Индивидуальный трудовой спор: порядок рассмотрения

В процессе трудовой деятельности нередко возникают конфликты между работником и работодателем. В каком порядке рассматриваются индивидуальные трудовые споры?

Индивидуальным трудовым спором признаются неурегулированные разногласия между работодателем и работником по вопросам применения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашения, локального нормативного акта, трудового договора (в том числе об установлении или изменении индивидуальных условий труда), о которых заявлено в орган по рассмотрению индивидуальных трудовых споров (абз.1 ст.381 ТК РФ). 

Индивидуальный трудовой спор: порядок рассмотрения Индивидуальный трудовой спор: порядок рассмотрения Индивидуальным трудовым спором также признается спор между работодателем и лицом, ранее состоявшим в трудовых отношениях с этим работодателем (т.е. спор между бывшим работником), а также лицом, изъявившим желание заключить трудовой договор с работодателем, в случае отказа работодателя от заключения такого договора (абз.2 ст.381 ТК РФ).

В чем различия индивидуального трудового спора от коллективного? Если трудовой конфликт имеет место между отдельным работником и работодателем — это индивидуальный спор (ст.381 ТК РФ), если между группой работников (коллективом) компании и работодателем — это коллективный спор (ст.398 ТК РФ). 

РАЗРЕШЕНИЕ ТРУДОВЫХ СПОРОВ

Рассмотрение индивидуальных трудовых споров осуществляется комиссией по трудовым спорам (далее по тексту – КТС) и судами (ст.382 ТК РФ) в порядке, установленном ТК РФ и ГПК РФ (ст.383 ТК РФ). 

ПОРЯДОК РАССМОТРЕНИЯ ТРУДОВЫХ СПОРОВ

В судах общей юрисдикции рассматриваются индивидуальные трудовые споры:

  • о восстановлении работника;
  • об изменении даты и формулировки причины увольнения;
  • о переводе на другую работу;
  • об оплате времени вынужденного прогула либо о выплате разницы в заработной плате за время выполнения нижеоплачиваемой работы;
  • о неправомерных действиях (бездействии) работодателя при обработке и защите персональных данных работника;
  • об отказе в приеме на работу;
  • работников, работающих по трудовому договору у работодателей — физических лиц;
  • работников религиозных организаций;
  • работников, считающих, что они подверглись дискриминации (ст.391 ТК РФ).

Индивидуальный трудовой спор: порядок рассмотрения Индивидуальный трудовой спор: порядок рассмотрения Сроки обращения работника в суд за разрешением индивидуального трудового спора различны и зависят от предмета спора. Например, если идет речь о незаконном увольнении работника, то срок — один месяц (указанный срок отчитывается со дня выдачи трудовой книжки либо со дня вручения работнику копии приказа об увольнении (ч.2 ст.391, ч.1 ст.392 ТК РФ)), а по спорам о размерах причитающихся работнику выплат — один год, по всем остальным трудовым спорам — три месяца (ч. 1, 2 ст. 392 ТК РФ).

Согласно ст. 385 ТК РФ комиссия по трудовым спорам является органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров, за исключением споров, по которым ТК РФ или иными федеральными законами установлен другой порядок их рассмотрения. Индивидуальный трудовой спор рассматривается комиссией по трудовым спорам, если работник самостоятельно или с участием своего представителя не урегулировал разногласия при непосредственных переговорах с работодателем. 

РЕШЕНИЕ КОМИССИИ ПО ТРУДОВЫМ СПОРАМ

КТС рассматривает индивидуальные трудовые споры только в тех компаниях, в которых она создана. В КТС могут рассматриваться трудовые споры, связанные: 

  • с изменением условий трудового договора работника;
  • оплатой труда, предоставлением отпуска;
  • выплатой заработной платы и премий,
  • установлением режима работы;
  • с применением дисциплинарных взысканий (ст.385 ТК РФ).

Индивидуальный трудовой спор: порядок рассмотрения Индивидуальный трудовой спор: порядок рассмотрения КТС вправе заниматься разрешением индивидуальных трудовых споров, за исключением тех, что прямо отнесены к компетенции судов (ст.391 ТК РФ).

Как уже было отмечено, для индивидуальных трудовых споров характерен досудебный (в КТС, при наличии в компании) и судебный (в судах общей юрисдикции) порядок разрешения.

Работник может обратиться в КТС для разрешения индивидуального трудового спора, за исключением тех споров, которые отнесены к компетенции суда либо для которых федеральным законом установлен иной порядок. КТС рассматривает трудовой спор в 10-дневный срок со дня подачи заявления работником.

Работник может обратиться в КТС в пределах трехмесячного срока со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права. Если срок пропущен по уважительной причине, то КТС вправе его восстановить. 

ОСНОВАНИЯ ПРЕКРАЩЕНИЯ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА

Важно!

Обращение в КТС не исключает возможности работника обратиться в суд, минуя КТС. Если КТС в компании не создана, то спор рассматривается непосредственно в суде. При этом для ряда категорий работников трудовые споры имеют особый порядок разрешения. Это касается работников, избираемых, утверждаемых и назначаемых на должности высшими органами государственной власти РФ, судей, прокуроров.

Роль государственной инспекции труда в разрешении трудовых споров

Сразу отметим, что государственная инспекция труда (далее по тексту — ГИТ) не является органом, разрешающим индивидуальные трудовые споры, рассмотрение индивидуального трудового спора производится комиссией по трудовым спорам или в порядке гражданского судопроизводства.

Но, как было отмечено, в Определении ВС РФ от 20.07.2012 г. №19-КГ12-5, трудовая инспекция проводит проверки (в том числе, внеплановые, по обращению сотрудника) и выдает обязательное для исполнения работодателем предписание только в случае очевидного нарушения трудового законодательства. 

Индивидуальный трудовой спор: порядок рассмотрения Индивидуальный трудовой спор: порядок рассмотрения Анализ положений статей 356, 357 ТК РФ позволяет сделать вывод о том, что, выполняя функцию по надзору и контролю за работодателями, ГИТ выявляет правонарушения, но не решает трудовые споры, поскольку не является органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров и не может его заменить.

Но государственный инспектор труда имеет право выдать предписание для устранения очевидных нарушений трудового законодательства, которые выражены объективно и являются бесспорными (например, нарушение установленного законом срока применения дисциплинарного взыскания; нарушение срока выплаты заработной платы, и т.п.).

При этом выдача предписания в отношении очевидного нарушения трудового законодательства возможна и при наличии неурегулированного индивидуального трудового спора.

ТРУДОВЫЕ СПОРЫ

Важно!

Источник: https://rosco.su/press/rassmotrenie-individualnykh-trudovykh-sporov/

Индивидуальные трудовые споры и порядок их разрешения

Споры, возникающие между работодателем и сотрудниками, регламентируются действующим Трудовым Кодексом РФ, в котором достаточно четко прописаны права и обязанности сторон трудовых отношений. Однако далеко не всегда споры решаются мирным путем. Отношения по рассмотрению и разрешению индивидуальных трудовых споров являются трудовыми, поэтому и регламентируются нормами трудового права.

Что такое индивидуальный спор

Индивидуальный трудовой спор: порядок рассмотрения

Понятие индивидуального трудового спора четко прописано в ТК РФ.

Статья 381 «Трудового Кодекса РФ» от 30.12.2001 N 197-ФЗ:

Индивидуальный трудовой спор — неурегулированные разногласия между работодателем и работником по вопросам применения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашения, локального нормативного акта, трудового договора (в том числе об установлении или изменении индивидуальных условий труда), о которых заявлено в орган по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.

То есть, возникший трудовой спор становится индивидуальным только тогда, когда заявление о нем было передано в соответствующий орган.

Кто рассматривает споры

Согласно действующему законодательству, рассматривать споры между работодателем и сотрудником могут несколько органов:

  • суды;
  • комиссии по трудовым спорам;
  • государственные инспекции труда.

Индивидуальный трудовой спор: порядок рассмотрения

Существуют свои особенности при рассмотрении спорных дел тем или иным органом. Какой орган правомочен рассматривать индивидуальные трудовые споры еще:

  • комиссия государственного органа по служебным спорам;
  • вышестоящие органы.

Участники спора

Индивидуальные трудовые споры возникают не только между работающим сотрудником и работодателем.

Претензии разного рода могут возникать и у бывшего сотрудника, а так же у гражданина, желающего вступить в трудовые отношения, в чем ему было отказано по каким-то причинам работодателем.

Чаще всего к последним относится отказ в трудоустройстве из-за критериев, нарушающих права человека (религиозные предпочтения, национальность, внешность и прочие).

Статья 381 «Трудового Кодекса РФ» от 30.12.2001 N 197-ФЗ:

Индивидуальным трудовым спором признается спор между работодателем и лицом, ранее состоявшим в трудовых отношениях с этим работодателем, а также лицом, изъявившим желание заключить трудовой договор с работодателем, в случае отказа работодателя от заключения такого договора.

Комиссия по трудовым спорам

Индивидуальный трудовой спор: порядок рассмотрения

Чем регулируется общий порядок рассмотрения индивидуальных трудовых споров в КТС? Прежде всего, Трудовым Кодексом РФ. В нем четко прописано, как именно создается комиссия по трудовым спорам, кто является ее участниками, как происходит рассмотрение заявления.

Сотрудник имеет право в течение трех месяцев со дня нарушения его прав подать соответствующее заявление.

КТС собирается по инициативе работника, состоит из равного числа сотрудников и представителей работодателя. Рассматривается спор или в присутствии сотрудника, подавшего заявление, или его представителя.

Однако с письменного согласия пострадавшего работника, спор может быть решен без его личного присутствия.

Статья 387 «Трудового Кодекса РФ» от 30.12.2001 N 197-ФЗ:

Спор рассматривается в присутствии работника, подавшего заявление, или уполномоченного им представителя. Рассмотрение спора в отсутствие работника или его представителя допускается лишь по письменному заявлению работника.

В случае неявки работника или его представителя на заседание указанной комиссии рассмотрение трудового спора откладывается.

В случае вторичной неявки работника или его представителя без уважительных причин комиссия может вынести решение о снятии вопроса с рассмотрения, что не лишает работника права подать заявление о рассмотрении трудового спора повторно в пределах срока, установленного настоящим Кодексом.

Суд

Как рассматриваются индивидуальные трудовые споры в суде? Согласно действующим нормам Гражданского Процессуального Кодекса. Обращаясь в судебные органы по спорам, возникающим во время трудовых отношений, гражданин не платит никаких государственных пошлин или судебных издержек.

Индивидуальный трудовой спор: порядок рассмотрения

Статья 333.36. «Налогового Кодекса РФ» от 05.08.2000 N117-ФЗ:

От уплаты государственной пошлины по делам, рассматриваемым Верховным Судом Российской Федерации в соответствии с гражданским процессуальным законодательством Российской Федерации и законодательством об административном судопроизводстве, судами общей юрисдикции, мировыми судьями, освобождаются: истцы — по искам о взыскании заработной платы (денежного содержания) и иным требованиям, вытекающим из трудовых правоотношений, а также по искам о взыскании пособий.

Мировыми судьями рассматриваются все трудовые споры за исключением:

  • дел о восстановлении на работе;
  • коллективных трудовых споров.

Исполнение решений по индивидуальным трудовым спорам, предписанных судом, имеет свой срок. Так, при рассмотрении дела Верховным Судом о незаконном увольнении, решение приводится в исполнении сразу же после его вынесения.

Статья 396 «Трудового Кодекса РФ» от 30.12.2001 N 197-ФЗ:

Решение о восстановлении на работе незаконно уволенного работника, о восстановлении на прежней работе работника, незаконно переведенного на другую работу, подлежит немедленному исполнению. При задержке работодателем исполнения такого решения орган, принявший решение, выносит определение о выплате работнику за все время задержки исполнения решения среднего заработка или разницы в заработке.

Индивидуальный трудовой спор: порядок рассмотрения

Решение готовится в течение пяти рабочих дней, после чего вручается истцу и ответчику. В случаях не согласия с результатом, участники дела могут обжаловать его в установленный законом срок.

Статья 376 «Гражданского Процессуального Кодекса РФ» от 14.11.2002 N 138-ФЗ:

Судебные постановления могут быть обжалованы в суд кассационной инстанции в течение шести месяцев со дня их вступления в законную силу при условии, что лицами были исчерпаны иные установленные настоящим Кодексом способы обжалования судебного постановления до дня вступления его в законную силу.

Читайте также:  Изменение фамилии в трудовой книжке после замужества: как внести запись

Подведомственность трудовых споров

Подведомственность индивидуальных трудовых споров, органы их рассматривающие и виды судов определяются по нескольким критериям. Так, существует три вида разбирательств:

Под общим порядком понимается рассмотрение споров в КТС. В случаях, если стороны не пришли к единому мнению, дело может быть передано на рассмотрение в суд для вынесения решения.

Индивидуальный трудовой спор: порядок рассмотрения

Судебный порядок подразумевает непосредственное решение трудового индивидуального спора в суде, без обращения в КТС.

Особый порядок рассмотрения предназначен для решения трудовых споров между работниками определенной сферы и работодателем (к ним, например, относятся сотрудники прокуратуры или внутренних органов).

Порядок рассмотрения споров

Порядок рассмотрения индивидуальных и коллективных трудовых споров в суде определяется Трудовым Кодексом РФ и нормами Гражданского Процессуального Кодекса РФ. Так, коллективные споры на начальном этапе могут быть рассмотрены примирительными комиссиями. В случаях, если достигнуть примирения на этом этапе не вышло, то дело может быть передано в трудовой арбитраж.

Для того чтобы начать трудовой индивидуальный спор, сотрудник, чьи права были нарушены, пишет заявление.

В нем указываются все обстоятельства нарушения прав, контактные данные заявителя, работодателя, свидетелей, если таковые имеются.

В течение десяти календарных дней КТС рассматривает это заявление, уведомляет отвечающую сторону. Если мирным путем урегулировать спор не получается, стороны в праве передать дело в суд.

Судебные органы тоже рассматривают заявление и материалы дела в установленный законом срок, после чего выносят решение. Его, при неудовлетворенности результата, можно обжаловать в течение шести месяцев. Однако если спор был разрешен Верховым Судом, то решение является окончательным.

Источник: https://WorkDispute.ru/inspekciya/individualnye-spory.php

Индивидуальный трудовой спор: порядок рассмотрения

Индивидуальный трудовой спор рассматривается в особом порядке, регулируемом Трудовым Кодексом. Куда нужно обращаться пострадавшему работнику, какие существуют сроки обращения и рассмотрения и каким будет итог – такие вопросы зачастую задают себе сотрудники, оказавшиеся в не самом приятном положении по вине своего работодателя.

Что такое индивидуальный спор?

Трудовой кодекс разделяет два вида трудовых споров, возникающих между сотрудниками и их работодателем:

  1. Коллективный. Затрагивает интересы сразу группы лиц. Обычно такие споры касаются условий труда в организации, денежного вознаграждения за работу (зарплаты).
  2. Индивидуальный. Имеет место быть между конкретным сотрудником и его работодателем.

Последняя разновидность требует проявления инициативы самого работника, тогда как коллективные споры могут решаться без его непосредственного участия (кто-то другой представляет интересы всех сотрудников).

Если рассматривать понятие индивидуального трудового спора, то под ним понимаются разногласия, появившиеся между сотрудником предприятия и его работодателем.

Касаться они могут исключительно трудовых вопросов.

Более того, вариант мирного решения в таких ситуациях исключается, а разбирательство инициируется работником, путем заявления о своих претензиях в один из органов рассмотрения таких споров.

Предметом такого спора обычно являются разногласия, касающиеся конкретного человека. Если ущемляются права сразу группы лиц, то речь уже идет о коллективном трудовом споре. Индивидуальный же обычно касается применения трудового договора, законодательных норм или локальных актов. Причем возникнуть такой спор может между работодателем и нынешним, бывшим или потенциальным сотрудником.

Куда и как обращаться?

Индивидуальный трудовой спор: порядок рассмотрения

  • комиссия, рассматривающая трудовые споры;
  • суд.

В иные инстанции с этим вопросом граждане обратиться не могут. Зато человек имеет право решить, куда ему идти. Обычно сначала работники пытаются разрешить конфликт через комиссию по трудовым спорам. Если вынесенное решение они посчитают неверным, то сотрудник имеет право обратиться в суд. Возможен и другой вариант – сразу же пойти в судебные органы.

Некоторые конфликты в соответствии со ст. 391 ТК РФ решаются только в судебном порядке – обращение по ним в комиссию не предусмотрено. Речь идет о спорах, связанных со следующими ситуациями:

  1. работодатель отказался принимать на работу сотрудника, ранее приглашенного в компанию на должность путем перевода (отозвать такое приглашение по закону нельзя, поэтому подобное поведение работодателя считается незаконным);
  2. сотрудник подвергся дискриминации на служебном месте (например, по половому или расовому признаку);
  3. сотрудник нанес ущерб работодателю, вследствие чего последний потребовал взыскания компенсации, размер которой без вышестоящих органов определить нельзя;
  4. неправильно были указаны причины увольнения или изменена дата увольнения, не соответствующая фактической;
  5. восстановление на прежнем месте;
  6. оплата за вынужденные прогулы (когда работника восстанавливают на прежнем месте, а работодателя обязывают уплачивать компенсацию).

Чаще индивидуальные трудовые споры решаются в суде, так как для сбора комиссии требуется дополнительное время. Сотруднику же проще обратиться с письменной жалобой в вышестоящую инстанцию и разбираться уже там.

Когда нужно обратиться?

Как и в любом ином случае, обращение в суд или к комиссии по трудовым спорам должно происходить в течение определенного срока. Выдвигаются следующие временные рамки:

  • через комиссию – не позднее 3 месяцев после того, как были нарушены права сотрудника, и он об этом узнал (в индивидуальном порядке срок обращения может быть увеличен при наличии уважительных причин, например, вследствие долгой болезни);
  • в суде – в течение 3 месяцев после случившегося, если речь идет об увольнении, то этот период сокращается до 1 месяца с момента подписания приказа или получения трудовой книжки, если же вопрос касается заработной платы и иных выплат, то срок увеличивается до 1 года (суд также вправе увеличить сроки обращения при наличии уважительных причин у сотрудника).

Комиссия рассматривать вопрос обратившегося должна не больше 10 дней, в противном случае он может сразу обратиться в суд, отозвав прошение о создании комиссии. Пойти в вышестоящую инстанцию он может и в случае несогласия с вынесенным решением, но это нужно сделать в течение 10 дней после принятия решения комиссией.

Источник: https://urlaw03.ru/trudovye/article/individualnyj-trudovoj-spor

Порядок рассмотрения индивидуальных трудовых споров

Порядок рассмотрения индивидуальных трудовых споров представляет собой одну из процессуальных форм защиты трудовых прав работников.

Определенная форма процедуры рассмотрения существа разногласий, возникающих между индивидуальным работником и работодателем в ходе применения несамостоятельного труда, установлена законом. Форма защиты субъективных трудовых прав и законных интересов субъектов трудового права предусмотрена не только нормами трудового, но и гражданского процессуального права.

Наличие стадийности (возможности перехода из одной стадии рассмотрения спора в другую) свидетельствует о том, что рассматриваемая форма защиты трудовых прав работников носит процессуальный характер.

Таким образом, под процессом разрешения трудовых споров следует понимать совокупность последовательно сменяющих друг друга процессуальных отношений, одним из субъектов которых является соответствующий юрисдикционный орган, например комиссия по трудовым спорам (КТС), суд. В частности, к ним относятся отношения по разрешению индивидуального трудового спора в КТС, в суде первой инстанции, в апелляционной, кассационной и надзорной инстанциях.

Источниками правового регулирования отношений, составляющих в своей совокупности процедуру разрешения индивидуальных трудовых споров, являются Конституция РФ, ТК РФ, ГПК РФ и иные федеральные законы.

Конституция РФ гарантирует право на индивидуальные трудовые споры с использованием установленных федеральным законом способов их разрешения.

ТК РФ установлены принципы правового регулирования трудовых отношений, среди которых основным является обеспечение права каждого на защиту его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.

В Кодексе содержатся нормы, регулирующие процесс рассмотрения индивидуальных трудовых споров в КТС.

Кроме того, в нем, а также в ГПК РФ предусмотрен судебный порядок разрешения индивидуального трудового спора.

Федеральные законы могут устанавливать особый порядок разрешения индивидуальных трудовых споров отдельных категорий работников.

Не являются нормативными правовыми актами, но обязательны для применения судами постановления пленумов Верховного Суда (СССР, РСФСР, РФ). Такие акты содержат положения, предусматривающие определенные требования к процедуре рассмотрения гражданских дел, в том числе вытекающих из трудовых правоотношений.

  • Процедура разрешения индивидуальных трудовых споров, установленная российским законодательством, имеет ряд особенностей.
  • Во-первых, как отмечалось выше, порядок разрешения индивидуальных трудовых споров регламентируется нормами как трудового, так и гражданского процессуального права.
  • Во-вторых, для разрешения индивидуальных трудовых споров созданы специализированные органы трудовой юстиции. Это:
  • • общественный орган, орган досудебного разрешения индивидуальных трудовых споров (КТС);
  • • судебный орган, суд общей юрисдикции, который наряду с рассмотрением и разрешением иных гражданских дел рассматривает также дела, вытекающие из трудовых правоотношений, т. е. индивидуальные трудовые споры.

В-третьих, для этой процедуры характерны различные виды разбирательства, стадийность процесса разрешения индивидуального трудового спора (доюрисдикционная стадия урегулирования разногласий, стадии досудебного — в КТС — и судебного разбирательства в судах общей юрисдикции).

В-четвертых, в разрешении индивидуальных трудовых споров принимают участие профсоюзы. Это характерно для любой стадии разрешения индивидуальных трудовых споров.

Рассмотрение трудовых споров в КТС

КТС формируется на паритетных началах, т. е. из равного числа представителей работников и работодателя. Для образования КТС необходима инициатива работников (представительного органа работников) и (или) работодателя (организации, индивидуального предпринимателя).

Избрание в состав КТС представителей работников может осуществляться:

  • 1) на общем собрании (конференции) работников;
  • 2) путем делегирования представительным органом работников с последующим утверждением их на общем собрании (конференции).

Источник: https://studref.com/309246/pravo/poryadok_rassmotreniya_individualnyh_trudovyh_sporov

Индивидуальные трудовые споры. Порядок рассмотрения и решения

У любой организации – работодателя, в процессе поддержания трудовых отношений со своими сотрудниками, появляется риск возникновения трудовых споров. Такие трудовые споры могут быть как индивидуальными, так и коллективными.

В соответствии с положениями ст.381 ТК РФ, индивидуальный трудовой спор — это неурегулированные разногласия между работодателем и работником по вопросам применения:

  • трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права,
  • коллективного договора, соглашения,
  • локального нормативного акта,
  • трудового договора (в том числе об установлении или изменении индивидуальных условий труда),
    • о которых заявлено в орган по рассмотрению таких споров.
    • Индивидуальный трудовой спор может возникнуть между работодателем и его сотрудником, бывшим (уволенным) сотрудником, а также лицом, претендующим на заключение трудового договора, в случае отказа работодателя его заключить.
    • Причинами индивидуальных споров между сотрудниками и организацией-работодателем могут служить:
    • изменение условий трудового договора,
  • перевод сотрудника на другую работу,
  • непредоставление сотруднику полагающихся ему выходных и отпускных дней,
  • дисциплинарные взыскания, примененные к сотруднику,
  • неполная и несвоевременная выплата заработной платы,
  • увольнение сотрудника,
  • возмещение вреда, причиненного работнику или работодателю,
  • отказ от заключения трудового договора с претендентом (отказ в приеме на работу).
  • и т.п.
  • Читайте также:  Ревизионная комиссия ТСЖ: права и обязанности, положение и акт

    Трудовая инспекция рассмотрением и решением трудовых споров не занимается. Как указал в своем Определении от 20.07.2012г.

    №19-КГ12-5 Верховный Суд РФ, трудовая инспекция проводит проверки (в том числе, внеплановые, по обращению сотрудника) и выдает обязательное для исполнения работодателем предписание только в случае очевидного нарушения трудового законодательства. Рассмотрением и решением трудовых споров занимаются комиссии по трудовым спорам или суды в рамках ст.381 – ст.397 ТК РФ.

    1. Положениями ТК РФ «обиженным» сотрудникам предоставляется довольно широкий спектр возможностей защитить свои права, если они были нарушены работодателем.
    2. Однако, при этом следует помнить об ограничениях сроков обращения в суд работником, установленных положениями ст.392 ТК РФ:
    • За разрешением индивидуального трудового спора работник имеет право обратиться в суд в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права.
    • По спорам об увольнении в суд можно обратиться в течение одного месяца со дня вручения копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

    В то же время работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении причиненного работником ущерба, в течение одного года со дня обнаружения такого ущерба. 

    Сроки, установленные ст.392 ТК РФ, могут быть восстановлены судом, если они пропущены по уважительным причинам. При этом юридическая безграмотность работника такой причиной, обычно, судами не признается.

    • Суд или комиссия по трудовым спорам?
    • В соответствии с положениями ст.383 ТК РФ, порядок рассмотрения индивидуальных трудовых споров регулируется положениями:
  • иных федеральных законов (например — Федеральным законом от 27.07.2004г. №79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации»).
    1. Порядок рассмотрения дел по трудовым спорам в судах определяется, кроме того, гражданским процессуальным законодательством РФ.
    2. Индивидуальный трудовой спор рассматривается комиссией по трудовым спорам, если работник самостоятельно или с участием своего представителя не урегулировал разногласия при непосредственных переговорах с работодателем.

    На основании ст.384 ТК РФ комиссии по трудовым спорам могут создаваться как по инициативе работников (или их представительного органа) так и по инициативе работодателя.

    Они должны состоять из равного числа представителей работников и работодателя.

    Работодатель и представительный орган работников, получившие предложение в письменной форме о создании комиссии по трудовым спорам, обязаны в десятидневный срок направить в комиссию своих представителей.

    Представители работодателя в комиссию по трудовым спорам назначаются руководителем организации (работодателем ИП). Представители работников в комиссию по трудовым спорам избираются общим собранием работников или выдвигаются профсоюзом с последующим утверждением на общем собрании работников.

    Комиссия по трудовым спорам имеет свою печать. Организационно-техническое обеспечение деятельности комиссии по трудовым спорам осуществляется работодателем.

    • Комиссия по трудовым спорам избирает из своего состава председателя, заместителя председателя и секретаря комиссии.
    • Следует помнить, что в компетенцию комиссии по рассмотрению трудовых споров попадают не все виды индивидуальных трудовых споров. К индивидуальным трудовым спорам, которые может рассматривать комиссия, относятся:
    • изменение условий трудового договора.
  • непредоставление сотруднику полагающихся ему выходных и отпускных дней.
  • дисциплинарные взыскания, примененные к сотруднику.
  • неполная и несвоевременная выплата заработной платы.
    1. К индивидуальным трудовым спорам, которые не попадают под компетенцию комиссии, относятся:
  • восстановление сотрудника на работе в связи с незаконным увольнением.
  • изменение даты и формулировки приказа об увольнении.
  • оплата вынужденного прогула.
  • возмещение вреда, причиненного работнику или работодателю.
  • спор из-за отказа от заключения трудового договора с претендентом (отказ в приеме на работу).
  • спор из-за дискриминации.
  • спор сотрудника и работодателя-физического лица, не являющегося ИП*.
  • *В соответствии с положениями ст.308 ТК РФ, индивидуальные трудовые споры, не урегулированные работником и работодателем-физическим лицом, не являющимся ИП самостоятельно, рассматриваются в суде.

    Обратиться в комиссию при нарушении своих трудовых прав сотрудник может только в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о таком нарушении (ст.386 ТК РФ). На основании ст.390 ТК РФ в случае, если индивидуальный трудовой спор не рассмотрен комиссией по трудовым спорам в десятидневный срок, работник имеет право перенести его рассмотрение в суд.

    Решение комиссии по трудовым спорам и работник, и работодатель могут обжаловать в суде, но сделать это нужно быстро — в десятидневный срок со дня получения копии решения комиссии. Кроме того, работник может обратиться в суд сразу же, минуя комиссию по трудовым спорам. Эта возможность предусмотрена ст.391 ТК РФ.

    Порядок рассмотрения трудовых споров комиссией

    Согласно положениям ст.387 ТК РФ, комиссия по трудовым спором должна:

    • в обязательном порядке зарегистрировать поступившее к ней заявление сотрудника.
    • рассмотреть индивидуальный трудовой спор в течение десяти календарных дней со дня подачи работником заявления.

    Спор рассматривается в присутствии сотрудника, подавшего заявление, или его уполномоченного представителя. Впрочем, по письменному заявлению работника допускается рассмотрение трудового спора в отсутствие работника или его представителя.

    В случае неявки работника (его представителя) на заседание указанной комиссии рассмотрение трудового спора необходимо отложить.

    Если работник (его представитель) вторично не явятся без уважительных причин, то комиссия может вынести решение о снятии вопроса с рассмотрения, что не лишает работника права подать заявление о рассмотрении трудового спора повторно в пределах трехмесячного срока, установленного ст.386 ТК РФ.

    Комиссия по трудовым спорам имеет право вызывать на заседание свидетелей, приглашать специалистов. По требованию комиссии работодатель (его представители) обязан в установленный комиссией срок представлять ей необходимые документы.

    Заседание комиссии считается правомочным, если на нем присутствует не менее половины членов, представляющих работников и работодателя. На заседании комиссии должен вестись протокол, который подписывается председателем комиссии или его заместителем и заверяется печатью комиссии.

    Порядок принятия решения комиссией

    Источник: https://www.klerk.ru/law/articles/327777/

    Порядок рассмотрения индивидуальных трудовых споров

    • План:
    • Понятие индивидуального
      трудового спора и причины их возникновения.
    • Органы по рассмотрению
      индивидуальных трудовых споров.
    • Образование комиссий
      по трудовым спорам и их компетенция.
    • Порядок, сроки
      обращения и рассмотрения споров в КТС
      и сроки обжалования их решений.

    Рассмотрение
    индивидуальных трудовых споров в судах.

    Сроки обращения, рассмотрения и исполнения
    решений судов по индивидуальным трудовым
    спорам.

    Задача

    Нормативные акты и
    литература

    1. Понятие индивидуального
    трудового спора и причины их возникновения.

    В соответствии со
    ст.

    381 ТК индивидуальный трудовой спор
    — неурегулированные разногласия между
    работодателем работником по вопросам
    применения законов и иных нормативных
    правовых актов, содержащих нормы
    трудового права, коллек-тивного договора,
    соглашения, трудового договора (в том
    числе об уста-новлении или изменении
    индивидуальных условий труда), о которых
    заяв-лено в орган по рассмотрению
    индивидуальных трудовых споров.

    Индивидуальным
    трудовым спором признается спор между
    работодателем и лицом, ранее состоявшим
    в трудовых отношениях с этим работодателем,
    а также лицом, изъявившим желание
    заключить трудовой договор с работодате-лем,
    в случае отказа работодателя от заключения
    такого договора.

    Трудовой спор
    возникает, если разногла-сия между
    работодателем и работником — субъектами
    трудового пра-воотношения — по вопросам
    применения законов и иных норма-тивных
    правовых актов о труде, коллективного
    договора, соглашения о труде, а также
    условий трудового договора не
    урегулированы. По-этому одна из сторон
    трудового договора обратилась в
    соответствую-щий юрисдикционный орган
    (КТС или суд) с жалобой.

    Трудовой спор — это
    спор об установлении нового трудового
    субъективного права, например права на
    получение зарплаты в более высоком
    размере или льготой преимуществ, а также
    спор между сто-ронами относительно
    объема их взаимных прав и обязанностей,
    уже установленных в нормативных актах
    и включенных в трудовой дого-вор. Иногда
    спор ведется о том, как надо толковать
    или применять закон, ту или иную статью
    коллективного договора или иных
    согла-шений о труде.

    1. Правоотношения,
      связанные с трудовым спором, возникают
      на основании поступившего в юрисдикционный
      орган (КТС или суд) заявления о разногласии
      между сторонами трудового договора по
      вопросам применения законодательства
      о труде или соглашений об условиях
      труда, а также по вопросам возмещения
      материального ущерба или компенсации
      морального вреда.
    2. Завершается трудовой
      спор принятием судом (или КТС) решения
      о признании субъективного права или об
      отказе в удовлетворении требования, а
      также применением санкций и других мер
      по предот-вращению в дальнейшем
      неправомерных действий работодателя
      или работника.
    3. Процедура рассмотрения
      исковых трудовых споров — это устано-вленная
      законодателем форма процесса
      разбирательства индивидуаль-ного
      трудового спора, начиная с подачи и
      принятия заявления по нему юрисдикционным
      органом и кончая вынесением и исполнением
      решения.

    Трудовые правоотношения
    характеризуются постоянной
    проти-воположностью интересов их
    субъектов.

    Разногласия между ними
    возникают по поводу применения норм
    трудового законодательства; предметом
    их является конкретный факт применения,
    который по-разному оценивается сторонами
    трудового отношения, либо конкрет-ное
    условие труда, предлагаемое к установлению
    одним из субъектов и отвергаемое
    (полностью или частично) другим. В
    подобном случае могут возникнуть
    разногласия по поводу установления
    новых или применения существующих
    условий труда. Они перерастают в трудо-вой
    спор, который разрешается в установленном
    законом порядке.

    В качестве субъектов
    трудовых споров выступают субъекты
    тру-дового правоотношения: работодатель
    и работник, субъективное право которого,
    по его мнению, нарушено.

    Трудовые споры
    подразделяются на исковые и неисковые,
    на ин-дивидуальные и коллективные.

    К
    спорам искового характера принято
    относить разногласия, возникающие в
    связи с применением норма-тивных актов
    о труде и договоров о труде, а к спорам
    неискового ха-рактера — разногласия,
    возникающие в связи с изменением либо
    установлением новых условий, не
    урегулированных нормативными правовыми
    актами и соглашениями о труде. Трудовой
    спор индиви-дуален, поскольку одной из
    его сторон является конкретный работ-ник
    — субъект трудового правоотношения.

    Защита трудовых
    прав субъектов трудовых правоотношений
    яв-ляется важной правовой обязанностью
    органов, к компетенции кото-рых
    законодатель отнес защитную функцию.

    Защита трудовых прав работников — это
    установленные государством средства
    и способы, с помощью которых осуществляется
    охрана трудовых прав и интересов, а
    также принудительное восстановление
    их в случае нарушения и возмещение при
    этом работнику в полном объеме
    материального ущерба и морального
    вреда.

    Основанием
    возникновения трудовых споров является
    виновное невыполнение или ненадлежащее
    выполнение трудовых обязанностей одним
    из субъектов трудового правоотношения.

    2. Органы по
    рассмотрению индивидуальных трудовых
    споров.

    Читайте также:  Расторжение договора купли-продажи недвижимости после регистрации: как отменить сделку

    Индивидуальные
    трудовые споры рассматриваются комиссиями
    по тру-довым спорам и судами. Разногласия
    субъектов трудового правоотношения о
    примене-нии работодателем законодательства
    о труде или соглашении о труде, которые
    не были урегулированы работодателем и
    работником, разре-шаются юрисдикционными
    органами: КТС и судом в пределах
    предо-ставленных им прав.

    Вопрос
    о том, где должен разрешаться конкретный
    индивидуаль-ный трудовой спор — в
    комиссии по трудовым спорам или суде,
    определяется в соответствии с их
    подведомственностью.

    Подведомственность
    трудовых споров — это распределение
    компетенции по их разрешению между
    органами, наделенными пра-вом рассматривать
    трудовые споры и выносить юридически
    обяза-тельные для их субъектов решения.

    Правильное определение подве-домственности
    конкретного трудового спора играет
    большую практи-ческую роль, поскольку
    решение спора некомпетентным органом
    не имеет юридической силы и не может
    быть исполнено в принудитель-ном порядке.

    • По
      подведомственности все трудовые споры
      можно разделить на рассматриваемые:

    • в общем порядке, когда КТС является
      обязательной первичной стадией, после
      которой спор может поступить на
      рассмотрение суда;

    • непосредственно в суде, минуя КТС.
    • Отнесение
      трудового спора к одной из указанных
      выше групп означает, что другие органы
      или неправомочны рассматривать данный
      спор, или могут его рассмотреть только
      после того, как он был рассмотрен
      первоначально КТС.

    Конституция
    РФ закрепляет обязанность государства
    и правоох-ранительных органов защищать
    права работников. Поэтому каждый
    работник, если он считает свои трудовые
    права нарушенными, имеет право на
    квалифицированную юридическую помощь
    и, прежде всего, на судебную защиту.

    Защита трудовых прав субъектов трудовых
    пра-воотношений — это установленные
    государством и закрепленные в правовых
    актах средства и способы, с помощью
    которых осу-ществляется охрана трудовых
    прав и законных интересов, предусмот-ренных
    законодательством, соглашениями и
    договорами о труде.

    Сю-да же входит
    принудительное восстановление
    субъективных трудовых прав органами
    по разрешению трудовых споров и
    специальными ис-полнительными органами,
    а также возмещение при этом материаль-ного
    ущерба и компенсация морального вреда
    в объеме, определен-ном законом я иными
    нормативными правовыми актами.

    Защитная
    функция трудового законодательства и
    органов по раз-решению споров включает
    всю совокупность мер по предупреждению,
    предотвращению и устранению причин,
    порождающих нарушение трудовых прав
    работников и ответственность руководителей
    организа-ции (дисциплинарную, материальную,
    административную и уголов-ную) за
    виновное нарушение трудового
    законодательства и невыпол-нение решений
    юрисдикционных органов, вынесенных
    после разби-рательства трудового спора.

    Если
    трудовой спор индивидуальный, то
    устанавливается его характер: о применении
    трудового законодательства или о
    введении новых условий труда по соглашению
    субъектов трудового договора; затем
    определяется, из какого правоотношения
    он (спор) вытекает.

    Индивидуальный
    спор об установлении новых условий
    труда не подведомствен ни КТС, ни суду,
    хотя возник из трудового правоот-ношения.

    Споры из правоотношений, тесно связанных
    с трудовыми, также неподведомственны
    КТС и суду, например споры о примене-нии
    законодательства по трудоустройству
    или законодательства о пен-сиях и
    пособиях, т.к. эти отношения регулируются
    правом социально-го обеспечения.

    Установленный
    порядок рассмотрения индивидуальных
    трудовых споров, включая их
    подведомственность, не лишает работника
    права обратиться в вышестоящий орган
    в порядке подчиненности или в суд с
    жалобой на действия (бездействие)
    конкретного руководителя орга-низации.
    Работник вправе обжаловать незаконные
    действия работода-теля в иные органы,
    например в прокуратуру, органы федеральной
    инспекции труда и в другие структуры,
    осуществляющие надзор и контроль За
    соблюдением законодательства о труде
    и об охране труда.

    Необходимо
    учитывать также действие на территории
    Россий-ской Федерации-Закона о мировых
    судьях.

    Трудовые
    споры по вопросам применения трудового
    законода-тельства и иных нормативных
    актов о труде, коллективного договора,
    соглашений рассматриваются: 1) комиссиями
    по трудовым спорам; 2) судами общей
    юрисдикции, а также мировыми судьями.
    Обязатель-ный внесудебный порядок
    рассмотрения и разрешения трудового
    спора установлен в случаях, указанных
    законодательством о труде и ГПК.

    Подведомственность
    по трудовым спорам — это институт
    граж-данского процессуального и трудового
    права. Поэтому порядок рас-смотрения
    трудового спора зависит от его характера
    и субъектов спо-ра, а также от вида
    правоотношения.

    Определение
    подведомственности конкретного трудового
    спора играет практическую роль, поскольку
    решение, вынесенное по спору неправомочным
    органом, не имеет юридической силы и не
    может быть исполнено в принудительном
    порядке.

    Определить
    подведомственность трудового спора —
    значит уста-новить юрисдикционный
    орган, который управомочен разбирать
    кон-кретный трудовой спор и вынести по
    нему решение, обязательное для сторон.
    Так, КТС подведомственны все индивидуальные
    трудовые споры искового характера, за
    исключением тех, которые могут быть
    разрешены непосредственно в суде.

    КТС
    подведомственны: споры о взыскании
    заработной платы и о ее размере, о
    применении дисциплинарных взысканий
    и др.

    КТС
    структурного подразделения, организации
    может рассматри-вать только трудовые
    споры в пределах полномочий этого
    подразделе-ния, организации.

    Порядок
    рассмотрения трудового спора диктуется
    его характером.

    Например, спор по поводу
    признания дисциплинарного взыскания
    незаконным разрешается КТС, а трудовой
    спор о незаконном уволь-нении за
    систематическое нарушение трудовой
    дисциплины — непо-средственно в суде.

    Значит, по содержанию трудового спора
    можно определить его подведомственность,
    а именно, в каком первоначально
    юрисдикционном органе должен
    рассматриваться трудовой спор —
    первоначально в КТС, а затем в суде, или
    непосредственно в суде.

    На
    первом этапе трудовой спор должен
    разрешаться между субъ-ектами трудового
    договора по взаимному соглашению его
    сторон.

    Лишь в том случае, когда разногласия
    между субъектами трудового правоотношения
    не устранены либо путем их непосредственных
    пере-говоров, либо с участием представителей
    выборного профсоюзного органа, стороны
    спора могут обратиться к помощи
    юрисдикционного органа за защитой
    нарушенного, по их мнению, субъективного
    трудо-вого права.

    Возникает индивидуальный
    трудовой спор, который с этого момента
    является юридическим фактом, порождающим
    гражданско-процессуальное правоотношение
    по рассмотрению трудового спора. Иногда
    оно приходит на смену трудовому
    правоотношению, иногда существует
    наряду с ним.

    Особенности
    в определении подведомственности
    трудовых спо-ров установлены для
    некоторых категорий работников, а именно
    для государственных служащих.

    На них
    распространяется действие зако-нодательства
    о труде, за изъятиями, установленными
    Законом о
    госу-дарственной службе.

    Их споры по вопросам увольнения, перевода
    на другую работу, наложения дисциплинарных
    взысканий могут быть рассмотрены
    вышестоящим органом или судом.

    Основными
    нормативными актами, которые определяют
    поря-док рассмотрения трудовых споров,
    являются ТК, ГПК.

    При
    рассмотрении трудовых споров юрисдикционные
    органы (КТС, суд) применяют не только
    нормы трудового законодательства, но
    и нормы гражданско-процессуального
    законодательства (ст. 3-6, 17, 25, 39, 80, 126,
    141, 197, 210, 407 ГПК).

    Источник: https://studfile.net/preview/406013/

    Порядок рассмотрения индивидуальных трудовых споров

    Актуально на: 4 августа 2017 г.

    О видах трудовых споров мы рассказывали в нашей консультации. О рассмотрении и разрешении индивидуальных трудовых споров расскажем в этом материале.

    Понятие индивидуального трудового спора

    Индивидуальный трудовой спор – это возникшие между работодателем и работником неурегулированные разногласия по трудовым вопросам, при этом об этих разногласиях заявлено в орган по рассмотрению индивидуальных трудовых споров (ч. 1 ст. 381 ТК РФ).

    Трудовые вопросы, которые становятся предметом индивидуальных трудовых споров, могут касаться применения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, трудового или коллективного договора, соглашения, локального нормативного акта.

    Органами по рассмотрению индивидуальных трудовых споров являются…

    Кто рассматривает индивидуальные трудовые споры? Общий порядок рассмотрения индивидуальных трудовых споров по ТК РФ предусматривает 2 инстанции. Так, индивидуальные трудовые споры рассматриваются (ст. 382 ТК РФ):

    • комиссиями по трудовым спорам;
    • судами.

    При этом работник сам решает, обращаться ему вначале в комиссию, а в суд идти только при несогласии с ее решением, или сразу подавать заявление в суд (ч. 1 ст. 391 ТК РФ).

    Необходимо учитывать, что в отдельных случаях применяется исключительно судебный порядок разрешения индивидуальных трудовых споров. Это означает, что в комиссию за разрешением такого спора не обращаются. Производится всегда рассмотрение индивидуальных трудовых споров в судах при решении, в частности, таких вопросов, как (ст. 391 ТК РФ):

    • отказ в приеме на работу;
    • восстановление на работе;
    • изменение даты и формулировки причины увольнения;
    • дискриминация на работе;
    • претензии лиц, работающих по трудовому договору у работодателей — физлиц, не являющихся ИП;
    • разногласия работников религиозных организаций со своими работодателями;
    • оплата за время вынужденного прогула;
    • неправомерные действия (бездействия) работодателя при обработке и защите персональных данных работника;
    • возмещение работником ущерба, причиненного работодателю.

    Порядок рассмотрения индивидуальных трудовых споров регулируется ТК РФ, иными федеральным законами, ГПК РФ (ст. 383 ТК РФ).

    Срок для обращения за разрешением спора

    Работник вправе обратиться в комиссию по трудовым спорам в течение 3 месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права. При этом комиссия может рассмотреть спор и по окончании трехмесячного срока, если этот срок был пропущен по уважительным причинам (ст. 386 ТК РФ).

    Если индивидуальный трудовой спор не был рассмотрен комиссией по трудовым спорам в течение 10 дней, работник вправе перенести рассмотрение спора в суд. В суд работник может пойти и после рассмотрения спора комиссией по трудовым спорам, если хочет обжаловать ее решение.

    На это работнику дается 10 дней со дня вручения ему копии решения комиссии (ст. 390 ТК РФ).

    Что касается обращения сразу в суд, то срок работнику для этого в общем случае дается также 3 месяца со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права. Если это спор об увольнении, срок для обращения в суд – 1 месяц со дня вручения работнику копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

    По спорам о невыплате или неполной выплате зарплаты и других выплат право на обращение в суд сохраняется за работником в течение 1 года со дня установленного срока выплаты указанных сумм. Год дается и работодателю, если он хочет обратиться в суд за возмещением работником причиненного работодателю ущерба. Срок здесь исчисляется со дня обнаружения такого ущерба.

    Необходимо учитывать, что пропущенные по уважительным причинам сроки могут быть судом восстановлены (ст. 392 ТК РФ). При этом суд не вправе отказать в принятии искового заявления по причине пропуска срока (п. 5 Постановления Пленума ВС от 17.03.2004 № 2).

    Источник: https://glavkniga.ru/situations/k504766

    Ссылка на основную публикацию