график отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника. Поэтому отправляться в отпуск нужно в периоды, которые в нем указаны.

Написав же заявление на предоставление отпуска на другие даты, сотрудник не имел оснований полагать, что такой отпуск ему предоставлен. Следовало убедиться в том, что был издан приказ о предоставлении отпуска. Приказа же об этом не издавалось.

Таким образом, у работодателя имелись основания расценить отсутствие истца на работе 10, 11 и 12 мая 2017 года как грубое нарушение трудовой дисциплины – прогул, и применить к нему за этот проступок дисциплинарное взыскание в виде увольнения на соответствующем основании.

Апеляционное Определение Московского городского суда от 08.02.2018 № 33-1730/2018

Примечание редакции:

На самом деле брать отпуск в мае крайне невыгодно. Дело в том, что из-за праздников рабочих дней в этом месяце гораздо меньше. Поэтому стоимость одного рабочего дня в мае больше, чем в тех месяцах, в которых праздничных дней нет.

Следовательно, чем больше рабочих дней мая сотрудник взял в счет отпуска, тем меньше он получит зарплату по сравнению с зарплатой, которую он бы получил, если он отдыхал бы эти дни в другом, полноценном рабочем месяце, скажем, в июле.

Пример.

У сотрудника оклад 50 тыс. рублей. Значит, стоимость отпускного дня (если он отработал полностью расчетный период): 50 тыс. руб. x 12 мес. / 12 мес. x 29,3 = 1 706,48 рубля.

В мае 2019 года 18 рабочих дней, то есть стоимость 1 рабочего дня = 2 777,77 рубля, а, к примеру, в августе 2019 года 22 рабочих дня, то есть стоимость 1 рабочего дня = 2 272,72 рубля. Выходит, если пойти в отпуск в мае, а не в августе, то разница между стоимостью рабочего и отпускного дня будет ощутимой, иными словами, сотрудник больше потеряет в деньгах.

Таким образом можно сравнить весь год, посчитав стоимость рабочих дней и сопоставив их со стоимостью отпускного дня.

ТАБЛИЦА: «Сравнение денежных потерь при уходе в отпуск в разные месяцы»

Месяцы 2019 года    Количество рабочих дней Сумма зарплаты    Стоимость  рабочего дня          Стоимость  отпускного дня Разница, то есть величина потери в день
Январь 17 50 000 2 941,17 1 706,48 1 234,69
Февраль 20 50 000 2 500,00 1 706,48 793,52
Март 20 50 000 2 500,00 1 706,48 793,52
Апрель 22 50 000 2 272,72 1 706,48 566,24
Май 18 50 000 2 777,77 1 706,48 1 071,29
Июнь 19 50 000 2 631,57 1 706,48 925,09
Июль 23 50 000 2 173,91 1 706,48 467,43
Август 22 50 000 2 272,72 1 706,48 566,24
Сентябрь 21 50 000 2 380,95 1 706,48 674,47
Октябрь 23 50 000 2 173,91 1 706,48 467,43
Ноябрь 20 50 000 2 500,00 1 706,48 793,52
Декабрь 22 50 000 2 272,72 1 706,48 566,24

Вывод: в 2019 году накладнее всего идти в отпуск в январе и в мае, а выгоднее всего будет отгулять в июле и в октябре. 

Минтруд РФ запретил работодателям предоставлять отпуска в выходные

Чиновники считают, что предоставление отпусков начиная с субботы или воскресенья не идет вразрез с нормами ТК РФ. А вот если отпуск работника приходится исключительно на выходные дни, то компанию ждет административный штраф 50 тыс. рублей.

Источник: https://www.klerk.ru/buh/articles/486742/

Порядок предоставления и использования ежегодного оплачиваемого отпуска

Статья 122 ТК РФ устанавливает порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков.

Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно. Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении 6 месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения 6 месяцев.

До истечения 6 месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен:

    • женщинам — перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него;
    • работникам в возрасте до 18 лет;
    • работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев;
    • в других случаях, предусмотренных федеральными законами.

(См. также Правила об очередных и дополнительных отпусках, утвержденные Народным Комиссариатом Труда СССР 30 апреля 1930 г. N 169)

Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя.

Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков регламентируется в ст. 123 ТК РФ.

  • Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 Кодекса для принятия локальных нормативных актов.
  • График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.
  • О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за 2 недели до его начала.

(См. форму Т-7 «График отпусков», утвержденную постановлением Госкомстата РФ от 5 января 2004 г. N 1)

Отдельным категориям работников в случаях, предусмотренных федеральным законодательством, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время.

По желанию мужа ежегодный отпуск ему предоставляется в период нахождения его жены в отпуске по беременности и родам независимо от времени его непрерывной работы у данного работодателя.

Продление или перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска

Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях:

    1. временной нетрудоспособности работника;
    2. исполнения работником во время ежегодного оплачиваемого отпуска государственных обязанностей, если для этого трудовым законодательством предусмотрено освобождение от работы;
    3. в других случаях, предусмотренных трудовым законодательством, локальными нормативными актами.

Если работнику своевременно не была произведена оплата за время ежегодного оплачиваемого отпуска либо работник был предупрежден о времени начала этого отпуска позднее чем за две недели до его начала, то работодатель по письменному заявлению работника обязан перенести отпуск на другой срок, согласованный с работником.

В исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации, индивидуального предпринимателя, допускается с согласия работника перенесение отпуска на следующий рабочий год. При этом отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется.

Запрещается:

    • непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд, а также
    • непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска работникам в возрасте до 18 лет и работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.

По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.

Отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия. Неиспользованная в связи с этим часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год.

Не допускается отзыв из отпуска:

    1. работников в возрасте до восемнадцати лет,
    2. беременных женщин и
    3. работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.

Замена ежегодного оплачиваемого отпуска денежной компенсацией

Часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией (ст. 126 ТК РФ).

При суммировании ежегодных оплачиваемых отпусков или перенесении ежегодного оплачиваемого отпуска на следующий рабочий год денежной компенсацией могут быть заменены:

    • часть каждого ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, или
    • любое количество дней из этой части.

Не допускается замена денежной компенсацией ежегодного основного оплачиваемого отпуска и ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков беременным женщинам и работникам в возрасте до восемнадцати лет, а также ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, за работу в соответствующих условиях (за исключением выплаты денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении).

При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска.

При увольнении в связи с истечением срока трудового договора отпуск с последующим увольнением может предоставляться и тогда, когда время отпуска полностью или частично выходит за пределы срока этого договора. В этом случае днем увольнения также считается последний день отпуска.

При предоставлении отпуска с последующим увольнением при расторжении трудового договора по инициативе работника этот работник имеет право отозвать свое заявление об увольнении до дня начала отпуска, если на его место не приглашен в порядке перевода другой работник.

(Об отпуске с последующим увольнением см. письмо Федеральной службы по труду и занятости от 24 декабря 2007 г. N 5277-6-1)

Источник: https://jurkom74.ru/ucheba/poryadok-predostavleniya-i-ispolzovaniya-ezhegodnogo-oplachivaemogo-otpuska

1.2. Порядок предоставления и использования ежегодных оплачиваемых отпусков

В
соответствии со ст. 122 ТК РФ оплачиваемый
отпуск должен предоставлять работнику
ежегодно. Право на использование отпуска
за первый год работы возникает у работника
по истечении 6 месяцев работы в данной
организации. По соглашению сторон
оплачиваемый отпуск работнику может
быть предоставлен и до истечения 6
месяцев.

Это
означает, что ежегодный отпуск
предоставляется за работу в течении
года (каждого рабочего года) (включая
время этого отпуска), который исчисляется
со дня поступления на работу, например,
— с 10 апреля 2002 года и заканчивается
через 12 месяцев, т. е. 9 апреля 2003 года, второй – с 10 апреля 2003 года и т. д.
Поэтому следует различать право на
ежегодный отпуск в соответствии со ст.
114-119 ТК РФ и право на использование
отпуска за первый и последующие годы
работы.

Право
на отпуск у работника возникает до
истечения его рабочего года, т. е.

12
месяцев работы. При этом каждый год
должен включать в себя и время работы,
и отпуск.

  • Право
    на ежегодные дополнительные отпуска
    возникает по правилам,
  • установленным
    для них. Если право на основной и
    дополнительный отпуска
  • возникает
    в разное время, то дополнительный отпуск
    предоставляется
  • одновременно
    с основным полностью.

Предоставление
отпуска за первый год работы по истечении
6 месяцев означает, что отпуск
предоставляется в первом году всем
работникам авансом, так как и в первом
году, право на полный отпуск возникает
после работы в течение периода, равного
12 месяцам после поступления на работу
за минусом времени ежегодного отпуска.
Это следует из смысла ч. 1 ст. 137 ТК РФ,
которая, в частности,

предусматривает,
что при увольнении работника до окончания
того рабочего

года,
в счет которого он уже получил ежегодный
оплачиваемый отпуск,

производится
удержание из заработной платы за
неотработанные дни отпуска (кроме
увольнения по основаниям, указанным в
п. 1, 2, подп. «а» п. 3 и п. 4 ст. 81, п.1, 2, 5. 6 и
7 ст. 83 ТК РФ). Исключения для первого
года работы в ст. 137 ТК РФ не сделано.

До
истечения 6 месяцев непрерывной работы
в данной организации оплачиваемый
отпуск по заявлению работника должен
быть предоставлен:

  • женщинам – перед отпуском по беременности и родам или

непосредственно
после него либо по окончании отпуска
по уходу за ребенком (ст. 122, 260 ТК РФ);

  • работникам в возрасте до 18 лет;
  • работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до 3 месяцев;
  • в других случаях, предусмотренных федеральными законами.
  1. Отпуск
    за второй и последующие года работы
    может предоставляться в любое время
    рабочего года в соответствии с очередностью
    предоставления ежегодных оплачиваемых
    отпусков, установленной в данной
    организации.
  2. Очередность
    предоставления оплачиваемых отпусков
    определяется ежегодно в соответствии
    с графиком отпусков, утверждаемым
    работодателем с учетом мнения
    представительного органа работников
    не позднее, чем за 2 недели до
  3. наступления
    календарного года.
  4. Очередность
    предоставления ежегодных отпусков
    устанавливается с учетом
  5. необходимости
    обеспечения нормального хода работы
    организации и благоприятных условий
    для отдыха работников.
Читайте также:  Стоимость оформления дарственной на квартиру: у нотариуса, пошлины, дополнительные расходы

При
составлении графика необходимо учитывать,
что работникам, работающим первый год,
отпуск за этот год должен быть предоставлен
через 6 месяцев работы, а некоторым
категориям работников и до истечения
6 месяцев (ст.

122 ТК РФ); каждый работник
должен получить отпуск в течение того
года, за который отпуск предоставляется;
должны быть соблюдены интересы тех
работников, которые в соответствии с
законодательством имеют право на
использование отпуска в любое удобное
для них время (ч.3 ст. 123 ТК РФ).

Право
на получение ежегодного отпуска в
удобное для них (в том числе летнее)
время имеют: работники моложе 18 лет (ст.
267 ТК РФ); женщины, имеющие 2 и более детей
до 12 лет, а также отцы, воспитывающие
детей указанного возраста без матери
(ст.

264 ТК РФ); Герои Советского Союза,
Герои Российской Федерации, полные
кавалеры ордена Славы, участники, в том
числе инвалиды, Великой Отечественной
войны, ветераны боевых действий на
территориях других государств и другие
ветераны войны и труда, указанные в
Федеральном законе от 12 января 1995 года
«О ветеранах» — в редакции от 2 января и
4 мая 2000 года; работники, подвергшиеся
радиационному воздействию вследствие
катастрофы на

Чернобыльской
АЭС и ядерных испытаний на Семипалатинском
полигоне; родители и жены военнослужащих,
погибших в результате ранений, контузии
и увечья, полученных при исполнении
иных обязанностей военной службы, либо
вследствие заболевания, связанного с
пребыванием на фронте; лица, награжденные
знаком «Почетный донор России».

Работники,
обучающиеся без отрыва от производства
в образовательных

учреждениях
начального, среднего и высшего
профессионального образования, имеющих
государственную аккредитацию, имеют
право по соглашению с работодателем
присоединить ежегодные оплачиваемые
отпуска к дополнительным отпускам,
предусмотренным ст.

173-176 ТК РФ (см. также
ст. 117 ТК РФ). По желанию мужа ежегодный
отпуск ему предоставляется в период
нахождения его жены в отпуске по
беременности и родам независимо от
времени его непрерывной работы в данной
организации (ч.3 ст. 123 ТК РФ).

При
составлении графиков отпусков следует
учитывать возможности разделения
отпуска на части (ст. 125 ТК РФ) и замены
части отпуска денежной компенсацией
(ст. 126 ТК РФ).

  • По
    смыслу закона работники, имеющие право
    на использование ежегодного отпуска в
    удобное для них время, должны, как
    правило, заявлять об этом при
  • составлении
    графика отпусков.
  • Законодательство
    не содержит правил, которые определяли
    бы порядок

чередования
отпусков работников по временам года.
На практике выработано правило о том,
чтобы отпуска в летнее время предоставлялись
всем желающим работникам поочередно.
Это положение может быть закреплено в
коллективном договоре. На некоторых
предприятиях в соответствии с коллективными
договорами отпуск предоставляется в
один из летних месяцев всем работникам
одновременно.

Отпуск
должен предоставляться в установленный
срок (т. е. по графику). О

времени
начала отпуска работник должен быть
извещен не позднее, чем за две недели
до его начала (ч. 2 ст. 123 ТК РФ). Оплата
производится не позднее, чем за 3 дня до
его начала (ст. 136 ТК РФ).

Если
работник заболел во время нахождения
в ежегодном отпуске, последний подлежит
продлению на число дней нетрудоспособности
(ст. 183 ТК РФ). Такое же правило действует
и в случае, если во время ежегодного
отпуска у женщины возникло право на
отпуск по беременности и родам.

Ежегодный
оплачиваемый отпуск должен быть продлен
также в случае:

  • исполнения работником во время ежегодного оплачиваемого отпуска

государственных
обязанностей, если для этого законом
предусмотрено

освобождение
от работы (ст. 170 ТК РФ);

  • в других случаях, предусмотренных законами и (или) локальными

нормативными
актами организации (ч. 1 ст. 124 ТК РФ).

В
этих случаях время возвращения из
отпуска автоматически переносится на

соответствующее
количество дней. По соглашению между
работником и

работодателем
неиспользованная часть отпуска может
быть перенесена на другой срок. Это
следует рассматривать как частный
случай разделения отпуска на части (ст.
125 ТК РФ).

Ежегодный
отпуск должен быть перенесен на другое
время, если он совпадает с учебным
отпуском у работника, совмещающего
работу с учебой без отрыва от производства.

Однако в этом случае в соответствии со
сложившейся практикой ежегодный отпуск
не продлевается на число дней учебного
отпуска.

Если право на учебный отпуск
возникло в период ежегодного отпуска,
работник должен оформить учебный отпуск
и договориться с работодателем о порядке
использования оставшейся части ежегодного
отпуска.

  1. Если
    причины, помешавшие работнику использовать
    отпуск, возникли до его
  2. начала,
    новый срок отпуска определяется по
    соглашению работника и
  3. работодателя.
  4. Ежегодный
    оплачиваемый отпуск по соглашению между
    работником и работодателем переносится
    на другой срок, если работнику своевременно
    не была произведена оплата за время
    этого отпуска либо работник был
    предупрежден о времени начала отпуска
    позднее, чем за 2 недели до его начала.
  5. Если
    изменение срока предоставления отпуска
    связанно с перенесением его на другой
    рабочий год, то должны соблюдаться
    указанные ниже требования,

предусмотренные
в ч. 3 и 4 ст. 124 ТК РФ.

В
исключительных случаях, когда
предоставление отпуска работнику в
текущем рабочем году может неблагоприятно
отразиться на нормальном ходе работы
организации, допускаются с согласия
работника перенесение отпуска на
следующий рабочий год. При этом отпуск
должен быть использован не позднее 12
месяцев после окончания того рабочего
года, за который он предоставляется.

Запрещается
не предоставление ежегодного оплачиваемого
отпуска в течение 2 лет подряд, а также
не предоставление ежегодного оплачиваемого
отпуска работникам в возрасте до 18 лет
и работникам, занятым на работах с
вредными и (или) опасными условиями
труда (ч. 3 и 4 ст. 124 ТК РФ).

При
применении этого правила не следует
забывать, что рабочий год работников
обычно не совпадает с календарным годом,
на который составляется график отпусков.

Часть
отпуска, превышающая 28 календарных
дней, по письменному заявлению работника
может быть заменена денежной компенсацией.
Замена отпуска денежной компенсацией
беременным женщинам и работникам в
возрасте до 18 лет, а также работникам,
занятым на тяжелых работах и работах с
вредными и (или) опасными условиями
труда, не допускаются (ст. 126 ТК РФ).

Замена
части отпуска денежной компенсацией
происходит по инициативе

работника.
Как следует из содержания ч . 1 ст. 126 ТК
РФ, работодатель может, но не обязан
удовлетворить просьбу работника.

По
соглашению между работником и работодателем
ежегодный оплачиваемый отпуск может
быть разделен на части. При этом хотя
бы одна из частей этого отпуска должна
быть не менее 14 календарных дней.

  • Отзыв
    работника из отпуска допускается только
    с его согласия.
  • Неиспользованная
    в связи с этим часть отпуска должна быть
    предоставлена по выбору работника в
    удобное для него время в течение текущего
    рабочего года или присоединена к отпуску
    за следующий рабочий год.
  • Не
    допускается отзыв работников в возрасте
    до 18 лет, беременных женщин и работников,
    занятых на работе с вредными и (или)
    опасными условиями труда. Если при
    отзыве из отпуска использованная часть
    равна 28 или более
  • календарным
    дням, то оставшаяся часть может быть
    заменена денежной

компенсацией
(ст. 126 ТК РФ). В этом случае перерасчет
заработной платы,

выплаченной
за время отпуска, не производится, а
работа после выхода из

отпуска
оплачивается в обычном порядке.

Если
же работнику предоставлен отпуск
продолжительностью 28 календарных дней,
и он согласится по предложению работодателя
выйти из отпуска досрочно, то оставшаяся
часть должна быть предоставлена ему в
другое время по соглашению сторон.
Работодатель при этом должен произвести
перерасчет оплаты за отпуск. Денежная
сумма, выплаченная работнику при уходе
в отпуск и приходящаяся на неиспользованную
часть отпуска, должна быть зачтена при
выплате заработной

платы
за работу после выхода из отпуска. При
предоставлении неиспользованной части
отпуска работнику должна быть выплачена
заработная плата за эту часть в
соответствии с ч. 9 ст. 136 ТК РФ.

При
увольнении работнику выплачивается
денежная компенсация за все

неиспользованные
отпуска.

По
письменному заявлению работника
неиспользованные отпуска могут быть
предоставлены ему с последующим
увольнением (за исключением случаев
увольнения за виновные действия). При
этом днем увольнения считается последний
день отпуска.

При
увольнении в связи с истечением срока
трудового договора отпуск с

последующим
увольнением может предоставляться и
тогда, когда время отпуска полностью
или частично выходит за пределы срока
этого договора. В этом случае днем
увольнения также считается последний
день отпуска.

При
предоставлении отпуска с последующим
увольнением в случае расторжения
трудового договора по инициативе
работника этот работник имеет право
отозвать свое заявление об увольнении
до дня начала отпуска, если на его место
не приглашен в порядке перевода другой
работник (ст. 127 ТК РФ).

При
предоставлении отпуска с последующим
увольнением в фактический последний
день работы с работником производится
полный расчет и ему выдается трудовая
книжка, в которой днем увольнения записан
последний день отпуска.

1.3.
Исчисление стажа работы, дающего право
на ежегодный отпуск
.

В
стаж работы, дающий право на ежегодный
основной оплачиваемый отпуск,

согласно
ст. 121 ТК РФ включаются:

  • время фактической работы;
  • время, когда работник фактически не работал, но за ним в

соответствии
с федеральными законами сохранялось
место работы (должность), в том числе
время ежегодного оплачиваемого отпуска,
а также отпусков без сохранения заработной
платы, которые являются льготами и
которые работодатель обязан предоставить
(ч. 2 ст. 128 ТК РФ); исключение установлено
в ст. 121 ТК РФ для длительных отпусков
без сохранения заработной платы по
уходу за ребенком, которые в указанный
стаж не включаются;

  • время вынужденного прогула при незаконном увольнении или

отстранении
от работы и последующем восстановлении
на прежней работе;

  • другие периоды времени, предусмотренные коллективным договором,

трудовым
договором или локальным нормативным
актом организации.

В
стаж работы, дающий право на ежегодный
основной оплачиваемый отпуск, не
включаются
:

  • время отсутствия работника на работе без уважительных причин, в

том
числе вследствие его отстранения от
работы в случаях, предусмотренных ст.
76 ТК РФ;

  • время отпусков по уходу за ребенком до достижения им

установленного
законом возраста (ст. 256 ТК РФ);

  • время предоставляемых по просьбе работника отпусков без

сохранения
заработной платы продолжительностью
более 7 календарных дней (ч. 1 ст. 128 ТК
РФ).

Предусмотренный
в статье 121 ТК РФ порядок исчисления
стажа необходим, во- первых, для определения
начала и конца рабочего года, отработка
которого, включая время ежегодного
основного и дополнительного отпуска,
дает право на полный отпуск, во-вторых,
для определения 6 месяцев непрерывной
работы в данной организации, по истечении
которых работник имеет право на
использование отпуска за первый год
работы (см. статью 122 ТК РФ).

Периоды,
которые не включаются в стаж работы,
отодвигают дату окончания

данного
и начала следующего рабочего года.

Стаж
работы, дающий право на дополнительные
ежегодные оплачиваемые отпуска,
определяется специальными правилами.
В статье 121 ТК РФ, в частности, предусмотрено,
что стаж работы, дающий право на ежегодные
дополнительные оплачиваемые отпуска
за работу с вредными и (или) опасными
условиями труда, включаются только
фактически отработанное в соответствующих
условиях время.

Источник: https://studfile.net/preview/6178953/page:2/

Ссылка на основную публикацию