Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск: кому положен, за выслугу лет, вредные условия

Все трудоустроенные лица знают о 28 днях отпускного оплачиваемого периода, которые они должны отгулять каждый год. Это право чётко регламентировано трудовым законодательством.

Но не всегда служащие осведомлены обо всех установленных ТК РФ преференциях, которые положены им при определённых трудовых условиях.

По поводу дополнительных отпусков возникает множество вопросов и у сотрудников, и у кадровиков.

Дополнительный отпуск — нормативные основания и условия предоставления

Правила предоставления дополнительных оплачиваемых отпусков регулируются двумя базовыми нормами — статьями 114 и 116 ТК РФ.

А также определёнными нормативно-законодательными актами, регламентирующими обстоятельства отпуска и статус трудящихся, которым он положен.

Законодательство устанавливает несколько категорий сотрудников, которым положены дополнительные дни отдыха. Их нужно приплюсовать к общепринятому ежегодному отпуску.

На дополнительный отпуск имеют право не только постоянные сотрудники, но и те, кто работает по совместительству и по временному соглашению. Это установлено в части 2 статьи 287, а также в статьях 291, 295, части 4 статьи 310 и части 2 статьи 312.4 ТК РФ.

Дополнительный отпуск можно совместить с основным или взять отдельно. Трудовой кодекс не содержит ограничений. Здесь важно соблюсти 2 ключевых условия, что регламентировано статьёй 125 ТК РФ:

  • при разделении отпускного периода на части нужно согласие обеих сторон;
  • за рабочий год сотрудник должен отгулять хотя бы одну часть отпуска не менее 14 календарных дней подряд, длительность остальной части может быть любой.

Не нужно путать дополнительный и удлинённый отпуска. Удлинён­ный ос­нов­ной от­пуск применяется к опре­де­лён­ным ка­те­го­ри­ям служащих, самой распространённой из которых являются учителя, профессура, другие направления научно-педагогической деятельности. У них длительность отдыха от работы может достигать 56 дней. Регламентирован такой вид отпуска статьёй 115 ТК РФ.

Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск: кому положен, за выслугу лет, вредные условия

Дополнительный отпуск — отдельный вид отдыха, который даётся за особые условия труда

При этом важно помнить, что если 28 дней основного отпуска невозможно взять денежной компенсацией, то большинство видов доп. отпусков это позволяют.

Замена предполагает строго заявительный порядок, и наниматель не имеет права требовать от работника заменить отдых на выплату. Но он может и отказать в денежной компенсации доп.

отпуска, причём как-то обосновывать своё решение не обязан.

Есть определённые категории работников, которым невозможно выплатить денежное вознаграждение вместо положенного отпуска (согласно ст. 126 ТК РФ):

  • беременные работницы;
  • лица, не достигшие восемнадцати лет;
  • сотрудники, работающие во вредных или опасных условиях.

Зачастую у сотрудников и кадровиков возникает вопрос о возможности взять дополнительный отпуск авансом, то есть тогда, когда отпускное время ещё не заработано. Отвечая на этот вопрос, нужно заметить, что практически все виды доп. отпусков могут быть взяты вперёд.

Только отпуск «за вредность» даётся за уже отработанное человеком время. Причём если это необходимо, наниматель имеет право согласовать такой доп. отпуск, но только строго пропорционально отработанному периоду.

Регламентировано это статьёй 121 ТК РФ, а также Письмом Роструда №657–6-0.

В случае нарушения работодателем условий или сроков предоставления оплачиваемых дополнительных отпусков для предприятия предусмотрена административная ответственность.

Кто имеет право на дополнительный оплачиваемый отпуск

Дополнительный оплачиваемый отпуск положен сотрудникам, у которых в трудовом договоре (ТД) установлен ненормированный рабочий день. Статья 119 ТК РФ регламентирует минимальный срок увеличенного срока отдыха для этой категории служащих — 3 календарных дня за каждые отработанные 12 месяцев. Как правило, эта льгота предоставляется сотрудникам с управленческим статусом. Сюда можно отнести:

  • директоров и их официальных заместителей;
  • главбуха и его зама;
  • руководителей структурных подразделений;
  • начальников цехов, служб и пр.

Добавочный период отдыха должен быть предоставлен работающему в любом случае, даже когда переработок в отчётном году не было (напомним, что рабочий год начинает свой отсчёт не по календарю, а с момента трудоустройства человека).

Этот отпуск, в отличие от общепринятых 28 дней, может быть взят деньгами. Такое решение должно быть зафиксировано двусторонним соглашением.

А это значит, что человек должен составить отдельное заявление на выплату суммы, а наниматель — согласовать эту выплату.

Отдельная группа трудящихся, которой должны предоставляться льготные дни, — лица, трудоустроенные в организациях с вредными и опасными условиями работы. Регламент, утверждающий эти положения, — статья 117 ТК РФ. Спецусловия труда должны быть признаны и задокументированы в официальном заключении комиссии, которая проводится на производстве.

Оценка фиксируется в трудовом соглашении сотрудника и колдоговоре (или других локальных актах компании). Здесь законодательство ограничивает работодателя семью днями плюсом к основному отпуску. 7 дней даются именно на отдых, получить материальное вознаграждение за этот срок нельзя.

А вот если добавленный отпуск превышает минимальный срок, оставшиеся дни можно заменить денежной выплатой.

Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск: кому положен, за выслугу лет, вредные условия

Для того чтобы оценить условия труда на предприятии, создаётся специальная комиссия

Ещё одна категория лиц, кому положен добавочный отпускной период, — все, кто трудится на территориях Крайнего Севера, а также в районах и населённых пунктах, которые приравниваются к нему. Регулируются эти льготные отпускные периоды статьёй 14 Приказа ВС №4520–1, где установлены следующие преференции:

  • 24 доп. дня доступны всем, кто трудоустроен на Крайнем Севере;
  • 16 суток дополнительно отдыхают лица, трудящиеся в местностях, которые считаются приравненными к северным;
  • 8 суток даётся тем, кто несёт службу в районах, где при оплате труда насчитываются северные надбавки.

В отличие от доп. отдыха, предоставляемого за «вредность», весь «северный» добавочный отпуск может быть взят денежными средствами.

Следующая категория определена в статье 118 ТК РФ, которая даёт преференции для отдыха от работы сотрудникам с так называемым особым характером труда. Профессиональный реестр регламентирован отдельным распоряжением Правительства РФ.

Например, сюда причислены доктора общей практики, имеющие непрерывный стаж именно в этой должности свыше трёх лет. Распоряжение Правительства РФ № 1588 предоставляет таким медработникам 3 льготных дня.

А медикам, которые работают с носителями ВИЧ-ин­фек­ци­и, положено 14 ка­лен­дар­ных дней до­пол­ни­тель­но­го периода отдыха, это установлено в Постановлении Правительства РФ от 06.06.2013 N 482.

Другие категории сотрудников, которым положены дополнительные дни отпуска по закону:

  • спортсмены и тренерский состав;
  • лица, получившие травмы или профзаболевания во время выполнения ими должностных обязанностей;
  • военнослужащие, принимавшие участие в боевых действиях;
  • инвалиды всех групп. Они имеют право в заявительном порядке ежегодно брать ещё и отпуск без содержания на срок до 60 дней (смотри статью 128 ТК РФ).

Статья 116 ТК РФ даёт работодателю право устанавливать дополнительные отпуска даже для тех сотрудников, кому такая льгота не положена по закону. Главное — это должно быть закреплено в локальном документе.

Это может быть коллективный договор, положение об отпусках или отдельный приказ. По обыкновению компании-наниматели предоставляют льготы в виде дополнительных дней отдыха сотрудникам, имеющим трудовые награды, за выслугу лет на предприятии и т. п.

Организация имеет право как ввести эти преференции, так и отменить их. Но здесь нужно понимать, что никто не упраздняет учёт мнения профсоюзной организации (если она есть на предприятии).

Если во внутренний акт, затрагивающий интересы трудящихся, вносятся корректировки, этот факт должен быть согласован профсоюзом. Иначе предприятие ожидают штрафные санкции со стороны регуляторов.

Видео: дополнительный отпуск для медиков

Когда и на каких условиях оплачивается дополнительный учебный отпуск

Трудовое законодательство предусматривает оплачиваемые учебные отпуска для людей, совмещающих работу с учёбой. Как правило, они нужны для подготовки и сдачи экзаменов.

Устанавливается это право главой 26 ТК РФ, статьями 173—177, а также законодательным актом №125-ФЗ, регламентирующим получение высшего и поствузовского профобразования.

Заметим, что в указанных актах нет ссылки на учебный отпуск, здесь говорится именно о дополнительном отпускном периоде.

Но нужно отметить, что не все дополнительные отпуска, предназначенные для сдачи экзаменов, могут быть оплачены. Для денежной компенсации необходимо, чтобы выполнялись одновременно 3 ключевые условия:

  1. Учреждение, где проходит обучение, должно быть аккредитовано государством. Требования, предъявляемые к государственной аккредитации, указаны в статье 92 акта №273-ФЗ.
  2. Сотрудник приобретает своё первое образование (на определённом учебном уровне: среднее специальное, бакалавриат и т. п.).
  3. У человека на руках есть справка-вызов для получения образования в конкретном учебном заведении. Таким документом и определяется факт успешного прохождения обучения.

Наниматель не имеет права каким-либо образом контролировать ход и результат учёбы. Оценка успешности лежит только в сфере компетенций учебного заведения. Кадровики или директор организации не имеют права отказать в отпуске или не оплачивать его, если все условия соблюдаются.

Компания на своё усмотрение может применять оплачиваемый доп. отпуск и для сотрудников, получающих образование в учреждениях, не имеющих госаккредитации.

В этом варианте в коллективном договоре или в трудовом контракте должен фигурировать соответствующий пункт.

Аналогично можно скорректировать и другое ограничивающее условие — оплату дополнительного отпускного срока только при получении первого образования.

Следующие условия могут на законных основаниях давать право на оплачиваемый учебный отпуск:

  1. Сотрудник ранее проходил обучение в учебном учреждении, но не закончил курс и, соответственно, не получил диплом. Когда он восстанавливается в этом или близком по профилю учебном заведении, нужно применять правило, что работник учится впервые.
  2. Человек уже имеет вузовское образование, но идёт учиться по профилю, по которому он работает на данный момент.
  3. Служащий учится на курсах по повышению профквалификации.

Длительность оплачиваемого доп. отпуска, предназначенного для учёбы, регламентируется статьями 173, 174 и 176 ТК РФ. Она считается в календарных днях. Работодатель не имеет права сокращать такие отпускные периоды. Но работник может попросить указать в вызове меньшее количество дней для прохождения сессии. В этом варианте дни доп. отпуска могут быть сокращены.

Таблица: сроки учебных отпусков в зависимости от получаемого образования

Продолжительность дополнительного оплачиваемого отпуска

Закон устанавливает минимально возможные сроки, а работодатель имеет право их увеличивать, отразив это в трудовом договоре с сотрудником и в локальных нормативных актах предприятия. Правила расчёта суммарной длительности оплачиваемых отпусков изложены в официальном письме Минтруда РФ от 01.02.2002 №625-ВВ.

Длительность дополнительного отпуска рассчитывается в календарных днях. Выходные и праздничные дни, которые попадают в период отпуска, не входят в их число, это установлено в статье 120 ТК РФ.

Таблица: минимальная длительность дополнительных отпусков по закону

Как составить заявление на дополнительный отпуск

Отметим, что ежегодные оплачиваемые отпуска — и основной, и дополнительный — должны входить в общий график отпусков по предприятию.

По законодательству такой документ должен быть утверждён в каждой компании (за исключением микробизнеса) до середины декабря.

Если у человека отпуск стоит в официальном графике, заявление он имеет право не составлять. Просто в установленный день не выходит на работу.

При этом в обязанность работодателя входит:

  • уведомление работника о предстоящем отдыхе (за 2 недели до назначенной даты);
  • выплата положенных отпускных (за 3 дня до начала отпуска).

Но если человек идёт в отпуск вне графика (и это не зависит от того, перенесён ли отпуск или он просто не был установлен), необходимо согласовать этот момент с работодателем. Поэтому нужно оформить заявление.

Определённой формы законодательством не установлено, но рекомендуется составлять документ по канонам кадрового делопроизводства:

  1. В «шапке» заявления указываются:
    • должность и Ф. И. О. руководителя;
    • организация (сокращённое название работодателя);
    • Ф. И. О. заявителя, должность, можно указать табельный номер (если штат компании серьёзный и может возникнуть путаница).
  2. Далее нужно указать название документа — заявление (без точки на конце).
  3. В основной части можно упомянуть законодательное основание для предоставления отпускного периода. Но самое главное здесь — вид доп. отпуска, который должен быть предоставлен, дата его начала и количество необходимых дней.
  4. Заключительная часть — дата, когда бумага была составлена, и подпись заявителя с расшифровкой.

Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск: кому положен, за выслугу лет, вредные условия

Важно не пропустить срок подачи заявления

Срок написания заявления на отпуск не регламентирован законодательством.

Но работнику нужно учесть, что для работодателя существуют установленные ТК РФ требования, поэтому подача документа в конце рабочего дня накануне отпуска может привести к отказу.

Ведь невыплата за 3 дня отпускной компенсации чревата для работодателя штрафными санкциями. Поэтому рекомендуем направить заявление заранее. В идеальном варианте — за 7 – 14 дней до начала отпускного периода.

И напомним в заключении этой темы, что без резолюции руководителя «согласовано» на заявлении и соответствующего приказа в дополнительный отпуск уходить нельзя. В противном случае это может быть расценено как прогул.

Как отразить дополнительный отпуск в табеле учёта

Все опытные кадровики знают, что табель учёта рабочего времени может вестись как в форме №Т-12, так и по шаблону №Т-13. Они утверждены Постановлением Госкомстата РФ под номером 1.

Все виды рабочих/нерабочих дней обозначаются под определёнными кодами. К дополнительному отпуску могут быть применены следующие обозначения (буквенные или цифровые):

  • дни ежегодного дополнительного отпуска, который оплачивается нанимателем, обозначается кодом «ОД» (отпуск дополнительный) или цифрой «10»;
  • когда отпуск выпадает на нерабочий или праздничный день, то в регистре за эти дни проставляется «В» (выходной) или код «26»;
  • доп. отпуск за свой счёт обозначается кодом «ОЗ» или «17».

Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск: кому положен, за выслугу лет, вредные условия

В табеле учёта рабочего времени проставляются коды, присвоенные дополнительному отпуску

Дополнительные отпуска положены довольно широкому кругу работающих граждан. Сюда относятся и управленцы, и трудящиеся на вредном производстве, и северяне, и инвалиды. Помимо оплачиваемых, есть ещё и неоплачиваемые отпускные периоды (для пенсионеров, военнослужащих и пр.).

Для всех категорий применяется определённая продолжительность доп. отпусков. Главное для работника, желающего взять сверх-отпуск, — своевременно написать заявление (если отпускного периода нет в графике или дни отдыха нужны вне его).

А работодателю — правильно внести его в табель учёта рабочего времени.

Источник: https://ipshnik.com/rabota-s-kadrami/otpusknyie/dopolnitelnyy-oplachivaemyy-otpusk.html

Дополнительный отпуск медработникам за вредные условия труда 2019 — Юридический Консалтинг

  • Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск: кому положен, за выслугу лет, вредные условияЕжегодный дополнительный оплачиваемый отпуск: кому положен, за выслугу лет, вредные условия
  • Главная > Трудовое право > Отпуск > Ежегодный > Дополнительный > Как получить дополнительный оплачиваемый отпуск медицинскому работнику по закону — длительность, оформление, оплата
  • Одной из наиболее привлекательных особенностей медицинской профессии является предоставление сотрудникам дополнительного оплачиваемого отпуска.
  • Если работники прочих сфер отдыхают 28 дней в году, то для медперсонала этот период является более длительным в силу специфики профессии.
Уважаемые читатели! Статья описывает типовые ситуации, но каждый случай уникальный.Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — воспользуйтесь формой онлайн-консультанта в правом нижнем углу сайта или позвоните по прямым телефонам:+7 (499) 653-60-72 доб.445 — Москва — ПОЗВОНИТЬ+7 (812) 426-14-07 доб.394 — Санкт-Петербург — ПОЗВОНИТЬ+7 (800) 500-27-29 доб.849 — Другие регионы — ПОЗВОНИТЬЗадайте вопрос бесплатно здесьЭто быстро и бесплатно!

В соответствии с действующими правовыми нормами, а именно с Постановлением №482 от 06.06.2013, в 2018 году дополнительный отпуск должен быть предоставлен лишь некоторым сотрудникам сферы здравоохранения.

Согласно постановлению правительства РФ, право на дополнительный отпуск имеют:

  • медработники, работающие в опасных для здоровья условиях — минимум 7 календарных дней;
  • медицинские сотрудники, которые занимают руководящие должности — 35 дней;
  • медработники психиатрической помощи, ухаживающими и лечащими больных, в том числе врачи психиатры — 35 дней;
  • главная медсестра психиатрической помощи — 28;
  • медицинские работники лабораторий психиатрической помощи — 21;
  • специалисты психиатрической помощи — 14;
  • врачи — диетологи, медсестры и сотрудники регистратуры психиатрической помощи — 14;
  • весь персонал туберкулезных диспансеров, кроме врача фтизиатра, работающего с рентген установкой — 14;
  • операторы рентген-аппарата — 21;
  • сотрудники центров ВИЧ, деятельность которых связана с постоянным контактом с препаратами, содержащими ДНК вируса, а также медсестры, врачи, лаборанты и прочие медицинский персонал ВИЧ лечебниц — 14;
  • врачи, медсестры и прочий персонал инфекционных учреждений — 12;
  • санитары и прочий младший персонал в зависимости от места работы — от 7 до 14;
  • участковые врачи педиатры и терапевты — 3;
  • врачи и медсестры общей практики — от 3;
  • персонал скорой помощи — 12.

Рекомендуем прочитать: О продолжительности отпуска медработников и врачей разных специальностей читайте здесь.

За вредные условия труда

Помимо этого, дополнительный отпуск, в соответствии со статьей 116 ТК РФ, может быть предоставлен медработникам за особые условия труда (вредные, опасные для здоровья) и ненормированный рабочий день.

В рамках актуального на 2018 год законопроекта, минимальный период дополнительного отпуска за вредные условия труда по ст. 117 ТК РФ не может быть менее 7 календарных дней.

Он может быть увеличен по решению администрации медицинского учреждения, однако уменьшить его невозможно.

Принято различать 4 категории вредности условий для медицинский работников, в соответствии с которыми определяется период дополнительного отпуска врачей:

  1. Оптимальная (отсутствие факторов, провоцирующих опасность для жизни и здоровья сотрудника);
  2. Допустимая (на рабочем месте присутствуют опасные для здоровья факторы, однако уровень угрозы не превышает допустимых значений);
  3. Вредная (трудовая деятельность связана с существенным риском для здоровья);
  4. Опасная (присутствуют факторы, провоцирующие развитие опасных для жизни профессиональных заболеваний).

Если трудовая деятельность медицинского работника связана с риском от допустимых до опасных значений, то ему в обязательном порядке должен быть предоставлен дополнительный отпуск в соответствии с действующим законодательством. За каждый календарный год, сотрудник должен получить от 7 дней дополнительного оплачиваемого отпуска.

При расчете отработанного периода не принимаются во внимание:

  • больничные;
  • период декрета для женщин;
  • перевод сотрудницы в связи с беременностью на более лояльный режим работы;
  • исполнение работником социальных обязательств.

За ненормированный рабочий день в здравоохранении

В соответствии со статьей 119 ТК РФ, каждый медицинский специалист, трудящийся по ненормированному графику, имеет право на ежегодное получение дополнительного оплачиваемого отпуска, период которого должен быть не менее 3 календарных дней.

Если в эти дни сотрудник предпочел выйти на работу, то возможна материальная компенсация на основании его письменного заявления. Это указано в 126 статье ТК РФ.

Как рассчитывается компенсация отпуска?

Как правильно оформляются оплачиваемые дни медикам?

  1. Порядок предоставления дополнительных отпускных дней работникам сферы здравоохранения не регламентирован законодательными документами.
  2. Официальное оформление практически не отличается от предоставления основного отпускного периода.

  3. В первый год работы дополнительный оплачиваемый отдых не предоставляется независимо от условий труда и прочих особенностей трудовой деятельности.
  4. Со второго года трудового стажа, общий отпускной период должен фиксироваться в соответствующем графике.

Материальная компенсация за выход на рабочее место медработника в дни дополнительного отпуска, возможна только на основании письменного заявления сотрудника и исключительно по его инициативе. Это указано в 126 статье ТК РФ.

Сведения о дополнительном отпуске должны быть отображены в личной карточке медицинского работника. Дни отдыха могут быть предоставлены только после предъявления сотрудником соответствующего заявления с последующим оформлением приказа.

Как рассчитываются и оплачиваются отпускные врачам?

Если условия трудовой деятельности дают право на получения дополнительного оплачиваемого отпуска, то важно понимать, как они будут оплачиваться. Точные цифры помогут определиться, выйти на работу раньше положенного срока и получить соответствующую компенсацию за добавочные дни, или стоит как следует отдохнуть до конца отпускного периода.

Произвести точный расчет возможно с помощью сотрудника бухгалтерии. Для расчета определяется средний месячный доход, из которого высчитывается ежедневный заработок сотрудника. Этот показатель умножается на количество дней отдыха, в результате чего получается общая сумма итоговых выплат за отпускной период.

На количество дней дополнительного оплачиваемого отпуска также влияет стаж медработника, трудовой и коллективный договора, а также решение администрации учреждения здравоохранения.

Для получения права на дополнительный отпускной период необходимо отработать не менее 1 года. В качестве аванса данная привилегия не предоставляется.

Можно ли заменить компенсацией?

  • Как упоминалось ранее, оплачиваемые отпускные свыше 28 дней могут быть компенсированы материальными выплатами на основании письменного заявления медработника и только по его инициативе.
  • Однако в соответствии со статьей 126 ТК РФ, это допустимо не всем сотрудникам здравоохранения.
  • Запрещено заменять дополнительный отпуск:
  • беременным женщинам;
  • медработникам, возраст которых менее 18 лет;
  • сотрудникам, условия труда которых связаны с угрозой для жизни и здоровья.

Как правило, условия предоставления дополнительных отпускных дней врачам прописаны в трудовом и коллективном договорах.

Подобные меры осуществляются на базе межотраслевых или отраслевых соглашений.

Во избежание конфликтных ситуаций рекомендуется заключить при трудоустройстве дополнительное соглашение с работодателем, которое по итогам собеседования прикрепляется к трудовому договору.

Не нашли в статье ответ на Ваш вопрос?Получите инструкции, как решить именно Вашу проблему. Позвоните по телефону прямо сейчас:+7 (499) 653-60-72 доб.445 — Москва — ПОЗВОНИТЬ+7 (812) 426-14-07 доб.394 — Санкт-Петербург — ПОЗВОНИТЬ+7 (800) 500-27-29 доб.849 — Другие регионы — ПОЗВОНИТЬЗадайте вопрос бесплатно здесьЭто быстро и бесплатно!

Источник:

Кому положен дополнительный оплачиваемый отпуск в 2019 году

Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск: кому положен, за выслугу лет, вредные условия

В параграфах Трудового кодекса (ТК) Российской Федерации установлено жесткое правило о реализации конституционного права гражданина на отдых.

Так, работодатель обязан финансировать (оплачивать) труженику два вида отпуска:

  • основной (полагается всем);
  • дополнительный (обязателен в некоторых случаях).
  1. Скачать для просмотра и печати:
  2. Трудовой Кодекс РФ
  3. Личная карточка Т-2

Дополнительный отпуск за работу с вредными или опасными условиями труда

Вторая часть 116-го параграфа РФ предоставляет работодателю право самостоятельно устанавливать количество дней отдыха труженикам сверх обязательных.

В первой части указанной статьи написано, что ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск должен предоставляться работникам по таким основаниям:

  • за ненормированный труд;
  • за вредные факторы работы;
  • за особые условия (перечислены в 118-м параграфе ТК);
  • за выполнение обязанностей в сложных климатических зонах.

Подсказка: сложными являются климатические параметры Крайнего Севера и приравненных регионов.

На каждом предприятии проводится аттестация рабочих мест. Некоторым присваивается вредность от 2-й до 4-й степени. Это является основанием для финансирования лишних дней отхода от дел труженикам, занятым на вредном производстве. К примеру, таковой полагается сварщикам, шахтерам, металлургам и другим.

Минимальная продолжительность допотпуска установлена на уровне семи дней. Однако собственник производства имеет возможность ее увеличить. Правило о выделении лишних дней труженикам, рискующим своим здоровьем, вносится в коллективный договор.

Подсказка: если в колдоговоре есть положение о большей, чем в 117-м параграфе ТК, продолжительности допотпуска, то нарушать правило нельзя.

Дополнительный отпуск за особые условия

Существуют профессии, заставляющие людей работать в более сложной обстановке без учета времени суток:

  • получать облучение;
  • подвергаться воздействию вибрацией;
  • выходить в ночные смены;
  • выполнять обязанности без достаточного времени на восстановление.

Для представителей этих профессий установлены дополнительные дни отдыха за особый характер труда. Точное количество устанавливается в локальных актах предприятия. К примеру, на таковую льготу могут рассчитывать сотрудники противопожарной службы, МЧС и полиции.

Внимание: особый характер работы не предполагает присвоения трудовому месту вредной или опасной категории.

Отпуск за ненормированную работу

В 119-м параграфе ТК приводятся правила получения дополнительных отгулов в количестве 3 суток за ненормированную службу. Претендовать на них могут труженики на таких основаниях:

  • включение в трудовой договор нормы о привлечении к выполнению обязанностей сверх 40 часов в неделю;
  • наличие такого же правила в колдоговоре в отношении данной категории служащих;
  • фактической занятости в течение года сверх установленной нормы.

Как правило, подобный финансируемый отдых полагается руководящему составу предприятий. Также он устанавливается работникам обслуживающих предприятий (газовщикам, электрикам, коммунальщикам).

Подсказка: по договоренности с коллективом руководство может увеличить количество дополнительных дней отхода от дел.

Дополнительный отдых за работу в регионах Крайнего Севера

Климатические условия на просторах России разнятся по степени воздействия на человеческий организм. В регионах Крайнего Севера они таковы, что трудящиеся не имеют возможности нормально восстановиться после выполнения всего объема обязанностей. Поэтому в параграфах ТК им устанавливается льготный вид отдыха:

  • в размере 24-х суток для тружеников Крайнего Севера;
  • 16 дней — для работников на приравненных территориях.

Внимание: все перечисленные виды льготного отхода от дел являются самостоятельными. То есть работнику может полагаться как один, так и несколько видов одновременно. Это тесно связано с занимаемой должностью, профессией и характером службы.

Расчет продолжительности ежегодного отпуска

В 120-м параграфе ТК приведена методика подсчета конкретного числа оплачиваемых льготных отгулов. Она такова:

  • исчисление производится в календарных днях;
  • максимальная граница не определена;
  • не включаются официальные праздники и выходные (суббота и воскресенье в обычном случае).

Источник: https://lawyernovikov.ru/dogovora/dopolnitelnyj-otpusk-medrabotnikam-za-vrednye-usloviya-truda-2019.html

Как рассчитать дополнительный отпуск за вредные условия труда?

Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск: кому положен, за выслугу лет, вредные условия

Ежегодно каждому работнику полагается оплачиваемый отпуск. По общим правилам предоставляется каждый год около 28 дней. Однако есть категории граждан, которым по закону положено больше оплачиваемого отдыха. К ним относятся граждане, работающие во вредных условиях труда, а это степень вреда со второй по четвертую.

Определяется вредность в результате аттестации либо специальной оценки. Как минимум, каждому работнику, входящему в эту категорию, дополнительно положено семь календарных дней. Данная норма прописана 117-й статьей из ТК РФ.

Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск: кому положен, за выслугу лет, вредные условия

Точная продолжительность устанавливается руководством предприятия после обсуждения и оценки условий. Как правило, есть соответствующий пункт и в коллективном договоре, и в договоре, подписываемом с сами работником.

Компенсация за дополнительный отпуск за вредные условия труда

На многих рабочих местах установлено, что ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск является большим, нежели указанные в ТК РФ семь дней.

Как распоряжаться временем, превышающим одну неделю, решает сам работник. Он может отдохнуть положенное количество времени, а может получить вместо него компенсацию.

Однако законную неделю работник обязан отработать, ее заменять на денежное возмещение нельзя.

Порядок замены на компенсацию также должен прописываться в коллективном и трудовом договорах. Там же устанавливается и размер компенсации.

В ТК РФ и других законодательных актах нет рекомендацию по тому, как она должна рассчитываться. Дополнительно для предоставления компенсации необходимо письменное согласие сотрудника.

Интересно, что до 2014 года такая возможность на рабочих местах отсутствовала.

Кому положен дополнительный отпуск за вредные условия труда в 2017

Сегодня на ежегодный дополнительный отпуск, которые является оплачиваемым, могут претендовать те лица, работа которых является либо вредной, либо опасной. Все виды работ в России относятся к одному из четырех классов:

  • опасные;
  • вредные;
  • допустимые;
  • оптимальные.

Что касается вредных условий, то они дополнительно разделяются еще на четыре степени. В 117-й статье из ТК РФ указано, что только работающие на работе, которая относится к 2-й, 3-й или 4-й степени, могут получать дополнительные оплачиваемые отпускные дни ежегодно.

Статья 117

Как определяется вредность каждого рабочего места и соответствующая продолжительность отпуска? Делается это в результате специальной оценки. Оценка проводится не работодателем, а специальной организацией.

Права и обязанности всех сторон в ходе спецоценки устанавливаются 426-м Федеральным законом. Ранее данного понятия не существовало.

Вместо этого сами работодатели проводили так называемую аттестацию, а правительство ежегодно публиковало перечень рабочих мест, на которых есть возможность получения бонусных гарантий.

426 Федеральный Закон

Дополнительный отпуск за вредные условия труда 2017

Дополнительный ежегодный отпуск можно получить, лишь работая во вредных или опасных условиях. И хотя для этого должна быть проведена специальная оценка, но, оценивая практику выдачи соответствующего статуса, можно сделать выводы о видах работы, где можно рассчитывать на этот бонус.

Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск: кому положен, за выслугу лет, вредные условия

Например, право на добавочное количество дней или на их замену есть у работающих в зонах с радиоактивным заражением, на открытых и подземных горных местах, на работах с большим количеством химических, физических или биологических факторов, воздействующих негативно на здоровье. Также предоставляются бонусные дни лицам, работающим в сфере медицины или ветеринарии, которые оказывают противотуберкулезную помощь.

Количество дней дополнительного отпуска за вредные условия труда

Вопрос о том, как рассчитать дни дополнительного отпуска за вредные условия труда, актуален для многих лиц.

Чтобы рассчитать общее количество положенных отпускных дней, следует просуммировать все дни, которые по факту были отработаны на работе, считающейся вредной. При этом дни на больничном или в отпуске в это количество не входят. Далее следует рассчитать количество полных отработанных месяцев – фактическое число отработанных дней делится на среднемесячное количество.

За вредность ежегодный бонусный отдых максимальной продолжительности получают те, кто отработали полных одиннадцать месяцев.

 В ином случае число полных месяцев делится на двенадцать, далее число множится на максимальную установленную продолжительность, и в конце от него отнимается количество использованных дней за вредность.

То есть при отработанных шести месяцах и установленных коллективным договором ежегодных бонусных десяти днях за вредность, человек в результате получит право на 5 оплачиваемых дней.

Если у Вас есть вопросы, проконсультируйтесь у юриста Задать свой вопрос можно в форму ниже, в окошко онлайн-консультанта справа внизу экрана или позвоните по номерам (круглосуточно и без выходных): (10

Источник: https://russiansu.ru/otpuska/kak-rasschitat-dopolnitelnyj-otpusk-za-vrednye-usloviya-truda.html

Кому положен дополнительный отпуск

Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск: кому положен, за выслугу лет, вредные условия

Однако такой дополнительный отпуск полагается не всем сотрудникам, а ограниченному перечню. Этот список определяется особыми условиями работы, являющимися нестандартными или несущими какой-то риск для здоровья человека.

Если предоставление обычного оплачиваемого отпуска является обязательным условием соблюдения трудового договора, то получение дополнительного отдыха допускает нюансы. Многое зависит от конкретного вида работы, режима, стажа и других объективных условий для появления необходимости в компенсации нестандартного труда.

Особенности ежегодного дополнительного отпуска

Дополнительный отпуск может быть двух видов: оплачиваемый и получаемый за счет сотрудника. Второй вариант распространен в случаях, когда человеку необходимо время решить какие-то личные, внезапно возникнувшие проблемы. Что касается дополнительного отпуска, который оплачивает работодатель, то здесь есть некоторые особенности:

  1. Дополнительный отдых дается не всем. Он обязательно полагается только в случаях, предусмотренных трудовым законодательством.
  2. По усмотрению конкретного работодателя дополнительный оплачиваемый отпуск может предусматриваться работникам любой специфики и степени тяжести работы.
  3. Возможность брать дополнительный отпуск за счет предприятия должны отражать соответствующие локальные документы фирмы (коллективный договор и нормативные акты).
  4. Как правило, решение о необходимости дополнительного отпуска принимается профсоюзными органами.
  5. Если ежегодный отпуск можно брать авансом, то дополнительный – лишь через 11 и более месяцев. Если сотрудник желает получить два отпуска одновременно (совместить их), то он должен заручиться согласием непосредственного руководителя.

Что касается порядка предоставления, документального оформления и начисления оплаты, то в этих вопросах дополнительный отпуск не отличается от обычного.

Сотрудник имеет право получить определенное количество свободных от работы дней или отказаться от них.

Если работник не захотел брать дополнительный отдых, предприятие обязано выплатить компенсацию льготного отпуска в денежном эквиваленте, из расчета средней заработной платы данного работника.

Примечание: денежная компенсация за неиспользованный дополнительный отпуск запрещена в случаях, связанных с вредным или опасным производством (например, работой с химическими ядами).

Кто предоставляет дополнительные отпуска?

Неоплачиваемый дополнительный отпуск предоставляет непосредственно работодатель, на основании заявления от работника. Оплачиваемые дополнительные отпуска рассматриваются в следующем порядке:

  • если условия работы имеют вредный характер и опасны для здоровья, необходимость отдыха и количество его дней определяет специальная комиссия, которая проводит ежегодную оценку условий труда. Результаты и выводы фиксируются в локальных нормативных документах, на основании которых издаются приказы о предоставлении дополнительного отпуска предприятием.
  • если речь идет о категориях людей, включенных в список лиц, которым организации обязаны предоставлять дополнительный отпуск, руководитель подписывает заявление, поданное на его имя;
  • если на предприятии предусмотрен профсоюз, он принимает непосредственное участие в вопросах предоставления дополнительных оплачиваемых работодателем отпусках.

Условия получения сверхурочных дней отдыха прописываются в локальных документах: трудовых и коллективных договорах, нормативных актах, правилах внутреннего распорядка.

Категории работников, претендующие на дополнительный отпуск

Трудовой кодекс предусматривает перечень категорий работников, могущих брать дополнительный оплачиваемый отдых:

  1. Сотрудники, имеющие тяжелые условия труда. Речь идет о металлургах, горняках и работниках сложного физического труда. В эту же категорию входят люди, задействованные во вредном производстве (работа с ядами или рентгеновскими аппаратами, на высоте или в непривычных климатических условиях), а также те, кто имеет ненормированный рабочий день или суточные вахты.
  2. Определенные социальные профессии, по специфике своей предполагающие высокую психическую или эмоциональную нагрузку. Это госслужащие, медработники, а также люди, задействованные в муниципальных сервисах (милиционеры, пожарники, водители скорой помощи, работники детских приютов и др.).
  3. Социально защищенные лица. Речь идет, в первую очередь, об инвалидах и матерях-одиночках, а также о многодетных родителях или опекунах детей, взятых на усыновление.

Льгота в виде дополнительного отпуска положена и участникам боевых действий или ликвидаторам последствий чрезвычайных ситуаций.

Что влияет на продолжительность дополнительного отпуска?

Если дополнительный отпуск предоставляется сотрудникам вредного производства, то продолжительность отдыха зависит от количества месяцев и дней, проведенных на работе со сложными условиями.

Если работник периодически переводился на другую должность или в цех с нормальными условиями труда, это время не входит в подсчет льготного отпуска. Вредный стаж не считается и за те периоды, когда сотрудник болел или обучался.

Так называемая выслуга лет имеет значение и для работников в социальных сферах или государственных органах.

Общая продолжительность дополнительного отпуска имеет ограничения, обозначенные в трудовом законодательстве:

  • сотрудники, работающие с копировальной техникой или с компьютерами, могут претендовать всего лишь на 2-4 дня дополнительного отдыха;
  • ненормированный рабочий день или сложный график, зафиксированный в коллективном договоре, дает возможность продлить отпуск до 7 суток;
  • за условия работы, представляющие угрозу здоровью, начисляется максимум 35 дней.

Дополнительный отпуск исчисляется в рабочих днях. В его продолжительность не входят официальные календарные праздники.

Ответственность за непредоставление дополнительного отпуска

Работодатель несет прямую ответственность за соблюдение трудовых прав своих сотрудников. Если он отказывается предоставить дополнительный отпуск, предусмотренный законом или внутренними нормативными документами, физическое лицо может требовать компенсации в суде.

В этом случае предприятию будет предъявлен штраф. Возможно даже принудительное приостановление деятельности (до трех месяцев) или дисквалификация (до трех лет) юридического лица, которое нарушило законы трудового кодекса и не предоставило работнику дополнительный отпуск.

Источник: https://proposobie.com/lgoty/komu-polozhen-dopolnitelnyj-otpusk.html

Минтруд разъяснил, как исчислять стаж работы, дающий право на дополнительный оплачиваемый отпуск сотрудникам, занятым на «вредных» работах

Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск: кому положен, за выслугу лет, вредные условия

  • Новости
  • Трудовые отношения

Минтруд разъяснил, как исчислять стаж работы, дающий право на дополнительный оплачиваемый отпуск сотрудникам, занятым на «вредных» работах 23 ноября 2016

Если в рабочем году сотрудник фактически проработал во вредных условиях труда не менее 11 месяцев, то дополнительный отпуск предоставляется в полном объеме. Если он отработал менее 11 месяцев, то ему полагается дополнительный отпуск  пропорционально отработанному времени. При этом из стажа, дающего право на дополнительный отпуск, исключаются все те периоды, когда работник не находился под воздействием вредных условий труда. Об этом напомнил Минтруд в письме от 18.10.16 № 14-2/В-1045.

Как известно, всем работникам предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней (ст. 115 ТК РФ). Согласно статье 116 ТК РФ, отдельным категориям работников гарантируются также ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска.

Например, такие отпуска предоставляются работникам, которые заняты на работах с вредными или опасными условиями труда либо имеют особый характер работы, а также работникам с ненормированным рабочим днем и сотрудникам, которые работают в районах Крайнего Севера.

Авторы письма обращают внимание на то, что оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно, то есть в каждом рабочем году. При этом стаж работы определяется в календарном исчислении и отсчитывается со дня начала работы.

Если какие-либо периоды времени не включаются в стаж работы для отпуска, то окончание рабочего года «отодвигается» на число дней отсутствия работника, исключенных из стажа работы для отпуска.

Особенности исчисления стажа работы, дающего право на ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за работу с вредными или опасными условиями труда, установлены частью 3 статьи 121 ТК РФ.

Согласно этой норме, в стаж включается только фактически отработанное время в соответствующих производствах и на работах с вредными и (или) опасными условиями труда. Указанная статья не содержит перечня периодов, которые исключаются из стажа работы, дающего право на ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за «вредность».

Поэтому из стажа исключаются все те периоды, когда работник не находился под воздействием вредных условий труда, считают специалисты Минтруда.

Чтобы определить длительность отпуска (или размером компенсации), следует использовать Инструкцию о порядке применения списка производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день (утв. постановлением Госкомтруда СССР и Президиума ВЦСПС от 21.11.75 № 273/П-20; далее — Инструкция).

В пункте 8 Инструкции сказано, что дополнительный отпуск предоставляется работнику в полном объеме, если в данном рабочем году он фактически проработал во вредных условиях не менее 11 месяцев. Если работник отработал менее 11 месяцев, то дополнительный отпуск полагается пропорционально отработанному времени (п. 9 Инструкции). Стаж работы, дающий право на дополнительный отпуск или выплату компенсации за него пропорционально проработанному времени, рассчитывается следующим образом. Количество полных месяцев «вредной» работы определяется делением суммарного количества дней работы в течение года на среднемесячное количество рабочих дней. При этом остаток дней, составляющий менее половины среднемесячного количества рабочих дней, из подсчета исключается, а составляющий половину и более среднемесячного количества рабочих дней, — округляется до полного месяца (п. 10 Инструкции). Важный момент: засчитывается лишь те дни, в которые работник фактически был занят на работах с вредными условиями труда не менее половины рабочего дня. Об этом сказано в пункте 12 Инструкции.

В завершение письма чиновники отметили, что дополнительный оплачиваемый отпуск за «вредную» работу предоставляется в сроки, установленные графиком отпусков, а продолжительность отпуска должна быть пропорциональна времени, фактически отработанному во вредных условиях. При этом количество календарных дней дополнительного отпуска необходимо округлять в пользу работника.

Бесплатно вести кадровый учет и рассчитывать зарплату в веб‑сервисе Обсудить на форуме В закладкиРаспечатать Поделиться3 871 Обсудить на форуме В закладкиРаспечатать Поделиться3 871

Источник: https://www.Buhonline.ru/pub/news/2016/11/11729

Ссылка на основную публикацию