Периоды, не включаемые в отпускной стаж: перечень

Как это работает? Бухгалтерский аутсорсинг – это несложно. Все, что от вас требуется — ставить задачи бизнес-ассистенту любым удобным способом и присылать нам фотографии необходимых документов. Далее просто отслеживайте выполнение задач и ведение учета с помощью сервиса.Периоды, не включаемые в отпускной стаж: перечень

Технологичный аутсорсинг бухгалтерии

Вам не нужны для этого специальные знания — сервис наглядно позволяет понять, корректно ли ведется учет и ничего ли не забыто. Вы можете не бояться ошибок и опечаток, все операции по внесению данных в систему выполняет бот-бухгалтер. Мы оказываем аутсорсинговые услуги с финансовыми гарантиями.

Персональная команда 5 узкоспециализированных команд. В каждой команде бухгалтера, юрист, налоговик, кадровик и бизнес-ассистент. Аутсорсинг бухгалтерских услуг для вашей компании будет обеспечивать та команда, которая «заточена» именно под ваш бизнес и знает всю специфику отрасли.

Бухгалтерия на аутсорсинге решает разные задачи.

Какие периоды не включаются (включаются) в отпускной стаж

Последние изменения: Июнь 2020Любой официально работающий гражданин имеет право согласно статьям 114 и 122 ТК РФ на получение ежегодного оплачиваемого отпуска продолжительностью не менее 28-ми календарных дней. Четкое разъяснение в статье 115 ТК РФ.

  • Обязательным условием является непрерывная продолжительность рабочей деятельности в одной организации не менее года.
  • К таким относятся: отлучение с рабочего места без предоставления документации указывающей причину ухода; неоплачиваемый отгул более 14 дней; промежуток времени ухода за малышом до достижения им трехлетнего возраста.
  • Освобождение от рабочей деятельности по причине: нахождения в алкогольном или наркотическом опьянении;

Периоды, не включаемые в отпускной стаж при увольнении: список

Отпускным стажем считается время, отработанное гражданином на одном предприятии, что позволяет ему претендовать на ежегодный оплачиваемый отдых.

Периоды, не включаемые в отпускной стаж: перечень

Содержание статьи Согласно Конституции и ТК РФ, человек имеет право как на труд, так и на отдых. Чтобы получить оплачиваемый отпуск, сотрудник должен отработать определенное время на предприятии. При смене места работы отсчет такого периода начинается сначала.

ТК РФ.

Как правильно отразить в табеле день невыхода на работу по уважительной причине, нам разъяснили в Роструде. Заместитель руководителя Федеральной службы по труду и занятости “Невыход работника на работу по уважительной причине, не связанной с временной нетрудоспособностью, вовсе не означает, что на эти дни следует оформлять ему отпуск без сохранения заработной платы.

В табеле после выяснения причины невыхода на работу так и остается буквенный код «НН» либо цифровой «30»”. 2. Время отпусков по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет.

В стандартной ситуации, когда работник использует этот отпуск полностью, это время со дня, следующего за последним днем отпуска по беременности и родам матери, и по день, когда ребенку исполняется 3 годаст. 256 ТК РФ. В табеле этот отпуск обозначен буквенным кодом «ОЖ» или цифровым «15».

Право на ежегодный оплачиваемый отпуск не менее 28 рабочих дней имеет каждый официально трудоустроенный работник, согласно Трудовому Кодексу РФ и его статьям 114, 115 и 122.

Содержание Положения о периодах, входящих и не входящих в отпускной стаж, определены ст. 121 ТК РФ.

Период отпускного стажа начинает отсчитываться с первого дня выхода на работу, согласно дате, указанной во внутреннем Приказе организации о приеме сотрудника в штат.

Пошаговый расчет отпускного стажа – примеры, вопросы и ответы в 2020 году

Отпускной стаж – это время, отработанное сотрудником у одного работодателя, позволяющее ему претендовать на ежегодный оплачиваемый основной отпуск. Как рассчитать правильный данный параметр, в статье дана пошаговая инструкция и приведены наглядные примеры расчета.

– право каждого гражданина, с которым заключены трудовые отношения. То есть на договора оказания услуг и гражданско-правового характера оно не распространяется. Трудовым кодексом установлен общий для всех срок отпуска равный 28 календарным дням в год.

Отдельным лицам положен более длинный отпуск.

Что включается в стаж для основного отпуска

Шаповал, юрист, к. ю. н. Все работники имеют право на ежегодный отпуск продолжительностью не менее 28 календарных дней. Но отпуск нужно заработать, то есть проработать в организации определенное время.

  1. Периоды, засчитываемые в отпускной стаж, установлены ТК.
  2. Но в коллективном договоре, трудовом договоре или локальном нормативном акте вашей организации могут быть предусмотрены и другие периоды времени, когда за работником сохраняется рабочее место.
  3. Тогда такие периоды тоже нужно включать в отпускной стаж.

Поскольку некоторые бухгалтерские программы отпускной стаж автоматически не считают, мы приведем полную раскладку включаемых и не включаемых в него периодов, которая позволит вам при необходимости производить расчет отпускного стажа автоматизированно, к примеру с помощью программы Excel. Таких периодов три. 1. Время отсутствия работника на работе без уважительных причин.

Рабочий год для отпуска: какие периоды входят

Когда сотрудник идет в ежегодный отпуск в приказе на отпуск нужно указать рабочий год, за который его предоставляют. И хотя отпуск нужно предоставлять ежегодно, не стоит допускать частую ошибку коллег-кадровиков и путать календарный и рабочий годы. Рабочий год для ежегодного отпуска у каждого сотрудника индивидуальный и зависит от даты приема на работу.

Кроме того, не все периоды трудовой деятельности дают право на отпуск, поэтому окончание рабочего года работника может сдвигаться и даже ни один раз в году. Как не запутаться во всех нюансах и без ошибок научиться определять рабочий год сотрудника-отпускника расскажут в деталях эксперты Системы Кадры в своей новой статье.

  • Из статьи вы узнаете: Как определить индивидуальный рабочий год сотрудника, дающий право на отпуск Какие периоды сдвигают окончание рабочего года Как определить рабочий год, если у сотрудника есть периоды, которые не входят в отпускной стаж
  • Отпускным стажем считается время, отработанное гражданином на одном предприятии, что позволяет ему претендовать на ежегодный оплачиваемый отдых.
  • Отсчет показателя ведется с момента трудоустройства человека в организацию.

При вычислениях важно учитывать периоды, не включаемые в отпускной стаж при увольнении и засчитываемые в него.

При смене места работы это позволяет определить число неистраченных дней отдыха и получить компенсацию. Подробнее об этом читайте в нашей статье. Периоды, не включаемые в отпускной стаж при увольнении: список Согласно Конституции и ТК РФ, человек имеет право как на труд, так и на отдых.

Чтобы получить оплачиваемый отпуск, сотрудник должен отработать определенное время на предприятии. При смене места работы отсчет такого периода начинается сначала.

Первый день трудоустройства считается началом отпускного стажа, занятость в предыдущей фирме не берется во внимание.

Что такое отпускной стаж и как его правильно считать – учитываемые и не включаемые периоды, пример расчета

Чтобы рассчитать, сколько дней отпуска полагается сотруднику за определенный временной промежуток, например, за время работы, нужно знать отпускной стаж. Порядок его исчисления прописан в . Статья описывает типовые ситуации.

Чтобы решить Вашу проблему — или позвоните бесплатно: — Москва — — Санкт-Петербург — — Другие регионы — Это быстро и бесплатно!

Отпускным стажем называют временной промежуток, дающий право работнику на ежегодный оплачиваемый отпуск.

Стаж рассчитывается всякий раз, когда сотрудник уходит отдыхать. Он позволяет определить, сколько отпускных дней полагается человеку за весь период работы в организации, сколько он уже использовал и сколько осталось.

Для правильного расчета важно знать, что нужно включать, а что нет.

Не все периоды трудовой деятельности работника дают возможность получить отпускные оплачиваемые дни.

Расчет количества дней отпуска в 2020 году — пример

21 мая 2020 Расчет дней отпуска в 2020 году — пример и общий алгоритм того, как рассчитывают отпуск, вы найдете в нашей статье. И конечно, узнаете, изменилось ли что-то в этом расчете с 2020 года.

Вам помогут документы и бланки: Как рассчитать количество дней отпуска? Такой вопрос может возникнуть у работодателя, например:

  1. выплате компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении или без него.
  2. при отправке работника на отдых и выдаче ему отпускных;

И в том и в другом случае расчет календарных дней отпуска происходит по общей схеме. Строится она на основном отпускном правиле, которое содержится в ст.115 ТК РФ: за каждый год работы сотруднику полагается минимум 28 календарных дней основного оплачиваемого отпуска. Как правило, именно такой отрезок времени предоставляется для отдыха работникам большинства компаний.

Источник: https://em-an.ru/periody-ne-vkljuchaemye-v-otpusknoj-stazh-pri-uvolnenii-2019-70519/

Периоды не включаемые в отпускной стаж

Периоды, не включаемые в отпускной стаж: перечень

Право на ежегодный оплачиваемый отпуск не менее 28 рабочих дней имеет каждый официально трудоустроенный работник, согласно Трудовому Кодексу РФ и его статьям 114, 115 и 122.

Положения о периодах, входящих и не входящих в отпускной стаж, определены ст. 121 ТК РФ.

Понятие отпускного стажа, от чего он зависит

Период отпускного стажа начинает отсчитываться с первого дня выхода на работу, согласно дате, указанной во внутреннем Приказе организации о приеме сотрудника в штат. Все предыдущее время работы на других предприятиях для расчета отпуска в новой организации не имеет значения.

Он отсчитывается предельно просто: по фактически отработанному времени с момента трудоустройства, но в некоторых случаях обязательно корректируется, согласно трудовому законодательству.

Какие периоды включаются в отпускной стаж

  • время предыдущего законного оплачиваемого отдыха в данной организации;
  • все официальные выходные, включая праздничные дни и новогодние каникулы;
  • период нахождения в командировке от данной организации;
  • временная нетрудоспособность по болезни, подтвержденная больничным листом;
  • декретный период до родов;
  • учебная сессия при заочном обучении в учебном заведении с аккредитацией, официально оформленная в отделе кадров;
  • дни освобождения от работы для планового медосмотра;
  • простой по обстоятельствам, не зависящим от работника;
  • приостановление деятельности организации на время и после проверки контролирующими и вышестоящими органами;
  • время вынужденного прогула при незаконном увольнении при последующем восстановлении;
  • выходные дни доноров за сдачу крови;
  • отпуск за свой счет длительностью не более 14 дней.

Период сессии учащегося подтверждается соответствующей справкой о вызове, временная нетрудоспособность – больничным листом, донорские выходные – справкой о сдаче крови. Разумеется, если таких документов нет, отсутствие на рабочем месте может быть засчитано как прогул без уважительной причины и если не последует увольнение за прогулы, то дата оплачиваемого отдыха отодвигается на этот период.

Официально оформленные на полставки работники имеют такое же право на оплачиваемый отдых, как и работающие при полной занятости (ст. 93 ТК РФ).

Законодательством предусмотрено увеличение продолжительности отпускного срока за работу в опасных и вредных условиях. Тогда в расчет включается период, когда работник фактически работал в таких условиях.

Читайте также:  За сколько дней или месяцев подают заявление в загс

Какие периоды не включаются в отпускной стаж

При подсчете даты отпуска не засчитываются:

  • все дни прогулов без уважительной причины;
  • дни отстранения от работы сотрудника в состоянии алкогольного или наркотического опьянения;
  • отпуск без содержания, превышающий 14 дней (то есть если работник не был на рабочем месте без содержания 25 дней, 14 из них засчитываются, а 11 не засчитываются);
  • отпуск по уходу за детьми до определённого возраста.

Входит ли декретный отпуск

Но в отпускной стаж включается только отпуск по беременности и родам. Три года после родов работница имеет определенные привилегии по уходу за ребенком, например:

  • сохраняется рабочее место;
  • есть возможность в любое время вернуться на работу;
  • можно работать на дому или неполный рабочий день.

Но отпускные каждый год в эти 3 года работодатель на сегодняшний день платить не обязан.

Как производится расчет

Отсчёт ведется с даты выхода на работу. Право на первый оплачиваемый отдых работник получает, отработав 6 месяцев.

Источник: https://otdel63.ru/periody-ne-vklyuchaemye-v-otpusknoj-stazh/

Входят ли отпуска в льготный стаж

Периоды, не включаемые в отпускной стаж: перечень

  • Учебные отпуска предоставляются в качестве гарантий и компенсаций работникам, совмещающим работу с обучением, с сохранением средней заработной платы.
  • Правила исчисления периодов работы, дающей право на досрочное назначение пенсии, утвержденные постановлением Правительства РФ от 11 июля 2002 года №516, не предусматривают включение в стаж на соответствующих видах работ учебных отпусков.
  • Вместе с тем, Федеральным законом «О страховых пенсиях» предусмотрено, что при подсчёте стажа на соответствующих видах работ могут применяться правила исчисления, действовавшие в период выполнения данной работы.

В частности, до 30 июня 2007 г. действовала «старая» редакция Правил № 516, которая предусматривала включение в стаж на соответствующих видах работ дополнительных отпусков без конкретизации.

Это позволяет засчитывать учебные отпуска в стаж для назначения досрочной пенсии до 30 июня 2007 г.

Входят ли очередные отпуска в льготный стаж

Работаю машинистом кочегаром водогрейных котлов на угле вручную в котельной список 2 входят ли мои очередные отпуска в льготный стаж если отопительный сезон с 15 сентября по 15 мая и отпуск дается сразу после окончания отопительного сезона.

Ответы на вопросы

Уважаемый Виктор! В льготный трудовой стаж входит время работы при условии полной рабочей недели, полного рабочего дня, (если сокращенная — то правила другие). а также периоды временной нетрудоспособности и нахождения в ежегодном отпуске. Не входят учебные отпуска, отпуска за свой счет, отпуск по уходу за ребенком.

О дополнительных отпусках включающихся в специальный стаж для назначения досрочной страховой пенсии

В соответствии с пунктом 5 Правил, утвержденных постановлением Правительства РФ от 11.07.2002г. № 516, в стаж на соответствующих видах работ включаются периоды ежегодных основного и дополнительных оплачиваемых отпусков.

Источник: https://xn--d1agd3b.xn--p1ai/vhodyat-li-otpuska-v-lgotnyj-stazh/

Периоды, не включаемые в отпускной стаж при увольнении: список

Периоды, не включаемые в отпускной стаж: перечень

Отпускным стажем считается время, отработанное гражданином на одном предприятии, что позволяет ему претендовать на ежегодный оплачиваемый отдых. Отсчет показателя ведется с момента трудоустройства человека в организацию. При вычислениях важно учитывать периоды, не включаемые в отпускной стаж при увольнении и засчитываемые в него. При смене места работы это позволяет определить число неистраченных дней отдыха и получить компенсацию. Подробнее об этом читайте в нашей статье.

Право на отпуск

Согласно Конституции и ТК РФ, человек имеет право как на труд, так и на отдых. Чтобы получить оплачиваемый отпуск, сотрудник должен отработать определенное время на предприятии. При смене места работы отсчет такого периода начинается сначала.

Первый день трудоустройства считается началом отпускного стажа, занятость в предыдущей фирме не берется во внимание.

Это обусловлено тем, что при увольнении гражданина полностью рассчитывают, в том числе выдают компенсацию за неистраченные дни отдыха или предоставляют их.

ВНИМАНИЕ! Если человек брал отпуск авансом, при расчете у него удерживают сумму за этот период.

Впервые уйти на отдых работник вправе через полгода после начала трудовой деятельности на предприятии, однако руководство по своему желанию может предоставить его ранее. Кроме того, некоторые категории лиц претендуют на досрочный отдых (ст. 122, 267 ТК РФ):

  • молодежь до 18 лет;
  • усыновители ребенка в возрасте до 3 месяцев;
  • женщины перед декретным отпуском или сразу после его завершения;
  • в иных ситуациях, рассмотренных ФЗ.

Также законодательство выделяет работников, которые вправе воспользоваться отдыхом в любое время: «чернобыльцев», ветеранов, Героев СССР, РФ, Труда, также пострадавших в техногенных происшествиях, мужей, чьи жены пребывают в декрете, и так далее.

Работодателям рекомендуется учитывать, что при чрезмерном накоплении дней отдыха у сотрудника, трудовые инспекторы могут это расценить как нарушение его прав, наложить на организацию штрафные санкции.

Периоды, зачисляемые в отпускной стаж, утверждены законодательно. Также обозначено время, которое не засчитывается при расчетах. Однако на предприятии могут действовать акты местного значения, коллективные договоры, предусматривающие дополнительные моменты, которые допустимо внести в непрерывный стаж.

Учет стажа

Предприятие-работодатель должно вносить в отчетность все интервалы времени, за которые сотруднику положен отдых.

Таблица. Документы, в которых ведется учет времени для назначения отпуска

Лицевой счет работающего Форма Т-54
Личная карточка сотрудника Форма Т-2
Приказ Форма Т-6
  • пропуски без весомых оснований — «ПР» (24);
  • неоплачиваемое отстранение от деятельности — «НБ» (35);
  • отпуск свыше 14 суток за собственный счет — «ОЗ», «ДО» и так далее.

Периоды, не вносимые в отпускной стаж

Время отсутствия сотрудника, которое подлежит исключению из стажа на отпуск, отражено в ст. 121 ТК РФ:

  • пропуски без оправдательной документации. Пропуски вносятся в виде кода в табель по форме № Т-12;

ВНИМАНИЕ! Отсутствие работника нужно зафиксировать служебной запиской и распоряжением о дисциплинарном взыскании.

Коды обозначения прогулов в табеле

  • отпуск по уходу за малышом до 3 лет. В табель он вносится обозначением «ОЖ» (15);
  • административный отпуск свыше 14 дней за год;
  • иные пропуски по вине служащего (из-за пребывания под воздействием алкоголя или наркотических веществ, пропуск медосмотра, экзамена по охране труда и так далее).

Периоды, которые вносятся в отпускной стаж

В стаж могут засчитываться отработанные гражданином периоды и неотработанные (ст. 121 ТК РФ):

  • рабочая деятельность, в том числе командировки;
  • отпуск;
  • выходные дни и официальные праздники;
  • пропуски из-за болезни;
  • декрет;
  • учеба в аккредитованном образовательном заведении;
  • прохождение медкомиссии;
  • декретный отпуск усыновителям новорожденного малыша;
  • простой в рабочей деятельности;
  • выходные дни, предусмотренные донорам крови, ухаживающим за ребенком-инвалидом;
  • отпуск без содержания до 14 дней;
  • простой при неправомерном увольнении и последующем возвращении к работе;
  • приостановка деятельности предприятия после проверки уполномоченными органами, забастовка.

При совместительстве, частичной занятости не учитывается, что трудовое время составляет меньшую продолжительность, чем при стандартном графике, то есть стаж для этой категории лиц не уменьшается (ст. 93 ТК РФ).

  • Коды учета в табеле отработанного времени, вносимого в отпускной стаж
  • Коды учета в табеле неотработанных дней, вносимых в отпускной стаж
  • При внесении в стаж времени, когда человек не был занят рабочей деятельностью, не имеет значения, перечислялась ли ему оплата.
  • В отпускной стаж также засчитываются дни отстранения сотрудника от труда на основании:
  • непрохождения медкомиссии, при этом работник не признан виновным;
  • отстранения от труда до 4 месяцев по медицинскому заключению при невозможности перевода на иную должность;
  • непрохождения обучения, тестирования по охране труда, профессиональным навыкам из-за сторонних причин.

Пошаговая инструкция по расчету отпускного стажа (с примерами)

Расчет отпускного стажа работника начинается с первого трудового дня в фирме. При частичной занятости порядок вычислений стандартен.

Источник: https://taxiklass.ru/periody-ne-vklyuchaemye-v-otpusknoj-stazh-pri-uvolnenii-spisok/

Стаж для отпуска: как определить в различных ситуациях

Под понятием «ежегодный оплачиваемый отпуск» подразумеваются все виды отпусков, на которые работник компании может претендовать в течение рабочего года. Оформление по трудовому договору является одним из главных условий для предоставления отпуска.

Важные факторы для определения стажа

Существует несколько важных факторов, которые необходимо учитывать при определении отпускного стажа:

  1. Понимать разницу между рабочим и календарным годом.
    • Календарный год является неизменным и продолжается с 1 января по 31 декабря.
    • Рабочий год подразумевает двенадцать месяцев непрерывной работы у одного и того же работодателя. Для каждого сотрудника он носит индивидуальный характер и может меняться по мере исключения определенных периодов из стажа. Следовательно, началом рабочего года считается первый день работы у определенного работодателя. Последующие рабочие годы начинаются со дня следующего за днем окончания предыдущего рабочего года.
  2. Корректно определять периоды, входящие в трудовой стаж и дающие сотрудникам право на ежегодный оплачиваемый отпуск.
  3. Учитывать, что отпускной стаж утрачивается при смене места работы. Чтобы получить право на отпуск, сотрудник должен иметь непрерывный стаж работы у одного работодателя.
  4. Иметь в виду, что не засчитывается трудовой стаж, приобретенный у предыдущего работодателя. После увольнения работника из компании производятся все необходимые расчеты, включая выплату компенсации за отпуск, который не был им использован.

Какие периоды включаются в отпускной стаж

Периоды, не включаемые в отпускной стаж: перечень

Согласно законодательству, существует несколько видов периодов, обязательно включаемых в отпускной стаж. Каждый из них следует рассмотреть подробно.

Фактическая работа по трудовому договору

Период фактической работы сотрудника по трудовому договору подразумевает выполнение своих должностных обязанностей во время пребывания на постоянном рабочем месте, а также в служебных командировках.

Существует исключение из правила, о котором необходимо знать: в отпускной стаж не может быть включено время работы гражданина, который трудится в компании на основании договора гражданско-правового характера. Связано это с тем, что между сторонами, заключившими такой договор, отсутствуют трудовые отношения. Следовательно, нет юридических оснований предоставлять работникам оплачиваемый отпуск.

Встречаются ситуации, когда сотрудник изначально работал по гражданско-правовому договору, а впоследствии заключил с работодателем трудовой договор. Таким образом, стаж, требуемый для предоставления оплачиваемого отпуска, начнет отсчитываться с первого дня работы в компании.

Через шесть месяцев непрерывного труда у работника появляется право на отпуск.

Испытательный период

Во время испытательного срока по отношению к сотруднику действуют положения трудового законодательства и прочих нормативных правовых актов, в которых содержатся все нормы трудового права. В связи с этим испытательный срок учитывается при предоставлении оплачиваемого отпуска.

Периоды с сохранением должности и рабочего места при фактическом невыполнении работы

В соответствии с действующим законодательством и другими нормативными правовыми актами, занимаемая должность и место работы сохраняется за гражданином во время следующих периодов:

  • Основной и/или дополнительный оплачиваемый отпуск, предоставляемый ежегодно;
  • Праздничные дни;
  • Выходные дни;
  • Дополнительные, предоставленные работодателем, дни для отдыха.

В статье 112 Трудового Кодекса РФ указаны следующие праздничные дни, которые должны учитываться при расчете отпускного стажа работника — 1, 2, 3, 4, 5, 6 и 8 января (новогодние каникулы), 7 января (Рождество), 23 февраля (День Защитника Отечества), 8 марта (Международный женский день), 1 мая (Праздник весны и труда), 9 мая (День Победы), 12 июня (День России), а также 4 ноября (День народного единства).

Читайте также:  Трудовой договор с водителем: образцы 2020 года с дальнобойщиком, экспедитором и другими

В общий отпускной стаж входит время:

  • Пребывания сотрудника в учебном отпуске,
  • Прохождение независимой оценки квалификации (по направлению от работодателя), а также получение дополнительного образования, способствующего продвижению по службе.

Продолжительный отпуск работника педагогической сферы

После 10-летнего непрерывного рабочего периода сотрудникам педагогической отрасли предоставляется право на длительный отпуск, который может продолжаться до одного года. Данная информация указана в статье 335 Трудового Кодекса РФ.

Включаемый в трудовой стаж продолжительный отпуск дает право на основной оплачиваемый отпуск, ежегодно предоставляемый сотрудникам.

Какие-либо нормативные акты, регламентирующие порядок предоставления педагогам длительных отпусков, отсутствуют. В данном случае следует принимать во внимание, утвержденное приказом Минобрнауки РФ от 31.05.2016 № 644, положение о порядке и условиях предоставления длительного отпуска — до 1 года.

Источник: https://kontursverka.ru/stati/stazh-otpuska

Какие периоды работы не входят в стаж для отпуска

В частности, там указано, что учету подлежит время, когда сотрудник фактически не работал, но за ним в соответствии с законодательством сохранялось место работы. Отпуск по беременности и родам подпадает под это условие, поскольку относится к периоду временной нетрудоспособности, при котором за сотрудником сохраняют место работы (ст. 255 ТК РФ).

Правомерность такой позиции подтверждают информационное письмо Минтруда России и Пенсионного фонда РФ от 4 ноября 2002 г. № 7392-ЮЛ/ЛЧ-25-25/10067, а также пункт 4 статьи 5 Конвенции Международной организации труда от 24 июня 1970 г. № 132.

Кроме того, отпуск по беременности и родам в отличие от отпуска по уходу за ребенком не значится в списке периодов, которые следует исключать при подсчете отпускного стажа (ст. 121 ТК РФ).

По общему правилу время отпусков по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста в стаж, дающий право на предоставление ежегодного отпуска, не входит (абз. 3 ч. 2 ст. 121 ТК РФ).

В то же время в стаж, дающий право на отпуск, входит время фактической работы сотрудника (ч. 1 ст. 121 ТК РФ).

Действующее законодательство прямо допускает возможность работы сотрудника на условиях неполного рабочего времени в период отпуска по уходу за ребенком (ст. 107, ч. 3 ст. 256 ТК РФ).

При этом работа на условиях неполного рабочего дня не влечет для сотрудников каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, расчета трудового стажа и других трудовых прав (ч. 3 ст. 93 ТК РФ). Таким образом, работа на условиях неполного рабочего времени в период отпуска по уходу за ребенком входит в стаж, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск.

Что такое отпускной стаж и где он используется?

ТК РФ прямо обязывает включать в отпускной стаж только период отстранения от работы сотрудника, не прошедшего медосмотр не по своей винестатьи 76, 121 ТК РФ. Но встречаются и другие случаи, когда дни «отдыха» нужно включать в отпускной стаж, поскольку причина отстранения от работы уважительная, в частности:

  • отстранение от работы при непрохождении обучения и проверки знаний и навыков в области охраны труда не по вине работника;
  • отстранение от работы на срок до 4 месяцев в связи с медицинским заключением, если нет возможности перевести сотрудника на другую работу.

Мнение И.В. Журавлевой по вопросу включения в стаж отпусков за свой счет изложено: 2012, № 5, с. 20 4. Отпуск за свой счет. Эти дни обозначены в табеле буквенными кодами «ДО» либо «ОЗ» или цифровыми «16» либо «17».

Считаем стаж, необходимый для получения отпуска

Код Периоды работы Я (01) Работа в дневное время Н (02) Работа в ночное время РВ (03) Работа в выходные и праздники С (04) Сверхурочная работа ВМ (05) Работа вахтовым методом К (06) Служебная командировка УВ (12) Работа на условиях сокращенного рабочего времени лиц, совмещающих работу с обучением без отрыва от работы ЛЧ (21) Работа лиц на условиях сокращенного рабочего времени в соответствии с законодательством (например, несовершеннолетних, инвалидов, лиц, занятых на работах с вредными условиями труда) НС (25) Работа на условиях неполного рабочего времени Неотработанные периоды, которые засчитываются в отпускной стаж В отпускной стаж включаются не только отработанные дни, но и некоторые неотработанные периодыст. 121 ТК РФ. 1. Время, когда работник не работал, но за ним сохранялось место работы (должность) в соответствии с трудовым законодательством.

Стаж дающий право на ежегодный оплачиваемый отпуск

Например, если сотрудник устроился на работу 1 декабря 2014 года, то его первый рабочийгод в общем случае это период с 1 декабря 2014 года по 30 ноября 2015 года. Второй рабочий год – с 1 декабря 2015 годапо 30 ноября 2016 года и т. д. В ряде случаев рабочие годы сотрудника нужно подсчитать в особом порядке.

Такая необходимость возникает, если у сотрудника появляются периоды, которые не входят в стаж, дающий право на отпуск. Так, в стаж, дающий право на основной отпуск, не входит: О Сроке хранения заявлений на отпуск читайте подробнее по ссылке. Все остальное время в стаж, дающий право на основной отпуск, входит.
В том числе это: Об этом говорится в статье 121 Трудового кодекса РФ.

Исчисление стажа работы, дающего право на отпуск

Так, включаются в стаж сами периоды ежегодных трудовых отпусков, выходные, праздничные и другие нерабочие дни отдыха сотрудников.

На основе специальных норм трудового законодательства подлежат включению в стаж периоды выполнения работниками общественных или государственных обязанностей.

Их примерами могут быть: работа в избирательных комиссиях, учебные отпуска, прохождение военных сборов и пр.

Трудовой кодекс (ст.121) дополнительно включает в стаж, дающий право на отпуск, вынужденные прогулы работника при незаконном увольнении (с момента увольнения до восстановления на работе), и дни его отстранения от работы, если причиной такого отстранение было непрохождение обязательного медицинского осмотра не по вине сотрудника. Включаются в стаж и отпуска без сохранения зарплаты, предоставлявшиеся работнику по его просьбе. Суммарно их продолжительность должна составлять не более 14 календарных дней.

Какие периоды не входят в стаж, дающий право на отпуск?

ВАЖНО! Продолжительность и режим рабочего времени (сокращённый рабочий день) по статье 93 ТК РФ на отпускной стаж не влияют.

От теории к практике Давайте рассмотрим разные примеры и наглядно разберём, как происходит исчисление стажа работы дающего право на ежегодные оплачиваемые отпуска.

Пример №1 Ситуация: Работница, по просьбе работодателя прервала отпуск по уходу за двухлетним малышом на один месяц и выходит на 4 часа ежедневно.

Отпускной стаж на время выхода идёт. О том, как оформить выход сотрудницы из отпуска по уходу за ребенком, читайте далее. Рабочий год: Календарный год начинается 1 января.

Дата начала рабочего года равна дате приёма работника в организацию.

Если прогулов и отстранений от работы в течение года работы не было, очередной рабочий год начнётся в ту же дату, если были — дата начала следующего года сдвигается на общую продолжительность прогулов.

Исчисление стажа, дающего право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск

Время отсутствия работника на работе без уважительных причин. В табеле (форма № Т-12утв. Постановлением Госкомстата от 05.01.2004 № 1) эти дни обозначаются следующими кодами.

Код Периоды работы ПР (24) Прогул НБ (35) Отстранение от работы без начисления зарплаты Что касается времени отсутствия на работе в течение полного рабочего дня по уважительной причине (а это оценивает сам работодатель), то такой период можно включить в стаж для отпуска.

К примеру, если работник не вышел на работу из-за того, что по дороге на работу попал в аварию. Как уважительную причину можно расценивать и отсутствие работника на работе в связи с приостановкой работы из-за задержки выплаты зарплаты более чем на 15 днейст. 142 ТК РФ.

Как правильно отразить в табеле день невыхода на работу по уважительной причине, нам разъяснили в Роструде.

Источник: https://prodhelp.ru/kakie-periody-raboty-ne-vhodyat-v-stazh-dlya-otpuska/

Как правильно посчитать период отпуска ежегодного

Каждому работнику положен ежегодный оплачиваемый отпуск (ст. 114, 122 ТК РФ). По общему правилу, продолжительность ежегодного отпуска составляет 28 календарных дней (ст. 115 ТК РФ). Правда, чтобы претендовать на отпуск, работник должен «наработать» отпускной стаж – год, причем не календарный, а рабочий. Его отсчет начинается с первого дня работы у конкретного работодателя.

Наш Калькулятор поможет определить количество дней отпуска, положенное работнику с учетом его отпускного стажа.

Кстати, если в результате расчета вы поймете, что у работника накопилось значительное количество дней отпуска, рекомендуем отправить его отдыхать. Ведь отпуск должен предоставляться работнику ежегодно (ст. 122 ТК РФ), а накопленные отпуска трудинспекторы расценят как нарушение права работника на отдых. Что, в свою очередь, может привести к штрафу для работодателя.

  • Дата, на которую рассчитываем отпускной стаж:
  • Укажите дату приема сотрудника на работу:
  • Время отпусков за свой счет:

Время отпусков по уходу за ребенком до 3 лет:

Время отстранения от работы по вине сотрудника:

Сколько дней отпуска за год положено работнику:

  1. 30 (например, работникам-инвалидам)
  2. 31 (например, несовершеннолетним, работникам с ненормированным рабочим днем)
  3. 35 (например, работникам, занятым на работах с вредными (2, 3 или 4 степени) и/или опасными условиями труда
  4. 44 (например, работникам, трудящимся в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера)
  5. 52 (например, работникам, трудящимся в районах Крайнего Севера)
  6. другое (например, установлен ЛНА организации)

Сколько дней отпуска сотрудник отгулял за весь период работы.

Нюансы расчета отпускного стажа

При определении отпускного стажа важно знать, какие периоды включаются в расчет, а какие нет. К включаемым периодам относится (ст. 121 ТК РФ):

  • время фактической работы;
  • время, когда работник фактически не работал, но за ним сохранялось место/должность (например, это ежегодный оплачиваемый отпуск, выходные дни, нерабочие праздничные дни, период болезни, отпуск по беременности и родам и т.д.);
  • отпуск за свой счет, продолжительность которого не превышает 14 календарных дней в течение рабочего года;
  • период отстранения от работы сотрудника, не прошедшего не по своей вине обязательный медицинский осмотр;
  • время вынужденного прогула при незаконном увольнении или отстранении от работы и последующем восстановлении на прежней работе.

Периоды, не включаемые в отпускной стаж

В отпускной стаж не включаются (ст. 121 ТК РФ):

  • отпуск по уходу за ребенком до достижения им 3-х лет;
  • отпуск за свой счет, превышающий 14 календарных дней;
  • время отсутствия работника на работе без уважительных причин.
Читайте также:  Соглашение о неразглашении конфиденциальной информации: образцы заключения с работником и между юр. лицами

Источник: https://kalibr20.ru/urkons/kak-pravilno-poschitat-period-otpuska-ezhegodnogo/

Исчисление стажа работы, дающего право на ежегодные оплачиваемые отпуска

Энциклопедия Сервиса бесплатных юридических консультаций » Трудовые споры » Защита прав работников » Исчисление стажа работы, дающего право на ежегодные оплачиваемые отпуска

На уровне трудового законодательства выделяется определенный перечень периодов, которые включает в себя стаж работы.

Под трудовым стажем подразумевается общая продолжительность трудовой или любой другой общественно-полезной деятельности работника.

Трудовой стаж исчисляется по многим причинам и может выступать в качестве основания:

  • при возникновении у человека права на пенсионное обеспечение;
  • для возникновения у работника права на получение ежегодного оплачиваемого отпуска;
  • при возникновении необходимости в получении пособия по временной нетрудоспособности работника;
  • в отдельных случаях исчисление трудового стажа необходимо для расчета полагающейся работнику заработной платы.

В качестве основного документа, который необходим для правильного исчисления трудового стажа, используется трудовая книжка.

Что включает в себя стаж работы

На уровне трудового законодательства выделяется определенный перечень периодов, которые включает в себя стаж работы. Так, в соответствии с требованиями Трудового кодекса, большую часть такого стажа составляет время фактического выполнения работником возложенных на него трудовых функций.

Кроме того, при исчислении трудового стажа должно учитываться время, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с требованиями законодательства, было закреплено место.

В частности, подобное сохранение места работы допускается в следующих случаях:

  • при нахождении работником на военных сборах;
  • при прохождении работником медицинского освидетельствования4
  • при прохождении работников обследования;
  • при лечении работника, связанного с воинским учетом.

Порядок исчисления стажа работы, при наличии которого работник может получить ежегодный оплачиваемый отпуск

Прежде всего, стоит определиться со временем, который должен включаться в стаж для определения наличия права на отпуск. Трудовым кодексом определены следующие временные промежутки, которые должны включаться в трудовой стаж, даже при условии, что работник не выполнял возложенные на него трудовые функции:

  • время, потраченное работником на участие в работе избирательной комиссии;
  • время явки к прокурору, в орган дознания или орган, осуществляющий предварительное следствие, если данный сотрудник выступает в качестве свидетеля, потерпевшего, эксперта, переводчика или специалиста. время, в которое сотрудник принимает участие в судебном заседании в качестве народного заседателя, присяжного или время, потраченное на явку по вызову в комиссию, занимающуюся назначением пенсии, в качестве свидетеля;
  • время обучения и повышения квалификации. время освобождения от работы для сдачи крови.

Помимо этих исключительных случаев, стаж работы для предоставления отпуска также должен включать в себя:

  • время, проведенное работником в ежегодном оплачиваемом отпуске;
  • нерабочие праздничные дни;
  • выходные дни;
  • время вынужденного прогула.

Порядок, по которому осуществляется исчисление стажа работы, дающего право на ежегодные оплачиваемые отпуска, установлен в 120 статье Трудового кодекса. Согласно данной норме, продолжительность такого отпуска в обязательном порядке должна исчисляться в календарных днях. При этом в трудовом законодательстве выделяются и некоторые исключения:

  • временные работники;
  • сезонные работники.

В отношении данных видов сотрудников устанавливается особый порядок предоставления отпусков. В соответствии с законодательством, порядок предоставления осуществляется из расчета двух рабочих дней за каждый отработанный ими месяц. При этом нерабочие праздничные дни в число дней отпуска включаться не должны.

Если последний день отпуска работника, который выполняет свои трудовые функции по пятидневной системе, приходится на пятницу, он обязан выйти на работу в первый рабочий день по своему графику, то есть в понедельник.

Перечень периодов времени, которые не включается в стаж работы

Статья Трудового кодекса также включает перечень периодов, которые не должны включаться в трудовой стаж. Согласно этому законодательному акту, при исчислении общего стажа, не должны включаться следующие временные промежутки:

  • отсутствие на работе без уважительных причин;
  • время отпуска по уходу за ребенком до достижения им определенного, установленного на уровне законодательства, возраста.

Следовательно, если в году есть такие определенные периоды времени, которые в соответствии с требованиями законодательства не могут быть включены в трудовой стаж, это означает снижение рабочего года.

Значит, в конце рабочего года, за который происходит предоставление отпуска, отодвигается на число дней, которые не включаются в стаж для получения права на отпуск.

Право работника на получение дополнительного оплачиваемого отпуска за работу с опасными или вредными условиями труда

В соответствии с нормами законодательства, в трудовой стаж, который дает человеку право на получение дополнительного отпуска за работу с опасными или вредными условиями труда, должно быть включено только фактически отработанное в таких условиях время.

Следовательно, можно сделать вывод о том, что порядок исчисления стажа для предоставления основного оплачиваемого отпуска отличается от порядка исчисления стажа для получения дополнительного отпуска. Соответственно, рабочие годы, за которые осуществляется предоставление подобных отпусков, могут быть различными.

На практике рабочие годы у работников, которые выполняют свои трудовые функции на работах с опасными условиями для труда, в большинстве случаев оканчиваются позже года, за который осуществляется предоставление основного оплачиваемого отпуска.

Стоит отметить, что такое несовпадение никак не влияет на предоставление отпуска.

В соответствии с Трудовым кодексом, при осуществлении исчисления продолжительности основного оплачиваемого отпуска, дополнительные отпуска должны с ними суммироваться.

Именно по этой причине предоставление дополнительных отпусков осуществляется авансом одновременно с основными отпусками. Исчисление количества дополнительно предоставляемых дней осуществляется пропорционально отработанному времени с вредными условиями труда.

Источник: https://advokat-malov.ru/zashhita-prav-rabotnikov/ischislenie-stazha-raboty-dayushhego-pravo-na-ezhegodnye-oplachivaemye-otpuska.html

Периоды не включаемые в отпускной стаж что это

Все правила определения стажа, дающего право на ежегодный оплачиваемый отпуск, заложены в ст. 121 ТК РФ. И здесь важно обратить внимание на то, что в него включается не только время фактической работы, но и периоды, когда работник фактически не работал, но за ним сохранялось место работы (должность).

Также в ст. 121 ТК РФ указано время предоставляемых по просьбе работника отпусков без сохранения заработной платы, не превышающее 14 календарных дней в течение рабочего года.

Эта норма означает то, что 14 дней всегда включаются в стаж, дающий право на ежегодный оплачиваемый отпуск, а все, что превышает эти 14 дней, отодвигает окончание рабочего года.

Об этом в том числе говорится в Письме Роструда от 14.06.2012 № 854-6-1.

В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, помимо названных случаев, включаются: время вынужденного прогула при незаконном увольнении или отстранении от работы и последующем восстановлении на прежней работе; период отстранения от работы работника, не прошедшего обязательный медицинский осмотр не по своей вине, и другие периоды. Более подробно эта тема рассматривается в статье Стаж для отпуска: как определить в различных ситуациях.

Работодателям следует придерживаться базового правила — оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно, потому что этого требует Трудовой кодекс.

В то же время в ст.124 ТК РФ содержится оговорка: «В исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации, индивидуального предпринимателя, допускается с согласия работника перенесение отпуска на следующий рабочий год. При этом отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется».

Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у работодателя, хотя по соглашению сторон он может быть предоставлен и раньше. Некоторых работодателей это определение вводит в заблуждение. Они рассуждают так: работник действительно может написать заявление, но работодатель вправе решать — отпустит он его в отпуск или нет.

Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у работодателя.

1 вариант: Чтобы посчитать, на сколько дней сдвинуть наш отпускной расчетный период, необходимо определить полное, точное количество календарных дней, которое осталось с момента ухода сотрудницы в отпуск по уходу за ребенком до момента окончания расчетного отпускного периода и эти дни добавить к моменту выхода на работу.

2 вариант: Чтобы посчитать, на сколько дней сдвинуть наш отпускной расчетный период, необходимо определить полное, точное количество календарных дней, нахождения сотрудницы в отпуске по уходу за ребенком. Потом это количество дней добавить к расчетной дате окончания отпускного периода.

Источник: https://ram-bereza.ru/periody-vklyuchaemye-otpusknoy-stazh/

Пошаговый расчет отпускного стажа – примеры, вопросы и ответы в 2020 году

Отпускной стаж – это время, отработанное сотрудником у одного работодателя, позволяющее ему претендовать на ежегодный оплачиваемый основной отпуск. Каждый рабочий год дает право на 28 календарных выходных дней с выплатой отпускных.

Каждый бухгалтер при отправке в отпуск сотрудника, а также при увольнении сталкивается с расчетом отпускного стажа. Данный показатель позволяет определить, сколько отпускных дней сотруднику положено за время его труда в конкретной организации.

Как рассчитать правильный данный параметр, в статье дана пошаговая инструкция и приведены наглядные примеры расчета.

Ежегодный оплачиваемый отпуск – право каждого гражданина, с которым заключены трудовые отношения. То есть на договора оказания услуг и гражданско-правового характера оно не распространяется. Трудовым кодексом установлен общий для всех срок отпуска равный 28 календарным дням в год. Отдельным лицам положен более длинный отпуск.

Возможность взять первый отпуск появляется спустя 6 месяцев с даты приема сотрудника в организацию.

На практике возникает множество случаев, когда необходимо рассчитать отпускной стаж на конкретную дату.

Например:

  • Составление графика отпусков на будущий год. Напомним, что сделать это необходимо за 2 недели до окончания года текущего.
  • Подсчет дней отпуска перед уходом сотрудницы на больничный по беременности и родам или в декрет.
  • Увольнение работника, когда важно понимать сумму дней для компенсации неотгулянного отпуска. В этой ситуации стаж работы в организации может быть минимальным, но сохраняет право на выплату. Техника расчета отпускного стажа позволяет сделать это на любую конкретную дату.

Важно, что стандартная минимальная продолжительность положена за каждый рабочий год сотрудника с момента приема на работу, а не календарный.

Что такое рабочий год?

Это двенадцатимесячный период со дня оформления на работу. Например, если сотрудник устроился в фирму 10 февраля 2017 года, то его первый рабочий год закончится 9 февраля 2018 года, а второй – 9 февраля 2020 года. Так будет, если в годовой отрезок работы не попадут периоды, которые нужно исключить из расчета. В этом случае рабочий год сдвинется на число дней неучитываемых периодов.

Бесплатные онлайн калькуляторы для расчета:

  • отпускных;
  • компенсации отпуска при увольнении.

Расчет отпускного стажа – основные правила

Общие принципы расчета стажа, дающего право на оплачиваемый отпуск по ТК РФ, изложены в «Правилах об очередных и дополнительных отпусках» от 30 апреля 1930 года, действующих по настоящее время.

Источник: https://buhland.ru/raschet-otpusknogo-stazha/

Ссылка на основную публикацию