Срок оплаты больничного работодателем: правила и механизм расчета

В статье рассмотрим, как производится оплата листка нетрудоспособности. Расчет выполняется бухгалтером. Он должен выполнить это в течение десяти дней после того, как сотрудник предоставит оформленный по всем правилам больничный документ. Получить оплату листка нетрудоспособности сотрудник должен в день ближайшей выплаты заработной платы.

Срок оплаты больничного работодателем: правила и механизм расчета

Расчет и размер

Сумма выплаты напрямую зависит от стажа человека и от его среднего заработка. В рамках расчета среднего показателя заработка берут сумму его трудового дохода за последние два года, начиная с момента начала нетрудоспособности данного сотрудника. То есть любые выплаты, на которые работодатель начислял страховые взносы.

Таким образом, в рамках расчета оплаты листка нетрудоспособности в 2019 году надо учитывать доходы сотрудников за 2018 и 2017. К примеру, человек заболел 10 февраля текущего года.

Для расчета берут его заработную плату за 2018 и 2017. Но существует максимальная и минимальная сумма дохода, от которой происходит отчисление из ФСС.

Оплата листка нетрудоспособности в предыдущих годах производилась в сумме 718 и 755 тысяч рублей.

Формула

Формула для расчета дневного среднего заработка, как правило, выглядит следующим образом: выплата по больничному = сумма прибыли за последние два года / 730, где последняя цифра выражает количество суток за 2017 и 2018. Когда год был високосный, то в рамках расчета берут число 731. В связи с этим, максимальная сумма заработка за день по больничному листу в текущем году равняется: (718 + 755) / 730.

Средний заработок в сутки

Существует и средний минимальный заработок сотрудника в сутки. Расчет оплаты листка нетрудоспособности производится исключительно исходя из МРОТ и равен: 9 489 * 24 и разделить на 730. Рассчитав дневной средний заработок сотрудника, его надо умножить на число дней нетрудоспособности, а, кроме того, на коэффициент, который определяется в зависимости от стажа.

Срок оплаты больничного работодателем: правила и механизм расчета

Как происходит порядок оплаты листка нетрудоспособности знают не все.

Когда выдают его?

Работодатели обязаны оплачивать своим работникам периоды временной нетрудоспособности согласно следующим причинам:

  • Человек сам заболел, либо им была получена травма, из-за которой временно он не может выполнять свои обязанности. При этом, оплачивают повреждение, полученное в быту или на производстве. Правда, порядок расчета пособия может чуть отличаться.
  • Сотруднику требуется реабилитация в санатории либо же в пансионате, к примеру, после прохождения стационарной терапии.
  • Работнику необходимо протезирование, которое осуществляется в медицинском государственном учреждении.
  • Карантин, на котором человек был вынужден находиться.
  • Уход за одним из заболевших членов семьи.
  • Работником осуществлялся уход за ребенком, которому еще не исполнилось семь лет или за прочими недееспособными членами семьи, находящимся на карантине. Оплата листка нетрудоспособности по уходу за ребенком – вопрос актуальный.

Исключения

Но имеются исключения:

  • Лист нетрудоспособности не оплачивают в том случае, если сотрудником осуществлялся уход за родственником, которому уже исполнилось пятнадцать лет, и он пребывает в стационаре.
  • По уходу за хроническими больными в периоды ремиссии патологии.

Сроки выплат

Оплата листка нетрудоспособности, как правило, происходит дробно: в первые дни нетрудоспособности оплачивают деньги за счет средств ФСС, а в последующие сутки финансирование идет от работодателя. В том случае, если основанием для выдачи больничного является уход за больным родственником, в том числе и ребенком, то оплату полностью производят за счет средств ФСС.

Сроки оплаты листка нетрудоспособности должны строго соблюдаться.

Как демонстрирует практика, зачастую берется больничный по уходу за малышом. В зоне рисков находятся работающие женщины. Реже берется больничный отцами и бабушками или дедушками.

В рамках оформления листа нетрудоспособности доктор не потребует документов, подтверждающих родство больного малыша с человеком, который оформляет больничный.

Процедура оформления в этом случае происходит непосредственно со слов взрослого человека.

Максимальная длительность болезни

Максимальная длительность болезни может составлять шестьдесят календарных суток в год. Однако ФСС был разработан перечень недугов, при которых можно взять до девяноста календарных дней в год. Это правило относится к детям, которым еще не исполнилось семи лет.

В том случае, если же заболевает ребенок в возрасте от семи до пятнадцати лет, то максимальную годовую продолжительность его патологии сокращают до сорока пяти календарных дней. Если чаду уже исполнилось пятнадцать лет, то больничный матери точно не выдадут.

Когда маленький пациент является инвалидом, то максимальные сроки оплаты составят до ста двадцати календарных дней.

Срок оплаты больничного работодателем: правила и механизм расчета

Оплата листка нетрудоспособности после увольнения

После того, как трудовое сотрудничество работника и его работодателя прекращается, человек все равно имеет право на получение оплаты своего больничного. Но существует несколько нюансов:

  • Этап временной нетрудоспособности обязательно должен наступить в течение тридцати дней после фактического увольнения.
  • Бывшие сотрудники не должны быть трудоустроены по новому месту работы на период заболевания.
  • Бывший работник не может обладать официальным статусом безработного, то есть он не должен вставать на очередь в Центре занятости и получать еще и пособие по безработице.
  • Оплачиваться будет только тот отпускной документ, который выдается как бы на себя, но не в связи с уходом за малышом или иным больным родственником.
  • Предъявить листок нетрудоспособности бывший сотрудник должен в течение шести месяцев после своего увольнения. Этот срок можно изменить, если на то появятся уважительные причины. Тогда оплата будет производиться не работодателем, а территориальным органом страховщика.

Вопрос об оплате

Далее возникает вопрос об оплате. Когда работнику производят перечисления в дни выплаты заработной платы, то возникает вопрос: как быть с уволенным человеком? Правила действуют абсолютно такие же.

Работодатель обязуется перечислить уволенному лицу пособие тогда же, когда остальные сотрудники получают аванс или заработную плату.

В том случае, если в течение одного месяца после сдачи документации уволенный гражданин не получает оплату, то это является поводом для составления письменных претензий к работодателю или же для исков в суд.

Если же бывший сотрудник успел встать в Центр занятости на учет в роли безработного, то он обладает правом на оплату соответствующего листка. Размеры пособия по временной утрате работоспособности совпадают с суммой выплаты по безработице. Перечисления производят за счет финансовых средств ФСС.

Срок оплаты больничного работодателем: правила и механизм расчета

Оплата листка нетрудоспособности инвалиду

Ограничение времени нахождения инвалида на больничном (не больше четырех непрерывно и не более пяти месяцев всего за год) напрямую связано с тем, что конкретному страховому случаю может соответствовать достаточно продолжительный промежуток времени, а доктор при этом будет оформлять листки по нетрудоспособности каждые пятнадцать суток. То есть общее количество больничных листков при продолжительном заболевании будет достаточно большим. Однако лимиты на их количество законодательство не устанавливает.

Поскольку третью группу инвалидности относят к рабочей, а граждане, за которых перечисляют взносы в ФСС, считаются застрахованными, то это означает, что оплату больничного таким лицам осуществляют также в общем порядке.

В том случае, если сотрудник, в особенности инвалид, относящийся к третьей группе, работает по срочному трудовому соглашению, которое было заключено на срок до полугода, то по нетрудоспособности пособие оплачивается за семьдесят пять дней. Инвалид этой группы наравне с остальными работниками имеет право на получение оплаты больничного в течение одного месяца после увольнения в размере шестидесяти процентов от среднедневного размера оплаты своего труда.

Оплата в связи с необходимостью ухода за ребенком

Больничный лист, в связи с уходом за малышом выдается согласно разделу приказа Минздравсоцразвития № 624. Матери, отцы, опекуны или попечители, а также любые из родственников вправе получать такой документ по нетрудоспособности. При этом, они не обязаны совместно проживать с ребенком.

Степень родства в данном случае тоже абсолютно неважна, доктор выдаст больничный тому лицу, которое фактически будет ухаживать за больным малышом. Главным условием является следующее: этот член семьи в обязательном порядке должен работать и являться застрахованным гражданином в ФСС.

Для оформления листка временной нетрудоспособности и оплаты в связи с болезнью у ребенка нужно обратиться:

  • К педиатру в поликлинике, когда необходимо амбулаторное лечение.
  • В том случае, если терапия стационарная, то обращаются к лечащему доктору в больнице либо в стационаре, который находится в поликлинике. Документ, подтверждающий нетрудоспособность, выдают на фоне постоянного нахождения в больнице вместе с ребенком.

Срок оплаты больничного работодателем: правила и механизм расчета

Врачом открывается больничный лист по уходу за малышом датой первого обращения. Задним числом оформление не допускается. Родственник, который ухаживает за ребенком, должен обязательно присутствовать вместе с ним во время первого осмотра (в медучреждении или в рамках вызова врача на дом), а также при продлении и закрытии больничного листа.

В этот срок могут оплачивать период амбулаторной терапии, когда ребенок лечится дома, посещает поликлинику для процедур и приема доктора.

Оплачивается и время пребывания вместе с малышом в больнице в рамках стационарного режима.

То, за сколько календарных дней начислят оплату больничного листка по уходу за маленьким пациентом, напрямую зависит от его возраста, формы заболевания и метода лечения.

Отпуск и больничный в связи с уходом за ребенком

В том случае, если дети болеют, когда матери или какому-либо другому члену семьи не требуется освобождение от работы, больничный листок по уходу за чадом, как правило, не выдается. К таким периодам относят следующие отпуска:

  • Предоставление сотруднику ежегодного оплачиваемого отпуска.
  • Возможность не выходить на работу без содержания.
  • В связи с беременностью и родами.
  • На фоне ухода за ребенком до трех лет, за исключением случаев работы на дому или же какой-либо частичной занятости.

Продлевать отпуск из-за болезни ребенка нельзя. Таковое возможно лишь в том случае, если в отпуске заболевает и уходит на больничный непосредственно сам работник.

В случаях заболевания малыша до начала планируемого отпуска, по листку нетрудоспособности будут оплачены рабочие дни перед его началом.

Когда начало болезни приходится на период освобождения и до его завершения ребенок не выздоравливает, то документ оформляют со дня, когда необходимо было выйти на работу.

Например, сотрудник уходит в очередной свой отпуск с 1 августа, но так случилось, что 29 июля заболел маленький сын. Больничный листок открыли 29 июля, а закрыли 4 августа. Пособие в такой ситуации будет начислено лишь за три дня, а именно за: 30, 29 и 31 июля, так как остальные дни заболевания малыша пришлись на период оплачиваемого отпуска матери.

Читайте также:  Как удерживаются алименты из заработной платы: обязанности, сроки

Срок оплаты больничного работодателем: правила и механизм расчета

Кто и за что платит?

Кто производит оплату листка временной нетрудоспособности?

Больничный лист (он же подтверждающий документ временной нетрудоспособности), начиная с 2013 года, оплачивает Фонд социального страхования, а не работодатель, как это было прежде. Правда, в силе остается то положение, что работодателем выплачивается пособие за первые трое суток из собственных средств, уже последующие дни идут за счет ФСС.

Ранее работники приносили больничные листки в бухгалтерию, после чего работодатели оплачивали им дни, проведенные на лечении.

Расплатившись с сотрудником, организация отчитывалась перед ФСС обо всех средствах, которые у нее уходили на оплату отпускного документа.

В свою очередь, фондом ровно на эту же сумму снижались работодателю размеры обязательных взносов, которые последний обязан зачислять в конце каждого года (2.9% от заработной оплаты сотрудника).

Срок оплаты больничного работодателем: правила и механизм расчета

Заключение

Таким образом, теперь работодатели избавлены отчасти от забот с оплатой больничных, а ФСС оплачивает работникам дни, проведенные ими на лечении. При этом, предоставление оплаты пособия по беременности или уходу за малышом происходит в полном размере от ФСС. Но по-прежнему требуется относить больничный листок в бухгалтерию по месту своей работы.

Мы рассмотрели, как проходит оплата листка временной нетрудоспособности. Теперь вы можете использовать эту информацию для расчета больничного.

Источник: https://zakon.temaretik.com/1644998995267815613/oplata-listka-netrudosposobnosti-raschet-i-sroki-oplaty-razmer/

Оплата больничного листа работодателем — сроки, стаж и проценты, формула и расчет выплат

Срок оплаты больничного работодателем: правила и механизм расчета

В 2013 – 2014 годах порядок оплаты больничных листов несколько изменился, кроме этого на размер выплат влияет стаж работы сотрудника и средний его доход. Весь контроль над процессом осуществляет ФСС.

Что такое оплата больничного листа

Это выплаты по листу нетрудоспособности за тот период, когда сотрудник болел или осуществлял уход за больным родственником/ребенком.

Основанием для выплат является соответствующий перечень, установленный на законодательном уровне:

  • Карантин и беременность;
  • Лечение в санаторных условиях;
  • Операционный период;
  • Прочие предусмотренные законодательствам случаи.

При этом документ должен надлежаще оформиться врачом после детального осмотра пациента и определения необходимости больничного периода.

Законодательная база

Регулирует весь вопрос начисления пособия несколько законодательных актов:

  • ФЗ РФ №255, в котором указаны основные аспекты начисления и выплаты пособия по временной нетрудоспособности;
  • Трудовой Кодекс России;
  • Приказ Минздравсоцразвития по начислениям выплат согласно больничным листам.

Кроме этого произошли некоторые изменения, которые дали возможность избавиться предприятиям от данных выплат – в 2013 году все выплаты по листам, кроме первых 3-х дней, выполняются исключительно из фондов ФСС, при условии, что лист правильно заполнен и известно точное количество дней.

За основу в 2018 году для высчитывания объема выплат берется МРОТ, который для данных выплат составил 9 489 рублей, кроме этого учитывается страховой стаж гражданина.

В силе осталась измененная в 2016 году форма листа нетрудоспособности и новые правила его заполнения.

Когда больничный лист оформляется

Важно: больничный лист выдается в случае болезни подчиненного или в период получения травмы.

Кроме этого законодательством допускается его выдача:

  • Если заболел малыш;
  • В процессе ухода за взрослым членом семьи. Здесь вы прочтете, на сколько дней и как дают больничный по уходу за больным родственником;
  • По беременности и родам;
  • В послеоперационный период;
  • При наличии серьезного инфекционного заболевания у работника.

Период нетрудоспособности

Каждый случай обладает особенностью, что оказывает непосредственное влияние на количество предоставляемых дней, в учет идет несколько моментов:

  • Если ухаживать предстоит за взрослым членом семьи, оплачено будет только первых 3-х дня;
  • При уходе на больничный для родов оплата выполняется за весь период в 140 дней;
  • Выплаты при бытовых травмах осуществляются за 6 дней;
  • При вирусных заболеваниях длительность больничного может составить 21 день.

Кем оплачивается период больничного

Теперь оплата дней нетрудоспособности происходит за счет ФСС, но при этом работник обязан лист передать на предприятие.

Срок оплаты больничного работодателем: правила и механизм расчетаПример заполнения больничного.

Кроме этого он должен надлежаще заполняться. Первые 3 дня нетрудоспособности по-прежнему оплачивает предприятие, а начиная с 4-го, выплаты производит страховая организация.

Важно: выплаты беременным женщинам для родов осуществляются за счет ФСС в полном объеме.

Кто вправе рассчитывать на пособие

Оплата периода нетрудоспособности происходит для:

  • Работников, трудовая деятельность которых зиждется на основе трудового договора на предприятии с любой формой хозяйствования;
  • Специалисты, нанятые индивидуальным предпринимателем;
  • Работники, трудящиеся на основе контракта, при учете социального пакета;
  • Участникам кооператива;
  • Лицам, добровольно вносящим средства в страховой фонд.

Кроме этого случая оплаты не будет:

  • Если сотрудник работает по договору подряда;
  • Не соблюдается предписанный режим;
  • Не внесены записи в амбулаторную карту;
  • Медучреждение не располагает лицензией;
  • Нет заключения ВКК на продление до 30 дней;
  • Нет назначенного лечения;
  • Лист выписан прошедшим числом;
  • Больной находится в следственном изоляторе;
  • Произошло отстранение от работы без сохранения заработка;
  • Болезнь пришлась на момент простоя;
  • Травма приобретена в момент преступления или в момент судмедэкспертизы.

Правила начисления выплат

В расчете начислений используется следующий алгоритм:

  • Определение суммарной зарплаты за последние 24 месяца, начиная ото дня заболевания, при этом в счет идут все календарные дни годов;
  • Высчитывание среднедневного заработка;
  • Умножение полученной цифры на количество больничных дней;
  • Использование коэффициента страхового стажа.

Зависимость размера больничного от стажа

Страховой стаж – это период на протяжении, которого за работника осуществлялись взносы, рабочий стаж не учитывается.

Важно: при высчитывании страхового стажа учитывается только количество полных лет, месяцы и дни не учитываются.

Согласно требованиям:

  • Если стаж работника до 5, 5 лет, к выплате полагается 60%;
  • От 5,5 до 8, 5 лет – 80%;
  • Свыше 8,5 лет – 100%.

Именно на такой процент следует умножить полученную цифру после умножения дневного заработка на количество больничных дней.

Минимальная сумма граничит с размером минимального пособия, рассчитанного по МРОТ, максимальная соответствует доходу, из которого вычитались взносы в ФСС.

Пример расчета

Работник завода «Знамя» получил за последние 2 года при общем подсчете 950 000 рублей, его страховой стаж составляет 10 лет, период болезни длился 14 дней.

Тогда расчет будет следующим:

  • 950 000 / 730 * 14 * 100% = 18 219, 18 рублей.

В 2018 году следует учитывать такие особенности:

  • Если это была производственная травма или работник перенес профессиональное заболевание, то выплата составит 270 000 рублей;
  • Если болезнь настигла гражданина в отпускное время, то больничный откроют в первый день выхода на работу;
  • Срок действия больничного по беременности и родам регламентирован законодательством;
  • Для совместителя оформление больничного допустимо в каждой организации;
  • Если работник уволился и заболел в первый месяц после этого, то больничный насчитается с коэффициентов 0,6 от зарплаты.

Срок оплаты больничного работодателем: правила и механизм расчетаОсновные правила оплаты больничного работодателем.

Сроки и порядок выплат

  1. Выплаты по больничному листу выполняются с первых дней его оформления – первые 3 дня со средств работодателя, остальные из фондов ФСС.
  2. Болезнь в отпускное время прерывает его и выполняется оплата больничного – переносится количество не использованных отпускных дней.
  3. Тут вы узнаете, как проводится увольнение сотрудника во время больничного листа.

Нюансы выплат в различных ситуациях

Уход за ребенком

Больничный по уходу за больным ребенком оплачивается ФСС, при этом если одновременно заболело 2-е детей, то допустимо оплату выполнить двум родственникам отдельно, срок оплаченного периода зависит от возраста ребенка:

  • До 7 лет оплата больничного выполняется в полном объеме, при этом 100% только за первые 10 дней, а за остальные 50%;
  • От 7 до 14 лет оплата будет только за 15 дней;
  • При уходе за старшими детьми отпуск оплачивается только первые 3 дня.

Совместительство

При совместительстве учитывается работа на всех предприятиях, но начисление пособия осуществляется по основному месту работы. Для этого ему необходимо принести нанимателю справку формы 4Н со всех мест трудовой деятельности, где он проработал последние 24 месяца.

Важно: максимальный лимит в данном процессе не превышается. Если он проработал свыше 2 лет на каждом предприятии, то расчет на каждом месте работы выполниться отдельно.

Важно: на каждое предприятие предоставляется оригинал больничного листа. Если во время подсчета лимит превышен, то необходимо за исходную сумму брать максимум, установленный законодательством.

При работе работника на нескольких фирмах, где период работы разный – от 3 лет до нескольких месяцев следует выбрать одну фирму, где оплатят больничный лист.

Беременность и роды

Здесь также за основу принимается максимум, указанный на данный год.

При этом плюсуются предельные суммы, предназначенные законодательством, для каждого года и разделяются на 730, получается пособие в день, которое следует умножить на 140 дней.

Важно: страховой стаж в учет не идет. Следует помнить, что продолжая работать сотрудница не получит больничных выплат, ей положена зарплата за дни работы, а больничные насчитаются по факту выхода в отпуск.

При этом такая выплата должна соответствовать минимуму МРОТ. Если женщина оформляющая лист по родам уже находится в отпуске по уходу за малышом до 3-х лет, она вправе использовать любой расчетный период по своему усмотрению. С этой целью следует письменно обратиться к руководителю.

Неправильно рассчитанное пособие

При неправильно насчитанных выплатах работник должен составить претензию в бухгалтерию для их пересчета.

Если реакция отсутствует, следует жаловаться в Трудовую инспекцию и прокуратуру. Контроль над данным процессом осуществляет ФСС, который при наличии ошибки в документе возвращает расчетный лист для пересчета и прикладывает правильно рассчитанный образец.

Читайте также:  Удержания по исполнительному листу с больничного листа

Заключение

Среди нововведений следует отметить и то, что для иностранцев, официально работающих на предприятиях России с 2016 года, также допустимо оформление листов по временной нетрудоспособности.

Источник: https://FBM.ru/bukhgalteriya/kadrovyjj-uchet/oplata-bolnichnogo.html

Срок оплаты больничного листа работодателем

Законодательство Российской Федерации регламентирует не только правила и порядок расчета, но и точные сроки по оплате больничного листа. Соблюдение правил и норм ложится на плечи руководителя компании, в которой трудится сотрудник, нуждающийся в финансовой компенсации.

Срок больничного листа четко отображается в основах Трудового кодекса, который и регулирует все возможные отношения между сотрудником и работодателем. Срок оплаты больничного работодателем: правила и механизм расчета

Выплаты должны происходить не только на основании оформленного больничного листа. Отпуск по нетрудоспособности оплачивается в следующих случаях:

  • получение медицинской помощи в заведениях курортного и санаторного типа;
  • осуществление протезирования любого типа;
  • факт заболевания или травмы;
  • необходимость карантинного режима.

Данные страховые правила распространяются не только на работника, но и на его близких родственников. Получать выплаты можно даже, когда ребенок, возрастом до семи лет или другой родственник нуждается в постоянном уходе.

Каждому оформленному сотруднику необходимо помнить о том, что при оплате больничного листа, источником финансирования является Фонд социального страхования. А вот сама процедура оформления и выплат ложится на руководство предприятия. Трудовой кодекс Российской Федерации содержит информацию о том, какие документы могут понадобиться специалисту, чтобы получить расчет по больничному листу.

Когда начинается процедура расчета больничного листа?

Срок больничного листа всегда зависит от ответственности сотрудника, ведь именно от правильности его действий будет зависеть успешность выплаты финансовой компенсации.

Оплачивается больничный лист сразу после того, как сотрудник принесет документ в бухгалтерский отдел.

Именно там специалисты совершат расчет суммы денежных средств к оплате на основе средней заработной платы и стажа сотрудника.

Средняя заработная плата считается за последние два года сотрудничества. Однако есть и ограничения в данном правиле. Нередко встречаются случаи, при которых физическое лицо предыдущие два года не было нигде официально устроено.

В таком случае получить оплату больничного листа возможно, хотя и в меньшем размере. Сотрудникам, средний заработок которых высчитать физически невозможно, полагается финансовая компенсация в размере минимального размера оплаты труда по территории Российской Федерации.

Можно сделать вывод о том, что каждому сотруднику, поступившему на новое место работы, необходимо принести в бухгалтерию справку о прошлых заработках на случай необходимости получения финансовой компенсации по больничному листу.

Трудовой кодекс объясняет, какие ограничения существуют в системе оплаты пособия по нетрудоспособности.

Обратите внимание! Больничный лист подлежит перерасчету, если после оплаты финансовой компенсации по минимальным стандартам, сотрудник показал  руководству справку о своей заработной плате за последние два года.

Срок оплаты больничного работодателем: правила и механизм расчета

Что необходимо знать работнику о сроках больничного листа?

О том, какой срок действия имеет больничный лист, отвечают законы Трудового кодекса Российской Федерации. Положения кодекса гласят о том, что бумага, подтверждающая нетрудоспособность, действует всего шесть месяцев с момента оформления.

То есть, сотрудник, который желает получить расчет, должен отдать в бухгалтерию документ в самые кротчайшие сроки. Финансовая компенсация может выплачиваться вместе с заработной платой или авансом.

Существуют и другие ограничения в данной сфере законодательства.

Сотрудник, который был уволен с предприятия менее тридцати дней назад, может потребовать от бывшего руководства компенсацию о нетрудоспособности. В данном случае больничный лист оплачивается в размере шестидесяти процентов от средней заработной платы сотрудника за последние два года.

Потребовать финансовую компенсацию по уходу за родственниками бывший сотрудник не может. Предприятие в данном случае оплачивает болезнь только сотрудника, на членов его семьи данное правило не распространяется.

А вот официально работающие специалисты могут рассчитывать н на поддержку такого характера.

Срок оплаты больничного работодателем: правила и механизм расчета

Особенности оформления больничного листа

Если физическое лицо во время больничного отпуска официально числится в нескольких предприятиях, тогда возможно получить несколько листов нетрудоспособности. Уточнить все нюансы необходимо в кабинете лечащего доктора.

Все работодатели обязаны выплатить финансовую компенсацию только в том случае, если работник трудится на предприятии достаточное время для составления финансовой базы в Фонде социального страхования.

При этом необходимо выделить основное и дополнительное место работы.

Исключительными ситуациями считаются случаи, при которых руководство осознанно идет на отказ при оказании финансовой компенсации. В таком случае физическое лицо может обратиться в суд или в уполномоченные органы, которые в качестве доказательства факта сотрудничества могут запросить:

  • бланк расчета листа о нетрудоспособности;
  • копия официального документа с медицинского учреждения;
  • выписка с карты физического лица, которая закреплена за заработной платой;
  • любые другие документы, которые содержат прямую или косвенную информацию о доходах и их начислениях.

Сроки выплат больничных листов контролирует Трудовая инспекция Российской Федерации. Данная организация оказывает воздействие на предприятия, что и является основным механизмом регулирования трудовых отношений. Инспекция имеет право предпринимать меры по наказанию работодателей, которые не соблюдают сроки выплат или полностью отказываются выполнять правила трудового договора.

Обратите внимание! Не стоит обращаться за помощью Трудовой инспекции, если не прошло десять дней с момента подачи больничного листа в бухгалтерию. Иногда возникают некоторые задержки, небольшие отклонения от нормы не расцениваются, как нарушение.

Сотруднику целесообразно обращаться за помощью в вышестоящие инстанции только в том случае, если факт несоблюдения правил становится явным. Перед визитом в инспекцию лучше наведаться в бухгалтерию и уточнить, когда расчет по документу будет готов.

Несколько дней просрочки инспекторы могут не взять во внимание, а вот более серьезные нарушения могут быть наказаны штрафом. Работник может быть заранее предупрежден, если задержка в выплатах состоится по конкретным причинам. Например, пособие будет приурочено к выплате заработной платы или аванса.

Источник: https://ipexperts.ru/kadry/bolnichnye/srok-oplaty-bolnichnogo-lista-rabotodatelem.html

Оплата больничного листа через ФСС в 2019 -2020 году: сроки, сумма

Срок оплаты больничного работодателем: правила и механизм расчета

Трудовые отношения между работником и работодателем регулируются Трудовым Кодексом РФ. Согласно данному нормативно-правовому, акту сотрудник того или иного предприятия может рассчитывать на поддержку в случае болезни. Для того что бы воспользоваться этой услугой, заинтересованное лицо должно предоставить соответствующий больничный лист. По которому в последствии будут производиться начисление денежных средств.

Основание для оформления больничных листов

Срок оплаты больничного работодателем: правила и механизм расчета

Прежде всего стоит отметить что выдача больничного листа производится соответствующими медицинскими учреждениями, которые в свою очередь имеют на это право. Необходимые права предоставляет Фонд Социального Страхования.

Главным основанием для оформления больничного документа является признание нетрудоспособности работающего человека. Согласно действующему законодательству существует соответствующий перечень условий, при наличии которых это возможно:

  • Приобретение той или иной разновидности болезни, в следствии которой гражданин временно не может продолжать выполнять свои трудовые обязанности. Важно обратить внимание и на то что в таком случае закон не различает факта о месте приобретения данного заболевания. Так оно может быть приобретено в ходе исполнения служебных обязанностей или дома. В том или ином случае гражданин может получить больничный лист.
  • Травмирования сотрудника. Время и место получения такой травмы также не влияет на одобрение или отказ в получении больничного листа. Главным условием остается не способность продолжения работы.
  • Этот же документ может быть выдан и лицам,которые в силу обстоятельств вынуждены осуществлять уход над несовершеннолетним ребенком в возрасте до 15-ти лет. В некоторых случаях данный возраст может быть продлен до 18-ти.
  • В случае прохождения периода после операционной реабилитации сотрудника.
  • В случае наличия болезни у родственника такой разновидности в следствии которой работник должен осуществлять за ним непосредственный уход. Между тем данное положение не распространяется на хронически больных родственников.
  • При наличии беременности сотрудника. Родовой период. Прерывание беременности. Такое положение вещей также может быть использовано для получения больничного листа.

Обратите внимание! В случае наличия болезни или какой-либо травмы у клиента врач выдает лист подтверждающий нетрудоспособность.

Какие существуют требования к заполнению и общему виду больничного листа

В соответствии с существующим законодательством России, документ о нетрудоспособности гражданина должен быть оформлен согласно существующим правилам, к таким правилам относят:

  • Формат листа,на котором совершаются необходимые заполнения должен соответствовать размерам А4.
  • Наличие водяных знаков ФСС подтверждающих подлинность документа.
  • Наличие желтого и голубого цветового оттенка.
  • В листе указывается специальный штрих код,содержащий в себе номер выпускаемого документа.
  • Существуют требования,которые касаются и почерка, которым производится заполнение больничного листа. Он должен быть оформлен в печатном виде и обязан быть читабельным.
  • Ко всему прочему,согласно нормам деловодства никакого рода исправления в свидетельстве не допустимы.

Обратите внимание! Все расчеты по выплате в согласии с законом производятся с использованием электронной системы 1С, а также на официальном сайте Федеральной Службы Страхования.

Далее, после заполнения листа он направляется по месту востребования. Согласно законодательству РФ, работодатель вправе проверить подлинность предоставленного документа.

Выплаты по больничному листу

Согласно действующим правилам по выплате на основании больничного листа финансовые обязательства перед сотрудником распределяется между работодателем и ФСС. Вместе с тем важно понимать откуда конкретно, в каком количестве и в каких случаях производятся данные начисления:

  1. В случае с бытовой болезнью или травмой, первые три дня отчисления идут с бюджета того предприятия где работает человек. В дальнейшем, в случае если больничный лист рассчитанна длительный период — исчисления производятся непосредственно из фонда ФСС.
  2. Вместе с тем если травма была получена непосредственно на производстве- с работодателя снимается вся финансовая ответственность. Оплачивать страховой момент будет соответствующий государственный орган. В таком случае исчислений от работодателя не будут требоваться с самого первого дня наступления нетрудоспособности сотрудником.

Сумма денежного пособия исчисляется в согласии с обстоятельствами, предшествующими возникновению болезни или травмы:

  • Прежде всего следует отметить что выплаты чаще всего напрямую зависят от стажа работы. К примеру, в случае с бытовой травмой выплаты будут производиться в размере 60% от среднего заработка если стаж работы на предприятии будет выше 5-ти лет. Если стаж превышает отметку в 8 лет, то выплаты могут составить 100% от среднего заработка.
  • Согласно установленным нормам,если травма или болезнь была приобретена на производстве или в следствии осуществления профессиональной деятельности — сумма выплат не может быть ниже 100% от среднего дохода пострадавшего. В таком случае время работы и его стаж не берется в расчет.
  • При расчете выплат во внимание принимаются календарные,а не рабочие дни. Таким образом исчисления производятся и за праздники или выходные дни.
Читайте также:  Причины отказа в ипотеке: почему не одобряют и что делать

Таким образом сотрудник страховыми годами способен компенсировать утраченный доход вследствие наступления страхового момента связанного с временной нетрудоспособностью.

Обратите внимание! При расчете среднего дохода во внимание принимается период равный последним двум годам осуществления трудовой деятельности. Средний доход не может быть ниже показателя МРОТ конкретного региона.

Сроки выплат по больничному листу от работодателя

В настоящее время в России действует ряд законодательных положений, согласно которым выплата по больничному листу временно не трудоспособному сотруднику должна быть произведена в 10-ти дневной термин с момента предъявления больничного листа заинтересованным лицом. К общему положению вещей стоит добавить и то что если время выплаты припадает на выходной день — то она должна быть осуществлена в ближайший рабочий.

Исчисления производятся исключительно на основании предоставленного документа из медицинского учреждения с указанным в нем фактом наступления временного периода нетрудоспособности сотрудника компании.

На практике, чаще всего начисление «больничных» происходит вместе с основной суммой заработной платы или, аванса.

Необходимая сумма оплачивается тем же путем которым производится и исчисления из бюджета компании в виде заработной платы, она может производиться наличным или безналичным путем.

Оплата больничного листа ФСС в 2019 — 2020

Между тем в случае если выплаты должны производиться из бюджета ФСС, то они поступают на счет заинтересованного лица в течении 10-ти календарных дней с момента предъявления в отделение государственной структуры всех необходимых документов. К таким документам относят:

  • Непосредственно само заявление на предоставление выплат составленное по установленной форме. Пример можно получить в самом отделении.
  • Предоставленного в поликлинике больничного листа.
  • Прилагается и справка о доходах пострадавшего.
  • Необходим документ, подтверждающий страховой стаж. В качестве такого свидетельства может выступить трудовая книжка. Для того что бы предоставить ФСС необходимую информацию из трудовой следует обратиться в бухгалтерию предприятия с просьбой о предоставлении заверенной ксерокопии необходимого документа.

Таким образом согласно существующим законодательным нормам РФ в пилотных регионах ФСС в 2019 году деньги по больничному листу оплачиваются в период равный 10-ти дням. Вместе с тем денежные исчисления могут задержаться на срок до 15-ти дней.

Нажимая на кнопку, вы даете согласие на обработку своих персональных данных и соглашаетесь с политикой обработки персональных данных.

Источник: https://SocLgoty.ru/vyplaty/oplata-bolnichnogo-lista-cherez-fss.html

В течении какого срока оплачивается больничный лист

Если вы оформлены на предприятии по трудовому договору, то, в соответствии с российским законодательством (ТК РФ), вы имеете право на ряд социальных преференций от работодателя.

При оформлении уточняйте документы, необходимые при приеме на работу, внимательно прочтите условия договора, изучите свои права и обязанности. При официальном оформлении, в случае заболевания, вы будете иметь право на оплату больничного.

Сроки оплаты больничного листа должны соответствовать трудовому законодательству и внутреннему регламенту компании.

Срок оплаты больничного работодателем: правила и механизм расчета

Законодательство, регламентирующее оплату больничного листа и его сроки

Сроки оплаты больничного листа и расчет суммы в 2017 году не отличаются от порядка этой процедуры, определенного в 2016 году.

Оплата больничного листа регулируется Федеральным законодательством РФ, а именно:

  • 255–ФЗ от 29 декабря 2006 «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» с учетом всех изменений и дополнений (последние изменения внесены №250-ФЗ от 03 июля 2016 года).
  • №125-ФЗ «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний» от 24 июля 1998 г. (последняя редакция от 28 декабря 2016 года).

Сумма выплат по больничному листу зависит от размера заработной платы и стажа работника. Бухгалтер должен учесть страховой стаж для расчета больничного листа.

Обратите внимание: работник имеет право на выплату больничного не только в случаях, когда болел он сам, но и в случаях необходимости ухода за болеющим родственником, при постановке работника или его ребенка до семи лет на карантин, в случаях проведения операции или санаторного лечения. При получении производственной травмы или заболевания из-за вредных условий на производстве оплата осуществляется из Фонда Социального Страхования (согласно ФЗ №125).

Сроки оплаты больничного листа

Когда работник предоставил своему работодателю надлежащим образом оформленный закрытый больничный лист, то руководитель предприятия должен в течение 10 рабочих дней издать приказ о назначении выплаты по этому документу. Бухгалтер рассчитывает сумму по больничному и включает ее в сумму заработной платы работника, которую он должен получить при ближайшей выплате заработной платы на предприятии. Такой доход также облагается налогами.

Если в указанные трудовым законодательством сроки оплата по больничному листу не была произведена, работник имеет право обратиться с жалобой в трудовую инспекцию, комиссию по труду или в суд. Компенсации по таким жалобам от работников регламентированы ст. 236 ТК РФ.

В некоторых регионах Российской Федерации инициированы законопроекты на местном уровне с изменениями сроков оплаты по больничным листам.

Согласно таким законопроектам, работодатель обязан подать в ФСС (Фонд Социального Страхования) сведения о необходимости таких выплат в течение 5 дней после предоставления работником закрытого больничного листа, и в таком случае выплата должна быть осуществлена в течение 15 дней с момента закрытия.

Особенности расчета больничного листа

На сумму оплаты больничного листа влияет стаж работника, а именно:

  • Стаж работы более 8 лет – 100% от заработной платы.
  • 5-8 лет – 80% заработной платы.
  • До 5 лет – 60% заработной платы.

Какие параметры нужны для определения сроков и оплаты больничного листа:

  • Размер средней заработной платы за 2 последних года работы.
  • Стаж.
  • Размер средней заработной платы за день.
  • Количество дней (срок) больничного.

В соответствии с действующим российским законодательством, оплата больничного листа, срок которого рассчитывается для каждого конкретного случая, осуществляется не только из фондов предприятия, где работает этот сотрудник. Первые 3 дня оплачивает фирма-работодатель, последующие – Фонд Социального Страхования. При больничном ребенка оплату на себя полностью берет Фонд Социального Страхования.

Стоит знать, что официально трудоустроенный работник имеет право на оплату больничного листа после увольнения (в срок до 30 дней – из расчета не менее 60% от получаемой заработной платы и независимо от стажа).

Совет: в случаях работы по совместительству работнику нужно брать несколько больничных листов, указывая в медицинском учреждении, какое место работы является основным, а какое – работой по совместительству. Если вы работаете только по совместительству, то расчет больничного будет осуществляться в соответствии со стажем и МРОТ (минимальным размером оплаты труда, который должен платить работодатель за фиксированное время).

При совмещаемой работе вам будет полезно знать, как оформить внутреннее совместительство.

Некоторые ограничения по оплате больничного листа

Действующее российское законодательство предполагает некоторые ограничения при выплатах по больничным листам, а именно:

  • Доходная база за последние 2 года (которые учитываются при расчете суммы выплат по больничным листам) не должна превышать допустимой, ежегодно устанавливаемой величины.
  • Ограничения по сумме выплат в соответствии с отработанным стажем.
  • Процентное ограничение суммы (при выплатах в случае ухода за больным родственником).
  • Нарушения процесса лечения. Например, если болеющий работник перестал посещать стационар или совершал другие действия, нарушающие процедуру лечения, предписанную врачом, это отражается в выписанном медучреждением документе, и оплата по такому больничному листу может свестись к минимальному размеру оплаты труда.

Сроки и расчет оплаты по больничным листам (так же, как и условия работы и виды взысканий за нарушение трудовой дисциплины) должны быть прописаны в трудовом договоре, который заключается между работником и работодателем.

Оформление больничных листов

В связи с участившимися подделками больничных листов такие документы стали оформляться на бланках государственного образца, с водяными знаками и штрих-кодами. На каждом бланке должен содержаться логотип ФСС.

Записи в больничный лист вносятся медработником или работником предприятия, на котором трудится болеющий. Все графы заполняются ручкой черного цвета, четко и разборчиво, исправления не допускаются, документ должен быть заверен синей печатью.

Датой открытия больничного листа считается день обращения человека в медицинское учреждение (кроме случаев, если он обратился поздно вечером).

Такой документ заводится при стационарном или амбулаторном лечении, при условии соблюдения рекомендаций, предписанных лечащим врачом. Если больной не выполняет указания врача, больничный может аннулироваться.

Сколько времени можно находится на больничном:

  • Максимальный период болезни после первого обращения в медицинское учреждение – 10 дней.
  • Максимальный срок нетрудоспособности после повторных обращений в медучреждение – 30 дней.
  • Максимальный срок по уходу за болеющим ребенком – 60 дней.
  • Максимальный срок по беременности (может быть продлен) – 140 дней.

Для продления максимальных сроков в связи в обострением или большой продолжительностью болезни необходимо обратиться в медучреждение для прохождения специальной комиссии, которая учтет все обстоятельства и продлит (или не продлит) срок больничного листа. В соответствии с действующим законодательством РФ, если нетрудоспособность длится более 5 месяцев, человек имеет право подать документы на получение инвалидности.

Сроки оплаты по больничным листам варьируются в зависимости от внутреннего регламента предприятия и законодательных норм РФ. В течение 10 рабочих дней после подачи документа руководитель обязан издать приказ о начислении выплат по больничному. Начисленная сумма включается в заработную плату, которую работник получит вместе со всеми.

Выплаты по болезни: чем в 2017-2018 годах регулируются сроки, в которые их начисляют и переводят

Когда мы говорим о больничном листе и о выплате больничных, то имеем в виду листок нетрудоспособности и оплату дней, на которые данный документ был выдан. Таким образом, в настоящей статье мы будем рассматривать срок оплаты больничного по следующим основаниям:

  • болезнь или травма (за исключением производственной и профессиональной);
  • необходимость ухаживать за больным членом семьи;
  • протезирование по показаниям;
  • долечивание в санатории;
  • декретный отпуск по беременности и родам;
  • уход за ребенком до 1,5 лет;
  • смерть самого сотрудника или его несовершеннолетнего члена семьи.Срок оплаты больничного работодателем: правила и механизм расчета

Источник: https://otkroybiznes.guru/rabota-s-kadrami/v-techenii-kakogo-sroka-oplachivaetsya-bolnichnyj-list.html

Ссылка на основную публикацию