День увольнения считается рабочим днем или нет?

  • Тема увольнения включает в себя множество нюансов, с которыми периодически сталкиваются стороны трудовых отношений при расторжении таковых.
  • Достаточное количество вопросов возникает по поводу того, какой день считается днем увольнения и последним рабочим днем.
  • Следует учитывать, что ключевое значение на этот фактор оказывает причина увольнения.

Какая дата считается днем расторжения договора по собственному желанию?

При расторжении трудового контракта по инициативе трудящегося, необходимо руководствоваться данными, отраженными в 14 статье ТК РФ.

Для того чтобы уволиться по собственному желанию, работнику следует подготовить специальное заявление.

После того, как документ будет зарегистрирован работодателем, его секретарем или специалистом отдела кадров, сотрудник должен будет отработать еще 2 недели.

Отсчет этого времени начинается со дня, следующего за датой регистрации заявления. В 84 статье ТК РФ упомянуто, что днем увольнения принято считать день расторжения трудового договора.

  1. День увольнения считается рабочим днем или нет?Для его правильного определения важно учитывать нюанс, указанный ранее.
  2. Последний день отработки будет считаться днем увольнения.
  3. Выделяют исключения, при которых срок подачи заявления может быть меньше.
  4. К примеру: При расторжении срочного договора.
  5. Последним рабочим днем специалиста, как и в случае, описанном выше, будет считаться день расторжения трудовых отношений.

При уходе в отпуск с последующим уходом

На предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска вправе претендовать каждый специалист, отработавший в одной компании более 6 месяцев. Это право трудящихся регламентировано 21 статьей ТК РФ.

При необходимости работодатель может предоставить сотруднику отпуск перед его увольнением. Отказать в такой просьбе можно только в случае, когда расторжение трудового соглашения связано с правонарушением, совершенным работником.

  • Исключением является ситуация, при которой отпуск полагается нарушителю в соответствии с графиком отпусков.
  • Согласно 114 статье ТК РФ, на время отсутствия сотрудника на работе по причине пребывания в отпуске, за ним сохраняется его рабочее место и средняя зарплата.
  • Из этого можно сделать вывод, что при оформлении отпуска с последующим расторжением деловых отношений датой увольнения будет считаться последний день отдыха.

В трудовой книжке в качестве дня увольнения указывается дата, соответствующая последнему дню отпуска.

Вместе с тем документы фактически оформляются в предотпускной день.

При сокращении

  1. Для того чтобы уволить специалиста, попавшего под сокращение, работодатель должен соблюдать определенные правила.
  2. День увольнения считается рабочим днем или нет?В частности, это касается отправки сотрудникам соответствующего уведомления.
  3. В документации указанного образца должна содержаться информация о предстоящем событии.
  4. Сотрудник должен получить бумагу не позднее, чем за 2 месяца до даты расторжения трудовых отношений.

В уведомлении о сокращении также должна указываться дата последнего рабочего дня сотрудника. Именно она и является днем увольнения.

В этот день специалист должен получить все полагающиеся ему по закону выплаты, в том числе отступные, и трудовую документацию.

Как правильно вычислить 14 календарных дней отработки?

Период 2-х недельной отработки необходим работодателю для поиска новой кандидатуры на освобождающуюся должность, оформление сопутствующей документации и произведения расчета.

Работник в течение этого времени вправе поменять свое решение и отозвать заявление об увольнении. Руководитель не может препятствовать этому действию. Исключением является ситуация, при которой на место трудящегося уже оформляется другой сотрудник.

Трудовым законодательством РФ установлен порядок определения отсчета 14 дней отработки. После того, как увольняющийся по собственному желанию гражданин составляет заявление, он передает его работодателю или ответственному за регистрацию подобных документов лицо.

В обязательном порядке процедура получения бумаги сопровождается его регистрацией. Отсчет времени, предназначенного для отработки, начинается в день, следующий за датой регистрации заявления.

  • Пример:
  • Специалист решил уволиться, составил заявление и передал его представителю руководителя.
  • Предполагается, что документ был зарегистрирован 5 числа текущего месяца.

Следовательно, отсчет 2-х недель начинается с 6 числа и заканчивается 19. Эта дата и будет являться днем увольнения.

  1. День увольнения считается рабочим днем или нет?Согласно информации, присутствующей в 140 статье ТК РФ, в обязанности работодателя входит своевременная выплата расчетных денежных средств и выдача трудовой документации увольняющегося.
  2. Эти 2 действия должны быть осуществлены в определенный, установленный на законодательном уровне срок.
  3. Таковым является день расторжения трудовых отношений.
  4. Обязательной выплате подлежит заработная плата и отпускные.
  5. На факт присутствия или отсутствия дополнительных денежных сумм влияет причина увольнения и информация, указанная в нормативных локальных документах.

Задержка расчета — серьезное нарушение прав трудящегося гражданина. Для привлечения нарушителя к ответственности сотрудник может обратиться в один из нескольких органов, занимающимся решением подобных вопросов — Трудовую инспекцию, прокуратуру или суд.

Если факт нарушения подтвердится, пострадавшая сторона может взыскать компенсацию за каждый день задержки.

Является рабочим днем или нет по ТК РФ?

Закономерно желание работника знать, должен ли он работать в последний рабочий день, и как его обязан оплатить работодатель?

На факт наличия/отсутствия необходимости работать в день увольнения непосредственным образом влияет график работы сотрудника.

В ситуации, когда трудящийся работает на 5-ти дневке, вопросов по этому поводу практически не возникает. При отработке 14-ти дней, последний из них в большинстве ситуаций совпадает с будним днем.

В этот день специалист выходит на работу, где помимо получения расчета и трудовых документов выполняет свои должностные обязанности. В случае со сменным графиком все обстоит по-другому.

Если работник трудится посменно, последний из 14-ти дней его отработки может совпасть с выходным. В такой ситуации специалисту достаточно явиться на рабочее место для получения документов и расчета.

Привлечь сотрудника к работе работодатель не имеет права — отказ трудящегося выполнять свои обязанности при этом будет считаться нормой.

Можно ли не работать?

  • День увольнения — это последний рабочий день сотрудника.
  • В течение этого дня работник обязан выполнять свои должностные обязанности.
  • В качестве исключений могут выступать ситуации, которые чаще всего возникают при сменном графике работы.
  • К примеру: Гражданин работает сутки-трое.
  • День увольнения считается рабочим днем или нет?Его рабочие сутки выпали на 5 число, а день увольнения, с учетом отработки 2-х недель, приходится на 6 число.
  • При наступлении таких обстоятельств сотрудник в день увольнения овобождается от работы.

Гражданину достаточно явиться к руководству для получения расчетных денежных средств и документов. К работе сотрудник не привлекается.

В остальных ситуациях трудящийся выполняет свою работу на общих основаниях, как и в любой другой рабочий день.

Оплачивается ли по Трудовому кодексу?

Проанализировав 84 статью ТК РФ можно сделать вывод, что днем увольнения по закону принято считать последний рабочий день работника в данной компании.

Каждый день, на протяжении которого сотрудник трудился, должен оплачиваться соответствующим образом.

Следовательно, день расторжения трудового договора должен быть оплачен на общих основаниях.

Исключением являются ситуации, при которых по факту специалист не работал, но в течение этого времени за ним сохранялось его рабочее место.

Выводы

При опеделении даты увольнения часто возникает множество вопросов. Для получения ответов достаточно изучить 84 статью ТК РФ.

В ней указано, что дата расторжения трудовых отношений должна совпадать с последним рабочим днем специалиста, который оплачивается на общих основаниях.

Если последний день отработки совпадает с рабочим, трудящийся обязан в работать в день увольнения. Если эта дата совпадает с выходным, увольняющийся не привлекается к работе.

Расторжение деловых отношений между работником и работодателем сопровождается выплатой расчета и выдачей трудовой документации сотруднику.

Действия такого характера производятся в день увольнения. В случае несоблюдения установленных сроков работодатель привлекается к ответственности вышестоящими органами.

Источник: https://azbukaprav.com/trudovoe-pravo/uvolnenie/vazhnoe/posledniy-den-raboty.html

Является ли день увольнения последним рабочим днем? Как поступить правильно?

День увольнения считается рабочим днем или нет?

Сегодня многие работники вне зависимости от их профессии и места занятости часто не могут понять, является ли день увольнения последним рабочим днем на текущей должности. На первый взгляд этот вопрос кажется незначительным. Однако есть целая масса важных нюансов, незнание которых может существенно усложнить процесс увольнения. А чтобы понять, как сделать все правильно и грамотно, читайте далее.

к оглавлению ↑

Считается ли дата увольнения днем работы?

Естественно, главным указателем в решении данного вопроса будет Трудовой Кодекс Российской Федерации.

Так, следуя указаниям 80 статьи ТК РФ, работающий гражданин имеет право расторгнуть свой трудовой договор при уведомлении работодателя в письменном виде минимум за две недели до ухода с места работы.

Когда данный срок подойдет к концу, гражданин может прекратить свою рабочую деятельность и получить расчет от работодателя.

Еще возможен вариант увольнения сотрудника и до конечного срока, указанном в письменном предупреждении. Однако это возможно лишь при согласии самого начальства и работника. Начальство и работающий гражданин могут принять совместное решение касательно конкретной подходящей для обеих сторон даты увольнения.

В особых ситуациях работодатель способен расторгнуть договор труда в тот день, что указан сотрудником в заявлении.

Сюда стоит отнести такие обстоятельства, как невозможность в будущем продолжать трудовую детальность по различным причинам.

К примеру, это может быть поступление в колледж, училище или ВУЗ на дневное отделение, из-за своего переезда на новое место проживания, ухода на пенсию и пр.

к оглавлению ↑

Важные нюансы при увольнении

  • Согласно статье 84.1 в ТК РФ, при решении расторгнуть трудовой договор сотрудник оканчивает трудовою деятельность на предприятии в дату расторжения контракта. Именно этот день и будет вашим последним рабочим днем. Одним исключением из этого правила считается тот случай, когда сотрудник при официальной сохранности за ним места работы там не находился.
  • Следуя 14 статье Трудового Кодекса РФ, датой необходимого официального предупреждения работодателя про увольнение считается следующий день сразу после того, как было подано данное заявление. То есть отчет оговоренных двух недель будет считаться именно с этой даты. Так, если письмо было подано руководителю 2 апреля, то отсчет 14 дней начнется с 3 апреля.

Скачать Трудовой кодекс Российской Федерации (ТК РФ) N 197-ФЗ, редакция от 05.02.2018 (.pdf)

  • Важно отметить, что если последний день работы попадает по календарю на выходной день, то он пропускается. Тогда официальным рабочим днем вашего последнего пребывания на рабочем месте будет, например, понедельник после выходных дней. Либо первый же рабочий день после окончания праздников.
  • Если сотрудник подает заявление на предоставление ему отпуска с последующим увольнением, то и последним днем в компании будет та же дата, что и самый последний день отпуска. Описанная ситуация допустима лишь при увольнении по своему желанию сотрудника, но не по намерению начальства.
  • В последний рабочий день начальник должен предоставить своему увольняющемуся работнику всю документацию, что связана с его деятельностью в данной организации. Кроме этого, по письменному заявлению работающего гражданина производится окончательный с ним расчет на предприятии.
  • Также в последний день работы бухгалтерия предприятия должна не только произвести расчет полагаемых сотруднику выплат и компенсаций (зарплата, возмещение еще неизрасходованного отпуска и прочие схожие выплаты), вернуть трудовую книжку, но и осуществить перечисление налога с дохода работника в бюджет.

к оглавлению ↑

Какими могут быть обстоятельства увольнения?

Теперь давайте более детально рассмотрим, каким образом можно выяснить конкретную дату окончания профессиональных обязательств перед компанией в различных ситуациях.

  1. Выше уже оговаривался момент, когда процесс расторжения трудового контракта инициирован физлицом. Однако иначе обстоят дела, когда работник расторгает трудовой договор по соглашению двух сторон. В этой ситуации потребность в отрабатывании еще 14 дней отсутствует, а сам последний рабочий день при увольнении указывается с учетом пожеланий каждой из сторон профессиональных отношений. То есть в таком документе должно быть указано, что оговоренный двумя сторонами договора последний рабочий день и считается датой увольнения.
  2. Следуя статье 84 Трудового Кодекса РФ, если работник отсутствует на своем рабочем месте по важным причинам с сохранением за ним должности, то дата последнего рабочего дня считается иначе. К данным обстоятельствам можно отнести временное состояние нетрудоспособности либо отпуск работника. Так, в нормах трудового права особо оговаривается, что работающий гражданин не может быть уволен на больничном, из-за чего датой увольнения станет ближайший рабочий день, как будет закрыт больничный лист, и сотрудник выйдет на свою работу.
  3. Стоит добавить, что специалисты в области трудового права рекомендуют указывать в договоре точную дату увольнения. Если указать в заявлении, что увольнение происходит с «день увольнения», то такой датой могут посчитать сразу следующий рабочий день. Чтобы избежать подобных досадных споров, разумно указывать в заявлении именно фактически последний день вашего пребывания на рабочем месте.

к оглавлению ↑

Выводы

Если подвести итог всему вышесказанному, то в большинстве случаев дата вашего увольнения будет последним рабочим днем. То есть в этот день вам придется отработать вашу дневную норму. При этом заявление об уходе с работы должно подаваться за 14 дней до желаемой даты.

Читайте также:  Лишение премии работника: когда возможно по тк рф

Все это верно не только для граждан РФ, но и для других стран СНГ – Украины, в Беларуси и Казахстана.

Конечно, при этом у вас могут возникнуть различные обстоятельства, вследствие чего правила ухода с работы могут быть несколько изменены, но благодаря прочтению данной статьи вы уже знаете, как стоит поступать в таких случаях.

Алексей Пивень

День увольнения считается рабочим днем или нет? Как заработать в декрете: удобные и реальные варианты Финансовые трудности сопровождают появление первого ребенка во многих семьях. А так как молодая мама вынуждена временно отказаться от постоянной работы, есть смысл найти дополнительный заработок на дому. Существует несколько возможностей, как заработать в декрете без ущерба для семьи. Как зарабатывать деньги в декрете: основные тонкости Молодая мама вынуждена уделять большую часть времени ребенку, поэтому, планируя занятость в декрете, следует учитывать, что на подработку останется… Удаленная работа в Тинькофф Банке на дому Тинькофф — самый крупный онлайн банк нашей страны, быстро развивающийся, с хорошими рейтингами зарубежных агентств. Существует с 2006 года, создан на базе Хилмашбанка,… 10 вариантов заработка в сети интернет для школьника Существует огромное количество способов заработка с помощью всемирной информационной сети. Основным же плюсом в этом случае является то, что выполнять работу может… Как говорится, кто упорно работает, тот и хорошо отдыхает. Однако трудно беспрерывно и плодотворно трудиться без паузы для отдыха. Но каким образом можно отдохнуть с… (4

Источник: https://finansy.name/rabota/uvolnenie/posledniy-rabochiy-den.html

Считается ли день увольнения рабочим днем или нет — Право ВСЕМ

День увольнения считается рабочим днем или нет?

День увольнения считается рабочим днем или нет

В последний рабочий день бухгалтер должен не только произвести расчет полагающихся физлицу выплат и компенсаций, к которым относится зарплата, возмещение неизрасходованного отпуска и аналогичные выплаты, предоставить трудовую книжку. но и перечислить налог с полученных гражданином доходов в бюджет.

Как определить дату в зависимости от обстоятельств увольнения?

Прекращение действия договора может осуществляться по разным причинам. в зависимости от которых будет определяться, считается ли день увольнения рабочим днем и должен ли работник работать в день увольнения. Рассмотрим, каким образом выяснить дату прекращения профобязательств перед организацией в разных ситуациях:

  1. Для того чтобы инициировать процесс расторжения контракта физлицом, необходимо наличие письменного заявления. Кадровых служащих нередко посещают сомнения относительно того, какой день считается днем увольнения и что необходимо отразить в заявлении. Расторжение профотношений по желанию гражданина требует его двухнедельной отработки в организации. В этой ситуации важно выяснить, с какого числа считается день увольнения. В соответствии со ст. 14 ТК РФ, последний день при увольнении по собственному желанию должен отсчитываться, начиная со следующего дня после предоставления в кадровую службу заявления от физлица (14 дней).
  2. Иначе обстоят дела, когда физлицо расторгает договор по соглашению сторон. В этой ситуации необходимость отрабатывать двухнедельный период отсутствует, а последний рабочий день при увольнении определяется с учетом мнения каждой стороны профотношений. Соответственно, в документе следует указать, что определенный сторонами последний день работы считается днем увольнения.
  3. В ст. 84 ТК РФ оговорено, что если гражданин отсутствует на работе по уважительной причине с сохранением должности, последний день при расторжении действующего контракта определяется несколько иначе. К таким ситуациям можно отнести временную нетрудоспособность или отпуск сотрудника. Нормами трудового права определено, что физлицо не могут ли уволить на больничном, вследствие чего днем увольнения считается ближайший рабочий день после того, как гражданин закроет больничный лист и выйдет на работу. Также в кадровой практике часто встречается ситуация, когда сотрудник уходит в отпуск с последующим расторжением контракта. Какой день считается днем увольнения работника в этом случае? Для данной ситуации определено, что днем увольнения работника является завершающий день его отпуска.

Какую дату увольнения отразить в заявлении работника?

Как отразить в заявлении на увольнение последний рабочий день? Какую формулировку использовать уволить «с» или уволить «последний рабочий день»? Специалисты в сфере трудового права советуют указывать в документе конкретный день увольнения – последний день на работе.

Если поступить иначе, и в заявлении отразить, что увольнение осуществляется с «дата увольнения», то днем увольнения работника могут посчитать следующий рабочий день.

Вследствие этого, чтобы избежать трудовых споров, целесообразно указывать в документе фактический последний рабочий день при увольнении.

Надо ли работать в день увольнения

Нередко у персонала и кадровых отделов возникают вопросы о том, обязан ли работник работать в день увольнения, а также считается ли день увольнения рабочим днем.

Информация, представленная выше, устанавливает, что сотрудник свой последний день в организации выполняет профессиональные функции в компании в полном объеме во всех случаях, за исключением отпуска с дальнейшим расторжением договора.

Соответственно, ответ на вопрос, является ли день увольнения рабочим днем, однозначен – да, в большинстве кадровых ситуаций.

День увольнения: считается рабочим днем или нет

КонсультантПлюс БЕСПЛАТНО на 3 дня

В процедуре увольнения работников есть несколько спорных моментов, которые часто вызывают затруднения у кадровиков. Один из таких вопросов: считается ли день увольнения рабочим днем? Разберемся, что по этому поводу говорит трудовое законодательство.

Определение даты увольнения

Процедура расторжения трудового договора начинается, в случае если:

  • работник написал заявление по собственному желанию;
  • работодатель издал приказ о сокращении штата;
  • работодатель решил уволить сотрудника за дисциплинарный проступок или в связи с утратой доверия;
  • работник и руководство организации заключили соглашение о прекращении трудовых отношений.

Но причина расторжения трудового договора и первичный документ роли не играют. В силу статьи 84 ТК РФ дата увольнения считается последним рабочим днем в организации.

Исключение по нормам этой статьи составляют только те ситуации, при которых увольняемый человек отсутствовал на работе: болел или был в отпуске, но за ним сохранялось рабочее место.

Однако формально и в этом случае ответить на вопрос «будет ли считаться день увольнения рабочим днем или нет?» можно положительно.

Единственная сложность — правильно указать в документах то, что днем увольнения работника является определенная дата.

Работа и расчет в последний день

Поскольку днем увольнения работника считается рабочий день, кроме отдельных случаев, то он должен находиться на работе и исполнять свои служебные обязанности в обычном режиме (если он не в отпуске). Руководство обязано выплатить все причитающиеся работнику выплаты, в число которых входит:

  • зарплата за отработанное время;
  • отпускные и компенсация за неизрасходованный отпуск прошлых периодов;
  • выходное пособие (если оно предусмотрено);
  • прочие компенсационные выплаты.

Также человеку должны выдать на руки трудовую книжку, в которой обязательно должна быть сделана соответствующая запись.

Далее посмотрим несколько конкретных случаев и определим для них, какой день считается днем увольнения.

Стандартные случаи и сроки расторжения договора

Заявление по собственному желанию

Если работник решил уволиться самостоятельно, то по закону обязан предупредить об этом руководство за две недели (14 календарных дней). Кроме того, в самом заявлении о расторжении договора обычно указывается день увольнения.

Однако у сотрудников нередко возникают сомнения, день увольнения считается рабочим днем или нет. Трудовой кодекс указывает: последним рабочим днем считается именно то число, которое приходится на последний день такого предупреждения.

В силу статьи 14 ТК РФ начать отсчитывать период предупреждения следует на следующий день после подачи заявления в кадровую службу компании. Если, например, работник написал заявление и передал его начальству 1 декабря, то указать в нем он должен 15 декабря. Это и будет его последний день на работе.

Важно пояснить, что в заявлении нужно избегать предлога «с»: нужно писать не «прошу уволить с 15 декабря», а просто «уволить 15 декабря». Так кадровику будет проще ориентироваться при составлении приказа, а у проверяющих не возникнет лишних вопросов.

Кроме того, эта формулировка служит защитой от разночтений в понимании того, на какой день выпадает дата последнего рабочего дня в ходе возможных споров сотрудников с работодателями.

Соглашение сторон

Если стороны решили расторгнуть трудовой договор по взаимному согласию, они также составляют об этом отдельный документ. В этой ситуации двухнедельный период отработки может отсутствовать, и удобный для обеих сторон день окончания исполнения профессиональных обязанностей и расторжения трудового договора можно выбрать любой. Именно ее следует указать во всех документах.

Если день расторжения трудового договора выпадает на выходной день

Бывает так, что дата, указанная в заявлении, на которую приходится окончание двухнедельного срока предупреждения, выпала на выходной или праздничный нерабочий день.

В этом случае действует норма статьи 14 ТК РФ: закончить работу человек может только в ближайший следующий за выходным или праздником день.

Это позиция Роструда, но существует другая позиция, в соответствии с которой можно выдать расчет и документы накануне.

Однако эта норма не распространяется на сменный режим работы, когда сотрудник по графику должен был работать в это время. В этом случае, как указал Роструд в письме от 18.06.2012 № 863-6-1, рассчитать человека необходимо в условленный день без всяких переводов сроков.

Однако тут может возникнуть проблема: смена увольняющегося работника может выпасть на субботу или воскресенье, когда бухгалтерия и кадры отдыхают.

Тогда работодателю придется вызвать бухгалтера и кадровика на работу в их выходной день и в дальнейшем компенсировать такой выход, как того требует Трудовой кодекс.

Увольнение во время отпуска или больничного

Увольнение по инициативе работодателя в то время, когда у сотрудника отпуск или больничный, нельзя. Если же он написал заявление по собственному желанию — законодательных препятствий нет.

Нормы статьи 84 ТК РФ предусматривают, что если сотрудник отсутствовал во время расторжения отношений с работодателем по уважительной причине — например, был в отпуске, — то последний рабочий день определяется по-другому:

  1. Если эта дата выпала на день, когда человек заболел и получил листок временной нетрудоспособности, а его увольняют по инициативе работодателя, это будет ближайший будний день после выхода с больничного. Кстати, это исчерпывающий ответ на вопрос: могут ли уволить на больничном? На самом больничном не могут, а вот сразу же после его закрытия — пожалуйста. Если же работник написал заявление о расторжении договора по собственному желанию или по соглашению сторон, во время расторжения трудовых отношений он может находиться и на больничном.
  2. Если сотрудник получил отпуск с последующим увольнением, то днем увольнения работника является завершающий день его отпуска.

Прекращение трудового договора во время командировки

Законом прямо не запрещено увольнять сотрудника в последний день командировки, однако рекомендуется сделать так, чтобы он все же смог быть на работе — получить трудовую книжку, другие документы и полный расчет (в том числе — компенсацию за неотгулянный отпуск). В противном случае возможны нежелательные осложнения.

День увольнения считается рабочим днем или нет?

Трудовые правоотношения прекращаются по общим правилам, установленным ст. 84.1 ТК РФ, с учетом особенностей законодательства для некоторых случаев (расторжение срочного договора, сохранение рабочего места за неработающим сотрудником и т. п.).

В той же норме есть ответ на вопрос, считается ли рабочим днем день увольнения работника с занимаемой им должности.

На основании ч. 3 ст. 84.1 день увольнения – последний рабочий день. Однако существуют исключения, о которых мы расскажем далее.

В последний рабочий день работодатель обязан выполнить все предусмотренные ТК РФ процедуры (в том числе вручить трудовую книжку). Этот день оплачивается в полном объеме как рабочий.

Дата увольнения определяется:

  • датой окончания срочного трудового договора;
  • истечением двухнедельного срока, отведенного для отработки при подаче заявления по инициативе самого работника;
  • днем издания приказа об увольнении при прекращении трудовых отношений по инициативе организации;
  • днем окончания срока предупреждения о сокращении штата, установленного трудовым законодательством;
  • датой, в которую стороны трудовых отношений пришли к соглашению прекратить их.

Как определяется день увольнения, если дата расторжения договора совпадает с праздником или выходным

Определяется день прекращения отношений между сотрудником и организацией, когда последний день течения срока приходится на нерабочий день (выходной или праздничный), в зависимости от того, работает ли в этот день сам сотрудник.

В штате некоторых предприятий непрерывного производственного цикла присутствуют должности со сменным графиком работы.

Смены могут приходиться на любой день, независимо от того, каким он является с точки зрения трудового законодательства и производственного календаря — выходным или рабочим. ТК РФ не дает четкого ответа на вопрос, считается дата увольнения рабочим днем или нет в таком случае.

Читайте также:  Продажа квартиры с материнским капиталом: правила, пошаговая инструкция и риски покупателя

Поясняет этот момент Федеральная служба по труду и занятости в письме от 18.06.2012 № 863-6-1.

Госорган пришел к выводу о том, что трудовое законодательство не предусматривает исключения из правила о том, что получить полный расчет и трудовую книжку работник должен в последний рабочий день при увольнении.

В связи с этим не имеет значения, по какому графику работает администрация (в том числе кадровая служба). Работник должен быть уволен в последнюю смену.

В каких случаях сотрудник может быть уволен, если он отсутствует на рабочем месте

День увольнения считается рабочим днем, однако далеко не всегда. Могут возникнуть ситуации, когда сотрудник не работает по различным причинам, но его необходимо уволить вне зависимости от нахождения на рабочем месте. Работник:

  • отсутствует на рабочем месте, поскольку является участником коллективных переговоров;
  • в соответствии с медицинским заключением не может далее выполнять трудовые обязанности;
  • находится в отпуске, ранее написал заявление по собственному желанию, а на момент окончания срока отработки отпуск еще не закончился;
  • на момент увольнения по причине ликвидации организации либо сокращения штата находится в отпуске по уходу за ребенком;
  • участвует в день увольнения в забастовке;
  • является членом избирательной комиссии.

Какая дата должна быть указана в заявлении сотрудника на увольнение и в приказе об увольнении

В день увольнения работника издается приказ по форме № Т-8 либо иной, если в организации не применяются унифицированные формы. Однако дата в приказе не всегда совпадает с днем увольнения.

Если инициатор увольнения работодатель, то в приказе указывается последний рабочий день сотрудника, когда тот выходил на работу.

Кроме того, в приказе может стоять дата будущего увольнения, т. е. определяется день, когда сотрудник получит расчет и будет уволен. В этом случае дата издания приказа предшествует дате увольнения. Однако если основания для увольнения по каким-то причинам отпали, например сотрудник отозвал заявление, то приказ придется отменить.

Если сотрудник увольняется по собственному желанию, в заявлении он может указать любую дату за пределами двухнедельного срока отработки, независимо от того, на какой день недели она выпадает. В этом случае днем увольнения в приказе будет указан день, следующий за последним днем отработки.

Если сотрудник увольняется по соглашению сторон, в приказе указывается дата, отраженная там.

***

Итак, считается дата увольнения рабочим днем или нет? Да, считается, если работник должен трудиться в этот день в соответствии с графиком и оснований не работать нет (например, по причине нахождения в отпуске). В день увольнения сотруднику начисляется и выплачивается заработная плата.

Считается ли день увольнения рабочим днем

Согласно ст. 84.1 ТК РФ. днем прекращения трудового договора является последний день работы, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с законом, сохранялась должность. Так, в частности, дата расторжения договора может приходиться на день, когда сотрудник:

  • находится на больничном;
  • находится в отпуске (в частности, когда заявление на расчет по собственному желанию было им подано в период отпуска или перед отпуском и на момент окончания срока предупреждения отпуск еще не закончился, либо работнику был предоставлен отпуск с последующим увольнением на основании ст. 127 ТК );
  • отсутствует на работе по другим основаниям.

Итак, рассмотрим возможные варианты:

Когда расчет приходится на рабочий день

Для кадровиков такой вариант является оптимальным и вопросов не вызывает.

Но, подавая заявление по собственному желанию, работники зачастую не знают, день увольнения считается рабочим днем или нет, и поэтому, написав в заявлении «прошу уволить 10 декабря», полагают, что 10 декабря на работу уже можно не выходить вовсе либо появиться только для того, чтобы забрать трудовую и распрощаться с уже бывшими сотрудниками. Увы, т. к. по закону дата увольнения считается последним рабочим днем, то его нужно отработать. Поэтому, принимая от сотрудника заявление об уходе либо подписывая соглашение, желательно объяснить ему все нюансы будущего расставания.

Когда последний день — выходной или праздничный

Источник: http://pravovs.ru/schitaetsya-li-den-uvolneniya-rabochim-dnem-ili-net.html

Считается ли рабочим день увольнения или нет по ТК РФ

По закону в последний день исполнения работником трудовых обязанностей работодатель обязан произвести с ним расчет, а также отдать трудовую книжку. Какой именно день считается последним, и от чего это зависит?

День увольнения считается рабочим днем или нет?

Основной регламент по данному вопросу – Трудовой кодекс РФ. В соответствии с его нормами (ст. 84) дата увольнения – это и есть последний день исполнения трудовых функций на предприятии. Исключение представляют ситуации, когда физическое лицо по факту отсутствовало, и руководству компании пришлось сохранить за ним рабочее место.

В момент увольнения бухгалтер должен рассчитаться с работником, выплатив не только зарплату, но и компенсации, а также возместить неиспользованный отпуск, вернуть трудовую книжку, перечислить налог в бюджет.

Когда день увольнения считается рабочим

Расторжение отношений между сторонами может происходить при разных обстоятельствах. В соответствии с ними определяется, является ли день расторжения трудового договора последним днем работы или нет.

Дополнительная информация — ниже на видео.

В рабочий период времени

Чтобы физическое лицо имело возможность инициирования процедуры увольнения, требуется подача с его стороны письменного заявления. По закону оно может быть подано только в рабочий день, поскольку в выходные и праздники кадровый отдел не может принимать документы.

Расторжение трудового соглашения на основании желания гражданина подразумевает прохождение им двухнедельной отработки. Возникает логичный вопрос, с какого дня нужно считать момент увольнения.

Согласно нормам ст. 14 ТК РФ, отсчет полагающихся к отработке 14-ти дней производится со следующего дня с момента подачи заявления. В последний из этих 14-ти дней и осуществляется окончательный расчет с выдачей трудовой книжки и прочих документов.

По соглашению сторон

Ситуация складывается иным образом, когда происходит расторжение трудового договора на основании взаимного соглашения сторон. В этом случае необходимость в прохождении двухнедельной отработки отсутствует.

Читайте так же:   Схема пошаговой процедуры увольнения за прогул в 2020 году

Поэтому последний рабочий день выявляется на основании мнений сторон профессиональных отношений. В заявлении следует указать день, заранее оговоренный между сотрудником и работодателем.

Ликвидация фирмы

В случае прекращения деятельности организации наниматель обязуется предупредить штат сотрудников о предстоящем увольнении за 2 месяца. Данное решение фиксируется приказом с указанием точной даты. Она и будет считаться последним рабочим днем.

Сокращение численности/штата

О том, что работодатель планирует и вынужден сократить штат работников, наемные сотрудники должны быть предупреждены также за 2 месяца. При этом происходит издание приказа с отметкой о списке сокращаемых должностей, а также с указанием даты, в которую трудовой договор расторгается.

В последний день трудовой деятельности сотрудники получают выплаты с документами. По желанию сотрудник может уйти раньше, написав соответствующее заявление.

Согласно ст. 84 ТК РФ, при отсутствии в связи с уважительными причинами и возможностью сохранения должности определение последнего дня работы происходит по-другому. К подобным ситуациям можно отнести:

  • отпуск;
  • болезнь;
  • семейные обстоятельства.

Работники, находящиеся в ежегодном и больничном отпуске, уволены быть не могут, поэтому днем увольнения признается ближайший рабочий день с момента закрытия этих периодов и выхода на работу. Если уход в отпуск сопровождается увольнением после него, в качестве последнего дня работы принято считать последний день, в который работник отдыхает.

Увольнение в выходные или праздники

На практике складывается ситуация, когда дата последнего дня двухнедельного срока, прописанная в заявлении, попадает на выходной или праздник. Поступать в такой ситуации стоит, опираясь на нормы ст. 14 ТК РФ: в соответствии с ними рабочий процесс может быть прекращен в ближайший рабочий день. Также расчет и выдача документов может производиться накануне.

Указанная норма законодательства не распространяется на сменный рабочий режим. В соответствии с Письмом Роструда №863-6-1 от 18 июня 2012 года, расчет должен производиться в условленный момент времени без оговорки по срокам.

Но в этой ситуации может возникнуть проблема: смена увольняющегося специалиста может приходиться на выходной день, в который бухгалтерский и кадровый отдел не работают. В данном случае работодатель будет вынужден вызвать бухгалтера или кадровика на работу и впоследствии обеспечить компенсацию выхода в соответствии с нормами ТК РФ.

Во время или после больничного отпуска

Увольнение, оформляемое на основании инициативы работодателя во время, когда сотрудник пребывает на больничном отпуске, невозможно.

Если же он составил и подал заявление по собственному желанию, никаких трудностей и препятствий не возникает. Согласно ст.

84 ТК РФ, при отсутствии в связи с уважительными обстоятельствами определение последнего рабочего дня происходит по-другому.

  1. Если дата случайно выпала на день, в который работник заболел и получил на руки листок временной нетрудоспособности, а увольнение происходит по инициативе нанимателя, расчет происходит в ближайший будний день с момента выхода на работу. На больничном листе уволить сотрудника не могут, а на следующий день после его прекращения – могут.
  2. Если работником было подано заявление по его собственной инициативе, или же оно было оформлено по соглашению сторон, ничто не создает препятствий для расторжения трудовых отношений даже при отсутствии сотрудника на рабочем месте.
  3. Если сотрудник получил отпуск, подразумевающий последующее расторжение трудовых отношений, в качестве дня увольнения выступает последний день отдыха.

Во время пребывания в командировке

Законодательство не запрещает увольнение работника в последний день командировки, однако нужно обеспечить его присутствие на работе в целях получения трудовой книжки с набором документов, а также полного расчета, включая компенсацию за неиспользованный отпуск.

Если работодатель не последует этому правилу, у него могут возникнуть проблемы с нормами действующего законодательства.

Сотрудник умер

Смерть гражданина выступает в качестве одного из оснований, по которому трудовой договор расторгается. Для рационального оформления документов требуется получение свидетельства о смерти, а также приказа об увольнении с отметкой даты, в которую оно было получено.

Прогул

На практике некоторые сотрудники не приходят на работу на протяжении продолжительного времени. Кадровая служба ежедневно осуществляет фиксацию прогулов посредством оформления акта. От служащего должны быть получены письменные объяснения с содержанием причин отсутствия. На это ему дается два дня.

Если он проигнорировал это требование, формируется приказ на увольнение. В этой ситуации последний день исполнения рабочих обязанностей – это и есть последний день работы.

Можно ли менять дату увольнения

В соответствии с общими правилами и нормативами дата освобождения от должности изменениям не подлежит. Иногда происходит ее смещение с принятием во внимание выходных и праздников.

Стороны могут прийти к обоюдной договоренности о конкретной дате, если оформление расторжения происходит по соглашению сторон. В этом случае определение даты происходит так: она всегда совпадает с будним днем. В качестве исключений стоит рассматривать ситуации, в которых у сотрудника отсутствует возможность выхода на работу.

Обязательно ли отрабатывать положенный срок

Последний рабочий день – это и есть день увольнения, поэтому сотрудник обязан его отработать. Обычно в этот момент работодатель рассчитывается со специалистом и выдает документы. Если сотрудник успеет передать свои дела другому работнику раньше положенного срока, наниматель вправе освободить его от должности раньше.

Ответственность при допущении нарушений

Согласно нормам Трудового кодекса РФ (ст. 84.1 ТК РФ) в день увольнения наниматель обязуется выплатить работнику зарплату, компенсацию, а также выдать трудовую книжку. Если он этого не сделает, закон предусматривает несение нанимателем материальной ответственности. Она представлена размером среднего дохода за все время задержки.

Несвоевременная выдача расчета наказывается компенсацией в виде дополнительной выплаты в размере от 1/150 ставки Центробанка от суммы, которая была задержана (за каждый день просрочки). Закон также предусматривает административную ответственность в виде штрафа в сумме до 50 000 руб.

В процессе оформления увольнения работник обязан:

  • отработать положенный 14-ти дневный срок (если иное не оговорено с работодателем);
  • исполнить должностные обязанности;
  • передать полномочия другому специалисту;
  • доказать уважительность причин отсутствия на работе, если оно имело место.

Работодатель, в свою очередь, обязан:

  • рассчитаться с сотрудником;
  • выдать ему документы;
  • назначить на должность другое лицо.
Читайте также:  Аутстаффинг: что это такое простыми словами?

Обе стороны во избежание проблем с законодательством обязуются соблюдать все его принципы и нормативы. Если этого не учесть, законодатель обяжет выплатить штраф и компенсацию за каждый день просрочки. Работнику стоит помнить о том, что при нарушении его прав он может обратиться в профсоюз, трудовую инспекцию, суд, прокуратуру.

О выдаче трудовой книжки при увольнении можно узнать ниже на видео.

Рекомендуем другие статьи по теме

Источник: https://ZnayBiz.ru/kadry/kadrovaya-politika/uvolnenie/schitaetsya-li-rabochim-den-uvolneniya.html

Какой день считать последним рабочим днем при увольнении?

День увольнения считается рабочим днем или нет?

Все нюансы процесса увольнения сотрудника четко регулируются нормативными правовыми актами.

Это позволяет не допустить нарушения прав трудящихся граждан, а также избежать судебных споров между ними и работодателями.

Одним из вопросов, вызывающих споры у работников кадровых служб, требующих понимания, является определение даты последнего рабочего дня. Почему это важно рассмотрим в данной статье.

Трудовой кодекс РФ устанавливает, что день увольнения совпадает с последним рабочим днем сотрудника. Соответственно он будет приниматься во внимание для расчета всех полагающихся при увольнении компенсаций.

Не попадают под общее правило случаи, когда человек не присутствовал на рабочем месте, в связи с отпуском, больничным, сменным графиком работы. Эта дата будет проставлена в документах. К ним относится трудовая книжка работника, и приказ об увольнении.

Важно! Бывают ситуации, когда в день увольнения рабочий процесс не осуществляется всей организацией или конкретным сотрудником (праздники и выходные). Тогда днем увольнения считается первый после отдыха день работы.

Как правильно подать заявление на увольнение?

Прошение подается только в письменной форме, правильно следует написать:

  • наименование администрации предприятия;
  • личные данные желающего уволиться;
  • должность, структурное подразделение (цех, отдел и т.д.);
  • желаемую дату увольнения и его причину.

Юристы-практики советует при указании дня не употреблять предлог «с». То есть правильно отметить: «Прошу уволить меня 15 августа 2018 года», а неправильно: «Прошу уволить меня с 15 августа 2018 года».

Заявление подается в канцелярию или секретариат предприятия. Если нет уверенности, что оно будет надлежаще принято и рассмотрено, можно воспользоваться услугами почтовой связи, использовав заказное письмо.

Скачать заявление на увольнении (Образец.doc)

Поскольку день увольнения считается последним рабочим днем, администрация предприятия обязана осуществить следующие действия:

  1. Отдать уволенному основный рабочий документ — трудовую книжку.  Выдача осуществляется лично и под роспись. Если это не удалось (например, человек отказывается брать документ, считая увольнение неправомерным) кадровик обязан направить по месту его жительства уведомление. Если такая бумага оформлена, то правовых санкций для администрации за задержку выдачи трудовой книжки не наступит.
  2. Предоставить документ о размере дохода сотрудника за последние два года.
  3. Выплатить все причитающиеся сотруднику денежные средства. Сумма расчета включает:
    1. заработную плату с учетом отработанных дней;
    2. размеры пособий, премий, надбавок и т.д.;
    3. денежного возмещение неиспользованных отпусков (при наличии права у сотрудника).

Если в течение 30 дней после увольнения специалист оформил листок нетрудоспособности, обязательства его оплаты принимает на себя администрация предприятия!

По обращению гражданина, оформленному в письменном виде, ему также обязаны предоставить копии бумаг о приеме и увольнении.

Особенности установления последнего дня работы в зависимости от причины увольнения

Наиболее распространенными на практике основаниями расторжения договора о трудоустройстве являются:

  • обоюдное согласие сторон;
  • собственное желание сотрудника;
  • инициатива работодателя.

Каждое основание для увольнения имеет особенности в определении даты увольнения

Собственное желание

При увольнении по собственному желанию сотрудник самостоятельно решает, когда он намерен оставить работу. Законодатель ставит одно условие — заявить о желании необходимо за 14 календарных дней до даты ухода. Этот временной лимит необходим администрации для открытия вакансия и поиска надлежащей замены.

Важно! Для установленного срока применяется следующие правила:

  • две недели отсчитываются с числа, следующего за числом представления заявления;
  • нерабочий день увольнения переносится на первую после этого трудовую дату.

Как только двухнедельный срок истечет, сотрудник вправе получить документы и полный расчет.

Неисполнение обязательств администрации перед работником является надлежащим основанием для судебных разбирательств. Например, если человек докажет, что несвоевременная выдача документов послужила препятствием для перехода на новую работу, время простоя могут засчитать как вынужденный прогул и заставят его оплатить.

Соглашение сторон

Бывают обстоятельства, при которых отработка положенных двух недель невозможна по объективным причинам. Как правило, это ситуации личного характера — необходимость срочного отъезда или ухода за больными родственниками.

Лучшим решением уволиться в любой нужный момент, не нарушив закон — это достижение согласия с работодателем. Если у администрации не будет возражений, то оформить приказ можно хоть одновременно с регистрацией заявления.

Быстрое решение проблемы не освобождает администрацию от выдачи на руки документов и проведения полного расчета.

Сокращение штата

О сокращении штатных единиц сотрудника обязаны предупредить не позже, чем за 2 месяца до даты проведения структурной реорганизации. Днем увольнения также будет являться последний рабочий день.

При данной форме увольнения, гражданину выплачивается дополнительное пособие: среднемесячный заработок. Еще два месяца будут оплачены, если сотрудник не сможет трудоустроиться через службу занятости.

Как определить последний рабочий день при отсутствии сотрудника?

Имеются случаи, когда человек на дату увольнения не находится на рабочем месте. Законодательно они также урегулированы.

Отпуск

Специалист имеет право оформить заявление на отпуск и указать в нем, что на работу больше не выйдет. Отпускной период, как правило, составляет свыше 14 дней. Это значит, что после отпуска на работу можно не выходить. В такой ситуации последним рабочим днем считается последний день отдыха.

Важно знать! В отпускной период работодатель не имеет права оформить увольнение на гражданина по своему усмотрению.

Больничный

Время нахождения на больничном листе является препятствием расторжения трудового договора по желанию работодателя. Днем увольнения в данном случае будет первый день выхода человека на работу после болезни.

А вот если сотрудник написал заявление по «собственному», от даты которого отсчитывается 14 дней, то независимо от нахождения на листе нетрудоспособности, последний рабочим днем, будет дата, указанная в заявлении.

Знание перечисленных тонкостей избавит работника от неприятных ситуаций и дальнейшей необходимости обращения в судебные органы.

Источник: https://glavny-yurist.ru/poslednij-rabochij-den-pri-uvolnenii.html

День увольнения считается рабочим днем или нет по ТК РФ

Далеко не всегда при увольнении удается закончить трудовые отношения с предприятием за один день, в некоторых случаях данная процедура может занять почти две недели. Так все же, день увольнения считается рабочим днем или нет? Рассмотрим все тонкости этого вопроса детальнее.

Особенности процедуры увольнения

Общего правила, по которому устанавливалась бы дата прекращения трудовых отношений, не существует. Продолжительность процедуры определяется не причинами увольнения или личными пожеланиями сотрудника, а той статьей трудового кодекса, в соответствии с которой оно происходит.

В большинстве случаев эта дата совпадает с датой последнего трудового дня.

К примеру, сотрудник, увольняющийся по собственному желанию, предупреждает об этом заранее, после чего отрабатывает на прежнем месте 2 недели.

Это необходимо работодателю, чтобы произвести начисление и оплату расчета, а самому работнику – для сдачи инвентаря и передачи дел.

Датой увольнения является завершающий день отработки, который сотрудник проводит на данном рабочем месте. Главное, чтобы этот день был точно установлен и правильно прописан в заявлении.

К исключениям относятся те случаи, когда сотрудник фактически не работал в день увольнения, но место работы в это время за ним сохранялось, что вполне возможно по действующему трудовому законодательству.

По собственному желанию

Каждый сотрудник самостоятельно определяет свой последний рабочий день при увольнении по собственному желанию и заблаговременно (минимум за 2 недели) уведомляет об этом своего работодателя.

Делается это путем написания заявления об увольнении по соответствующей форме, которое визируется руководителем организации.

Подать его можно в отделе кадров предприятия, допускается также отправка в данную организацию по почте заказным письмом, сопровождающимся уведомлением.

Почему 33% новых сотрудников увольняются на испытательном сроке?

Как утверждает статья 140 тк рф, по окончании двухнедельного периода сотрудник обладает законным правом прекратить трудовую деятельность, получить трудовую книжку и окончательный расчет. При желании работника и при наличии уважительной причины период отработки может быть уменьшен либо отменен. В случае его отмены датой увольнения будет число, указанное в заявлении.

При увольнении работника с работы по собственному желанию требуется учитывать следующие особенности:

  • 2-х недельный период отсчитывают со следующего после подачи заявления дня;
  • Если окончание работы приходится на праздники или выходные, официально сотрудника увольняют только в наступивший за ними рабочий день.

В случае, когда сотрудник сначала берет отпуск, по окончании которого увольняется, то датой увольнения будут считать последний день отдыха.

Если по собственному желанию хочет уволиться человек находящихся на больничном листе, то после его окончания первый рабочий день станет датой увольнения.

Соглашение сторон

Если сотрудник нуждается в срочном увольнении или не может продолжать трудовую деятельность, им достигается соглашение с работодателем. Какой день считается в этом случае последним?

Если удается достичь соглашения, работника разрешается уволить без отрабатывания положенных 2-х недель. Работодатель может освободить сотрудника от выполнения его обязанностей, даже в день подписания заявления об увольнении.

Ликвидация предприятия

За 2 месяца до полного завершения деятельности юридического лица необходимо известить об этом его сотрудников и профсоюзные органы. В организации издают приказ о должностном сокращении, указывающий дату прекращения ее существования, которая и будет являться датой увольнения всех работников. Такой же порядок действует в случае объявления предприятия банкротом.

Как уберечь себя от увольнения во время кризиса: 5 простых советов

 Сокращение штатов

До начала сокращения штатов на предприятии должно быть издано распоряжение о его проведении. Каждого попадающего под данную процедуру сотрудника необходимо ознакомить с этим документом.

Последний день, когда человек еще должен выходить на работу, считается датой расторжения договора и увольнения.

По инициативе предприятия

Существуют разные причины, когда возможно увольнение сотрудника работодателем по его собственной инициативе. Например, работник продолжительное время без уважительных причин отсутствует. Дата увольнения в такой ситуации будет совпадать с последним днем работы до совершения прогула.

Увольнение по инициативе предприятия может произойти и в других случаях. Основные из них следующие:

  • смена собственника;
  • ликвидация предприятия;
  • несоответствие данного лица занимаемой должности;
  • уклонение от выполнения профессиональных обязанностей;
  • наличие неоднократных случаев грубого нарушения дисциплины;
  • появление на работе в токсическом или алкогольном опьянении;
  • разглашение коммерческой или служебной тайны;
  • совершение мелкой кражи;
  • предоставление недостоверных сведений в период трудоустройства.

Когда трудовые отношения с сотрудником расторгаются по одной из перечисленных выше причин, на предприятии издается соответствующий приказ, где указывается дата увольнения, которая не может совпадать с датой издания данного документа. На основании  этого приказа и производится расчет. Лицо, увольнение которого инициировано работодателем, имеет право принимать участие в обсуждении даты  своего увольнения и подавать предложения, касающиеся этого вопроса.

Если сотрудник пребывает в законном отпуске, то до его окончания уволить человека по инициативе работодателя нельзя. Не разрешается также увольнять по этой статье людей находящихся на больничном листе.

В случае смерти сотрудника невозможно уволить его на основании медицинской справки, удостоверяющей этот факт, следует дождаться оформления свидетельства о смерти. При этом дата увольнения, проставленная в приказе об увольнении в связи со смертью, не должна совпадать с реальной датой этого печального события.

Трудовая книжка: запись об увольнении

В день окончания трудовых отношений с сотрудником, в его трудовой книжке выполняется необходимая запись. В ней содержатся число, месяц и год увольнения и приводятся ссылки на соответствующие статьи трудового кодекса.

Если сотрудник за период отработки не успел выполнить свои обязательства по передаче дел или материальных ценностей, увеличивать срок его пребывания в учреждении работодатель права не имеет. Точно так же дата увольнения не может изменяться в сторону возрастания, если организация не успела подготовить сотруднику расчет.

Если в последний день не удается отдать трудовую книжку работнику из-за его отсутствия или нежелания ее получать, предприятие должно отправить ему уведомление с напоминанием о необходимости либо забрать данный документ самостоятельно, либо согласиться на ее отправление по почте. После отсылки такого уведомления с работодателя снимается ответственность за задерживание трудовой книжки.

Как видим, отвечая на вопрос можно ли считать день увольнения рабочим днем или нет, ответ будет однозначным – да. Исключения из этого правила касаются только лиц фактически не работающих, но сохраняющих за собой данное рабочее место.

Источник: https://CoinsMining.ru/uvolnenie/kakoj-den-schitaetsya-datoj-uvolneniya-rabotnika

Ссылка на основную публикацию