Работа по совместительству в декретном отпуске

В отпуске по уходу за новорожденным имеется возможность устроиться на временную работу для получения дополнительного заработка. Для осуществления данного процесса женщина может устроиться на иную службу в качестве внешнего совместителя. В данном случае законодательством установлены некоторые особенности рассмотреть которые вам поможет настоящая публикация.

Уход в декрет с работы по совместительству

Ст. 60.1, 282 Кодекса предусматривает возможность осуществления любым сотрудником нескольких трудовых функций причем у разных работодателей. Это значит, что человек может подписывать трудовые соглашения и исполнять возложенные по нему функции в свободное от главной работы время за определенное вознаграждение.

Поэтому если у трудящейся по совместительству беременной появилась необходимость выйди в декрет требуется оформить соответствующим образом данную процедуру. Следует иметь в виду, что обозначенный процесс на работе по совместительству оформляется аналогично, как и по первому месту труда работницы.

Для этого также надлежит составить заявление на имя нанимателя, предъявить необходимые документы и издать распоряжение со стороны руководства.

Оплачивают ли декрет при работе по совместительству?

Оплата декрета по совместительству производится в следующем порядке:

  • Стоящая в поликлинике на учете женщина должна предоставить каждому из работодателей листок нетрудоспособности, заполненный и выданный медицинской организацией;
  • В ряде случаев с работницы могут потребовать написать ходатайство о предоставлении такого отпуска. Объяснение этого заключается в следующем: декретница продолжает работать, а больничный лист предоставляет позднее, в этом случае подлежать оплате будет только тот период времени, который она фактически будет пребывать в декрете;
  • Вычисление пособия производится исходя из периода времени, отработанного в организации (берется 2 года, предшествующих событию), среднего размера зарплаты сотрудницы, продолжительности предоставляемого отпуска.

Также у такой сотрудницы имеется возможность получить все пособие лишь у 1 наймодателя, но помимо оформленного больничного листа ей придется предоставить справку установленной формы о размере полученной зарплаты.

Выход на работу после декрета по совместительству

За женщиной, уходящей в такой отпуск, сохраняется должность независимо работает она у основного работодателя либо нет. Даже если с такой сотрудницей был заключен срочный контракт, и его действие истекает непосредственно в это время, по просьбе заинтересованной личности он продлевается до окончания беременности и времени пребывания в декрете (ст. 261 Кодекса).

Поскольку внешний совместитель обладает равными правами с иными служащими организации, то и выход подчиненной на работу после установленного отпуска возможен как к одному наймодателю, так и к нескольким сразу. При реализации данного процесса следует придерживаться стандартных норм оформления выхода сотрудницы, которые заключаются в написании заявления и оформлении распоряжения работодателя.

Можно ли находясь в декретном отпуске работать по совместительству?

Нормы ст. 256 закона дают достаточно четкий ответ на этот вопрос. Родившая женщина, пребывающая в таком отпуске, может работать неполный рабочий день либо трудиться дома. Данная норма позволяет сохранить за этой сотрудницей право на получение причитающегося пособия по уходу за ребенком.

Если она захочет работать полный день, то она сможет получать лишь заплату и утратит возможность получать государственное пособие.
Больше Кодексом не установлено каких-либо ограничений в части того, где и как может трудиться женщина, пребывающая в декрете.

Из этого следует, что законодательство позволяет молодым матерям оформлять трудовую деятельность по совместительству в любое время, в том числе во время нахождения в декрете.

Можно ли находясь в декрете устроиться на другую работу по совместительству?

Как было отмечено ранее, работать по совместительству в период декрета возможно у другого нанимателя. Когда у лица имелось только одно место работы, никто не запрещает ему оформить трудовые отношения в иной организации. Данное правило относится к тем трудящимся, которые находятся в отпуске по уходу за ребенком. Главное, при трудоустройстве соблюдать следующие требования:

  • В трудовом соглашении обязательно указывается, что прием произведен на условиях совместительства;
  • Не требуется предоставление трудовой книжки;
  • Нельзя работать свыше установленного законом периода времени;
  • Исчисление зарплаты зависит от количества проработанного времени, объема труда или другого установленного на предприятии показателя;
  • Еще одним важным моментом будет являться установление дополнительного условия для прекращения рабочих взаимоотношений – появление человека, для которого данная работа станет главной.

Можно ли в декрете работать по совместительству на полную ставку?

Ст. 284 ТК России установлена предельная продолжительность такой работы – 1⁄2 месячной нормы, предопределенной для конкретных категорий служащих. При этом ежедневным пределом работы считается 4 часа.

При этом следует иметь в виду, что работа по совместительству предполагает уменьшение времени осуществления рабочих обязанностей. Поэтому, женщина в декрете может трудиться либо с установлением уменьшением времени труда в день, либо с уменьшением времени работы в месяц.

Подобные нюансы оговаривается напрямую с нанимателем.

Работа в декрете по совместительству — как оформить

Оформление рабочих отношений между трудящейся, находящейся в декретном отпуске, и начальником осуществляется в общем порядке с учетом положений, установленных гл. 41, 44 Кодекса. Это означает проведение таких действий, как:

  • Обращение заинтересованного лица к нанимателю с соответствующим заявлением и предоставлением документов;
  • Заключение трудового соглашения. В тексте документа надлежит обозначить факт пребывания подчиненной в декрете, а также следует указать надлежащие условия службы для таких работниц;
  • Издание распоряжения о приеме на работу по совместительству.

Законодательство полным образом защищает права беременных лиц, а также трудящихся женщин пребывающих в декрете. Поэтому, желание некоторых женщин оформиться на работу по совместительству в период декретного отпуска никак не ограничивается правовыми нормами.

Если у Вас есть вопросы, проконсультируйтесь у юриста Задать свой вопрос можно в форму ниже, в окошко онлайн-консультанта справа внизу экрана или позвоните по номерам (круглосуточно и без выходных): (1

Источник: https://legionfg.ru/rabota-po-sovmestitelstvu-i-dekret/

Можно ли в декрете работать по совместительству согласно ТК РФ?

В соответствии с действующим трудовым законодательством, беременные женщины имеют ряд льгот при осуществлении трудовых функций.

К наиболее важным можно отнести следующие:

  • перевод на «легкий» труд (ст.254 ТК РФ);
  • отсутствие испытательного срока при приеме на работу (ст.70 ТК РФ);
  • запрет на привлечения беременной женщины к сверхурочной работе и осуществлении трудовой функции в ночное время, выходные и праздничные дни;
  • отсутствие возможности расторгнуть трудовой договор по инициативе работодателя, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ;
  • предоставление отпуска по беременности и родам, а также отпуска по уходу за ребенком.

Таким образом, законодатель стремится создать благоприятные условия для труда беременной женщины.

В связи с этим возникает вопрос: регулируется ли особым образом осуществление трудовой деятельности по совместительству в декретном отпуске?

Особым видом времени отдыха является отпуск по беременности и родам.

Его предоставляют работнице на основе личного заявления, а также листка нетрудоспособности.

В соответствии со ст. 255 ТК РФ его продолжительность по общему правилу составляет 70 дней до родов и столько же после рождения ребенка.

В отдельных случаях этот период может быть увеличен, — например, если беременность многоплодная, или были осложненные роды.

За все время нахождения работницы в отпуске ей выплачивают пособие.

Отпуск по уходу за ребенком предоставляет в соответствии со ст.256 ТК РФ.

На данный период за работницей сохраняется ее место работы.

На основной работе

Рассмотренные выше обязательства работодателя в полной мере исполняются по основному месту работы.

На обязанность работодателя обеспечивать в полной мере соблюдение требований трудового законодательства не влияет факт внешнего совместительства сотрудницы.

По совместительству

По дополнительному месту работы для сотрудницы сохраняются все те же льготы, которые предусмотрены действующим трудовым законодательством.

Особый интерес представляет начисление пособия по беременности и родам.

Здесь возможно несколько ситуаций:

  • Женщина работает у двух или нескольких работодателей. Два предшествующих календарных года она осуществляла свои трудовые функции у них же. В этом случае работница может претендовать на пособие по беременности и родам по всем местам работы. Денежные средства рассчитываются из заработка по каждому из них.
  • Сотрудница осуществляет трудовую функцию у двух или нескольких работодателей, но в предшествующие два календарных года не работала на них. В данной ситуации она может претендовать на пособие только у одного работодателя. Выбор остается за ней. Размер пособия рассчитывается суммарно исходя из уровня доходов за 2 предшествующих календарных года.
  • Работница заключила трудовые соглашения с двумя или более работодателями, но за 2 предшествующих календарных года выполняла трудовые функции как у них, так и в иных организациях. В этом случае выбор остается за самой женщиной. Либо она будет получать пособие по каждому месту работы, либо по совокупному размеру доходов, которые она получила за 2 года, но по одному месту осуществления трудовой функции.

Работа по совместительству в декретном отпуске

Работу по совместительству регулирует статья 282 Трудового Кодекса РФ. Согласно закону совместительство – дополнительная работа, выполняемая гражданином в свободное время от основной.

Совместительство иногда путают с совмещением, но разница между ними значительна. Совместительство подтверждается отдельными трудовыми договорами по каждому рабочему месту.

Сотрудник может работать по совместительству на совершенно разных предприятиях, или на одном и том же, но в разных должностях.

В последнем случае с работником заключается два трудовых договора и начисляется две заработные платы, а рабочий график может выглядеть, например, так: по понедельникам и средам сотрудник выполняет функции секретаря, а по остальным будним дням – менеджера по продажам.

Совмещение же происходит на одном рабочем месте, при одном работодателе, одном трудовом договоре и одной заработной плате. Работник добровольно выполняет задачи двух или более должностей, что оговаривается во внутренних документах организации (например, в приказе директора).

Декретный отпуск – привилегия застрахованного лица и обязанность страхователя.

Согласно статье 286 ТК РФ наниматель, где работница числится совместителем, обязан предоставить отпускное право наряду с основным в независимости от «совместительского» стажа.

Отсутствие требуемого полугодичного периода обязывает работодателя предоставить требуемое время авансом. Поскольку декрет является отпуском, то обязанность руководства появляется на основании проведённой параллели.

  • соответствующее заявление;
  • больничный лист.

Если сотрудница желает получить денежные средства во всех компаниях, то необходимо каждому страхователю предоставить специально оформленный индивидуальный листок нетрудоспособности.

Если застрахованное лицо причитающиеся суммы получает только на одном предприятии, то для временного законного отстранения от «совместительской» деятельности достаточно копии больничного листа, заверенной администрацией основной организации.

При желании женщина может не пользоваться временем, выделяемым на материнство, не получать причитающихся выплат за счёт средств соцстраха в какой-либо из компаний или отказаться совсем, работая и зарабатывая самостоятельно. Основание — не предоставление требуемых документов.

Для устройства на работу по совместительству сотрудница пишет заявление на прием и приносит новому работодателю необходимые документы.  Запись в трудовую не является обязательной и производится по желанию работницы. Все тонкости работы по совместительству включаются в трудовое соглашение. Как правило, оговариваются такие нюансы:

  • Число рабочих часов, максимум вдвое меньшее, чем по обычному графику. При этом можно сократить часы в дне или дни в неделе.
  • Стороны соглашения по договоренности устанавливают оптимальный вариант занятости и зарплаты.
  • Договор расторгается в случае, если на место трудящейся мамы претендует соискатель, для которого это место будет основной работой.
Читайте также:  Могут ли алименты быть ниже прожиточного минимума: что важно учитывать?

Сотрудницы-совместители, работающие в декрете, имеют некоторые преимущества:

  • Вправе оформить декрет и отпуск по уходу за малышом;
  • Трудовое соглашение не может расторгаться по предложению руководства;
  • Испытательный срок им не устанавливается (ст. 70 ТК РФ).

Если сотрудница трудится по срочному соглашению и период его действия заканчивается до родов, наниматель обязан продлить его до конца беременности. Основанием служит заявление беременной и справка из медицинского учреждения, подтверждающая ее положение.

★ Книга-бестселлер “Бухучет с нуля” для чайников (пойми как вести бухгалтерский учет за 72 часа) куплено {amp}gt; 8000 книг
★ Методичка “Как рассчитать декретные в 2018 году по новому”(практические примеры, сложные случаи, пошаговые инструкции)куплено {amp}gt; 2600

При этом уведомлять основного работодателя о полученной работе не нужно. Также нет необходимости вносить запись в трудовую книгу — это делается по желанию работницы.

Законодательством ограничена норма рабочего времени, но это связано не со статусом работницы, а с общими правилами для совместителей. Они не могут быть заняты дольше четырёх часов в день (не более 20 часов еженедельно).

График работы составляется согласно договорённости с сотрудницей, но при этом работодатель учитывает все требования трудового законодательства (например, не привлекает женщину к сверхурочным или тяжёлым работам).

Общая продолжительность больничного: 70 дней до родов и 70 дней после. Находиться на больничном женщина может и дольше, если у нее были проблемные роды либо же беременность протекала сложно.

Непосредственно сам отпуск по уходу за малышом предоставляется до его 3-летнего возраста. Могут также разрешить находиться в декрете и дольше, если на то есть медицинские показания врачей, которые смотрят ребенка.

Для предоставления подобного отпуска необходимо после окончания больничного написать заявление на его предоставление. Надо сразу оговорить такой важный момент как необязательность данного отпуска.

К примеру, если не использовать больничный женщина не может. Иными словами, после наступления положенного срока она не может продолжать работать, то отпуск по уходу за ребенком она может не оформлять, если не хочет. Это касается как основной, так и дополнительной работ.

Основное место работы в любом случае сохраняется за сотрудницей, независимо от наличия каких-либо дополнительных работ или подработок.

★ Книга-бестселлер «Бухучет с нуля» для чайников (пойми как вести бухгалтерский учет за 72 часа) куплено {amp}gt; 8000 книг
★ Методичка “Как рассчитать декретные в 2018 году по новому”(практические примеры, сложные случаи, пошаговые инструкции)куплено {amp}gt; 2600

Можно Ли Находясь В Декретном Отпуске Работать По Совместительству

  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов. Базовая информация не гарантирует решение именно Ваших проблем.

Вопрос: Гражданский служащий во время отпуска по уходу за ребенком устроился на работу по совместительству в другую организацию с условием работы на дому. Обязан ли государственный орган продолжать выплачивать ежемесячное пособие по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет и далее компенсацию в размере 50 руб.

Источник: https://palez.ru/mozhno-ofitsialno-rabotat-sovmestitelstvu-dekrete/

Декретные по совместительству: начисление и расчет выплат

Работа по совместительству в декретном отпуске

Здравствуйте! В этой статье мы разберемся в порядке начисления и выплаты декретного пособия для сотрудниц, работающих по совместительству.

Сегодня вы узнаете:

  1. Порядок ухода в декрет при совместительстве;
  2. Можно ли получить декретные сразу от нескольких работодателей;
  3. Варианты начисления декретных на работе по совместительству.

Работу по совместительству регулирует статья 282 Трудового Кодекса РФ. Согласно закону совместительство – дополнительная работа, выполняемая гражданином в свободное время от основной.

Количество мест, на которых гражданин может работать по совместительству, законом не ограничено, но ограничено максимальное время на рабочем месте, не являющемся основным – не более 4 часов в день.

Совместительство иногда путают с совмещением, но разница между ними значительна. Совместительство подтверждается отдельными трудовыми договорами по каждому рабочему месту.

Сотрудник может работать по совместительству на совершенно разных предприятиях, или на одном и том же, но в разных должностях.

В последнем случае с работником заключается два трудовых договора и начисляется две заработные платы, а рабочий график может выглядеть, например, так: по понедельникам и средам сотрудник выполняет функции секретаря, а по остальным будним дням – менеджера по продажам.

Совмещение же происходит на одном рабочем месте, при одном работодателе, одном трудовом договоре и одной заработной плате. Работник добровольно выполняет задачи двух или более должностей, что оговаривается во внутренних документах организации (например, в приказе директора).

Порядок ухода в декрет при совместительстве

На работе по совместительству сотрудница проводит не так много времени, и нагрузка там, как правило, небольшая. Поэтому женщина вправе сама решить – уходить на дополнительной работе в декретный отпуск, или продолжать свою деятельность, находясь на больничном на основной работе.

Совместительство на время декретного – довольно распространенное явление в наше время – женщина уходит на основной работе в декретный отпуск, но добровольно продолжает дополнительный заработок.

Обрисуем порядок ухода в декретный отпуск:

  1. Первым делом, женщина должна встать на учет в женской консультации. Как правило, в третьем триместре врач выдает будущей матери лист временной нетрудоспособности, в котором указываются дата начала и окончания декретного отпуска женщины. Оригинал следует предоставить на основное место работы, а для дополнительных сделать нотариально заверенные копии.
  2. С больничным листом или его заверенной копией женщина должна обратиться к каждому своему работодателю.
  3. Для расчета декретных потребуются сведения о ее заработке за предыдущие два года. Следовательно, если женщина работает в компании менее 2 лет, ей придется предоставить справку о заработной плате от прошлого работодателя. Если за какой-то период не удалось восстановить доход беременной, то для расчета будет взято значение МРОТ.
  4. На каждом рабочем месте женщина, уходящая в декретный отпуск и претендующая на выплату страхового пособия, должна написать в произвольной форме соответствующее заявление.
  5. Работодатель обязан рассмотреть предоставленные документы за десять дней. Отказать он вправе, только если сотрудница подала поддельный больничный лист, или если в нем обнаружены грубые ошибки.

Сроки декретного отпуска

Под декретным отпуском в России понимается период нетрудоспособности в конце беременности и после рождения ребенка. Точный срок нетрудоспособности женщины определяет врач, который указывает его в больничном листке.

Обычно декретный отпуск составляет 140 дней – половина до родов и половина после них. Но если беременность протекала с осложнениями, родилась двойня, тройня, при ряде других факторов, врач может продлить отпуск вплоть до 194 дней.

Стоит обратить внимание, что отпуск по уходу за ребенком не входит декретный, а выступает отдельным сроком.

Каждая сотрудница имеет право на отпуск по беременности и родам, не имеет значения, у какого количества работодателей она трудится – получить отпуск и страховые выплаты она вправе на каждой должности.

При совместительстве сроки декретного отпуска должны совпадать на всех рабочих местах.

Выплачивают ли декретные при совместительстве

Декретный отпуск по беременности и родам – юридически такой же случай нетрудоспособности сотрудницы, как перелом ноги или простуда. Женщина получает от врача больничный лист и отправляется с ним к своему работодателю. Но что делать, если работодателей несколько?

На страховое пособие могут рассчитывать только женщины, работающие официально более полугода. Подработка, не скрепленная трудовым договором, не гарантирует никаких выплат.

Чтобы определить, кто из работодателей будет выплачивать будущей матери пособие по беременности и родам, необходимо уточнить, кто выплачивал за нее страховые взносы в прошедшие два года.

А именно ситуации могут быть следующими:

  1. Трудовой стаж женщины более двух лет сразу на нескольких работах. Декретные по совместительству будут рассчитываться на каждом рабочем месте. Иначе говоря, декретное пособие женщина получает обособленно по каждому месту работы. Работодатели независимо друг от друга (будто сотрудница работает только у них) рассчитывают и начисляют выплаты для будущей матери. Пособие по уходу за ребенком рассчитывается и выплачивается только от одного работодателя, на выбор самой женщины.
  2. Будущая мама работает в двух и более местах по совместительству, но за последние два года на подобных условиях она сменила несколько работодателей – она может выбрать одного из последних работодателей, которым и будут начислены все декретные выплаты.
  3. Женщина на момент ухода в декрет работает в разных местах, в прошлые два года была трудоустроена в том числе и у других работодателей. Выплаты могут быть сделаны от одного места работы, по среднему заработку со всех зарплат – предварительно работодателю необходимо передать с остальных рабочих мест справки о доходах и о том, что пособие там не выдавалось. Либо от всех текущих работодателей, как в первой ситуации, у каждого по его среднему заработку.

Подать на страховое пособие по беременности и родам можно в течение полугода с момента получения больничного листка. Более того, предъявить справку женщина имеет право даже бывшему работодателю, если с даты увольнения прошло не более месяца.

Если будущая мама более двух лет официально трудится по совместительству сразу на нескольких работах, то и страховых выплат по больничному листу она получит несколько – с каждого места работы.

В любой ситуации выплата пособия подчиняется общим правилам:

  • Расчет декретных производится в течение 10 дней с получения бухгалтерией справки о нетрудоспособности;
  • Выплата осуществляется в ближайший после окончания расчетов день выдачи зарплаты;
  • Полная сумма выдается за один раз, налоги с пособия не удерживаются.

Как начисляется пособие

Пособие по беременности и родам рассчитывается исходя из доходов женщины, с которых уплачивались взносы в ФСС за 2 предыдущих календарных года. То есть, если будущая мама уходит в декрет в 2019 году, расчет будет производиться на основе ее заработка за 2017 и 2018 годы.

  • Суммируется заработная плата за два предыдущих года, с которой были произведены страховые взносы в ФСС;
  • Полученное значение делится на количество дней (730) – получается среднесуточный заработок;
  • Средний заработок умножается на 140 (количество дней декретного отпуска) – значение может быть иным при беременности с осложнениями, многоплодной беременности и в других случаях.

Государство ограничило максимальную сумму заработка, с которой может рассчитываться пособие. Однако, преимущество трудоустройства по совместительству в том, что данная сумма установлена для каждого работодателя.

Год Максимальная сумма
2017 755 000 руб.
2018 815 000 руб.
  • Минимальная граница расчетной заработной платы совпадает с МРОТ.
  • Исходя из этих ограничений, максимальное пособие по беременности и родам в 2019 году: (755 000 + 815 000)/730*140 = 301 095,89 руб.
  • Минимальное пособие, на которое могут рассчитывать женщины с заработком ниже МРОТ: (11 280*24)/730*140 = 51 918,80 руб.

Пример расчета пособия

Петрова более двух лет работает помощником юриста по совместительству у трех работодателей. В 2019 году она получает лист временной нетрудоспособности в связи с беременностью и предстоящими родами (на 140 дней).

Читайте также:  Дают ли в кредит в декрете: на каких условиях, банки и проценты
Заработная плата за 2017 год Заработная плата за 2018 год Сумма пособия
Работодатель 1 192 000 руб. 204 000 руб. 75 945,2 руб.
Работодатель 2 90 000 руб. 95 000 руб. 35 479,4 руб.
Работодатель 3 92 000 руб. 91 000 руб. 35 095,9 руб.

Расчет на каждом рабочем месте происходит по принципу: средний дневной заработок, умноженный на число дней декрета. Так как у каждого работодателя Петрова трудилась на протяжении всего периода (2 года), то и расчет пособия по каждому месту будет производиться обособленно, а женщина в итоге получит 75 945,2+35 479,4+35 095,9 = 146 520,5 руб.

Как видите, уходить в декретный отпуск, будучи на нескольких работах по совместительству, очень даже выгодно, тут закон справедлив к женщинам – чем больше трудишься, тем больше сможешь получить декретных.

Источник: https://kakzarabativat.ru/pravovaya-podderzhka/dekretnye-po-sovmestitelstvu/

Можно ли в декрете работать по совместительству

Находясь в декрете, каждая женщина имеет законное право работать как совместитель официально. Главным условием для сохранения своего основного рабочего места является трудоустройство на неполный рабочий день. С другой стороны, есть множество нюансов, о которых следует помнить, чтобы ваши права не были нарушены.

Когда можно выйти на работу

В целом декретный отпуск разделяется на два этапа:

  1. Больничный по беременности и родам. При нормальных условиях он начинается с 30 недели беременности и составляет примерно два месяца (70 дней) до родов и столько же после них. В этот период, по собственному желанию вы можете продолжать работу до момента родов и после них (по возвращению из роддома и по устному разрешению наблюдающего врача).
  2. Отпуск по уходу за ребенком. Состоит из двух этапов — до исполнения ребенком 3 лет, и до исполнения 6 лет. Первый этап предоставляется всем на общих основаниях, второй — только по показаниям врача педиатра, если ребенку необходим особый уход. В оба периода вы можете работать совместителем.

Где можно работать в декрете

Законная работа в декретном отпуске может быть, как на основном месте, так и на других предприятиях. Вы также можете быть индивидуальным предпринимателем, если занимаемая вами основная должность не ограничивает вас в этом праве. Например, если вы являетесь госслужащим, вы не сможете осуществлять какую-либо деятельность кроме научной, творческой или официального преподавания.

Если вы планируете работать на основном месте, вы можете полностью выйти из декрета или договориться с работодателем о неполном рабочем дне. Если на ваше место был принят другой человек, вы имеете право потребовать вернуться к занимаемой должности (уведомив работодателя за две недели) или оформиться (по желанию) как совместитель на любую другую, но только на неполный рабочий день.

При трудоустройстве по совместительству на другое предприятие (организацию) вы можете оформить работу законно лишь на неполный день (т.е. меньше основной ставки или менее 40 часов в неделю). Тогда за вами сохраниться ваше основное место и должность.

Трудиться на таких условиях можно не только на рабочем месте, но и дома, если работодатель согласен предоставить вам возможность удаленной работы.

Количество совмещаемых должностей может быть неограниченным.

Однако, если на основной работе в ваши обязанности входит взаимодействие с вредными веществами или труд в опасных условиях, аналогичную деятельность на правах совместителя вы осуществлять не сможете.

Нужно ли уведомлять о выходе на работу по совместительству

Ставить в известность вашего основного работодателя о начале работы как совместителя на другом предприятии необходимости нет. Если же он сам узнает об этом и попытается вас уволить по этой причине, вы можете смело подавать в суд.

Исключение составляют ситуации, когда ваши отношения с работодателем были оформлены по гражданско-правовому договору (договору подряда) или по срочному договору, срок истечения которого приходится на время действия отпуска по уходу за ребенком (важно помнить, что в период больничного по беременности и родам увольнение незаконно в любом случае).

Сообщать о новом трудоустройстве необходимо в службы социальной защиты (собес) и Пенсионный фонд. При этом информировать органы необходимо как при устройстве на новую работу, так и при выходе (работе дома) на старую должность. Для подтверждения совместительства предоставляется справка от работодателя, соответствующей должности.

Уведомление требуется по причине получения вами дополнительного дохода.

Это очень важно, если вам выплачиваются социальные пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет в РФ (до 3 лет в Украине), а также в случае, если вы являетесь получателем помощи как малообеспеченная семья или, к примеру, субсидии на коммунальные услуги. При подтверждении факта совместительства пособия вам выплачивать не перестанут.

Как оформить работу по совместительству в декрете

В трудовую книжку специальные записи о пребывании в декретном отпуске не вносятся и фактически вы являетесь полноценным сотрудником. А потому совместительство в декрете оформляется в обычном порядке.

Оформление на неполный день

Чтобы работать по совместительству в декрете необходимо предоставить следующие документы:

  • заявление на получение должности;
  • копии паспорта и ИНН;
  • копии документов об образовании;
  • выписка из трудовой книжки.

Поскольку по закону трудовая книжка должна храниться у основного работодателя, при оформлении совместительства ее подавать необязательно, однако у вас могут попросить предоставить копию разворота с последней записью.

При оформлении на работу вам обязаны предоставить трудовой договор. Последний должен содержать следующую информацию:

  • наименование и номер документа;
  • дату подписания;
  • предмет договора;
  • права и обязанности сторон;
  • условия оплаты труда;
  • место работы (адрес предприятия, подразделения);
  • график работы или объем нагрузки;
  • порядок расторжения и срок действия;
  • адреса и реквизиты сторон;
  • иные необходимые условия.

На практике бланк договора для сотрудников на неполный день не отличается от обычного. Однако на нем обязательно ставится пометка «на условиях совместительства», и указывается продолжительность рабочей недели. Срок действия трудового договора совместителя зачастую устанавливается по желанию сторон, но как правило не превышает 1 года.

Как оформить дистанционную работу

Официальная работа на дому для мам в декрете оформляется также по трудовому договору. В него аналогично вносится пометка «на условиях совместительства», однако место работы, указанное в договоре должно быть расположено вне территории работодателя (адреса предприятия, офиса организации или подразделения).

В целом не должно быть оговорено конкретного стационарного рабочего места, поскольку в противном случае документ юридически получит силу стандартного трудового договора. Это в свою очередь означает, что при желании работодателя вас можно легко уволить за прогул, поскольку обычный трудовой договор с указанием места работы обязывает вас регулярно появляться на рабочем месте.

Удаленная работа совместителем в декрете может быть оформлена и без прямого контакта с новым работодателем. В этом случае документы заверяются электронной подписью обеими сторонами.

Обязательным условием трудового договора на дистанционную работу является указание формата и графика сдачи отчетности.

Можно ли работать по совместительству неофициально

Рассматривая варианты как заработать в декрете, многие женщины выбирают неофициальный доход, устраиваясь на новое место работы, сохранив при этом предыдущее. В этом случае официальный работодатель по-прежнему не имеет права вас уволить, однако с точки зрения закона вы становитесь лицом, скрывающим свои доходы и не уплачивающим налоги, что грозит солидными штрафами.

Нелегальная работа для мам в декрете также очень часто связана с мошенничеством. Вы можете не получить обещанной заработной платы, потеряв время, выделенное вам для ребенка.

Помимо этого, вы лишаете себя дополнительной страховки, ведь если вас уволят с основного места работы (это возможно исключительно по причине полной ликвидации предприятия), при официальном оформлении на работе по совместительству вас будут обязаны взять на постоянное место. Также работа в тени не позволит вам получить такие преимущества, как выплата выходного пособия и компенсация за отпуск при сокращении штата или увольнения, которые совместители получают на равных правах с основными сотрудниками.

Говоря о том, можно ли в декрете работать по совместительству, следует отметить, что такая возможность существует не только для мам, но и для любого члена семьи, имеющего право на декретный отпуск (отец, бабушка или дедушка).

Источник: https://ardma.ru/razvitie/liderstvo/legalnost/405-mozhno-li-v-dekrete-rabotat-po-sovmestitelstvu

Можно ли работать, находясь в декретном отпуске? Совместительство, неполный день и порядок выплаты пособия

Нахождение в декретном отпуске является правом, а не обязанностью женщины. Поэтому никто не мешает ей выйти из декрета досрочно.

Можно ли работать, находясь в декретном отпуске

Труд женщин в период беременности и ухода за маленькими детьми регулируется Главой 41 Трудового кодекса. В состав социальных гарантий, которые предоставляются женщине на период беременности и после родов, входит декретный отпуск.

В этот период она на законном основании подлежит освобождению от трудовых обязанностей при сохранении своего среднего дохода. В дальнейшем она вправе оформить отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет и получать детское пособие.

После достижения указанного возраста отпуск по уходу за ребенком можно продлить до 3 лет, но пособие будет выплачиваться в минимальном размере: 50 рублей.

Законодательно понятие декретного отпуска нигде не закреплено. Но говоря о декрете, женщины обычно распространяют его на два периода:

  1. Отпуск по беременности и родам.
  2. Отпуск по уходу за ребенком.

Декретный отпуск предоставляется на основании больничного листа, который выдается на 30 неделе беременности (или на 28 неделе беременности при многоплодной беременности). При этом законодательно не установлена обязанность сотрудницы уйти в декрет сразу после предоставления такой возможности.

После получения возможности уйти в декретный отпуск сотрудница может не оформлять отпуск и продолжать работать по собственному желанию и с учетом состояния ее здоровья. С указанной позицией согласны и суды в своих решениях.

Сам работодатель не наделен правом на досрочный отзыв сотрудницы из отпуска по беременности и родам (на основании ч. 3 ст. 125 Трудового кодекса).

Беременная женщина вправе выйти на работу по собственному желанию, но только с разрешения работодателя (согласно разъяснениям Роструда №1755-ТЗ).

При этом работодатель должен будет произвести перерасчет выплаченного ранее пособия по беременности и родам.

Во время декретного отпуска сотрудница вполне может работать на основании гражданско-правового договора. При этом при составлении такого документа нужно учесть, что такой договор не должен содержать условия, которые прописаны в ст. 57 Трудового кодекса.

Это может быть, например, договор подряда, подготовленный по ст. 702 ГК, или контракт на оказание возмездных услуг по ст. 779 ГК. На лиц, которые работают в рамках гражданско-правового договора, не распространяются нормы трудового законодательства (по ч. 7 ст.11 ТК).

Что касается трудоустройства женщины после ухода в отпуск за родившимся ребенком после завершения декретного отпуска, то в данном случае молодая мама вправе официально устроиться на работу на условиях неполного рабочего дня.

После завершения отпуска по беременности и родам женщина вообще может не оформлять отпуск по уходу за ребенком. За нее его может оформить отец ребенка или иной родственник (например, бабушка).

Читайте также:  Алименты почтовым переводом: как отправить, за чей счет

Если же женщина решила уйти в отпуск по уходу за ребенком, то досрочно вызвать из него работодатель может по согласованию сторон (по ч. 2 ст. 125 Трудового кодекса).

Таким образом, у женщины в декретном отпуске есть несколько вариантов для официального трудоустройства:

  1. Молодая мать вправе досрочно прервать отпуск и выйти на работу на целый день. Она будет получать зарплату в полном размере, а пособие по уходу за ребенком сможет оформить на себя лицо, которое будет осуществлять фактический уход. Декретница в любой момент до достижения ребенком возраста трех лет имеет право на оформление отпуска по уходу за ребенком при условии завершения ухода третьим лицом.
  2. Согласно п. 2 ст. 11.1 ФЗ-255, работница вправе выйти на работу на неполный день с согласия работодателя или перейти на надомную работу. В таком варианте отпуск прерывать не требуется, а женщина сохраняет право на пособие. Но работодатель вправе не соглашаться на такие условия труда работницы, если до выхода в декрет она работала полный рабочий день и не являлась надомницей.
  3. Находясь в декретном отпуске по основному месту работы, никто не мешает женщине заключить трудовой договор с тем же или иным работодателей. Число мест работы по совместительству может быть неограниченным.

Также работница, которая ухаживает за своим ребенком в отпуске по основному месту работы, вправе выполнять разовые работы на основе гражданско-правового договора. Но если проверяющие инстанции обнаружат в таком договоре признаки трудового, то работодателя могут привлечь к ответственности.

Работодатель обязан сохранить за женщиной рабочее место на весь период ее декретного отпуска. Но также сотрудница, вышедшая на работу, не дождавшись окончания декретного отпуска, наделена дополнительными правами при исполнении трудовых обязанностей:

  1. Ей положен перерыв на обед продолжительностью от 30 минут до 2 часов (согласно ст. 108 Трудового кодекса).
  2. Если ребенку не исполнилось 1,5 года, то женщина может запрашивать перерывы для кормления каждые 3 часа. Продолжительность таких перерывов должна составлять 30 минут.
  3. Сотрудница сохраняет право на ежегодный оплачиваемый отпуск и на получение отпускных.
  4. В отношении таких женщине недопустимы командировки, принуждение к сверхурочной работе (в выходные и праздники), увольнение до достижения ребенком 3 лет, отказ в оформлении больничного.

Выход на сокращенный график труда

Трудовое законодательство не содержит указания на то, что именно можно считать сокращенным рабочим днем.

Согласно пояснениям Роструда, под неполным рабочим днем подразумевается тот, при котором сотрудник отрабатывает меньше указанного норматива.

Под нормативной продолжительностью рабочего дня подразумевается 8 часов в день (по ст. 94 Трудового кодекса) или 40 часов в неделю (по ч. 2 ст. 91 Трудового кодекса).

Таким образом, работа по 7 часов в день или 4 дня в неделю вместо 5 считается сокращенным трудовым графиком.

Согласно ч. 3 п. 8 Положения №111/8-51 от 1980 года, минимальное время работы для сотрудницы с маленьким ребенком не должно быть менее 4 часов ежедневно и 20 часов в неделю.

Помимо этого, работодатель должен обеспечить матери перерывы в течение дня, чтобы она могла покормить ребенка.

Оформление женщины в декрете на работу на условиях неполного рабочего дня имеет определенные особенности.

Сотруднице следует подать на имя руководителя заявление на основании ч. 3 ст. 256 Трудового кодекса.

Изменение условий труда должно быть зафиксировано в дополнительном соглашении к трудовому договору по ст. 72 Трудового кодекса. Начало работы декретницы прописывается через издание соответствующего приказа.

Сотрудник вправе в любой момент  принять решение уйти в отпуск и прервать работу. Для этого он подает на имя работодателя заявление и подписывает допсоглашение о том, что он перестает работать в указанном режиме.

Как известно, работодатель вправе принять на должность декретницы только временного сотрудника. Если работник решит выйти на работу из декрета на условиях неполного дня, то работодатель расторгнет с временным сотрудником трудовой договор на основании ч. 3 ст. 79 Трудового кодекса.

Если сотрудник выходит на работу на неполный рабочий день без прерывания декрета, то он вправе рассчитывать на получение оплаты за свой труд, рассчитанный пропорционально отработанному времени (по ч. 2 ст. 93 Трудового кодекса).

Например, чтобы получать 50% ставки, то нужно отработать 4 часа в день или 20 часов в неделю (в последнем случае предполагается, что время ежедневной работы может быть разбито непропорционально).

Для оформления особого графика работы на условиях неполного дня работодатель должен подписать с сотрудником допсоглашение по ст. 72 Трудового кодекса.

Когда сотрудница трудится на условиях неполного дня, то в задачи работодателя должен входить учет рабочего времени в специальном табеле по форме Т-12 (13). В нем напротив ФИО сотрудника указывается количество отработанного времени.

Работа женщины в декрете по совместительству

Трудовой кодекс никак не ограничивает молодую мать в возможностях для ее трудоустройства по совместительству. При этом допускается два варианта для работы в подобном режиме:

  1. Трудоустройство как внешнего совместителя (когда женщина устраивается на работу в другую компанию).
  2. Внутреннее совместительство (когда женщина работает в той же компании, где находится основное место ее службы).

При указанных обстоятельствах работа женщины по совместительству не может превышать более 4 часов ежедневно. Расчетная продолжительность рабочей недели не может превышать 20 часов. Указанные ограничения содержатся в ст. 282-284 Трудового кодекса.

Как оформить досрочный выход на работу из декрета

Для того чтобы женщине в декретном отпуске оформить досрочный выход на работу, порядок действий должен быть следующим.

  • Этап 1. Уведомление работодателя. Для того чтобы сотрудница могла досрочно выйти на работу, она должна подать заявление на имя работодателя в свободной форме. В обязанности женщины входит подача официального письменного заявления на имя работодателя о желании выйти на работу досрочно (согласно ч. 1 ст. 256 ТК). Стоит отметить, что выйти на работу женщина вправе после окончания отпуска по беременности и родам (тогда никаких дополнительных заявлений подавать не нужно). В заявлении стоит прописать просьбу о сокращенном рабочем дне или индивидуальном графике (например, о предоставлении выходного в пятницу).
  • Этап 2. С работодателем обсуждается предстоящий график работы. Речь может вестись о возможности работать на дому или на условиях по ст. 93 Трудового кодекса. Если предложенный сотрудницей график не устраивает работодателя, он не вправе заставить сотрудницу придерживаться иного графика. Если сотрудница настаивает на надомной работе, то работодатель может отказать ей с опорой на тот факт, что ее должность не подходит для надомной работы. Например, если в обязанности сотрудницы входит общение с клиентами или развоз заказов. В таком случае отказ работодателя считается правомерным, и суды обычно встают на их сторону.
  • Этап 3. Заключение с сотрудницей соглашения о новом режиме работы. В нем необходимо указать период работы в условиях неполного времени, время окончания и начала работы, время перерыва на обед, время для перерывов на кормление ребенка и условия оплаты труда. Оплата должна быть пропорциональна рабочему времени по ч. 2 ст. 93.
  • Этап 4. Издание приказа о новом режиме работы, который будет фиксировать условия труда по подписанному соглашению. Сотрудницу необходимо ознакомить с приказом и попросить расписаться в указанном документе.
  • Этап 5. В табеле учета рабочего времени нужно отмечать продолжительность работы сотрудницы и указать то, что она находится в отпуске по уходу за ребенком.
  • Этап 6. Если к моменту выхода сотрудницы из декрета на ее месте трудился временный работник, то нужно издать приказ о прекращении с ним трудовых отношений. Основанием является заявление от сотрудника, который выходит из отпуска (согласно п. 2 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса). При этом не имеет значения, выходит ли женщина из отпуска окончательно или будет трудиться неполный рабочий день.

Стоит отметить, что расторгнуть трудовой договор с временным работником можно, даже если тот находится на больничном или в отпуске, так как основанием для расторжения в данном случае будет не инициатива работодателя, а истечение срока трудового договора. По указанному основанию подлежит увольнению и беременная женщина, если временный сотрудник откажется от иных предложенных ему вакансий.

В обратной ситуации: при увольнении основной сотрудницы, не выходя из декрета, с временным сотрудником нельзя расстаться на таком основании, а только по соглашению или по инициативе одной из сторон. Трудовой договор с ним переводится в статус бессрочного.

Порядок выплаты пособия по уходу за ребенком при выходе на работу во время декрета

Женщина, которая находится в декретном отпуске, не может одновременно рассчитывать на пособие по беременности и родам и на получение зарплаты. Стоит учитывать, что если женщина возьмет больничный позже 30 недели, то впоследствии декрет не будет продлен на послеродовый период. Это указано в Письме ФСС от 2004 года №02-10/11-6671.

В общем случае, если женщина выходит на работу из отпуска по уходу за ребенком до достижения им 1,5 лет, то она утрачивает право на детское пособие.

Но Трудовое законодательство, а также ФЗ-255 описывают некоторые случаи, которые позволяют женщине работать и при этом получать ежемесячное детское пособие.

В числе способов, которые сохраняют за женщиной право на получение пособия, можно отметить такие:

  1. Женщина начинает работать в компании на условиях неполного дня или в качестве надомного работника.
  2. Она устраивается на работу по совместительству (внешнему или внутреннему). Согласно письму Роструда, сотрудница вправе работать одновременно у нескольких совместителей. Она не обязана сообщать об указанном факте своему работодателю. Исключение составляют случаи, когда сотрудница занимает руководящую должность в компании.
  3. Сотрудница выполняет определенные работы или возмездные услуги для работодателя по гражданско-правовым договорам.

Помимо этого, детское пособие может быть переоформлено на отца или других родственников. Для этого им следует обратиться по месту своей работы с заявлением на предоставление отпуска по уходу за ребенком. Либо безработные родственники вправе обратиться в Управление соцзащиты и получать пособие по уходу за ребенком, гарантированное государством (в минимальном размере).

Стоит отметить, что работодателю стоит предпринять ряд мер, чтобы не допустить претензий со стороны контролирующих инстанций при досрочном выходе женщины из декретного отпуска. Для того чтобы этого избежать, ему необходимо письменно уведомить ФСС о выходе женщины из декрета. Также при условии переплаты по начисленным пособиям выплата сверх лимита должна быть вычтена из зарплаты сотрудницы.

Таким образом, законодательно работа в декретном отпуске разрешается. Уход в декретный отпуск и досрочный выход из него являются правом, а не обязанностью женщины. Молодые матери и другие родственники вправе выйти на работу на неполный рабочий день без утраты права на пособие. Также сотрудница вправе временно прервать декретный отпуск, а затем может уйти в него вновь.

Источник: https://pravo.team/trudovoe/otpusk/rabota-v-dekrete.html

Ссылка на основную публикацию