Увольнение декретницы по собственному желанию: права и обязанности по тк рф

Беременные женщины и молодые матери с маленькими детьми – наиболее слабая и уязвимая часть населения.

Трудовое законодательство наделило их рядом льгот и привилегий, которые защищают их профессиональные права.

Увольнение в декретном отпуске возможно только в исключительных случаях, список которых можно найти в ТК РФ.

Права женщин и детей

На последних месяцах беременности работать женщине становится тяжело и даже опасно для здоровья.

В это время в женской консультации необходимо взять больничный лист и отправиться в отпуск по беременности и родам с назначенного специалистом числа. Длится данный отпуск 140 дней (70 дней до рождения малыша и 70 дней сразу после рождения). В сложных ситуациях продолжительность отпуска увеличивается еще на 54 дня.

Особые права есть и у матерей-одиночек, уволить которых не получится еще долгие годы.

Трудовой Кодекс РФ выделяет в отдельную категорию женщин, имеющих детей, не достигших трехлетнего возраста. Статьи 81 и 261 особенно касаются данной проблемы.

Трудовой Кодекс Российской Федерации

Можно ли уволиться?

Каждый человек имеет законное право на увольнение, так как принудительные работы в нашей стране запрещены. Если рассмотреть вопрос «Можно ли уволиться в декретном отпуске?» то ответ, соответственно, будет положительным.

Только такое увольнение молодой маме крайне невыгодно, поэтому перед принятием такого решения стоит тщательно взвесить все «за» и «против».

Возможные варианты отстранения от должности

Каждый из вариантов увольнения женщин в декрете оговорен в Трудовом Кодексе.

Собственная инициатива

  • Увольнение по своему желанию – практически единственный повод для отстранения матери с ребенком от имеющейся должности.
  • Данная инициатива должна быть подкреплена письменным заявлением, составленным таким образом, чтобы Трудовая Инспекция не могла оспорить данное увольнение.
  • Пример заявления:

Увольнение декретницы по собственному желанию: права и обязанности по ТК РФОбразец заявления на увольнение

Инициатива работодателя

Работодатель по собственным соображениям не может ни под каким предлогом уволить декретницу.

Недопустимы также любые варианты давления на женщину в декрете для подписания заявления о уходе по собственной инициативе.

Работодателю также запрещается отзывать декретницу из отпуска или заменять отпуск денежной компенсацией.

Ликвидация предприятия

Ликвидированная организация юридически перестает существовать.

Все работники, включая декретниц и беременных женщин, подлежат увольнению.

Так же и ИП может официально прекратить свою работу.

Сокращение штата и реорганизация

261 и 81 статьями Трудового Кодекса запрещено увольнять беременных женщин и матерей, имеющих детей до 3-х лет.

Причиной увольнения может стать только ликвидация самой организации. Ни при сокращении штата, ни при реорганизации или смене наименования фирмы, увольнение декретницы недопустимо.

Уволить по сокращению смогут лишь тогда, когда малышу исполнится 3 года.

Соглашение сторон

Если уволиться после предложения работодателя декретница не против, оформляется соответствующее соглашение о взаимном желании прекращения трудовых отношений.

В данной ситуации в выигрыше останется только работодатель, а роженица может как потерять полагающиеся выплаты, так и остаться без трудового стажа.

Недопустимо трудовым законодательством принуждение молодой матери к оформлению такого соглашения.

Окончание срока действия трудового договора

Есть еще один способ уволить сотрудницу в декрете — если она работала по срочному трудовому договору.

Многие молодые специалисты не знают, что делать с временным работником, который успел уйти в декрет. В данном случае позволительно его уволить, если основной работник выйдет на работу хотя бы на один день.

Увольняют временного сотрудника сразу же после окончания больничного по беременности и родам.

Особенности увольнения в декретном отпуске

Основные этапы в зависимости от причины

При увольнении по собственному желанию:

  • подписывается заявление;
  • проходит отработка (которая может быть отменена);
  • выдается на руки трудовая книжка;
  • осуществляется полный расчет с работницей.

При взаимном соглашении:

  • заявление об увольнение оформляется в день увольнения, либо вообще не оформляется;
  • организация полностью рассчитывается с работницей, а работница сдает материальные ценности, если за ней они были закреплены;
  • сотруднице возвращается трудовая книжка.

При ликвидации предприятия:

  • высылается уведомление, происходит ознакомление с ним сотрудницы;
  • приказ об увольнении, трудовая книжка с записью, справка НДФЛ о зарплате за 2 последних года и все денежные суммы должны быть выданы женщине в день увольнения.

Сроки

На увольнение по собственному желанию стандартно уходит 2 недели, во время которых предусмотрена отработка.

По соглашению между сотрудницей и руководством отработка может не применяться.
При ликвидации со дня уведомления всех сотрудников до расторжения договоров с ними проходит 2 месяца.

Временный работник увольняется в день выхода основного.

Документы

  1. Правильное документальное оформление увольнения декретницы по любым причинам крайне важно и для нее, и для работодателя.
  2. При спорных ситуациях все эти документы принимаются во внимание судебными органами.

  3. Уведомления и заявления
  4. Заявление о собственном желании уволиться подается в организацию за 2 недели до предполагаемой даты ухода, порядок подачи и оформления особенностей не имеет.

Если увольнение происходит по причине ликвидации фирмы, сотруднику заблаговременно (за 2 месяца) выдается уведомление о грядущих изменениях. Ознакомление с уведомлением подкрепляется личной подписью работника.

Пример уведомления сотрудника:

Увольнение декретницы по собственному желанию: права и обязанности по ТК РФПример уведомления об увольнении

Согласие на увольнение (при ликвидации компании) подписывается заявлением:

Увольнение декретницы по собственному желанию: права и обязанности по ТК РФПример согласия работника

  • Приказ
  • По прошествии двух месяцев сотруднице выдается приказ об увольнении.
  • Пример документа:

Увольнение декретницы по собственному желанию: права и обязанности по ТК РФОбразец приказа на увольнение

  1. Бланк формы Т-8:
  2. Бланк приказа об увольнении (форма Т-8)
  3. Запись в трудовой
  4. Приказ вступает в силу, и в трудовой книжке делается запись, подтверждающая причину расторжения трудового договора с работницей.

Запись закрепляется внесением в соответствующую графу номера приказа, делается ссылка на главу ТК РФ, предусматривающую возможность увольнения.

Выдача трудовой осуществляется только под роспись с внесением записи в журнал учета отделом кадров.

Примеры записей:

Увольнение декретницы по собственному желанию: права и обязанности по ТК РФЗапись при увольнении по собственному желанию
Увольнение декретницы по собственному желанию: права и обязанности по ТК РФЗапись при ликвидации предприятия

Выплаты и компенсации

Увольнение декретницы подкрепляется не только документально, но и финансово.

Женщина должна получить при увольнении по своему желанию компенсации за все дни отдыха, которые не были взяты в период работы.

Следует помнить, что дни декрета, но не отпуска по уходу за ребенком, используются при подсчете оставшихся дней очередного отпуска.

При увольнении в связи с ликвидацией компании сотруднице полагаются:

  • выплаты за дни неиспользуемого отдыха;
  • за 1 месяц выплачивается среднемесячный заработок – выходное пособие;
  • если декретница будет выходить на работу, то за период трудоустройства (2-х месячный) ей полагается выплата среднего заработка.

В данном случае если молодая мама захочет продолжить уход за малышом, для оформления пособия по уходу за ребенком ей нужно будет обратиться в ФСС.

При желании выйти на работу она должна встать на учет в службе занятости, где ей предложат выбрать, какое из возможных пособий получать: по безработице или по уходу за ребенком. Получение двух пособий одновременно законом не разрешается.

Роженица или беременная, находящиеся на больничном по беременности и родам, должны получить полную сумму декретных.

Судебная практика

При неправомерном увольнении декретницы вопрос о ее восстановлении на прежнюю должность решается путем специальной согласительной комиссии, обращения в трудовую инспекцию, либо суд.

Судебная практика показала, что в подавляющем большинстве случаев сотрудница имеет все шансы выиграть дело, так как государство обязано ее защитить.

Многие работницы не желают спорить с работодателем и соглашаются на его требования.

Если времени и денег на покрытие судебных издержек не хватает (иногда процессы могут длиться и более года), то женщине может быть выгоднее подписать заявление об увольнении по обоюдному желанию, чем ждать получения компенсаций долгое время.

Внимание!

  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов. Базовая информация не гарантирует решение именно Ваших проблем.

Поэтому для вас круглосуточно работают БЕСПЛАТНЫЕ эксперты-консультанты!

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

Источник: http://kadriruem.ru/uvolnenie-v-dekretnom-otpuske/

Увольнение по собственному желанию с декретного места

27.04.2018

  • компенсацию за все не взятые отпуска за весь период ее работы в компании>
  • выходное пособие в размере среднемесячного дохода, то есть за 1 месяц>
  • среднемесячный заработок на период трудоустройства, но не больше 2-х месяцев с даты увольнения. Если в течение двух недель после сокращения служащий встал на учет в орган занятости населения и не был трудоустроен, то руководство обязано произвести перечисления и за 3 месяц.

Сотрудник может в ответ на уведомление дать согласие работодателю отправить документы почтой.

Если сотрудник никак не отреагирует на уведомление работодателя, в дальнейшем он сможет забрать документы не позднее 3 дней после получения от него письменного запроса об их выдаче работодателем.

После направления сотруднику уведомления о явке за трудовой книжкой работодатель освобождается от ответственности за ее невыдачу в установленные сроки.

Увольнение в декретном отпуске – уйти с работы можно в любой момент

Сотруднице нужно попытаться договориться с руководством полюбовно и уйти с работы. Если так не получается, ей придется отправить заявление об увольнении по почте – обязательно заказным письмом.

Дата получения этой бумаги отделом кадров (канцелярией) организации станет первым днем отсчета двухнедельной отработки сотрудницы.

Через 14 дней после этого можно смело приходить на бывшую работу, получать расчет и трудовую книжку.

Как уволиться с декретного места

В соответствии со ст. 79 Трудового кодекса РФ от 30.12.2001 срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия.

В случае когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок (ч. 4 ст. 58 ТК РФ).

ТК РФ не установлено ограничений, связанных с расторжением срочных трудовых договоров по другим основаниям. В соответствии с п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут по инициативе работника.

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен ТК РФ или иным федеральным законом (ст. 80 ТК РФ). Согласно ч. 2 ст. 80 ТК РФ по соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

Надо ли отрабатывать 2 недели, при увольнении по собственному желанию, если я работаю на декретной ставке

До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.

Увольнение декретницы по собственному желанию

Пособие по уходу за ребенком будет выплачиваться в органах социальной защиты населения. Но если работница встанет на учет в службу занятости, ей нужно выбрать из двух пособий только одно. Так как органы занятости ей будут выплачивать уже пособие по безработице.

Рекомендуем прочесть:  Разрешение на субаренду образец

Увольнение декретницы по собственному желанию

Важно знать, что работодатель по своей инициативе не может освободить должность, занимаемую сотрудницей-декретницей. Любые попытки заставить женщину против ее воли написать заявление на увольнение из декрета по собственному желанию являются противоправными (ст. 81 ТК РФ).

Работодатель может понести за такие действия наказание (например, его могут оштрафовать). Также руководитель не имеет права требовать от женщины в этот период выхода на работу и выполнения каких-либо поручений. Но если декретница хочет уволиться по собственному желанию, она имеет право прекратить трудовую деятельность (ст. 80 ТК РФ).

Читайте также:  Виды временной нетрудоспособности: порядок выдачи, сроки по закону

В этом работодатель не имеет права отказать работнице, поэтому заявление от нее он будет обязан принять.

Увольнение по собственному желанию с декретного места Ссылка на основную публикацию Увольнение декретницы по собственному желанию: права и обязанности по ТК РФ

Источник: https://russianjurist.ru/ugolovnoe-pravo/uvolnenie-po-sobstvennomu-zhelaniyu-s-dekretnogo-mesta

Работа может подождать, или увольнение декретницы по собственному желанию

Находясь в декретном отпуске, женщина может принять решение о смене работы или просто увольнении с предыдущего места. Уволить работника, находящегося на больничном или в отпуске, работодатель не имеет право по ТК РФ. Сам же работник может написать заявление об увольнении, когда пожелает.

При увольнении по собственному желанию работодателем должны производиться компенсационные выплаты за неиспользованный отпуск, о которых тоже не нужно забывать. Мамам с маленькими детьми эти выплаты точно лишними не будут.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер. 

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону +7 (499) 938-46-18. Это быстро и бесплатно!

Показать содержание

Можно ли уволиться, находясь в декрете?

Обычно этот вопрос посещает тех, кто планирует сменить работу во время декретного отпуска.

Конечно, уволиться по собственному желанию во время декретного можно, так как эта категория сотрудников ничем не отличается от любого работника предприятия.

Поэтому переживать о том, что необходимо ждать до окончания декретного отпуска, не нужно – декретницу можно уволить по ее инициативе, как и любого другого сотрудника.

Как это сделать?

Увольнение сотрудника в декрете происходит по той же схеме, что и работающего на данный момент человека. По ч.1 ст. 80 ТК РФ минимум за 14 календарных дней до даты увольнения работник подает заявление о расторжении трудового договора.

Помните, что отсчет 14 дней начинается не со дня подачи заявления, а со следующего дня. По той же статье, но ч.2 уволить могут и раньше, если сотрудник и работодатель договорятся между собой.

Заявление может быть написано от руки или напечатано, но обязательно с подписью увольняющегося. Оно пишется по стандартной форме, которую можно скачать в интернете или взять в отделе кадров.

В правом верхнем углу указывается на чье имя подается заявление: либо это директор организации, либо исполняющее лицо. Уточнить это можно так же в отделе кадров даже по телефону. Если увольняетесь по собственному желанию, то это и пишите в причине увольнения, не нужно расписывать подробно, почему вы решили расторгнуть трудовые отношения. Напишите дату, с какого числа вы увольняетесь.

Как правило, сотрудников в декретном отпуске не просят уведомлять об увольнении за две недели, а отпускают раньше, поэтому пишите то число, на которое вы договорились со своим руководителем.

В конце заявления обязательно указывают дату подачи и ставят подпись с расшифровкой. Заявление готово.

Подать заявление можно лично или по почте. В любом случае, рекомендуется подавать заявление в двух экземплярах, в одном из которых отметку поставит работодатель о принятии, а по почте отправить лучше заказным письмом с уведомлением, чтобы наверняка знать, что письмо получено.

Подача заявления лично ускорит процесс получения вами документов, так как не нужно ждать пока курьер доставит письмо по адресу.

Для того чтобы уволить декретницу по собственному желанию нет какой-то особенной процедуры.

  1. Для начала, работник, который находится в декретном отпуске до 1.5 лет либо в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет, чаще женщина, подает в отдел кадров заявление по собственному желанию, либо с согласованной датой увольнения, либо за 14 дней до даты увольнения.
  2. Сотрудник кадровой службы регистрирует заявление.
  3. На увольняющегося сотрудника составляют приказ об увольнении и другие документы, поэтому процедура редко происходит в один день.
  4. Когда приказ готов, специалист кадрового делопроизводства сообщает об этом сотруднику, который должен подписать ознакомление с приказом.
  5. Увольняя любого сотрудника, в трудовую книжку вносится соответствующая запись, где указана организация, из которой увольняется сотрудник, соответствующая статья ТК РФ 77, номер приказа и дата увольнения.

    На руки выдают трудовую книжку в последний рабочий день.

  6. В конечном итоге производят начисление компенсации за неиспользованный отпуск.

Детально о том, могут ли уволить работницу в декретном отпуске, читайте тут, а из этой статьи вы узнаете, когда сокращение женщины с детьми до 3 лет законно, а когда — нет, а также как проходит процедура увольнения.

Как составить приказ?

Подписание приказа об увольнение – это один из заключительных этапов отношений между сотрудником и работодателем.

После того как работник написал заявление об увольнении, начинается подготовка приказа о расторжении трудового договора специалистами отдела кадров.

Не является обязательным использование какого-то определенного образца приказа: компания может разработать свои бланки или можно использовать утвержденную форму Т-8.

  • Бланки должны содержать полную информацию о процедуре увольнения, чтобы законодательно не было вопросов у проверяющих органов.
  • В приказе отражаются сведения о работнике и работодателе, информация на основании чего расторгаются трудовые отношения, дата прекращения сотрудничества.
  • Так как форма Т-8 утверждена и признана многими организациями и проверяющими органами, то рекомендуем использовать ее, тем более она содержит уже все необходимые графы.

Наименование организации указываем полностью, если это не фирменный бланк. Присваиваем приказу порядковый номер и указываем в приказе дату его составления.

Дата увольнения и является датой расторжения трудового договора, задним числом проводить приказы запрещено. Дата приказа об увольнении будет считаться последним рабочим днем сотрудника.

Данные о сотруднике заполняется на основании документов, чтобы избежать ошибок. Если увольнение происходит по собственному желанию, то именно это и указывается в графе основание – заявление по собственному желанию, а так же указывается номер и дата заявления. Приказ подписывает уполномоченное лицо и увольняющийся работник.

Как составить запись в трудовой книжке и личной карточке?

Это унифицированная форма, в которой отражаются все данные о сотруднике и о его перемещениях внутри компании. В 11 раздел формы Т-2 вносят запись об увольнении, все остальные разделы (с 1 по 10) заполняются при приеме и переводах работника. Подпись сотрудника так же обязательна, как и в других документах.

Ниже представлен образец заполнения личной карточки при увольнении.

Увольнение декретницы по собственному желанию: права и обязанности по ТК РФ

Трудовая книжка – документ, который с момента трудоустройства до момента увольнения храниться в отделе кадров и выдается на руки в последний рабочий день. В трудовую книжку вносится запись об оформлении, переводах, награждениях и увольнениях сотрудника.

В трудовой книжке в виде таблицы размещено четыре графы, в которые вносится вся информация.

В первую графу пишется порядковый номер записи, во второй графе цифрами указывается дата увольнения согласно приказу, в третьей графе основание и причина увольнения сотрудника, здесь в обязательном порядке написать статью и пункт ТК РФ, который соответствует причине увольнения. В последнем столбце делается запись о номере и дате приказа, по которому трудовые отношения с сотрудником были прекращены.

Все записи осуществляются в развернутом виде, сокращения запрещены, что бы в случае судебных разбирательств запись можно было прочитать однозначно.

Запись об увольнении в трудовой книжке выглядит следующим образом:

Должна ли отрабатывать 2 недели?

По ТК РФ понятия отработки нет, но согласно п.1 ст.80 ТК РФ работник обязан уведомить за 14 дней в письменной форме своего работодателя о намерении прекратить трудовые отношения.

Второй пункт той же статьи говорит, что расторжение трудового договора может наступить раньше истечения этого срока при соглашении сторон.

Так что отработкой многие называют именно срок, за который сотрудник должен предупредить работодателя.

Работники в декретном отпуске ни чем не отличаются от действующих сотрудников и так же пишут заявления за две недели. На практике п.2 ст.80 с сотрудниками в декрете применяется чаще, ведь документы готовятся быстрее, чем пройдет этот срок.

При увольнении по собственному желанию родитель в декретном отпуске получает компенсацию за все дни неиспользованного отпуска, накопившиеся за период работы по ст.127 Трудового кодекса части 1.

Компенсация начисляется только за отработанные до декрета дни. За дни находящиеся в декретном отпуске компенсация не начисляется, это стоит учитывать при расчете выплат.

Подробно о том, какая компенсация положена при увольнении, если сотрудница была в декрете и как рассчитать сумму выплаты, читайте в нашем материале.

Кто выплачивает пособие?

При расторжении трудового договора лицом, находящемся в декретном отпуске, организация больше не обязана выплачивать пособие, поэтому эта функция передается социальным службам.

Если же расторжение произошло по соглашению сторон, в связи с закрытием предприятия или его переезда, то есть по инициативе работодателя и согласию работника, то декретное пособие выплачивать обязан работодатель до завершения срока декретного отпуска. Поэтому прежде чем принимать решение об увольнении во время декрета, хорошо изучите этот вопрос, чтобы не попасть «впросак».

Имеет ли право работодатель отказать в расчете?

По Трудовому кодексу Российской федерации нет запретов и ограничений при увольнении декретника, любой гражданин РФ имеет право расторгнуть договор по своей инициативе в любой период официального трудоустройства.

Что делать в таком случае?

Можно долго разбираться почему некоторые работодатели отказываются подписывать заявление об увольнении и не отпускают сотрудника, но как бы не была понятна идея такого руководителя, закон он все же нарушает.

Любой работодатель боится внимания со стороны проверяющих органов, поэтому маловероятно, что если увольняющийся работник сделает все правильно, что ему будут препятствовать. Для начала напишите правильно заявление, затем передайте его своему руководителю.

В случае отказа принимать ваше заявление и подписывать, отнесите его в канцелярию, где его примут и зарегистрируют в журнале.

Поступить следует предусмотрительно: написать два экземпляра заявления по собственному желанию. Один останется в канцелярии, другой у работника с отметкой канцелярии о принятии заявления с указанием даты принятия.

ЕСли в организации нет канцелярии, то отправить заявление нужно по почте письмом с объявленной ценностью, уведомлением о получении и описью вложения. Это позволит отследить дату получения письма вашим работодателем.

После получения письма работодатель обязан рассчитать сотрудника и выдать на руки трудовую книжку.

Если работодатель оказался не пробиваемым, не исполнил свои обязательства и не уволил сотрудника по собственному желанию по истечению 14 дней, работник имеет право подать в суд.

Все документы (заявление с отметкой канцелярии или уведомление о вручении письма с описью) станут доказательством при разборе дела.

О том, можно ли сократить женщину с ребенком до 3 лет, читайте тут, а из этой статьи вы узнаете о том, каковы особенности увольнения декретницы в связи с ликвидацией предприятия.

Помните, если вы находитесь в декретном отпуске, вы имеете такие же права, как и остальные сотрудники. Законодательство РФ не только не ущемляет права родителей, но защищает их, обязывая работодателя оставлять за вами рабочее место, выплачивать декретные и предоставлять право на оформление отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет.

Источник: https://urexpert.online/trudovoe-pravo/uvolnenie-s-raboty/sotrudnikov-s-detmi/zhenshhiny-v-dekrete/po-sobstvennomu-zhelaniyu.html

Увольнение декретницы по собственному желанию в 2020 году — расчет, заявление

В Российской Федерации любой гражданин имеет право на труд. Особенность женской категории юных работников заключается в большой вероятности ухода в декрет.

Защита интересов и прав беременных женщин является одним из главных приоритетов законодательства РФ, в том числе и в сфере труда.

Многие работодатели знают, что трудовые споры, в которых истцом выступает будущая мама ребенка, нередко заканчиваются не в пользу ответчика, и поэтому стараются не допускать нарушений их законных прав.

Читайте также:  В каких случаях не платятся алименты: 11 послаблений по закону

Беременные работники наделяются особым статусом, а, следовательно, закон предоставляет таким сотрудникам определенные льготы и привилегии.  Забегая вперед можно однозначно утверждать, что уволить женщину, находящуюся в положении практически невозможно. Исключением выступают случаи, предусмотренные отдельными нормами трудового законодательства.

Определения

Увольнение беременной по собственному желанию – прекращение трудовых правоотношений по инициативе беременного сотрудника.

Одной из приоритетных задач государства является защита будущих матерей, состоящих в трудовых правоотношениях с работодателем.

Стоит отметить, что работодатели неохотно предоставляют женщинам отпуск по беременности и родам, поскольку такой сотрудник фактически не будет выполнять трудовые обязанности длительный период, а обязанность по выплате декретных остается.

Дополнительно необходимо нанимать временного работника, который будет замещать отсутствующего человека.

Правоотношения между работником и работодателем регулируются Трудовым кодексом РФ. Беременным сотрудникам особенно следует обратить внимание на Главу 41 ТК РФ, регулирующую труд женщин и лиц с семейными обязанностями.

Какие права есть у женщин и детей

  • В силу физиологических особенностей состояния организма беременной женщины выполнять трудовые обязанности становится труднее с каждым месяцем.
  • Врачи вовсе рекомендуют прекращать работу до 8 месяца беременности, поскольку женщине в положении необходим покой и постоянное наблюдение со стороны медицинских работников.
  • Закон предоставляет право оформить больничный лист и отправиться в отпуск по беременности и родам согласно рекомендациям наблюдающего доктора.
  • По общему правилу продолжительность такого отпуска составляет 140 дней:
  • 70 дней – последний период до рождения ребенка;
  • 70 дней – количество дней отпуска после рождения малыша.

В отдельных ситуациях продолжительность декрета может увеличиться на дополнительные 54 дня.

Не стоит упускать из внимания особые права, предоставляемые матерям-одиночкам, с которыми невозможно расторгнуть трудовые правоотношения длительный период.

Варианты отстранения от должности

Досрочно прекратить правоотношения с работодателем в связи с беременностью имеет право любой сотрудник, находящийся в положении. Вопрос заключается в том, а выгодно ли увольняться, зная, что закон стоит на стороне работника и обязывает нанимателя еще длительный период выплачивать денежные средства, а также сохранить рабочее место.

Трудовой кодекс РФ содержит исчерпывающий перечень оснований для увольнения беременного сотрудника.

Инициатива работодателя

  1. Закон четко и консервативно закрепляет, что ни при каких обстоятельствах работодатель по собственной инициативе не вправе уволить беременного сотрудника.
  2. Нередки ситуации, когда со стороны нанимателя проявляются попытки давления и шантажа работника, с целью вынудить последнего уволиться по собственному желанию.

  3. В случае выявления вышеуказанных фактов и их подтверждения, у работодателя могут быть достаточно серьезные проблемы с законом.
  4. Наниматель не вправе предложить беременному сотруднику получить денежную компенсацию взамен фактического отсутствия в отпуске, поскольку это является прямым нарушением норм ТК РФ.

Ликвидация

Единственный случай, при котором увольнение беременного сотрудника является законным – полная ликвидация работодателя. При проведении мероприятий, направленных на сокращение штатных единиц сотрудники в положении имеют «иммунитет», и расторгнуть договор с ними невозможно.

Соглашение сторон

Под соглашением сторон понимается достижение компромисса между беременным работником и работодателем, в результате чего трудовой договор будет расторгнут.

Договариваться в устной форме недопустимо. Документ о взаимном согласии по увольнению должен быть составлен в 2 экземплярах, по одному для каждой из сторон. 

Следует отметить, что такая форма расторжения трудового договора выгодна работодателю, но не работнику.

Реорганизация

Проведение реорганизации предприятия, а также смена его собственника не дает права работодателю расторгнуть трудовые правоотношения с беременным сотрудником.

Окончание срока

Если работник, выполняющий трудовые обязанности по срочному договору забеременел до срока его истечения, то работодатель обязуется предоставить такому сотруднику отпуск по беременности и родам, а также продлить срок действия соглашения до фактического выхода на работу. После этого расторжение трудовых правоотношений происходит по стандартной процедуре.

Увольнение декретницы по собственному желанию

Хотя такой способ расторжения трудовых правоотношений встречается редко, однако имеет место быть.

Непопулярность увольнения по собственному желанию беременного сотрудника связана с тем, что работник фактически лишается права на получение причитающихся выплат по беременности и родам.

При увольнении выплачивается только задолженность по заработной плате, а также компенсируются дни неиспользованного отпуска.

Этапы

Этапы при расторжении трудовых правоотношений с беременным сотрудником отличаются, в зависимости от оснований увольнения.

Увольнение по инициативе работника:

  • подача и регистрация заявления об уходе;
  • отработка двухнедельного срока;
  • издание приказа об увольнении;
  • выдача трудовой книжки и проведение окончательного расчета.

Увольнение по взаимному согласию:

  • инициация процесса увольнения одной из сторон;
  • принятие предложения о расторжении трудового договора и составление соглашения;
  • завершение исполнения трудовых обязанностей путем передачи вверенных в работу дел;
  • издание приказа;
  • проведение окончательного расчета и выдача трудовой книжки;
  • выплата выходных пособий на протяжении срока, установленного трудовым законодательством.

В случае ликвидации предприятия:

  • уведомление сотрудников за 2 месяца о предстоящему увольнении;
  • издание приказа об увольнении по стандартной форме Т-8, или Т-8а, в случае массового сокращения;
  • проведение окончательного расчета и выдача необходимых документов сотрудникам.

Выплаты и компенсация

Закон обязывает работодателя выплачивать сотруднику, находящемуся в декретном отпуске, денежное пособие в 40% размере от суммы среднемесячной заработной платы до достижения ребенком полуторалетнего возраста. Дальнейшие декретные выплаты не предусмотрены.

Если работник изъявит желание в последующем уволиться, то наниматель обязуется выплатить задолженность по заработной плате, а также компенсировать дни неиспользованного отпуска.

Кем выплачивается

При увольнении по собственному желанию работник может рассчитывать пособие:

  • по уходу за несовершеннолетним ребенком от нового работодателя, если сотрудник трудоустроиться в последующем;
  • по безработице от центра занятости, если новое место работы не будет найдено;
  • от органов социального обеспечения, если уволившийся работник не планирует возобновлять трудовую деятельность.

Уйти после выхода из декрета

Сотрудник, вышедший из декрета, может быть уволен по любому из оснований, предусмотренных Главой 13 ТК РФ.

Если происходит увольнение сотрудницы по собственному желанию, то работнику необходимо:

  • уведомить работодателя за 14 дней до фактической даты увольнения – заявление подается руководителю предприятия в произвольной форме. Важно проследить, чтобы поданный документ был надлежащим образом зарегистрирован. Начинать отсчет отработки следует со следующего дня с момента подачи заявления. Закон позволяет работнику забрать поданный документ в любой момент и продолжить трудовые правоотношения, если работодатель уже не пригласил в письменной форме другого сотрудника;
  • фактически отработать 2 недели – за этот период сотрудник обязан закончить и передать уполномоченному лицу вверенные ему дела. Стороны могут договорить об увольнении работника в удобную для него дату, если на момент подачи заявления нет препятствий для досрочного расторжения договора;
  • на основании поданного заявления работодатель обязан издать соответствующий приказ, в котором будет отображаться полные данные увольняемого сотрудника, а также основание для расторжения трудового договор;
  • изданный приказ должен быть доведен до сведения работника под роспись. Если сотрудник отказывается расписываться в изданном приказе, то работодатель обязан составить соответствующий акт в присутствии представителей предприятия;
  • фактическое увольнение и расчет декретницы по собственному желанию. В последний рабочий день сотрудник может рассчитывать на окончательный расчет, а также выдачу трудовой книжки.

Любые разногласия или споры с работодателем могут быть урегулированы в досудебном порядке. Если достичь соглашения не удастся, то единственным способом повлиять на ситуацию и восстановить нарушенные права- обращение в суд с исковым заявлением.

Внимание!

  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов. Базовая информация не гарантирует решение именно Ваших проблем.

Поэтому для вас круглосуточно работают БЕСПЛАТНЫЕ эксперты-консультанты!

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

Источник: http://autoexpertnost.ru/kak-proishodit-uvolnenie-dekretnicy-po-sobstvennomu-zhelaniju/

Лазейки в законодательстве при увольнении декретниц

В соответствии с действующим Трудовым кодексом Российской Федерации, увольнение беременной сотрудницы, находящейся в декретном отпуске, или матери до достижения ее ребенка возраста трех лет, по инициативе работодателя, недопустимо.

Тем не менее, в данном документе существует ряд исключений, по которым работодатель вправе уволить сотрудницу в декретном отпуске.

Ольга Примова, руководитель практики споров с госорганами юридического центра «Статус-Кво», перечисляет лазейки в законодательстве, которыми можно воспользоваться при увольнении сотрудников в декрете

Важно отметить, что официального понятия «декретный отпуск» нет. На практике под ним понимают как отпуск по беременности и родам, так и отпуск по уходу за ребенком. Перечень оснований для прекращения трудовых отношений с женщиной, находящейся в декретном отпуске, на сегодняшний день является исчерпывающим, рассмотрим каждый из них в отдельности.

1. Нет запрета на расторжение трудового договора при увольнении работника по собственному желанию во время отпуска, в том числе по уходу за ребенком.

Работник имеет право подать заявление об увольнении в любое время (часть 1 статьи 80 ТК РФ, Письмо Роструда от 5 сентября 2006 года № 1551-6).

При этом работник должен подать заявление в письменном виде, как минимум за две недели до даты, когда планируется завершение работы, если иное не оговорено в трудовом договоре или в дополнении к нему.

То есть, если стороны предусмотрели в договоре условие о том, что нет необходимости ждать истечения двух недель с момента оповещения работодателя, увольнение может произойти в тот же день, когда работодатель получает заявление.

В день увольнения работника прекращается сохранение за ним рабочего места. В этот же день ему необходимо выдать трудовую книжку и произвести окончательный расчет, к примеру, выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск.

Вместе с тем, возможна такая ситуация, когда работник брал ежегодный отпуск авансом и до увольнения не отработал все дни отпуска.

Например, женщина могла взять такой отпуск перед отпуском по уходу за ребенком сразу после отпуска по беременности и родам (статья 260 ТК РФ).

В этом случае при увольнении работодатель вправе произвести удержание излишне выплаченных отпускных (за неотработанные дни отпуска), но не больше 20 процентов суммы зарплаты, выплачиваемой при увольнении.

Если сумма больше 20 процентов, то можно попросить работника вернуть неотработанные отпускные в добровольном порядке. К сожалению, взыскать эту сумму в судебном порядке не удастся (часть 2 статьи 137, часть 1 статьи 138 ТК РФ, Определение Верховного Суда РФ от 25 октября 2013 года № 69-КГ13-6).

В целом увольняя работника в период отпуска по уходу за ребенком по собственному желанию, оформляются стандартные документы об увольнении. В частности, необходимо издать приказ об увольнении и внести запись в трудовую книжку.

2.

Кроме увольнения по собственному желанию существует еще возможность расторжения трудового договора с женщиной, находящейся в отпуске по уходу за ребенком, по срочному трудовому договору, заключенному на определенный период времени или на период временного отсутствия основного работника, поскольку истечение срока действия трудового договора не связано с инициативой работодателя и наступает независимо от его воли.

В связи с этим при увольнении работника по данному основанию работодатель не обязан принимать во внимание дополнительные гарантии, установленные трудовым законодательством для отдельных случаев увольнения работников по инициативе работодателя (например, в соответствии со статьей 261 ТК РФ гарантии для беременных женщин, а также женщин, имеющих детей). Трудовым кодексом РФ не предусмотрена обязанность работодателя продлить срочный трудовой договор с лицом, имеющим детей в возрасте до трех лет, до достижения ребенком указанного возраста.

Данная позиция подтверждается сложившейся судебной практикой (Апелляционное определение Красноярского краевого суда от 24 января 2018 года по делу № 33-1067/2018; Апелляционное определение Московского городского суда от 6 декабря 2016 года по делу № 33-43583/2016; Апелляционное определение Московского областного суда от 13 мая 2015 года по делу № 33-10869/2015 и другие).

Читайте также:  Что нужно для развода: какие документы и куда подаются, образцы 2020 года

Вопрос о расторжении трудового договора с беременной женщиной по истечении срока действия трудового договора обстоит несколько иначе, в данном случае судебная практика не столь однообразна.

Существует судебная практика, согласно которой увольнение в такой ситуации является правомерным (например: Апелляционное определение Нижегородского областного суда от 20 июня 2017 года по делу № 33-5859/2017; Апелляционное определение Саратовского областного суда от 9 июля 2015 года по делу № 33-4048 и другие). В рассматриваемых случаях суды исходят из следующего: обязанность продлить срок действия трудового договора до окончания беременности возникает у работодателя только после того, как от работницы получено письменное заявление о продлении срока договора и медицинская справка, подтверждающая беременность.

В то же время встречаются судебные акты, которыми увольнение в такой ситуации признано неправомерным, мотивируя тем, что по смыслу частей 1, 2 статьи 261 ТК РФ, если прекращение трудовых отношений не зависит от воли работодателя, а связано с истечением срока договора, работодатель обязан во всяком случае продлить трудовые отношения до окончания беременности работницы либо срока отпуска по беременности и родам.

3. Еще один из возможных способов прекращения трудовых отношений с неработающим сотрудником — это увольнение во время декретного отпуска по соглашению сторон.

Инициатором расторжения договора по данному основанию может являться как работник, так и работодатель, но чаще всего инициатором все-таки выступает работодатель. Такое соглашение заключается с сотрудницей в «упрощенном порядке», поскольку не требует проведения обычно сопутствующих этому процессу мероприятий, таких, как написание ею заявления и отработка определенного периода времени.

По соглашению сторон трудовой договор может быть расторгнут в любое время в срок, определенный сторонами. Это следует из совокупности положений статьи 78 ТК РФ пункта 20 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 года № 2.

При этом, по мнению Минтруда России, важным условием при прекращении трудового договора по соглашению сторон в соответствии с пунктом 1 части 1 статьи 77 ТК РФ является достижение договоренности (соглашения) между работником и работодателем об основаниях и сроке расторжения трудового договора.

Существует судебная практика, свидетельствующая о том, что для прекращения трудового договора по пункту 1 части 1 статьи 77 ТК РФ достаточно прийти к взаимному соглашению. При этом форма соглашения не имеет значения.

В частности, увольнение по пункту 1 части 1 статьи 77 ТК РФ признается судом правомерным при наличии заявления работника об увольнении по соглашению сторон и соответствующего приказа работодателя, даже если соглашение не было оформлено в виде отдельного документа.

4. Следующим исключением из общего правила является случай, когда ликвидируется организация — работодатель или индивидуальный предприниматель прекращает свою деятельность.

Действующее трудовое законодательство позволяет уволить беременную женщину, работницу, находящуюся в декретном отпуске так же, как и остальных работников по пункту 1 части 1 статьи 81 ТК РФ — в связи с ликвидацией организации (часть 1 статьи 261 ТК РФ).

Порядок увольнения беременной женщины или работницы, находящейся в декретном отпуске в связи с ликвидацией организации, не отличается от увольнения других работников по этому основанию.

В частности, необходимо уведомить ее об увольнении, как правило, за два месяца, оформить приказ об увольнении, внести запись в трудовую книжку, произвести окончательный расчет, в том числе выплатить выходное пособие, а в некоторых случаях и средний заработок на период трудоустройства.

При этом, работодателю следует учитывать, что, если до увольнения работница обратится к нему с просьбой выплатить ей пособие по беременности и родам, такая просьба подлежит удовлетворению.

Это следует из части 1 статьи 255 ТК РФ, части 1 статьи 13 Закона № 255-ФЗ, пункт 14 Порядка и условий назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей, и подтверждается судебной практикой (смотрите, например, Кассационное определение Астраханского областного суда от 11 января 2012 года по делу № 33-48/12).

  • В то же время, работодатель может избежать выплаты пособия, например, по причине того, что в отношении него проводятся процедуры, применяемые в деле о банкротстве, то его назначает и выплачивает территориальный орган ФСС РФ (часть 4 статьи 13 Закона № 255-ФЗ, пункт 82 Порядка и условий назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей).
  • Между тем, в результате оценки сложившейся судебной практики по увольнению сотрудниц в период их нахождения в отпуске по беременности и родам, либо по уходу за ребенком, следует резюмировать, что довольно распространена практика, когда руководители создают ошибки в применении норм ТК РФ, которые в результате им дорого обходятся, поскольку влекут для работодателя финансовые потери, такие, как госпошлина, компенсация морального вреда, иные судебные расходы, в том числе репутационный ущерб компании-работодателя.
  • С целью минимизации рисков возникновения указанных ситуаций, в каждом отдельном случае рекомендуем обратиться за разъяснениями к специалистам.

Источник: https://delovoymir.biz/lazeyki-v-zakonodatelstve-pri-uvolnenii-dekretnic.html

Увольнение декретницы по собственному желанию: процедура оформления, приказ, запись в трудовой, последствия

Нормы ТК РФ предоставляют беременным женщинам максимально возможный объем гарантий при осуществлении трудовой деятельности, ее невозможно уволить даже за совершение виновных действий, а единственным вариантом расторжения договораj по инициативе руководства является полная ликвидация предприятия.

Однако даже в период беременности сотрудница может принять самостоятельное решение об уходе с предприятия. Если она подаст заявление по собственному желанию, администрация предприятия обязана его удовлетворить. В этой статье рассмотрим, какие нюансы и формальности нужно соблюсти при увольнении декретницы.

Возможность уволиться по собственному желанию предоставлена каждому специалисту. Ограничить гражданина в принятии указанного решения нельзя, равно как не допускаются любые формы понуждения или давления к такому шагу. Основанием для прекращения трудовых отношений будут выступать п. 3 ч.1 ст. 77 ТК РФ и статья 80 ТК РФ.

Выделим ключевые правила, которые нужно учесть при проведении этой процедуры:

  • заявление может быть подано в период, когда сотруднице уже выдана справка о беременности, а также после фактического ухода в декрет;
  • если женщина находится в отпуске по беременности и родам, на нее не распространяется условие о двухнедельной отработке;
  • до момента фактического увольнения решение может быть аннулировано – женщина вправе подать заявление об отзыве, а руководство обязано продолжить с ней трудовые отношения на прежних условий (кроме случаев, когда на освобождающееся место уже приглашен в письменной форме новый постоянный сотрудник).

Так как решение о прекращении трудового договора будет являться свободным выбором женщины, положения статьи 261 ТК РФ применяться не будут.

Обязательным требованием для начала процедуры является заявление об увольнении, поступившее в адрес предприятия. Если женщина уже ушла в декрет, ей не обязательно появляться в расположении предприятия для подачи заявления. Документ можно направить по почте, а все последствия такого решения начнутся с момента получения руководством заявления.

Условия и правила

Чтобы соблюсти все требования ТК РФ, администрация предприятия должна выполнить следующие действия:

  • официально зарегистрировать заявление в системе внутреннего документооборота;
  • уточнить количество дней неиспользованного отпуска, которые необходимо предоставить сотруднице, либо использовать это показатель для расчета денежной компенсации;
  • издать приказ с указанием даты и основания увольнения, довести этот документ под роспись;
  • провести расчет по всем видам выплат, которые положены женщины по нормам ТК РФ и локальным актам предприятия;
  • выплатить причитающиеся суммы не позднее последнего дня работы;
  • заполнить и выдать трудовую книжку, либо направить ее по почте в адрес сотрудницы.

Срок выполнения указанных действий будет зависеть от момента подачи заявления. Если обращение состоялось до ухода в декрет, правило о двухнедельной отработке сохраняется. Однако на практике, отрабатывать женщину не заставят, так как она может в любой момент уйти на больничный или взять отпуск во внеочередном порядке.

При нахождении сотрудниц в декрете, все перечисленные действия могут быть выполнены без ее фактического выхода на работу. Расчет будет произведен по реквизитам, указанным в заявлении, а трудовая книжка (и иные документы) будут направлены по почте.

Дату предстоящего увольнения определит сама женщина при подаче заявления.

Ключевым документ на начальной стадии процедуры будет являться заявление от сотрудницы. В нем нужно указать личные данные, должность и структурное подразделение, дату и основание увольнения. Заявление подписывается лично сотрудницей и регистрируется с присвоением входящего номера.

Помимо заявления, для завершения процедуры предстоит составить и заполнить следующие бланки и формы:

  • приказ руководителя – этот распорядительный акт будет содержать дату и номер, основание для издания (личное заявление сотрудницы), ссылку на п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, а также дату предстоящего увольнения;
  • трудовая книжка – при ее заполнении указываются дата и номер приказа руководства, а также ссылка на п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ с соответствующей формулировкой;
  • расчетный лист – после всех начислений и удержаний по заработной плате, финансовый отдел компании обязан составить расчетный лист, по которому женщина сможет проверить правильность расчета;
  • иные документы, которые сотрудница сможет запросить по отдельному письменному заявлению (например, заверенная копия приказа об увольнении).

Также обязанностью работодателя является выдача сотрудникам справки 2-НДФЛ по итогам календарного года. Если сотрудница уже получала этот документ, она вправе вновь запросить его при увольнении.

Порядок

При заполнении документов на увольнение декретницы нужно соблюдать дату прекращения трудовых отношений, указанную в заявлении. Даже если женщина попросила ее уволить день в день, администрация предприятия обязана уложиться в этот срок с расчетом выплат и заполнение документов.

Приказ о предстоящем  прекращении трудовых отношений доводится под роспись, а если женщина находится в отпуске – направляется в ее адрес по почте. Аналогичным образом происходит ознакомление с записями в трудовой книжке.

При расчете с увольняемой сотрудницей нужно учесть следующие нюансы:

  • так как на момент ухода в декрет женщине выплачивается средний заработок за весь период отпуска, она не сможет получить вознаграждение за фактически отработанное время;
  • если заявление подано до декрета, работодатель может предоставить оставшиеся дни отпуска в натуре, либо заменить их денежной компенсацией – после ухода в декрет возможна только денежная выплата;
  • руководство обязано выплатить все виды пособий и компенсаций, предусмотренных внутренними положениями компании.

При таком варианте увольнения возможна переплата по выплатам, так как женщина при уходе в декрет получает всю сумму среднего заработка. В этом случае перерасчет или удержание не происходит, а работодатель сможет компенсировать затраты через ФСС.

Процедура увольнения завершается выдачей трудовой книжки или направлением ее по почте.

Возможные трудности

Основные проблемы при увольнении декретницы связаны с ее отсутствием на рабочем месте.

  ТК РФ содержит запрет на увольнение граждан в отпуске или на больничном, однако это правило распространяется только на прекращение трудовых отношений по инициативе руководства.

Если заявление подано сотрудницей, даже факт нахождения в декретном отпуске не является препятствием для расторжения договора.

Могут возникнуть сложности с процедурой ознакомления сотрудницы с издаваемыми приказами и записями в трудовой книжке. Так как женщина сама заинтересована в своевременном увольнении, она может найти время и появиться на предприятии, чтобы подписать все необходимые документы. Если такая возможность отсутствует, все документы будут направлены по почте.

Какие трудовые льготы и гарантии у женщин с детьми до 3-х лет, расскажет видео ниже:

Источник: https://pravo-urfo.ru/sotsialnaya-sfera/uvol-nenie-dekretnicy-po-sobstvennomu-zhelaniyu-procedura-oformleniya-prikaz-zapis-v-trudovoy-posledstviya.html

Ссылка на основную публикацию