Оплата сверхурочной работы по тк рф в 2020 г: как оплачивается

Многие работники трудятся сверхурочно. Порядок привлечения их к такому процессу прописан в Трудовом кодексе РФ. Какие права и обязанности имеются у сторон трудового договора в этой ситуации?

Оплата сверхурочной работы по ТК РФ в 2020 г: как оплачивается

Основной регламент – ст. 99 ТК РФ. В ней дано определение сверхурочного трудового процесса. Под ним понимается работа, которая выполняется в связи с инициативой работодателя за пределами продолжительности рабочего времени. Привлечение работника к труду на основании его согласия допустимо в следующих ситуациях:

  • необходимость выполнения начатой работы, которая не могла быть завершена в срок в связи с определенными обстоятельствами;
  • организация временных работ, связанных с ремонтом и восстановлением, когда неисправность может привести к негативным последствиям для большого количества сотрудников;
  • продолжение рабочего процесса в случае неявки заменяющего специалиста (когда он является непрерывным).

Статья 99 ТК РФ также предусматривает ряд ситуаций, в которых работника могут привлечь к сверхурочной работе без получения его согласия:

  • проведение работ, требуемых для предотвращения аварийной ситуации, катастрофы, стихийного бедствия;
  • организация общественно важных работ, связанных с устранением непредвиденных явлений, которые нарушают нормальную работу в системах отопления, водоснабжения, газоснабжения, освещения, связи, транспортного движения;
  • организация работ, необходимых при объявлении военного или чрезвычайного положения, неотложных трудовых процессов (при пожарах, наводнениях, эпидемиях и т. д.).

Есть определенные категории работников, привлечение которых к сверхурочному труду недопустимо:

  • беременные женщины;
  • несовершеннолетние лица;
  • инвалиды;
  • женщины, воспитывающие детей до 3-х лет.

Длительность таких работ не может быть более 4-х часов на протяжении двух дней подряд. Она также не может быть больше 120 часов в год.

В ст. 152 ТК РФ речь идет о нюансах оплаты сверхурочной работы. Она предоставляется за первые 2 часа в полуторном размере (минимум), а далее – в двойной величине.

Уточненные размеры могут присутствовать в коллективном или трудовом договоре. Вместо оплаты по усмотрению работодателя сотрудники могут получать дополнительное время отдыха.

Если сверхурочная работа осуществляется по выходным и праздничным дням, оплата производится на основании ст. 153 ТК РФ.

Порядок привлечения работника с его согласия и без

Зачастую работодатель вынужден просить наемных сотрудников задержаться на рабочем месте после окончания рабочего дня.

А бывают и такие ситуации, когда сотрудники делают это самостоятельно без соответствующего распоряжения. По общему нормативу работодатель имеет право на привлечение работника к сверхурочной работе исключительно по его согласию.

Хотя на практике возникают ситуации, когда письменного разрешения сотрудника не требуется.

Оплата сверхурочной работы по ТК РФ в 2020 г: как оплачивается

Чтобы привлечь отдельных представителей персонала, работодатель обязуется предоставить в профсоюзную организацию копию приказа. На протяжении 5-ти дней последняя инстанция утвердит ее или отклонит.

Руководитель при этом имеет возможность утвердить приказ, вне зависимости от мнения профсоюза. Однако последний участник процесса может подать жалобу, если посчитает, что действия руководства противозаконны (ст.

372 ТК РФ).

Если сотрудник отказался остаться на рабочем месте после окончания рабочего дня или выйти на него в собственный выходной, принудить его сделать это невозможно. За отказ не применяется и дисциплинарное взыскание в соответствии со ст.

192 ТК РФ. В качестве исключения выступают случаи, когда согласие на привлечение к сверхурочной работе не нужно. Если же разрешение сотрудника получено, кадровый специалист приступает к оформлению приказа о привлечении.

Продолжительность для каждого работника и оплата компенсации

В норме каждый работник трудится не более 40 часов в неделю и 8 часов в день. Ограничение на длительность сверхурочного труда установлено в ст.

99 ТК РФ: она не может быть больше 4-х часов (2 дня подряд) и выше 120 часов в год. Работники отдельных ниш и направлений вправе рассчитывать на дополнительные гарантии.

Так, сотрудники метрополитена не могут трудиться больше 24 часов в месяц, а члены экипажей воздушной транспортной техники – свыше 20 часов.

Оплата, как уже отмечалось, регулируется в ст. 152 ТК РФ.

  1. Первые 2 часа работы поощряются в 1,5 ставки.
  2. Последующие часы – вдвойне.
  3. При повременной оплате – прибавление 50% часовой ставки (первые 2 часа), 100% — впоследствии.
  4. При сделке переработка оплачивается по классическим тарифам. За каждый час сотрудник имеет право рассчитывать на +50% ставки (первые 2 часа), а затем – на +100%.
  5. При работе по выходным и праздникам оплата начисляется вдвойне.
  6. При выполнении трудовых обязанностей и функций ночью часы, отработанные сверх нормы, оплачиваются и как сверхурочные, и как ночные. Минимальная сумма оплаты за каждый час – 20% ставки или части оклада.

Повышенный размер оплаты полагается в любом случае, вне зависимости от степени соблюдения порядка привлечения к сверхурочной работе. В ст. 152 сказано, что оплата может быть заменена временем дополнительного отдыха, которое должно быть не меньше отработанного.

Самый распространенный способ – ведение специального журнала. Он не является обязательным и оформляется в произвольной форме. Есть несколько вариантов ведения учетных операций:

  1. Ежедневно. Сотрудники работают каждый день. Определяется количество часов в день. Обычно их число составляет 8 (при пятидневке).
  2. Раз в неделю. Когда работниками будут выработаны все часы. Остальная работа – сверхурочная.
  3. Суммой. Используется при круглосуточной, вахтовой работе. Отметки с нормативами отображаются разово в определенный период – месяц, полгода, года.

Оплата сверхурочной работы по ТК РФ в 2020 г: как оплачивается

Документ способствует решению нескольких задач одновременно:

  • регистрация случаев сверхурочного трудового процесса;
  • упорядочивание процесса привлечения к сверхурочным мероприятиям;
  • упрощение работы по подсчету финансового вознаграждения;
  • контроль выплаты компенсаций.

Сверхурочно отработанное время подлежит обязательному учету в табеле рабочего времени, который имеет форму №Т-12 или №Т-13. Специально для этих целей используется кодовое обозначение «04» или «С». Под ним необходимо отобразить число часов, минут, которые были отработаны выше нормы. Для удобства ведения учетной политики стоит завести отдельный журнал и вносить записи в него.

Еще один важнейший учетный документ – приказ. Абсолютно любой рабочий процесс начинается с его оформления.

В случае необходимости получения согласия сотрудника или профсоюза этот документ носит обязательный характер. Только впоследствии осуществляется внесение необходимого набора данных в специальный журнал.

Как и любой идентичный документ, приказ должен включать в себя несколько обязательных пунктов:

  • шапка, включающая в себя вводные сведения – наименование организации, дата, номер;
  • основная часть содержит детальное описание ситуации и набор фактических данных;
  • заключение, в котором проставляются фамилии, имена, отчества, даты, подписи.

Оплата сверхурочной работы по ТК РФ в 2020 г: как оплачивается

Порядок учета является общим и отображен в нормах действующего законодательства. Тем не менее, многие кадровые специалисты и бухгалтеры действуют в соответствии с индивидуальными обстоятельствами.

Пример расчета сверхурочных часов

Чтобы иметь представление о порядках проведения расчетных операций, следует рассмотреть несколько практических примеров.

При окладе

Оклад сотрудника Иванова – 16 000 руб. Часовая ставка (с учетом 5-ти дневного графика и 8-ми часового рабочего дня) – 100 руб. В течение двух дней начальник просил его задержаться на рабочем месте по одному часу, чтобы доделать проект. Какую доплату получит Иванов за это время?

Поскольку сотрудник трудился менее двух часов оба дня, он получит надбавку в размере 50% часовой ставки. Наряду с этим работодатель обязан выплатить ему сумму самой ставки, т. е. в день Иванов получит 150 руб., соответственно за два рабочих дня доплата составит 300 руб.

При сменном графике

Одна рабочая смена Петрова оплачивается в сумме 2 400 руб. После отработанных 12-ти часов работодатель попросил его задержаться, потому что сменщик опаздывал, а прервать процесс было невозможно. Итоговая продолжительность переработки составила 3 часа. Какую сумму получит Петров за отработанное время?

Поскольку продолжительность смены составляет 12 часов, а зарплата за нее – 2 400 руб., часовая ставка равна 200 руб. За первые два часа доплата будет равна по 100 руб. За третий час она составит 200 руб. Общая сумма, которую получит Петров за переработку, может быть определена по следующему алгоритму:

Зарплата (за переработку) = 200 * 3 (основная выплата за 3 часа) + 100 * 2 + 200 = 1000 руб.

Таким образом, сверхурочная работа – та, что выполнена за пределами нормативного рабочего времени. В общем порядке для привлечения к ней работодатель должен обзавестись соответствующим согласием работника. Хотя на практике наблюдаются ситуации, когда оно не требуется.

Закон устанавливает перечень лиц, в отношении которых данная процедура не распространяется. Оплата за лишние отработанные часы предоставляется в повышенном размере. Нормы, регулирующие порядки взаимодействия между сторонами, прописаны в Трудовом кодексе Российской Федерации.

О том, как оформить привлечение работника к сверхурочной работе, можно узнать ниже на видео.

Рекомендуем другие статьи по теме

Источник: https://ZnayBiz.ru/kadry/rezhim/rabochee-vremya/oplata-sverxurochnyx.html

Сложные вопросы оплаты сверхурочной работы

Не все правила оплаты сверхурочной работы в Трудовом кодексе РФ сформулированы достаточно конкретно. Ряд практических ситуаций остался вне регулирования, что порождает у практиков вопросы. В статье расскажем, как оплачивать сверхурочные часы в сложных ситуациях.

Общие правила оплаты

Напомним правила оплаты сверхурочной работы, установленные ст. 152 Трудового кодекса РФ (далее — ТК РФ), в каждом из возможных случаев компенсации.

Оплата сверхурочной работы по ТК РФ в 2020 г: как оплачивается Оплата сверхурочной работы по ТК РФ в 2020 г: как оплачивается

Что важно:

  • вариант компенсации вправе выбрать сам работник;
  • закон разрешает работодателям устанавливать свои расценки за сверхурочную работу, которые улучшали бы положение работника (то есть платить больше можно, а меньше — нет).

Оплата сверхурочной работы по ТК РФ в 2020 г: как оплачивается

Какие моменты остались вне регулирования:

  • не указано, как считать часовую ставку, если работнику трудовым договором установлена не часовая тарифная ставка, а оклад или дневная тарифная ставка;
  • при суммированном учете спорно, какие часы можно отнести к «первым двум», которые оплачиваются в полуторном размере, поскольку имеются разные трактовки;
  • нет пояснения, оплачивается ли время отдыха, предоставленное в качестве компенсации.

Как посчитать часовую ставку

Для оплаты сверхурочных часов нам нужно каким-то образом рассчитать стоимость часа. Посмотрим, какие методики расчета сложились на практике.

Методика № 1. Расчет часовой ставки исходя из нормы рабочих часов в месяце

  • Часовая ставка = оклад / количество рабочих часов в месяце
  • При таком подходе стоимость часа работы в разные месяцы будет отличаться.
  • Например, у работника оклад 27 000 руб.

Часовая ставка в январе: 27 000 руб. / 136 ч = 198,5 руб.

Часовая ставка в июле: 27 000 руб. / 184 ч = 146,7 руб.

Разница более чем 30 %.

Методика № 2. Расчет часовой ставки исходя из среднемесячного количества рабочих часов за год

Часовая ставка = оклад / среднемесячное количество рабочих часов в году

Источник: https://www.profiz.ru/kr/5_2019/oplata_sverhuroch_raboty/

Как оплачивается сверхурочная работа по ТК РФ

Любая официальная работа должна оплачиваться. ТК РФ установлены нормы выполняемой работы за определенный период: за день, неделю, месяц и т. д. В случае, если она выполняется сверх установленной нормы, она будет считаться сверхурочной работой.

Оплата сверхурочной работы должна производиться в установленном законом порядке по повышенному тарифу.

Рассмотрим, как оплачивается такая работа при разных режимах ее организации и учета, какие правила расчета выплаты за нее применяются при почасовой оплате труда, при работе в ночное время, а также в праздничные и выходные дни.

Сверхурочная работа и ее учет

Если работа по инициативе работодателя выполняется сотрудником в объеме больше нормы, установленной законом, она считается сверхурочной. То есть, когда работник занят работой большее количество времени по сравнению с тем, что предусмотрено в одном рабочем дне или смене, то она является сверхурочной при условии, что распоряжение по ее выполнению исходит от работодателя.

Когда учет ведется по принципу суммирования времени работы, то труд продолжительностью более установленной нормы часов за определенный учетный период, являющийся сверхурочным, подлежит оплате дополнительно.

Работа будет являться сверхурочной вне зависимости от ее характера, то есть, не имеет значения, является ли она обычной работой, выполняемой работником в соответствии со своей должностью, или она не входит в круг его обязанностей.

Важно! Все часы работы после окончания основного рабочего дня подлежат учету как сверхурочные.

Установленная законом почасовая норма труда составляет 40 часов работы в неделю. Об этом утверждается в статье 91 части 2 ТК РФ. Это количество отработанных в неделю часов считается нормой для любого вида труда, вне зависимости от формы организации предприятия и вида договорных отношений.

Читайте также:  Больничный лист задним числом: как законно получить с подстверждением

Рабочее время — время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.

  • Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.
  • Порядок исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю определяется федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда.
  • Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником.

Оплата сверхурочной работы по ТК РФ в 2020 г: как оплачиваетсяТК установлена максимальная норма часов переработки. Она не может превышать 120 часов за один год, и должна быть не более 4 часов за два дня подряд. Такое ограничение относится к работе по основному рабочему месту. Если у сотрудника есть работа по совместительству, то она не суммируется к основной. Также, если работник трудится сверх нормы по своей инициативе, то такой труд не будет считаться сверхурочным, и оплате он не подлежит. Чтобы такая работа оплачивалась, ее нужно оформить официально путем издания приказа по предприятию.

Не допускается привлечение к сверхурочной работе:

  • беременных женщин (ст. 259 ТК РФ);
  • работников в возрасте до восемнадцати лет (ст. 268 ТК РФ);
  • работников, трудоустроенных по ученическому договору (ст. 203 ТК РФ).

Привлечение к сверхурочной работе инвалидов, женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, допускается только с их письменного согласия и при условии, если это не запрещено им по состоянию здоровья. Инвалиды, женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, должны быть под роспись ознакомлены со своим правом отказаться от сверхурочной работы.

«Гарантии беременным женщинам и лицам с семейными обязанностями при направлении в служебные командировки, привлечении к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни» (подробнее) «Запрещение направления в служебные командировки, привлечения к сверхурочной работе, работе в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни работников в возрасте до восемнадцати лет» (подробнее) «Время ученичества» (подробнее)

Сверхнормативный труд оплачивается особым образом. Он может компенсироваться:

  1. денежной выплатой в размере, выше оплаты обычного труда, расчет суммы которой ведется по установленным законом правилам;
  2. путем предоставления дополнительных дней отдыха.

Решение о способе компенсации переработанных сверх нормы часов принимается самим работником. Он может выбрать как выплату начисленных денежных средств, так и взять отгулы. При подсчете компенсационной суммы за переработку следует руководствоваться положениями статьи 152 ТК РФ.

«Оплата сверхурочной работы» (подробнее)

Порядок оплаты отработанных сверхнормативных часов состоит в следующем:

  • в первые два часа работы оплата производится по ставке в 1,5 раза выше обычной оплаты выполняемой работы;
  • последующее время такой работы оплачивается по ставке в 2 раза выше обычной ставки.

Работодателем могут устанавливаться ставки выше таких, законодательно установленных выплат, на основании своих локальных документов: трудового и/или коллективного договора, индивидуального соглашения с сотрудником.

Дополнительный отдых за сверхурочный труд

Как уже было сказано, работник вместо материальной выплаты за сверхнормативную работу может взять дополнительные отпускные дни или часы. Использовать время отдыха он может полностью сразу, а может взять частями. При таком выборе работнику полагается отпуск в размере не меньше того времени, которое он отработал сверхурочно и оплата переработки не в двойном, а в единичном размере.

Для получения дополнительных дней отдыха желания только самого сотрудника недостаточно. Время и возможность предоставления дополнительных отпускных дней нужно согласовать с руководством предприятия.

При невозможности предоставления такого отпуска, например, в связи с производственной загруженностью, работодатель может отказать в просьбе сотрудника. В этом случае он выплатит ему повышенный размер положенной компенсации.

Оплата сдельной работы

При суммированном учете рабочего времени за сверхнормативное время первые 2 часа оплачиваются в полуторном размере, а последующее время – в двойном. Это означает доплату к заработку за один час переработки в течение первых 2 часов в размере 50% от почасовой оплаты, а за последующие часы 100% заработка.

При осуществлении работы по сдельным расценкам, оплата переработки не может рассчитываться по количеству отработанных часов.

Продукция, которую работник произвел во внеурочное время, подлежит оплате по установленным на предприятии нормативным расценкам.

Сверх этого ему доплачивают за первые два часа переработки не меньше 50% дневного почасового тарифа, а далее за каждый час доплачивается не меньше 100% тарифа часовой ставки за день.

Если предприятие выплачивает компенсацию за сверхнормативный труд по повышенным ставкам, которые отличаются от ставок, установленных ТК, то важно их применять для всего рабочего персонала.

Это нужно, чтобы исключить дискриминацию.

Если кому-либо из сотрудников сверхурочная работа была оплачена на основании индивидуального соглашения по завышенной ставке, это должно быть обосновано сложностью выполненной им работы.

Важно! Если для работника установлен ненормированный рабочий режим, то понятие сверхурочной работы для него использовать нельзя.

Отличия сверхурочной работы от ненормированного рабочего дня:

Отличие Сверхурочная работа Ненормированный рабочий день
Периодичность переработок и ограничение их по времени Не больше 120 часов за год и 4 часов за два дня подряд Эпизодически, ограничения не предусмотрены
Нужно ли согласие работника Требуется Не требуется
Компенсация за переработки Оплата или отгулы Дополнительный отпуск
Указание в трудовом договоре Не требуется Требуется

Оплата работы в праздничные и выходные дни

Когда сверхурочная работа совпадает с выходным или праздничным днем, для расчета выплаты применяется другой порядок. Он определен статьей 153 ТК РФ. Работа в такие дни не рассматривается, как сверхурочная. Она оплачивается независимо от переработки в размере двойного тарифа, который применяется к оплате работы в будние рабочие дни. То есть это может быть почасовой или дневной тариф.

«Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни» (подробнее)

Сотрудникам, получающим зарплату по установленному окладу, за праздничные дни производится доплата в размере однодневной или почасовой ставки, рассчитанной от размера месячного оклада. Определяется почасовая ставка путем деления, существующего у работника месячного оклада, на среднее количество отработанных в расчетном месяце часов.

Оплата сверхурочной работы по ТК РФ в 2020 г: как оплачивается

Также за выполненную в выходной день работу, сотрудник может взять по своему желанию другой выходной день. Тогда ему будет полагаться доплата в половине той, что рассчитана при отсутствии отгула.

Не следует путать понятия «оплата» и «доплата». Под оплатой понимается рассчитанная выплата суммы за сверхнормативную работу. Доплата же является выплатой, компенсирующей особые условия труда, например, его высокую интенсивность.

Если работу сверх установленной нормы сотрудник выполняет в ночное время, которое по закону считается в период с 22 часов вечера и до 6 часов утра, то за такой труд он должен получить оплату и за ночное время и дополнительно, за сверхурочное.

Доплата за ночной труд составляет не меньше 20% от дневного тарифа. Если работа ночью является нормой, установленной договором, для этого работника, то к доплате ночных средств в размере 20% добавляют еще и 1,5% дневной ставки за два первых часа переработки и 2% — за последующие часы.

Заработок в увеличенном размере выплачивается:

Охранникам, сторожам и иным лицам, осуществляющим подобные функции 35%
Работникам уголовно-исполнительной системы 35%
Сотрудникам в области здравоохранения 50%

Сверхурочная работа в командировке

При нахождении в командировке режим труда сотрудника может расходиться с обычным, установленным для него режимом. У него может состояться, как ночная работа, так и сверхурочная. Оплата переработки при нахождении в командировке может быть осуществлена только в случае официального распоряжения руководителя, направившего его в командировку.

Согласно статье 167 ТК РФ при нахождении сотрудника в командировке ему гарантируется оплата среднего заработка за все командировочные дни, а также возмещение понесенных расходов (оплата проезда, суточные расходы). Дополнительно должны оплачиваться переработанные часы в соответствии с ТК РФ или Внутренними документами предприятия.

«Гарантии при направлении работников в служебные командировки» (подробнее)

Расчет выплаты за сверхурочный труд

  1. Расчет дополнительных средств за переработку часов сверх нормы в классическом варианте с учетом почасовой ставки проводится по следующей формуле:
  2. РДО = СвЧ х ЧС х РД, где:
  3. РДО – размер дополнительной оплаты;
  4. СвЧ – количество сверхурочных часов;
  5. ЧС – часовая (дневная) ставка;
  6. РД – размер, установленной законом или нормативными документами предприятия, доплаты.

Примеры расчета доплаты

Рассмотрим на конкретном примере, как рассчитывается размер выплаты за дополнительную работу сверх нормы в случае суммирования отработанного времени.

Информация по исходным данным:

  • сотрудник работает в стандартном режиме недельной продолжительностью 40 часов и 5 выходными днями;
  • для него предусмотрена почасовая оплата труда с тарифной ставкой 450 рублей;

Источник: https://lawinfo24.ru/trudovoe-pravo/trudovye-otnosheniya/oplata-sverxurochnoj-raboty

Как оплачиваются часы переработки по Трудовому Кодексу в 2020 году

Взгляд на переработку в представлении обычного гражданина, вкладывающего в понятие стандартное пребывание на рабочем месте сверх установленного времени, не подтверждается трудовым законодательством. По правовым нормам – это авральный режим работы, вызванный объективной необходимостью и инициированный руководством, в определённых ситуациях не требующий согласия привлекаемого наёмного персонала.

Алгоритм, как оплачивается переработка по Трудовому Кодексу, зависит от порядка привлечения коллектива, существующей системы оплаты труда и норм внутренней локальной документации субъекта предпринимательства.

Правовое регулирование переработки

К переработке ряд лиц относят стандартную задержку на работе по собственной инициативе либо в результате неорганизованности рабочего времени, приведшего к невыполнению установленных норм. В качестве доказательства предъявляется информация контрольно-пропускных систем, зафиксировавших время прихода и ухода.

Факт нахождения на территории субъекта хозяйствования не имеет причинно-следственной связи не только с переработкой, но и с работой вообще, а отсутствие на непосредственном месте исполнения трудовых обязанностей на протяжении четырёх часов подряд и вовсе приравнивается к прогулу.

Переработке, требующей оплаты в повышенном размере либо компенсации дополнительным периодом отдыха, ТК РФ посвятил две статьи, отличающиеся по специфике на основании представленных в таблице критериев:

Сравниваемые критерииНенормированный трудовой процесс(ст.101)Работа сверх установленной продолжительности (ст.99)
Условие включения в трудовой договор Включается при трудоустройстве, а в случае привлечения после приёма на работу составляется дополнительное соглашение Не фигурирует изначально, дополнения в процессе привлечения не составляются
Предварительное согласование с работником Не требуется в каждом конкретном случае, ограничивается подписанием трудового соглашения Требуется письменное согласие в индивидуальном порядке, исключение – ликвидация аварий и катастроф
Длительность переработки Не конкретизированная эпизодичность привлечения к выполнению функций по приказу Максимум не может быть выше:

  • 120-ти часов в год;
  • 4-х часов нарастающим итогом за два дня подряд
Учёт часов сверх лимита Необходимость отражения требует ст.91 ТК РФ согласно собственным разработанным нормам Контроль допустимого времени и отражение в табеле со специально предусмотренным кодом «С»
Компенсационные выплаты и дополнительное время отдыха Приоритеты расставлены законом в порядке:

  • обязанность работодателя — дополнительный оплачиваемый отпуск в количестве трёх календарных дней по минимуму;
  • право администрации – замена на оплату труда в повышенном размере при изъявленном желании работника
Право выбора принадлежит наёмному персоналу на основании статьи 152:

  • повышенный размер зарплаты с применением коэффициента 1,5 по отношению к первым двум часам переработки, 2 – к последующему времени;
  • представление отгулов в соотношении 1:1 к переработанным часам
Читайте также:  Входит ли декретный отпуск в трудовой стаж для начисления пенсии

При отсутствии конкретных норм по максимально возможному времени переработки по 101-ой статье следует «оглядываться» на 99-ую, поскольку письма Роструда не определяют пороговое количество часов, но констатируют невозможность превращения трудового процесса в бесконечный.

Нормы статьи 152, прямо предусмотренные по отношению к сверхурочной работе, целесообразно использовать при установлении минимальных расценок за ненормированное время. Аргументы, опирающиеся на переработку по ТК РФ, будут являться значимыми при проверках трудовой инспекции.

Условия привлечения

Привлечение работников к труду сверх установленной длительности оформляется приказом работодателя на основании производственной необходимости. Однако подход различный при «ненормированности» и «сверхурочности», что обусловлено законодательными отличиями при заключении трудового соглашения.

Исходным пунктом для сверхурочного режима является «фронт» работ, а для ненормированного труда утверждённый список профессий и должностей.

Сверхурочный режим

Для привлечения к труду в сверхурочном режиме по инициативе субъекта предпринимательства нужно согласие наёмного сотрудника, выраженное в письменной форме, в следующих ситуациях:

  • при объективной необходимости выполнения работы, невыполненной по независящим от работника причинам или завершения цикла, требующего вмешательства для предотвращения порчи материальных активов субъекта предпринимательства или угрозы для здоровья группы лиц;
  • для ремонта и наладки работы необоротных активов, способствующей при непринятии мер массовому прекращению производственной деятельности;
  • для обеспечения беспрерывного цикла при своевременной неявке сменяющего лица.

Без предоставленного письменного согласия к труду в авральном режиме привлекается персонал в следующих случаях:

  • для срочного предотвращения или устранения последствий произошедших аварий на производстве, катастроф и стихийных бедствий;
  • для борьбы с причинами нарушения нормального функционирования систем снабжения энергоресурсами;
  • при необходимости в проведении работ, обусловленных введённым чрезвычайным положением.

В остальных случаях привлечение наёмного персонала по инициативе администрации допускается при наличии предварительного согласия за исключением запрещённых категорий и одобрении профсоюзного органа.

Ненормированный режим

Трудовой Кодекс не содержит определения «эпизодического» привлечения. В качестве исходной точки можно ориентироваться на правила для персонала бюджетных организаций, утверждённые Постановлением Правительства РФ № 884 от 11.12.2002 года, поскольку для коммерческих структур нормы не установлены трудовым законодательством.

В частности, необходимо определить перечень должностей и профессий и утвердить коллективным договором.Труд в ненормированном режиме в соответствии с вышеуказанным нормативным актом устанавливается:

  • первым лицам организации, заместителям и руководителям структурных подразделений, включая филиалы и представительства;
  • ИТР, занятым в разработке инновационных проектов;
  • лицам, труд которых относится к неподдающемуся хронометражу;
  • специалистам, распределяющим и планирующим время самостоятельно;
  • работникам, характер деятельности которых подразумевает разделение времени на интервалы нестандартной продолжительности.

Установление ненормированного графика должно быть взаимосвязано с исполнением обязанностей в соответствии с трудовой функцией, сопровождаться значимыми обстоятельствами, носить эпизодичный характер, исключающий систематичность. Во временном интервале допускается привлечение к работе до начала трудовой смены и после её окончания.

Законодательные ограничения

Обеими статьями накладывается запрет на переработку для следующих категорий граждан:

  • несовершеннолетних;
  • женщин в период беременности;
  • одиноких родителей, воспитывающих детей до 14-ти лет;
  • имеющих детей-инвалидов в возрасте до 18-ти лет.

Статья 101 ТК РФ запрещает включать условие ненормированности в трудовые договоры, а статья 99 допускает привлечение только при ознакомлении работника официально с правом на отказ, но изъявившего письменное согласие:

  • работающих инвалидов независимо от группы;
  • матерей, имеющих детей до трёх лет.

С 01.01.2019 года в статью 101 ТК РФ внесено дополнение относительно лиц, принятых на работу с неполной занятостью. Ненормированный процесс может вводиться только при неполной трудовой неделе, но с полной рабочей сменой.

Порядок оплаты переработок

В соответствии со статьёй 152 ТК РФ сверхнормативный труд оплачивается с применением повышающих коэффициентов:

  • 1,5 – первые два часа;
  • 2 – последующее время.

Трудовой Кодекс устанавливает минимальные размеры для начисления заработной платы в сверхнормативном режиме. Для недопущения искажения требуется правильный подсчёт часов переработки, являющихся фундаментом для оплаты.

Сверх норматива отработанные часы рассчитываются на основании видов учёта рабочего времени, предусмотренного на предприятии:

  • поденный – определение времени в разрезе отдельно рассматриваемого каждого дня;
  • понедельный – определение часов переработок в перерасчёте на неделю;
  • суммированный – установление отклонения продолжительности на основании учётного периода, равного году по максимуму.

Совокупность учёта переработанного времени, установленная система оплаты труда и положения локальных актов формируют конечный показатель в денежном выражении при переработках.

Повременная система

Обычно начисление заработной платы в виде «чистых» окладов не используется, а формируется на основании окладной и премиальной составляющей. Повременно-премиальная система мгновенно ставит вопрос при определении оплаты переработки в части, какую составляющую брать для расчёта.

Экономически премия привязывается к выполнению определённых производственных показателей, зачастую не связанных с переработкой конкретного сотрудника.

Разницу при расчёте конечного показателя демонстрирует пример:

Источник: https://trudovie-prava.ru/kak-oplachivaetsya-pererabotka-po-trudovomu-kodeksu.html

Как оплачивается сверхурочная работа по ТК РФ?

Сверхурочная работа — ТК РФ относит ее к видам работ, за которые полагается увеличенная компенсация. В статье рассмотрены особенности расчетов по внеурочным переработкам.

  • Что включается в сверхурочное рабочее время
  • Продолжительность внеурочного труда не должна превышать нормативы
  • Оплата сверхурочной работы по ТК РФ в 2017 году
  • Оплата сверхурочных часов при сменном графике
  • Итоги

Что включается в сверхурочное рабочее время

Это зависит от принятой на предприятии формы учета отработанного времени. Она может быть:

  • поденной — норматив часов отработки установлен на каждый рабочий день;
  • недельной — норматив часов считается за неделю;
  • суммированной — для расчета нормы рабочего времени берется период больше недели — месяц, квартал, максимум год (ст. 104 ТК РФ);
  • сменной — часы за период распределяются в смены, которые могут превышать поденные нормативы (ст. 103 ТК РФ).

Об учете рабочего времени читайте подробнее в статье «Как правильно составить график рабочего времени?».

ВАЖНО! Режим работы может быть ненормированным (ст. 101 ТК РФ). Тогда периодическое привлечение к работе в часы, когда другие работники отдыхают, как сверхурочная работа не рассматривается.

В отработанное сверх норматива время попадают:

  • поденно — часы сверх установленных на день;
  • понедельно — часы сверх установленных в неделю;
  • суммировано — часы сверх норматива, определенного на период; в этом случае расчет делается только по окончании периода;
  • посменно —  график смен составлен так, что в него уже заложена переработка сверх норматива по производственному календарю.

Пример 1

Повар трудится с графиком 2/2, смена 12 часов. В месяце по графику выпадает 15 смен — 180 часов. В месяце 22 рабочих дня, норма часов по ТК — 176. То есть переработка составляет 4 часа.

Продолжительность внеурочного труда не должна превышать нормативы

Ст. 99 ТК РФ установлены нормативы максимальной продолжительности сверхурочного труда. Сверхурочная работа не должна превышать:

  • 4 часов в течение 2 дней подряд;

и

Оплата сверхурочной работы по ТК РФ в 2017 году

Сверхурочная работа оплачивается в повышенном размере по ст. 152 ТК РФ. В ней установлены минимальные размеры повышающих коэффициентов при оплате:

  • первые 2 часа — 1,5;
  • все последующие — 2.

ВАЖНО! Работа в праздничные дни оплачивается в двойном размере полностью. В эти дни повышающие коэффициенты вторично не применяются.

По договоренности с работниками выплаты за сверхурочные часы могут быть больше, но не меньше.

  1. Для применения коэффициентов доплаты по часам необходимо определить стоимость 1 часа. Возможны 2 варианта:
  • по норме рабочих часов (в производственном календаре);
  • по среднему числу рабочих часов в период (письмо Минтруда России от 09.08.2002 № 1202-21).
  1. Теперь следует посчитать стоимость 1 часа (тариф) с коэффициентами 1,5 и 2.
  2. Включить в расчет:
  • первые 2 часа по стоимости с коэффициентом 1,5;
  • оставшиеся часы — с коэффициентом 2
  1. Пример 2
  2. Сотрудник по распоряжению руководителя задерживался на работе:
  3. 10 февраля — 3 часа;
  4. 12 февраля — 2,5 часа;
  5. 15 февраля — 1,5 часа.

Рабочее время ему учитывается поденно. Оклад работника 32 000 руб.

Бухгалтер сделал расчет по норме часов в феврале:

32 000 / (17 × 8 + 7 (27.02.2017)) = 223,77 руб.

  • 223,77 × 1,5 = 335,65 руб.;
  • 201,26 × 2 = 447,54 руб.
  • Часы по ставке 1,5:  2 + 2 + 1,5 = 5,5
  • Часы по ставке 2:  1 + 0,5 = 1,5
  • Итого к доплате сотруднику за февраль:
  • 335,65 × 5,5 + 447,54 × 1,5 =  2517,33 руб.

Источник: https://nalog-nalog.ru/oplata_truda/kak_oplachivaetsya_sverhurochnaya_rabota_po_tk_rf/

Как оплачивается сверхурочная работа

Обновление: 29 июня 2017 г.

Любая работа должна быть оплачена. А сверхурочная работа оплачивается в повышенном размере. Или работник может вместо оплаты попросить работодателя предоставить ему дополнительный день отдыха.

Общие положения

Любая работа, которая выполняется по просьбе руководства компании сверх установленной нормы, признается сверхурочной.

То есть если сотрудник трудится больше часов, чем установлено в одном рабочем дне или одной смене, то он перерабатывает.

А если у работника суммированный учёт рабочего времени, то переработкой считается труд сверх нормы рабочих часов, установленных на определённый учётный период.

Трудовое законодательство в качестве нормы установило 40-часовую рабочую неделю (ч. 2 ст. 91 ТК РФ). Именно такое количество часов работы в неделю считается нормальным для всех трудящихся независимо от того, каким видом деятельности занимается компания, её организационно-правовой формы, вида трудовых договоров и других условий.

Трудовое законодательство установило и максимальное количество часов, которое работник может посвятить работе дополнительно.

Продолжительность переработок не должна превышать для каждого работающего 120 часов в год и четырёх часов в течение двух дней подряд. Это ограничение касается работы по основному месту работы.

С часами работы по совместительству эти часы не суммируются. Каждый час после конца рабочего дня должен быть учтён и оформлен как сверхурочный.

Оформление

Первое, что нужно сделать работодателю, — получить от работника согласие на работу сверх нормы. Составляется оно в свободной форме.

Далее необходимо издать приказ о сверхурочной работе.

Унифицированной формы этого приказа нет, поэтому работодатель её составляет самостоятельно. В приказе указываются:

  • причина привлечения сотрудника к переработкам (отсутствие сменщика, чрезвычайные обстоятельства, большой объем работы, который надо выполнить в кратчайшие сроки, и другие возможные причины);
  • дата начала работы и время;
  • время окончания работы (если такое время заведомо известно. Если же неизвестно, сколько времени придётся переработать, то по окончании сверхурочной работы нужно составить акт о продолжительности выполненной работы сверх нормы);
  • должность, ФИО сотрудника;
  • сведения о согласии сотрудника, по которому он готов поработать сверх нормы.

Привлекать работника к сверхурочным работам без согласия можно лишь в чрезвычайных случаях, которые перечислены в ТК РФ.

А следующую категорию лиц привлекать к переработкам нельзя в любом случае:

  • работников до18 лет (кроме некоторых творческих работников и спортсменов);
  • работников в течение срока ученического договора;
  • беременных женщин;
  • других работников, когда это не допускает законодательство (например, по мед. противопоказаниям).

Работника нужно ознакомить с приказом под подпись.

Оплата сверхурочной работы по ТК РФ 2017

Труд за переработки может быть компенсирован двумя способами:

  • предоставлением дополнительного времени отдыха;
  • или оплатой в повышенном размере (установлены лишь минимальные тарифы, а руководство в свою очередь вправе утвердить более высокие ставки).

Решение о том, какой из этих двух вариантов компенсации выбрать, работник принимает самостоятельно.

Оплата сверхурочных часов: первые часы переработок (первые два часа) должны быть оплачены в полтора раза больше, чем обычные рабочие часы. Последующие часы переработок оплачиваются дороже — минимум в два раза. Более высокие ставки могут быть установлены работодателем и закреплены в:

  • трудовом или коллективном договоре;
  • локальном нормативном акте.

Если у компании есть финансовая возможность устанавливать более высокие ставки за переработки по сравнению с теми, что установлены ТК, важно, чтобы такие ставки распространялись на всех работников одинаково. Установление повышенных размеров только для определённой категории может быть расценено как дискриминация.

Читайте также:  Стажировка на рабочем месте: что значит по тк рф, порядок, сроки

Как оплачивается переработка по Трудовому кодексу в праздничные дни?

Часы, отработанные сотрудником в праздничные дни или его выходной, считаются часами, отработанными в дни отдыха. Даже если количество отработанных часов в эти дни превышают его норму. То есть они не расцениваются как часы, отработанные в сверхурочное время. Эти часы также не включаются в максимальные 120 часов переработок в год, которые разрешены трудовым законодательством.

Оплачивается такое время не менее чем в двойном размере.

Источник: https://glavkniga.ru/situations/s504375

Оплата работы в вечернее / ночное время в 2020 году

При принятии решения о работе в ночное время как работник, так и работодатель должны иметь представление об особенностях оплаты ночных смен. В данной статье будет представлена нормативная база, регламентирующая соблюдение законодательства в вопросе оплаты работы в ночное и сверхурочное время в 2020 году.

Что входит в понятие «ночная смена»?

Как такового понятия «ночная смена» в законодательстве Российской Федерации не существует, но существует понятие «работа в ночное время».

Согласно ст. 96 ТК РФ ночное время – время с 22 часов до 6 часов. Таким образом, работа в ночное время – это ведение трудовой деятельности в период с 22 часов до 6 часов. Читайте также статью: → «Рабочее и время отдыха по ТК РФ в 2020 году».

  • Продолжительность работы в ночное время сокращается на 1 час без последующей отработки.
  • Пример ⇓
  • На предприятии продолжительность рабочего времени токаря в дневное время составляет 8 часов, в ночное – 7 часов.
  • В некоторых ситуациях продолжительность дневного и ночного рабочего времени уравнивается:
  • необходимость по условиям труда;
  • сменные работы при 6-дневной рабочей неделе с одним выходным.

Но есть ряд случаев, когда продолжительность работы в ночное время не сокращается:

  • изначально установлена сокращённая продолжительность рабочего времени;
  • работники изначально приняты специально для работы в ночное время.

В соответствии со ст. 96 ТК РФ В ночное время работать не могут или могут не работать:

Не могут работать в ночное время Могут не работать в ночное время
· беременные женщины;· работники, не достигшие возраста восемнадцати лет, за исключением лиц, участвующих в создании и (или) исполнении художественных произведений, и других категорий работников в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами (Постановление Правительства РФ от 28 апреля 2007 г. № 252 «Об утверждении перечня профессий и должностей творческих работников средств массовой информации, организаций кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, особенности трудовой деятельности которых установлены Трудовым кодексом Российской Федерации»).Порядок работы в ночное время творческих работников средств массовой информации, организаций кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, в соответствии с перечнями работ, профессий, должностей этих работников, утверждаемыми Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, может устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, трудовым договором. · женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет;

  1. · инвалиды;
  2. · работники, имеющие детей-инвалидов;
  3. · работники, осуществляющие уход за больными членами их семей в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;
  4. · матери и отцы, воспитывающие без супруга (супруги) детей в возрасте до пяти лет;
  5. · опекуны детей в возрасте до пяти лет.

Указанные категории граждан могут привлекаться к работе в ночное время только с их письменного согласия и при условии, если такая работа не запрещена им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением. При этом указанные работники должны быть в письменной форме ознакомлены со своим правом отказаться от работы в ночное время.

Читайте также статью: → «Найм на работу и оплата труда несовершеннолетних (до 18 лет)».

Согласно ст. 154 ТК РФ каждый час работы в ночное время в обязательном порядке оплачивается в повышенном размере. В Постановлении Правительства РФ от 22 июля 2008 г.

№ 554 «О минимальном размере повышения оплаты труда за работу в ночное время» указан минимальный размер повышения оплаты, что составляет 20% часовой тарифной ставки (оклада / должностного оклада, рассчитанного за час работы) за каждый час работы в ночное время.

Организации вправе устанавливать свой размер доплат, который не может быть ниже установленного минимального размера.

  • Для расчёта стоимости доплаты за работу в ночное время необходимо воспользоваться следующей формулой:
  • ДНЧ – доплата за работу в ночное время (за час)
  • РО – размер оклада
  • КД – количество рабочих дней в месяце
  • КЧ – количество рабочих часов в день
  • Пример:

Стропальщика Павлова П.П. 30.10.2017 г. попросили поработать в ночную смену (с 22:00 до 06:00).

  1. Размер оклада  составляет 15000 рублей.
  2. В октябре 2017 года 22 рабочих смены.
  3. Продолжительность рабочей смены 7 часов.
  4. Доплата за работу в ночное время составит:
  5. (15000/22)/7*20%=19,48 рублей за каждый отработанный час.

Сверхурочная работа в ночное время

Согласно ст. 99 ТК РФ сверхурочная работа – работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени – сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год.

Читайте также статью: → «Как рассчитать ночные часы оклада при разных графиках работы».

Оплата за работу в сверхурочное время регламентирована ст. 152 ТК РФ:

Период работы в сверхурочное время Размер оплаты
Первые 2 часа работы Полуторный размер
Последующие часы Двойной размер

В случае, если работа в ночное время является сверхурочной – оплата производится с учётом ночного времени работы.

Пример:

Стропальщику Павлову П.П. 27.10.2017 г. пришлось в ночное время работать сверхурочно (с 22:00 до 01:00).

Оклад Павлова П.П. 15000 рублей.

  • В октябре 2017 года 22 рабочих смены.
  • Продолжительность рабочего дня 8 часов.
  • Расчёт доплаты:
  • – за первые 2 часа (22:00-24:00): (15000/22)/8*(50%+20%)=59,66*2(часа)=119,32 рублей;
  • – за последующие часы (24:00-01:00): (15000/22)/8*(100%+20%)=102,27 рубля.
  • В соответствии с налоговым законодательством РФ доплата, произведённая за работу в ночное время, не является выплатой, освобождённой от налогообложения и страховых взносов.
  • Таким образом, оплата работы в сверхурочно, в ночное время подлежит налогообложению НДФЛ.
  • Работнику будет выплачена сумма с учётом вычета налога на добавленную стоимость.

Вопросы и ответы

  1. Я работаю сторожем в детском саду. Моя рабочая смена длится с 18:00 до 06:00. Как мне оплачивается работа в ночное время?

Ответ: В соответствии со ст.

96 ТК РФ работа в ночное время – время с 22 часов до 06 часов. Таким образом, за работу в указанный период времени Вам в обязательном порядке производится доплата (минимум 20% к окладу).

За работу в период с 18:00 до 22:00 доплата не производится.

  1. В трудовом договоре есть пункт, где говорится о ненормированном рабочем дне. Могу ли я претендовать на доплату за ночное время в этом случае?

Ответ: Согласно ст. 101 ТК РФ работнику, работающему на условиях неполного рабочего времени, ненормированный рабочий день может устанавливаться, только если соглашением сторон трудового договора установлена неполная рабочая неделя, но с полным рабочим днем (сменой). В данном случае дополнительная оплата за работу в ночное время не предусмотрена.

Источник: https://online-buhuchet.ru/nochnaya-smena/

Оплата сверхурочных: все, о чем должны знать работодатели

Оплата сверхурочной работы — это вознаграждение за труд, выполненный за рамками нормальной продолжительности рабочего времени.

Максимально допустимое количество внеурочного времени, в соответствии с законодательством, равно 120 часам в год.

В статье расскажем, как оплачивается сверхурочная работа в 2019 году при различных режимах работы, и ответим на вопросы, которые наиболее часто возникают у работодателей.

Нужно ли издавать приказ

Необходимость выполнения или перевыполнения производственного плана не всегда укладывается в рамки нормы рабочего времени.

В этом случае возникает потребность в организации труда за пределами нормальной продолжительности смены, но сверхурочная работа по ТК РФ имеет ограничения на привлечение персонала к труду за пределами лимитов нормальной продолжительности рабочего дня.

Кроме собственных ограничений, установленных статьей 99 ТК РФ, привлечение к такой работе требует дополнительную оплату сверхурочных часов, что установлено статьей 152 ТК РФ.

В ТК РФ отсутствует указание на то, что оформление сверхурочной работы требует издания отдельного распоряжения руководителя. Главным требованием является наличие письменного согласия сотрудника на труд сверх нормы.

Исключение — случаи, перечисленные в ч. 3 ст. 99 ТК РФ. Согласия работника можно не спрашивать, если:

  • имеется необходимость предотвратить аварию или стихийное бедствие;
  • привлечь сотрудника для устранения поломки, которая мешает водоснабжению предприятия, освещению, связи, транспорту и прочим коммуникациям;
  • возникла ЧС, введено военное положение и т. д.

Несмотря на то, что в вышеуказанных случаях письменное согласие работника на сверхурочный труд не нужно, переработка должна быть оформлена и оплачена.

Для оплаты сверхурочное время в табеле учета рабочего времени обозначается кодом «С» или «04». Основанием для оплаты сверхурочных часов является табель.

Отказаться от сверхурочного труда имеют право следующие категории сотрудников:

  • инвалиды;
  • женщины, воспитывающие детей младше трехлетнего возраста;
  • родитель, в одиночку воспитывающий ребенка до пяти лет;
  • граждане, воспитывающие детей-инвалидов;
  • сотрудники, обеспечивающие уход за больным родственником.

Такие работники должны быть письменно ознакомлены с возможностью отказа от сверхурочного труда. Эту информацию можно указать в приказе. Руководители организаций должны знать, что запрещено привлечение к внеурочному труду беременных сотрудниц и несовершеннолетних граждан.

В каком размере и как оплачиваются сверхурочные часы

Часто руководителей организаций интересует, в каком размере оплачивать сверхурочное время, отработанное сотрудником? Для большей наглядности мы разместили таблицу:

Период внеурочного трудаОплата за сверхурочные часы
Первые 2 часа Подлежат оплате не менее чем в полуторном размере
Последующие часы Не менее чем в двойном размере

Указанный в таблице размер оплаты внеурочного труда считается минимальным, то есть работодатель не имеет права платить меньше. Но размеры оплаты за труд сверх нормы могут быть увеличены руководителем предприятия. Информацию об этом следует указать в локальном акте компании или трудовом договоре с работником.

Если работник не против, время, отработанное сверх нормы, организация может компенсировать ему неденежными средствами, а дополнительным выходным. Продолжительность нерабочего периода не может быть меньше времени, затраченного на труд. Но такая сверхурочная работа оплачивается в одинарном размере.

Если же переработка является собственной инициативой работника, то такая работа не является внеурочной и не оплачивается.

Как определить количество внеурочно отработанного времени

Работодатель обязан вести учет продолжительности сверхурочного труда сотрудников.

Указанные в табеле учета часы переработки рассчитываются за соответствующий день. Исключение — суммированный учет рабочего времени. В этом случае подсчет происходит по окончании учетного периода.

Какие способы учета рабочего времени существуют

Выбор способа учета трудового времени — забота руководителей. Многое в этом вопросе зависит от сферы деятельности организации. Выбранный вид учета должен быть закреплен директором компании в правилах внутреннего распорядка. Различают следующие виды учета:

  • поденный;
  • понедельный;
  • суммированный.

При суммированном учете возможно отклонение длительности рабочего времени в течение суток, недели или месяца. Основное требование: по окончанию учетного периода сотрудником должно быть отработано кол-во часов согласно утвержденной норме.

Стандартная длительность рабочего дня составляет 8 ч. При пятидневной рабочей неделе предел рабочего времени достигает 40 ч. Но есть исключения. Если человек трудится в смену, его рабочий день может длиться 12 часов. Для некоторых категорий сотрудников может быть установлен укороченный трудовой день.

В этом случае их рабочая неделя составляет 24-36 ч. Узнать, сколько времени должен отработать трудящийся с нормальной или сокращенной длительностью рабочего дня в месяц, квартал и год, можно с помощью производственного календаря. Используя обычный калькулятор, переработки подсчитать будет несложно.

В случае с поденным учетом сверхурочное время или недоработка фиксируются в рамках одного дня. Плата за труд рассчитывается за каждый день переработки отдельно. А сверхурочные (оплата) выдают по итогам месяца.

Оплата сверхурочных часов: пример

Источник: https://www.klerk.ru/buh/articles/491746/

Ссылка на основную публикацию