Производственная травма по дороге на работу: что учитывается и как оформить

ДТП по пути на работу на служебном автомобиле расследуется как несчастный случай.Но не всегда несчастный случай можно квалифицировать как производственный или как не связанный с производством. Например — травма работника по пути на работу или домой с нее. По общему правилу такая травма не считается несчастным случаем на производстве.

Другой типичный пример — работнику был предоставлен в пользование служебный автомобиль и он на нем по пути на работу или с нее попал в ДТП и получил травму. По данному факту нужно образовать комиссию и провести расследование. Решающее значение здесь является именно использование работником корпоративного автомобиля.

Но если работник едет на работу на общественном или личном транспорте, который не используется в служебных целях по согласованию с работодателем, то расследовать произошедший с ним несчастный случай не потребуется (ст. 227 ТК РФ).

Еще один распространенный случай, когда работник передвигался на работу или с работы пешком. Травма в этот период времени не расследуется. Однако имеется исключение — если работник получит травму по пути на работу или с нее, но на подконтрольной работодателю территории, то вполне возможно, что суд признает случившееся несчастным случаем на производстве.

Производственная травма по дороге на работу: что учитывается и оформление

Травма работника на территории работодателя по пути на рабочее место подлежит расследованию как несчастный случай в силу п. 3 Положения, утвержденного постановлением Минтруда РФ от 24.10.02 № 73. Признать такой случай непроизводственным комиссия вправе только при наличии обстоятельств, поименованных в ч. 5 ст. 229.2 ТК РФ.

Считается ли травма по дороге на работу производственной?

То же самое касается и производственной травмы по дороге с работы, и оба происшествия должны быть зафиксированы и оформлены надлежащим образом. Сроки расследования несчастных случаев на производстве установлены ст. 229.1

ТК РФ:

  • Если сотрудник получил легкие повреждения, то на рассмотрение дается 3 дня.
  • Если была получена тяжелая травма, то на расследование отводится 15 дней.

Для расследования несчастного случая могут привлекаться сотрудники трудовой инспекции. В их обязанности входит в выявлении и установлении свидетелей происшествия; лиц, нарушивших требования охраны труда; получение объяснений от пострадавшего сотрудника и необходимой информации от его работодателя.

Какие документы должны быть оформлены в ходе расследования происшествия:

  • Приказ о составе комиссии.

Какая травма считается производственной по закону? В 227 статье Трудового кодекса России сказано, что к такой группе относятся повреждения, случившиеся с сотрудником на рабочем месте во время смены или регламентированного перерыва. Но, необходимо сделать несколько уточнений. Официальной считается смена, прописанная в трудовом договоре.

Иными словами, если прийти на предприятие вы, согласно контракту, должны в 9, но по устной договоренности появились в 8 и в интервале с 8 до 9 травмировались, получить надлежащие компенсации будет сложнее, особенно если начальник не захочет возмещать ущерб. Перерыв также должен быть регламентирован служебным уставом. Если в рабочее время человек получил перелом руки, находясь за пределами производства по личным причинам, травму признают бытовой.

Сразу стоит отметить, что Трудовой Кодекс РФ определяет перечень ситуаций, при которых увечья полученные по пути на работу считаются производственными, это актуально даже в случае несчастного случая.

Так, к примеру, повреждения по дороге на работу будут учитываться, если работник использовал служебный транспорт, который предоставил работодатель.

Между прочим, это относится и к направлению в сторону работы, и к пути с нее.

Производственная травма по дороге на работу может возникнуть во время командировки, которая также подлежит расследованию. Трудовой Кодекс РФ регламентирует служебную поездку в командировку в оба конца, как путь на работу. В данной ситуации признается поездка и на служебном транспорте, и на общественном.

Согласно ТК РФ, соответствующее увечье по дороге на работу регламентируется ст. 227, а в частности пункт 3.

Производственная травма по дороге на работу: что учитывается и оформление

Условно их можно разделить на следующие виды:

  • Телесные повреждения. В данный перечень входят различные травмы, при этом обязательно учитываются и повреждения, которые возникли вследствие действий иных лиц;
  • Иные повреждения. Сотрудник может получить повреждения иного характера, к которым относят повреждение излучением, электричеством или молнией, а также ожоги, тепловой удар и даже обморожение;
  • Животные и насекомые. Сюда относят любые телесные повреждения, к примеру — укусы, нанесенные по дороге на службу;
  • Чрезвычайные обстоятельства. Производственная травма может возникнуть вследствие разрушений, стихийных бедствий, аварий или взрывов;
  • Иные повреждения. Считаются производственными травмами, если они вызвали потерю трудоспособности (постоянную или временную), требуют перевод с основного места деятельности, а также повреждения с летальным исходом.

Стоит рассмотреть ситуацию, когда сотрудница, к примеру, сломала руку по дороге к рабочей территории.

Если сотрудницу сбила машина, и она сломала руку, то руководитель будет рассматривать данную ситуацию, как несчастный случай, и это будет бытовая, а не производственная травма.

А вот если сотрудница будет передвигаться на служебном или личном транспорте или личном и сломала руку, то Трудовой Кодекс РФ сообщает, что такое увечье считается производственной.

Так же можно сказать и про ДТП по пути на работу и по пути домой. Как было сказано выше, Трудовой Кодекс РФ предусматривает признание повреждений производственными в случае определенных условий использования автомобиля. А если же произошел несчастный случай и сотрудница сломала руку, попав под автомобиль, передвигаясь пешком, то ситуация не будет производственная.

Трудовой кодекс РФ, а в частности статья 227, гарантирует, что каждый случай получения повреждений подлежит расследованию, и в случае его подтверждения, работодатель возмещает затраты — оплата медикаментов.

Производственная травма по дороге на работу не только подлежит расследованию, но и считается полностью оплачиваемой:

  • Считается оплата больничного;
  • Считается оплата лечения и оплата реабилитации.

Производственная травма по дороге на работу: что учитывается и оформление

Само собой, степень травмы, даже если это несчастный случай, в обязательном порядке подлежит расследованию медико-социальной экспертизой. Между прочим, в некоторых ситуациях оплата проходит исключительно за счет предприятия, без компенсации со стороны ФСС.

Несчастный случай при работе с источником повышенной опасности

Нередко работодатели поручают работникам задания, которые не вытекают из их трудовых функций. Например, продавца после окончания работы просят отвезти заказ клиенту, поскольку курьер не успевает это сделать. Если с работником во время доставки произойдет несчастный случай, его необходимо расследовать и, скорее всего, признать производственным.

Работодателю следует помнить, что если работник выполнял какое-либо поручение работодателя, не входящее в его трудовую функцию, и погиб или получил травму, такое событие считается несчастным случаем и должно расследоваться в установленном законом порядке. При этом не имеет значения, произошел ли несчастный случай в нерабочее время или не на территории работодателя.

Нередко работодатели отказываются расследовать несчастные случаи, полагая, что они не связаны с производством. В такой ситуации пострадавший работник вправе обратиться в ГИТ. Инспектор будет расследовать несчастный случай единолично и повлиять на его решение не получится. Помимо этого инспектор оштрафует компанию и директора по ч. 1 ст. 5.27.1 КоАП РФ.

Кроме того, работник может не согласиться с результатами расследования несчастного случая комиссией работодателя и пожаловаться в ГИТ.

Если в ходе дополнительной проверки контролер придет к иному мнению относительно квалификации несчастного случая, то обяжет работодателя составить новый акт о результатах расследования.

Маловероятно, что решение инспектора получится обжаловать, поскольку суды в подобных спорах, как правило, на стороне ГИТ.

Нередко работники получают травмы при работе, например, с транспортными средствами, механизмами, генераторами электрической энергии высокого напряжения и проч. (ч. 1 ст. 1079 ГК РФ).

Все они являются источниками повышенной опасности.

Важно учитывать, что даже если травма от такого источника будет признана непроизводственной, это не помешает работнику взыскать с компании компенсацию морального вреда, а также затраты на лечение.

В данной ситуации вина компании значения не имеет, поскольку важен сам факт владения компанией источником повышенной опасности . Работодатель сможет избежать ответственности, только если докажет, что вред возник вследствие непреодолимой силы, умысла работника или что источник повышенной опасности выбыл из его владения вследствие незаконных действий третьих лиц (ст. 1079 ГК РФ).

Несчастный случай во время междусменного отдыха на вахте может быть производственнымКомпании, которые применяют вахтовый метод работы, могут столкнуться с ситуацией, когда работник получит травму в период междусменного отдыха на территории вахтового поселка. На первый взгляд такой случай не связан с производством, поскольку происходит в нерабочее время, не при исполнении работником трудовых обязанностей и даже не при выполнении поручений по заданию работодателя.

Но нужно учитывать положения ч. 3 ст. 227 ТК РФ. В ней закреплено, что расследованию в качестве несчастных подлежат те случаи, которые произошли с работниками при работе вахтовым методом и во время междусменного отдыха. Следовательно, по факту несчастного случая во время междусменного отдыха на территории вахтового поселка необходимо образовать комиссию и расследовать произошедшее.

Суды при квалификации несчастных случаев не всегда учитывают выполнение работником правил поведения на территории вахтового поселка во время междусменного отдыха.

Так, по одному из дел суд учел, что деньги на оплату жилья предоставил работодатель, а работник в период проживания фактически выполнял работу на объектах компании вахтовым методом, что послужило основанием для квалификации несчастного случая как производственного.

Получение производственной травмы по дороге на работу

Следует отметить, что даже при непроизводственной травме, больничный лист работника должен быть оплачен в соответствии с установленным порядком.

Что делать, если работодатель не выплачивает положенные компенсации? После проведения всех необходимых мероприятий, связанных с расследованием обстоятельств получения работником производственной травмы, руководитель должен назначить соответствующие компенсационные выплаты.

Трудовую инспекцию либо сразу в судебное учреждение.Проведенная проверка установила, что его вины в происшествии нет. После проведения медицинского осмотра у Сергеева А.В. было диагностировано сотрясение мозга. Он обратился к своему работодателю с целью получения соответствующей компенсации за проведенное лечение.

Читайте также:  Ревизионная комиссия ТСЖ: права и обязанности, положение и акт

Все материальные расходы при этом должны быть возложены на страховую компанию. На какие компенсации сможет рассчитывать сотрудник, получивший производственную травму? Работник, здоровью которого был причинен производственный вред, скорее всего, будет нуждаться в последующем лечении.

Его схема будет зависеть от степени причиненного вреда и от тяжести повреждений.

Следует отметить, что обязанность по проведению расследования не будет снята с руководителя даже в том случае, если сам сотрудник не настаивает на данном мероприятии.

Если же работодатель не проявит инициативы и попытается забыть произошедшее, такие действия могут быть расценены уполномоченным органом как намеренное сокрытие чрезвычайного происшествия на производстве.

  • письменного объяснения от своего работника, в котором будут указаны важные подробности произошедшего. Сюда же можно отнести и официальные показания свидетелей, которые видели важные обстоятельства получения работником его травмы.

В заявлении работнику необходимо указать причины, по которым он считает, что травма связана с производством. Материалы расследования случаев, связанных с производством, направляются в инстанции, определенные в статье 230 ТК РФ.

Травма по дороге на работу не связанная с производством Если в результате расследования, комиссией будет установлено, что данный случай с производством не связан, то составляется акт в произвольной форме, а Акт Н-1 не составляется. Формы документов по расследованию таких травм российским законодательством не предусмотрены, но могут быть определены локальными документами самого работодателя.

При отсутствии заявления от пострадавшего работника, работодатель на основании информации, полученной от медучреждения, может провести собственное расследование.

Задержка работника на работе

Нередко работники получают травмы во время обеденного перерыва. По данному факту следует образовать комиссию и расследовать произошедшее. Квалификация несчастного случая напрямую будет зависеть от того, действовал ли работник во время перерыва в интересах работодателя или нет.

Если работнику по служебной необходимости пришлось задержаться на рабочем месте, то произошедший с ним несчастный случай однозначно является производственным. Но если работник во время получения травмы заданий не выполнял, то такой нечастный случай с большой долей вероятности не связан с производством.

При этом значение также будут иметь и выявленные факты нарушения работодателем техники безопасности и требований охраны труда. Если таковых не окажется, это сыграет в пользу работодателя.

В таких случаях размер выплат за несчастный случай можно снизитьАлкогольное опьянение работника само по себе не позволяет квалифицировать несчастный случай как непроизводственный

Закон позволяет квалифицировать несчастный случай как не связанный с производством, если единственной его причиной стало алкогольное опьянение (отравление) работника (ч. 5 ст. 229.2 ТК РФ). Однако, работодатели довольно часто злоупотребляют данной нормой, признавая непроизводственными даже те случаи, когда кроме алкогольного опьянения работника было множество других факторов.

Важно учитывать, что если работник, даже находясь в нетрезвом состоянии, действовал в интересах работодателя, а сам работодатель не организовал за ним должного контроля, то алкогольное опьянение работника может говорить лишь о его грубой неосторожности в произошедшем несчастном случае (ч. 7 ст. 229.2 ТК РФ). Грубая неосторожность позволит снизить размер выплат в пользу получившего травму работника. Сам же несчастный случай является производственным.

Но если причиной смерти работника или повреждения его здоровья станет именно алкогольное опьянение или отравление, полученное в результате употребления спиртных напитков, то такой несчастный случай можно будет признать непроизводственным. Для этого потребуется медицинское заключение, подтверждающее, что единственной причиной смерти или повреждения здоровья работника стало отравление алкоголем.

Таким образом, алкогольное опьянение работника в момент получения травмы или смерти само по себе не позволяет квалифицировать несчастный случай как непроизводственный. Работодатель обязан изучить все обстоятельства произошедшего и отразить их в акте о расследовании несчастного случая.

Источник: https://maksimovka.ru/sotrudnik-slomal-ruki-doroge-rabotu/

Считается ли травма по дороге на работу производственной?

Несчастный случай с любым работником может произойти и вне рабочей территории. Перелом руки, любые другие ушибы и увечья можно получить и по дороге на работу. При таких обстоятельствах подобная травма будет считаться производственной? На какую оплату может рассчитывать условный сотрудник? Об этом читайте далее.

Производственная травма по дороге на работу

Для ответа на такой вопрос необходимо обратиться к статье 227 ТК РФ. В соответствии с ее положениями, законодательством признается в виде производственной травма, полученная за пределами места формальной работы. Это же самое касается и установленных трудовым соглашением перерывов, командировок, выполнения служебных поручений на других, не рабочих местах.

Что касается дороги на работу, то здесь нужно учитывать одно важное обстоятельство: описываемая травма должна быть получена при движении на транспорте.

Это может быть как личный транспорт, который используется в служебных целях, так и автомобиль, который ранее был предоставлен самим работодателем.

Получается, что ДТП, или любое другое происшествие по дороге на работу, могут быть причинами производственных травм, что далее должно будет полностью компенсировано текущим работодателем. Все остальные случаи, в том числе и следование пешком, в расчет не берутся.

Если для этого используется общественный транспорт либо услуги пассажирского извоза, то даже при получении серьезных увечий, работодатель не может быть принужден к обязательному возмещению. Если он захочет это сделать по своей воле, то ограничений в этом не установлено. Но об обязанности здесь не может быть и речи.

Правительство отказалось признавать такую травму по той причине, что ранее, до введения соответствующих поправок, было зафиксировано большое количество злоупотреблений такой ситуацией.

Достаточно было получить увечье в предрабочее или в после рабочее время, как работодатель сталкивался с требованием по выплате компенсации.

Опровергнуть факт травмирования, даже если сотрудник на самом деле направлялся не на работу, было невозможно. Поэтому, с 2015 года, было решено внести в данную диспозицию некоторые изменения. Теперь, такие повреждения считаются признанными, если получились только в следовании на личном/служебном транспорте. Такое увечье будет считаться производственным.

Травма по дороге на работу не связанная с производством

Здесь следует внести некоторую ясность. Компенсация полагается не по каждому случаю, а лишь по тем, которые будут подтверждены после проведенного ведомственного расследования. В соответствии с указанной статьей 227 ТК РФ, начальство производства должно принять от пострадавшего работника заявление, и провести следующие действия:

  • издать указ о создании ведомственной комиссии;
  • поручить данной комиссии установление всех фактических обстоятельств;
  • подключение при необходимости и правоохранительных органов;
  • фиксация результатов расследования в ведомственном акте;
  • принятие решения о перечислении компенсации.

Важно: если работник двигался на работу пешком и, к примеру, упал в открытый люк канализации, то такое повреждение может быть возмещено по самостоятельной воле работодателя.

Для этого достаточно направить на его имя адресное заявление.

Тяжелые травмы в большинстве случаев все же компенсируются, несмотря на отсутствие подобной обязанности со стороны профильного законодательства.

Какие выплаты полагаются пострадавшему?

Если дорога на работу приравнивается к исполнению служебных обязанностей, то все увечья и любые повреждения, получаемые в процессе следования, будут считаться производственными. Поэтому, после установления всех фактических обстоятельств, работнику должны быть перечислены два вида компенсаций:

  • сумма, полностью покрывающая все формальные затраты в процессе реабилитации;
  • возмещение морального вреда.

Предельная величина может быть установлена сторонами самостоятельно, либо судом.

Источник: https://legionfg.ru/schitaetsya-li-travma-po-doroge-na-rabotu-proizvodstvennoj/

Производственная травма по дороге на работу

Каждый наемный работник может рассчитывать на социальные гарантии в случае телесных повреждений и временной нетрудоспособности. Если причиной их стала травма по дороге на работу, вопрос компенсационных выплат будет решаться в зависимости от ряда сопутствующих факторов.

Основные нормы

Трудовое законодательство широко трактует понятие «производственная травма». К таковым будет относиться, в первую очередь, механическое телесное повреждение, связанное непосредственно с производственным процессом. Например, травма, полученная работником на токарном станке. Кроме них данное понятие согласно ст. 227 ТК РФ включает:

  • Тепловые удары и ожоги.
  • Обморожения и утопления.
  • Укусы насекомых и животных.
  • Повреждения, полученные в результате обрушений, аварий и т. д.
  • Удары электрическим током и разрядом молний.

Большинство наемных работников ставят в известность, что подобные эксцессы будут рассматриваться в качестве производственных травм, если они произошли на предприятии в рабочее время. Но не все знают, считается ли производственной травмой подобное повреждение, если оно получено за пределами предприятия, но прямо или опосредованно связано с производственным процессом.

Трудовой Кодекс устанавливает, что травма будет считаться производственной, если она была получена:

  • За пределами предприятия, но при выполнении рабочего задания.
  • При следовании в командировку или во время убытия из нее, при следовании по распоряжению работодателя к месту выполнения рабочего поручения.
  • Во время отдыха при работе вахтовым методом.

Производственной будет считаться также травма, если она получена при следовании к месту работы или с работы. Но для этого должно быть соблюдено какое-то из следующих условий:

  • Передвижение осуществлялось на автотранспорте, которое предоставил для этих целей работодатель.
  • Передвижение осуществлялось на собственном транспортном средстве сотрудника, если оно используется для служебных целей на основании обоюдного письменного договора с работодателем или по его распоряжению.

Законодательная база

В вопросах определения травмы в качестве производственной работодатели и контролирующие структуры обязаны ориентироваться на:

  • Ст. 227 ТК РФ.
  • Локальные нормативные акты на конкретном предприятии. Данные документы могут детализировать определенные обстоятельства получения травм, но не должны противоречить Трудовому Кодексу. Т. е. допускается расширение перечня травм, которые будут считаться производственными, но не его уменьшение.

Последовательность действий при травмировании работника

Соблюдать определенную законом схему действий при травмировании работника важно по нескольким причинам:

  • От этого будет зависеть характер и размер денежных выплат пострадавшему.
  • Определение наказания для виновных лиц при их установлении.
Читайте также:  Передаточный акт к договору купли-продажи квартиры: когда требуется и образец составления

Рассмотрим подробней, как оформить произошедший инцидент. Последовательность действий при производственной травме будет иметь некоторые отличия в зависимости от степени ее тяжести и наличия внутренней документации, которая устанавливает порядок действий на конкретном предприятии.

Порядок действий выглядит следующим образом:

  1. После получения травмы сотрудник обращается в медицинское учреждение для оказания помощи и освидетельствования. Если он не может сделать это самостоятельно, для него вызывают скорую.
  2. С максимальной быстротой о произошедшей травме ставят в известность работодателя. Это может сделать сам пострадавший, свидетели, медицинские работники.
  3. Работодатель запрашивает объяснительные в письменной форме у свидетелей, если они были в момент инцидента.
  4. Если травма подпадает под характеристику производственной, работодатель назначает комиссию по рассмотрению обстоятельств происшествия. В нее включаются сотрудники предприятия. Это могут быть: представитель отдела кадров, начальник службы безопасности и пр. Если во время инцидента, результатом которого стало травмирование, погиб один или несколько человек, в комиссию включаются представители контролирующих и следственных органов со стороны. После завершения работы комиссии должен быть составлен акт по форме Н1. Максимальный срок ее работы – это 15 дней, но только в исключительных обстоятельствах при серьезных повреждениях. При легкой травме отчет комиссия должна представить в течение 3-х дней.
  5. Необходимая документация подается в ФСС для назначения выплат пострадавшему лицу. Если в качестве виновного будет определен работодатель, выплаты производятся за его счет.
  6. Если пострадавший сотрудник оформлял больничный лист, после возвращения на работу, он предоставляет документы из лечебного учреждения в бухгалтерию. При условии, что из-за полученных травм сотрудник не сможет далее заниматься трудовой деятельностью, соответствующие документы дополнительно предоставляются в отдел кадров предприятия.

В ходе работы комиссии и для обеспечения ее деятельности потребуется определенный пакет документов:

  • Приказ руководителя предприятия о формировании комиссии по рассмотрению обстоятельств производственной травмы.
  • Заключение медицинского учреждения о характере травмы, возможных причинах и последствиях.
  • Медицинское заключение о наличии наркотических и алкогольных веществ в крови потерпевшего.
  • Объяснительная от сотрудника, получившего травму.
  • Объяснительные от работников предприятия, если они были свидетелями происшествия.
  • Фото и видео материалы с места происшествия, если они были сделаны.
  • Запись в регистрационном журнале о том, что травмированный сотрудник прошел инструктаж по технике безопасности с его личной подписью.
  • План-схема места происшествия, где сотрудником была получена травма.

Получение травмы в командировке

Следовать на работу или с работы сотрудник может не только по месту основной работы и непосредственного проживания, но и в ином населенном пункте, если работодатель отправил его в командировку.

Если такой работник, находясь в командировке, следовал к месту временной работы или убыл из командировки и следовал к месту постоянной работы и в этот период получил травму, она тоже будет относиться к категории производственных.

В таком случае рассмотрение деталей инцидента может существенно варьироваться в зависимости от обстоятельств. Если такой сотрудник получил травму, следуя к месту временной работы, расследованием должна заняться та структура, в которую он был официально откомандирован.

Все обстоятельства расследуются по обычной схеме, т. е. учитывается рабочее время, способ передвижения и т. д. В состав комиссии включают представителей предприятия, где травмированный сотрудник осуществляет временную трудовую деятельность.

В таком случае сохраняется общий порядок уведомления страховых и контролирующих организаций. Отличительным нюансом будет обязательное уведомление основного работодателя о полученной травме и о наличии последствий для жизни и здоровья сотрудника.

Если работник получил травму в командировке, направляясь уже к основному месту работы, выяснение обстоятельств происшествия берет на себя работодатель.

Какие выплаты полагаются за временную нетрудоспособность

Независимо от причины травмирования каждому наемному работнику согласно ст. 5 ФЗ РФ № 255 полагается денежное пособие по причине временной нетрудоспособности. Возмещается оно за счет средств ФСС. Размер пособия составляет 100% от среднего заработка пострадавшего. Данный порядок закреплен в ФЗ РФ № 125 (от 24.07.1998).

Дополнительно согласно ст. 184 ТК РФ при повреждении здоровья и/или в случае наступления летального исхода по причине производственной травмы такому сотруднику или его семье должна выплачиваться компенсация, цель которой – возместить утраченный по причине нетрудоспособности заработок. А также понесенные расходы на все виды реабилитации после травмы.

При повреждении здоровья или в случае смерти работника вследствие несчастного случая на производстве либо профессионального заболевания работнику (его семье) возмещаются его утраченный заработок (доход), а также связанные с повреждением здоровья дополнительные расходы на медицинскую, социальную и профессиональную реабилитацию либо соответствующие расходы в связи со смертью работника.

Виды, объемы и условия предоставления работникам гарантий и компенсаций в указанных случаях определяются федеральными законами.

Важно! Работнику полагается единовременная выплата, а также ежемесячные. Их размер будет зависеть от степени утраченной трудоспособности. Она определяется специалистами МСЭ. Если необходима реабилитация, средства на ее проведение должны выделяться из бюджета ФСС.

Производственная травма по дороге на работу: что учитывается и оформлениеЭти выплаты являются обязательными для всех категорий наемных работников. Дополнительные компенсации могут быть предусмотрены для сотрудников, осуществляющих трудовую деятельность в определенных отраслях производства. Они закрепляются, если компания подписывает отраслевые тарифные соглашения. Плюс на каждом предприятии внутренними нормативными актами могут устанавливаться любые иные денежные выплаты, предусмотренные при производственных травмах.

Моральный вред должно компенсировать то лицо, которое является виновником производственной травмы. Если это – работодатель, размер компенсации определяется обоюдным соглашением. Когда пострадавшего сотрудника не устраивает предложенная сумма, он может обращаться с исковым заявлением в суд.

Есть ли срок давности расследования производственной травмы

Ни один нормативный правовой акт в РФ не устанавливает временных ограничений на рассмотрение дел, связанных с производственными травмами.

Если работодатель скрыл факт получения травмы сотрудником, последний имеет право в любой момент обратиться с заявлением в Инспекцию по труду. Ее сотрудники проведут дополнительное расследования.

В РФ имеется множество прецедентов таких дел, которые и через несколько лет решались в пользу пострадавших сотрудников.

За сокрытие страхового случая предусмотрена ответственность (штраф) по ст. 15.34 КоАП РФ:

Для граждан от 300 до 500 руб.
Для должностных лиц от 500 до 1 000 руб.
Для юридических лиц от 5 000 до 10 000 руб.

Если структура, в которой работник трудился на момент получения травмы, к моменту рассмотрения заявления уж будет ликвидирована, расследование проведут без привлечения ее представителей силами Инспекции по труду и местной профсоюзной организацией.

Травмированным сотрудникам желательно не допускать, чтобы расследование обстоятельств происшествия затягивалось. Необходимо максимально фиксировать все детали происшествия и не позволять работодателю вносить в отчетную документацию травму в качестве бытовой. Это поможет добиться максимальных денежных выплат.

Источник: https://lawinfo24.ru/trudovoe-pravo/trudovye-otnosheniya/travma-po-doroge-na-rabotu

Считается ли травма по дороге на работу производственной?

Производственная травма по дороге на работу: что учитывается и оформление

По ТК РФ, травмы могут быть разными, а также полученными при разных обстоятельствах. Производственной признается травма, полученная сотрудником в рабочее время или по пути домой. Но стоит обратить внимание на некоторые нюансы, которые описаны в статье 227 ТК РФ, в частности — на время получения увечья, место, полагающиеся выплаты и др.

Законодательная база

Согласно статье 227 ТК РФ, расследуются несчастные случаи и травмы, полученные трудящимися, при перечисленных ниже обстоятельствах: 

  • передвижение на служебном транспорте, предоставленном предприятием, на работу или с работы. Обязательное условие — транспорт используется в служебных целях;
  • сотрудник находился в командировке на служебном транспорте. Будучи занят выполнением поручения выше поставленного, получил травму;
  • водитель, работающий по сменам, получил травму во время пересменки. Подобные случаи происходят с работниками таких профессий, как водители, работающие по сменам, сотрудники РЖД и др;
  • несчастный случай произошел с сотрудником во время устранения или предотвращения катастрофы.

Как непосредственно рабочее время, так и период пересменки, должны быть отражены в локальных документах во избежание возможного конфликта между сторонами трудовых отношений в случае травмы. Каждая организация определяет для себя это время самостоятельно.

Какие травмы считаются производственными?

Считается ли травма по дороге на работу производственной? Для понимания ответа на этот вопрос, стоит установить, какие травмы считаются производственными:

  • телесные повреждения любой степени;
  • получение теплового удара или удара током;
  • обморожение или ожог;
  • укус насекомых, животных;
  • утопление;
  • поражение молнией;
  • излучение;
  • травмы как следствие взрыва, стихийного бедствия;
  • аварийные случаи;
  • любые внешние воздействия на трудоспособность человека, которые лишили его таковой.

Несчастный случай по дороге на работу, который случился с сотрудником, не считается производственной травмы в тех случаях, когда он передвигался следующими способами:

  • на общественном транспорте, который не принадлежит компании;
  • на личном транспорте, не используя его в тот момент в рабочих целях, и не будучи в разъездах по поручению работодателя;
  • передвигался сотрудник пешком, но тут возможны исключения в случае, если работник передвигался в определенном направлении для выполнения поручения работодателя.

Несчастный случай, связанный с производством

Для того, чтобы можно было признать несчастный случай на производстве, травмой, которая нанесла непоправимый урон здоровью, должны быть соблюдены условия.

Обязательным является наличие хотя бы одного из ниже следующих:

  • работник передвигался на любом виде транспорта, будь то личный или общественный, на работу. Время, в которое произошло неприятное событие, должно быть зафиксировано в локальных документах и в трудовом договоре, как рабочее;
  • сотрудник выполнял служебное поручение, передвигаясь на любом виде транспорта или пешком;
  • во время рабочего времени сотрудник получил травму, находясь на территории предприятия, где он трудится;
  • в учет берутся только те события, которые произошли в рабочее время, зафиксированное в соответствующих нормативно-правовых документах.

Примером травмы, которая классифицируется как производственная, может служить следующий:

Бухгалтер по поручению работодателя отправляется на предприятие для оформления и подписания ряда бумаг. По дороге на работу, проходя мимо многоэтажного дома, на женщину падает кирпич. От его удара женщина получила травмы.

Читайте также:  Увольнение задним числом: позволяет ли ТК РФ и последствия для работодателя

Подобный случай рассматривается как производственный, сотруднице полагаются выплаты. К ответственности также привлекается управляющий компании, которая обслуживает дом. По статье 293 УК РФ, ситуация квалифицируется как халатность. В редких случаях можно будет доказать, что предотвратить происшествие было невозможно.

Выше уже были перечислены случаи, при которых получение травмы будет считаться производственным. Согласно статье 227 ТК РФ, все остальные случаи характеризуются как получение бытовой травмы.

Законодательством установлены сроки расследования несчастных случаев (статьей 229.1 ТК РФ):

  • на рассмотрение случаев, когда сотрудник получил легкие повреждения, дается 3 дня;
  • расследование же тяжелой травмы длится не менее 15 дней.

Во время расследования несчастных случаев, полученных сотрудниками во время исполнения своих должностных обязанностей, может привлекаться трудовая инспекция. В обязанности таковой входит:

  • найти свидетелей происшествия;
  • выявить лица, которые нарушили требования по обеспечению охраны труда;
  • беседа с пострадавшим и получение от него необходимой информации;
  • разговор с работодателем, в ходе которого задаются вопросы для установления логической цепочки событий и выявления виновного.

Какие документы должны быть оформлены в ходе расследования?

Когда сотрудник получает травму, проводится расследование. В ходе такового оформляются документы, представленные списком ниже:

  • Утверждается приказ о составе комиссии. В нем описаны лица, задействованные в рассмотрении произошедшего случая;
  • Протокол осмотра;
  • Составляется схема места происшествия;
  • Сведения, полученные от свидетелей и пострадавшего, вносятся в протокол;
  • Медицинское заключение о том, какой степени тяжести является полученная травма;
  • Не обязательным, но иногда требуемым документом может быть справка о погодных условиях;
  • Показатели, полученные при медицинском освидетельствовании на состояние алкогольного опьянения, также предоставляются;
  • Форма Н1 — заключение комиссии, в котором даны все детали произошедшего и представлено заключение о том, является случай производственным или нет.

Закончив расследовать несчастный случай на производстве, информация о произошедшем регистрируется в журнале учета.

Действия работодателя, если сотрудник получил травму на производстве

Когда на рабочем месте сотрудник получает травму, работодатель должен предпринять определенные действия. Ниже представлен список обязательных мер, к которым прибегает работодатель, если его сотрудник получил травму:

  • первым делом оказывается помощь пострадавшему — вызывается скорая помощь и др., в зависимости от тяжести травмы;
  • фиксируется обстановка, в которой были получены ушибы, в ее первоначальном виде. По возможности, предметы не передвигаются, составляется схема произошедшего и делаются фотографии;
  • работодатель обращается в медицинское учреждение, куда был помещен пострадавший сотрудник, для получения учетной формы №315-у и для выяснения диагноза, вынесенного сотруднику;
  • 24 часа дается работодателю с момента случившегося, чтобы известить территориальный орган ФСС (по форме, утвержденной Приказом ФСС РФ №157).

Если травму получил не один сотрудник, а группа лиц, работодатель дополнительно сообщает информацию следующим органам:

  • трудовая инспекция;
  • прокуратура;
  • в случае отравлений, Роспотребнадзор;
  • профсоюз;

Родственники пострадавшего/их также должны быть оповещены.

Наказание работодателя за сокрытие случая

Статьей 15.34 КоАП РФ предусмотрена ответственность за действия, предусматривающие сокрытие страхового случая:

  • граждане заплатят от 300 до 500 руб;
  • на должностных лиц возлагается ответственность в размере от 500 до 1 тыс руб;
  • штраф юридическим лицам составит от 5 до 10 тыс руб.

Любой работник, в случае сокрытия работодателем факта получения производственной травмы, вправе обратиться в Трудовую инспекцию с заявлением. Срока давности при расследовании несчастных случаев не существует.

Выплаты пострадавшему

Сотрудникам, получившим травмы на производстве, полагаются выплаты (по закону об обязательном страховании).

Статья 8 ФЗ № 125 

Перечень выплат:

  1. Единовременная выплата (по страховке);
  2. Пособие, получаемое в связи с временной нетрудоспособностью;
  3. Страховые выплаты, предоставляемые единожды в месяц;
  4. Покрытие расходов, связанных с оказанием первой помощи, лечением, проездом в больницу и обратно.

В зависимости от локальных документов и постановлений, работник вправе потребовать дополнительные выплаты, если такие предусмотрены трудовым договором, дополнительным соглашением и т.д.

Куда обращаться, если выплат нет и работодатель не планирует покрывать расходы сотрудника в связи с полученной травмой на производстве?

Ситуации, когда работодатель отказывается выплачивать, происходят редко. Связано это с тем, что работодатель, покрывая расходы сотрудника на лечение и выплату компенсаций, использует не деньги фирмы. Это делается из фонда ФСС.

Не получив материальную поддержку, работник должен обратиться:

  • с жалобой в Трудовую инспекцию;
  • в территориальный орган ФСС;
  • с исковым заявлением в суд.

Статья 154 ГПК РФ устанавливает сроки рассмотрения заявлений, актуальные для разрешения гражданских дел, не уголовных. Отсчет начинается с момента поступления искового заявления, длительность — 2 месяца. На разрешение споров и рассмотрение дела в Мировом суде выделяется 1 месяц.

Несчастный случай, не связанный с производством

Заключение о травме по дороге на работу, не связанной с производством, выносится комиссией и оформляется не по образцу Н-1, в произвольном порядке.

На предприятиях часто наблюдается тот факт, что работники не обращаются с заявлением о происшествии. В таком случае, ответственность ложится на работодателя.

По закону, срока давности рассмотрения несчастных случаев на предприятии нет. Но, если дело не расследовать, то в будущем могут повториться несчастные случаи.

Вдобавок ко всему, работник может подать исковое заявление в трудовую инспекцию, а на работодателя могут наложить административную ответственность.

Работник по дороге на работу мог получить бытовую травму, не связанную с производством. Если трудящийся не обращается к работодателю с заявлением о случившемся, то глава компании может самостоятельно потребовать объяснения случившемуся.

Для того, чтобы в будущем избежать возможных проблем, работодателю рекомендуется оформить ряд документов:

  • Объяснительная, полученная от сотрудника и от очевидцев произошедшего;
  • Акт о получении бытовой травмы (не связанной с производством);
  • Больничный лист трудящегося, полученный им в медицинском учреждении.

Нестандартные случаи

Работник направляется домой. Он вышел из транспорта. Если он упал и сломал ногу из-за повреждения ТС, случай рассматривается как производственный.

Упав же просто по дороге, подскользнувшись на чем-то, такой случай рассматривается как бытовая травма.

Если место (остановка или местность) относится к собственности работодателя, это называется получение производственной травмы по дороге на работу или с работы.

В случае получения бытовой травмы, работодатель также обязан оплачивать больничный лист до непосредственного выздоровления сотрудника, если таковой имеется.

Источник: http://pfgfx.ru/pravo/schitaetsya-li-travma-po-doroge-na-rabotu-proizvodstvennoj.html

Производственная травма по дороге на работу

Чтобы добраться до работы, человек вынужден ежедневно преодолевать несколько километров. По пути могут возникнуть непредвиденные обстоятельства, влекущие за собой производственный травматизм. Произошедшее может стать причиной нанесения вреда здоровью человека.

Случившееся способно лишить гражданина возможности получать доход. Поэтому важно заранее выяснить, считается ли травма, полученная по дороге на работу, производственной.

О сути понятия, о возможности компенсации, о пакете документов, которые предстоит подготовить, и о ходе расследования поговорим далее.

Что понимают под термином

Ситуации, при которых травма будет признана производственной, описаны в статье 227 ТК РФ. Там говорится, что полученные по дороге на работу увечья будут признаны таковыми, если движение осуществлялось на служебном автомобиле и произошла авария. В иной ситуации доказать, что была получена травма на производстве, не удастся.

Если сотрудник шел пешком и по дороге на работу упал и сломал ногу, в обязательном порядке должны быть выяснены обстоятельства произошедшего. В 2019 году учитывается способ передвижения.

Травма признается производственной, если она была получена, когда сотрудник выходил из служебного автомобиля на территории предприятия.

Если гражданин ехал на работу на общественном транспорте, ущерб является бытовым.

Организация обязана компенсировать ущерб, если во время выполнения служебных обязанностей гражданин столкнулся со следующими ситуациями:

  • работник использовал транспорт организации и стал участником ДТП;
  • производственный травматизм возник в результате поражения молнией;
  • сотрудника на работе травмировал другой человек;
  • производственная травма повлекла за собой обморожение частей тела;
  • травматизм на работе возник в результате получения теплового удара;
  • на территории компании сотрудника покусали насекомые или животные;
  • производственная травма возникла в результате ожога;
  • в служебном помещении или ином месте сотрудника ударило током.

Как проводится расследование

Если была получена производственная травма по дороге на работу, сложившуюся ситуацию будут рассматривать в течение установленного срока. Его продолжительность зависит от степени увечий. Если нанесен легкий ущерб, решение будет принято в течение 3 суток. В ситуации, когда лицо получило тяжелую производственную травму, период продлевается до 15 дней.

Если сотрудник пострадал в пути на работу, он может инициировать рассмотрение ситуации, подав письменное обращение работодателю.

Необходимо указать связь травмы и производственного процесса, а также дополнить заявление заключением врачей.

Если рассматривается несчастный случай по дороге на работу, нужно оформить следующую документацию:

  • приказ о создании комиссии на предприятии, на которую возложены обязанности по рассмотрению сложившейся ситуации;
  • задокументированный осмотр производственного помещения или иного места происшествия, его план и схема;
  • протоколы, составленные на основании опроса свидетелей, если они имеются;
  • вывод о степени производственной травмы;
  • результат экспертизы на присутствие в крови у пострадавшего алкоголя или наркотических веществ;
  • итоговый протокол комиссии, в котором указывается, признают ли травму производственной;
  • внесение записи в журнал несчастных случаев.

Денежная выплата сотруднику организации

Если несчастный случай произошел по дороге с работы домой, его помогут отнести к производственной травме, если гражданин путешествовал на авто работодателя или на своей машине, выполняя служебные задачи.

Видео

Если полученный ущерб включается в этот перечень, по Трудовому кодексу лечение оплачивается. Выдается компенсация.

Она может быть предоставлена в виде:

  • единовременной выплаты работнику;
  • ежемесячной компенсации за производственную травму;
  • возмещением расходов за лечение и проезд до места его прохождения;
  • оказание помощи по временной нетрудоспособности.

В организации могут присутствовать и другие виды выплат за производственную травму. Всё зависит от внутренних нормативно-правовых актов компании.

Источник: https://YurPortal.info/trudovoe-pravo/proizvodstvennaya-travma-po-doroge-na-rabotu/

Ссылка на основную публикацию