Увольнение на испытательном сроке по инициативе работника

Когда новый работник устраивается на предприятие, трудно определить, насколько он подойдёт для работы на нём: увольнение на испытательном сроке показывает, что попытка оказалась неудачной. Одним из способов разобраться в этом вопросе — принять его на работу с испытательным сроком.

В течение его можно посмотреть на работу, на то, что он из себя представляет и решить, насколько данный работник подходит для этого предприятия.

Негативный результат означает, что новый сотрудник не соответствует необходимым требованиям, не прошёл испытательный срок, поэтому увольнение можно провести, не спрашивая для этого его согласия.

Кому не положен испытательный срок

Увольнение на испытательном сроке по инициативе работника

В число таких людей, которым не грозит увольнение во время испытательного срока, входят следующие категории сотрудников:

  • Для беременных женщин использование испытательного срока не разрешено.
  • Если на работу устраивается молодая мама, на неё так же распространяется это запрещение. Это условие подразумевает, что она воспитывает ребёнка в возрасте до полутора лет.
  • Когда на работу устраиваются юноши или девушки, возраст которых не превышает 18 лет.
  • Как известно, наём на работу может происходить на основе срочного трудового договора. Если его длительность не превышает двух месяцев, то применение испытательного срока здесь не позволяется.
  • Во многих случаях люди приходят на новую работу, уволившись с предыдущей. Но существует ещё один способ поменять работу. В этом случае говорят, что сотрудник устроился по переводу. В рассматриваемой ситуации испытательный срок также не используется.
  • Если на предприятие приходит новый человек, говорить о применении данного варианта в большинстве случаев возможно. Но тогда, когда перевод происходит внутри одного предприятия, это не разрешено. При этом увольнение в период испытательного срока, конечно, не может быть произведено.

Когда такой метод не применяется, выбор сотрудников осуществляется с меньшей тщательностью.

Не во всех случаях законодательство позволяет применять такой способ найма на работу.

Как его назначают

Увольнение на испытательном сроке по инициативе работникаДля того чтобы его применить, нужно это обстоятельство указать в трудовом договоре.

Обычно принято устанавливать длительность:

  • в три месяца;
  • на шесть месяцев.

На усмотрение начальника длительность этого периода времени можно сократить. Если речь идёт об одной из руководящих должностей, здесь обычно применяется более длительный период.

В таких случаях часто используют длительность в шесть месяцев. В таком же порядке устанавливается промежуток для главных бухгалтеров, которые поступили на работу на предприятие.

Могут ли уволить на испытательном сроке? Если были допущены серьёзные нарушения, то да.

При срочных трудовых договорах, длительность которых составляет до полугода, срок не может быть больше, чем две недели. При продолжительности договора в два месяца или короче такого срока нет совсем.

Увольнение происходит аналогично другим случаям. Особенность в том, что при неудовлетворительном результате проделанной работы начальник имеет право отказаться выплачивать выходное пособие.

Если специального указания в документе не имеется, то и о применении испытательного срока говорить нельзя.

Может ли сотрудник уволиться до истечения срока

Увольнение на испытательном сроке по инициативе работника

Конечно, обычно говорят о том, что руководитель в течение этого времени присматривается к новому сотруднику и решает, насколько он необходим на этом предприятии.

Однако верно и то, что сотрудник для себя тоже старается определиться, хочет ли он здесь остаться, подходит ли ему это предприятие, эта работа и этот коллектив? Нельзя исключить и то, что он захочет уйти отсюда и продолжить поиски работы дальше.

Увольнение после испытательного срока по собственному желанию будет проходить на общих основаниях.

Имеет ли он на это право? Есть ли какие-либо особенности при таких увольнениях по сравнению с обычными такими ситуациями?

Особых трудностей здесь нет, однако свои особенности имеются. Его можно уволить как обычного сотрудника.

Заявление об увольнении пишется в свободной форме обычным образом. Здесь всё происходит почти так же, как и в аналогичных случаях.

Отличие состоит в том, что здесь не будет действовать то правило, что заявление нужно подавать за две недели до увольнения. Тут этот период будет составлять три дня.

При этом не стоит забывать, что в том случае, когда договор закончился, а руководство не предприняло никаких шагов, то это будет означать, что далее говорить об увольнении на испытательном сроке нет смысла. Теперь испытательный период завершился, а работник продолжает работу на общих основаниях.

После испытательного срока по инициативе работодателя уволить можно лишь на общих основаниях. Теперь об увольнении предупреждать придётся за две недели. Здесь разрешается написать заявление (без специальных бланков) об уведомлении и отправить его почтой с уведомлением о вручении и описанием вложения.

Увольнение на испытательном сроке по инициативе работникаЭто можно сделать и в том случае, если работник в это время:

  • находится на больничном;
  • когда он ещё не вышел из отпуска.

Трёхдневный срок предупреждения предусмотрен 71 статьёй ТК РФ (Трудового кодекса).

Иногда в трудовом соглашении нет ни слова о прохождении испытательного срока. В этом случае работа происходит на общих основаниях, и предупреждать об увольнении нужно тоже за две недели до него.

Можно ли тем не менее уволиться без отработки? Безусловно, так можно поступить при наличии согласования с работодателем.

Предположим, сотрудника принимают на работу указанным образом. Что для этого предстоит сделать? Выше было упомянуто о необходимости, согласно ТК РФ, сделать соответствующую запись в трудовом договоре. Вместо этого может рассматриваться дополнительное соглашение к упомянутому договору.

Но этого будет недостаточно, поскольку испытательный срок фактически представляет собой нечто вроде приёмных экзаменов увольняющемуся.

Для его прохождения должны быть заранее подготовлены задания, успешное исполнение которых означает выполнение одного из важных условий пригодности сотрудника к дальнейшей работе на предприятии.

Предположим, новый сотрудник не смог себя проявить. Предупреждение увольняемому о том, что он будет уволен, должно быть сделано не позже чем за три дня до даты, которая составляет  срок увольнения на испытательном сроке.

Если в трудовом соглашении не был зафиксирован факт прохождения испытательного периода, то работника не могут уволить таким образом. Увольнение нужно оформлять на общих основаниях.

Увольнение на испытательном сроке по инициативе работникаСрок должен иметь чётко определённую в документах длительность. Обычно принято его определять в календарных днях.

Это важно в связи с тем, что сотрудник может:

  • заболеть;
  • отсутствовать по иным уважительным причинам.

В таком случае пропущенные дни, согласно ТК РФ, не войдут в рассматриваемый срок. Может случиться так, что зафиксированный в документе срок приходится на один из выходных или праздничных дней.

В этом случае, говоря о последнем дне, имеют в виду последний рабочий день перед ним.

Если его хотят уволить, то данный день — это последняя возможность воспользоваться упрощённой процедурой для этого.

Как уволить работника, не прошедшего испытательный срок? Использовать упрощённый порядок можно лишь в том случае, если были оформлены соответствующие документы, подтверждающие некачественную работу испытуемого.

Вот пошаговая инструкция:

Увольнение на испытательном сроке по инициативе работника

  1. При этом нужно помнить о временных рамках. Это можно сделать не позже чем за три дня до окончания периода. При этом последним днём является не тот, который определён формально, а последний рабочий день в указанном периоде.
  2. Должно быть составлено и предъявлено сотруднику специальное уведомление, где должны быть зафиксированы недостатки работника и примеры его некачественной работы. Если до конца срока документ предъявлен не был, то работник считается прошедшим срок без замечаний.
  3. В этом уведомлении согласно ТК РФ необходимо указать, за что увольняют, хотя бы одну конкретную причину, которая позволяет судить о несоответствии требованиям.
  4. Если сотрудник болеет или пребывает в отпуске, увольнять таким образом его не позволено.

После этого издаётся приказ об увольнении. Порядок увольнения на испытательном сроке таков, что испытуемый в обязательном порядке должен быть ознакомлен с ним под расписку. О выходном пособии при этом речь не ведётся.

Если сотрудник отказывается принимать уведомление под роспись, составляется акт о вручении документа, который должны засвидетельствовать два сотрудника.

Итоги таковы, что ознакомление с документом будет подтверждено документально. Теперь весь путь оформления увольнения пройден.

Что входит в рассматриваемый срок

Поскольку длительность периода рассматривается в реально проработанных днях, то в некоторых случаях календарные сутки не входят в общий подсчёт:

  1. Если в это время испытуемый какое-то количество дней находился в отпуске, это не войдёт в общий расчёт.
  2. От болезни или нездоровья никто не может быть застрахован. Если сотрудник находился на больничном, это не засчитывается.
  3. Бизнес во много представляет собой вероятностный процесс. Иногда он на подъёме, но не исключён и простой. Если нет работы и сотрудник отсутствует с позволения вышестоящего начальства, то, согласно ТК РФ, это тоже не засчитывается в общий срок.
  4. Иногда по той или иной причине работника могут отстранить.
  5. Все являются не только частными лицами, но и гражданами государства. В таковом качестве работника могут призвать к исполнению соответствующих обязанностей. На это время прохождение срока приостанавливается.
  6. Не всё можно предвидеть. Иногда сотрудник отсутствует по причинам, которые остаются неизвестными. В конце концов, это может быть связано с уважительными причинами, но даже в этом случае, в прохождение испытательного срока это не входит.

Командировки нельзя рассматривать в качестве исключения из правил. Пребывание в них засчитывается так же, как и рабочие дни.

Как обосновать увольнение сотрудника

Увольнение на испытательном сроке по инициативе работникаДля того чтобы грамотно провести увольнение работника на испытательном сроке, в первую очередь необходимо обосновать фактические основания увольнения. Прежде всего, увольнение работника, не прошедшего испытательный срок, возможно только на основании конкретных фактов. А для того чтобы их доказать, нужно соответствующим образом оформить документы.

Вот какие бумаги при этом будет необходимо оформить:

  1. При том что будет установлено, что сотрудник некачественно исполнял свои обязанности, это будет необходимо подтвердить составлением и оформлением соответствующих актов. Увольнение как непрошедшего испытательный срок может быть аргументировано такого рода документами.
  2. Рассматривая увольнение по результатам испытательного срока, можно приобщить различного рода текущие документы делового оборота. Например, могут использоваться характеристики, докладные, различные отзывы, выполненные в письменном виде. Могут быть использованы заключения конкретных начальников о профессиональной профнепригодности нового сотрудника.
  3. Если имело место производство продукции, которая имеет дефекты, документы об этом нужно будет приобщить к делу.
  4. Могут вестись специальные журналы прохождения испытательного срока, где фиксируются факты производственной деятельности работника. Это может подсказать, как уволить сотрудника на испытательном сроке.
  5. Периодически сотрудник обязан представлять письменные отчёты, где фиксируется вся проделанная работа. Если имели место неудачи, должны присутствовать письменные объяснения на этот счёт. Это поможет провести увольнение за непрохождение испытательного срока.
  6. Если увольнение не прошедшего испытательный срок рассматривает специальная внутренняя комиссия, то её протоколы могут быть приобщены к делу.
  7. Если имеет место работа с клиентами, то для оценки качества работы их отзывы или жалобы могут быть полезны.

Если увольнение сотрудника на испытательном сроке провести не в точном соответствии с законодательством, уволенный сотрудник получит возможность обратиться в суд и восстановиться на работе, а также может претендовать на определённые дополнительные выплаты. Чтобы этого не произошло, надо при оформлении увольнения строго следовать букве закона.

Если оформлять увольнение как не прошедшего испытательный срок, не потребуется особый образец заявления на увольнение. Документ можно составить в свободной форме. В данной теме не было рассмотрено увольнение материально ответственного лица.

Читайте также:  Материальная помощь к отпуску по закону 2020 г.: когда выплачивается, правила

Если не произошло увольнение на испытательном сроке по инициативе работодателя, то этим испытанием завершается приём на работу.

Трудовой кодекс, соответствующая его статья устанавливает, что увольнение на испытательном сроке по инициативе работника предусматривает расчёт при увольнении.

Увольнение по собственному желанию на испытательном сроке — завершение испытания для увольняющегося в соответствии с законами Российской Федерации.

Источник: https://provolochek.ru/trudovoe-pravo/uvolnenie-na-ispytatelnom-sroke.html

Как прекратить трудовые отношения на этапе испытательного срока

Увольнение на испытательном сроке по инициативе работника

Устройство на работу независимо от формы собственности организации-работодателя в большинстве случаев связано с назначением периода, в течение которого стороны должны адаптироваться, изучить друг друга и принять окончательное решение о продолжении взаимоотношений.

Испытательный срок касается не только права нанимателя оценить перспективы сотрудничества. За этот период отношений и работник может сделать вывод о том, насколько его устраивает новое место.

Увольнение во время испытательного срока имеет свои особенности, которые в целом можно описать, как возможность простого прекращения трудовых отношений для обеих сторон. Нас интересуют некоторые подробности и тонкости, вопросы, типичные для таких ситуаций.

  1. Обязательно ли установление испытательного периода для вновь принятого сотрудника и специалиста?
  2. Нужны ли основания для увольнения работника на испытательном сроке?
  3. Может ли работодатель просто не допустить человека к исполнению обязанностей, ссылаясь на окончание пробного периода?
  4. Как оплачивается работа в течение этого времени, как должны рассчитаться с уволенным после завершения испытаний?
  5. Действует ли порядок, предусматривающий право нанимателя на увольнение с отработкой?
  6. Кого можно и кого нельзя уволить в то время, пока не закончен испытательный срок?
  7. Распространяются ли эти нормы и права на временную работу по контракту с точно указанными сроками менее одного года?
  8. Выплачивается ли уволенному выходное пособие?

Вопросов много, причем юридическая и судебная практика показывают, что в этой выборке нет особо сложных или запутанных проблем, все они имеют разрешение на основании положений Трудового кодекса РФ.

Испытательный срок — права и обязанности сторон

Увольнение на испытательном сроке по инициативе работника

Увольнение на испытательном сроке по инициативе работодателя не может происходить с нарушением положений законодательства, а упрощенный порядок действует лишь при условии, что он был заранее прописан в трудовом договоре. Право нового специалиста и сотрудника тоже должно быть оговорено сторонами.

Длительность этого периода отношений может составлять от месяца до полугода, для руководителей он увеличивается, для временных отношений уменьшается. Наиболее распространенный вариант — три месяца.

Порядок увольнения на испытательном сроке предусматривает исполнение взаимных обязанностей:

  1. уведомление о прекращении отношений — в соответствии с частью 1 статьи 71 ТК РФ направляется другой стороне за три дня, причем работодатель должен рассчитать время так, чтобы дата увольнения не попала на первый и последующие дни после истечения испытательного срока;
  2. внесение в трудовую книжку записи о приеме на работу и записи об увольнении без указаний на какие-либо дополнительные условия, кроме тех, что прописаны в законодательстве;
  3. работодателю вменено в обязанность вернуть трудовую книжку и завершить все расчеты в день увольнения с испытательного срока по собственному желанию, не создавая препятствий и не требуя продолжения отношений, если заявление было направлено ему в срок за три дня;
  4. в упомянутые три дня включаются и выходные, поэтому период фактической отработки может существенно сократиться.

Право на увольнение в период испытательного срока в упрощенном порядке актуально для нанимателя до дня, следующего за его окончанием.

Если в этот день работник продолжает исполнять свои обязанности, а наниматель не известил его об ином решении, то срок считается законченным.

С этого времени порядок прекращения отношений меняется, вступают в силу положения об отработке и необходимости выплаты выходных пособий.

Тонкости защиты интересов работника и работодателя

Увольнение на испытательном сроке по инициативе работника

Рассмотрим по пунктам скрытые особенности трудовых отношений: чем отличается увольнение после испытательного срока от аналогичного действия до завершения этого периода.

Работник защищен от произвола нанимателя — знакомое по фильмам “Ты уволен!!!” может быть оспорено в суде, если у нанимателя нет подтверждения неспособности, неготовности работника выполнять свои обязанности. Поэтому разумным представляется тщательно фиксировать все замеченные нарушения и отступления от трудового договора, чтобы предоставить обоснование.

Наниматель защищен от капризов работника записью в контракте — если заявлениена увольнение получено в период до окончания испытательного срока, то претендовать на дополнительные выплаты и выходное пособие бесперспективно.

Компенсация за отпуск, оплата больничных, прочие предусмотренные ТК РФ выплаты предоставляются в полном объеме, поскольку этот период дается только для потенциальной адаптации и возможности изучения друг друга, а не для экономии на зарплате.

Продление испытательного срока невозможно без серьезных оснований. Это однозначный ответ на все вопросы подобного рода.

Не существует условий, при которых работодатель может увеличить этот период, потому решение должно быть принято за четыре календарных дня до его окончания и направлено работнику соответственно за три дня.

Единственным исключением считается отсутствие на работе по уважительной причине — больничный или отпуск. Тогда период испытаний продлевается на количество пропущенных ранее рабочих дней.

Очень важно! наниматель не может провести увольнение во время больничного и отпуска по своей инициативе, но сам работник вправе подать заявление и не выходить на работу уже на следующий день после того, как пройдет указанная там дата.

При этом дни отсутствия на работе учитываются в обычном порядке  — срок закончен, отношения завершены. Увольнение на испытательном сроке по инициативе работника может быть и иным по периоду отработки. В заявлении можно указать и двухнедельный период, тогда наниматель обязан провести все расчеты и вернуть трудовую книжку сразу же по его завершении.

Кому не положен испытательный срок

Увольнение на испытательном сроке по инициативе работника

Если работница сообщила о своей беременности в течение этого периода, уволить ее как не прошедшую испытания, нельзя. Несмотря на эти формы защиты, матери-одиночки такими льготами не пользуются, поэтому при наличии ребенка старше полутора лет испытательный срок может быть назначен.

Наниматель может изменить его длительность, принять решение в сторону уменьшения самостоятельно.

Положение об испытательном сроке не распространяется и на тех, кто был принят на работу переводом. Аналогичные ограничения выставлены и в отношении работников, переведенных внутри компании на другие должности.

С точки зрения работодателя введение в контракт периода для взаимного изучения не всегда оправдано.

Для большей уверенности можно предложить работникам временные контракты, а после завершения строить отношения на основе постоянных договоров.

Это тема для отдельного обсуждения, поскольку временный трудовой договор со сроком менее 2 месяцев не предполагает введения какого-либо испытательного срока.

Оформление увольнения. Кто проявил инициативу?

Увольнение на испытательном сроке по инициативе работника

Если не указать конкретной даты прекращения работы, то срок составляет три дня с момента подачи заявления. По соглашению можно отказаться и от этого условия — закон не препятствует разойтись миром без отработки.

Если вопрос о прекращении сотрудничества поднят самим нанимателем, то для его решения потребуется вручить работнику уведомление, в котором указывается:

  1. полное наименование компании или ИП;
  2. Ф.И.О, должность работника, структурное подразделение;
  3. номер трудового договора, номер уведомления о прекращении работы;
  4. причины увольнения и точная дата.

Самым болезненным для работодателя остается вопрос обоснования, так как уволить человека до окончания испытательного срока можно только при условии явного нарушения условий контракта. Это нарушения трудового распорядка, дисциплины, систематическое неисполнение обязанностей без уважительных причин.

Нанимателю следует внимательно отнестись к перечислению причин, если речь идет только о функциональных обязанностях в указанной должности. Если работник найдет обоснованные возражения, то спор неизбежен.

Как избежать конфликта? Давать точно сформулированные задания, фиксировать их исполнение, отказы, случаи брака, неполного выполнения заданий с указанием причин. Если наниматель видит, что сам не создал условий для выполнения порученных заданий, то лучше принимать решения на уровне взаимной договоренности.

Работник подает заявление об увольнении по собственному желанию на испытательном сроке без обязательного указания мотивов. Достаточно только желания.

Если работодатель проявит интерес к причинам, то получить ответы он может только при согласии увольняемого.

Отказать в прекращении отношений нельзя, нарушать установленные сроки или задерживать выдачу трудовой книжки и расчеты опасно, поскольку это поводы для привлечения работодателя к ответственности.

Источник: https://yzakon.ru/trudovoe-pravo/uvolnenie/kak-prekratit-trudovye-otnosheniya-na-etape-ispytatelnogo-sroka

Увольнение на испытательном сроке по инициативе работника

Увольнение на испытательном сроке по инициативе работника происходит в большинстве своем так же, как и при обычном увольнении. Существуют отличия лишь по срокам отработки и еще нескольким незначительным нюансам.

Несколько слов об испытательном сроке

Увольнение на испытательном сроке по инициативе работника

При приеме на работу на испытательный срок работодатель указывает в трудовом договоре этот аспект и длительность проверки. Однако ч. 4 ст. 70 ТК РФ не позволяет применять подобный формат трудовых отношений к некоторым гражданам. К таковым, в частности, относятся:

  1. беременные;
  2. несовершеннолетние;
  3. получившие приглашение на работу и устроившиеся в порядке перевода из другой организации.

По истечению срока испытаний сотрудник продолжает трудиться на постоянной основе. Если одна из сторон не заинтересована в продолжении взаимоотношений, то об этом она должна заявить до окончания отведенного времени. В противном случае речь идет уже об увольнении обычного сотрудника.

Длительность испытательного срока

Законодательство позволяет вносить сведения об испытательном сроке в трудовой договор до момента его подписания сотрудником.

Работодатель может определять длительность прохождения «проверки», но не больше, чем на период, указанный в трудовом законодательстве.

Период испытательного срока устанавливается исходя из длительности трудового договора и занимаемой должности. Возможна следующая максимальная длительность:

  • 2 недели – если с сотрудником заключен срочный трудовой договор на период 2 – 6 месяцев;
  • 3 месяца – для обычных должностных лиц, с которыми трудовой договор заключен больше, чем на полгода;
  • 6 месяцев – для руководителей, заместителей, главных бухгалтеров;
  • 1 год – для госслужащих.

Если же трудовой договор заключается с человеком меньше, чем на 2 месяца, то речь об испытательном сроке не идет в принципе.

Основания для увольнения

Порядок увольнения человека во время прохождения испытательного срока не имеет серьезных специфических особенностей. Трудовые отношения в этом случае могут быть расторгнуты по:

Причем аргументы для увольнения у работодателя должны быть серьезные и подтвержденные. А вот сотрудник изъявить желание уйти с работы может и без объяснения своего решения.

Почему человек может уволиться на испытательном сроке?

Увольнение на испытательном сроке по инициативе работника

  • время, чтобы познакомиться с условиями труда, коллективом и принять решение, стоит ли здесь работать дальше;
  • возможность разорвать трудовые отношения в любой момент испытания, снизив срок обязательной отработки или избежав ее вообще.

Увольнение по собственному желанию на испытательном сроке происходит нечасто. Обычно сотрудники аргументируют свое решение следующими обстоятельствами:

  • несоответствие реальных условий труда ожиданиям сотрудника (например, постоянные задержки на работе);
  • отсутствие возможности продвигаться вверх по карьерной лестнице дальше;
  • несоответствие уровня заработной платы обещаниям работодателя (особенно актуально, если речь идет о работе в сфере продаж, где доход напрямую зависит от эффективности сотрудника);
  • недостаточность квалификации (сознательный сотрудник может понимать, что имеющихся у него знаний и навыков для успешного выполнения функций недостаточно, особенно часто встречается на должностях с высоким уровнем ответственности – бухгалтера, инженеры, юристы);
  • получение более заманчивого предложения по работе;
  • личные обстоятельства (например, переезд в другой город, невозможность продолжать трудовую деятельность из-за необходимости ухаживать за больным родственником).
Читайте также:  Увольнение по истечении срока трудового договора

Причем законодательство не требует, чтобы работник своего работодателя посвящал в причины – достаточно просто изъявить желание уволиться.

Порядок увольнения

Допустим, человек твердо решил не оставаться на занимаемой должности. Как в таком случае происходит процедура увольнения, если сотрудник находится на испытательном сроке? Пошагово это будет выглядеть так:

  1. Поставить в известность о своем решении работодателя. Причем заявить о своем желании уволиться нужно не устно, а письменно. Такая обязанность закреплена за сотрудником в ст. 71 ТК РФ. Заявление он должен подать не меньше, чем за 3 дня до планируемого срока увольнения. Никакой особой формы для документа не предусмотрено – сотруднику достаточно использовать стандартную шапку со сведениями сторон, а текст написать в свободной форме. Обязательно нужно указать в заявлении, что работник сам изъявляет желание расторгнуть трудовые отношения.
  2. Получить подтверждение принятия документов. Это необходимо, чтобы на руках остался факт того, что работодатель заявление от сотрудника получил. Достаточно составить его в 2 экземплярах – один передать работодателю, другой оставить себе и получить подпись о принятии на нем.
  3. Подписание приказа. После отработки обязательного срока составляется приказ об увольнении сотрудника.
  4. Получение документов и расчета. После разрыва трудовых отношений работодатель вносит запись в трудовую книжку, выдает ее сотруднику на руки. В день увольнения бывшему работнику должны быть переведены средства по начисленной заработной плате.

На этом трудовые отношения будут считаться расторгнутыми. Работник сможет пойти на новое место, а работодатель – принять на освободившееся место другого человека, в том числе на испытательный срок.

Есть ли отработка?

Увольнение сотрудника по собственному желанию требует отработки 2-недельного срока. Если речь идет о работнике, принятом на испытательный срок, то длительность ее сокращается до 4 дней (включая день написания заявления). За такое время сотрудник должен известить о своем желании уволиться. Расчет количества дней производится по календарю, а не числу рабочих дней.

Просто отказаться от отработки сотрудник не может. Однако законодательство предусматривает ряд обстоятельств, при которых уволиться можно сразу. К таковым относится срочный переезд.

В остальных случаях придется отрабатывать еще 3 дня без учета дня написания заявления. Но сам сотрудник может попробовать договориться с работодателем.

Если тот пойдет на встречу, то уволиться получится сразу.

Особые случаи

Увольнение на испытательном сроке по инициативе работника

Некоторые сотрудники не хотят отрабатывать положенные дни совсем. Многие в таком случае идут на хитрость и оформляют больничный, сразу же написав заявление об уходе. Работодатель может возразить, что увольнение в период больничного невозможно. Но тут он не прав, ведь такая процедура не правомерна, только если инициатором разрыва трудовых отношений выступает работодатель. Если же уйти с должности захотел сам работник, то уволить его могут и в период больничного. Что в этом случае нужно сделать? Последовательность такая:

  1. написать заявление на увольнение, будучи на больничном;
  2. дождаться прохождения срока отработки;
  3. получить документы (трудовую книжку) и расчет.

Причем за дни больничного сотрудник сможет получить вознаграждение. При увольнении ему также обязаны выплатить зарплату, компенсацию неотгулянного отпуска и другие причитающиеся выплаты (например, премию за хорошую работу).

При необходимости можно попросить у работодателя справку о размере заработной платы, чтобы встать на учет на бирже труда и получать пособие по безработице, размер которого зависит от величины прошлого заработка за 2 года.

Источник: https://urlaw03.ru/trudovye/article/uvolnenie-na-ispytatelnom-sroke-po-iniciative-rabotnika

Увольнение на испытательном сроке по инициативе работника: отработка при уходе по собственному желанию во время испытания, как уволить по ТК РФ?

Перед тем как официально трудоустроить сотрудника на постоянную основу, работодатель вправе предложить ему пройти испытательный срок.

Он подразумевает собой определенный период времени, который позволит руководству оценить работоспособность и другие качества кандидата, а работнику, в свою очередь, ознакомиться с условиями труда.

Назначение стажировки регламентировано несколькими нормативными актами — 70 и 71 статьей ТК РФ.

При возникновении определенных обстоятельств работник во время испытательного срока может выступить с инициативой расторжения трудового договора.

В такой ситуации важно придерживаться определенной тактики действий.

Сколько дней нужно отработать при уходе по собственному желанию?

  1. Настоящими нормами трудового законодательства установлено, что при увольнении по собственному желанию трудящийся, за исключением отдельных категорий работающих граждан, после подачи соответствующего заявления, обязан отработать некоторый промежуток времени.
  2. Расторжение трудового договора во время стажировки — не является исключением, необходимо выдержать установленный срок предупреждения.
  3. В ситуации, когда сотрудником принимается решение об увольнении на испытательном сроке по собственной инициативе, в его обязанности входит отработка, длительность которой — 3 дня.

Берутся 3 календарных дня, так как в законодательстве нет уточнения, что они рабочие. Отсчет этого срока начинается со дня, следующего за датой получения работодателем заявления от сотрудника.

Может ли работодатель по своей инициативе уволить работника во время испытания, если тот не прошел его, читайте здесь.

Как составить уведомление о расторжении договора по причине непрохождения испытательного срока — ссылка.

Расторжение трудового договора во время испытания без отработки

Увольнение на испытательном сроке по инициативе работникаПо желанию руководства фирмы трудящийся может быть освобожден от отработки. Кроме личной инициативы работодателя, на это может повлиять уважительность причины расторжения контракта. К примеру, без отработки можно уволиться в тех случаях, когда увольняющийся:

  • переезжает;
  • выходит на пенсию;
  • поступает в ВУЗ.

Из всего вышесказанного следует вывод – увольнение по инициативе работника во время испытательного срока может быть осуществлено в день предоставления трудящимся соответствующего заявления начальству.

Также по просьбе сотрудника и при наличии возможности работодателя, продолжительность отработки может быть сокращена.

Важно учитывать, что ее максимальная длительность не может быть более 3-х дней.

Порядок оформления по статье ТК РФ

При его написании следует соблюдать правила русского языка и стараться придерживаться делового стиля повествования. В процессе оформления документации не используется какая-либо унифицированная форма.

Структура заявления может выглядеть так:

  • информация о получателе — сведения о компании, ФИО и должность ее руководителя;
  • название документа;
  • сведения о заявителе — ФИО, должность;
  • основная часть. Включает в себя причину, по которой появилось желание расторгнуть трудовые отношения по собственному желанию. Дату, с момента наступления которой сотрудник хочет считаться уволенным;Увольнение на испытательном сроке по инициативе работника
  • дата составления документа;
  • подпись лица, оформившего бумагу.

Важно помнить, что указание причины расторжения договора — не обязательный момент.

Гражданин вправе не раскрывать данное обстоятельство.

Достаточно написать – по собственному желанию.

Чаще всего необходимость увольнения на испытательном сроке обусловлена следующими факторами:

  • неудовлетворение условиями труда;
  • поступление более привлекательного выгодного предложения о трудоустройстве;
  • личные обстоятельства;
  • отсутствие возможности продвижения по карьерной лестнице;
  • несоответствие имеющихся профессиональных знаний и навыков занимаемой должности.

После заполнения заявление передается в отдел кадров или секретарю руководителя.

Важно — при принятии документ обязательно регистрируется, ему присваивается порядковый номер и на бумаге ставится отметка о его получении.

Подготовленная документация должна попасть к начальству не позднее, чем за 3 дня до даты увольнения.

Следующий этап — издание приказа работодателя о расторжении трудового договора по инициативе работника. В нем должна присутствовать информация, касающаяся увольнения.

При оформлении документа специалистами, ответственными за его составление, используется унифицированная форма бланка — Т-8.

После издания приказ попадает в отдел бухгалтерии, где используется в качестве основания для проведения необходимых расчетов. С распоряжением должен ознакомиться специалист, в отношении которого он написан.

В качестве согласия с информацией, в нем присутствующей, сотрудник ставит на приказе свою подпись.

Также ответственными работниками вносится запись в трудовую книжку об уходе по инициативе работника. Следует учесть, что информация об испытательном сроке в данном случае не указывается.

Увольнение на испытательном сроке по инициативе работникаОтметка о расторжении трудовых отношений ставится стандартным образом.

  1. К примеру, она может выглядеть так:
  2. “Трудовое соглашение расторгнуто по инициативе работника, пункт 3 часть 1 статья 77 ТК РФ”.

Трудовая должна быть выдана специалисту в день его увольнения. Вместе с этим работник должен получить все выплаты, полагающиеся ему на законодательном уровне.

Важно помнить, что при необходимости, трудящийся, который решил уволиться, вправе отозвать свое заявление.

Для этого ему следует оформить еще одно заявление, в котором будет присутствовать просьба об аннулировании предыдущего варианта.

Какие выплаты положены работнику?

ТК РФ устанавливает, что при расторжении трудового договора по собственному желанию работодатель обязан произвести выплату всех полагающихся специалисту денежных средств.

В ситуации с увольнением на испытательном сроке по инициативе работника, в этот список входит:

  • заработная плата за отработанный период;
  • оплата отпускных.

Перечисленные суммы являются обязательными. Сумма выплачиваемых отпускных будет рассчитываться путем определения количества отработанных месяцев. За каждый из таковых сотруднику полагается 2.33 дня отдыха.

Если увольнение — инициатива работника, кроме зарплаты и отпускных специалист больше не получает никаких сумм.

В ситуации, когда договор расторгается по желанию работодателя, последний выплачивает дополнительную компенсацию.

Она полагается всем, за исключением лиц, проработавших на предприятии менее 2-х недель и работников, выступавших  в роли исполнителя гражданско-правового контракта (в соответствии с 11 статьей ТК РФ).

Также компенсация может быть назначена при условии, что технология ее начисления отражена во внутренней документации или договоре, заключенном на время испытательного срока. В остальных случаях выплате подлежат только отпускные и заработная плата.

Выводы

Желание уволиться может появиться у каждого сотрудника в любой момент. Для его осуществления трудящемуся гражданину необходимо подготовить и передать работодателю специальное заявление.

Руководство компании, в которой работает специалист, не вправе отказать ему в увольнении.

В процессе расторжения договора на испытательном сроке следует соблюдать некоторые правила. Одним из таковых является своевременное предупреждение об увольнении.

Заявление должно быть получено руководителем за 3 дня до указанной в нем даты. В последний рабочий день специалист должен получить трудовую и другие подобные документы, а также все необходимые денежные выплаты.

Источник: https://azbukaprav.com/trudovoe-pravo/uvolnenie/sobstvennoe-zhelanie/na-ispytatelnom-sroke-po-initsiative-rabotnika.html

Увольнение на испытательном сроке по инициативе работника

Достаточно часто случаются ситуации, когда нового сотрудника не слишком устраивает новая вакансия. Это может быть связано с проблемами налаживания контакта с начальством и коллегами, спецификой работы и графиком. В результате человек начинает задумываться о правилах увольнения на испытательном сроке по инициативе работника.

Поскольку у всех людей есть право уйти с текущего места работы до того, как закончится период испытания, с этим вопросом практически никогда не возникает проблем, особенно если человек будет придерживаться всех правил. Что касается упрощённой процедуры увольнения, согласно Трудовому кодексу России, она станет возможной как на испытательном сроке, так и после его прохождения.

Кому не устанавливается испытательный срок

На самом деле испытательный срок выполняет очень важную функцию, которая позволяет и работодателю, и претенденту на вакансию окончательно определиться с тем, подходит ли ему данное место работы или нет. Но существуют определенные категории лиц, для которых этот период априори не может быть назначен. Речь идет о следующих претендентах на должность:

  • работники, которые получили эту вакансию, проходя честно подготовленный конкурс;
  • люди, переводящиеся из одной организации в другую по предварительно составленному соглашению между обеими сторонами;
  • женщины вынашивающие ребенка, или матери, у которых есть дитя, не достигшее возраста 1,5 лет;
  • сотрудники, принятые на выборную работу, опираясь на условия оплачиваемого труда;
  • все лица, не достигшие 18 лет;
  • каждый человек, с которым работодатель собирается сотрудничать на протяжении не более чем 60 дней;
  • субъекты, которые устраиваются на работу не более чем через год после того, как они окончили учебное учреждение любого из уровней (среднее, высшее или начальное).
Читайте также:  Смена председателя ТСЖ: регистрация в налоговой и пошаговая инструкция

Причины увольнения по собственной инициативе в испытательный период

Для того чтобы увольнение по собственному желанию на испытательном сроке не спровоцировало каких-либо проблем для работодателя и самого сотрудника, у человека должны быть веские основания для ухода из организации. Существует ряд причин, по которым работодатель будет вынужден расторгнуть договор и отпустить работника. Речь идет о следующих обстоятельствах:

  1. Поступление в какое-либо учебное учреждение, не позволяющее в полной мере заниматься трудовой деятельностью.
  2. Переезд в другой город или на более отдаленное место жительства.
  3. Уход на пенсию.
  4. Период беременности.
  5. Уход за ребенком, если ему еще не исполнилось 14 лет, или если он является инвалидом.
  6. Необходимость ухода за членом семьи, который заболел, или за инвалидом первой группы.
  7. Переход на работу на основании конкурса.
  8. Переезд супруга или супруги в другое место жительства.
  9. Невозможность работы в месте, где находится организация, из-за необходимости уехать на лечение в другую страну или город.

Еще увольнение во время испытательного срока по инициативе работника может быть связано с тем, что работодатель, на протяжении всего этого времени, не соблюдал нормы законодательства и пренебрегал созданием достойных условий для труда.

Если работник, после того, как срок предупреждения ухода с данного места истёк, не потребовал расторжения контракта, работодатель не будет иметь возможности уволить человека по заявлению, которое было составлено ранее. Исключением являются только ситуации, когда на это место претендует новый человек, и при этом, согласно закону, организация не может отказать ему в оформлении.

Особенности процедуры увольнения

Информация о том, что в России разрешено увольнение в период испытательного срока по собственному желанию упоминается в Трудовом кодексе РФ, а именно в 77 статье. Для того чтобы получить данные об особенностях и этапах данной процедуры, стоит также изучить 80 статью ТК России.

Первый этап процесса сопровождается подачей уведомления сотрудником о том, что он собирается покидать место работы за 3 дня до предполагаемой даты увольнения. Если речь идет о сотрудниках на руководящих должностях, для них предусмотрены отдельные указания. Чтобы расторгнуть договор, такие лица уведомляют владельцев компании за один месяц до ухода из неё.

Написание заявления

В стандартной ситуации заявление подается в отдел кадров. При этом человеку желательно проследить за тем, чтобы документ успешно зарегистрировали. Для подтверждения этого факта у работника кадрового отдела можно попросить дубликат бумаги с указанным регистрационным номером. Для него это будет гарантией того, что указанные в заявлении сроки будут соблюдены.

Пример формы заявления:

Генеральному директору
ООО «Ромашкин двор»
Степанову В.В.

Прошу уволить меня, Романову О.А., 22 мая 2017 года по собственному желанию до истечения окончания испытательного срока в связи с личными обстоятельствами.

Дата / Подпись

Сколько времени придётся отрабатывать сотруднику

Достаточно много вопросов возникает у граждан по поводу того, нужно ли отрабатывать 2 недели, если человек находится на испытательном сроке при увольнении.

Согласно действующему законодательству, существует определенный срок, который позиционируется, как отработка.

Если не возникли какие-либо чрезвычайные ситуации, этот период будет приравниваться к трем рабочим дням с того момента, как человек подал в отдел кадров письменное предупреждение об увольнении.

И работодатель, и работник должны соблюдать данное условие, так как на каждого нового сотрудника на момент прохождения испытания всегда распространяется гарантия, которая определена Трудовым кодексом России. Каждому сотруднику, который собирается увольняться в испытательный срок, необходимо знать о том, что в своём заявлении касательно увольнения он может указать и более продолжительный период.

Это может быть не только 3 дня, а и срок более чем 2 недели. Если не возникнет спорных ситуаций, работодатель может одобрить такое желание, так как законодательством это не запрещено. Таким образом, организация соглашается на условия, которые указаны человеком в предупреждении об увольнении.

Если необходимо, руководство организации может рассчитать сотрудника сразу после уведомления. Отрабатывать не придется, если человек вынужден увольняться в связи со следующими обстоятельствами:

  • переезд другой город;
  • поступление в ВУЗ или другое учебное учреждение;
  • какие-либо заболевания у родственников, которые в дальнейшем не смогут обойтись без ухода;
  • уход на пенсию.

Приказ

Следующий этап связан с оформлением приказа. После того, как работодатель получит заявление относительно увольнения сотрудника, он подпишет данный документ, на котором обязательно должна стоять печать компании. Далее эта бумага отправляется в отдел кадров. Здесь будет проходить дальнейшая подготовка приказа касательно увольнения человека и определения отработки на испытательном сроке.

Бланк приказа об увольнении по форме Т-8:Увольнение на испытательном сроке по инициативе работника

Запись в трудовую книжку

На данном этапе в трудовую книгу внесут запись о том, как был принят сотрудник на работу и о том, как его уволили, упоминая при этом об испытательном сроке. Здесь же должна указываться конкретная причина ухода, связанная с неудовлетворительным результатом испытания или другими обстоятельствами.

Увольнение на испытательном сроке по инициативе работника

Расчёт работника

Далее, на основании приказа, происходит расчёт работника. Когда наступит дата увольнения, человек получит все бумаги и положенную по закону компенсационную сумму денег. Если человек сам не пришел забрать документы, на работодателя ложится обязанность об уведомлении о такой необходимости.

Если организация отказывается выплачивать положенную человеку компенсацию, он может составить исковое заявление в суд и таким образом получить эти деньги. В большинстве случаев, судебный орган становится на сторону потерпевшей стороны.

Каждый работник должен понимать, что пока не закончилась отработка при испытательном сроке при увольнении, человек имеет право отозвать заявление об уходе. Чтобы это сделать, он составляет другое заявление и регистрирует его в той же кадровой службе.

Если это произойдет, работодатель должен будет восстановить человека на ранее занимаемой должности. Отказ в этом может быть связан только с тем, что на это место претендует другой человек, которому работодатель не может отказать в связи с нормами действующего законодательства.

Если работник не собирается увольняться по собственной инициативе, он должен знать, что у работодателя не будет возможности лишить его рабочего места, если этот человек на данный момент будет находиться на больничном или уйдёт в отпуск. Это общие правила, и действуют они во всех в случаях, согласно 81 статье Трудового кодекса России.

Когда испытательный срок считается законченным фактически, но человек до сих пор отсутствовал на рабочем месте в связи с отпуском или больничным, в момент, когда он вновь выйдет на работу, работодатель обязан будет продлить ему испытательный срок на столько дней, сколько человек фактически не являлся на работу в связи с теми или иными обстоятельствами.

Если сотрудник собирается увольняться на испытательном сроке, он должен учесть ряд требований, на которые работодатели достаточно часто не обращают внимания, а именно:

Когда у человека возникает вопрос о том, нужно ли отрабатывать на испытательном сроке 2 недели, он должен понимать, что это правило действует только при отсутствии в договоре информации о периоде испытания. Если знать обо всех тонкостях процесса, работник сможет уволиться даже без какой-либо отработки.

Источник: https://Pensiolog.ru/academy/uvolnenie-na-ispytatelnom-sroke/

Увольнение на испытательном сроке по собственному желанию

Сегодня руководители организаций все чаще устанавливают испытательный срок при принятии на работу сотрудников.

На протяжении испытательного периода работодатель будет оценивать профессиональные качества нового сотрудника и примет решение по поводу того, стоит ли продолжать сотрудничество с ним.

Но возможна и такая ситуация, когда сам сотрудник решает уволиться с работы до окончания испытательного периода. Допускается ли увольнение на испытательном сроке по собственному желанию? Как правильно оформить данную процедуру? Ответы на эти и другие вопросы – в нашем материале.

Что говорит трудовое законодательство

Работодатель должен учитывать, что во время испытательного срока работник приравнивается к остальному персоналу и на него распространяются все нормы трудового законодательства и локальных актов.

Его необходимо официально трудоустроить и соответствующим образом заполнить трудовую книжку.

Заработная плата в испытательный период не должна быть ниже предусмотренной штатным расписанием для данной должности.

В ст. 70 ТК РФ прописаны общие нормы касательно испытаний при приеме на работу. В частности, здесь сказано, что если в трудовом договоре отсутствует пункт об испытательном сроке, значит, сотрудник был принят на работу без испытания.

В ст. 71 ТК РФ указано, что увольнение на испытательном сроке по инициативе работника возможно, если он пришел к выводу, что эта работа по каким-либо причинам не подходит ему.

Ст. 80 ТК РФ устанавливает порядок расторжения трудового контракта в том случае, если инициатором является сотрудник.

В данной статье указано, что нанятый работник имеет право уволиться с работы по своему желанию, заранее предупредив об этом в установленный законом срок. Работодатель не должен препятствовать увольнению.

Работник вправе отозвать свое заявление до даты увольнения, если на его место уже не приглашен письменно другой человек, которому не может быть отказано в трудоустройстве (например, при приеме в порядке перевода).

Таким образом, законодательство не запрещает работодателям прекращать трудовые отношения с сотрудниками во время испытания, но и увольнение по собственному на испытательном сроке является полностью законной процедурой.

Следует отметить, что сотрудник не обязан оповещать руководство организации о причинах увольнения на испытательном сроке по собственному желанию.

Порядок увольнения с работы на испытательном сроке

Алгоритм процесса увольнения до окончания срока испытания, практически не отличается от обычной процедуры расторжения трудовых отношений по желанию работника:

Увольнение «по собственному» на испытательном сроке возможно в любое время. Законодательство не устанавливает строгих ограничений по поводу того, что сотрудник должен проработать какой-то определенный период.

При этом есть важный момент: письменное заявление об увольнении надо подать за 3 календарных дня, а не за 2 недели, как при обычном увольнении. Такое условие прописано в ч. 4 ст. 71 ТК РФ. Причем в этот период работник может как находиться на работе, так и быть на больничном, в командировке и т.п.

Составление и подача заявления

Процедура увольнения на испытательном сроке по собственному желанию всегда начинается с уведомления работодателя о предстоящем уходе. Заявление об увольнении составляется сотрудником в произвольной форме. Далее соблюдается определенная последовательность действий:

  • работник подает заявление в кадровую службу, где его регистрируют в специальном журнале;
  • затем заявление подают руководителю для наложения визы;
  • после утверждения документа руководителем он снова поступает в отдел кадров, где будет составлен приказ об увольнении;
  • на основании подписанного руководителем приказа бухгалтерия осуществляет расчет сотрудника.

Надо ли отрабатывать 2 недели?

Увольнение на испытательном сроке по инициативе работника не требует обязательной двухнедельной отработки. По общему правилу работник должен отработать всего 3 календарных дня. Трехдневный срок начинает отсчитываться со дня, наступившего за днем получения руководителем организации заявления об увольнении.

На практике возможно прекращение рабочих полномочий и без трехдневной отработки, но этот момент сотруднику придется согласовывать с работодателем. Увольнение может производиться и по соглашению сторон, тогда трудовой договор расторгается с даты, зафиксированной сторонами в письменном соглашении.

Источник: https://spmag.ru/articles/uvolnenie-na-ispytatelnom-sroke-po-sobstvennomu-zhelaniyu

Ссылка на основную публикацию