Трудовое соглашение — что это: отличия от трудового договора

Трудовой кодекс РФ регулирует правовые отношения, складывающиеся на территории государства. Однако он не охватывает всех допустимых вариантов взаимодействия и расширяет свои правовые рамки.Трудовое соглашение — что это: отличия от трудового договора

Понятие

Трудовое соглашение – вид трудовых отношений, которые выходят за рамки, установленные ТК РФ. Они не имеют регламентированных норм и юридической силы, равной трудовому договору или контракту.

  • Формируются на основании положений Гражданского кодекса РФ, что отличает их от контрактной формы отношений, возникающих между работодателем и работниками.
  • Они более мобильны, позволяют решать скоротекущие ситуационные задачи, но не могут опираться на положения ТК РФ.
  • Соглашение заключается при необходимости проведения работ, без оформления работника по договору и тем более, без внесения записи в книжку.

Трудовое соглашение — что это: отличия от трудового договора

Если проведение работ предусматривает единоразовый характер, нет смысла вводить штатную единицу, а целесообразно прибегнуть к соглашению.

Сторонам приходится обращаться к такой форме фиксирования факта деятельности и расчёта, которая определена гражданскими правоотношениями.

Они отражают варианты договоров:

  • договор подряда и субподряда;
  • оказания услуг;
  • найма обслуги;
  • строительных, проектировочных работ и т.п.

Перечень возможностей их приложения многообразен.

В их число входят и соглашения с обслуживающим персоналом квартиры, могут оформляться аналогичные отношения с сантехником, электриком и т.п. Допустимы правоотношения с репетитором, медицинским персоналом.

Плюсы и минусы

Положительные моменты в использовании данного типа взаимодействия, работодатель может увидеть при найме бригады, что не потребует от него постоянного контроля над деятельностью строителей (иных специалистов).

Оплата будет произведена по качественном завершении работ, после чего проводятся взаиморасчёты. Эта форма отношений не предусматривает выплат отпускных и оплаты больничных листов, что даёт возможность некоторой экономии.

При не исполнении определённых обязанностей или их некачественном исполнении, работодатель вправе не выплачивать заработную плату, в том числе – через суд или на основании закона о правах потребителей. Эти категории лиц увольняются без особых юридических последствий для нанимателя.

Трудовое соглашение — что это: отличия от трудового договора

  • Нечёткость юридической основы приводит к тому, что отношения принимают размытый характер, в силу чего управление работами затрудняется.
  • Нередко такой тип отношений привлекает ненадёжных или недобросовестных партнёров, так как штрафные санкции при таком виде найма урегулировать и вменить более чем сложно.
  • Доверив срочную и важную работу такому партнёру, можно оказаться в сложной ситуации, если она связана с обязательствами перед третьими лицами.

ВНИМАНИЕ! Если работодатель оформляет трудовым соглашением виды работ, подлежащие оформлению по ТК РФ, ему вменяется ответственность на основании ч.3 ст.5.27 КоАП, с назначением штрафных санкций.

Положительные моменты для наёмных рабочих (специалистов) в том, что процедура требует минимума предоставляемой документации, характеристик и подтверждения квалификации.

Устройство на работу, как и увольнение по её завершении, производится быстро.

Это даёт возможность управлять своим временем и подстраиваться под получение заказов по усмотрению. Так как график работ гибкий, удобно распоряжаться расписанием.

Негативными можно назвать мизерные гарантии, получаемые от нанимающего лица. Увольнение может последовать при малейшем нарушении, когда требование на выходное пособие придётся отстаивать в суде, без гарантии признания иска.

При наступившем заболевании придётся подгонять сроки поставки услуг или срывать их, что чревато разрывом отношений. Ещё хуже, если проведение работ зависит от поставки ресурса со стороны заказчика или третьих лиц.

Работнику придётся заниматься организационной деятельностью, которая не вменяется в его ответственность, либо принимать на себя риски.

Отличия от трудового договора

Чем отличается трудовой договор от трудового соглашения?

Кроме различия в правовых основаниях, связанных с опорой соглашения на ГК РФ, существуют другие характеристики.

Трудовое соглашение — что это: отличия от трудового договора

  1. Разница трудового соглашения и трудового договора заключается прежде всего в том, что в качестве нанимателя может выступить не только юридическое, но и физическое лицо.
  2. В качестве представителя услуг, подрядчика, субподрядчика или наёмного работника может выступить как физическое, так и юридическое лицо.
  3. Стороны договора различны и зависят от его специфики, например заказчик – подрядчик (исполнитель).
  4. Предмет договора различен. При соглашении – это разовые работы.
  5. При найме по соглашению на лиц не распространяются локальные нормативные акты предприятия и иные нормы распорядка.
  6. трудовое соглашение и трудовой договор Работник сам обеспечивает организацию труда и не подчиняется общим правилам, не соблюдает иерархическую подчинённость.
  7. Не подлежит кадровому учёту.
  8. Выплаты осуществляются в специальном режиме, установленном соглашением.
  9. Выплаты больничных и отпускных, работающим по соглашению, не предусмотрены.
  10. Может устанавливаться на короткий срок, но не менее 5 суток.
  11. При подряде и оказании услуг должен ориентироваться не на срочность соглашения, а на сроки сдачи объекта (других работ) или предоставления услуг. Указание данных сроков обязательно.

Регламентируется законодательными положениями:

СПРАВКА: По завершении работ обязательно составляется акт приёмки, на основании которого проводятся взаиморасчёты.

Трудовое соглашение — что это: отличия от трудового договора

  1. Составляют в простой письменной форме, включая по усмотрению положения, пункты и подпункты.
  2. Составляют и распечатывают на листе формата А-4, скрепляя подписями сторон. Для юридических лиц требуется проставление печати.
  3. Дополнительно удостоверяют в нотариальной конторе.

Для оформления разрабатывается текст соглашения, который готовится в 2 экземплярах и предварительно обсуждается сторонами, с внесением и изменением отдельных пунктов, положений или всего текста.

ВАЖНО: Проконтролировать, чтобы соглашение не несло функций трудового договора и не включало его специфических положений и формулировок.

Многие предприятия разрабатывают бланки типовых договоров, которые заполняются при найме работника. В этом случае остаётся лишь внести требуемые сведения и сформировать документ.

Он начинается с наименования, проставления даты подписания и регистрационного номера. Далее определяются стороны, и устанавливается предмет договора. Им становится тот вид работ, который затребовал привлечения специалистов или работников.

После его определения отдельными положениями определяют правила и нюансы его действия.

ВНИМАНИЕ! Все обозначенные в соглашении положения, подписанные сторонами собственноручно, подлежат обязательному исполнению.

Требуется внимательно просматривать его текст во избежание рисков.

Трудовое соглашение — что это: отличия от трудового договора

  • права и обязанности сторон;
  • ответственность за проведение работ;
  • правила и условия взаиморасчёта;
  • правила приёмки работ;
  • качество предоставляемых услуг, критерии качества;
  • обеспечение оборудованием и материалами;
  • ответственность за необходимые расходы;
  • материальная ответственность за порчу оборудования;
  • условия прекращения действия соглашения;
  • действия сторон при ситуациях неодолимой силы;
  • условия одностороннего расторжения и расторжения по согласию сторон.

По усмотрению сторон, в зависимости от функций и целей документа, он предусматривает дополнение специфическими пунктами и выборки подходящих из них.

Условия расторжения

Естественным образом соглашение прекращает действие после проведения работ, их приёмки актом и проведения взаиморасчётов.

Эти обстоятельства фиксируются документально, оформляются в двух экземплярах и передаются каждой из сторон.

Так как любое соглашение подразумевает предоставление каждой из сторон преимуществ от взаимодействия с нею, отсутствие таковых становится поводом к его расторжению в одностороннем порядке, что регламентировано ст. 450 и ст. 453 ГК РФ.

  1. При расторжении обязательным будет уведомление контрагента о расторжении, которое должно произойти не менее чем за месяц, обязательно – в письменном виде, с мотивированным указанием причин.
  2. ВАЖНО: В число причин не могут включаться те, что не оговорены в соглашении, даже если они представляются очевидными.
  3. Если партнёр не согласен с предъявляемыми претензиями, вопрос может быть перенесён для обсуждения в суд.
  4. Работодателю требуется учитывать разницу трудового соглашения и трудовой договора при найме работников, соответствующие ТК и ГК РФ.
  5. Путаница в этом вопросе может разрешаться на уровне таких учреждений как прокуратура или трудовая инспекция.

Источник: https://moyafirma.com/shtat/hr/kadrovoe-deloproizvodstvo/trudovoi-dogovor/vidy/tr-soglashenie.html

Работа по трудовому соглашению

Некоторые трудовые взаимоотношения, возникающие между двумя сторонами, не вписываются в стандартные рамки. Однако это вовсе не значит, что они не являются законными и не могут быть заключены. Такие взаимоотношения подчиняются иным правовым нормам и достигаются путем составления трудовых соглашений.

Трудовое соглашение — это особая правовая форма отношений, которая подразумевает наличие двусторонних обязательств, но не подразумевает столь сложную структуру, которой является договор.

Трудовое соглашение — что это: отличия от трудового договора

Что такое трудовое соглашение? Ответ можно найти в статье 420 ГК РФ.

Трудовые соглашения или как их по-иному часто называют гражданско-правовые договора, заключаются между двумя сторонами для установления совместных обязательств, которые несут временный характер.

Такой документ заключается в том случае, если возникающие отношения не могут регулироваться Трудовым кодексом РФ в классическом его понимании.

Гражданско-правовые договора значительно отличаются от трудовых и регламентируются Гражданским кодексом РФ.

Работа по трудовому соглашению позволяет изменять оговоренные пункты уже в период выполнения поставленной задачи. Мобильность и гибкость – вот главные качества этого документа. К тому же соглашение – это настолько облегченный вариант трудового договора, что позволяет легко и без потерь отменять или изменять прописанные в нем пункты как одной, так и второй стороной.

Трудовое соглашение с работником не может быть заключено просто по прихоти работодателя. Для его написания должны сойтись в одной точке несколько обязательных условий.

Считается, что соглашение целесообразно заключать если:

  1. Возникла необходимость выполнить определенный объем работ.
  2. Оформление сотрудника официальным образом невозможно.
  3. Не вносится запись в трудовую книжку.
  4. Не выплачиваются пенсионные и медицинские страховые отчисления, а соответственно не предоставляются социальные гарантии на время работы.

Данный документ целесообразно оформлять в том случае, когда выполняются какие-то разовые работы или работодатель не является юридическим лицом.

Не стоит забывать о том, что гражданско-правовой договор – это юридический документ, который после его подтверждения обеими сторонами приобретает законную силу и является подтверждением тех обязательств, которые взяли на себя обе стороны.

Читайте также:  Принуждение к увольнению: как действовать сотруднику

Отличия от трудового договора

Трудовое соглашение — что это: отличия от трудового договора

Трудовое соглашение значительно отличается от трудового договора.

Эта разница настолько существенна, что просматривается практически во всех плоскостях взаимоотношений. Но в большинстве пунктов разница затрагивает интересы самого работника. Заключая гражданско-правовой договор, наемное лицо теряет значительную часть своих прав и практически все социальные гарантии, которые обязан гарантировать работодатель.

Такое ограничение автоматически облегчает бремя ответственности работодателя. По этой причине многие наниматели даже без веских оснований желают заключать с наемными сотрудниками именно соглашения, а не контракты. Работник, подписывая соглашение, должен четко понимать, почему он заключает этот вид документа, и в полной мере осознавать, к каким потерям это может привести.

Трудовое соглашение отличается от контрактов следующими моментами:

  1. Стороны, подписывающие документ, это не работодатель и работник, а заказчик и исполнитель.
  2. Оплата чаще всего предусматривается разовая, после выполнения указанного объема работ, а не ежемесячная.
  3. Нет прописанного режима работы, а тем более отдыха. Наниматель не нормирует исполнителя, а требует лишь конечного результата.
  4. Указан конечный срок осуществления работ.
  5. Не указываются гарантии, а если они частично и указаны, то заказчик может их и не соблюсти.
  6. Исполнителю не будет оплачиваться больничный лист, в случае его болезни в момент действия документа.
  7. Не полагаются отпуска.

А вот страховые взносы заказчик должен выплачивать, что позволяет работнику впоследствии присовокупить время работы по соглашению к общему страховому стажу. Но этот пункт следует контролировать, потому что если взносы не будут уплачены, то время труда в страховой стаж засчитано не будет.

Дополнительное соглашение к трудовому договору

Трудовое соглашение — что это: отличия от трудового договора

Соглашение — это не всегда отдельный юридический документ, оно может составляться и как дополнение к уже существующему договору.

Заключенный трудовой договор действует то количество времени, которое в нем прописано. По ТК РФ договор может быть также бессрочным. Это не отменяет возможности его расторжения как с одной, так и с другой стороны.

Но что же делать, если отношения продолжаются, а прописанные условия в договоре изменяются? Конечно, сторонам неудобно каждый раз, желая внести новое условие или изменить старое, расторгать договор и заключать новый.

Такой ход влечет за собой массу негативных последствий как для работника, так и для работодателя. И самым главным из них является прерывание стажа, а соответственно и потеря всех, связанных с этим показателем преимуществ.

Для решения такого вопроса в ТК РФ было введено понятие допсоглашения.

Дополнительное соглашение к трудовому договору заключается в следующих случаях:

  1. Изменились обязанности работника.
  2. Поменялся график работы.
  3. Вносятся корректировки в оплату труда.
  4. Сотрудник переводится на другую должность.
  5. Сменилось название или форма собственности организации.

Дополнительное соглашение к трудовому договору позволяет внести изменения по одному двум пунктам действующего контракта.

При этом их предыдущая редакция полностью отменяется. Дополнительное соглашение к трудовому контракту может увеличивать или уменьшать количество прописанных ранее пунктов, а также частично или полностью изменять их суть. Допсолглашение может заключаться по инициативе обеих сторон.

Дополнительное соглашение к трудовому контракту считается официально принятым только с добровольного согласия обеих сторон и после двусторонней подписи.

Основные условия

Трудовое соглашение — что это: отличия от трудового договора

Так как трудовое соглашение регулируется иными правовыми нормами, а именно Гражданским кодексом РФ, то и условия, которые в нем прописываются, значительно отличаются от контрактных.

В гражданско-правовом договоре основными условиями являются:

  1. Предмет заключения договоренности. Описывается, какие именно работы и в каком объеме должен выполнить исполнитель.
  2. Начало трудового взаимодействия, а также конечный срок выполнения указанного объема работ.
  3. Каким образом будет производиться приемка работ, а также, с какой периодичностью заказчик обязуется это делать.
  4. Обязательства, которые принимают на себя стороны.
  5. Стоимость работ, которую заказчик обязуется выплатить в случае качественного выполнения заказа.
  6. Способ выплаты вознаграждения.
  7. Ответственность заказчика и исполнителя.
  8. Прочие условия.
  9. Адреса и реквизиты сторон подписания.

В документе могут указываться иные моменты, если стороны посчитают их существенными. Сюда можно включать также сведения о возможности снижения выплат в случае некачественно выполненных работ или полного отказа в денежной компенсации.

Соглашение накладывает на исполнителя серьезные обязательства по исполнению взятых на себя функций. В случае невыполнения установленного объема работ или их некачественного исполнения исполнитель выплатит не только штраф, но еще и неустойку в полном объеме.

Трудовое соглашение – это всегда временный документ, который имеет четко очерченные конечные сроки, поэтому в самом тексте важно в отдельном пункте прописать, когда оно вступает в силу, а когда считается оконченным. Причем конечным сроком может служить как конкретная дата, так и момент окончания работ.

Порядок заключения

Трудовое соглашение — что это: отличия от трудового договора

Трудовое соглашение как договор носит двусторонний характер.

Это значит, что заключаться оно может между двумя сторонами и только с их добровольного согласия. Примечательно, что заключение контрактов ограничено для работодателей количеством введенных штатных единиц, а вот соглашение может оформляться в любом объеме без ограничений.

Порядок заключения этого бланка таков:

  1. Стороны достигают определенной устной договоренности.
  2. Составляется проект документа.
  3. Производиться обоюдное согласование всех указанных в бумаге пунктов.
  4. Согласие с описанными условиями выражается письменно, в виде подписей под бланком.

Документ всегда составляется в двух экземплярах, один остается у заказчика, а второй передается исполнителю.

Гражданско-правовой договор хоть и является юридическим документом, но не имеет строго регламентированной формы. Он составляется с учетом общих законодательных требований, но даже при их незначительных чисто оформительных нарушениях, не может быть признан недействительным.

В случае не выполнения условий, прописанных в нем, пострадавшая сторона может обратиться в суд.

Источник: http://ZnatokTruda.ru/dogovora/trudovoe-soglashenie/

Трудовое соглашение и трудовой договор разница

Законодательная база России позволяет принимать на работу граждан посредством ряда способов оформления трудовых отношений.

Однако не каждый работник знает о возможности оформить с ним договорные отношения несколькими различными способами и, вследствие этого, попадает не в самые выгодные для себя условия.

Трудовое соглашение и трудовой договор – разница между ними достаточно существенная, несмотря на схожесть звучания терминов.

Для того чтобы понять разницу и определить преимущества, нужно выяснить, для чего предназначен каждый из документов.Трудовое соглашение — что это: отличия от трудового договора

Описание трудового договора

Трудовой договор – это документ, посредством которого регулируются отношения работника и нанимателя.

Документ должен соответствовать нормам Трудового Кодекса, который гласит, что каждая из сторон должна строго выполнять свои обязательства.

Работодатель:

  • предоставлять работу, соответствующую служебным функциям работника;
  • соблюдать соответствующие законодательству условия труда;
  • выплачивать зарплату вовремя и в полном объёме.

Работник:

  • выполнять свою работу лично, качественно и в срок;
  • соблюдать внутренний рабочий распорядок, установленный на предприятии.

Договор имеет типовую форму и ряд обязательных к заполнению пунктов:

  • полная информация о нанимателе и работнике;
  • место работы;
  • служебные обязанности работника;
  • число, с которого работник считается принятым на должность;
  • промежуток времени действия документа;
  • условия оплаты труда;
  • режим труда и перерывы для отдыха;
  • если есть вредные условия труда, данный факт также фиксируется и предусматривается определённая компенсация;
  • указывается характер работ, например, разъездной;
  • расписывается социальный пакет.

Перечень пунктов не является исчерпывающим, например, дополнительно наниматель может предусмотреть срок предварительного испытания и так далее.

Важно! Исключать обязательные пункты нельзя.

При устройстве человека на работу посредством такого договора работодатель должен ознакомить сотрудника с должностной инструкцией и локальными актами предприятия.

При приеме на работу наниматель должен придерживаться следующих шагов:

  1. Ознакомление претендента с должностной инструкцией и нормами распорядка, установленного на предприятии.
  2. Подписание договора.
  3. На основании подписанного договора издаётся приказ о принятии на работу.
  4. В трудовую книжку, основываясь на изданный приказ, вносится запись об устройстве на работу.

Документ, по промежутку времени действия, может быть:

  • срочный (до 5 лет);
  • заключённый на неопределённый срок.

Расторгнуть договорные отношения можно:

  • по соглашению сторон;
  • по инициативе нанимателя, но только в тех случаях, которые предусмотрены законодательством о труде.

Особенности трудового соглашения

Предметом трудового соглашения является выполнение каких-либо работ или услуг. Документ подчиняется нормам и правилам Гражданского Кодекса.

По своей сути, такое соглашение – это сделка. Стороны вправе сами выбирать условия для сотрудничества.

В данном документе предусматривается:

  1. Предмет договора. Прописывается конкретная работа или услуга, которую необходимо осуществить, указывается определённый объем.
  2. Срок. Промежуток времени, за который указанная работа или услуга должна быть выполнена в полном объёме.
  3. Цена. Прописывается сумма, которую получит исполнитель, выполнив указанный объем работ или услуг.

Сделка является одноразовой, то есть после выполнения условий договора работником:

  • подписывается акт сдачи-приёма сторонами сделки;
  • происходит расчёт с исполнителем;
  • договорные отношения считаются завершёнными.

В случае некачественного выполнения работ и услуг заказывающая сторона имеет право отказаться принимать работу.

Исполнитель, в свою очередь, самостоятельно может определять режим своего рабочего времени. Здесь работа должна быть выполнена качественно, в полном объёме и в срок.

Для выполнения указанного в документе объёма работ или услуг исполнитель имеет право привлекать сторонних лиц.

Ответственность сторон регулирует гражданское законодательство.

Важно! Отчислений в Пенсионный фонд не происходит.

Отличия трудового договора от трудового соглашения

  • Несмотря на созвучность наименований, трудовой договор в достаточной степени отличается от соглашения или, другими словами, его ещё можно назвать гражданско-правовым.
  • Рассмотрим детально, чем отличается трудовой договор от трудового соглашения.
  • Можно выявить ряд главных различий:
Читайте также:  Приватизация комнаты в коммунальной квартире: с чего начать и необходимые документы

Наименование сторон:

  • трудовой договор (ТД) подписывается работником и нанимателем;
  • трудовое соглашение (ТС) оформляется между заказчиком и исполнителем.

Данный перечень отличий трудового договора от трудового соглашения не является полным, здесь указаны только основные отличительные черты.

Что касается работодателей, то для них более выгодно заключить с соискателем гражданско-правовой документ, нежели оформлять контракт.

Данный факт избавляет предприятия от дополнительных расходов, например, на отпускные для работника.

Помимо всего прочего, за нетрудоспособным работником должно сохраняться его рабочее место, тогда как с исполнителем по трудовому соглашению после выполнения работы можно новых договоров не заключать.

Что выгоднее заключать исполнителю

И трудовой договор, и трудовое соглашение предназначено для того, чтобы отношения между соискателями и нанимателями имели законный характер.

Отвечая на вопрос, что именно всё-таки выгоднее заключить исполнителю, следует учитывать тот факт, какую именно цель преследует соискатель: получить максимум прибыли либо обеспечить себя социальными гарантиями и льготами.

Длительность ТД может быть неограниченной и за свой труд сотрудник, в любом случае, получит заработную плату, не зависимо от того, насколько качественным являлся его труд.

Что касается трудового соглашения, то здесь всю работу можно не выполнять самостоятельно, а привлечь для этого сторонних лиц, тем самым получив предельный доход.

Немалую роль имеет и социальный пакет, который предоставляется при оформлении ТД. По этой причине для соискателя такой документ может иметь значительное преимущество, так как предприятие не только, например, предоставит отпуск и оплатит его, но и оформит обязательную страховку своему работнику. Помимо всего прочего, будет принят и оплачен больничный лист.

Что касается ТС, то здесь можно для выполнения работ нанять других людей и исключительно контролировать рабочий процесс.

Каждый способ имеет ряд своих плюсов, и выбор будет зависеть лишь от личностных характеристик соискателя.

Отличий трудового договора от трудового соглашения масса, что позволяет претенденту-соискателю право выбирать способ заключения договора. Законодатель предоставляет гражданину право выбора в том, какой именно договор заключить.

Заключение

В заключении можно сделать вывод, что оба созвучных документа несут в себе совершенно разный смысл.

  1. Один регулирует отношения между участниками на протяжении всего срока своего действия, а другой предусматривает исключительно получение результата. Причём, в случае договора работника и нанимателя не имеет значения, насколько хорошо или плохо выполнен объем работ – свою оговорённую в условиях заработную плату работник получит, в любом случае, тогда как по соглашению, за некачественный труд исполнитель может в достаточной мере пострадать.
  2. Соглашение курирует Гражданский Кодекс, а договор подчиняется правилам и нормам трудового законодательства.
  3. При устройстве на работу по ТД работник проходит длительную ознакомительную процедуру с внутренними локальными актами предприятия, тогда как, оформляя ТС, исполнитель изучает только текст сделки.
  4. Срок, на который оформляется ТД, может быть неограниченным, а ТС закончит своё действие после полного выполнения работы.
  5. Прекратить отношения по ТД наниматель или работник может только по причинам, указанным в ТК РФ.
  6. ТС не предусматривает никаких социальных выплат, то есть если исполнитель заболел, то больничный лист ему никто оплачивать не будет, тогда как ТД данный факт предусматривает в обязательном порядке.
  7. При оформленном ТД все свои служебные обязательства работник должен выполнить исключительно лично, а при ТС можно нанять иных лиц, которые выполнят работу.

Трудовое соглашение — что это: отличия от трудового договора

Источник: https://Pensiolog.ru/academy/raznica-trudovoi-dogovor-trudovoe-soglashenie/

Трудовой контракт и трудовой договор: отличия в 2020 году

Трудовое соглашение — что это: отличия от трудового договора

Трудовой договор служит подтверждением наличия правоотношений между лицом и нанимателем, его условия должны соответствовать нормам ТК РФ.

В контракте детально прописываются пункты об объемах работ, сроках их выполнения, порядке взыскания материального ущерба, размере санкций и причинах разрыва трудовых правоотношений.

Нередко трудовой контракт ставит работников в невыгодное положение, так как сделка лишает его возможность ссылаться на гарантийные нормы, перечисленные в ТК. В статье раскрыты признаки, позволяющие отличить трудовой договор и контракт.

Определение трудового договора

Договор — это документ, подтверждающий наличие трудовых отношений между сотрудником и работодателем.

Условия труда работника по договору регулируются нормами трудового права и не могут противоречить ТК.

Конечно, некоторые условия прописываются в договоре, но большая их часть содержится в коллективном договоре и ТК. Коллективный договор также должен соответствовать ТК и законам РФ.

Кроме номинальной функции, договор рассматривают в следующих значениях:

  • как инструмент для обозначения функции работника, которую он обязывается выполнять;
  • как институт трудового права — совокупность норм о трудовых правоотношениях.

Ст. 56 ТК дает определение трудовому договору. Законодатель определяет договор как соглашение, подтверждающее факт наличия правоотношений между лицом и работодателем. При этом каждая сторона должна выполняет свои функции:

  • сотрудник обязывается выполнять трудовые обязанности, соблюдая правила установленные нанимателем;
  • работодатель должен создать достойные условия труда, прописанные в ТК, и своевременно вознаграждать труд подчиненного.

За трудовым договором, как институтом права, стоит перечень гарантийных норм, которые позволяют отстоять интересы сотрудника от ущемлений со стороны работодателя.

Трудовой контракт

Главным отличием трудового контракта от договора является наличие четко очерченных условий выполнения работы. Понятие «контракт» от латинского значит «сделка». Сделка значит, что стороны устанавливают конкретные условия.

Уклонение от выполнения обязательств по нему служит основанием для обжалования противозаконных действий в суде. Сделка имеет гражданско-правовой характер, а потому к таким правоотношениям применяются нормы ГК.

Заключая подобное соглашение, сотрудник не вправе ссылаться на гарантии, предоставляемые ТК.

В отличие от трудового договора понятие «контракт» в трудовом праве не фигурирует с 2002 года.

Контрактное соглашение регулирует порядок выполнения трудовых обязанностей, правила разрыва трудовых правоотношений.

Заключая соглашение о труде, работник должен внимательно ознакомиться с условиями документа и обратить внимание «контракт» это или «договор».

Служебный контракт

Законодатель выделяет понятие служебного контракта. Такой вид соглашения по ст. 23 ФЗ №79-ФЗ от 27 июля 2004 г. заключается между желающим пройти гражданскую службу и представителем государственного органа. Документ содержит:

  • правила вступления, прохождения гражданской службы;
  • права и обязанности сторон.

На служебные контракты распространяются специальные нормы, регулирующие порядок прохождения гражданской службы. Статьи ТК на них не распространяются.

Практика показывает, что чаще всего служебные контракты заключаются следующими категориями сотрудников:

  • военнослужащими;
  • сотрудниками ОВД;
  • некоторыми другими служащими.

Основаниями прекращения контракта выступают:

  1. Прекращение срока действия документа.
  2. Если были нарушены условия контракта.
  3. Имеются нарушения норм по охране труда.
  4. Неисполнение трудовых обязанностей работником.

Порядок заключения служебных контрактов регулируется ведомственными актами. Служебные контракты содержат данные о порядке выполнения обязанностей, правах обеих сторон, правилах вознаграждения и оплате труда.

Отличия контракта от договора

Итак, выделяют следующие отличия контракта от трудового договора:

  1. Сроки. Трудовой договор заключается на неопределенный срок. Срочные договора допускаются для конкретных видов работ. Работник в любое время вправе уволиться по собственному желанию предупредив работодателя за 2 недели. Контракт зачастую заключается на определенный срок (от 1 года до 5 лет), и до наступления даты окончания соглашения работник обязуется выполнять трудовую функцию. По завершении действия контракта, стороны вправе продлить его срок или заключить новый. Работодатель не может увольнять подчиненного, только если не последний не станет игнорировать трудовые обязанности.
  2. Условия расторжения соглашения. Кроме сроков прекращения трудовых правоотношений, контракт определяет основания для увольнения по инициативе одной стороны. Работодатель может уволить работника только по условиям, прописанным в контракте. При заключении трудового договора работника могут уволить только по нормам ТК, в то время как сотрудник вправе уволиться в любой момент не называя причины.
  3. Порядок возмещения ущерба. Стороны вправе определить объем компенсации за невыполнение обязанностей по контракту. Например, если по неким причинам работодатель расторгает контракт, он обязуется выплатить работнику оговоренную компенсацию. Сумма компенсационных выплат по трудовому договору определяется статьями ТК.
  4. Материальная ответственность. Стороны на свое усмотрение устанавливают сумму материальной ответственности за вред, причиненный работником имуществу работодателя. По договору объем выплат не может превышать сумму, указанную в трудовом законодательстве.
  5. Порядок стимулирования работников. В контракте устанавливаются разные виды стимулирования сотрудников, например, двойная премия за выполнение большего объема работы, дополнительные дни отдыха. Классические договора не содержат подобных положений. Контрактом часто предусматривают условия о предоставлении жилья работнику, выделении средств на переезды.
  6. Нормативная регламентация. Контрактники — это исполнители по гражданско-правовой сделке, поэтому к контрактным соглашениям применяются нормы гражданского, а не трудового права. Именно поэтому так важно предусмотреть все пункты в соглашении касательно сроков, порядка и условий выполнения работы. Работники и работодатели по трудовому договору руководствуются исключительно нормами ТК.

Важно знать! Когда работнику предлагают заключить контракт, первое, о чем он задумывается, легален ли такой договор? В законодательстве нет запрета на заключение трудовых контрактов. Поэтому вступать в такие правоотношений можно, но следует внимательно ознакомиться с текстом, чтобы не попасть в невыгодное положение.

Подведем итоги

Таким образом, законодатель выделяет служебные контракты и трудовые договора. Служебный контракт заключается с отдельными видами служащих. Трудовые контракты же не фигурируют в законодательстве. Они подменяют понятие гражданско-правовой сделки и регулируются нормами ГК РФ.

Перед заключением сделки работник должен внимательно ознакомиться с условиями контракта и решить, выгодно ли подписывать такой документ.

Контрактники вправе парировать исключительно условиями, прописанными в контракте, в то время как за сотрудниками по трудовому договору стоит перечень гарантий и прав предусмотренных ТК.

Читайте также:  Оскорбление на рабочем месте: статья об ответственности, докладная

Источник: https://glavny-yurist.ru/trudovoj-kontrakt-i-trudovoj-dogovor-otlichiya.html

Трудовое соглашение и договор: в чем разница? Основные отличия между правовыми актами по содержанию

Нередко работодатели пользуются своим правом заключать не трудовые договоры с нанимаемыми сотрудниками, а использовать гражданско-правовые договоры, которые, с юридической точки зрения, носят наименование трудового соглашения. Какие отличия имеет трудовое соглашение от трудового договора, и чем регулируется его составление?

Правовая база

В отличие от трудового договора, составление трудового соглашения регулируется нормами Гражданского Кодекса. Это обусловлено спецификой трудового соглашения, которое заключается для выполнения какого-либо определенного вида работ.

В связи с имеющимися особенностями такого трудового соглашения его регулирование осуществляется, в первую очередь, с помощью статьи 420 Гражданского Кодекса Российской Федерации.

Кроме того, дополнительно могут быть использованы нормы указанного правового акта, посвященные регулированию отношений, связанных с организацией выполнения работ путем заключения договора подряда или иных договоров, посвященных различным механизмам выполнения работ.

В основу составления трудового договора, в свою очередь, ложится Раздел 3 Трудового кодекса Российской Федерации, в частности, статья 57 данного правового акта.

Что представляет собой трудовое соглашение?

Трудовое соглашение, как следует из сложившейся правоприменительной практики, представляет собой специальный правовой акт, который заключается не между работодателем и работником, а между заказчиком и исполнителем.

При этом из-за практически полного отсутствия возможностей регулирования, с нормативно-правовой точки зрения, трудовые соглашения представляют собой достаточно сложную конструкцию в сфере регулирования существующих трудовых правоотношений.

В целом трудовое соглашение является гражданско-правовым договором, который заключается с тем или иным работником для выполнения конкретного вида работ.

При этом конечной целью такого документа и выполняемых по нему работ является конечный результат, за который работник получит или не получит вознаграждение в зависимости от того, каким будет итоговый результат.

Основные отличия трудового договора от трудового соглашения

Между трудовым договором и трудовым соглашением есть целый ряд отличий, которые вызваны некоторыми особенностями данных документов. К числу таких отличий относятся:

  • стороны заключаемого договора. В соответствии с действующими нормами законодательства, при заключении трудового договора его участниками являются работодатель и работник. В трудовом соглашении сторонами являются заказчик и исполнитель;
  • основным регулированием и ключевым значением по трудовому договору является сфера выполнения работ, регулирование основных прав и обязанностей участников такого правового акта, а также выполнение сотрудником основных прав и обязанностей, в том числе соблюдение правил трудовой дисциплины. В трудовом соглашении имеет значение, в первую очередь, итоговый результат, за достижение которого и происходит назначение и последующая выплата вознаграждения;
  • механизм оплаты труда также по-разному регулируется в трудовом договоре и трудовом соглашении. По трудовому договору обязательным является осуществление регулярных выплат заработной платы, так как такое условие обязательно предусмотрено действующим законодательством Российской Федерации. При этом по требованиям существующих нормативных актов, регулирующих трудовые правоотношения, обязательным условием является осуществление выплат заработной платы несколько раз в месяц. По трудовому соглашению оплата производится только при завершении определенного этапа работ или всего комплекса предусмотренных действий;
  • в трудовом договоре обязательно должна происходить фиксация вопросов, посвященных времени труда и отдыха конкретного сотрудника. Если речь идет о гражданско-правовом договоре, именуемом трудовым соглашением, то в таком правовом акте данный вопрос не фиксируется и никоим образом не отражается, так как соблюдение режима работы в нем не является важным – ключевую роль играют итоги осуществления работы и сроки ее выполнения;
  • срок действия в трудовом договоре может быть не определен, так как работодатель и работник могут прийти к общему мнению о том, что их трудовые правоотношения должны быть бессрочными. В трудовом соглашении срок действия всегда прописывается либо в виде календарного обозначения путем указания конкретной даты, либо с помощью обозначения конца того или иного этапа;
  • по трудовому договору работник получает достаточно большое количество гарантий, например, оплату пособия по больничному листу, предоставление ежегодных отпусков. По трудовому соглашению такие гарантии не предусмотрены никоим образом, и их предоставление остается целиком и полностью на усмотрение работодателя;
  • на основании подписанного трудового договора работодатель может принять к себе в штат только ограниченное количество сотрудников, так как их численность ограничена штатным расписанием организации-работодателя. По трудовому соглашению нанятым может быть любое количество сотрудников, так как в штат они не включаются;
  • относительно существующих мер ответственности между трудовым договором и трудовым соглашением также существует разница. По трудовому договору сотрудник может быть подвергнут только дисциплинарному взысканию, например, в виде штрафа. Если ущерб причинен работником, который работает по трудовому соглашению, то ему придется выплатить и сумму штрафа, и возместить ущерб, причиненный его действиями. При этом процентное отношение такого возмещения определяется самим работодателем по своему усмотрению;
  • при заключении трудового договора обязательным является предоставление документов, подтверждающих образование работника и наличие у него соответствующих норм квалификации. При заключении трудового соглашения не потребуется подтверждать общий уровень образования – достаточно будет только предоставить информацию о том, есть ли у потенциального работника квалификация, которой будет достаточно для выполнения конкретного вида работ;
  • по трудовому договору и трудоустройство, и прекращение трудовых правоотношений происходит достаточно длительный период времени. Если речь идет о трудовом соглашении, то и подписание, и его расторжение происходит в сокращенные периоды времени.

Особенности трудового соглашения

Для трудового соглашения на основании перечисленных выше отличий от трудового договора характерен ряд своих особенностей:

  • заключение документа происходит на ограниченный период времени, который завершается совместно с выполнением работ, предусмотренных таким соглашением;
  • порядок заключения и расторжения трудового договора никоим образом не регламентирован с точки зрения действующего законодательства (если говорить об алгоритме заключения и расторжения данного документа);
  • оплата производится только по итогам завершения предусмотренных содержанием документа работ, при этом размер оплаты прямо зависит от того объема из предусмотренного, который был по факту выполнен нанятым работником;
  • требование со стороны работодателя всех документов, подтверждающих образование, является незаконным, так как должны быть предоставлены только те документы, которые подтвердят наличие квалификации для конкретного вида выполняемых работ.

Порядок заключения

Несмотря на то что строгой регламентации относительно порядка заключения и расторжения трудового соглашения действующее законодательство на сегодняшний день не содержит, можно выделить несколько основных этапов, которые стороны должны выполнить для того, чтобы данное соглашение считалось юридически значимым.

Выглядит алгоритм следующим образом:

  • определение заказчиком того объема работ, который следует выполнить. Определение может происходить различными способами, однако, главным условием является обязательное наличие того фактического объема, который следует выполнить;
  • составление текста трудового соглашения с нанимаемым работником для того, чтобы определить основной круг обязанностей и конечный достигаемый результат выполнения тех или иных работ;
  • подписание трудового соглашения и определение уровня материального вознаграждения за достигнутый результат, а также формирование тех мер ответственности, к которым может быть привлечен работник в случае, если им будут нарушены условия подписанного соглашения либо по каким-то причинам он причинил своему работодателю ущерб.

После того как все перечисленные этапы выполнены, трудовое соглашение считается подписанным.

Положительные и отрицательные стороны

Подписываемое работником и его работодателем трудовое соглашение имеет свои положительные и отрицательные стороны, анализ которых нередко склоняет его участников к подписанию именно такого вида регламентирующего трудовые правоотношения акта.

К плюсам трудового соглашения следует отнести скорость подписания и расторжения, так как вступает такой договор в силу с момента подписания, а полностью расторгается, как только происходит полный взаиморасчет между сторонами.

При этом его осуществление должно происходить сразу, как только выполнены и приняты все работы по всему тому объему, который был предусмотрен по тексту соглашения.

Среди плюсов трудового соглашения следует отметить его гибкость как правового акта в сфере регулирования трудовых правоотношений. Такая гибкость подразумевает возможность внесения большого количества изменений в текст подписанного соглашения, которое осуществляется с помощью подписания дополнительных соглашений, основывающихся на положениях гражданского законодательства.

Еще одним плюсом является отсутствие необходимости подтверждать свое образование на всех уровнях с помощью предоставления всех документов об образовании, переобучении и повышении квалификации.

К минусам трудового соглашения относится, в первую очередь, слабая регламентация с точки зрения используемых нормативных актов, так как в основу его ложится только статья 420 Гражданского Кодекса. Регулирование с помощью норм Трудового Кодекса не происходит вообще.

Еще одним минусом является отсутствие каких-либо гарантий для работника, если он подписывает трудовое соглашение, в том числе выплат к отпускам и компенсаций по листкам нетрудоспособности. В рамках трудового соглашения такие выплаты не предусмотрены вообще.

Если работник допустил нарушение условий трудового соглашения, то на него накладывается не только штраф на основании применения правил дисциплинарного взыскания (как для работника, трудящегося по трудовому договору), но и обязанность по возмещению всего того ущерба, который он причинил своему работодателю.

Еще одним ключевым минусом является то, что из-за отсутствия четкой основы для регламентации трудового соглашения управление всеми обязательствами, которые накладываются по нему, для всех его участников становится весьма ограниченным, что существенно усложняет контроль за выполнением таких обязательств.

Источник: https://pravo.team/trudovoe/dogovor/soglasenie-raznica.html

Ссылка на основную публикацию