Дополнительный отпуск ветеранам труда работающим пенсионерам

Льготные категории работников всегда создают определенные трудности для руководителей фирм. У них могут быть особые привилегии в плане графика и условий труда, предоставления выходных дней.

К таким сотрудникам относятся ветераны труда. Важно понимать, кто входит в данную категорию. Также надо знать, положен ли дополнительный отпуск ветеранам труда, его продолжительность, каким образом он предоставляется и оплачивается или нет.

Правовое регулирование

Дополнительный отпуск ветеранам труда работающим пенсионерамО статусе заслуженного работника труда речь идет в федеральном законе №5 от 12.01.1995 «О ветеранах». В январе 2019 года были внесены очередные коррективы в содержание данного документа.

В этом нормативно-правовом акте приведена информация о том, какие существуют категории ветеранов и государственное обеспечение, предусмотренное для данной категории граждан.

Например, статья №7 дает понимание того, кто имеет право на получение такого звания, на кого могут распространяться действия региональных и федеральных льгот. В статье №8 описана государственная политика в отношении данной категории граждан. Глава вторая закона №5 посвящена социальной защите таких сотрудников.

Также вопросы предоставления отпусков ветеранам труда регулируются следующими нормативно-правовыми актами:

Дополнительный отпуск ветеранам труда работающим пенсионерам

Определенный порядок предоставления дополнительных льгот и гарантий работающим ветеранам труда может приводиться в коллективных и индивидуальных договорах. В этом случае они распространяются на штат работников конкретного предприятия.

С течением времени правовое положение ветеранов несколько изменяется. Многие вопросы начинают решаться на уровне региональных нормативных актов. В них может присутствовать либо отсутствовать право сотрудника на дополнительный отдых.

Сегодня трудовые преференции работникам со званием ветерана труда действуют не во всех регионах страны.

Кто относится к ветеранам?

Дополнительный отпуск ветеранам труда работающим пенсионерамНе все работодатели знают, кто относится к ветеранам труда. Это приводит к нарушению прав сотрудников, проблемам с контролирующими органами.

Руководителям предприятия важно ознакомиться с положениями трудового законодательства, нормативными актами, в которых описаны привилегии для работников данной категории. Ветеран труда – это звание, которое присваивается гражданину страны за многолетнюю тяжелую работу по достижению пенсии по старости, выслуге лет.

Данный статус означает, что труд сотрудника приносил пользу государству. Ветеранам предоставляется по закону целый набор льгот, социальная поддержка. Чтобы у работника была возможность воспользоваться всеми правами, ему нужно оформить соответствующий статус. Это несложно, но получить звание могут далеко не все.

К ветеранам труда относятся следующие лица:

  • сотрудники, имеющие стаж работы, которого достаточно для оформления пенсии по старости, выслуге лет;
  • работники, которые имеют ведомственные награды, знаки отличия за хороший труд;
  • лица, начавшие трудовую деятельность в период Великой Отечественной войны будучи несовершеннолетними (не достигшими возраста 18 лет);
  • сотрудники, у которых есть медали, награды, выданные за трудовую деятельность еще в период существования СССР или в настоящее время.

Чтобы получить все положенные льготы, человек помимо звания должен иметь российское гражданство.

Какие есть льготы по отпуску?

Согласно статье №115 ТК России, всем работникам положен каждый год основной отпуск продолжительностью не менее 28 календарных дней. Для многих руководителей предприятия является актуальным вопрос, положен ли дополнительный отпуск ветеранам труда, работающим пенсионерам.

Дополнительный отпуск ветеранам труда работающим пенсионерам

Исключением считаются ситуации, когда сотрудник с таким званием одновременно является участником ВОВ, пенсионером или инвалидом. Об этом говорится во второй части статьи №128 ТК. Например, участникам Великой Отечественной войны положено 35 дополнительных суток отпуска. Работающим пенсионерам можно брать в год до двух недель отгула.

Большинство ветеранов является пенсионерами, поэтому на них распространяется подобная льгота. Если сотрудник имеет статус инвалида, тогда ему предоставляется по закону до 60 выходных дней без материального возмещения. Дополнительно нормативными локальными актами предприятия могут быть установлены и другие виды льгот касательно отпусков, в том числе и оплачиваемых.

Сотрудники пенсионного возраста, имеющие звание, нередко задаются вопросом, имеет ли право ветеран труда на отпуск в удобное для него время.

Что касается основного типа отдыха, то он утверждается и предоставляется согласно соответствующему графику. По требованию работника и с согласия руководителя, данный вид отпуска может быть перенесен на другое время.

Чтобы получить отдых вне очереди, рекомендуется ссылаться на статью №124 ТК.

Дополнительный отпуск ветеранам труда работающим пенсионерам

Дополнительный отдых, предусмотренный законом, работник может взять в любое время. Если он является оплачиваемым, то подавать заявление нужно хотя бы за три дня до начала отдыха (лучше всего – за две недели). Это объясняется тем, что надо осуществить финансовый расчет.

Ставить начальство в известность о необходимости предоставления отгула можно в любое время, даже накануне его. Если работнику положены одновременно разные виды льгот в плане количества дней отпуска, суммировать их нельзя. Обычно выбирается наиболее продолжительный тип отдыха.

Более широкий перечень привилегий ветеранам труда положен в социальной сфере: например, частичное погашение государством счетов по коммунальным услугам, освобождение от уплаты налогов, бесплатный проезд в общественном транспорте и т.п.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

  • Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону:
  • +7 (499) 288-73-46;
    8 (800) 600-36-19
  • Это быстро и бесплатно!

Порядок предоставления дополнительных отпускных дней

Дополнительный отпуск ветеранам труда работающим пенсионерамДополнительный отпускной период предоставляется ветеранам труда в стандартном порядке. Вначале работнику необходимо подготовить заявление на имя директора компании.

В нем нужно выразить просьбу предоставить определенное количество выходных дней. Пишется заявление в свободной форме на стандартном офисном листе бумаги. Важно, чтобы оно состояло из шапки, наименования, основной и заключительной частей. Следует писать грамотно, ссылаться на положения трудового законодательства.

Пример заявления ветерана пенсионного возраста на дополнительный отпуск:

Директору компании «Вертикаль»

Слонову А.П.

  1. сотрудника отдела снабжения
  2. Петрова Евгения Сергеевича
  3. Заявление

Источник: https://prozakon.guru/trudovoe/otpusk/dopolnitelnyj-veteranam-truda.html

Отпуск работающим ветеранам труда в 2019 году

Дополнительный отпуск ветеранам труда работающим пенсионерам

Его длительность не ограничивается.

Предоставляется с согласия администрации, если у работника возникли непредвиденные обстоятельства, которые требуют личного вмешательства. Степень серьезности обстоятельств определяет администрация предприятия. Она может отклонить просьбу, исключая те случаи, когда трудовое законодательство обязывает ее предоставить такой период.

Федеральное законодательство не предусматривает отдельных привилегий для ветеранов труда. Они вправе пользоваться льготами, если попадают в одну из категорий, приведенных ниже.

Длительность отпуска без содержания, превышающая 14 дней в рабочем году, исключается из стажа, накапливаемого работником для того, чтобы отправиться в очередной оплачиваемый отдых, предоставляемый каждый год.

Руководству предприятия нельзя запретить отпуск без сохранения заработной платы до двух недель в году работающим пенсионерам по старости, до 60 дней – инвалидам, в требуемое ими время (ст. 128 ТК РФ).

Если предоставление возможно по нескольким причинам, то дни не складываются. Трудящийся вправе выбрать наиболее комфортное основание.

В случае появления ребенка, заключения брака, ухода из жизни члена семьи работнику предоставляется до 5 календарных дней при каждом событии, не учитывая их количество.

Читайте: Как взять отпуск по семейным обстоятельствам.

Дни, превышающие гарантированный интервал, работодатель предоставляет по своему усмотрению.

Субъекты федерации могут своими нормативными актами устанавливать дополнительные преимущества ветеранам труда, по сравнению с другими гражданами. Коллективным договором, нормативными актами руководства предприятия (ст. 116 ТК РФ) могут быть введены дополнительные льготы.

На территории России существующая нормативная база 2018 года предусматривает, что наниматель обязуется обеспечить трудящемуся пенсионеру административные отгулы, не оплачивающиеся заработной платой, если последним написано и отдано написанное собственноручно заявление (абзац 3, часть 2, статья 128 Трудового кодекса).

Неоплачиваемый работодателем отпуск ветеранам труда – это дополнительное поощрение, льгота, которая закреплена за работником на региональном законодательном уровне. Пользоваться ею либо же нет, решает сам сотрудник.

Дополнительный отпуск ветеранам труда работающим пенсионерам

Ветераны труда хоть и вправе получить дополнительные привилегии, но что касается дополнительных оплачиваемых дней отпуска, то он предусматривается на общих основаниях.

Воспользоваться им могут работающие пенсионеров, у которых есть соответствующее основание, к ним причисляются:

  1. Работники, трудящиеся на вредных и опасных производствах, им полагается 7 дополнительных дней отдыха.
  2. Если местом работы являются районы Крайнего Севера или же приравненных к ним условиям предоставляется 24, 16 или 8 дней отпуска дополнительно с оплатой.
  3. Если обозначен ненормированный трудовой день, то добавочный отпуск с сохранением заработной платы составляет 3 дня.
  4. Имеющие отношение к ликвидации Чернобыльской АЭС – от 7 до 30 дней с сохранением оплаты труда.
  5. Имеющие инвалидность — сколько дней положено инвалидам.

Данное положение регламентировано Трудовым законодательством, но стоит учитывать, что региональные власти на местах могут на свое усмотрение расширить возможности касательно отдыха льготных категорий.

Обратите внимание, что ветераны боевых действий составляют отдельную категорию, которая вправе получить дополнительные оплачиваемые и неоплачиваемые отпускные дни — подробности здесь.

Ветераны труда — особая категория граждан, имеющая согласно федеральному законодательству отдельные привилегии перед другими работающими пенсионерами.

Однако, сам по себе данный статус не дает права на неоплачиваемые дополнительные дни к отпуску. Однако, если начинают действовать дополнительные факторы, то дни без сохранения заработной платы предоставляются.

Например, неоплачиваемый дополнительный отдых положен в случаях, когда ветеран труда:

  • является пенсионером по старости, он может получить дополнительные 14 дней без содержания;
  • имеет инвалидность — дополнятся 60 дней выходных без сохранения зарплаты;
  • является участником ВОВ — 35 дней без оплаты за год.

Важно, что предоставляемые отпуска без содержания не суммируются, а предоставляются по одному из оснований на выбор.

Ветеран, продолжающий трудиться после выхода на пенсию взять административный отпуск может в подходящее для себя время.

Отказать руководитель предприятия льготнику не может, если прочее не оговорено трудовым соглашением.

Хочется отметить, что работодатель не вправе вызвать работающего пенсионера с отпуска без его письменного одобрения. Исключением может быть лишь возникновение чрезвычайных условий, когда его присутствие просто необходимо.

Ежегодный отпуск предусматривается для всех работающих граждан и составляет 28 и более дней. Но Ветераны труда располагают возможностью его использовать в избранное время, свободно от оставленного графика, который рассчитывается не позже, чем за две недели до окончания учетного года.

В некоторых регионах длительность отпуска может составлять обозначенный период предусмотренный для всех работающих граждан, а именно 28 дней. Поэтому для уточнения следует изучить нормы права региона, где непосредственно проживает и трудится гражданин.

Общую продолжительность отпуска, состоящую из основных и дополнительных дней с оплатой и без нее, можно дробить. Важно, чтобы одна из частей оплачиваемого отдыха была не менее двух недель. О разделении ежегодного отдыха.

Читайте также:  Резюме для приёма на работу: как правильно составить и образцы бланков

Дополнительный отпуск ветеранам труда работающим пенсионерам

На основании такого документа проводится выдача отпуска.Этот документ выглядит таким образом: В его состав нужно включать:

  • положения законодательства;
  • количество дней отпуска;
  • данные о работнике и работодателе.

Оформление будет проводиться на общих основаниях.

Предоставление дополнительного отпуска ветеранам труда Дополнительный отпуск ветеранам труда в Москве В статье 128 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что пенсионерам по старости, но которые продолжают осуществлять свою трудовую деятельность, дополнительные не оплачиваемые дни предоставляются в количестве 14 календарных дней в году.

  • Если пенсионер подтвердил право собственности на купленную им жилую недвижимость или землевладение, то ему полагается имущественный вычет. Эта преференция предоставляется для оплаты процентов по кредиту, который был взят на покупку недвижимости (3 млн. руб.) и затрат на оформление сделки по купле-продаже (2 млн. руб.). Чтобы получить этот вычет, можно воспользоваться тремя налоговыми периодами, которые предшествовали времени формирования переносимого остатка данного вычета.
  • Предоставление льгот для ветеранов труда в Санкт-Петербурге и Ленинградской области Обязательное условие предоставления льгот по оплате за капитальный ремонт – одинокое проживание ветерана либо совместное с неработающим пенсионером. В этом случае по достижению ветераном 70 лет власти компенсируют ему 50% от размера взноса, с 80-летнего возраста компенсация полная.

В статье будут рассмотрены вопросы, касающиеся того, на каких основаниях оформляется дополнительный отпускной период, какие документы для этого требуются и какой порядок следует соблюдать при обращении к руководителю за положенной по закону льготой. Оглавление

  • На каком основании ветеран может оформить дополнительный отпускной период?
  • Нюансы предоставления дополнительного отпускного периода
  • Продолжительность отпускного периода
  • Порядок оформления отпускного периода
  • Заключение

На каком основании ветеран может оформить дополнительный отпускной период? Право на получение ряда льгот и привилегий за ветеранами закреплено в ФЗ-5 «О ветеранах» от 12.01.1995 года, а также, в ряде нормативных актов, оформленных в регионе.

Источник: https://OffshoreFinance.ru/otpusk-veteranam-truda/

Дополнительный отпуск пенсионерам в 2019 году — порядок предоставления

Сложившаяся в нашей стране экономическая ситуация вынуждает многих людей, получающих пенсию, продолжать работать. Не все эти граждане знают, что, помимо положенных 28 календарных дней отдыха, у них есть законное право увеличить отпускное время. Дополнительный отпуск пенсионерам в 2019 году может быть оплачен работодателем или взят за свой счет.

Дополнительный отпуск пенсионерам по Трудовому Кодексу

Выходя на пенсию, но продолжая при этом официально работать, гражданин становится получателем определенных льгот, гарантированных государственными органами власти. К одной из них относится возможность получения дополнительных дней отдыха. Трудовой кодекс РФ (ТК РФ) закрепляет обязанность предоставления работодателем данного отпускного периода следующими статьями:

  • 64 – гарантия отпуска при заключении трудового договора;
  • 81 – невозможность увольнения сотрудника, находящегося на отдыхе;
  • 116 – разъясняет, кому положены оплачиваемые добавочные дни отпуска;
  • 117 – касается работников с опасными и вредными условиями труда;
  • 118 – затрагивает сотрудников с особым характером работы;
  • 119 – относится к лицам, имеющим ненормированный рабочий день;
  • 127 – право на компенсацию за неиспользованный дополнительный период отдыха при увольнении;
  • 128 – разъясняет, кому положены отпускные дни без сохранения зарплаты.

Дополнительный отпуск ветеранам труда работающим пенсионерам

Виды отпусков и продолжительность в 2019 году

Глава 19 ТК РФ оговаривает все возможные варианты отпускного периода. В нашей стране работающим пенсионерам предоставляются следующие виды отпуска:

  • Ежегодный оплачиваемый – положен всем трудящимся гражданам в количестве 28 календарных дней ежегодно, если человек проработал больше 6 месяцев на предприятии.
  • Дополнительный оплачиваемый – продолжительность зависит от характера трудовой деятельности.
  • Без сохранения зарплаты (неоплачиваемый) – по уважительной причине и при согласовании с руководителем. На основании письменного заявления работодатель обязан предоставить пенсионеру такие отпускные дни. В зависимости от вида получаемой пенсии, срок отдыха варьируется от 14 до 60 дней.

Дополнительный оплачиваемый

По законодательству рабочую деятельность пенсионеров можно отнести к особым видам труда, так как эти люди приняли решение о продолжении работы уже при возникшем праве законного отдыха. По этой причине для данной категории лиц предусмотрено добавочное время отпуска. Такой период можно полностью или частично присоединять к основным дням отдыха.

Дополнительный отпуск ветеранам труда работающим пенсионерам

Статьи 116–119 ТК РФ регулируют вопросы, связанные с дополнительным оплачиваемым временем. По желанию работника этот период можно заменить денежной компенсацией. Ограничение по такой выплате касается только работающих на вредных и опасных производствах. Количество добавочных дней зависит от категории, к которой относится пенсионер:

Категория граждан пенсионного возраста Продолжительность дополнительно оплачиваемого времени (дни)
Имеющие ненормированный рабочий день 3
Привлеченные к работе особого характера 3
Трудящиеся на Крайнем Севере 24
Работающие на территориях, приравненных к Крайнему Северу 16
С опасными и вредными условиями труда 7
Имеющие инвалидность, подтвержденную документами 6
Ликвидаторы последствий аварии на ЧАЭС (Чернобыльской АЭС); лица, пережившие аварию 14

ТК РФ предусматривает возможность работодателей самостоятельно устанавливать добавочное отпускное время, если это не противоречит законодательству.

При этом у компании должны быть финансовые и производственные возможности для предоставления таких дней.

Порядок и условия в этой ситуации регулируются локальными нормативными актами или коллективными договорами, составленными с учетом мнения профсоюза.

Отпуск без сохранения заработной платы работающим пенсионерам

Неоплачиваемый дополнительный отпуск работающим пенсионерам предоставляется на условиях, определенных статьей 128 ТК РФ. Такой отдых положен гражданам, получающим пенсию, не перечисленным в статьях 116–119 Трудового Кодекса. Количество добавочных дней, предусмотренных разным категориям лиц, представлено в следующей таблице:

Категория граждан пенсионного возраста Продолжительность неоплачиваемого времени (дни)
Получающие пенсию по старости 14
Участники Великой Отечественной Войны 35
Ветераны труда 35
Инвалиды 60
Родители (или супруги) военнослужащих, погибших при исполнении обязанностей или из-за заболевания, связанного с несением воинской службы 14
При заключении брака, рождении ребенка или смерти близкого родственника 5

Статья 128 ТК РФ разъясняет, что отдых без сохранения зарплаты длительностью в 2 недели положен всем пенсионерам по возрасту, бывшим военнослужащим и иным лицам, кроме инвалидов, ветеранов и приравненных к ним категорий граждан. Работодатель не имеет права отозвать работника из неоплачиваемого отпуска. Такое возможно лишь в случае форс-мажорных обстоятельств. В страховой стаж засчитываются только 14 дней данного отпускного периода.

Дополнительный отпуск ветеранам труда работающим пенсионерам

Порядок и правила оформления

Добавочный отпуск, как правило, предоставляется сразу после основного. Порядок получения дополнительного периода состоит из нескольких этапов:

  1. Написать заявление на имя руководителя организации. Зарегистрировать его в специальном журнале.
  2. Дождаться согласия (одобрения) директора и его подписи на бланке.
  3. Отдел кадров готовит приказ на основании подписанного директором заявления.
  4. Документ утверждает руководитель, с ним должен ознакомится сотрудник и поставить свою подпись.
  5. С даты, указанной в данном документе, работник может отправляться на отдых. На основании приказа бухгалтерия должна рассчитать и выплатить отпускное пособие.

Само заявление не имеет строгой формы. Его образец можно взять в отделе кадров или найти в интернете. Бланк заполняется от руки или с помощью компьютера. Заявление содержит следующие данные:

  • ФИО и должность руководителя.
  • Название предприятия.
  • Заголовок «Заявление».
  • Причину, по которой начальник должен предоставить отпуск.
  • Дату начала и окончания отдыха (или срок предоставления).
  • Число, месяц и год написания документа.
  • Подпись работника.

Видео

2105

Была ли эта статья полезной?

  • Да
  • Нет
  • 3 человек ответили

Спасибо, за Ваш отзыв!

человек ответили

Что-то пошло не так и Ваш голос не был учтен.

Нашли в тексте ошибку?

Выделите её, нажмите Ctrl + Enter и мы всё исправим!

Источник: https://sovets24.ru/2105-dopolnitelnyj-otpusk-pensioneram-v-2019-godu.html

Дополнительный отпуск ветеранам труда, работающим пенсионерам: продолжительность оплачиваемого и неоплачиваемого отдыха

  • Дополнительный отпуск ветеранам труда работающим пенсионерамЛюбой гражданин, официально осуществляющий трудовую деятельность, вправе взять отпуск на протяжении конкретного рабочего периода.
  • Однако трудящийся может воспользоваться не только основным временем для ежегодного отдыха, но и добавочным (дополнительным) отпуском, что предусматривается правилами законодательства РФ.
  • Право на дополнительный отдых имеется и у работающих ветеранов труда, при этом данная категория работников может взять добавочное время для отпуска в любое время.
  • В этом случае график, составленный работодателем, не имеет особого значения.

Категория граждан

Правовые основания для отнесения граждан к категории ветеранов труда четко регламентируются статьей 7 закона № 5-ФЗ от 12.01.1995.

Данной нормой оговаривается, что подобное звание (статус) присваивается тем физлицам, которые соответствуют следующим критериям:

  1. Имеют документальное подтверждение статуса ветерана труда (надлежащее удостоверение).
  2. Обладают различными наградами за трудовые (служебные) заслуги и длительную трудовую (служебную) деятельность, продолжительность которой составляет минимум 15 лет.
  3. Имеют трудовой стаж, достаточный для определения пенсии (для мужчин – минимум 25 лет, для женщин – минимум 20 лет) или, как вариант, соответствующую выслугу лет, позволяющую назначить пенсию.
  4. Лица, которые во время ВОВ начали трудиться, находясь при этом в несовершеннолетнем возрасте, и накопили определенный стаж трудовой деятельности (для мужчин – минимум 40 лет, для женщин – минимум 35 лет).
  1. Дополнительный отпуск ветеранам труда работающим пенсионерамПолучение соответствующего удостоверения оформляется претендентами через местные (территориальные) подразделения соцзащиты населения.
  2. Данная процедура предусматривает подачу комплекта необходимых бумаг.
  3. Если имеются достаточные основания, звание ветерана труда присваивается заявителю в течение тридцатидневного периода, отсчитываемого с момента передачи бумаг.
  4. Однако гражданин, который получил данный статус, сможет воспользоваться предусмотренными преференциями только по факту достижения конкретного возраста, установленного для выхода на пенсию.

Положен ли оплачиваемый доп.отпуск?

Ветеранам труда обеспечиваются дополнительные преференции, что установлено нормами законодательства.

Однако дополнительное время для оплачиваемого отдыха предоставляется работающим представителям данной категории на общих условиях, предусмотренных правилами Трудового кодекса РФ (ТК).

Так, работающие пенсионеры, обладающие соответствующим статусом, имеют право на ежегодный дополнительный (добавочный) отпуск с сохранением оплаты, если они относятся к следующим категориям:

  1. Работают на производствах с опасными, вредными факторами. Дополнительный оплачиваемый отпуск – минимум 7 дней (статья 117 ТК).
  2. Трудятся непосредственно на Крайнем Севере. Добавочное время для отдыха – 24 дня (статья 321 ТК).
  3. Работают в районах, приближенным к областям Крайнего Севера по условиям труда. Дополнительное отпускное время – 16 дней (статья 321 ТК).
  4. Трудовая деятельность осуществляется без четкого нормирования рабочего дня. Добавочное время для отпуска с оплатой – минимум 3 дня (статья 119 ТК).
  5. Ликвидаторы-чернобыльцы могут взять дополнительный оплачиваемый отпуск, продолжительность которого составляет 7-30 дней (положения закона № 1244-1 от 15.05.1991).
  6. Работники-инвалиды вправе взять добавочное время для отдыха с сохранением зарплаты на основаниях, предусмотренных законодательством.
Читайте также:  Перевод сотрудника на другую должность внутри в одной компании: правила, особенности

Власти регионов вправе предусмотреть дополнительные варианты предоставления льготным категориям физлиц добавочного времени для отдыха с сохранением зарплаты.

Таким образом, возможность получения соответствующих льгот и иных преференций может регламентироваться правовыми актами регионального значения (на местном уровне).

Предоставление дополнительного отпуска:

  • инвалидам;
  • многодетным;
  • ветеранам боевых действий;
  • чернобыльцам.

Даются ли неоплачиваемые дни отдыха?

Как уже говорилось ранее, ветераны труда – это отдельная группа физлиц, по закону претендующих на получение определенных преференций от государства.

Далеко не все работающие пенсионеры могут пользоваться подобными преимуществами. Особенности предоставления отпуска пенсионерам.

Однако сам статус ветерана труда не предоставляет его обладателю, осуществляющему официальную трудовую деятельность, исключительного права на дополнительный неоплачиваемый отдых.

Чтобы воспользоваться правом на добавочное отпускное время без сохранения получаемой зарплаты, работающий ветеран труда должен также относиться к одной из следующих категорий, указанных в статье 128 ТК:

  1. Пенсионер по возрасту (старости) может претендовать на дополнительный неоплачиваемый отпуск, общая продолжительность которого не превышает 14 (четырнадцать) календарных дней за год.
  2. Работнику-инвалиду обеспечивается добавочный отдых – за год максимум 60 (шестьдесят) календарных дней.
  3. Трудящийся участник ВОВ на протяжении года может дополнительно отдыхать не более 35 (тридцати пяти) календарных дней в совокупности.

Продолжительность

Для трудящихся физлиц продолжительность базового оплачиваемого отпуска, предоставляемого ежегодно, составляет минимум 28 (двадцать восемь) календарных дней (что следует из статьи 115 ТК).

Однако ветеранам труда предоставляется право воспользоваться этим временем по собственному усмотрению, не учитывая общий график, составленный работодателем.

  • Дополнительное время для отдыха также может предусматриваться нормативно-правовыми актами властей соответствующего региона.
  • Можно распределить общую продолжительность ежегодного отдыха работника, состоящего из основных дней и добавочных дней отпуска, предусматривающего или не подразумевающего сохранение зарплаты.
  • При этом одна из составных частей отпуска, подлежащего оплате, не может оказаться меньше 14 (четырнадцати) календарных дней.

Особенности предоставления в регионах

Присвоение физлицу статуса ветерана труда и назначение ему всех причитающихся преференций осуществляются сегодня в соответствии с нормативно-правовыми актами местных властей.

Таким образом, чтобы уточнить действительную продолжительность дополнительного отдыха, предоставляемого ежегодно работающему ветерану труда, нужно обратиться с надлежащим запросом к властям региона.

Источник: https://praktibuh.ru/kadrovyj-uchet/otpusk-ezhegodnyj/dopolnitelnyj/veteranam-truda.html

Отпуск ветеранам труда: сколько полагается дополнительно в 2018 году

Право на большинство льгот и привилегий приобретается ветеранами труда по достижении пенсионного возраста. Не являются исключением и льготы, связанные с трудовым законодательством. Ведь нередко, выйдя на пенсию, люди продолжают трудиться.

Понятно, что в этом возрасте нагрузки переносятся уже сложнее, и нужно больше времени для восстановления сил. Поэтому одной из основных «трудовых» льгот для работающих ветеранов труда является дополнительное время отдыха.

Рассмотрим, на каких условиях предоставляется дополнительный отпуск ветеранам труда.

Дополнительный отпуск ветеранам труда работающим пенсионерам

Отпуск ветеранам труда – правовые основания

Трудовые отношения в России регулируются в первую очередь Трудовым Кодексом РФ (ТК РФ). Порядку предоставления отпусков посвящена глава 19 Кодекса.

Отпуск для ветеранов труда в РФ (как и для всех остальных работников) можно разделить на три вида:

  1. Основной оплачиваемый отпуск.
  2. Дополнительный оплачиваемый отпуск.
  3. Дополнительный отпуск без сохранения содержания («за свой счет»).

Рассмотрим, как реализуются права ветерана труда на отпуск во всех этих случаях.

Основной оплачиваемый отпуск ветеранам труда

Ежегодный основной оплачиваемый отпуск в общем случае имеет продолжительность 28 календарных дней (ст. 115 ТК РФ). Для отдельных категорий работников продолжительность основного отпуска может быть больше. Это связано с повышенной сложностью и напряженностью их труда. Например, основной отпуск большей длительности закон предусматривает для педагогов (ст. 334 ТК РФ).

Однако льготы ветеранам труда по очередному отпуску не предусмотрены трудовым законодательством.

Поэтому ежегодный основной оплачиваемый отпуск для ветеранов труда может быть увеличен только, если они одновременно относятся к другим льготным категориям (например, работают в сфере образования).

Дополнительный оплачиваемый отпуск ветеранам труда

Порядок предоставления дополнительных оплачиваемых дней отдыха отражен в ст. 116-119 ТК РФ.

По закону эти отпуска предоставляются работникам, трудовая деятельность которых проходит в особых условиях:

  1. Вредные или опасные условия труда.
  2. Ненормированный рабочий день.
  3. Работа на Крайнем Севере и приравненных к нему районах.

Упоминание о ветеранах труда в этом перечне отсутствует. Однако ст. 116 ТК РФ разрешает работодателям расширять перечень сотрудников, имеющих право на дополнительный отпуск. Это решение должно быть закреплено в коллективном договоре или других локальных нормативных актах организации.

Также эти вопросы не регулирует и региональное законодательство. Таким образом, оплачиваемый дополнительный отпуск ветерана труда в Москве или, например, дополнительный отпуск ветеранам труда в Удмуртии будет зависеть от правил, принятых на конкретном предприятии.

Дополнительный неоплачиваемый отпуск ветеранам труда

Кроме оплачиваемых отпусков, трудовое законодательство разрешает работникам пользоваться отпусками без сохранения заработной платы, или, как их часто называют, «за свой счет».

Порядок их предоставления отражен в ст. 128 ТК РФ.

В данном случае работодатель обязан предоставить неоплачиваемый отпуск для ветерана труда пенсионерам, находящимся в его штате. Сколько дней отпуска положено ветерану труда в данном случае – зависит от того, относится ли он дополнительно к другим льготным категориям.

Отпуск за свой счет ветеранам труда пенсионного возраста, не обладающим правом на другие льготы, предоставляется длительностью 14 дней.

Отпуск без содержания ветеранам труда – участникам ВОВ может длиться до 35 дней.

Максимальный неоплачиваемый отпуск ветерану труда предоставляется, если он является инвалидом. В этом случае продолжительность дополнительного времени отдыха может составлять до 60 дней.

Вывод

Сколько дней отпуска полагается ветерану труда – определяется Трудовым Кодексом и нормативными актами предприятий.

Оплачиваемый дополнительный отпуск пенсионеру-ветерану труда федеральным законодательством не предусмотрен.

Положен ли дополнительный отпуск ветерану труда – в данном случае остается на усмотрение руководства предприятия, которое может включить соответствующие положения в коллективный договор.

А вот дополнительный неоплачиваемый отпуск ветеранам труда – пенсионерам ТК РФ предусматривает. Его продолжительность составляет от 14 до 60 дней и зависит от того, относится ли ветеран одновременно к какой-либо еще льготной категории.

Источник: https://buhguru.com/kadrovaya-rabota/skolko-dopolnitelnyh-dnej-otpuska-polagaetsya-veteranam-truda.html

Дополнительный отпуск работающему пенсионеру: правила оформления отпуска ветеранам труда — ИП консультант

Дополнительный отпуск ветеранам труда работающим пенсионерам

Каждый официально трудоустроенный гражданин, не зависимо от формы собственности предприятия, имеет право на отдых. Для этих целей законом предусмотрено несколько видов отпусков. Государство заботиться о работающих пенсионерах, которые продолжают ходить на работу, несмотря на наличие пенсионного обеспечения.

Специально для их социальной защиты, и в виду пожилого возраста был разработан комплекс мер, которые делают жизнь работающего сотрудника в возрасте более комфортной. Именно для данной категории работников и утверждена система дополнительных отпусков.

Какой отпуск положен работающему пенсионеру ветерану труда ?

Как и все сотрудники, работающие пенсионеры могут взять ежегодный отпуск за счет предприятия. Чтобы его оформить, за несколько дней до предполагаемой даты нужно написать заявление на предоставление такого вида отдыха, и обязательно указать его продолжительность.

Заявление составляется на имя руководителя предприятия или организации. Оно подается на подпись в отдел кадров или напрямую работодателю. В зависимости от того, каким образом в организации налажен документооборот. Если заявление подписано, то следующим этапом следует считать выплату отпускных. Как правило, выплачиваются они незадолго до начала отпуска или в самом его начале.

Расчет суммы отпускных происходит от уровня средней заработной платы за крайние 12 месяцев. Продолжительность данного вида отдыха составляет, согласно положениям ТК — 28 дней в год. На этот вид отдыха имеют право не только пенсионеры или ветераны труда, но и все остальные сотрудники, которые отработали не предприятии не менее установленного законом срока.

Имеет ли право работающий пенсионер на отпуск без содержания ?

Кроме ежегодного отдыха, работающий пенсионер может взять выходные за свой счет. Такую возможность работники в возрасте имеют согласно Трудовому кодексу. В статье 128 указано, что работодатель обязан предоставить по требованию не менее 14 календарных дней без сохранения зарплаты, если это будет необходимо сотруднику.

Причем работник имеет право оформить бесплатный период отдыха продолжительностью две недели одним периодом, или разделить его на удобные для него части. Если пенсионер имеет звание Героя труда, по ТК РФ, он может оформить три недели за свой счет. Основанием является удостоверение — книжка ветерана труда или пенсионное удостоверение соответственно.

Отказать в предоставлении такого отпуска руководство не может. Однако, если работник использует все дни, положенные ему по закону, то отказ в предоставлении еще дней за свой счет будет обоснован.

Важно помнить, что гарантии ТК РФ по предоставлению дополнительных дней распространяется только на пенсионеров по возрасту, а не на всех без исключения получателей пенсионных выплат.

Ведь нередко многие граждане выходят на пенсию ранее 55 или 60 лет, так как согласно классификатору профессий, условия их работы считаются тяжелыми или вредными.

Оплачиваемый дополнительный отпуск работающим пенсионерам

Еще один отпуск за счет организации работающим пенсионерам, не положен. Однако, если внутренняя политика организации нацелена на достижение лояльности трудового коллектива. А также, руководство решит предоставлять некоторым категориям сотрудников добавочные выходные за счет фирмы, закону это противоречить не будет.

Продолжительность отпуска работающим пенсионерам

По статье 128, ежегодно работающий пенсионер может взять не более четырнадцати дней неоплачиваемого отдыха. Если трудящейся имеет статус Ветерана, или же Героя труда, то продолжительность отдыха без оплаты составит на 7 дней дольше, то есть это 21 день дополнительно, которые предоставляются ежегодно.

Льготы по отпуск у работающим пенсионерам

  • Если обратиться к законодательству, то можно подытожить, что кроме ежегодного отпуска, лицам, которые продолжают работать на заслуженном отдыхе, дополнительно можно оформить 14 дней за свой счет ежегодно.
  • Преимуществами дополнительного вида отдыха прежде всего стоит считать то, что он предоставляется исключительно по желанию работающего на пенсии гражданина в удобное для него время, а также то, что руководство не может отказать в его предоставлении.
  • Кроме этого, дополнительные выходные можно брать вместе с основным видом отдыха или отдельно от него.
  • Отзыв из отпуска законен только при наличие письменного разрешения сотрудника либо событий, которые считаются уважительными причинами.
  • Ввиду законных оснований на реализацию права на дополнительные выходные дни, пожилые сотрудники могут обратиться в суд, если работодатель будет нарушать установленные положения закона.
  • Если у Вас есть вопросы, проконсультируйтесь у юристаЗадать свой вопрос можно в форму ниже, в окошко онлайн-консультанта справа внизу экрана или позвоните по номерам (круглосуточно и без выходных):
  • +7 (499) 577-01-78 — Москва и обл.;
  • +7 (812) 467-38-97 — Санкт-Петербург и обл.;
  • +7 (800) 707-31-40 — все регионы РФ.
Читайте также:  Документ, подтверждающий право собственности на квартиру: какой, где получить

(4 4,50

Источник: https://ip-consultant.ru/dopolnitelnyj-otpusk-rabotayushhemu-pensioneru-pravila-oformleniya-otpuska-veteranam-truda.html

Дополнительный Отпуск Для Ветерана Труда И Пенсионера Мвд

Упоминание о ветеранах труда в этом перечне отсутствует. Однако ст. 116 ТК РФ разрешает работодателям расширять перечень сотрудников, имеющих право на дополнительный отпуск. Это решение должно быть закреплено в коллективном договоре или других локальных нормативных актах организации.

Также эти вопросы не регулирует и региональное законодательство. Таким образом, оплачиваемый дополнительный отпуск ветерана труда в Москве или, например, дополнительный отпуск ветеранам труда в Удмуртии будет зависеть от правил, принятых на конкретном предприятии.

Неоплачиваемый отпуск работающим пенсионерам ветеранам труда

Дополнительного отпуска ветеранам труда (работающим пенсионерам) В данной области распоряжается выдачей отпусков местное законодательство. На его положения и следует опираться. Так, существуют области, в которых нет дополнительных льгот в этом плане.

Тогда получатель пенсии, который работает, может получить только 14 календарных дней для дополнительного отпуска — в соответствии с федеральным законодательством. Но есть регионы, в которых существуют дополнения по дням отпуска. К примеру, в Московской области можно получить 35 дней неоплачиваемого отпуска.

Без сохранения заработной платы Для того, чтобы получить отпуск без заработной платы от работодателя, следует написать соответствующее заявление. На основании такого документа проводится выдача отпуска.

По закону (статья 128 ТК РФ), руководитель обязан предоставить отпускное время такому работнику, но кадровики рекомендуют изложить в заявлении уважительную причину для предоставления дней отдыха (например, пенсионер-инвалид может сослаться на льготную путевку для санаторно-курортного лечения, приложив документальное подтверждение в виде ксерокопии).

Законодательная формулировка права работника-пенсионера на дополнительный отдых требует указания «уважительной причины», как основания для предоставления отпускных дней. Поэтому формально, руководитель может отказаться от выполнения просьбы о дополнительном отдыхе (объясняя это производственной необходимостью и др.

), если в заявлении не приводятся основания для предоставления такого перерыва в работе.

Правила предоставления дополнительного отпуска ветеранам труда и работающим пенсионерам

Дни отдыха за свой счет предоставляются работающему ветерану труда пенсионного возраста по его письменному заявлению, с указанием причины. Работодатель может отказать в предоставлении внеплановых дней без оплаты в запрашиваемые сроки, если производственная необходимость требует присутствие специалиста на рабочем месте, и предложить перенести льготный отдых на другие даты.

Источник: https://russianjurist.ru/trudovoe-pravo/dopolnitelnyj-otpusk-dlya-veterana-truda-i-pensionera-mvd

Отпуск ветерану труда работающему

В данной статье подробно рассказывается положен ли отпуск ветерану труда в удобное время, и все что об этом надо знать.

В наше время многие граждане, которые достигли пенсионного возраста, имеют звание «Ветеран труда», является льготниками в трудовой сфере, и соответственно во всех аспектах у них есть особенности и облегченные трудовые условия. Это касается и предоставления отпусков.

Отпуск ветерану труда удобное время может быть предоставлен только на основании действующих специальных государственных актов. Который существуют на региональном и федеральном уровне.

Звание «Ветеран труда», присваивается присвоено гражданину за трудовые достижения полезные государству и пенсии по старости или выслуге лет, что означает наделение гражданина определенными льготами. В том числе и правом на дополнительные отпуска. Это в том числе и работающие пенсионеры, вышедшие на пенсию по старости и осуществляющие трудовую деятельность.

Защита государста

Государство защищает эту особую категорию. Для таких ветеранов существует правовое положение, которое, регулируется специальным федеральным законом. Статья 22 закона, излагает основные меры по защите льготников. В том числе есть пункт и о 30 днях дополнительного неоплачиваемого отпуска, а отпуск, который оплачивается, предоставляется в удобное время.

Пенсионеры, которые продолжают работать, кроме положенных четырнадцать календарных дней отпуска могут претендовать и на дополнительное время отдыха. Учитывается, что это могут льготные категории, такие как инвалиды и ветераны ВОВ.. Так. Ч. 2 ст. 128 ТК РФ предписывает предоставление ежегодного отпуска за свой счет:

  • участникам ВОВ;
  • инвалидам, осуществляющим трудовую деятельность.

Законом не запрещено делить дополнительное отпускное время, и в тоже время не обязывает брать его целиком. Из этого следует, что можно просто разделить законный отдых на несколько частей, на 2-3 и более.

Это означает, что оплачиваемый отпуск регламентируется по продолжительности законом, а дополнительный, предоставляется любой продолжительности, так как он не оплачивается. Работодатель может вызвать в любое время работника из такого отпуска в любое время. Но если работник занят на вредном для здоровья производстве, то это запрещается.

Поэтому, для работодателей эта категория всегда представляет определенные трудности и их крайне неохотно принимают на работу из-за графиков и послаблений во время трудового процесса.

Преференции для ветеранов

Такая социальная поддержка, безусловно, важна, но не всегда устраивает таких работников. Так как в своем большинстве нормативные акты регулируются полностью региональными субъектами страны. По этой причине существуют и преференции для ветеранов.

В том числе и право на ежегодный отпуск, дополнительно к положенному оплачиваемому, существует далеко не в каждом российском регионе. Чтобы воспользоваться этой льготой работнику приходится сначала обращаться к регулирующим право актам, а только потом, оформлять и подавать официальное заявление на дополнительный отпуск.

Исключение, Московский регион, в ней ветераны без формальных и нормативных трудностей не только выбирают любое удобное время для отдыха, которое оплачивается, но и имеют право на дополнительные отпускные дни.

Кроме того, ежегодный отпуск без оплаты не должен быть перенесен на другое время и в финансовом плане не компенсируется, по причине того, что подобный отдых, согласно статья 128 ТК РФ не должен быть обязательным, и может быть предоставлен только по заявлению работающего пенсионера.

Работодатель по законодательству не может отказать в отпуске, который не будет оплачиваться в единственном случае. При условии, что такой работник является еще и пенсионером по старости. Но сам по себе статус ветерана труда не является показателем на предоставление дополнительно времени для такого отдыха, если это не подкреплено регламентирующими документами на региональном уровне.

Есть особенности использования дополнительного отпуска перед увольнением. Прямого запрета в преддверии увольнения на это не существует, все зависит от работодателя.

Он имеет все основания разрешить перед прекращением трудовых отношений использовать дополнительные дни отдыха АО согласованию с работником.

В этом случае заключительный день отдыха и будет считаться последним днем неоплачиваемого отдыха.

>Льготы ветеранам труда при оформлении отпуска

Какие льготы имеет ветеран труда в 2019 году

  • внеочередное и бесплатное обслуживание в медицинских учреждениях, включая льготы на лекарства;
  • бесплатное протезирование зубов, за исключением установки конструкций из дорогостоящих материалов;
  • 50%-ая скидка при оплате путевок для прохождения санаторного лечения;
  • предоставление земельного участка для строительства дачи вне очереди;
  • льготы на проезд в размере 50% от стоимости билета на все виды транспорта, кроме такси;
  • денежная выплата, которая полагается каждый месяц в качестве надбавки к пенсионной сумме;
  • единовременное пособие, сумма которого зависит от региона проживания;
  • льготы работающим ветеранам труда заключаются в выборе удобного отпускного периода;
  • возможность улучшения условий проживания;
  • 50% компенсация коммунальных платежей. Данное право распространяется на людей, живущих вместе с ветераном, и тех, кто находится у него на содержании;
  • оформление субсидии на оплату коммунальных услуг, если доход гражданина не превышает установленных нормативов;
  • в случае проживания гражданина в частном доме и при отсутствии центрального отопления, скидка на покупку твердого топлива составит 50%.

Отпуск для ветерана

Общий порядок предоставления трудовых отпусков на уровне федерального законодательства определен в главе 19 Трудового кодекса РФ. Каких-либо привилегий при предоставлении трудовых отпусков работающим пенсионерам кодекс не предусматривает. В то же время ст.

128 обязывает работодателей на основании письменного заявления работающего пенсионера предоставлять отпуск без сохранения заработной платы до 14 календарных дней в году.

Учитывая, что трудовое законодательство находится в совместном ведении Российской Федерации и субъектов Российской Федерации, льготы в данном вопросе для ветеранов труда могут быть установлены и региональным законом. Принимался ли такой закон в Калужской области, вы можете уточнить в аппарате регионального законодательного органа.

На нашем сайте действуют правила поведения, которые мы настоятельно просим соблюдать. В х запрещены:

  • ненормативная лексика
  • призывы к насилию, оскорбления на национальной почве
  • оскорбления авторов материалов, других пользователей сайта
  • реклама, ссылки на иные ресурсы, телефоны и другие контакты

Я ветеран труда рф, работаю, имею я право брать очередной отпуск в удобное для меня время то есть летом и дополнительный отпуск без содержания 30 дней

Частью 2 статьи 128 ТК РФ предусмотрены категории работников, которым работодатель обязан на основании их письменного заявления предоставить отпуск без сохранения заработной платы. Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы:

  • участникам Великой Отечественной войны — до 35 календарных дней в году; работающим пенсионерам по старости (по возрасту) — до 14 календарных дней в году;
  • родителям и женам (мужьям) военнослужащих, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы, либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы, — до 14 календарных дней в году;
  • работающим инвалидам — до 60 календарных дней в году;
  • работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников — до пяти календарных дней;
  • в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами либо коллективным договором.

В некоторых регионах есть свои нормативные акты, дающие среди прочих льгот право на ежегодный дополнительный отпуск без сохранения заработной платы ветеранам труда.

Так, в Московской области ветераны труда, продолжающие трудовую деятельность после выхода на пенсию, могут не только выбрать удобное время для ежегодного оплачиваемого отпуска, но и имеют право на 35 дней неоплачиваемого на основании п.

6 ст. 3 закона МО «О социальной поддержке…» от 23.03.2006 № 36/2006-ОЗ.

Источник: https://owenural.ru/otpusk-veteranu-truda-rabotayushhemu/

Ссылка на основную публикацию