Рекомендательное письмо для сотрудника: образец написания

В наше время образец рекомендательного письма для сотрудника интересует далеко не каждого, поскольку такая информация не является ключевой о соискателе. При этом наличие такого документа демонстрирует положительные стороны работника. Если письмо составлено правильно, это будет прекрасным дополнением к резюме, увеличивающим вероятность получения хорошей должности.

О письмах

Рекомендательное письмо для сотрудника: как написать (образцы)

В нашей стране рекомендательное письмо с работы не получило распространения по определенным причинам:Наличие трудовой книжки – документа, обязательного для всех, в котором указаны причины увольнения с предыдущих мест работы. Если это происходило по негативным для работника причинам, письмо вряд ли сможет улучшить ситуацию.

Рекомендательное письмо не оказывает влияния на авторитет лица или компании, от имени которой оно написано. Это дает возможность предоставить любое необходимое соискателю письмо, не всегда соответствующее действительности.

Чаще всего просят предъявить подобного рода характеристику международные компании, где такая практика распространена.

Для чего нужны рекомендации

Рекомендательное письмо для сотрудника: как написать (образцы)

Трудовой кодекс гласит, что от соискателя не вправе требовать иных документов, кроме установленных законом. И в этом списке образец рекомендательного письма для сотрудника не значится. При этом попросить характеристику, резюме или иные документы работодатель вполне может.

Если это произошло, не нужно воспринимать просьбу в штыки: такая странная реакция даст возможность рекрутеру предположить несостоятельность соискателя. Примерно в половине современных компаний обращают внимание на наличие рекомендательного письма, и около 40 процентов сотрудников кадровых служб считают его весомым аргументом в пользу одного из рассматриваемых кандидатов.

Представлять резюме на собеседовании стало уже привычным делом, поскольку так «охотник за головами» может быстро отсеивать тех, кто заведомо не подходит для заявленной должности.

И уже для того, чтобы выбрать лучшего кандидата из относительно равных, может потребоваться рекомендательное письмо. Это дополняет кратко изложенную в резюме информацию, описывая достоинства кандидата и давая представление о его личности.

Кто занимается составлением

Рекомендательное письмо для сотрудника: как написать (образцы)

Принимающая сторона предпочитает, чтобы составлением письма занималось лицо, занимающее как можно более высокое положение. Это значит, что получить документ, подписанный начальником отдела, лучше, чем коллегой, но хуже, чем завизированный директором.

Еще лучше, чтобы как можно больше прежних руководителей дали бывшему сотруднику рекомендательные письма.

Что обязательно нужно указать

Рекомендательное письмо для сотрудника: как написать (образцы)

Образец рекомендательного письма для сотрудника обычно дает только общие рекомендации, в результате ответственный за написание составляет то, которое подходит для конкретного случая. Тем не менее в нем обязательно должны быть указаны:

  • Личные качества сотрудника.
  • Успехи и личные достижения.
  • Описание полученного опыта и имеющихся навыков.
  • Срок работы в данной компании и проекты, в которых принимал участие.

Требований к стилю и минимальному объему письма не существует. Однако нежелательно придерживаться строго делового стиля или допускать художественные обороты, жаргонные слова или просторечия.

Нередко те, в чьей компетенции написание подобных документов, предлагают сотруднику самостоятельно составить себе письмо, ссылаясь на нехватку времени. Они предлагают дать образец рекомендательного письма для сотрудника или помощь советом, но не более того.

Это безответственная и беспринципная просьба, освещающая «ответственного» не с лучшей стороны. Кроме того, не любой человек готов сам себя расхваливать. Однако если выбора нет, сделать это придется.

Структура документа

Рекомендательное письмо для сотрудника: как написать (образцы)

Рекомендательное письмо главному бухгалтеру, как и любому другому соискателю, следует оформлять, соблюдая нормы делопроизводства, хотя юридического статуса оно не имеет.

В верхнем правом углу следует указать или данные компании, в которую направляется соискатель, или оставить пометку типа «в заинтересованную организацию», «предъявить по месту требования» и прочие. Данная строка не влияет на смысл и действенность письма.

Ниже в центре расположено название документа. Чтобы понимать, как составить рекомендательное письмо, следует знать о структуре его тела. Она делится на условные части:

Введение. В нем должны быть указаны данные рекомендателя с указанием не только ФИО, но и должности, карьерным отношением к рекомендуемому (наставник, коллега, руководитель). Обязательно указать, какое время длится совместная деятельность с работником.

Основная часть. В первую очередь необходимо указать профессиональные качества соискателя. После этого пишут его должность, обязанности, выполняемые задания, проекты, в которых участвовал, полученные награды и достигнутые успехи. Бонусом для работника является указание на то, какое место его личный профессионализм занимает в общем успехе предприятия.

Не менее важно охарактеризовать моральные качества работника. Сюда может входить ответственное отношение к делу, инициативность, умение и желание командной работы, коммуникабельность, склонность к лидерству, стрессоустойчивость.

Хотя оценка эта является субъективной, она дает возможность представителю будущего работодателя решить, сможет ли соискатель вписаться в существующую на предприятии команду.

Заключение. В этой части следует резюмировать изложенное, отразив свое мнение по поводу причин, по которым он считает кандидата подходящим для конкретной должности. Указывать причину, по которой работник покинул компанию, не следует – при необходимости он сам скажет об этом работодателю.

Как написать рекомендательное письмо

Рекомендательное письмо для сотрудника: как написать (образцы)

Образец этого документа найти несложно. Его можно скачать и оставить в инструкциях на будущее или каждый раз искать новый образец, получая относительно разнообразные варианты. Стоит помнить о «ступенчатости» заверяющих документы лиц: рекомендательное письмо продавцу может написать товаровед, директор магазина, супервайзер и т.д., тогда как, например, управляющему филиалом следует обратиться за рекомендациями к директору сети.

Шаблон

Упростить написание письма помогут фразы, которые чаще всего используются в таких документах.

За период работы в организации Иванов И.И. показал себя _________ работником. На месте пробела можно указать следующие характеристики: педантичным; пунктуальным; добросовестным; исполнительным; ответственным; инициативным; трудолюбивым; успешным; самостоятельным; коммуникабельным и т.п.

Работник: Пользуется заслуженным уважением коллег, авторитетом. Владеет техникой продаж. Отлично знает рынок потребления. Умеет проводить переговоры. Сумел увеличить продажи. Имеет длительный стаж на данной должности. Обладает отличными организаторскими способностями. Сумел внедрить новую технологию. Успешно закрыл порученные проекты.

Работник без посторонней помощи, полностью самостоятельно выполнял обязанности в срок и в соответствии с требованиями. Качественное выполнение своих обязанностей дало возможность Иванову И.И. получить новую должность через __ лет.

Итог

Правильно и грамотно составленное письмо соискателю помогает быстрее найти работу, повышая его конкурентоспособность.

В то же время для работодателя оно является некой гарантией «качества» соискателя, подтверждающей его ценность как специалиста, способного принести предприятию наибольшую пользу.

Источник: https://www.syl.ru/article/303709/obrazets-rekomendatelnogo-pisma-dlya-sotrudnika-kak-sostavit-rekomendatelnoe-pismo

Рекомендательное письмо сотруднику при увольнении: назначение, основные правила составления, структура и образец, а также кто может заверить документ?

Практика написания рекомендательных писем сложилась очень давно. Еще в 19 веке, устраиваясь на работу, и гувернантки, и служащие канцелярии предоставляли письменный отзыв от предыдущего работодателя.

Что это такое?

Рекомендательное письмо для сотрудника: как написать (образцы)

Юридически рекомендации с предыдущего места работы не являются обязательным к предъявлению документом (какие документы обязаны выдать при увольнении?). Однако на практике их наличие существенно повышает шансы кандидата при трудоустройстве.

Преимущества и недостатки

Само наличие письма может говорить о том, что человек предусмотрителен и подготовился к разговору с работодалем. Также кандидат на вакантную должность, обладающий рекомендациями, демонстрирует этим бесконфликтное прекращение прежних трудовых отношений, что в целом характеризует его положительно.

Однако некачественно составленное рекомендательное письмо может создать проблемы для кандидата.

Нередко руководители отказываются от написания рекомендательных писем, ссылаясь на занятость, и предлагают сотруднику написать письмо самостоятельно и затем принести на подпись. Если работник оценит свои способности чересчур высоко, объективность изложенных оценок и характеристик вызовет сомнения.

После собеседования менеджер по подбору персонала может позвонить автору, указанному в рекомендательном письме.

Может возникнуть неловкая ситуация — человек, который сам не писал рекомендацию, не сможет ничего рассказать о ее содержании.

Поэтому перед тем как подписать у руководителя рекомендательное письмо на себя, убедитесь, что он ознакомился с содержанием и внес коррективы при необходимости.

Назначение

Рекомендательное письмо для сотрудника: как написать (образцы)

  • характер сотрудника;
  • его опыт;
  • сильные и слабые стороны;
  • главное — дальнейший потенциал.

Рекомендации не стоит путать с сопроводительным письмом, которое отсылается вместе с откликом на вакансию. О наличии рекомендаций следует указать в резюме и принести их с собой на собеседование, если таковое состоится.

Направлять рекомендации вместе с резюме — лишнее. Хорошее впечатление рекомендательное письмо произведет, если показать его непосредственно при беседе с представителем работодателя и по его просьбе.

Кто имеет право заверять?

Рекомендации должен давать человек, имевший длительный профессиональный контакт с сотрудником. Таковым может выступать непосредственный руководитель или начальник смежного, но связанного рабочими взаимодействиями отдела.

Нередки случаи, когда письма составляются сотрудниками отдела кадров:

Рекомендательное письмо для сотрудника: как написать (образцы)

  • С одной стороны, это связано с расширением функционала менеджеров по персоналу.
  • С другой — с отсутствием непосредственного руководителя у сотрудника, которому нужна характеристика.

Положительные отзывы нужны не только “белым воротничкам” и высококвалифицированным специалистам, но и обслуживающему персоналу. Они могут описать опыт в резюме, а кадровая служба в рекомендациях подтвердит отсутствие привязанности к алкоголю или систематических прогулов. Те, кто работает по гражданско-правовым договорам, могут попросить рекомендации у своих клиентов.

Основные правила составления

  1. При написании следует помнить, что это деловой документ. Манера изложения и лексика должны быть подобающими. Не стоит использовать яркие сравнения и художественные преувеличения.
  2. Перечисляя характеристики работника, лучше избегать обобщенных фраз, желательно назвать конкретные навыки, успехи и достижения. Если есть возможность, то привести конкретные цифры, демонстрирующие результативность сотрудника и его опыт.
  3. Текст письма должен быть сдержанным. Если в письме будет много ярко выраженной похвалы в адрес сотрудника, потенциальный работодатель может заподозрить, что рекомендации необъективны.
  4. Обязательно должен быть указан составитель письма, даны его контакты, письмо должно быть им подписано.
  5. Не нужно писать весь текст от руки. Желательно распечатать несколько копий на фирменном бланке организации.
  6. Для удобства чтения и восприятия информации желательно поместить весь текст на одном печатном листе.Не используйте слишком мелкий шрифт, текст должен легко читаться.

Структура

Рекомендательное письмо для сотрудника: как написать (образцы)Единого унифицированного образца или бланка для рекомендательных писем нет. В общих чертах принято придерживаться следующей структуры:

  1. Правый верхний угол отведен для указания получателя письма, кому оно адресовано. Если сотрудник находится в процессе поиска нового места, то уместна формулировка “Для предъявления по месту требования”.
  2. Далее по центру непосредственно название документа.
  3. Основной текст письма: данные работника, его должность, срок работы, должностные обязанности, профессиональные достижения и личные характеристики.
  4. Причины увольнения.
  5. Резюме, пожелание успехов.
  6. Дата, ФИО составителя, его должность, контакты и подпись.
Читайте также:  На каком сроке (неделе, месяце) уходят в декретный отпуск в 2020 году в россии

Письмо должно содержать ответы на следующие вопросы о сотруднике:

  1. Как долго и какую именно должность занимал?
  2. Обладает ли необходимыми для выполнения работы компетенциями?
  3. Какие дополнительные навыки и знания получал и как применял на практике?
  4. Насколько хорошо знаком с тонкостями профессиональной сферы?
  5. Каких достижений добился за время работы?
  6. Есть ли у него дополнительные черты, помогающие в работе? Например, оперативность, четкое исполнение сроков, способность быстро принимать конструктивные решения и т. д.
  7. Какие личные качества проявил в коллективе? Например, неконфликтность, стрессоустойчивость, лидерство формальное и неформальное и т. д.

В письме нужно указывать только то, что непосредственно связано с профессиональной деятельностью.

Поиск нового места работы для многих — стресс. Наличие дополнительных документов, подтверждающих квалификацию и соответствие должности, — это неоспоримое преимущество при трудоустройстве. При увольнении не стоит смущаться и бояться просить руководителя написать рекомендательное письмо. Это поможет вам в дальнейшем найти хорошую работу и укрепить деловые связи.

Источник: https://otrude.com/uvolnenie/dokumenty-uvolnyayushchemusya-sotrudniku/rekomendatelnoe-pismo/

Рекомендательное письмо: образец для сотрудника от организации, реквизиты, форма

Рекомендательное письмо для сотрудника: как написать (образцы)

Поиск достойной, хорошо оплачиваемой работы – дело непростое. Это и понятно: на сегодняшний день конкуренция на рынке труда довольно высокая, поэтому работодатель имеет возможность выбрать нужного ему сотрудника среди множества претендентов на вакантную должность.

Рынок труда в РФ: спрос и предложение

Справка об отсутствии судимости: где получить и какие документы потребуются для оформления, вы можете узнать в статье по ссылке.

От претендента на должность фрезеровщика, сварщика, плотника, сантехника вряд ли потребуют письменных гарантий – его  профессиональная пригодность станет ясной с первых дней работы. А вот если речь идёт о кандидате, видящем себя в кресле госчиновника или среди так называемого  «офисного планктона», то здесь критерии отбора гораздо жёстче.

Соискателю надо быть готовым к тому, что помимо традиционного резюме от него могут потребовать рекомендательное письмо с прежнего места работы.

Рекомендательное письмо сотруднику с юридической точки зрения

  • Согласно ТК РФ работодатель не вправе требовать от претендента на вакантную должность ни резюме, ни характеристики, ни рекомендательного письма.
  • Положительная характеристика с места работы: что это такое и как правильно составить такой документ – узнайте по ссылке.
  • В то же время работодателю не возбраняется попросить у соискателя вакансии не предусмотренные трудовым законодательством документы.

К подобной просьбе не стоит относиться с предубеждением и считать её посягательством на личные права: неадекватная реакция может невольно послужить косвенным признаком вшей несостоятельности.

Рекомендательное письмо для сотрудника: как написать (образцы)Поможет ли рекомендательное письмо при трудоустройстве?

Для чего необходимо рекомендательное письмо?

Все уже привыкли к тому, что перед приглашением на собеседование работодатель, как правило, просит представить резюме. Просьба разумная: таким способом кадровая служба уже на предварительном этапе отсеивает заведомо неподходящих кандидатов, сужая круг претендентов до минимума.

Характеристика для награждения Почетной грамотой Министерства: образец и пошаговая инструкция по составлению находятся в статье по ссылке.

Кем и в каком виде выдается рекомендательное письмо для сотрудника?

Рекомендательное письмо от организации выдаётся гражданину по его просьбе при увольнении с работы или по завершению учёбы (в высшем учебном заведении, на курсах повышения квалификации и т.п.).

Обратиться за рекомендательным письмом можно и позже, если есть уверенность, что на прежнем месте работы или учёбы вас не забыли. Однако это худший вариант – всегда лучше действовать по горячим следам.

Как правильно написать характеристику на работника? Подробный ответ содержится в этой статье.

Рекомендательное письмо для сотрудника: как написать (образцы)Образец рекомендательного письма для сотрудника.

Образец и общие принципы написания рекомендательного письма от организации

Рекомендательное письмо составляется в свободной форме – каких-либо формальных требований объёму и стилю его написанию не существует.

Тем не менее, документ должен быть сугубо деловым и не содержать художественных оборотов, просторечий и жаргонных выражений.

Часто можно столкнуться с ситуацией, когда работнику предлагают составить рекомендательное письмо самому, мотивируя это нехваткой времени у ответственных товарищей.

Что такое заявление на отгулы за ранее отработанное время и как правильно составить такой документ – узнайте тут.

Структура рекомендательного письма для сотрудника и его содержание

Поскольку рекомендательное письмо, несмотря на отсутствие юридического статуса, является официальным документом, при его написании всё же следует придерживаться общепринятых норм делопроизводства.

Верхний правый угол – здесь можно указать либо конкретного работодателя, у которого соискатель рассчитывает получить работу, либо обозначить назначение письма, например: «для предъявления по месту требования», «в заинтересованную организацию» и т.п. Принципиальной разницы здесь нет.

В центре идёт название самого документа: «Рекомендательное письмо».

Рекомендательное письмо для сотрудника: как написать (образцы)Образец рекомендательного письма от организации.

Основное пространство занимает тело документа. Его условно можно разделить на три части:

  • Введение. Здесь рекомендатель представляется сам, т.е. указывает свою фамилию, имя, отчество, занимаемую должность. Также указывает, кем он является по отношению к рекомендуемому лицу (руководителем, наставником и т.п.) и как долго он его знает.
  • Главная часть. Она должна отражать, прежде всего, профессиональные качества работника. Следует указать занимаемую им должность, круг исполняемых обязанностей, какие задания выполнял, в каких проектах участвовал, какие достигнуты успехи за период трудовой деятельности. Не лишним будет упомянуть, каким образом профессионализм рекомендуемого лица отразился на эффективности работы организации в целом. В то же время немаловажной составляющей является характеристика моральных качеств работника.
  • Заключение. Здесь бывший работодатель может резюмировать информационную часть письма и высказать личное мнение по поводу того, почему он считает своего бывшего сотрудника достойным кандидатом на аналогичную или более высокую должность в другой организации. Причину ухода сотрудника с прежнего места работы указывать не обязательно – это его личное дело.

Лучше использовать обтекаемую формулировку «по собственному желанию» − она исключает ненужные домыслы.

Окончание. Рекомендательное письмо сотруднику должно быть подписано должностным лицом, составившим документ.

Что в итоге?

Хорошо написанное рекомендательное письмо от организации для сотрудника:

  • для соискателя служит дополнительным инструментом повышения его конкурентоспособности на рынке труда;
  • для работодателя служит дополнительной гарантией того, что соискатель действительно является именно тем специалистом, который принесёт максимальную пользу организации.

Источник: https://FBM.ru/bukhgalteriya/kadrovyjj-uchet/kak-pravilno-napisat-rekomendatel.html

Как написать рекомендательное письмо сиделке – содержание и образцы

Рекомендательное письмо для сотрудника: как написать (образцы)

В современном обществе, при устройстве на работу важную роль играют рекомендации, написанные предыдущими работодателями. Наличие такого документа у сотрудника абсолютно любой сферы деятельности говорит о высоком профессионализме и большом количестве положительных качеств, которые работодатель хотел выделить. Рекомендательное письмо для сиделки вещь довольно ценная, так как по большей части сотрудничество устанавливается за счёт человеческих качеств и личного общения. Никакие дипломы и другие документы не могут рассказать о человеке то, что написано в рекомендательном тексте.

На самом деле, нет никаких специальных рамок или ограничений для содержания рекомендательного письма. Информацию, которую хочет донести работодатель, он излагает простым, доступным и понятным языком.

Чаще всего государственные сотрудники пользуются трудовыми книжками, где отображаются все данные о предыдущих местах работы. Для сиделок же все складывается по-другому.

Рекомендательное письмо сиделке – это важный документ, который позволяет ей найти работу в довольно короткие сроки.

Обычно рекомендательное письмо печатается, но по желанию работодателя оно может быть написано от руки. Но в этом случае важно, чтобы почерк был разборчивым.

Если есть возможность использовать официальный бланк организации – рекомендации следует писать на нем.

Сведения, которые указаны в тексте должны носить рекомендательный уклон и желательно, чтобы не употреблялись фразы личного характера, например, «за это время она стала нам членом семьи» или подобные этому высказывания.

Важно!! Обязательно следует указать контактные данные работодателя или организации для того, чтобы можно было проверить рекомендательное письмо сиделке по уходу за больным на предмет подлинности.

На какую информацию следует обратить внимание

Указывать следует следующую информацию:

  • отношение сиделки к работе и подопечному,
  • особенности личности и поведения,
  • указать время, которое сотрудник проработал в конкретной семье,
  • причину, по которой работа была завершена,
  • рекомендует ли работодатель принимать на работу конкретную сиделку.

Это важная информация, которая должна быть в письме. Также, благодаря всеобщей доступности к интернету можно поискать, как правильно пишется рекомендательное письмо для сиделки, образец которого поможет работодателю оформить документ правильно.

Если при приеме на работу у сиделки нет рекомендательного письма, но стаж работы у неё большой, это не говорит о том, что сиделка плохо работает или не имеет положительных отзывов.

Возможно, что работодатель не знал какую роль играет письмо для дальнейшего трудоустройства социального работника или попросту не имел представления, как написать рекомендательное письмо сиделке, образцы которых представлены в этой статье.

Образцы рекомендательных писем

Сейчас очень удобно, когда можно посмотреть, как же правильно написать рекомендации, чтобы не допустить грубых ошибок и письмо не стало вызывать подозрения у других работодателей на предмет подделки. Нужно понимать, что вы пишете текст, который поможет человеку устроиться на работу и важно грамотно написать рекомендательное письмо сиделке, во избежание проблем.

Рекомендательное письмо для сотрудника: как написать (образцы)

Образец простого рекомендательного письма

Семенова Валерия Геннадьевна, 1985 г.р. Проживаю по адресу: г. Москва, ул. Орджоникидзе дом 18, кВ. 56.

Работала в течении 5 месяцев сиделкой для моей бабушки, которая перенесла инсульт средней тяжести и нуждалась в дополнительном уходе. Самостоятельно я за ней ухаживать не могла, так как не имела бы возможности обеспечивать бабушку всем необходимым.

Читайте также:  Завещательный отказ — что это ст. 1137 гк рф, пример, завещательное возложение

В качестве сиделки, Валерия Геннадьевна справлялась прекрасно, выполняя абсолютно все просьбы бабушки и наши личные просьбы, которые касались ухода. Например, мы считаем, что необходимо присаживать лежачего больного в кровати свесив ноги не меньше 2х раз за сутки.

Валерия Геннадьевна полностью справлялась со своей задачей, установила доверительные отношения с нашей бабушкой, которая практически не могла говорить.

Как сиделка – Валерия Геннадьевна смогла не только ухаживать за своей подопечной, но и организовать досуг, который помог в реабилитации нашей бабушки (чтение книг и газет, прослушивание музыки и так далее).

Поэтому наша семья рекомендует Семёнову В.Г. в качестве сиделки. В работе она проявила себя как ответственный, добрый и умный работник, который подходит к решению любой проблемы с умом и фантазией.

Образец написания рекомендательного текста для сиделки по уходу за больным

Такие рекомендации отличаются, так как важно отобразить информацию, связанную с тем, как человек справляется со своими обязанностями. Итак, рекомендательное письмо для сиделки по уходу за больным, образец:

Рыкова Таисия Фёдоровна. 1960 г.р., проживающая по адресу – г. Воронеж, ул. Ленина 113, кв. 99.

В нашей семье случилось несчастье – жена попала в аварию и находилась в лежачем положении более года. Я решил, что лучше всего будет нанять специально обученного человека и не ошибся.

Таисия взяла на себя все необходимые обязанности по уходу за моей женой, но также и стала выполнять работу по дому, за которую получала отдельное жалование. Таисия очень мягкий и приятный в общении человек.

Даже дети сразу прониклись к новому человеку в нашей семье.

Таисия Фёдоровна знает все особенности ухода за лежачим больным, работу выполняет аккуратно и уверенно, поэтому сразу видно, что человек она в своей профессии не новый.

Все указания врача соблюдались в точности, ни разу она не пропустила приема лекарств.

Важно, что более чем за один год строжайшего постельного режима у жены не появилось ни одного пролежня, она всегда была чиста и опрятна, что крайне важно для таких больных.

В дальнейших услугах сидели наша семья теперь не нуждается, так как жена может вставать с кровати и делать работу по дому самостоятельно.

Мы ценим Таисию Федоровну как специалиста в своей непростой работе, и как человека, который помог нашей семье в самые трудные минуты.

Я рекомендую этого сотрудника, как заботливого и ответственного человека, который выполняет очень важную работу и помогает людям.

Рекомендательное письмо для сотрудника: как написать (образцы)

Образец оформления рекомендаций на бланке от организации

Рекомендация сиделке, образец текста, который написан ниже должен быть более официальным, чем в других примерах.

Иванова Евгения Александровна 1975 г.р., проживающая по адресу: пос. Сосновый бор, ул. Главная дом 68

Я являюсь владельцем компании ООО «Жилкомстрой», и хочу порекомендовать прекрасного и отзывчивого сотрудника, как Евгения Александровна.

Возникла жизненная ситуация и для моей семьи была необходима сиделка, которая должна знать и уметь выполнять свои обязанности. В своей сфере Евгения Александровна показала себя профессионально.

После нескольких дней работы стало заметно, что она смогла добиться некоторого прогресса в состоянии её подопечного.

Как человек она доброжелательна, отзывчива и добра. С ней легко установить доверительные отношения, а также она быстро понимает, что именно хочет больной, который не может говорить.

Евгения Александровна обладает такими качествами, как коммуникабельность, предприимчивость, бесконфликтность и самое главное — сопереживание. Агентство, которое рекомендовало Евгению в качестве сиделки характеризовало её только с хорошей стороны и казалось, что это слишком.

Но после того, как она стала работать на меня, стало очевидно – агентство нисколько не преувеличило.

Евгения Александровна проработала в качестве сиделки для моего родственника в течении 7 месяцев и полностью выполняла всю работу, которую должна делать сиделка.

Надеюсь, что это рекомендательное письмо поможет вам понять, что такая сиделка, как Евгения Александровна сможет помочь даже самому тяжёлому пациенту, обеспечив ему адекватный уход и заботу, а также человеческое отношение и доброту.

Источник: https://zabota-doma.ru/organizatsii/sidelki/rekomendatelnoe-pismo-sidelke/

Как написать рекомендательное письмо

Рекомендательное письмо для сотрудника: как написать (образцы)

«Это довольно распространенная практика, когда специалист сам готовит вариант рекомендательного письма, а потом отдает его рекомендателю. Последний вносит правки, если считает необходимым, и подписывает, — считает Андрей Месечко , PR-директор рекрутинговой компании Pride Consulting Group. — Составляя письмо, необходимо учесть, что оно должно содержать следующие элементы:

  1. персональные и контактные данные рекомендателя (ФИО, название компании, должность, телефон, адрес электронной почты);
  2. персональные данные (ФИО) кандидата, должность в которой он работал, продолжительность работы (ФИО работал в компании… в должности… в период с… по…);
  3. краткое описание должностных обязанностей;
  4. описание существенных достижений (за время работы ФИО проявил себя как… например, высококвалифицированный специалист. Среди его основных достижений можно назвать… например, повышение выручки, налаживание…, выведение…, запуск… и пр.);
  5. краткую личную характеристику (ФИО отличает… например, коммуникабельность, доброжелательность, умение выстраивает эффективные взаимоотношения, принципиальность и т. п.);
  6. указание причин ухода из компании (факультативно), выражение сожаления по этому поводу (факультативно), выражение уверенности в дальнейшей продуктивной карьере и развитии специалиста на новом месте.

Рекомендация, полученная от клиента, может выглядеть похожим образом. Вот ее схема:

  • персональные и контактные данные рекомендателя (ФИО, название компании, должность, телефон, адрес электронной почты);
  • персональные данные специалиста, его должность в компании и период сотрудничества с рекомендателем;
  • круг вопросов, за которые отвечал специалист в рамках сотрудничества;
  • его профессиональные достижения в рамках сотрудничества, характеристику как личности;
  • традиционный заключительный абзац с сожалением, что специалист уходит, и пожеланием дальнейших успехов».

Обращаясь за подписью или договариваясь о предоставлении контактного телефона, проговорите с рекомендателем, что он будет отвечать, если позвонит представитель компании, в которую вы хотите устроиться.

Это не сговор, а вполне нормальное обсуждение, поскольку на момент такого звонка человек может оказаться не готов к разговору, занят работой, делами и, соответственно, забыть упомянуть что-то существенное.

«Законодательство не обязывает работодателей давать рекомендации на увольняющихся сотрудников, — напоминает Андрей Месечко. — Тем более если у специалиста были натянутые отношения с кем-то из коллег или руководителей, они могут отказать в предоставлении этого документа.

Быстро наладить отношения, которые не удалось выстроить в течение продолжительного времени работы в компании, вряд ли получится, поэтому лучше обратиться к тем, кто может положительно отозваться о профессиональных и личных качествах специалиста».

Но просто получить рекомендацию недостаточно — надо ее вовремя использовать. Ведь если заговорить о ней преждевременно, картина может выглядеть так, будто соискатель стремится что-то скрыть, а если протянуть время, может не представиться подходящая возможность.

«Я бы не советовала отправлять рекомендательное письмо вместе с резюме — это может вызвать вопросы и сомнения у рекрутеров и создать ощущение, что кандидат заранее оправдывается и ищет поддержку во вне, — предупреждает Наталья Валдаева , руководитель банковской практики рекрутинговой компании MarksMan.

— Лучше направить письмо по требованию или уже на продвинутой стадии переговоров».
«Безусловно, полезно иметь электронную копию письма, но посылать ее вместе с резюме — преждевременно, — соглашается Андрей Месечко.

— Достаточно подчеркнуть готовность предоставить рекомендации в том или ином виде по требованию потенциального работодателя.

Также важно располагать контактной информацией рекомендателей и заручиться их согласием на предоставление ее будущему работодателю. Например, если потребуется подтверждение подлинности рекомендательного письма или возникнут дополнительные вопросы. При трудоустройстве в иностранную компанию важно изучить и соблюсти нормы той страны, к которой принадлежит эта фирма».

Рекомендательные письма не являются основной составляющей трудоустройства, но это не значит, что такой документ вам не пригодится. Начиная поиски, вы можете и не подозревать, какое предложение получите от работодателей. Поэтому стоит заблаговременно запастись хорошими рекомендациями, чтобы во всеоружии встретить свои карьерные перспективы.

Источник: https://hh.ru/article/16744

Пример рекомендательного письма от работодателя

Хотя по закону представлять потенциальному работодателю рекомендательные письма необязательно, на практике они повышают шанс на трудоустройство.

Документ помогает получить представление о профессиональном уровне соискателя и его надежности. Единая форма для рекомендации не разработана. Но есть общий план составления, актуальный для всех случаев.

Как составить рекомендацию: план

Рекомендательное письмо сотруднику представляет собой его характеристику. Оно выдается прежним работодателем. При устройстве на новое место рекомендацию стоит приложить к резюме.

Важно! Желательно на собеседовании предъявлять письмо, выданное не более года назад.

Этот документ не имеет утвержденной формы. При составлении можно ориентироваться на следующий план.

  1. Данные адресата (если известен). В случае, когда сотрудник еще не подыскал новую работу, можно указать «Для предъявления по месту требования». Этот блок располагается в верхнем правом углу страницы.
  2. Заголовок. Название документа следует написать на следующей строке по центру.
  3. Основной текст. Сама рекомендация находится именно в этом блоке. Как пример, бывший работодатель может написать ее от первого лица и кратко описать свой опыт сотрудничества с этим человеком. Можно также перечислить его должностные обязанности, личностные особенности, карьерный рост и другие достижения.
  4. Причина ухода с места работы.
  5. Оценка профессиональных качеств сотрудника. Здесь бывший работодатель, основываясь на фактах, кратко подытоживает характеристику.
  6. Дата и подпись.

Заверять документ должен непосредственный начальник. В некоторых компаниях такие обязанности выполняет менеджер по персоналу.

Как написать рекомендательное письмо из учебного заведения? Если характеристика составляется в вузе, документ подписывает декан и заведующий кафедрой. В случае с краткосрочными курсами или повышением квалификации рекомендацию готовит и заверяет руководитель.

Полезные советы при оформлении характеристики

Рекомендательные письма от работодателя отвечают всем требованиям для деловых документов. Это касается как оформления, так и стиля изложения текста.

При составлении стоит обратить внимание на пример рекомендательного письма и на следующие советы.

  1. Предпочтительно использовать фирменный бланк организации.
  2. Текст выдерживается в деловом стиле. Лучше оставить только факты и смысловые предложения без красочных речевых оборотов.
  3. Нужно использовать четкие формулировки, чтобы у адресата сложилось ясное представление о профессионализме работника.
  4. Объем письма в пределах одной страницы. Длинный текст тяжелее воспринимается при чтении.
  5. Следует включить контактные данные работодателя, чтобы при необходимости можно было уточнить детали.
  6. Рекомендуется приводить конкретные примеры достижений сотрудника.
  7. Сначала по тексту стоит вписать фамилию, имя и отчество работника целиком. Далее последовательно использовать только фамилию или имя.
Читайте также:  Оплата сверхурочной работы по тк рф в 2020 г: как оплачивается

Нередко работники, узнав, как написать рекомендательное письмо, справляются с этим самостоятельно. Затем бланк передается работодателю. характеристики проверяется, корректируется, после чего подписывается руководством.

Правильная рекомендация: чего не стоит делать

Если правильно составленное письмо поможет соискателю произвести хорошее впечатление на потенциального работодателя, то неграмотное может, напротив, снизить его шансы.

Ранее были приведены полезные советы, как правильно написать рекомендательное письмо. Теперь рассмотрим, чего стоит избегать.

  1. Крайности в описании профессионализма и личностных особенностей работника. Основная цель рекомендации предоставить объективную, преимущественно положительную информацию о человеке. Не нужно включать в письмо слишком много критики. В то же время чересчур восторженный отзыв скорее насторожит работодателя, чем прибавит шансов кандидату.
  2. Приложения в виде изображений, диаграмм, использование цветных шрифтов. Деловой стиль требует сдержанной подачи информации. Поэтому подобные графические элементы, какими бы наглядными они ни были, в данной ситуации неуместны.
  3. Грамматические ошибки. Они не придадут весомости ни одному документу. Чтобы избежать их, стоит сверить написание слов. Для правильной компоновки советуется взять готовый рекомендательного письма образец.

И еще один важный момент: чтобы написать рекомендательное письмо работнику, нужно ознакомиться с требованиями будущего работодателя. На основании этих данных можно разработать характеристику, сориентированную на конкретную вакансию.

Как составить основной текст

Смысловая нагрузка приходится на основной текст рекомендательного письма сотруднику. Именно в этой части описываются его должностные обязанности и отражается, как он с ними справлялся.

При написании основного текста стоит придерживаться следующих правил:

  • упоминание конкретных фактов (участие в проекте, увеличение продаж на … процентов, заключение договоров с … и так далее);
  • перечисление должностных обязанностей, выполняемых сотрудником;
  • точное определение периода работы на предприятии;
  • положительный настрой (выражается во фразах «Я рекомендую данного работника…» или «Желаю успехов сотруднику в…»);
  • только правдивая информация (большинство работодателей уточняют указанные сведения).

После изложения фактов, касающихся работы на предприятии, и выражения субъективного мнения образец рекомендательного письма содержит причину ухода сотрудника. Это не обязательный пункт. Но он поможет потенциальному работодателю составить более полное представление о кандидате.

Важно! После указания причины ухода уместно выразить сожаление в связи с уходом способного работника и пожелать ему дальнейших успехов.

Как видно из примеров рекомендательных писем для сотрудников, они содержат краткое описание должностных обязанностей работника и его карьерного роста.

Работодатель может включить в характеристику личностные особенности человека, его достижения, взаимоотношения с коллегами.

Грамотно составленная рекомендация для сотрудника повысит шансы на трудоустройство.

Источник: https://blanki.mwmoskva.ru/kadrovye-dokumenty/rekomendatelnoe-pismo-obrazec-dlya-sotrudnika-skachat-besplatno.html

Рекомендательное письмо от работодателя образец для сотрудника 2020

Для более быстрого и успешного трудоустройства соискателю пригодятся рекомендации, предоставленные по месту предыдущей работы.

Работодатель при увольнении сотрудника может написать рекомендательное письмо для последующего предъявления при трудоустройстве

Если руководство инициативы в этом не проявляет, работник вправе обратиться к нему с такой просьбой, если работа увольняемого была успешной, то начальство, как правило, не отказывает в просьбу бывшего сотрудника.

Нужно ли?

Конечно, рекомендательное письмо имеет смысл только в случае, если оно характеризует работника с положительной стороны. Никаких особо строгих требований к написанию рекомендаций работодателем не предъявляется.

Текст может быть написан в свободной форме, характеризуя сотрудника и давая рекомендации в отношении рабочей деятельности. может отличаться в зависимости от должности сотрудника.

Ниже представлены образцы рекомендаций для водителя, бухгалтера, а также общий вид письма от работодателя.

Составлением текста обычно занимается то лицо, которое может оценить трудящегося и его трудовую деятельность. Идеально на эту роль подойдет начальник подразделения, где работал сотрудник.

Именно к своему непосредственному начальнику и следует обратиться работнику для получения рекомендаций в отношении своей личности.

Письмо прикладывают обычно к резюме при отправке рекрутеру, либо передают при личном встрече — собеседовании.

Как грамотно написать для сотрудника?

Текст может быть составлен в любом виде, никаких ограничений на этот счет нет. Однако есть определенные советы по грамотному и правильному оформлению подобных писем:

  • стиль изложения должен быть деловой, официальный;
  • не допускаются ошибки в тексте, неграмотно составленные предложения — рекомендации может читать руководитель другой организации, чтобы у него создалось положительное мнение о работнике, необходимо составить грамотный текст.

Глуповатые фразы, наивные высказывания, орфографические или смысловые ошибки не расположат работодателя к соискателю, напротив, реакция может быть негативной;

  • документ следует озаглавить, чтобы было сразу понятно, о чем он. Достаточно в верхней части бумажного листа указать — «рекомендательное письмо»;
  • в идеале документ следует составлять на фирменном бланке организации, где работал сотрудник, это также повысит вес текста в глазах читающего;
  • если для оформления применяется обычный чистый лист бумаги, то необходимо указать общие реквизиты компании работодателя, в частности, ее наименование, адрес и телефон для связи;
  • текст следует разбить на смысловые абзацы: обычно вначале указывают, на кого даются рекомендации (ФИО сотрудника, его должность, место работы), далее поясняется, кто именно рекомендует данного работника, степень связи автора рекомендательного текста с рекомендуемым лицом, далее приводится общая характеристика работника, оценивается успешность выполнения рабочих обязанностей, указывают сильные стороны сотрудника, его успехи и достижения, в конце тексте письма даются рекомендации — где человек сможет успешно работать, в какой должности, на какой работе;
  • подпись  — написанный рекомендательный текст заверяется личностью автора;
  • контактные данные автора — обычно оставляют телефон, по которому человек, читающий рекомендательное письмо, сможет связаться с автором и уточнить, действительно ли содержание текста соответствует истине. Проверочный звонок может быть также совершен на общий телефон организации. Подобные проверки исключают вероятность того, что работник сам написал для себя рекомендации с целью обмана потенциальных работодателей и создания о себе ложно положительной характеристики.

В целом, рекомендательное письмо, написанное работодателем для работника, в чем-то схоже с характеристикой, однако, смысл его написания — это рекомендации.

В нем должно содержаться описание личных качеств, умений, навыков, опыта работника является основанием для изложения дальнейших рекомендаций.

Рекомендательный документ помогает потенциальному работодателю оценить соискателя и сделать для себя правильные первоначальные выводы относительно его полезности конкретной компании.

Источник: https://9trud.ru/rekomendatelnoe-pismo-sotrudniku/

Пример оформления рекомендательного письма

Рекомендательное письмо — это документ, который может быть написан одним лицом в отношении другого для предъявления перед третьим с целью представления характеризуемого с лучшей стороны. Частым поводом написания подобного документа становится желание соискателя приложить его к своему резюме для предъявления работодателю для поиска работы.

В этом случае письмо пишется бывшим работодателем и содержит оценку рекомендуемого с точки зрения его личных и профессиональных качеств. При увольнении работнику следует обратиться к руководству с просьбой написать рекомендательное письмо, наличие данного документа может значительно повысить шансы человека как соискателя новой работы.

При отправке резюме потенциальным работодателем его следует сопроводить рекомендательными письмами, это сразу заметно выделит соискателя на фонде других кандидатов. Важно при этом, чтобы письмо содержало положительную характеристику работника и давало полезные рекомендации в интересах рекомендуемого.

Отправку резюме также следует сопроводить специальным письмом, называемым сопроводительным, которое в кратком виде пояснит причины обращения к работодателю.

В зависимости от сферы работы, профессии, должности работника содержание рекомендательного письма может меняться. В статье представлены образцы письма с рекомендациями для бухгалтера, водителя, а также в целом для сотрудника.

Рекомендательное письмо носит важное значение не только для лиц, имевших опыт работы, но и для тех, кто только начинает строить свою карьеру — студентов.

Студенты, не имеющие опыта работы, могут подтвердить свои способности и знания только документом об образовании, а также рекомендательным письмом, написанным по месту учебы или прохождения практики.

Именно поэтому для студента данный документ представляет особую важность.

Как написать правильно

Рекомендательное письмо может быть написано бывшим начальником, руководителем организации, преподавателем, научным руководителем, руководителем по месту прохождения практики.

Если работодатель самостоятельно не делает предложение о написании рекомендаций увольняющемуся сотруднику, то работнику следует позаботиться об этом самому, попросив составить документ того человека, которые занимает какую-либо руководящую должность в организации и при этом может оценить рекомендуемого со всех сторон объективно — обычно это непосредственный начальник подразделения.

Текст рекомендательного письма носит свободный характер, никаких строгих правил в данном случае нет. Если возникают затруднения с оформлением документа, то предлагаем полезные рекомендации ниже:

  • следует указать сведения о рекомендуемом лице — его фио, должность, место работы, период работы (место учебы, период обучения для студента);
  • обязанности, которые приходилось исполнять данному работнику — следует дать оценку, насколько успешно справлялся сотрудник с задачами, которые перед ним вставали;
  • навыки и умения, которыми обладает рекомендуемый — оценка профессиональных способностей;
  • особые достижения, которые были достигнуты работником в процессе работы — возможно перечислить награды;
  • описание основных личностных качеств сотрудника — его умение находить контакт с коллегами, клиентами, черты характера работника;
  • рекомендации — на какой работе работник реализует все свои способности по максимуму, какая должность ему подойдет;
  • подпись автора с указанием должности и ФИО, телефон для связи, дата написания.

По указанному телефону новый работодатель может связаться для проверки сведений, указанных в письме.

Источник: https://kadromir.ru/primer-oformleniya-rekomendatelnogo-pisma/

Ссылка на основную публикацию