Могут ли не уволить по собственному желанию: куда жаловаться при отказе в увольнении

Перейти к содержанию Могут ли не уволить по собственному желанию: куда жаловаться при отказе в увольнении

На законодательном уровне закреплено право каждого человека на увольнение по собственной инициативе в любой момент. Отказать в увольнении по собственному желанию руководитель не вправе, но на практике данное правило действует не всегда.

Срок

Могут ли не уволить по собственному желанию: куда жаловаться при отказе в увольнении

Указанный период времени может быть и дольше, в силу особенных обстоятельств. В частности, это касается не личного вручения ходатайства о расторжении трудового соглашения, а направления его работодателю по почте. В таком случае отсчет двухнедельного срока начнется на следующие сутки после получения письма руководителем. Также, чтобы избежать неточностей и возможных споров, нужно указывать в заявлении не конкретную дату, а юридический факт, после которого соглашение будет расторгнуто.

Важно! Внутренними документами может быть установлен другой срок предупреждения работником об увольнении. Но об этом человек предупреждается при трудоустройстве, а также данное прямо прописывается в контракте.

Исключение из данного правила составляют ситуации, когда желание расторгнуть трудовое соглашение возникает у работника в период прохождения испытательного срока. В таком случае предупреждение работодателя должно быть выполнено за три дня до окончательного расторжения соглашения.

Расторжение трудового договора по инициативе работника

Могут ли не уволить по собственному желанию: куда жаловаться при отказе в увольнении

Трудящийся организации перед увольнением должен заранее, за 14 дней оповестить директора об уходе. Оповещение допускается несколькими способами:

  1. Лично, с преподнесением документа об уходе.
  2. По внутреннему мейлу с наличием электронной подписи.
  3. Почтой. Заказным письмом.

При почтовой отправке время исчисления отработки начинается с того числа, которое будет указано при получении начальником, а не с даты отправления.

После принятого заявления руководитель обязан подписать его и никоим образом не препятствовать дальнейшей двухнедельной отработке. Трудящийся должен в течении этого времени исполнять добросовестно свою работу. После отработки руководство выдает беспрепятственно трудовую книжку и полный денежный расчет.

Увольнение без отработки возможно в нескольких случаях:

  1. Во время ухода в отпуск был подписан документ об увольнении. Отпуск длится не менее 14 дней, а значит это время считается, как отработанным и после отпускного на рабочее место можно не выходить.
  2. Во время больничного. Если после фиксации заявления прошло 2 недели, а сотрудник на больничном, то отработка не требуется.

Недобросовестные начальники отказывают в расторжении договора без особых на то причин. Это незаконно. Если руководство отказывается фиксировать заявление об уходе, то его необходимо отправить заказным письмом. При отправке будет уведомление о получении, а это считается неоспоримым доказательством в суде о полученном заявлении об уходе.

Чтобы не отпускать сотрудников, начальство идет на крайние меры и не отдает трудовую книжку или расчет. В таких случаях, увольняющихся интересует вопрос: куда жаловаться.

В случаях, когда работодатель не увольняет по собственному желанию трудящимся необходимо обратиться с жалобой в:

  • Трудовую инспекцию.
  • Прокуратуру.
  • Суд.

При подаче заявления в суд возможно требование компенсации за моральный ущерб, ссылаясь на то, что в положенный срок не получена трудовая и не было возможности трудоустройства на новое место работы.

Могут ли отказать

Могут ли не уволить по собственному желанию: куда жаловаться при отказе в увольнении

  • человек должен заблаговременно предупредить работодателя о своем намерении разорвать трудовые отношения. Это требуется сделать с помощью заявления об увольнении, которое подается за 2 недели до желаемой даты разрыва трудового соглашения. Если человек находится на испытательном сроке, то заявление требуется подать за 3 дня. Это время необходимо для подготовки всех необходимых документов, издания приказа и поиска нового сотрудника на освободившуюся должность. Также время дается человеку на окончательное принятие решения об увольнении или отзыв заявления. Если указанная дата увольнения наступит раньше завершения указанного на законодательном уровне срока, то руководитель может отказать работнику;
  • в самом заявлении должна содержаться только достоверная информация, изложенная, как в печатном, так и рукописном виде (понятным почерком). В нем же должна быть указана дата составления и подпись заявителя;

Важно знать! Заявление должно быть составлено только в письменном виде. Устное уведомление об увольнении не носит юридической силы, что позволяет работодателю проигнорировать просьбу.

  • отработка не является обязательной и устанавливается только по желанию работодателя. Если руководитель указал на необходимость прохождения двухнедельной отработки, то работник обязан подчиниться и в этот период в полной мере выполнять свои трудовые обязательства, в том числе подготовить все необходимые документы для сдачи, сдать все материально-технические блага, предоставляемые для работы, ввести в курс дела стажеров. Во время отработки работодатель имеет право возложить на работника дополнительные обязательства, но они не могут послужить причиной для отказа в увольнении. Требование полностью завершить всю работу и только потом уволиться является незаконным.

Важно знать! Уволиться без отработки можно при личной договоренности с работодателем. Намеренное игнорирование отработки может квалифицироваться, как дисциплинарное нарушение (прогул), что позволит работодателю уволить человека по статье.

Могут ли не уволить по собственному желанию: куда жаловаться при отказе в увольнении

Образец заявления на увольнение по собственному желанию без отработки

Причины для отказа в увольнении

Работодатели не хотят увольнять по собственному желанию из-за ряда причин:

  • высококвалифицированный сотрудник;
  • большая трата времени на поиски нового работника.

Иногда, когда руководители не дают уволиться, можно постараться с ними договориться:

  • конкретно объяснить причину, побудившую уйти;
  • постараться подобрать квалифицированного сотрудника на замену самостоятельно;
  • договориться остаться еще на недолгое время.

Как поступить в случае отказа

Наличие подписи руководителя на уведомлении о расторжении трудовых отношений не является обязательным требованием, но при ее наличии человек сможет в судебном порядке доказать факт предупреждения работодателя в установленный законом срок. Для этого работник может:

  • подать заявление в отдел кадров, руководителю или другому ответственному лицу. Попросить сделать копию документа и указать на ней дату регистрации заявления, присвоенный ему номер, ФИО, должность и подпись работника, который его принял и зарегистрировал;
  • отправить заявление с помощью заказного письма, об отправке и получении которого будет предоставлена соответствующая квитанция;
  • отправить руководителю телеграмму с текстом заявления с обязательным уведомлением о получении.

В такой ситуации сотрудник сможет доказать факт отправки предупреждения с соблюдением установленных законом сроков. В случае передачи заявление заказным письмом или телеграммой руководитель обязан начать процедуру увольнения.

Если с руководителем не была достигнута договоренность, то работник, с даты подачи заявления, должен в полной мере выполнять свои должностные обязательства, избегая нарушения трудовой дисциплины, до даты увольнения.

В последний рабочий день работодатель обязан выдать все документы, в том числе трудовую и предоставляемые только при запросе работника, а также полагающиеся денежные средства.

Отказ работодателя в увольнении по собственному желанию – как оспорить, последствия

Если сотруднику отказали в увольнении по собственному желанию, а сам работник полностью соблюдает требования законодательства в данном вопросе, то данные действия являются незаконными.

При этом судебная практика по вопросам отказа в увольнении демонстрирует однозначное принятие стороны трудящихся судами и удовлетворение их исков в полной мере.

Чтобы избежать возможных неоднозначных ситуаций, работник, которому сообщают об отказе в увольнении, должен следовать простой инструкции.

  1. Могут ли не уволить по собственному желанию: куда жаловаться при отказе в увольненииПри подаче заявления на увольнение по собственному желанию следует озаботиться наличием документов, подтверждающих факт получения такого заявления работодателем. Сотрудник вправе при подаче документов потребовать от работодателя или канцелярии засвидетельствовать факт получения документации. Другим путем получения подтверждения является направление документации почтовым отправлением с описью вложений и уведомлением о вручении. Однако в данном случае срок отработки будет отсчитываться с момента фактического получения документации работодателем.
  2. Есть ряд ситуаций, в которых можно уволиться без отработки. Например – при нарушении работодателем иных прав работника в соответствии с положениями статьи 80 ТК РФ. Кроме этого, краткосрочные трудовые договора, а также испытательный срок могут подразумевать более короткие сроки отработки.
  3. Нахождение сотрудника на больничном или в отпуске не лишает его права на увольнение, а сроки отработки также продолжают течь без остановки во время означенных периодов. Соответственно, работодатель не может отказать в увольнении по собственному желанию, ссылаясь на отпуск или период нетрудоспособности сотрудника.

В целом, большинство ситуаций, в которых работодателем или должностными лицами организации выдается отказ в увольнении по собственному желанию, возникают исключительно из-за низкого уровня правовой грамотности трудящихся.

Недобросовестные работодатели пользуются незнанием законодательства сотрудниками и эксплуатируют их, однако любые контролирующие органы могут легко пресечь подобные действия, а в случае трудового спора – суды практически однозначно принимают сторону работника.

Штрафные санкции

При доказательстве вины руководителя о незаконном препятствии в увольнении, невыдаче положенной документации и полного расчета работнику, начальника могут привлечь к ответственности путем выплаты суммы равной окладу за тот промежуток времени, пока документация была у него и штрафа в размере 20 тыс. рублей.

Возможности руководства

Могут ли не уволить по собственному желанию: куда жаловаться при отказе в увольненииСогласно правовым нормам, работодатель ни при каких условиях не может ограничивать право сотрудника на увольнение по личной инициативе, и отказ не допускается. Но иногда теория расходится с практикой, и некоторым работникам приходится сталкиваться с нежеланием руководства прекращать контракт. Есть два способа, в которые начальники зачастую отказывают в увольнении:

  • нежелание принимать ходатайство об уходе;
  • уклонение от выдачи расчетных бумаг.

Заявление с просьбой уволить, написанное лично сотрудником, является единственным законным основанием для прекращения контракта. И именно с направления такого обращения администрации фирмы начинается процедура увольнения, и идет отсчет суток отработки. Поэтому очень важно зафиксировать день получения обращения начальником.

Проще всего это сделать, оформив заявление в двух экземплярах, на одном из которых руководитель должен поставить отметку о получении. Конечно, возможно, что начальник откажется фиксировать факт получения ходатайства.

Для этого существуют канцелярии предприятий, где можно зарегистрировать почту и передать ее руководителю официально.

Второй способ – это использование услуг почты. Удобнее всего направить заявление телеграммой, где отображается текст ходатайства. Но можно воспользоваться и ценным письмом. Чтобы начальник не стал отрицать факт получения в письме именно заявления об уходе, следует оформить дополнительную услугу описи. Данные советы помогут зафиксировать факт получения заявления руководством.

Уклонение от выдачи расчетных бумаг – это финансово наказуемое решение. Так, начальники иногда «заваливают» увольняющегося сотрудника дополнительными делами, чтобы отложить факт списания материально-технических ценностей, или чтобы затянуть сдачу материалов.

Существует юридический механизм самозащиты, который заключается в том, что работник по истечении срока в две недели может автоматически прекратить выход на службу, независимо от факта сдачи всех дел. Работодатель же обязуется в законные сроки представить лицу денежные компенсации и трудовую книжку.

Читайте также:  Кто может стать опекуном недееспособного человека: особенности оформления

И за каждый день задержки собирается материальная компенсация в размере среднего дохода.

Заключение

В случае, если руководство отказывается уволить трудящихся по собственной инициативе возможно обращение в вышестоящие инстанции. За несоблюдение законов, описанных в ТК наступает ответственность в виде денежного наказания или дисквалификации. Каждый работник обязан знать свои права, а работодатель их соблюдать.

Иные условия

Не редко администрация фирмы, с целью удержать сотрудника, старается увеличить объем служебных обязанностей лица, считая, что если за период отработки служащий не сможет справиться со всем объемом дел, то его можно и дальше привлекать к работе, пока все задачи не будут решены. Это не так. Дополнительные служебные обязанности – не повод для продления работы против воли сотрудника.

Но и работник должен понимать, что пока длится срок отработки, он обязан в полной мере и максимально качественно выполнять свои обязанности. В противном случае, к нему могут быть применены меры дисциплинарного взыскания. Особо злостные нарушения могут стать причиной прекращения контракта не по инициативе служащего, а в силу нарушения дисциплины.

Источник: https://vseodome.club/prava-potrebitelya/trudovoe-pravo/mozhet-li-rabotodatel-otkazat-v-uvol-nenii-po-sobstvennomu-zhelaniyu.html

Вынуждают уволиться по собственному желанию – куда жаловаться на работодателя

Трудовым кодексом России строго ограничен перечень оснований, при которых может прекращаться официальное трудоустройство. Это может быть желание работника, односторонняя воля администрации предприятия, обоюдное согласие или факты, независящие от желания сторон. Но если заставляют уволиться по собственному желанию, то это считается прямым нарушением действующего законодательства.

Как происходит расторжение трудового договора по закону

Прекращение трудового контракта по одностороннему желанию работника происходит только, когда сам человек желает прекратить или сменить трудовую деятельность.

Для этого необходимо подготовить собственноручное заявление с просьбой прекратить правоотношения. Подается обращение за две недели до обозначенного срока увольнения.

Преимущество способа в том, что служащий может написать заявление на уход, не указывая личных причин.

С другой стороны, руководство предприятия может расторгнуть договор с работником только при наличии веских причин (их список строго ограничен статьями ТК РФ).

На практике часто случаются ситуации, когда работодатели вынуждают уволиться по собственному желанию. Это незаконно.

Причин такого поведения может быть много, начиная от личной неприязни и, заканчивая попытками сэкономить деньги компании. В любом случае, человек должен бороться за защиту своих прав. И, если рабочее место служащему дорого, необходимо за него держаться всеми законными способами.

Могут ли не уволить по собственному желанию: куда жаловаться при отказе в увольнении

Открытое требование подать заявление

Чаще всего такие фразы летят в сторону работника при нарушении дисциплины. Но фразы, брошенные сгоряча, нужно отличать от осознанного принуждения к написанию ходатайства на уход.

Если работодатель вызвал к себе подчиненного, и ведет беседы об увольнении по собственному желанию, то у человека есть несколько способов действий в этой ситуации:

  1. Написание заявления на уход, но только в том случае, когда человек действительно желает уйти, или же не хочет продолжать трудиться с директором, допустившим такое обращение.
  2. Отказ от подачи ходатайства и продолжение работы в штатном режиме. Нужно быть готовым к тому, что начальник будет использовать другие методы воздействия, но об этом немного дальше.
  3. Обращение с жалобой в компетентные организации. К таковым относится и локальная комиссия по решению трудовых споров, и прокуратура и, даже суд.
  4. Обсуждение возможного ухода с руководителем, но договориться необходимо о том, что увольнение будет оформлено по согласованию сторон. Это гарантирует человеку возможность постановки на учет в службу занятости населения с последующим получением денежного пособия. И работодатель обязан выплатить при уходе небольшую компенсацию.

В любом случае, закон в этой ситуации находится на стороне работника, защищая его от своеволия руководства.

Меры воздействия на руководителя

Что делать, если заставляют уволиться по собственному желанию и мирно уладить спор или же договориться об условиях прекращения трудового контракта у сторон не получается? Не остается ничего другого, как обратиться за защитой своих прав к компетентным органам.

Такими будут выступать следующие:

  1. Комиссия по трудовым спорам, которая создается внутри предприятия по заявлению работника или администрации предприятия. Задача комиссии – урегулирование конфликтов между служащими, между работником и руководством, между профсоюзом и директором. Комиссия уполномочена рассматривать жалобы, принимая решение на протяжении 15 суток с момента подачи обращения.
  2. Прокуратура – уполномочена проверять законность действий работодателя и юридического лица в целом. Гражданин кроме написания жалобы должен дополнительно подтвердить попытки работодателя прекратить контракт без наличия достаточных для того оснований.
  3. Суд, рассматривающий гражданские иски. Предстоит помнить, что для таких дел действует свой срок исковой давности, который не может превышать одного месяца. Поэтому затягивать время не нужно. Необходимо сначала идти в инспекцию ()занимает до 18 дней. Если эти меры не помогли, то с исковым заявлением в суд.

Могут ли не уволить по собственному желанию: куда жаловаться при отказе в увольнении

Оказание умышленного давления

Если спокойные разговоры не принесли желаемых результатов, а начальник, во что бы то ни стало, настроился распрощаться со служащим, в действие вступают различные методы психологического давления. Это могут быть угрозы, унижение, умышленное повышение требований к человеку.

Не следует бояться таких действий. Конечно, это неприятно, но столь активное воздействие на работника чревато применением норм юридической ответственности к лицу.

Административная ответственность

Статья 5.27 Кодекса об Административных правонарушениях фиксирует, что при неоднократном оказании психологического давления, сопровождаемого словесными оскорблениями, должностное лицо будет привлечено к административной ответственности. Применять наказание может только суд на основании составленного прокуратурой протокола.

Если работодатель заставляет уволиться по собственному желанию, но этот проступок он совершает впервые, то его ожидает одна из следующих мер ответственности:

  • устное предупреждение;
  • административный штраф в 1 000 – 5 000 рублей.

Наказание применимо и к юридическим лицам, то есть самим организациям, на которых работает руководитель, допустивший нарушение. Так, с бюджета юридического лица может быть удержан штраф в сумме 30 – 50 тысяч рублей.

Могут ли не уволить по собственному желанию: куда жаловаться при отказе в увольнении

Санкции по уголовному праву

Если давление выходит за рамки словесных оскорблений и разговоров, то есть сопровождается применением психологического насилия или физического воздействия, то применяться будут статьи Особенной части Уголовного кодекса Российской Федерации.

Нет единой нормы за привлечение работодателя к ответственности за принуждение к увольнению, поэтому деяния директора будут квалифицироваться в зависимости от совершенных противоправных действий.

Как доказать давление

Нет единого списка возможных доказательств, используемых для подтверждения незаконных действий руководителя предприятия.

Служащий может использовать следующие доказательства:

  • пояснения свидетелей;
  • аудиозаписи;
  • записи разговоров;
  • копии личных переписок;
  • выписки из служебных журналов, подтверждающих резкий рост нагрузки на конкретного служащего.

Могут быть использованы любые официальные бумаги и неофициальные документы, подтверждающие, то что работника заставляют уволиться по собственному желанию.

Могут ли не уволить по собственному желанию: куда жаловаться при отказе в увольнении

Принудительное увольнение

Статья 81 Трудового кодекса России устанавливает список обстоятельств, на основании которых руководство предприятия может прекратить контракт со служащим. К ним относятся:

  • полная ликвидация юридического лица;
  • сокращение (вместо сокращения может быть использован способ увольнения по согласию сторон);
  • несоответствие должности;
  • реорганизация фирмы;
  • грубое нарушение техники безопасности;
  • неоднократное нарушение правил внутреннего трудового распорядка;
  • прогул;
  • появление на рабочем месте в состоянии опьянения;
  • разглашение коммерческой тайны (иных сведений, сохранение которых связано с осуществлением трудовой деятельности);
  • хищение на рабочем месте.

Дополнительно действуют основания увольнения, которые характерны для определенной сферы деятельности. Но отказа от подачи заявления на добровольный уход с организации среди них нет.

Несоответствие занимаемой должности

Едва ли работодатель озвучит истинную причину своего желания прекратить контракт с работником. Поэтому чаще всего слышно, что вынуждают уволиться по собственному желанию по причине несоответствия занимаемой должности.

Такое основание для одностороннего прекращения контракта действительно есть, но сопровождается оно следующими особенностями:

  1. Обязательно проведение предварительной комплексной оценки качеств работника. С этой целью регулярно проводятся экзамены, во время которых тестируются все служащие, а не выборочные работники. О проведении мероприятий служащие знают заранее и, по результатам готовится комплексная оценка комиссии на соответствие работника занимаемой должности.
  2. Если служащий по результатам проверки не сдал тесты, то он получает возможность пересдать все экзамены через время. Это делается для того, чтобы человек мог подготовиться, повторить теоретический материал. В любом случае, у каждого должен быть шанс на пересдачу.
  3. При повторном неудовлетворительном прохождении тестирования работодатель может подготовить Приказ об увольнении человека. Но это должно быть прекращение трудового контракта по инициативе администрации фирмы, а не пожеланию служащего.

Могут ли не уволить по собственному желанию: куда жаловаться при отказе в увольнении

Действия после написания заявления

На практике случается что, если заставляют уволиться по собственному желанию, то работник под давлением таки соглашается написать заявление, а в последующем желает отменить свое обращение. Но сделать это не так и просто учитывая, что начальник желает скорейшего прекращения трудовой деятельности.

В таком случае доказать принуждение к увольнению будет достаточно сложно. Но, как показывает судебная практика, сделать это все же можно. Нижегородский областной суд 20 ноября 2007 года вынес решение по исковому заявлению уволенного в такой способ работника, возобновив лица на служебном месте.

Алгоритм действий человека в таком случае:

  1. После получения трудовой книжки и всех сопутствующих выплат человек должен на протяжении месяца подготовить в суд исковое заявление. Рассматривается обращение районным судом общей юрисдикции, расположенным по адресу расположения юридического лица. В качестве ответчика нужно указывать ФИО должностного лица, принудившего к написанию заявления. Важно помнить о течении срока исковой давности, который составляет один месяц, а начинает идти со дня оформления официального прекращения трудовой деятельности.
  2. Сбор необходимых документов. Кроме паспорта, иска, трудовой книжки, приказа об увольнении, необходимо также подготовить список документов, подтверждающих принуждение к прекращению трудового договора.
  3. Рассмотрение спора по сути с вынесением конкретного решения. После оглашения вердикта у участников есть один месяц для обжалования принятого решения. Через 30 суток вердикт вступает в юридическую силу и отменить его не получится.

Суд может удовлетворить иск и аннулировать увольнение. В таком случае будут следующие последствия:

  • восстановление человека на рабочем месте;
  • возврат физическим лицом выплаченного выходного пособия (если было таковое);
  • компенсация причиненного увольнением ущерба (это касается вынужденного простоя и утраты заработной платы);
  • привлечение должностного лица к административной ответственности.
Читайте также:  Раздел имущества после развода супругов: куда и с какими документами обращаться

Когда речь идет о прекращении трудовой деятельности, то во внимание следует принимать тот факт, что работодатель, который хочет уволить безответственного сотрудника, может также сделать это через суд. Ведь в таких правоотношениях не всегда виноват директор.Случается, что именно работник допускает нарушение, негативно влияющее на производственный процесс.

В таком случае начальник имеет возможность от имени юридического лица обратиться с исковым заявлением в суд с просьбой прекратить договор с человеком.

Судья принимает решение, ссылаясь на масштабы причиненного вреда и возможных последствий для фирмы в будущем.

Но лучше действовать в таком случае в соответствии с законом, иначе не получится не только уволить служащего, но также придется отвечать по закону за противоправные действия и принуждение к написанию заявления на уход.

Видео о том, что делать в такой ситуации:

Источник: https://tvoj-yurist.ru/zastavlyayut-uvolitsya-po-sobstvennomu-zhelaniyu/

Что делать, если не подписывают заявление на увольнение по собственному желанию? Могут ли сделать отказ?

Могут ли не уволить по собственному желанию: куда жаловаться при отказе в увольнении

  • Как гласит законодательство, ни один человек не привязан к месту работы навечно.
  • Он может сменить ее на более перспективную, да просто она может ему разонравиться.
  • Возможность оставить работу по собственному желанию – неотъемлемое право любого трудящегося.
  • В статье рассмотрим что такое увольнение по собственному желанию и может ли работодатель сделать сотруднику отказ в уходе?

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер. 

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону +7 (499) 577-03-76. Это быстро и бесплатно!

Скрыть содержание

Что такое увольнение по собственному желанию?

Могут ли не уволить по собственному желанию: куда жаловаться при отказе в увольненииЭто оставление места работы по официальному волеизъявлению работника, которое директор обязан удовлетворить, вне зависимости от того, какие мотивы побудили подать такое заявление (ст. 77 ТК).

  1. Подать же он его может по самым разным причинам: личным, либо профессиональным (например, сам осознает, что его умений и навыков явно не хватает, чтобы справляться с возложенными обязанностями, или же отношения с коллективом не сложились), а может быть и вовсе не зависящим от сторон.
  2. Гражданин может и не указывать, что заставило его принять такое решение.
  3. В любом из случаев, прошение должно быть удовлетворено.

Тем не менее, есть права, а есть и обязанности, в том числе и трудовые. Потому нельзя просто вот так подать заявление и уйти, необходимо соблюсти предписанную трудовым законодательством процедуру и предупредить руководителя заблаговременно – минимум за две недели.

Это необходимо для того, чтобы наниматель смог подобрать нового человека на место уходящего и в бизнесе не возникло простоя. А также своего рода «подстраховка» и самому работнику – ведь он может и передумать и двухнедельного срока вполне хватит, чтобы, если что, удержаться от опрометчивого решения и отозвать заявление.

Правда, тут есть одно «но», вернее, два. Если увольнение запланировано после окончания отпуска, то отозвать прошение об увольнении можно только до начала самого отпуска (ст. 127 ТК).

ТК РФ, Статья 127. Реализация права на отпуск при увольнении работника

При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска.

При увольнении в связи с истечением срока трудового договора отпуск с последующим увольнением может предоставляться и тогда, когда время отпуска полностью или частично выходит за пределы срока этого договора. В этом случае днем увольнения также считается последний день отпуска.

При предоставлении отпуска с последующим увольнением при расторжении трудового договора по инициативе работника этот работник имеет право отозвать свое заявление об увольнении до дня начала отпуска, если на его место не приглашен в порядке перевода другой работник.

Вторая сложность состоит в том, что если человек передумал увольняться, а на его место уже взяли другого, причем этому другому не отказывают уже по той причине, что он был переведен из другого учреждения – отозвать заявление об увольнении также не получится (ст. 64 ТК)

Может ли работодатель сделать сотруднику отказ в уходе с должности по своей воле?

Могут ли не уволить по собственному желанию: куда жаловаться при отказе в увольнении

Согласно трудовому законодательству (ст. 80 ТК) гражданин, если считает, что на этой работе он уже оставаться не может, обязан предупредить босса как минимум за четырнадцать дней до планируемого ухода.

Если же появились некие условия, делающие дальнейшую работу невозможной, тогда срок может быть укорочен.

Какие это условия? К таковым Постановление Пленума Верховного Суда РФ №2 от 17 марта 2004, освещающее вопрос применения судами Трудового кодекса РФ, относит:

  • гражданина зачислили в учебное заведение;
  • необходимость отъезда на новое место службы супруга;
  • уход на пенсию;
  • иные весомые причины.

Когда необходимо подавать заявление на увольнение по собстенному желанию?

Прошение оформляется от руки на стандартном листе формата А4. Документ пишется от первого лица на имя директора компании. Нужно удостовериться, что оно было принято и зарегистрировано.

Как уже говорилось, сделать это нужно как минимум за две недели. Но лучше бы вообще сначала обговорить это с директором устно, особенно если с ним сложились доверительные отношения. Может быть и не придется отрабатывать такой срок.

Могут ли не уволить по собственному желанию: куда жаловаться при отказе в увольненииВ документе обязательно указываются дата предполагаемого ухода и дата написания, подпись работника с расшифровкой. Причины, которые заставили его покинуть фирму, желательно указать, однако если человек не желает их озвучить, то можно просто написать: в связи с личными обстоятельствами.

Бумага обязательно должна быть оформлена в двух экземплярах. Второй подается главному бухгалтеру для расчета оплаты труда и премий.

Директор визирует заявление. После издается приказ об увольнении. В последний день работы экс-сотрудник должен получить на руки трудовую книжку и расчет плюс компенсации.

Что делать, если босс не подписывает этот документ?

Что делать, если не подписывают заявление на увольнение по собственному желанию? Главное – не начать пороть горячку и не вздумать саботировать работу. Потому что если человек в знак протеста не является на свое рабочее место, то это уже совершенно законный повод для дисциплинарного взыскания.

И тогда «борца» уже спокойно уволят за прогул, усилия и нервы будут потрачены впустую, да еще и трудовая книжка украсится не слишком приятной нотой.

Насколько это правомерно со стороны работодателя?

Не правомерно ни в какой степени. Босс, если его нарушение будет установлено, может быть привлечен помимо всего прочего к материальной ответственности, если окажется, что это помешало выйти человеку на новую работу и в связи с этим он потерял хороший доход и понес убытки (ст. 234 ; 236 ТК).

ТК РФ, Статья 234. Обязанность работодателя возместить работнику материальный ущерб, причиненный в результате незаконного лишения его возможности трудиться

Работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате:

  • незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу;
  • отказа работодателя от исполнения или несвоевременного исполнения решения органа по рассмотрению трудовых споров или государственного правового инспектора труда о восстановлении работника на прежней работе;
  • задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника;
  • абзац утратил силу. — Федеральный закон от 30.06.2006 N 90-ФЗ.

ТК РФ, Статья 236. Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику

При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Но это всё потом. Для начала необходимо доказать, что в его действиях содержатся признаки нарушения. И что сам работник ничего не нарушает. А еще раньше – нужно уволиться правильно.

  • А для того, чтобы правильно уволиться, нужно правильно уведомить руководство фирмы о намерении разорвать сотрудничество.
  • Сделать это необходимо только письменно – либо заявлением об уходе, переданном лично боссу в руки или через секретаря, либо ценным заказным письмом по почте с описью вложения.
  • Если подаете через канцелярию, то убедитесь, что секретарь зарегистрировал входящий документ в специальном журнале под соответствующим номером.
  • К помощи почты придется прибегать и в случае, если босс дает отказ в визировании заявления (это его право).

Могут ли не уволить по собственному желанию: куда жаловаться при отказе в увольнении

  1. В документе обязательно должны быть указаны и дата подачи заявления, и дата планируемого увольнения.
  2. Только после окончания положенных четырнадцати дней можно прекратить сотрудничество и явиться за трудовой книжкой и расчетом.
  3. И если их вам не выдают на руки, то можно жаловаться в инстанции.

Как быть, если директор нарушает данное право сотрудника?

Жаловаться в инспекцию гоструда или суд (если первое оказалось бесполезным, хотя обычно если все правила соблюдены, жалобы в трудовую инспекцию хватает).

В жалобе необходимо сжато и по существу описать , что случилось, назвать дату заявления и дату предполагаемого ухода и чем босс объясняет свое нежелание увольнять вас. Необходимо приложить и копию заявления,также корешок ценного письма, если документ отправлялся почтой.

Читайте также:  Как доказать отцовство вне брака: если отец или мать против

На то, чтобы пожаловаться, у сотрудника есть три месяца.

Ответственность босса перед законом, если нарушение произойдет

Если нарушение будет установлено, то боссу грозит административная ответственность за нарушение трудового закона (5.27 КоАП) и штраф.

Мало того, его можно будет, как уже говорилось, привлечь и к материальной ответственности, если будет доказано, что подчиненный в результате директорского самодурства не смог выйти на новую работу и понес убытки.

Таким образом, если босс не хочет увольнять человека, а при этом никаких нарушений со стороны подчиненного нет, это не повод впадать в панику или демонстративно нарушать трудовую дисциплину.

Нужно для начала поговорить с директором и обрисовать, что вы знаете свои и его права и будете их отстаивать – лишние неприятности не нужны никому. И очень вероятно, что уже на этой стадии руководитель признает ваши доводы разумными и удовлетворит прошение.

Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему — позвоните прямо сейчас: 

+7 (499) 577-03-76 (Москва)

Это быстро и бесплатно!

Источник: https://moyafirma.com/shtat/hr/kadrovoe-deloproizvodstvo/uvolneniya-personala/po-initsiative-rabotnika/po-sobstvennomu-zhelaniyu/otkaz-u.html

Не подписывают заявление на увольнение: что делать?

Могут ли не уволить по собственному желанию: куда жаловаться при отказе в увольнении

Право на смену места работы гарантировано текущим российским законодательством. Однако имеются ограничения, направленные на защиту интересов работодателя – обязанность сотрудника предупредить компанию о своем желании уволиться. Этим нередко злоупотребляют представители организации-работодателя, не желая завизировать заявление.

Можно ли отказать в увольнении?

Важно! Следует иметь ввиду, что:

  • Каждый случай уникален и индивидуален.
  • Тщательное изучение вопроса не всегда гарантирует положительный исход дела. Он зависит от множества факторов.

Чтобы получить максимально подробную консультацию по своему вопросу, вам достаточно выбрать любой из предложенных вариантов:

Закон регламентирует обязанность работника уведомить компанию, и обязанность компании уволить гражданина через 2 недели после уведомления.

Общий алгоритм действий предусматривает подачу заявления работодателю, его визирование должностным лицом с последующим составлением приказа об увольнении.

На основании приказа далее подготавливается запись в трудовой книжке увольняемого человека и расчет по зарплате.

Таков стандартный – законный порядок. Но если не подписывают заявление на увольнение, что делать? Считается ли отказ руководителя завизировать заявление законной причиной задерживать гражданина?

Могут ли не подписать заявление на увольнение? Да, могут. Закон не устанавливает обязанность для руководителя в визировании заявлений работников. Поэтому гражданину могут отказать в подписи на заявлении об увольнении, и это действие не будет нарушать трудовое законодательство. Заставить сотрудник не может.

Несмотря на это, принудительно заставить работать того, кто желает уволиться, нельзя. Это противоречит гарантиям, данным Трудовым кодексом россиянам.

Поэтому отказ в визировании не является отказом в увольнении. Отказать в праве сменить работу нельзя.

Уволиться можно, необходимо только соблюсти все процессуальные требования, чтобы не допустить факта необоснованного невыхода на работу – прогула.

Порядок действий при конфликтном увольнении

Единого алгоритма, что делать, если в компании не хотят увольнять по собственному желанию, не существует. Необходимо ориентироваться на нормы закона, регулируя нюансы, исходя из индивидуальной ситуации. В целом, нужно придерживаться таких принципов (ст. 80 ТК РФ):

  • надо уведомить работодателя;
  • надо доказать факт уведомления;
  • соблюсти сроки.

С чего начинаем?

Алгоритм того, что делать работнику, если не подписывают заявление об увольнении:

  1. Подготовить заявление (образец, о том как грамотно составить заявление на увольнение по собственному желанию мы подробно рассказали здесь).
  2. Правильно посчитать дату увольнения.
  3. Направить заявление работодателю удобным способом.
  4. Подождать срок.
  5. Сделав все, как требуется, можно в обозначенную дату обратиться за получением трудовой и расчета.
  6. Если поступил отказ – обжаловать его в установленном нормативными актами порядке.

Знайте, что если директор не подписывает заявление на увольнение, пока сотрудник не отработает 2 недели, выйдя из отпуска, он нарушает закон. При увольнении по собственному не установлено обязанности по отработке. Поэтому не надо подменять понятие уведомление отработкой. Это неверно. Сотрудник может пребывать в отпуске, находиться на больничном. Это не препятствует увольнению.

Могут ли не уволить по собственному желанию: куда жаловаться при отказе в увольнении

Уходим мирно

Если руководитель не подписывает заявление на увольнение – это не обязательно означает невозможность расстаться по-хорошему. Лишние споры и даже судебные разбирательства не нужны обеим сторонам – и работнику, и работодателю. Поэтому лучше попробовать использовать все возможности:

  1. Проанализируйте структуру организации. Если ваше подразделение имеет вышестоящую администрацию, главный офис или его аналоги, то можно направить заявление непосредственно вышестоящему руководителю.
  2. Если работодатель не подписывает заявление на увольнение и является наивысшим должностным лицом в компании, то можно подать заявление в канцелярию компании. При этом подготовьте заявление в двух экземплярах, один – для канцелярии, а на втором попросите проставить дату получения, заверив подписью сотрудника.
  3. При невозможности направить заявление через канцелярию, например, при ее отсутствии в структуре компании, либо же нежелании ответственного сотрудника проставить отметку (заставить его это сделать нельзя), допускается отправка заявление через почтовую службу. Однако сделать это нужно ценным письмом с уведомлением о получении. Так вы позднее при необходимости сможете доказать, что исправно выполнили обязательства по уведомлению.

Преимущественно работодатели не желают допускать нарушения закона и, если работник смог уведомить компанию о своем желании должным образом, а точнее так, что впоследствии сможет подтвердить факт получения заявления организацией, то увольнение происходит без задержек.

Если угрожают статьей

Бывает, что на работе не подписывают заявление на увольнение по собственному, мотивируя нежеланием увольнять или того хуже, угрожают уволить «по статье». Разумеется, мотивы у работодателя могут быть различны, кто-то хочет, чтобы работник ждал замены, кто-то не готов произвести расчет, а кто-то предпочитает, чтобы сначала сотрудник завершил определенные задачи.

Важно! Никакие мотивы не могут послужить основанием, чтобы удерживать работника.

Если начальник не подписывает заявление на увольнение – это не предоставляет никаких оснований для расторжения контракта из-за проступка. Угрозы провести увольнение «по статье» могут быть обоснованными, а могут быть лишь инструментом для запугивания и манипулирования мнением человека. Если вам поступают угрозы, то нужно:

  • проанализировать допускали ли проступки, нарушения трудовой дисциплины или закона;
  • при наличии проступка уточнить, не истек ли срок применения взыскания;
  • не входите ли в категорию лиц, к кому нельзя применить взыскание в виде увольнения за конкретный проступок.

В заключении

Законодательная норма для реализации права наложения дисциплинарного взыскания – месяц с момента выявления, но не позднее полугода с даты совершения (ст. 193 ТК РФ).

Срок может увеличиваться, если выявлено в процессе аудиторской проверки – 2 года с дня совершения. Также в месячный период не включат периоды расследования, отпуска и болезни работника.

В срок с момента совершения до момента обнаружения не входит и уголовный процесс, в рамках которого было выявлено нарушение.

Примером категории лиц, к которым нельзя применить дисциплинарную меру – увольнение – за прогул или другой проступок – беременные (ст. 261 ТК РФ).

Закон допускает лишь одну статью в ТК, которая дает право уволить беременную женщину «по статье» — ст. 336 ТК РФ.

Норма регулирует принципы и стандарты педагогической деятельности, за нарушение которых предусмотрено увольнение. Допустим, за насилие в отношении воспитанников.

Остались вопросы по теме Спросите у юриста

Источник: https://viplawyer.ru/ne-podpisyvayut-zayavlenie-na-uvolnenie-chto-delat/

Законно ли заставлять писать заявление по собственному желанию?

Увольнение по собственном желанию осуществляется по личному решению самого работника. Руководство предприятия не вправе настаивать на уходе по этой причине. Такие действия незаконны. Но что делать, если работодатель обязывает писать заявление на увольнение по собственному желанию? Как в такой ситуации защитить себя и свои права?

Основания для аннулирования трудового договора

Могут ли не уволить по собственному желанию: куда жаловаться при отказе в увольнении

Существует лишь 3 причины расторжения трудового договора с сотрудником

Российское законодательство указывает всего на три повода, на основании которых могут быть прерваны трудовые отношения между гражданином и предприятием. Подробно они описаны в главе 13 Трудового кодекса.

Причины здесь следующие:

  • Инициатива работника. Чтобы покинуть место работы, он уведомляет о своем решении руководство за 14 дней до даты ухода. Для этого человек пишет заявление об увольнении по своему желанию.
  • Инициатива работодателя. Администрация предприятия может распрощаться с человеком на основаниях, которые перечислены в статье 81 главы 13 ТК РФ. Руководство организации, выявив одну из них, составляет приказ и расторгает трудовой договор с человеком.
  • Согласование сторон. Человек и администрация учреждения совместно принимают решение о прекращение трудовых отношений. При этом обе стороны обговаривают все условия в соглашении.

Причины, по которым вышестоящее руководство может избавиться от человека по своей инициативе, регламентированы законом. В статье 81 ТК РФ указаны следующие:

  • несоблюдение трудового распорядка (кража имущества предприятия, разглашение коммерческих или производственных тайн, прогулы или присутствие на рабочем месте в нетрезвом состоянии);
  • ликвидация предприятия;
  • несоответствие человека занимаемой им должности;
  • истечение срока действие трудового договора;
  • неоднократные дисциплинарные взыскания;
  • сокращение штата работников в организации.

Руководство предприятия должно иметь на руках серьезные причины для увольнения сотрудника, которые аргументированы письменными доказательствами. Если работник считает, что его отстранение от должности незаконно, то он может оспорить это решение в суде.

Рассмотрение подобных дел в инстанциях может занять годы. Но в случае признания правоты работника организация должна будет выплатить ему заработную плату за все месяцы судебного производства и восстановить человека на прежнем месте работы. Если же выиграет организация, то бывший работник останется без денег.

Когда навязывают увольнение

В условиях экономической нестабильности в стране часто организации принуждают работников писать бумагу об уходе по личной инициативе. Таким способом работодатель просто решил сэкономить на выходном пособии, хотя человеку он обычно все преподносит в другом свете.

Предприятия здесь утверждает, что выступает в роли «благодетеля», предлагая работнику самому уволиться, а не по статье. Но на самом деле у организации редко, когда бывают веских основания для подобного «расставания».

Если человек неоднократно нарушал трудовую дисциплину или он не справляется с возложенными на него служебными обязанностями, то, конечно, этот вариант развития событий для него наилучший. Но если хочется сохранить свое рабочее место, то писать заявление, конечно, не стоит.

Источник: https://uristdnya.com/pravo/trudovoe/uvolnenie/dismissal/zastavlyayut-pisat-zayavlenie-po-sobstvennomu-zhelaniyu-kuda-zhalovatsya.html

Ссылка на основную публикацию