Оплата больничного листа в 2020 году: изменения, свежие новости

Оплата больничного листа в 2020 году: изменения, свежие новости

Принцип и правила оплаты больничного листа в 2020 году будут аналогичны тем, что действовали в предыдущие годы. Сумма будет рассчитываться на основе среднедневного заработка и страхового стажа работы. Единственные изменения коснутся максимального размера пособия и, возможно, минимального, если Правительство утвердит новый размер МРОТ.

Правила расчета

Основанием для выдачи больничного может быть нетрудоспособность самого работника или необходимость ухода за заболевшими членами семьи.

Обязательным условием получения компенсации за дни отсутствия на рабочем месте является официальное трудоустройство и отчисление с зарплаты взносов в Фонд соцстрахования.

Все вопросы, касающиеся выплаты пособия по временной нетрудоспособности регулируются законом №255-ФЗ в последней редакции от 27.12.2018.

Оплата больничного листа в 2020 году: изменения, свежие новости

Для оплаты больничного листа в 2020 году учитываются следующие правила:

  1. Расчет производится с 1-го дня болезни: первые три – оплачивает работодатель, далее – ФСС.
  2. Если больничный обусловлен производственной травмой или профессиональным заболеванием, пособие не зависит от страхового стажа и всегда выплачивается в 100%-м размере.
  3. Если болезнь началась во время отпуска, последний продлевается на соответствующее количество дней или работнику предоставляется аналогичный период в другом периоде. Больничный при этом оплачивается по стандартной схеме.
  4. Работодатель обязан сделать расчеты в течение 10 дней после предъявления работником листка нетрудоспособности, а выплату – вместе с ближайшей зарплатой.
  5. При уходе за членами семьи максимально возможный оплачиваемый период зависит от их возраста и других нюансов.
Родственник Возможная продолжительность
Для  одного больничного Всего в течение года
Ребенок до 7 лет Без ограничений 60
Ребенок до 7 лет при наличии заболеваний из спецсписка ФСС Без ограничений 90
Ребенок 7-15 лет 15 45
Ребенок-инвалид (до 18 лет) Без ограничений 120
Ребенок до 18 лет с ВИЧ или другими заболеваниями  (ст. 6 п. 5 №255-ФЗ) Без ограничений Без ограничений
Другой член семьи 7 30

Оплата больничного листа в 2020 году: изменения, свежие новости

Определение среднего уровня дневного дохода сотрудника

Основой для этого расчёта являются все начисления сотруднику средств организацией за период последних двух лет работы, деленные на 730 или 731 в високосный год. В их число входит не только зарплата, но и премии с гонорарами, однако это не относится к социальным пособиям.

Результат умножается на процент в соответствии с трудовым стажем работника. При этом законами РФ предусмотрена ежегодно меняющаяся максимальная сумма выплат, из которой будет рассчитываться оплата больничного листа. В 2017 году этот предел равнялся 755 тыс. руб., в 2018 и 2019 годах 815 и 865 тыс. руб. соответственно.

Текущий год, месяцы и дни при начислении не учитываются. Также учёту не подлежит следующее время:

  • дни простоев;
  • периоды медосмотров, больничных обследований или судебных слушаний;
  • время отстранения от работы;
  • проведённые под арестом или стражей дни;
  • другие полностью или частично оплачиваемые периоды освобождения от работы, не считая ежегодного главного отпуска.

Поправочный коэффициент

Определяется стажем работы на предприятии. Если её период длился меньше, чем полгода, начисления на оплату больничного рассчитываются исходя из прожиточного минимума текущего года.

К примеру, в 2019 году МРОТ составляет 11 280 руб. Эта сумма умножается на 24 и делится на 730/731.

В других случаях МРОТ применяется при зарплате ниже прожиточного минимума или если сотрудник не работает в течении двух последних лет.

Если период работы длился дольше полугода, но менее 5 лет, поправочный коэффициент составляет 60%. Эта часть от суммы начислений за последние 2 года работы, делённой на 730/731, и будет выплачиваться заболевшему сотруднику. При стаже от 5 до 8 лет коэффициент равен 80%. При большем стаже выплачиваются 100% суммы.

Подсчёт пропущенных по болезни дней

Последним элементом расчёта оплаты больничного является количество дней болезни. Средний дневной доход работника с учётом поправочного коэффициента умножается на число пропущенных дней. Выходные дни и праздники считаются наравне с рабочими.

В каких случаях больничный лист не оплачивается:

  • если документ выписан «задним числом»;
  • при нарушениях назначенного режима лечения;
  • если документ был выдан или продлён организацией, не имеющей соответствующей медицинской лицензии;
  • при работе на подрядной основе;
  • если в медкарте больного нет записей о состоянии его здоровья;
  • при продлении документа на период более 30 дней без заключения врачебно-консультационной комиссии;
  • если недуг или травма были вызваны нарушением закона.

Оплата больничного листа в 2020 году: изменения, свежие новости

Кто имеет право выдавать больничные листы

Документ об освобождении в лечебных целях выдаётся обладающими соответствующей медицинской лицензией частными организациями и государственными медучреждениями на основании справок от специалистов.

Лицензию, позволяющую получение бланков этого документа из ФСС и выдачу листов, получают организации, которые располагают сертифицированной медтехникой, квалифицированным персоналом и отдельным помещением.

  Зарплата полиции в 2020 году

К организациям, которые не имеют права выдачи больничных, относятся:

  • пункты оказания скорой помощи;
  • учреждения курортно-санаторного типа без медицинской лицензии;
  • профилактические и оздоровительно-физкультурные организации;
  • не занимающиеся лечением диагностические медцентры;
  • центры переливания крови.

Лист, выданный стоматологом или фельдшером, не может действовать дольше 10 дней. Продлеваться документ может до тех пор, пока длится лечение, максимальный период составляет 10 месяцев. Продление потребует особой медкомиссии по месту проживания. При болезни туберкулёзом, а также после тяжёлых травм или операций документ может продлеваться до 12 месяцев.

Общий порядок расчета

Расчет больничного листа в 2020 году осуществляется исходя из сумм заработка работника за 2 года, предшествующие дате начала заболевания. Порядок расчета суммы компенсации будет следующим:

  • Определить среднедневной заработок (Д) по результатам 2-х лет по формуле:

Д = (Год1 + Год2)/730, где

Год1 и Год2 – суммы заработка по двум последним годам, 730 – количество дней за этот же период (если один год был високосным, используется значение 731).

  • Полученное число умножить на количество дней отсутствия на работе (по листку нетрудоспособности).
  • Учесть для итоговой суммы страховой стаж – время, на протяжении которого от его имени были страховые взносы. Действуют следующие коэффициенты:
Количество лет стажа Процент выплат от з/п
Менее 5 лет 60%
5-8 лет 80%
Свыше 8 лет 100%
  • Сопоставить полученную сумму с минимальным и максимальным размером пособия, поскольку она не может выходить за указанные рамки.

Предельные суммы выплат

Минимальный размер больничного – граница, ниже которой дневная сумма пособия быть не может. Он определяется исходя из уровня МРОТ и используется в случаях, когда работник:

  • работает менее 6 месяцев;
  • получал доход ниже уровня МРОТ;
  • не был трудоустроен последние два года.

  Выплаты приемной семье в 2019-2020 году

Минимальная сумма определяется по формуле:

Min = 11 607 * 24/730 = 381,6 руб.

В расчете используется прогнозируемый показатель МРОТ на 2020 год: по сравнению с 2019 годом он увеличится на 2,9%, то есть составит 11280*1,029=11607 руб.

Кроме минимальной, государством установлена верхняя допустимая граница среднедневного заработка, которая может быть использована для расчетов. Ее размер меняется ежегодно с учетом предельной суммы страховых взносов в ФСС. С учетом того, что используются показатели дохода за два крайних года, в 2020 году будут действовать данные 2019 г. и 2018 г. (865 000 и 815 000 руб. соответственно).

Таким образом, в 2020 году максимальная сумма выплат по больничному в день:

Max = (815 000 + 865 000)/730 = 2301, 37 руб.

Это максимальная компенсация, на которую может рассчитывать работник за каждый день отсутствия на работе по болезни. Если реальный средний дневной доход получается больше, он не учитывается и не влияет на размер выплаты.

Оплата больничного листа в 2020 году: изменения, свежие новости

Примеры расчетов

Пример 1. Петрова А. болела 8 дней. Доход за 2 крайних года – 455 500 руб. Страховой стаж – 4,5 года, то есть пособие рассчитывается в размере 60% заработка.

Д = 455 500/730 = 623,97 руб.

За время болезни Петрова А. Получит 623,97 руб. * 8 * 60% = 2995, 056 руб.

Пример 2. Моисеев Ю. отработал 5 месяцев на своей первой работе и ушел на 5 дней на больничный. Ему платили заработную плату 21 000 руб. (или 700 руб. в день). Но сумма пособия будет рассчитана на основе МРОТ и установленной минималки. Таким образом, за 5 дней отсутствия на работе он получит 381,6 * 5 = 1908 руб.

Пример 3. Для Коваленко Р. рассчитывается больничный за 11 дней. Страховой стаж – 9 лет, заработок за 2018-2019 г. г. 830 000 и 845 000 руб соответственно. За 2018 г. в расчет будет включена только 815 000 руб. (как максимально возможный показатель). Среднедневной заработок составил:

Д = 815 000 + 845 000 / 730 = 2273,97 руб.

Оплата за 11 дней временной нетрудоспособности: 2273,97 * 11 = 25 013, 67 руб.

Источник: https://infogod.ru/oplata-bolnichnogo-lista-v-2020-godu-raschet/

Изменения в оплате больничных листов с 2020 года

Оплата больничного листа в 2020 году: изменения, свежие новости

В бюджете на 2020 год закладывается необходимый размер денежных средств, которые пойдут на оплату больничных. Здесь обязательно должен быть предусмотрен максимальный и минимальный порог выплат, что предназначены людям, которые по причине каких-либо болезней не пришли на работу и пропустили определенные трудовые дни.

Какой минимальный и максимальный размер выплат по больничным листам закладывается на 2020 год в России

С учетом существующей инфляции данные социальные нормы на 2020 год несколько выросли. Теперь самым минимальным размером компенсации за больничный лист является сумма в размере 398,97 рублей, а максимальным – 2301,37 рублей. С учетом этих финансовых рамок сотруднику и выплачивается социальная помощь за период его нетрудоспособности.

Конечно, при желании сам работодатель имеет все предпосылки для того, чтобы повысить своему работнику аналогичную выплату, но из Фонда социального страхования (дальше – ФСС) ему начисляются средства строго по регламентированным нормам.

Чтобы правильно высчитать размер оплаты на период нетрудоспособности, берется конкретная средняя зарплата того или иного работника, которая потом пропорционально делится на количество рабочих дней. Сумма, которая получается в результате таких арифметических действий, затем тщательно сверяется с граничными финансовыми рамками, прописанными в действующем законодательстве.

И даже если выплаты будут превышать размер в 2301,37 рублей, все равно они перечисляются частному лицу в указанных пределах. На дополнительную компенсацию имеют право претендовать те люди, которые уже проработали на своей должности не менее 6 месяцев.

Читайте также:  Зарплата net (нетто) и gross (гросс) — что это значит: как подсчитывают, различия

Оплата больничного листа в 2020 году: изменения, свежие новости

На протяжении 10 дней частному лицу должны быть перечислены все необходимые средства по компенсации за период их нетрудоспособности. Это же самое правило также касается и лиц, что отлучились от работы в связи с уходом за ребенком. 

При допущенных ошибках, связанных с закрытием больничных листов, ответственность полностью ложится непосредственно на работодателя, которому могут грозить солидные денежные штрафы, не менее 100 000 рублей. 

На сегодняшний день к программе ФСС по выплатам больничных листов активно присоединяются северные регионы России, а также некоторые дополнительные области. Во многих ситуациях к сотрудникам, пропустивших работу из-за состояния здоровья, финансовая помощь приходит довольно оперативно, в течении 3 дней.

Но чтобы юридически претендовать на такую материальную компенсацию, нужно позаботиться о том, чтобы все справки и документы были подготовлены правильно.

Полагается социальная защита тех лиц, которые:

  • находились определенное время на стационарном лечении;
  • получили производственные травмы различной тяжести;
  • оформили медицинские справки по уходу за ребенком;
  • имеют степень инвалидности.

В каждом индивидуальном случае действенным является тот или иной метод правильного расчета размера пособия по временной утрате человеком вести свою профессиональную деятельность. Здесь учитываются многие факторы его рода службы, а также среднестатический ежемесячный доход. 

Что предполагает электронная форма регистрации больничного документа

Оплата больничного листа в 2020 году: изменения, свежие новости

Современные больничные листы, которые в современных реалиях будут заполняться в электронном виде, позволять значительно упростить процедуру регистрации таких справок. Во многом аналогичная практика поможет исключить коррупционные злодеяния некоторых нечестных врачей и недобропорядочных пациентов. 

Но стоит отметить, что наравне с электронными документами, в которых фиксируются больничные листы, будут продолжать функционировать и традиционные справки с необходимыми мокрыми печатями. Их сотрудники в обязательном порядке должны предоставить в установленные сроки в бухгалтерские отделы по месту своей трудовой деятельности. 

Сроки компенсации за больничный лист, оформленный в электронном виде, полностью совпадают с аналогичными документами, которые предоставляются организациям в виде традиционных справок. 

Новые законы с 1 декабря 2019 года вступающие в силу

Источник: https://www.ptoday.ru/ekonomika/izmeneniya-v-oplate-bolnichnyh-listov-s-2020-goda/

Оплата больничного листа в 2020 году — есть ли какие-то изменения

Российские законы позволяют работающим гражданам получить компенсацию за временную нетрудоспособность по причине заболевания. В идеале человек может лечиться столько времени, сколько требуют от него врачи, не переживая по поводу того, что он пропускает работу и потеряет из-за этого в деньгах.

Как происходит оплата больничного листа в 2020 году, есть ли изменения в правилах расчета больничного, каковы свежие новости об успешности внедрения электронных листов.

Оплата больничного листа в 2020 году: изменения, свежие новости

Разумеется, это зависит от заболевания и его тяжести. Если только медицинские специалисты не считают, что человеку нужно получать инвалидность, они могут оформить больничный лист на такой срок, который необходим для возвращения человеку трудоспособного состояния.

Некоторые ограничения, впрочем, закон предусматривает:

  • фельдшеры и зубные врачи могут выдать больничный не дольше, чем на 10 дней,
  • другие врачи могут самостоятельно выдавать больничный на срок до 15 дней, на более продолжительный срок оформить документ имеет право врачебная комиссия.

Сумма, которую вы можете получить в качестве компенсации за нетрудоспособное состояние, зависит от двух основных факторов: вашего страхового стажа и ваших доходов.

При расчете среднего дохода в расчет берутся последние два года до заболевания. Все ваши официальные доходы за это время суммируются, а затем делятся на 730.

Так вычисляется средний ваш заработок за один календарный день.

Затем средний заработок за день умножают на то количество дней, которое вы пребывали на больничном. Однако, полную сумму вы получите не всегда.

На этом этапе имеет значение ваш страховой стаж.

Поскольку больничные листы оплачиваются из средств Фонда соцстрахования, который пополняется деньгами работающих граждан, то, насколько активно вы участвуете в пополнении Фонда, влияет и на ваше право пользоваться его средствами. Для того, чтобы получить стопроцентную компенсацию за больничный, вы должны иметь как минимум восемь лет страхового стажа. Общая схема такова:

  • при страховом стаже от 8 лет — 100% компенсация,
  • при страховом стаже от 5 до 8 лет — 80% компенсация,
  • при страховом стаже до 5 лет — 60% компенсация,
  • при страховом стаже менее 0,5 года — не более величины МРОТ за полный месяц нахождения на больничном.

Оплата больничного листа в 2020 году: изменения, свежие новости

Что такое страховой стаж и чем он отличается от трудового

Для того, чтобы достоверно понять, как же все-таки происходит расчет оплаты больничного листа в 2020 году, остается понять, что такое страховой стаж. Это понятие более широкое, чем трудовой стаж.

Оно включает в себя все периоды, когда вы были застрахованы фондом соцстрахования от временной потери трудоспособности.

Что входит в страховой стаж:

  • трудовой стаж — время вашей работы по трудовым договорам на всех местах работы;
  • государственная гражданская или муниципальная служба;
  • работа в качестве ИП;
  • военная служба;
  • исполнение обязанностей депутата Госдумы;
  • и т.д., перечень согласно закону очень большой.

Да, об этом стоит помнить. На пособие по временной нетрудоспособности распространяется налог на доходы физлиц, поэтому в 2020 году с вас вычтут 13% налога с той суммы, которая будет начислена соответственно приведенной выше схеме.

Оплата больничного листа в 2020 году: изменения, свежие новости

Электронные больничные листы — как проходит внедрение

С 1 июля 2017 года в России начали официально выдаваться электронные больничные листы. Пока они только начинают свое распространение, но в будущем, очевидно, заменят собой бумажные документы окончательно.

Электронный больничный может оформляться в тех случаях, если и медицинское учреждение, и работодатель заболевшего человека являются участниками системы информационного взаимодействия. При этом заболевший должен письменно согласиться с выдачей ему такого листа.

Если все требования соблюдены, выписывается электронный документ, информацию о котором сам человек может увидеть в личном кабинете портала ФСС.

Как ни странно, но по итогам первого полугодия в лидерах по внедрению новинки отнюдь не Москва или другие крупные регионы. Тройка лидеров выглядит так:

  1. Белгородская область — 30 тысяч листов,
  2. Липецкая область — 20 тысяч листов,
  3. Республика Мордовия — 15,5 тысяч листов.

Всего к концу 2017 года в России было выдано более 200 тысяч электронных документов.

С точки зрения процента электронных больничных к их общему числу тройка лидеров в стране такова:

  1. Республика Мордовия — 17,45%,
  2. Липецкая область — 14,43%,
  3. Белгородская область — 13,39%.

2018 год станет первым полным годом, когда в России действует возможность получить электронный больничный лист вместо привычного бумажного документа.

Источник: http://world-of-facts.com/novye-zakony/oplata-bolnichnogo-lista-v-2020-godu-est-li-kakie

С 2020 года тверская область перейдёт на прямые выплаты по больничным и не только. что изменится для работников и работодателей?

Оплата больничного листа в 2020 году: изменения, свежие новости

С 1 января 2020 года в Тверской области стартует пилотный проект «Прямые выплаты», хотя пилотным его можно назвать уже с натяжкой – сейчас по новой системе выплат различных социальных пособий работают в России более 40 регионов. Главная суть нововведений – пособия официально работающим (то есть застрахованным) гражданам теперь будет рассчитывать и выплачивать не бухгалтерия предприятия/организации/компании, а Фонд социального страхования (ФСС).   

Как пособия выплачивают сейчас

В настоящее время и до конца текущего года пособия (больничные, по беременности и родам, по уходу за ребёнком, в связи с травмой на производстве и др.) выплачивают по зачётному принципу. Есть работодатель (страхователь), есть работники (застрахованные лица).

При возникновении страхового случая, скажем, болезни, пособие начисляет и выплачивает предприятие. Если работодателю не хватает начисленных страховых взносов, то он обращается в ФСС за возмещением.

  Работнику необходимо в бухгалтерию предоставить соответствующие документы, например, принести больничный лист. 

Как будет с 2020 года

При возникновении страхового случая работодатель, получив необходимые документы от работника, подаёт сведения в Фонд соцстраха. И далее уже Фонд будет рассчитывать сумму пособия и выплачивать гражданам – либо на банковскую карту, либо на счёт, либо почтовым переводом, как вам будет удобно. Для этого необходимо будет подать заявление. 

Как будет действовать работодатель

Все первичные документы (справки о рождении ребёнка, больничные листы и т.п.) и заявление от работника будет собирать работодатель, а дальше эти реестры сведений в электронном виде передаются в Фонд.

Исключение для малых предприятий, где численность работников менее 25 человек, — они могут предоставить данные на бумажном носителе.

  Однако специалисты говорят, что всё больше организаций переходят на электронный документооборот.

Оплата больничного листа в 2020 году: изменения, свежие новости

— Формирование реестров в электронном виде даёт много плюсов. Достаточно один раз занести данные о работнике в бухгалтерскую программу (ИНН, СНИЛС и др.), и дальше нет надобности их повторять. Это экономит время и трудовые ресурсы работодателей, уменьшает возможности ошибок.

В этой же связи мы настоятельно рекомендуем переходить на оформление и оплату электронных больничных. Это одно из звеньев логической цепочки: ведь часть информации о работнике уже будет занесена в базу данных медицинским учреждением.

Далее сведения дополняет работодатель и передаёт уже в ФСС, — рассказывает Наталья Андреева, управляющий Тверского регионального отделения Фонда социального страхования РФ.   

Какие пособия будут выплачивать напрямую

  • — По временной нетрудоспособности (больничный) — В связи с несчастным случаем на производстве и профзаболеванием — По беременности и родам — При постановке на учёт в ранние сроки беременности — При рождении ребёнка — По уходу за ребёнком до 1.5 лет
  • — За дополнительный отпуск пострадавшему на производстве
Читайте также:  Продление отпуска в связи с больничным: как правильно оформить

Важно! Первые три дня больничного, как и прежде, будет оплачивать работодатель, и только сверх этого лимита пособие будет рассчитывать и выплачивать ФСС. 

А в какие сроки поступят деньги?

Сроки начисления и выплаты пособий оговорены законом – 10 дней с момента передачи реестра сведений ФСС. Если в расчётах или документах выявят ошибки, то Фонд соцстраха направляет работодателю извещение с требованием устранить недочёты, на что предприятию даётся три дня. За срыв сроков предусмотрена административная ответственность и для предприятия, и для самого Фонда. 

 Зачем это нужно?

— Система прямых выплат позволит гарантированно получить пособия независимо от финансового положения работодателя, например, если есть задержки по зарплате.  А в случае банкротства или прекращения деятельности предприятия работник может самостоятельно обратиться в Фонд за начислением пособия, — поясняет Наталья Павловна. 

Начиная с июля текущего года ФСС будет проводить обучающие семинары для работодателей. 

Источник: https://tvernews.ru/news/241950/

В 2020 году изменится порядок расчета декретного пособия и больничных

Правила исчисления выплат работникам в связи с временной нетрудоспособностью, в том числе и по беременности и родам, изменят на законодательном уровне. Соответствующий законопроект рассмотрит Госдума.

КонсультантПлюс ПОПРОБУЙТЕ БЕСПЛАТНО

Получить доступ

Группа депутатов от фракции «Единой России» внесла на рассмотрение Государственной думы законопроект № 848242-7, изменяющий порядок расчета выплат декретного пособия и больничных.

Депутаты решили устранить существующий пробел путем внесения поправок в статью 14 Федерального закона от 29 декабря 2006 года N 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством». Как отмечено в пояснительной записке:

Законопроектом устраняется существующий юридико-технический пробел порядка расчета пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком с учетом среднего заработка застрахованного лица равному минимальному размеру оплаты труда с учетом районных коэффициентов. Принятие поправок позволит работодателям, правоприменительным органам правильно исчислять и осуществлять выплаты причитающихся гражданам пособий, а также не допускать нарушение имущественных застрахованных лиц.

Как будут считать декретные и больничные

В настоящее время бухгалтер должен сравнить фактический средний заработок работницы для расчета пособия по беременности и родам с заработком, рассчитанным исходя из МРОТ. При этом в действующей редакции статьи 14 закона № 255-ФЗ нет указания на то, что при сравнении среднего заработка работника с МРОТ к последнему должен применяться районный коэффициент.

Авторы инициативы отмечают, что это нарушает права граждан:

Применение ч. 1 п. 1.1.

статьи 14 Федерального закона № 255-ФЗ приводит к существенному нарушению имущественных прав граждан и не реализации в полном объеме их социальных гарантий, поскольку размер пособия у застрахованных лиц, получающих средний дневной заработок выше МРОТ без учета районного коэффициента, исчисляется (выплачивается) в меньшем размере, в отличие от застрахованных лиц, у которых отсутствует заработок в расчетном периоде либо размер среднего заработка ниже, чем МРОТ без учета районного коэффициента.

Поэтому, после принятия поправок, бухгалтеры должны будут брать для сравнения не просто МРОТ, а минимальный размер оплаты труда в соответствующем регионе с учетом районного коэффициента. В соответствии с предложенными поправками, если у застрахованного лица средний заработок окажется ниже установленного в регионе МРОТ, увеличенного на районный коэффициент, то:

ежемесячное пособие по уходу за ребенком принимается равным минимальному размеру оплаты труда, установленному федеральным законом на день наступления страхового случая, а в районах и местностях, в которых в установленном порядке применяются районные коэффициенты к заработной плате, минимальному размеру оплаты труда, установленному с учетом этих коэффициентов.

Таким образом, в тех районах, где действует районный коэффициент, выплаты по декретным больничным станут выше.

Законопроект зарегистрирован в профильном комитете Госдумы, скорее всего, к его рассмотрению депутаты приступят уже после новогодних каникул.

Источник: https://ppt.ru/news/143861

Расчёт больничного в 2020 году

Согласно действующему трудовому законодательству работник имеет право на получение пособий в случае временной потери трудоспособности. Формула по которой осуществляется расчёт больничного в 2020 году изменится. Нововведения также коснуться размера и периода оплачиваемой нетрудоспособности.

Изменения при расчёте больничных листов в России: последние новости

Основные изменения были внесены в ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством», ФЗ «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний». Так с 1 января 2020 года:

  1. Минимальный размер пособия по болезни будет равен 391,29 рубль в день, а максимальный 2307,37 рублей.
  2. Лимитирована средняя продолжительность стандартной болезни вне стационара, не связанной с инвалидностью или осложнениями. Период нахождения на больничном в таких случаях не может превышать 15 дней. В других случаях необходимо руководствоваться сроками, установленными ст.6 ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством».
  3. В пилотный проект регламентирующий прямые выплаты пособий по нетрудоспособности из Фонда Социального Страхования (ФСС), который действует уже в 59 регионах в 2020 году будет подключено еще 18 регионов.

Кроме того, в Государственной Думе РФ находится на рассмотрении проект закона, подготовленный Министерством труда и социальной защиты РФ о внесении изменений в действующее законодательство, предусматривающий с 2021 года распространение прямых выплат пособий ФСС на всей территории России.

В пояснительной записке к законопроекту глава министерства Максим Топилин отметил: «За время реализации пилотного проекта «Прямые выплаты», он показал свою работоспособность, при этом указанная система взаимоотношений между субъектами данного вида страхования позволила территориальным органам Фонда контролировать процесс назначения пособий по обязательному социальному страхованию, что повлияло на реализацию прав граждан на получение соответствующего вида обеспечения по страхованию.»

То есть главная цель пилотного проекта оправдала себя и лица, проживающие в регионах участниках проекта, смогли убедиться в том, что все начисления проводятся в соответствии с требованием закона, а страховые выплаты перечисляются гражданам гарантировано и в кратчайшие сроки.

Как оплачивается больничный лист по новым правилам

В регионах, где пилотный проект не действует, работник получает пособие по временной нетрудоспособности от работодателя. Последнему, потраченные средства компенсирует ФСС.

При этом фонд не компенсирует первые три дня пребывания работника на больничном.

Полностью из средств ФСС, начиная с первого дня пребывания на больничном компенсируются работодателю выплаченные работнику пособия в случае:

  • осуществления работником ухода за больным членом его семьи, в том числе и ребёнком;
  • прохождения реабилитации в санаторно-курортном учреждении по направлению врача сразу после проведённого лечения в стационаре;
  • несчастного случая на производстве, приведшего к травме работника;
  • диагностирования профзаболевания;
  • проведения протезирования в стационарных условиях;
  • объявления карантина на предприятии или в семье работника при наличии для этого оснований, предусмотренных законом.

Размер пособия по временной нетрудоспособности зависит от страхового трудового стажа работника.

Страховой стаж Размер пособия рассчитанный от среднего заработка
Более 8 лет 100%
От 5 до 8 лет 80%
От полугода до 5 лет 60%
До полугода Пособие начисляется в соответствии с размером МРОТ на момент выплаты

Кроме этого на выплату пособия составляющую 100% от заработной платы имеют право работники, не имеющие стажа более 8 лет и получившие травму на производстве, профзаболевание, а также по беременности и родам.

Пособие выплачивается на основании предъявленного больничного листа в администрацию работодателя. При этом не имеет значение участвует регион работника в пилотном проекте по прямым выплатам ФСС или нет.

Согласно требованию норм закона, в 2020 году срок начисления пособия не более 10 дней, оно может быть выплачено в день получения ближайшей заработной платы.

За нарушение этого требования предусмотрено административное наказание в виде штрафа.

Смотреть до конца! — НАЛОГ на НЕДВИЖИМОСТЬ в 2020 ГОДУ в РОССИИ

Как рассчитать больничный лист: правила расчёта

При расчёте выплат по больничному листу используют средний заработок работника за два последних года умноженный на количество дней временной нетрудоспособности. При этом необходимо учесть то, что:

  1. Для исчисления среднего заработка используются два полных года. Это означает, что если работник заболел в 2020 году, то при расчёте нужно использовать зарплату за 2018 и 2019 года.
  2. В расчётную сумму входят только те начисления, с которых в ФСС выплачивались страховые взносы.
  3. Не учитываются премии и надбавки, выплаты пособий по другим больничным листам.
  4. В случае, если какое-то время в течение двух отчётных лет работник не осуществлял трудовую деятельность, то за этот период средний заработок равен установленному на период выплаты МРОТ.
  5. В количество дней в году при расчёте входят как рабочие, так и выходные и праздничные дни. При этом из общего количества дней вычитаются дни отчётного периода, в течении которых работник находился на больничном.

Важно знать, что в качестве среднего заработка будет учитываться федеральный МРОТ не только в тех случаях если у работника страховой стаж не превышает 6 месяцев, а и в случае зафиксированного в предусмотренной законом форме факта нарушения режима лечения.

Калькулятор и примеры расчёта в зависимости от взносов в ФСС

Для расчёта пособия по временной нетрудоспособности можно воспользоваться услугами онлайн калькулятора, предоставленным на портале Фонда социального страхования http://portal.fss.ru/fss/sicklist.

В качестве примера можно привести расчёт больничного для работника имеющего страховой стаж более 6 лет.

В первом случае срок нахождения лица на больничном составлял 10 дней, с 21 по 30 января 2020 года. Причиной нахождения на больничном являлось заболевание (код-01).

Полный страховой стаж составляет 6 лет и 6 месяцев, это означает что пособие не может превышать 80% от средней заработной платы.

Оплата труда за 2018 год с которой был уплачен страховой взнос составляет 640 000 рублей, а за 2019 год 720 000 рублей.

Читайте также:  Оформление трудовой книжки при приеме на работу: пошаговая инструкция и что должна содержать

Средний заработок за период рассчитывается по формуле: (640 000 + 720 000) : 730 дней, то есть равен 1863 рублям.

Эта сумма не является минимально допустимой, но и не превышает максимум, поэтому сумму в 1863 рубля можно использовать как среднюю зарплату.

Результат следует умножить на количество дней в течение которых работник был нетрудоспособен. Восемьдесят процентов от полученной суммы будет являться размером пособия и составит 14904 рубля.

Расчёт больничного листа по беременности и родам

При расчёте больничного по беременности и родам в 2020 году используется та же формула. Пособие выплачивается работающим женщинам в размере 100% от средней заработной платы и студенткам, которые обучаются на дневном отделении.

В 2020 году в связи с увеличением МРОТ увеличится и минимальная выплата по беременности и родам. Минимальное пособие будет составлять 55 830, 60 рублей за 140 дней пребывания на больничном в связи с беременностью и родами.

Также в связи с увеличением предельной величины базы для начислений страховых взносов в ФСС максимальная величина пособия за 140 дней будет составлять 322 191, 80 рублей.

Начисление больничных в Москве

Москва не входит в перечень регионов где используется пилотный проект «Прямые выплаты» и в 2020 году изменений не предусмотрено.

  То есть для работников столицы будет действовать законодательство согласно которому выплата пособий по временной нетрудоспособности осуществляется работодателем.

На размер пособия и сроки его выплат данный факт отразится не может, поскольку выплаты производятся по общим для всех правилам. Однако трудящиеся Москвы лишены возможности получать деньги напрямую из ФСС путём зачисления их на счёт работника.

Источник: https://zakon.world/raschyot-bolnichnogo.html

Расчет и оплата больничного листа в 2020 году

Лист по временной нетрудоспособности – установленный законодательством документ для освобождения застрахованного лица от исполнения трудовых обязательств на определённый срок и получения компенсационных выплат.

Условия и размеры денежных средств подлежат корректировке при изменениях трудового законодательства, нормативных актов соцстраха и минимального размера заработной платы, пересматриваемого каждый год.

В этой статье разберемся как будут оплачивать больничный лист в 2019 году исходя от законодательных новшеств.

Правовые аспекты и ограничения

Увеличение МРОТ с 1 Января 2019 года до 11280 рублей согласно приказу Минтруда РФ отразится на размере пособия по временной нетрудоспособности, приводя к увеличению минимального и максимального размера. Согласно ст.14 закона от 29.12.2006 г. № 255-ФЗ расчёт среднедневного заработка исходя из МРОТ для начисления пособия используется в случаях:

  • отсутствия дохода за предыдущие 2 календарных года (в 2019 – это 2017 и 2018);
  • среднего заработка ниже МРОТ в расчёте за полностью отработанный период.

Максимальный среднедневной заработок, облагаемый страховыми взносами и используемый для расчёта «верхнего порога» пособия увеличился за счёт изменения расчётного периода (2017 и 2018 годы).
Размер пособия ограничивается общим страховым стажем в следующем соотношении:

  • свыше 8 лет – 100 %;
  • от 5 до 8 лет – 80 %;
  • от 0,5 до 5 лет – 60%.

Форма и порядок заполнения больничного листа утверждены Приказом Минздравсоцразвития РФ от 29.06.2011 г. № 624н. Согласно ч.2 документа не имеют право выдавать больничные листы:

  • медработники частных клиник, не имеющих соответствующих лицензий;
  • медицинские бригады скорой помощи;
  • работники донорских пунктов переливания крови;
  • врачи приёмных отделений клинических медучреждений;
  • специалисты бальнеологических курортов;
  • медработники профилакториев;
  • судебно-медицинские эксперты;
  • медицинский персонал здравпунктов.

Вышеперечисленные учреждения выдают справку о подтверждении факта медицинского освидетельствования, являющуюся основанием для открытия больничного листа соответствующим медицинским учреждением.

Виды пособий

Основанием для открытия больничного листа служит наступление нетрудоспособности застрахованного лица лично, необходимость ухода за заболевшим родственником и подготовка к материнству. Согласно приказу № 624н в больничном листе делается пометка, состоящая из двухзначного кода и определяющая механизм расчёта и выплаты пособия.

Заболевание застрахованного лица

При заболевании застрахованного лица и при травме, не относящейся к производственному характеру, выдаётся листок по временной утрате трудоспособности в зависимости от диагноза на следующие сроки:

  • при выдаче врачом амбулаторного учреждения без решения комиссии срок не может превышать 15-ти календарных дней, фельдшером или специалистом стоматологической клиники – 10-ти;
  • при лечении в стационаре – период нахождения в клинике;
  • при направлении на долечивание в санаторий – не более 24-х дней за исключением туберкулёза, оплачиваемого весь период;
  • в тяжёлых случаях заболеваний и работающим инвалидам – не более 5-ти месяцев в расчёте на календарный год;
  • при направлении МСЭ на протезирование в специализированное медучреждение – без ограничений, включая время, требуемое на дорогу.

Если пациент нарушил врачебный режим во время нахождения на больничном, то в документе делается соответствующая отметка, а пособие начисляется исходя из МРОТ. Расчёт из размера 60 % заработной платы производится при открытии листка в 30-дневный период после увольнения.

Первые 3 дня работодатель оплачивает за счёт собственных средств, последующий период – за счёт средств фонда соцстраха. С начисленной суммы удерживается НДФЛ – 13%.

Уход за больным родственником

Больничный лист не выдаётся по уходу за взрослым при нахождении в стационаре и в случае достижения длительной ремиссии тяжелобольным.

Сроки при заболеваниях взрослых ограничиваются 7 календарными днями в отдельном страховом случае, но не более 30 дней в году.

Если болеет ребёнок, то сроки ухода в зависимости от возраста, диагноза и статуса представлены в таблице:

Приказ Минздрава № 953 увеличил возраст и снял ограничения на год у отдельных категорий, но до внесения изменений в закон № 255-ФЗ и приказ № 624н, ожидаемых с 01.01.2019 г., действует только формально.

Фактически работодатель не имеет законных оснований, утверждённых соцстрахом, для выполнения норм Минздрава и вынужден лично контролировать количество календарных дней, поскольку ответственность с медучреждений за контроль снята.

Больничный лист по уходу, выданный застрахованному лицу в период нахождения во всех видах отпусков и в 30-дневный срок после увольнения оплате работодателем не подлежит.

При уходе за ребёнком в случае амбулаторного лечения на общих основаниях оплачиваются первые 10 дней, остальные – в размере 50 % в независимости от страхового стажа. На стационарное лечение ограничение не распространяется. Оплата производится с первого дня за счёт средств соцстраха.

Декретный отпуск

Пособие по беременности и родам назначается при сроке беременности 30 недель при одноплодной беременности и 28 недель – при многоплодной.

Отпуск предоставляется с учётом периода до и после родов общей продолжительностью от 140 до 194 дней в зависимости от тяжести родов.

Пособие предоставляется усыновителям малышей до 3-х месячного возраста на 70 календарных дней при усыновлении одного ребёнка, 110 – при усыновлении двух и более детей.

При расчёте пособия не учитывается коэффициент страхового стажа (выплата производится в размере 100% если за последние 2 года женщина имеет стаж 0,5 года, при отсутствии стажа выплата начисляется исходя из МРОТ). НДФЛ не удерживается.

Расчёт выплаты — онлайн калькулятор

Сумма выплаты по больничному листу рассчитывается исходя из среднего ежедневного  заработка застрахованного лица, умноженного на общее число дней нетрудоспособности с учётом предельного ограничения. Формула для расчёта  выплаты по больничному листу в 2019 году имеет вид:

Совокупный доход за 2017 и 2018 годы
за исключением выплат по

социальному страхованию

Кол-во календарных дней в расчётном периоде
за исключением дней по больничным листам и дней,

когда сотрудник не работал

Число
календарных дней

болезни

Предельная величина (максимум и минимум) среднедневного заработка рассчитывается исходя из МРОТ с учётом региональных коэффициентов, установленных трёхсторонними соглашениями.

Если в регионе не установлен повышающий коэффициент, то расчёт ведётся исходя из федерального МРОТ.

С 01.01.2019 года предельный среднедневной заработок составляет:

Min СДЗ = 11280 (месячный МРОТ) *24 (количество месяцев) / 730 (дней за 2 года) = 370,85 руб.;

Max СДЗ = (755000+815000) – максимальный доход за 2017 и 2018 годы / 730 (дней за 2 года) = 2150,68 руб.

Калькулятор для расчёта суммы пособия включает следующий алгоритм действий:

  1. Просуммировать доход за 2017 и 2018 годы, исключив выплаты по временной утрате трудоспособности;
  2. Рассчитать среднедневной заработок путём деления совокупного дохода на общее число дней, исключив дни больничных и период отсутствия работы;
  3. Полученный среднедневной заработок сравнить с предельными значениями.

Если работник за указанный период работал менее 6 месяцев, то в качестве расчётной величины принимается 370,85 руб. Расчёт исходя из МРОТ проводится в случаях, определённых законодательством (нарушение больничного режима, увольнение). Если СДЗ превышает 2150,68 руб., то для расчёта берётся максимальная величина.

  1. Рассчитать общую сумму пособия путём умножения СДЗ на число дней согласно больничному листу и на коэффициент трудового стажа. Учесть ограничение на пособие по уходу (50% при амбулаторном лечении ребёнка свыше 10 дней), отсутствие коэффициента «стажности» при начислении пособия по БиР (100% при стаже от полугода);
  2. Рассчитать сумму к выдаче путём исключения 13% НДФЛ. Обратить внимание на то, что с пособия по БиР НДФЛ согласно Налоговому Кодексу не удерживается.

Онлайн калькулятор постоянно следит за обновлением законодательной базы. При корректном введении первичных данных позволит рассчитать сумму пособия самостоятельно и сверить с расчётом работодателя.

Источник: https://alaws.ru/kak-oplachivajut-bolnichnyj-list/

Ссылка на основную публикацию