Сокращение в декретном отпуске: при сокращении штата, ликвидации и когда законно

Ожидание малыша и предстоящий декретный отпуск вызывает немало волнений у будущих мам. Задумываться приходится не только о правильном уходе за ребенком, но и о сохранении рабочего места в период декретного отпуска. Сокращение в декретном отпуске: при сокращении штата, ликвидации, когда законноДалеко не каждое предприятие благожелательно относится к беременным сотрудницам, проводя увольнение и сокращение декретницы при сокращении штата с нарушением законодательства.

Законные права декретниц

Сокращение в декретном отпуске: при сокращении штата, ликвидации, когда законноКогда женщина уходит в декрет, ее должность сохраняется за ней. Это гарантировано Трудовым кодексом РФ. Работодатель не имеет права самовольно изменить ее должностные обязанности или позицию в штатном расписании независимо от того, переживает ли сейчас компания проблемный период или нет.

Вернуться к работе сотрудница может как по завершении декретного отпуска, так и досрочно. При досрочном выходе из отпуска женщина может приступить к работе:

  • в полном объеме, если есть возможность оставить ребенка под присмотром близких;
  • по графику неполного рабочего дня;
  • в удаленной форме, если ее обязанности предусматривают такую возможность.

Досрочный выход из декрета не означает, что на женщину не распространяются гарантии законодательства, предусмотренные для декретниц. По закону работодатели не могут сократить женщину в декретном отпуске при сокращении штата, а также в случае раннего возвращения молодой мамы к работе.

Должность должна быть сохранена за ней до момента достижения ребенком 3-летнего возраста. Для мам-одиночек этот срок увеличен до 14 лет. Если ребенок признан инвалидом, его мама не может быть сокращена до исполнения ребенку 18 лет.

Пути разрыва трудового договора

Единственная возможность законно уволить декретницу при сокращении штата без ее согласия — это сокращение всех сотрудников при полной ликвидации предприятия.

Если предприятие закрываться не планирует, у работодателя остается лишь два пути:

Сокращение в декретном отпуске: при сокращении штата, ликвидации, когда законно

  1. Организовать увольнение по собственному желанию. В некоторых случаях декретницы не желают возвращаться к старой работе и подают заявление об увольнении. Известны также ситуации, когда руководство оказывает давление на молодую маму, принуждая ее подать такое заявление. Второй случай незаконен, и женщина может обратиться за защитой в прокуратуру или инспекцию по труду. Но не все несправедливо уволенные прибегают к этому способу, полагая, что даже при условии восстановления в должности работа с таким руководством удовольствия не принесет.
  2. Увольнение по статье вследствие нарушений декретницей закона. Несмотря на наличие маленького ребенка, некоторые женщины могут не являться образцом нравственности.

Некоторые проступки являются законным основанием для увольнения сотрудника, даже если это женщина в декрете, или досрочно вышедшая из декретного отпуска мама. К ним относятся:

Сокращение в декретном отпуске: при сокращении штата, ликвидации, когда законно

  • Наличие оснований полагать, что сотрудник не обладает навыками, необходимыми для выполнения вмененных ему обязанностей.
  • Неоднократные нарушения регламента компании в части режима труда: многочисленные опоздания и прогулы.
  • Кража имущества компании (но только после того, как вину сотрудника признает суд).
  • Появление на работе в неадекватном состоянии, то есть под действием алкоголя или наркотических препаратов.
  • Несоблюдение условий сохранения коммерческой тайны, в результате чего предприятию был нанесен ущерб.
  • Аморальное поведение (этот довод очень часто используется в среде педагогов).

В обоих перечисленных случаях руководству компании сначала нужно будет оформить увольнение сотрудника, а лишь потом сократить его ставку. Сокращение работника, находящегося в отпуске по уходу за ребенком или досрочно вышедшего из него по причине совершения проступков невозможно.

В тех случаях, когда качества сотрудницы полностью устраивают руководство, и требуется лишь сокращение конкретной ставки, декретнице могут предложить перевод на другую должность.

Необходимость в этом нередко возникает при реорганизации компании. В таком случае женщине нужно будет на один день прервать свой отпуск и подписать документы о переходе на новую ставку.

После этого она снова может вернуться в отпуск (при желании).

После того как декретница переведена на новую должность, ее старую ставку можно спокойно сокращать, и это не будет являться нарушением закона.

Особенности увольнения временного сотрудника

Во время ухода сотрудницы в декретный отпуск руководство компании может либо перераспределить ее обязанности между другими работниками, либо нанять временный персонал, который заменит декретницу.

Как правило, с таким персоналом заключают срочный трудовой договор, то есть соглашение, которое имеет конкретный срок действия.

Но и нанятый на время отсутствия основного сотрудника работник может уйти в декрет.

Сокращение в декретном отпуске: при сокращении штата, ликвидации, когда законно

Правила увольнения временных работников, находящихся в декрете, немного отличаются от гарантий, предоставляемых основным сотрудникам:

Сокращение в декретном отпуске: при сокращении штата, ликвидации, когда законно

  • наступление срока окончания трудового договора для временного сотрудника в декрете не является основанием для увольнения;
  • договор продляется до момента окончания отпуска по уходу за ребенком, точнее, до того дня, когда ребенку исполнится 3 года;
  • временный сотрудник не может досрочно выйти из декрета, если к выполнению обязанностей уже приступил основной работник;
  • трудовой договор по завершении 3-летнего декретного отпуска расторгается в связи с окончанием срока договора, то есть фактически происходит не сокращение, а увольнение сотрудника в соответствии с условиями ранее заключенного соглашения.

Такие правила действовали в 2017 году и пока не поменялись. Но не исключено, что это произойдет в будущем.

Процедура сокращения: пошаговая инструкция

Порядок увольнения декретницы при сокращении штата регламентирован законом и включает в себя несколько обязательных шагов. Сама процедура сокращения занимает не менее двух месяцев — именно за такой промежуток времени до даты увольнения работодатель обязан уведомить сотрудника о предстоящем разрыве трудовых отношений.

В случае ликвидации предприятия начать процесс подготовки документов о сокращении можно в любой момент отпуска по уходу за ребенком. Если сокращение производится в связи с реорганизацией предприятия, допустима подготовка документов и вручение уведомления сотруднику за два месяца до даты завершения декретного отпуска.

Сокращение в декретном отпуске: при сокращении штата, ликвидации, когда законно

Например, если малышу сотрудницы исполнилось два года и десять месяцев, работодатель может выслать ей уведомление о сокращении, а через два месяца уволить ее. Такой порядок действий будет абсолютно законен.

Уведомление — это не единственный документ, который необходим для проведения процедуры сокращения. Полностью алгоритм выглядит следующим образом:

  1. Создается комиссия, состоящая из нескольких сотрудников. Основанием для организации комиссии является приказ за подписью руководителя компании. Задача комиссии — подготовить список сотрудников, которые попадут под сокращение. В случае ликвидации предприятия в списке окажется весь персонал компании. При реорганизации список составляется с учетом наличия преимущественного права сохранения за сотрудником его рабочего места. Таким правом обладают в том числе декретницы, мамы-одиночки и родители детей-инвалидов. По итогам обсуждения и подготовки списка составляется еще один приказ — о сокращении штата.
  2. Сокращение в декретном отпуске: при сокращении штата, ликвидации, когда законноКаждый сотрудник, попавший в список сокращаемых, должен получить уведомление, причем не позднее, чем за два месяца до даты увольнения. Срок одинаков для всех категорий сотрудников, в том числе и тех, кто находится в отпуске по уходу за ребенком. Получение уведомления подтверждается подписью сотрудника.
  3. Подготовить и опубликовать приказ об увольнении. Для каждого работника составляется отдельный документ, в котором указывается дата и причина расторжения договора, а также указание статьи Трудового кодекса РФ и реквизитов приказа о сокращении штата.
  4. Заключительный этап — вручение уволенному сотруднику трудовой книжки. Эта операция производится в день увольнения, указанный в уведомлении. Трудовая книжка должна быть корректно заполнена: запись об увольнении обязательно включает в себя номер приказа, ссылку на закон и причину увольнения. Вручение книжки фиксируется — сотрудник должен документально подтвердить получение документа, поставив подпись в журнале учета трудовых книжек.

И также в день увольнения работодатель обязан выдать уволенной декретнице полный денежный расчет.

Выплаты при расторжении контракта

Размер итоговой выплаты при сокращении персонала нередко вызывают множество споров: работодатели часто пытаются сэкономить, а сотрудники растеряны и не в состоянии самостоятельно рассчитать сумму. При сокращении работнику положена выплата, которая включает в себя следующие суммы:

  • Выходное пособие в размере средней зарплаты за один месяц. Сюда включают не только оклад, но и премии, если они предусмотрены трудовым договором.
  • Компенсационные выплаты за неиспользованный отпуск.
  • Если в течение 2 месяцев после сокращения сотрудник не нашел новую работу, ему полагается еще одна выплата в размере среднемесячного заработка.

Сокращение в декретном отпуске: при сокращении штата, ликвидации, когда законноВ случае если по соглашению сторон сокращение было проведено в более короткий, чем предусмотрено законом, срок, сотрудник имеет право на получение дополнительной компенсации. Она рассчитывается как произведение среднедневного дохода работника на количестве дней, которые были «сэкономлены». Например, если сотрудник получил уведомление и сразу же (а не через 2 месяца) согласился уволиться, то компенсация будет равна произведению среднедневного заработка на 60 дней.

Основой дня выплат основных компенсаций является среднемесячная зарплата сотрудника. При расчете выплат для декретниц важно помнить, что период отпуска не должны учитываться.

Если декретница получила уведомление о сокращении в отпуске, за два месяца до его завершения или ранее, в расчете среднемесячного дохода учитываются только периоды до декрета. То есть то время, когда сотрудница еще работала. Для этого суммируют зарплаты за 12 месяцев до декрета и полученную сумму делят на количество месяцев.

Если уведомление вручается сразу после выхода из декрета, и сотрудница продолжает работать два месяца до даты увольнения, то в расчете учитываются 10 месяцев до периода нетрудоспособности и 2 месяца после.

Среднедневной заработок при этом определяется на базе последнего месяца, во время которого сотрудник выполнял свои обязанности. Для его расчета необходимо подсчитать количество фактически отработанных дней и затем разделить на полученное число среднемесячную зарплату.

Защита прав при нарушениях

Процедура сокращения женщин в декрете содержит много нюансов. Случаи нарушения прав сотрудников нередки. К несоблюдению законного порядка относятся:

Сокращение в декретном отпуске: при сокращении штата, ликвидации, когда законно

  • увольнение декретницы без ее согласия во время отпуска;
  • сокращение одинокой мамы и родительницы малыша-инвалида до достижения ребенком установленного законом возраста;
  • сокращение сотрудника без предварительного уведомления;
  • предложение декретнице перевод на работу в опасных условиях, на должность, предусматривающую командировки;
  • попытка принудить сотрудника подписать уведомление о сокращении задним числом;
  • неполные или неверно рассчитанные выплаты при сокращении;
  • отказ от выдачи трудовой книжки или ошибки в ее заполнении.

Существует и множество других вариантов. Однако достаточно даже одного пункта из приведенного списка, чтобы увольнение было признано незаконным.

Для защиты своих прав можно обратиться в инспекцию по труду или в прокуратуру, причем это можно сделать одновременно. После проведения проверки работодателя могут принудить восстановить сотрудника в его должности и выплатить компенсацию.

Источник: https://trud.help/sokrasch/dekretnits/

Сокращение декретницы при сокращении штата: процедура, выплаты

Российское законодательство позаботилось обо всех женщинах, находящихся в положении и одновременно работающих, и предоставило для них возможность уйти в декретный отпуск.

После того, как сотрудница узнает о своей беременности, она должна записаться на прием к врачу и получить соответствующий документ, который подтверждает данный факт. Затем нужно оповестить работодателя, написав на его имя заявление, и прикрепить к нему медицинскую справку.

Читайте также:  Оформление трудовой книжки при приеме на работу: пошаговая инструкция и что должна содержать

После выполнения вышеперечисленных действий руководитель обязан предоставить работнице семидесятидневный отпуск до появления ребенка на свет и отпуск равный такой же продолжительности, после его рождения.

Поскольку в столь нестабильном окружающем нас мире постоянно происходят самые разнообразные изменения, то нередко случается так, что руководитель вынужден сократить сотрудницу, находящуюся в декрете.

Сокращение в декретном отпуске: при сокращении штата, ликвидации, когда законно

Для того чтобы при этом не нарушить закон, настоятельно рекомендуем, руководствоваться Трудовым кодексом Российской Федерации.

Ознакомившись с данными законодательными актами, становится понятно, что с точки зрения Трудового Кодекса расторгнуть деловые отношения с женщиной во время декрета нельзя.

Однако в некоторых случаях при соблюдении определенных нюансов все же допускается сокращение во время декретного отпуска:

  • Если происходит полная ликвидация учреждения, в котором числиться женщина, ушедшая в декретный отпуск.
  • Если частный предприниматель, являющийся работодателем беременной или недавно родившей сотрудницы, официально завершает свою деятельность.

Однако осуществить процесс расторжения трудового договора можно только после того, как женщина станет вновь трудоспособна, и появиться на рабочем месте.

ВАЖНАЯ ИНФОРМАЦИЯ!!! Также руководитель имеет право сократить женщину, недавно родившую ребенка, но все еще находящуюся в отпуске, при условии отправки ей уведомления за два месяца до предстоящего события и получения от работницы подписи, подтверждающей ее ознакомление с данным документом.

Трудовой кодекс РФ в ч. 1 ст. 261 устанавливает: расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.

Могут ли сократить работницу в декретном отпуске?

Женщина, родившая ребенка, по закону может находиться в декретном отпуске до того момента, как малышу исполнится 1,5 года (можно сидеть с ребенком и до 3 лет, правда, по истечению 1,5 лет выплаты будут небольшими).

Именно поэтому руководитель предприятия, выбирая, кого сократить, а кого оставить на работе, должен для начала поинтересоваться, есть ли среди его работниц декретницы, и если да, то что с ними делать.

Законодательство старается максимально обезопасить незащищенные слои населения. К таким относятся и женщины-декретницы. Этих работниц работодатель может захотеть уволить, но будут ли его действия правомерными? Нужно основываться на том, какой тип сокращения применяется на предприятии:

  • Полное сокращение. Оно используется при ликвидации организации. В таких случаях работодатель имеет право сократить абсолютно всех работников предприятия, вне зависимости от уровня их квалификации, социального статуса и иных жизненных обстоятельств. Тогда и сокращение декретницы будет законным, но с соблюдением правил процедуры.
  • Частичное сокращение. Обычно используется на предприятии из-за сокращения производства, автоматизации процессов, для снижения издержек. Вне зависимости от причины, увольнение декретницы в этом случае невозможно – ее права и свободы защищает трудовое законодательство. Даже при соблюдении всех условий сокращения оно будет неправомерным.

В статье 256 ТК РФ четко говорится о недопустимости увольнения женщины, находящейся в декретном отпуске, даже если предприятие испытывает финансовые трудности или предполагает полностью сменить производственные процессы.

Женщина, находящаяся в декретном отпуске, по своему усмотрению может выйти на работу раньше. Она может трудиться неполный рабочий день или вовсе выполнять свои обязанности удаленно, если это возможно.

При каких обстоятельствах можно уволить работника, находящегося в декретном отпуске?

Отпуск по уходу за ребенком предоставляется женщинам по их заявлению, срок данного отпуска заканчивается по достижении ребенком возраста 3 лет.

Многие матери жалуются на то, то их сократили пока они находились в декретном отпуске! Это незаконно в подавляющем большинстве случаев, но есть и исключения, мы их рассмотрим ниже.

Сокращение в декретном отпуске: при сокращении штата, ликвидации, когда законно

Согласно статье 256 ТК РФ, на время отпуска по уходу за ребенком, за работником сохраняется его место работы (должность)!

Так же согласно статье 261 ТК РФ, расторжение трудового договора с женщиной имеющей детей до 3 лет не допускается. То есть если вы находитесь в декретном отпуске и ребенку еще не исполнилось 3 года, вас не имеют права уволить с работы по инициативе работодателя, в том числе сократить.

  1. Ликвидации организации, или если индивидуальный предприниматель у которого вы работаете прекратил свою деятельность;
  2. Если выяснится, что при заключении трудового договора вы предоставили работодателю подложные документы;

Если вы досрочно вышли из декретного отпуска, для того, чтобы возобновить работу, либо согласно части 3 статьи 256 Трудового Кодекса РФ, по заявлению женщины, во время нахождения в отпуске по уходу за ребенком возможно работать по сокращенному графику, или удаленно, дома, то вас так же не могут уволить по инициативе работодателя, до того как ребенку исполнится 3 года, но здесь так же есть исключения, во первых два исключения которые мы называли выше и еще несколько которые описаны ниже, к примеру работника могут уволить если ребенку еще не исполнилось 3 года если:

  1. Работник неоднократно не выполняет возложенные на него обязанности без уважительных причин, при чем уволить работника могут по данному пункту, только если он уже имеет зафиксированные надлежащим образом работодателем дисциплинарные взыскания, такие как замечание или выговор;
  2. Если работник однократно грубо нарушил свои трудовые обязанности. Грубое нарушение это 1) прогул, отсутствие без уважительных причин на рабочем месте, в течении рабочего дня, или на протяжении более 4 часов подрядв течении рабочей смены; 2) появление работника на рабочем месте в состоянии опьянения, алкогольного или наркотического; 3) если работник разглашает охраняемую законом тайну, ставшую ему известной в связи с выполнением трудовых обязанностей; 4) если работник совершил по месту работы хищение, растрату, уничтожение, повреждение чужого имущества; 5) если работник грубо нарушил правила охраны труда, что повлекло за собой тяжкие последствия, несчастный случай на производстве, аварию, катастрофу, или если его действия создавали угрозу для возникновения перечисленных обстоятельств;
  3. Если работник обслуживающий денежные или товарные ценности совершил такие действия, которые дают основания для утраты к данному работнику доверия со стороны работодателя;
  4. Если работник выполняющий воспитательные функции совершил аморальный поступок, который несовместим с продолжением работы в данной организации и выполнению данной работы.

Как видим все же сократить работника во время декретного отпуска могут, но только если при приеме на работу он предоставил подложные документы и это обнаружил работодатель, или организацию просто на просто ликвидируют или индивидуальный предприниматель прекратил свое существование.

В остальных же случаях если женщина вышла на работу досрочно, или по ее заявлению она переведена на сокращенный рабочий день или работает удаленно, то до того, как ребенку исполнится 3 года, женщина не может быть уволена по инициативе работодателя, увольнение может произойти только по отрицательным мотивам, то есть если работник сам будет нарушать трудовую дисциплину и совершать другие поступки характеризующие работника с отрицательной стороны, перечень причин к увольнению до исполнения ребенку 3 лет, перечислен выше.

В том случае, если руководитель внес изменения в штатное расписание, которые в свою очередь затронули декретницу, но при этом позаботился о ней должным образом и подыскал для нее новое место работы или другую должность, он все же имеет право произвести процедуру увольнения, обосновав данное действие сокращением.

Но работодателям все же не стоит забывать о том, что новая должность должна быть не ниже уровня той, которую ранее занимала сотрудница. Также в обязательном порядке необходимо получить письменное согласие от работницы, подтверждающее одобрение подобного перевода.

Сокращение в декретном отпуске: при сокращении штата, ликвидации, когда законно

Иногда происходит так, что у руководителя имеются декретницы с детьми, которым вскоре исполниться три года.

Уведомление, оповещающее об уменьшении численности штата, должно предоставляться за два месяца до запланированного разрыва трудового контракта.

В данном случае руководитель имеет право вручить его декретнице несколько ранее, чем окончиться ее отпуск по уходу за ребенком.

То есть, если ребенку на данный момент 2 года и восемь месяцев, то руководитель может высылать оповещение, а через 2 месяца смело сократить работницу, поскольку по законодательству в этот момент она будет считаться полностью трудоспособной.

ДЛЯ СПРАВКИ!!! Если женщина, находящаяся в декретном отпуске, была принята руководителем на работу с целью временного замещения определенного работника, то работодатель имеет право ее сократить.

Однако это можно сделать только в том случае, если срок действия трудового договора подойдет к концу во время декрета.

Для того чтобы расторгнуть трудовой договор с сотрудницей, пребывающий в декретном отпуске, и аргументировать данное действие причиной сокращения, работодателю нужно выполнить ряд следующих действий:

Сокращение в декретном отпуске: при сокращении штата, ликвидации, когда законно

  1. Создать комиссию и издать приказы.
    1. Перед тем как проводить процедуру сокращения во время декрета, работодателю нужно сформировать комиссию
    2. Комиссия должна состоять из работников организации, которая принимает решение, касающееся изменений в штатном расписании.
    3. Издается два приказа, один о создании комиссии, а второй, содержащей решения ее членов о сокращении декретницы.Сокращение в декретном отпуске: при сокращении штата, ликвидации, когда законно
  2. Отправить уведомление.
    • Не позднее, чем за два месяца до сокращения при декрете работнице нужно вручить документ, уведомляющий о намерении работодателя сократить ее должность.
    • Работница должна подтвердить получение оповещения с помощью росписи.
    • Деловые отношения можно расторгнуть и практически сразу после получения подобного уведомления, но только в том случае, если декретница даст на это личное согласие.Сокращение в декретном отпуске: при сокращении штата, ликвидации, когда законно
  3. Опубликовать приказ. Работодателю нужно воспользоваться общепринятой формой приказа под номером Т-8.Приказ об увольнении – документ, составляемый при прекращении действия трудового договора или же при его расторжении

    В документе должна содержаться такая информация, как дата увольнения, причина аннуляции трудового договора (сокращение численности штата), ссылка на вторую часть статьи номер 81 действующего кодекса, а также название и номер документа, послужившего основание для данных действий (приказ, изданный комиссией).

    Сокращение в декретном отпуске: при сокращении штата, ликвидации, когда законно

  4. Денежный расчет и возврат трудовой книжки.
    1. В день увольнения работодатель должен вернуть сотруднице трудовую книжку с предварительно внесенными в нее записями – номером приказа, причиной увольнения и ссылками на соответствующие законодательные акты.
    2. При получении трудовой книжки работница должна расписаться в журнале учета внутренней документации предприятия.
    3. Также в обязанности работодателя входит выдача декретнице всех положенных ей по закону денежных выплат.

ДЛЯ СПРАВКИ!!! После вручения сотруднице уведомления, которая на данный момент находиться в декрете, работодатель обязан предложить ей занять другую должность.

Однако стоит помнить, что предлагать можно далеко не все должности, а только те, которые не опасны для здоровья, не воздействуют вредно на организм, не требуют отъездов в командировки, а также не подразумевают сверхурочную работу.

Может случиться так, что пока женщина находится в декрете, необходимость в занимаемой ею ставке исчезнет.Причины могут быть разные – реорганизация предприятия, сокращение оборотов, оптимизация рабочих процессов и пр. Это может быть полное упразднение должности, либо сокращение числа соответствующих ставок.

Но если ставка занята сотрудницей в декрете, удалить ее из штатного расписания невозможно. Требуется дождаться, пока ребенку исполнится 3 года. Только после этого работодатель имеет право уволить женщину по сокращению штата.

Но при этом ей обязательно предлагают альтернативные вакансии с заработной платой не ниже, чем на предыдущей должности. И только в случае получения письменного отказа может быть составлен приказ о сокращении с соблюдением всех требований законодательства.

Как законно сократить декретницу?

Если предприятие не ликвидируется, но руководитель хочет уволить декретницу, он должен понимать, что делать это против ее воли нельзя. Законодательство в принципе не позволяет рассматривать таких женщин в качестве кандидатур на частичное сокращение штата.

Сокращение в декретном отпуске: при сокращении штата, ликвидации, когда законно

Предприятию лучше попробовать решить вопрос мирным путем. Сделать это можно несколькими способами:

  1. неофициально предложить денежную компенсацию сотруднице и попросить ее уволиться по собственному желанию;
  2. предложить сотруднице аналогичную или иную должность (однако, если она на нее не согласится, уволить ее все равно не получиться);
  3. дождаться выхода на работу и уволить по статье (применимо к нерадивым сотрудницам, часто нарушающим трудовую дисциплину).

Увольнение же работницы без ее согласия однозначно будет нарушением. Суд в случае чего все равно примет сторону женщины и восстановит ее в должности.

Источник: https://imdbmedia.info/sokrashchenie-dekretnom-otpuske-vyplaty/

Когда сокращение женщины с детьми до 3 лет законно, а когда — нет? Процедура увольнения, выплаты

Рождение ребенка меняет жизнь каждой женщины. Радость материнства может быть омрачена сомнениями о стабильности заработка. Один из главных страхов — угроза увольнения во время декрета.

Строго говоря, декрет — это народное название для двух разных видов отпуска, положенных женщине, рожающей ребенка.

Первый отпуск — по беременности и родам — оформляется на основании больничного листа, выписанного наблюдающим женщину врачом. Его длительность зависит от нескольких факторов (стандартный срок 140 дней может быть увеличен, если имеет место многоплодная беременность или возникли осложнения во время родов).

Вторая часть «декрета» — отпуск по уходу за ребенком до 3 лет.

Рассмотрим, когда во время так называемого декретного отпуска сокращение допустимо, а когда оно является незаконным, и что делать, если, пока вы были в декрете, вашу должность сократили.

Нормативная база

Трудовые отношения в Российской Федерации регулируются Трудовым кодексом. Ст. 261 описывает гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями (в том числе женщинам, ухаживающим за ребенком до 3 лет) при прекращении трудовых отношений.

Согласно ей, работодатель может в одностороннем порядке расторгнуть договор с женщиной в декрете только в случае ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.

Расторжение ТД с работницей при ликвидации организации

Справка. Согласно ТК РФ, расторжение трудового договора с беременной женщиной, равно как и с женщиной, находящейся в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет, по желанию работодателя невозможно.

Однако в случае, если организация или фирма индивидуального предпринимателя ликвидируется, то прекращается и трудовой договор с декретницей.

Как и другие сотрудники организации, женщина, находящаяся в декрете, должна быть оповещена о ликвидации предприятия минимум за 2 месяца до наступления этого события. После расторжения контракта наниматель должен выплатить работникам выходное пособие, в размере двойной среднемесячной зарплаты.

Могут ли отстранить от должности при переходе из одного декрета в другой?

В ТК РФ закреплено, что пока работница находится в отпуске по беременности и родам или в отпуске по уходу за ребенком, за ней сохраняется рабочее место и выплачивается пособие.

Бывают случаи, когда находясь в отпуске по уходу за одним ребенком, женщина узнает о новой беременности. Тогда работнице полагается очередной отпуск по беременности и родам, но Трудовым Кодексом запрещено одновременное нахождение в двух отпусках.

Для выхода из данной ситуации обычно прерывают отпуск по уходу за первым ребенком и заменяют его на отпуск по БиР, после которого работница выходит в следующий отпуск по уходу, но уже за двумя детьми. Для этого женщине следует написать соответствующее заявление.

Гарантии о сохранении рабочего места в этом случае такие же, как и при первой беременности.

Если сокращают численность штата

Когда речь идет о сокращении штата, перед работодателем стоит выбор:

  1. С одной стороны, он может предложить декретнице другую должность. При этом нужно помнить, что перевод на другую вакансию будет законным, только если сотрудница дала на то свое письменное согласие. Допускается введение новой штатной единицы специально для находящейся в декрете женщины.
  2. Второй возможный вариант при сокращении численности — оставить за декретницей ее место, сократив при этом весь штат за исключением беременной или ухаживающей за ребенком женщины.

Важно помнить, что сотрудницу нельзя уволить, даже если работодатель в момент принятия решения о сокращении не знал о ее беременности.

Если женщина, не зная о своей беременности, была уволена, а после этого предоставила справку, подтверждающую ее положение, работодатель издает приказ о восстановлении данной сотрудницы. Следует лишь убедиться, что указанный в справке срок беременности подтверждает «интересное положение» на дату сокращения.

В случае, когда сокращение штата только началось, достаточно просто отменить сокращение должности беременной сотрудницы. Если уже составлено новое штатное расписание, с письменного согласия декретницу можно перевести на другую должность.

Когда и как могут сократить декретницу?

Женщина, находящаяся в отпуске по беременности, а также по уходу за ребёнком до трёх лет, не может быть сокращена.

Исключениями является увольнение по желанию самой сотрудницы, если она согласиться уйти по собственному желанию при сокращении, или увольнение в связи с ликвидацией предприятия. Эти права гарантированы согласно ст. 261 ТК РФ.

Рассмотрим, как на законных основаниях могут сократить работника организации, находящегося в отпуске по уходу за малолетним ребенком.

О том, можно ли сократить женщину с ребенком до 3 лет, читайте тут, а из этой статьи вы узнаете о том, могут ли уволить работницу в декретном отпуске.

По причине ликвидации фирмы

Ликвидация предприятия предполагает полное прекращение его деятельности. Для этого фирму исключают из Единого государственного реестра юридических лиц, сообщают о ликвидации в налоговые органы, пенсионный фонд и ФСС, а также оповещают общественность путем публикации сообщения в прессе. Иными словами, это длительный и сложный процесс.

На заметку. Не менее трудоемким является и сокращение работников ликвидируемой фирмы. Полное прекращение деятельности фирмы означает прекращение трудовых отношений со всеми её работниками. Это затрагивает и льготные категории сотрудников, так как предприятие не может предоставить им другие рабочие места.

Процедура сокращения сотрудников при ликвидации следующая:

  1. Руководство предприятия направляет уведомление о ликвидации фирмы в службу занятости.
    • Не позднее, чем за два месяца до увольнения, необходимо в письменном виде и под личную подпись оповестить служащих о предстоящем сокращении в связи с ликвидацией.
    • В тексте уведомления обязательно указывают конкретную дату расторжения трудовых договоров, здесь же сообщается, когда сотрудники должны обратиться в отдел кадров, чтобы получить трудовые книжки и иные документы.
    • Уведомление должно быть оформлено в письменном виде, так как устное доведение информации недопустимо по той причине, что оно не имеет юридической силы, то есть не может выступать доказательством соблюдения необходимой процедуры.
    • Уведомление составляется в двух экземплярах: один вручается сотруднику, а второй с подписью получателя остается в кадровой службе.
  2. Руководство издает приказ об увольнении и предоставляет его для ознакомления сотрудникам.
  3. Производится окончательный расчет и выплата положенных трудовым законодательством компенсаций сотрудникам (о том, какая компенсация положена при увольнении, если сотрудница была в декрете, а также как рассчитать сумму выплаты, можно узнать здесь).
  4. Уволенному сотруднику выдаются все необходимые документы.В случае декретницы это:
    • трудовая книжка (с формулировкой «уволена в связи с ликвидацией организации, п. 1 ст. 81 ТК РФ»);
    • справки 2-НДФЛ;
    • копии больничного листа;
    • заявления об уходе в отпуск.

    Обратите внимание! Для оформления необходимых выплат в службе занятости и социальной защиты также потребуются копии приказов, подтверждающих факт работы на данном предприятии, произведенных переводах и увольнении.

Ниже на фото представлен образец заполнения трудовой книжки работника, находящегося в отпуске по уходу за ребенком, при ликвидации предприятия:

Сокращение в декретном отпуске: при сокращении штата, ликвидации, когда законно

Какие выплаты получает при расчете женщина с ребенком до 3 лет?

Женщина, находясь в декрете, получает следующие выплаты:

  1. Пособие по беременности и родам.
  2. Единовременное пособие при рождении ребенка.
  3. Ежемесячные перечисления до достижения ребенком 1,5 лет.

Если сотрудница предоставила больничный лист по беременности и родам до своего увольнения, то работодатель оплачивает его в полном объеме.

Размер выплаты составляет средний заработок за аналогичный период (140 дней при одноплодной беременности и 194 – при многоплодной).

Кроме того, на данное пособие могут претендовать женщины, уволенные в связи с ликвидацией предприятия, в течение года после своего увольнения.

После сокращения сотрудницы единовременное пособие при рождение ребенка и ежемесячное пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет выплачиваются будут территориальной службой соцзащиты населения.

Согласно действующему законодательству, при сокращении в связи с ликвидацией все увольняемые работники имеют право на выходное пособие, которое составляет 2 среднемесячных заработка.

Таким образом, женщина в декрете после увольнения по причине ликвидации предприятия может получить компенсацию в размере 3 месячных заработков.

Однако следует учесть, что если женщина после увольнения встала на учет в центре занятости, ей назначают пособие по безработице. Так как одновременно два пособия получать невозможно, ей перестают назначать ежемесячное пособие по уходу за ребенком.

На заметку. Сохранение пособия по уходу за ребенком зависит от дальнейших действий сотрудницы, уволенной в связи с ликвидацией предприятия. Если женщина заключает трудовой договор с новым работодателем, то выплаты будут производиться по новому месту работы.

В случае, если женщина встает на учет в центре занятости, она получает пособие по безработице, а выплаты пособия на ребенка прекращаются. Если женщина остается безработной, то пособие по уходу за ребенком ей выплачивают органы социальной защиты.

По собственной инициативе работодатель не может уволить женщину, находящуюся в декрете. Исключением является ликвидация предприятие или подтвержденное письменным заявлением желание женщины расторгнуть трудовой договор.

Те наниматели, которые рассчитывают заставить декретницу «уйти по собственному желанию», могут столкнуться с неприятными последствиями, так как своими действиями нарушают Трудовой кодекс. Женщина, должность которой сократили в штате организации во время отпуска по уходу за ребенком, вправе после этого обратиться в суд с иском в адрес недобросовестного нанимателя.

В результате на работодателя может быть наложена административная ответственность согласно ст. 5.27 КоАП РФ.

Кроме того, в УК РФ установлена ответственность за необоснованный отказ в приеме на работу и необоснованное увольнение беременной сотрудницы или сотрудницы, имеющей детей в возрасте до трех лет (ст. 145 УК РФ).

К счастью, российское законодательство стоит на страже интересов работающей женщины, решившей завести ребенка. Уволить женщину, находящуюся в декрете можно только по ее собственному желанию или в связи с ликвидацией предприятия.

В любом случае следует внимательно отнестись к процедуре увольнения, правильно составить необходимые приказы и выплатить увольняемой работнице положенные ей компенсации.

Источник: https://urexpert.online/trudovoe-pravo/uvolnenie-s-raboty/sotrudnikov-s-detmi/zhenshhiny-v-dekrete/sokrashhenie.html

Сокращение ставки работника, находящегося в декретном отпуске

К сожалению, сокращение сотрудниц, которые пребывают в отпуске по уходу за малышом, — достаточно распространенное явление. За время отсутствия основного работника работодатели плавно распределяют ее обязанности. Они понимают, что содержать в штате должность без обязанностей, закрепленных уже за другими сотрудниками, нет смысла.

При этом руководство забывает о том, что у женщин при наличии маленьких детей есть гарантии, установленные нормами закона. Они должны соблюдаться независимо от производственной необходимости и оптимизации штатного расписания.

Нормативная база

В соответствии со ст.256 ТК РФ, за женщиной, пребывающей в декретном отпуске, должна быть сохранена ее должность, а также обязанности, закрепленные в договоре о сотрудничестве. Это осуществляется независимо от того, какие производственные процессы происходят в компании, а также какие экономические проблемы возникают.

Более того, в порядке оговоренной статьи сотрудница может досрочно прервать декретный отпуск и приступить к выполнению ранее вмененных обязанностей в полном объеме либо в режиме сокращенного трудового дня.

Причем в некоторых случаях допускается сотрудничество не только в режиме неполного рабочего дня, но и исполнение непосредственных обязанностей на дому.

Также согласно норм, закрепленных в ст. 261 ТК РФ, даже при досрочном выходе из отпуска по уходу за малышом женщину уволить в связи с сокращением должности практически невозможно вплоть до того момента, пока ее ребенок не достигнет возраста 3-х лет.

В случае, если сотрудница является одинокой матерью либо воспитывает ребенка-инвалида, то и до того момента, пока ребенку не исполнится 14 и 18 лет соответственно.

Однако учитывая, что экономическое положение компаний может кардинально меняться, а также тот факт, что сотрудница может и не являться примерным работником, законом допускается в виде исключения увольнение женщины в декретном отпуске.

Это возможно в случае ликвидации учреждения, в порядке, установленном законом, и аналогичном сокращению, то есть с выплатой пособия и всех гарантированных законом выплат (за неиспользованные отпуска, среднемесячный заработок за 3 месяца, оставшаяся сумма пособия) .

Разрешено ли сокращение декретницы при сокращении штата в 2020 году?

В законе четко указано, что сокращение женщины в декрете запрещено. Более того, за ней сохраняется ряд гарантий, которые должны соблюдаться независимо от обстоятельств.

Но также законом допускается возможность сокращение сотрудницы в декретном отпуске ввиду исключения и при наличии некоторых обстоятельств:

  • желания самой работницы;
  • полной ликвидации компании;
  • совершения женщиной в период исполнения трудовых обязанностей проступков, которые в порядке ст.81 ТК РФ являются виновными действиями.

То есть сократить женщину-декретницу можно, но только в очень редких случаях и при условии детального документирования процедуры с полным соблюдением норм закона.

После выхода работницы

Статьей 256 ТК РФ женщине дано право использовать декретный отпуск частично, то есть не установленный законодательством полуторагодовой срок, а менее. Это предполагает автоматическое право выхода из оговоренного отпуска досрочно.

Также оговоренной нормой декретнице предоставлена возможность приступить к выполнению ранее вмененных обязанностей не в полном объеме, а в режиме сокращенного дня или даже на дому с сохранением права на получение пособия.

То есть с момента прерывания отпуска по уходу за малышом на женщину распространяются уже иные нормы ТК РФ, а именно ст.261 ТК РФ. В соответствии с ней женщина при наличии маленького ребенка до 3-х лет также не подлежит увольнению по желанию работодателя, в том числе и по сокращению, за исключением обстоятельств, указанных в ст.81 ТК РФ и предполагающих виновные действия.

То есть женщину, которая трудится даже в режиме неполного дня и при этом одновременно осуществляет уход за ребенком, можно уволить.

Но при наличии следующих обстоятельств:

  • появления на рабочем месте в нетрезвом состоянии, но только во время рабочего дня;
  • совершения кражи имущества предприятия, но опять же только после вступления в силу судебного решения;
  • разглашения коммерческой тайны в связи, с чем предприятию был нанесен ущерб в виде упущенной выгоды или снижении прибыли;
  • совершения аморального поступка, который станет препятствием для выполнения непосредственных обязанностей и приведет к утрате доверия, что актуально для педагогов и работников, обслуживающих материальные ценности.
  • наличия нескольких дисциплинарных взысканий в связи с нарушением режима труда, неисполнения обязанностей либо допущения иных нарушений, которые в совокупности дают основания полагать, что женщина не соответствует занимаемой должности и не справляется с поставленными задачами.

К примеру, женщина может прервать декретный отпуск досрочно и приступить к выполнению непосредственных обязанностей, в ходе которых ею будут допущены ошибки, повлекшие вынесение дисциплинарных взысканий, допустим, тот же прогул или нарушение сроков сдачи отчетности, приведшей к штрафным санкциям, причем неоднократно.

В подобной ситуации на основании ст.81 ТК РФ женщина может быть уволена и ее должность сокращена.

Во время отпуска

А вот в отношении сокращения должности во время пребывания сотрудницы в декретном отпуске в полном объеме законом установлены ограничения. В соответствии с ними увольнение декретницы допустимо только в виде исключения в одном случае, а именно, полной ликвидации компании.

То есть временное приостановление деятельности либо реорганизация отделов не является основанием для сокращения сотрудницы. Более того, подобные действия являются незаконными и влекут за собой и штрафные санкции. Возможно и восстановление работника в прежней должности, не говоря уже о выплате компенсаций в связи с потерей заработка и морального ущерба.

Хотя законом предусмотрен еще один способ сокращения декретницы в отпуске.

В ст.81 ТК РФ сказано, что процедура увольнения в связи с оптимизацией штатного расписания предусматривает предложение сотруднику иной вакантной должности. То есть при наличии такой должности декретнице может быть предложено прервать отпуск по уходу на один день, оформить перевод на другую должность и снова уйти в декретный отпуск.

Соответственно после перевода сотрудницы ее освободившуюся должность уже и можно будет сократить, причем на вполне законных основаниях.

Сокращение временного работника на декретной ставке

Действуют оговоренные правила и при сокращении временного работника, занимающего декретную должность.

Если женщина ушла в отпуск по уходу за крохой до того, как основной работник вышел из декрета, увольнению она не подлежит даже в связи с истечением срока срочного договора.

Наоборот, в подобной ситуации договор продляется вплоть до того момента, пока малышу не исполнится 3 года, а потом уже прекращается.

То есть женщина, ушедшая в отпуск с декретного места, увольняется, но не по сокращению, а в связи с истечением срока договора.

Хотя сотрудницу можно перевести на другое вакантное место, при его наличии, еще во время декрета в соответствии с процедурой, описанной выше.

Что делать если нарушили ваши права?

Однако несмотря на установленный законом запрет на сокращение декретчицы при сокращении штата, случаи увольнения достаточно распространены. Это является прямым нарушением не только законодательных норм, но и прав работников, которые могут восстановиться только в судебном порядке с соблюдением определенной процедуры.

Для того чтобы восстановить свои права на занятие прежней должности, нужно знать о нескольких нюансах:

  • исковых сроках;
  • органах, которые уполномочены решать вопросы нарушения законодательства;
  • перечнях документов, которые потребуются для восстановления прав.

В ст.392 ТК РФ сказано, что каждый работник имеет право обратиться за разрешением вопроса о незаконном увольнении в течение 1 месяца со дня получения приказа об увольнении на руки.

То есть, женщина, находящаяся в декрете, при ознакомлении с приказом об увольнении обязана поставить не только свою подпись, но и дату ознакомления. Это даст ей возможность опротестовать приказ, учитывая, что ознакомить с ним могут гораздо позднее даты издания.

Обратиться с жалобой на действия бывшего руководства можно в следующие учреждения:

  • инспекцию по труду;
  • прокуратуру;
  • суд.

Причем законом не установлено ограничение на привлечение вышеуказанных органов для рассмотрения жалобы одновременно.

То есть жалобы можно подать сразу же во все инстанции, в связи с тем, что ожидание ответа от прокуратуры или Инспекции предусматривает сроки до 1 месяца. В суд иск о восстановлении можно подать только в течение месяца, конечно, если не возникнут уважительные причины, вследствие которых установленный срок можно продлить.

И для подтверждения нарушения прав к жалобе или иску нужно приложить следующий пакет документов в виде копий:

При получении жалобы в Инспекции труда оговоренный вопрос будет рассмотрен в течение месяца и будет выдано предписание об устранении нарушений.

Прокуратура помимо проверки может еще направить материалы рассмотрения в суд, ну а в судебном порядке работодателя уже обяжут восстановить сотрудницу в прежней должности.

Кстати, целесообразнее обращаться сразу же во все указанные учреждения. Это связано с тем, что бывшее руководство предприятия может отказать работнику в выдаче копий приказов, хотя обязано это сделать во исполнение норм ст.62 ТК РФ. А вот прокуратуре или инспектору труда отказать они уже не смогут во избежание штрафных санкций.

Судебная практика

Как правило, при разрешении вопроса о незаконном увольнении в связи с сокращением суд становится на сторону ответчиков. Об этом свидетельствует судебная практика, хотя многие работодатели этим не довольны.

Руководство предприятия вправе само определять штатную численность, а также порядок распределения обязанностей в зависимости от специфики предприятия. И судьи не оспаривают их прав. Но ведь помимо правил ведения хозяйственной деятельности существует еще и установленная законом процедура увольнения по сокращению. Ее зачастую нарушают, не зная, как уволить работника правильно.

То есть работодатели забывают о том, что при сокращении члена профсоюза нужно:

  • получить мотивированное мнение профсоюза в порядке ст.373;
  • направить уведомление как минимум за два месяца на основании ст.180 ТК РФ.

Также они забывают, что декретчицы обладают некоторыми гарантиями, а именно, запретом лишения рабочего места за исключением ликвидации.

Кстати, ликвидация предприятия, а, следовательно, и сокращение работников должно проводиться в полном соответствии с законом по вышеописанной процедуре в отношении всех работников без исключения.

Зачастую декретчиц не только забывают уведомить за два месяца о сокращении, но и сообщают им об увольнении уже после его свершения. Поэтому суды в большинстве ситуаций становятся на сторону истиц, права которых нарушаются. Таким образом, увеличивая процент восстановления на рабочих местах и размер штрафных санкций в отношении недобросовестных работодателей.

Источник: http://kadriruem.ru/sokrashhenie-dekretnicy-pri-sokrashhenii-shtata/

Ссылка на основную публикацию