Можно ли уволиться без отработки двух недель: в каких случаях, заявления-примеры

Самое страшное словосочетание для каждого увольняющегося — это «двухнедельная отработка». Так уж происходит в жизни, что когда человек решил по какой-то причине кардинально изменить свою жизнь, он не хочет больше ждать, а желает быть уволенным немедленно.

При таком раскладе возникает конфликт сторон:

  1. Работодатель не желает отпускать увольняющегося быстро, при этом не всегда отработка 2 недели оправдана. Иногда это просто принципиальная позиция руководителя.
  2. Сотрудник желает покинуть рабочее место быстрее, особенно если его ждут на новой должности или есть иные причины, требующие незамедлительного ухода.

И здесь перед человеком встать ряд вопросов, которые необходимо решать как можно быстрее. Важно, что следует четко осознавать свои права и обязательства, чтобы впоследствии не пришлось пожинать плоды неправильно принятых решений. Зачастую работники не владеют всесторонней информацией, а знают лишь некоторые законодательные нормы, что может их привести к неверному толкованию.

Можно ли уволиться без отработки двух недель: в каких случаях, заявления-примеры

При увольнении следует выяснить такие вопросы:

  1. Отработка при увольнении по собственному желанию, что лежит в основе этого понятия.
  2. Как уволиться с работы без отработки.
  3. Когда увольнение без отработки двух недель оправдано.
  4. Когда необходимо отсчитывать срок отработки при увольнении по собственному желанию.
  5. Что делать если, отрабатывать две недели необходимо, но не получается.
  6. Как правильно уволиться по ТК РФ.
  7. Как написать заявление на увольнение без отработки.

Каждый из этих вопросов имеет множество нюансов, которые необходимо знать, прежде чем начинать отстаивать свои права. Чтобы принять окончательное решение, следует знать статьи ТК РФ и иметь представление об имеющейся практике по рассмотрению данных дел.

Срок предупреждения об увольнении

Трудовой кодекс предусматривает все возможные ситуации, которые могут возникнуть между сторонами трудовых взаимоотношений в процессе трудоустройства, совместной работы, увольнения.

При этом данный законодательный сборник не может принимать чью-либо сторону, он лишь очерчивает свод законов и правил, которые обязаны применяться в возникающих случаях.

В ТК РФ описывается, что при разрыве трудовых отношений обязательно должен быть предоставлен временной запас для обеих сторон, который позволяет подготовиться к данному акту.

Если работодатель желает прервать контракт с работником, то в его обязанности входит необходимость предупредить того за 30 дней, чтобы человек смог подыскать себе новое место.

При условии, что работник подает на увольнение по собственной потребности, то он должен пройти увольнение с отработкой в две календарных недели.

Это время дается нанимателю для замещения освобождающейся должности. За отпущенный период руководитель должен подыскать иного работника, а если не найдет, то в любом случае обязан по закону уволить сотрудника.

Две недели отработки при увольнении отсчитываются в строго установленном порядке. А именно не учитывая день подачи.

Отработка 2 недели включает в себя будние, выходные, праздничные, отпускные дни и время отгулов, то есть отсчет идет по календарю, а не по рабочим сменам.

Типичный случай был рассмотрен Ярославским областным судом. Исковое заявление было подано работницей, которая посчитала себя уволенной и поэтому не явилась в положенное время на работу, а между тем по закону она обязана была продолжить свою работу еще 14 дней. В результате женщина была уволена за прогулы. Желая оспорить запись, она обратилась в суд, который не удовлетворил ее требования.

Представленный судебный случай показывает, насколько серьезными последствиями может обернуться попрание законной отработки и невнимательное отношение к оформлению бумаг.

Можно ли уволиться без отработки двух недель: в каких случаях, заявления-примеры

В каких случаях отработка не обязательна

Когда работник задумывается о том, как уволиться без отработки двух недель, то он, прежде всего, обязан ознакомиться с существующими законодательными актами. Они оговаривают, кому  можно уволиться сразу и не отрабатывать положенные  2 недели.

Руководствуясь статьями ТК РФ уволиться по собственному желанию без отработки можно при следующих причинах:

  1. Несовершеннолетие работающего. Не достигшие 18-летнего рубежа могут написать заявку на увольнение по собственному желанию без отработки.
  2. При нахождении в периоде испытаний. В данный период обязательства между сторонами не считаются стабильными, и они могут их прерывать в кратчайшие сроки.
  3. При договорных обязательствах, если сам документ был составлен на срок менее 60 дней. Все краткосрочные контракты считаются временными, а потому могут быть прерваны в любой момент.
  4. Когда договор носил сезонный характер. По закону сезонник может уволиться без отработки, если в трудовом контракте таковой факт был вписан.

Из указанных норм законодательства ясно, что необязательно отрабатывать 2 недели при увольнении. В указанных случаях отрабатывать две недели не придется, на подготовку всех бумаг предоставляется трое суток.

Представленные причины увольнения без отработки не являются исчерпывающими. Возможно, также уволиться, не отрабатывая по иным причинам, которые считаются личными, но позволяют прервать договорные обязательства раньше четырнадцатидневного периода.

Личные причины

Работник имеет право на увольнение по семейным обстоятельствам без отработки в таких случаях:

  1. Есть бумага, засвидетельствовавшая факт поступления сотрудника на очное обучение в ВУЗ.
  2. Увольняющийся достиг пенсионного возраста. Не нужно отрабатывать, если работник прекращает свою трудовую деятельность по этой причине.
  3. По рекомендациям врача. Это могут быть различные моменты, как запрет на конкретный вид деятельности, так и необходимость смены климатической зоны.
  4. Переселение. Не следует забывать, что при переезде, чтобы не увольняться, можно оформить перевод.
  5. Направление супруга в иной район, город, страну, а как следствие переезд всей семьи.
  6. Выполнение родительских обязательств по уходу за малолетним до 14 лет или принадлежащим к иной возрастной категории, но являющимся инвалидом.
  7. Уход за иными членами семьи в связи с обнаруженным заболеванием и/или реабилитацией после болезни.

Личные причины позволяют избежать периода отработки в перечисленных случаях.

Можно ли уволиться без отработки двух недель: в каких случаях, заявления-примеры

Нарушение трудового законодательства

ТК РФ поможет понять, можно ли уволиться без отработки, если личные причины отсутствуют. Да, такая возможность существует, и она закреплена в статье 80.

Пункт третий статьи 80 четок оговаривает возможность покинуть рабочее место без необходимости оставаться на нем еще две недели, если нанимателем были нарушены следующие пункты:

  1. Со стороны руководства были случаи нарушения норм трудового кодекса или других законодательных актов, имеющих непосредственное отношение к организации труда и взаимоотношений внутри коллектива.
  2. Были попраны правила прописанные в коллективном договоре, правилах трудового распорядка или других внутренних документах.

Такие нарушения со стороны руководства, в лице любого из представителей, влекут за собой увольнение по желанию сотрудника в любой удобный для него день. При таких нарушениях работающий не должен думать о том, надо ли отрабатывать.

Он может просто указать день своего ухода в заявлении, единственным ограничением является указание прошедшего периода.

Уволиться прошедшим числом невозможно, так как таким образом автоматически нарушаются права увольняющегося, касательно выдачи ему на руки документов и расчетных выплат.

После увольнения человек имеет право обращаться в судебные инстанции, если причина увольнения требует того. Возможно взыскать еще и компенсации за нарушение трудового законодательства.

Заявление об увольнении без отработки

Нужно ли отрабатывать 2 недели или имеется возможность этого не делать.

При любом раскладе, чтобы уйти с работы, придется предварительно составить заявку. Документ на увольнение с отработкой или без должен быть составлен письменно. Сделать это можно рукописно или напечатать на любом электронном устройстве.

Многие предприятия разрабатывают свои бланки, которые упрощают задачу увольняющегося и имеют уже заполненные основные главы. Формат для заявления считается правильным А4, но это не значит, что написанный на ином листе документ не будет принят.

Если в тексте заявления главным является момент,  как избежать отработки, то необходимо предварительно подготовить доводы и ссылки на ТК РФ, которые впоследствии будут вставлены в нужном месте.

Когда речь идет о достигнутой договоренности с руководителем, о том, нужно ли отработать при увольнении, или сокращении сроков, данный факт в бумаге не отражается.

Можно ли уволиться без отработки двух недель: в каких случаях, заявления-примеры

Образец заявления

Определившись, нужно ли отрабатывать две недели при увольнении, уходящий человек пишет заявку, в которой излагается просьба об уходе по особым условиям. Для этого нужно четко установить, сколько отрабатывать при увольнении по собственному желанию. Желательно сначала уладить этот вопрос с руководством, а уже потом подавать заявление.

Заявление об увольнении по собственному желанию без отработки пишется таким образом:

  1. Сверху указывается название организации, должность руководителя и ФИО директора или его зама.
  2. Затем пишется название бумаги.
  3. Текст излагается сухо и по-деловому, в нем необходимо выразить желание об увольнении без отработки.
  4. Указать крайнюю дату рождения.
  5. Сослаться на причину, которая разъясняет, как уволиться без отработки 2 недель.
  6. В конце датируется бумага и подписывается лично заявителем.

Если предстоит увольнение с отработкой, то причина не ставится, а просто указывается дата последнего рабочего дня.

Заявление об увольнении без отработки

Для подачи заявления нанимателю есть выверенная на каждом предприятии схема. Такие документы никогда не подаются напрямую самому директору, потому что разработана целая цепочка, через которую должна пройти бумага, перед тем как ляжет на личную подпись. При этом одобрить или отклонить заявку может исключительно руководитель.

Подавать заявление можно двумя способами:

Самолично

В данном случае необходимо ориентироваться на существующую иерархию на фирме, а также количестве сотрудников, работающих там.

По почте

Обычно отправка производиться заказной корреспонденцией с уведомлением или без получения уведомления.

И тот и другой способ законен. Иногда даже возможность лично подать документ, вынуждает сотрудника прибегнуть к почтовым отправлениям. Ведь полученная таким образом корреспонденция обязательно будет обработана и зарегистрирована. Забросить его в стол или в мусорное ведро уже не получиться.

Важно помнить, что бумага считается принятой с того момента, как была зарегистрирована как входящий документ или в книге регистрации документов об увольнении. А до того момента заявление сколько угодно может лежать на столе у руководителя, но оно не считается принятым в оборот.

Читайте также:  Карты соут (специальной оценки условий труда) — что это, как заполнять

Оформление увольнения

Оформление документов на расторжение контракта начинается после того, как директор утвердит поданную сотрудником бумагу. На основе поставленной подписи сразу издается приказ о необходимости:

  • подготовить все документы на расчет к назначенному числу;
  • рассчитать и выплатить все причитающееся по закону.

В приказе указывается причина, почему сотрудник уходит, если таковая была описана им в заявлении. Также описывается, сколько нужно отработать, с указанием конечной даты.

Решение по делу 33-5334/2017

На основании изданного приказа вносится запись в трудовую книжку. Запись должна полностью соответствовать причине, указанной в распоряжении. При внесении записи важно соблюдать правила, которые предписывают, что и в каком порядке необходимо вписывать при  заполнении строк.

Трудовая книжка увольняющегося должна быть ему отдана в день ухода. Этот день считается последним также и для выплаты расчетного пособия.

Образцы документов

Заявление об увольнении без отработки

Источник: http://ZnatokTruda.ru/uvolnenie/bez-otrabotki/

Как уволиться без отработки: описание всех возможных способов

Официальное место работы, отраженное записью в трудовой книжке, в какой-то момент может явиться препятствием для реализации новых планов или выполнению каких-то неотложных дел. Причиной тому может стать не усталость или «вредный начальник», а что угодно. Порой, покидать свой рабочий коллектив совсем не хочется, но уволиться необходимо.

Уведомить работодателя необходимо ровно за две недели до желаемой даты ухода.

Очевидно, что сам факт написания такого заявления не даёт сотруднику долгожданной свободы от работодателя и впереди у него — те самые обязательные две недели отработки.

Способы уволиться, минуя положенный срок отработки, действительно, есть. Причем, для этого не нужно нарушать закон или каким-то образом «хитрить». В текущем материале разберемся, как уволиться без отработки.

Можно ли уволиться без отработки двух недель

  • Отработка, а точнее обязанность сотрудника предупредить администрацию компании о своем намерении уволиться, прописана в ТК РФ, в части 1 статьи 80.
  • В ней сказано, что любой работник имеет право прекратить действие трудового договора, известив об этом работодателя не менее чем за 14 календарных дней, то есть в срок предупреждения войдут и выходные, и праздничные дни.
  • Также в этой статье указано, что отдельными законодательными актами и статьями настоящего Кодекса может быть установлен иной порядок расторжения трудовых отношений:
  • в некоторых случаях 14-дневный срок увеличивается до месяца;
  • в некоторых случаях работник имеет право не предупреждать работодателя и прекратить трудовые отношения в день подачи заявления;
  • срок предупреждения можно изменить в любую сторону по соглашению сторон.
  1. Двухнедельный срок начинает отсчитываться на следующий день, после того, как заявление будет передано руководителю, либо зарегистрировано во входящей корреспонденции организации.
  2. Пример:
  3. Менеджер ООО «Незабудка» подает заявление руководителю 1 апреля, 14 дней начинают отсчитываться со 2 апреля, соответственно днем увольнения будет 15 апреля, этот же день будет считаться последним рабочим днем.
  4. Но при этом менеджер может подать заявление 1 апреля, а датой желаемого окончания работы указать 20 апреля, соответственно днем увольнения и будет это число, поскольку закон устанавливает только минимальный порог срока предупреждения, а максимальный порог может быть любым.
  5. По истечении срока предупреждения работник имеет право прекратить исполнение своих обязанностей, если же он продолжает их исполнять, а работодатель в свою очередь не настаивает на оформлении приказа об увольнении, то трудовые отношения будут продолжаться по умолчанию.
  6. Работники, по традиции, воспринимают необходимость задержаться на предприятии, как прихоть начальства и желание досадить уходящему. На самом деле, в этот период и руководство, и сам специалист должны сделать большой объем очень важной работы:
  • подготовить дела к передаче;
  • завершить начатые проекты или хотя бы часть из них;
  • работодатель сможет сориентироваться на рынке труда и подобрать себе специалиста;
  • для некоторых категорий увольняющихся в оставшиеся до увольнения дни следует провести аудит выполняемой ими работы (главбухи, руководители, материально-ответственные работники).

Иногда работодатель требует оформить так называемый обходной лист, или «бегунок», мотивируя задержку в расчете именно этим. С точки зрения закона, попытка таким способом удерживать работника более 14-ти дней – прямое нарушение прав сотрудника и норм ТК РФ.

Можно ли уволиться без отработки двух недель: в каких случаях, заявления-примеры Можно ли уволиться без отработки двух недель: в каких случаях, заявления-примеры

«Отработка» предполагает, что сотрудник должен уведомить о своем уходе, забрать документы и получить все выплаты. Иногда работник не может отработать обязательный период времени. Например, если он написал заявление, а потом ушел на больничный на срок более двух недель. Работодатель не имеет право предъявлять какие-либо требования.

Иногда люди интересуются, как уволиться одним днем. Исходя из причин увольнения трудовой договор может быть разорван в день обращения. Это правило распространяется на случай, когда работник уходит по собственному желанию.

Сроки при увольнении в ТК РФ

Можно ли уволиться без отработки, зависит от нескольких факторов. Если подходить строго формально, то ст. 80 Трудового кодекса РФ требует не 2-недельной отработки, а гласит о необходимости предупреждения руководителя в этот срок (чтобы он мог подобрать замену и др.).

Например, если сотрудник напишет заявление о прекращении трудовых отношений перед выходом в 28-дневный отпуск, то сразу же по завершении отдыха его ждет увольнение по собственному желанию без отработки.

Так же считают срок, если работник предупреждает директора, находясь на больничном – при предъявлении затем в отдел кадров листа нетрудоспособности можно учесть дни болезни.

2 недели

По Трудовому кодексу двухнедельный срок является периодом, в который нужно предупредить начальника, что вы хотите сменить работу.

В этом случае работнику нужно отработать положенные две недели с момента написания заявления, и получить расчет и трудовую книжку в отделе кадров, чтобы устраиваться на новое место.

Фактически дату увольнения определяет руководство, договорившись с которым, можно расторгнуть трудовой договор раньше. В этом случае обязательным является наличие письменного доказательства достигнутой договоренности (например, визы на вашем заявлении).

Удобным является то, что, если ситуация изменится и работник передумает увольняться, то заявление может быть отозвано.

В случае, когда трудовые отношения прекращаются по соглашению сторон или при увольнении после отпуска, этого сделать нельзя.

Однако, если на место увольняющегося сотрудника был найден другой человек, который оформляет документы о приеме на работу, то отозвать заявление не получится.

Три дня

Законодательством нашей страны предусмотрены ситуации, когда можно написать заявление на увольнение без отработки и прекратить работу в организации уже через 3 дня. Это относится к случаям, когда:

  • у сотрудника еще не окончился испытательный период (ст. 71 ТК РФ);
  • срок договора, заключенного с ним – меньше 2 месяцев (ст. 292 ТК РФ);
  • работник привлекался к выполнению сезонных работ (ст. 296 ТК РФ).

1 месяц при работе на руководящей должности

Отдельно Трудовой кодекс РФ предусматривает ситуации, когда речь идет об увольнении руководящего работника. Ст. 280 гласит о необходимости предупреждения за месяц со времени получения работодателем заполненного заявления.

Аналогичные требования распространяются на тренеров и спортсменов – при увольнении им полагается отработка в течение месяца (если договором не предусмотрен другой, как правило, более длительный срок).

Во всех рассматриваемых случаях это связано со спецификой труда, не позволяющей сразу оставить прежнюю работу.

Как уволиться без отработки двух недель: описание способов

Не стоит пренебрегать возможностью поговорить с руководством о досрочном сложении с себя обязательств. С лояльным начальником, есть возможность уволиться по собственному желанию без отработки. Упомянутая выше статья 77 позволяет расторгать договор по соглашению обеих сторон в любое время.

Такая версия весьма реальна для служащего небольшой частной компании при отсутствии у того необходимости закончить определенный объем работ. Если есть прямой доступ к человеку, принимающему подобные решения, то стоит поговорить напрямую.

Беседа «тет-а-тет», в которой работник может объяснить мотивы скорейшего расставания, может вызвать понимание руководителя, который пойдет работнику навстречу. Полученная подпись в заявлении на уходе по собственному желанию — и можно начинать прощаться с коллегами, а на следующее утро забывать дорогу в офис.

Рассмотрим более подробно случаи, когда работник может фактически не «отрабатывать» 2 недели.

В каких случаях можно уволиться без отработки, оформив отпуск

Существует верный вариант увольнения без фактической обязательной отработки. Но он вероятен в том случае, если у увольняющегося есть дни неиспользованного отпуска. То есть работник может уйти в отпуск с последующим увольнением.

Тогда последним днём на данном рабочем месте будет считаться последний день отпуска. И отработка не потребуется! Но нужно достичь договорённости с работодателем, хотя бы устной.

если работодатель откажет, использоватьтакой вариант не получится.

Порядок увольнения, исчисление сроков и осуществление расчетов при этом будут аналогичны тем, которые предусмотрены и для увольнения в период отпуска.

Также сотрудник в силу разных причин (например, внезапно найденной новой работы), решает оформить заявление, уже находясь на отдыхе. В этом случае, если до конца отпускного периода остается 14 дней и более, он будет уволен сразу же по выходу из отпуска. Если же этот срок больше, то вопрос может решаться согласованием сторон.

Пример заявления об уходе в отпуск с последующим увольнением:

Досрочное увольнение пенсионеров

В возрасте 55-60 лет мало кто может позволить себе прекратить трудовую деятельность. Если пенсионер, продолжающий работать на своем месте, вдруг решает уволиться, он имеет полное право уходить без отработки. Пенсионеры могут продолжать работать в двух случаях:

  • если он сохранил свое рабочее место и должность ─ первичный вариант;
  • если он вышел на пенсию, а потом снова устраивается на работу ─ вторичный вариант.

Без отработки пенсионер имеет право уволиться при первичном варианте выхода на пенсию. Раз в жизни это право (с пометкой в трудовой книжке) закрепляет ст. 80 ТК РФ.Если работник свою пенсию давно официально оформил, то увольняться он будет в общем порядке: с уведомлением за 14 дней. Исключения из этого правила:

  • воспользоваться правом ежегодного бесплатного отпуска на 2 недели (согласно ст. 128 ТК РФ) и написать заявление накануне;
  • уход на больничный: как и в случае с неоплачиваемым отпуском, дни во время болезни засчитываются в период отработки.
Читайте также:  Выписка из домовой книги: где ее получить, архивная, расширенная

Увольнение инвалидов без отработки

В Трудовом кодексе нет прямых указаний насчет увольнения работающих инвалидов по собственному желанию без отработки.

Однако из статьи 80 можно сделать вывод, что если такой человек не может продолжать работать на предприятии, то работодатель обязуется расторгнуть с ним трудовой договор тем числом, которое выбрал служащий.

Получается, что инвалиду необходимо доказать свою неработоспособность соответствующим медицинским заключением.

Увольнение без отработки на больничном листе

Находясь на больничном, и получив соответствующее медицинское заключение о невозможности исполнять прежние обязанности (например, по причине травмы), работник может уволиться по собственному желанию.

В этом случае он предоставляет лист нетрудоспособности ответственному за ведение табеля в организации, и может быть уволен сразу же по завершении больничного.

Если срок меньше, чем установленные законом 14 дней на предупреждение директора, вопрос можно решить согласованием сторон.

Увольнение по соглашению сторон

В случае соглашения сторон уволить работника могут и без отработки двух недель, если руководитель не против такого прекращения трудовых отношений и документально оформил это решение, сославшись на статью 80 ТК РФ.

Во многих случаях такое положение будет удобнее для сотрудника, чем двухнедельная отработка.

Однако при этом случае может понадобиться некоторое время, ведь необходимо издать соответствующий приказ, бухгалтерии произвести расчет, а кадровой службе заполнить трудовую книжку.

Пример заявления об увольнении по соглашению сторон:

Как уволиться с работы без отработки во время испытательного строка

Приняв решение уволиться, сотрудник подает работодателю заявление, в котором выражает свое желание расторгнуть трудовой договор, за 3 дня до запланированной даты ухода с работы. Если руководитель отказывается подписывать заявление, его следует отправить письмом с уведомлением о вручении.

Указанные три дня следует отсчитывать со следующего дня, после подписи заявления руководителем. Данный период подразумевает календарные дни. Если дни отработки истекают в нерабочий день, уволиться во время испытательного срока можно на следующий после нерабочего рабочий день.

После этого на предприятии издается приказ о расторжении трудового договора. Сотрудник должен ознакомиться с данным приказом под роспись. Если работник изменил свое решение, он вправе отозвать собственное заявление. В этом случае приказ также отменяется.

Увольнение по инициативе работодателя не подразумевает отработки

Статья 81 ТК РФ рассматривает ситуации, когда увольнение происходит по инициативе работодателя. Эти причины можно поделить на две группы.

К первой относятся не зависящие от самого сотрудника причины (например, сокращение штата, о котором его должны предупредить не позднее, чем за два месяца).

Вторая группа связана с виной самого работника и не предусматривает отработки. Это может быть по причине:

  • грубого нарушения трудовой дисциплины (прогула, появление на работе в состоянии опьянения, раскрытия вверенной тайны, аварии вследствие нарушения правил охраны труда, совершения имущественного преступления);
  • неоднократного невыполнения трудовых функций без уважительных причин;
  • при работе с материальными ценностями – совершение поступка, подрывающего доверие;
  • аморального действия лица, совершающего воспитательные функции.

Что делать, если начальство не отпускает с работы без двухнедельной отработки

При наличии уважительных причин для увольнения без отработки работодатель не имеет права отказывать в этом праве сотруднику. На практике такие ситуации происходят часто. В таком случае лучше обратиться в профсоюз или Трудовую комиссию.

Если сотрудник все же хочет прийти к мирному решению, то он может предложить вместо себя замену. Если работодателя такой вариант устроит, то трудовой договор может быть разорван в день подписания заявления.

Если к консенсусу прийти не удалось, придется двигаться в вышестоящие органы.

Например, в инспекцию по труду. Этот госорган принимает заявление, как лично, так и по почте, в электронном виде. «Ябедничать» нужно в инспекцию региона, в котором зарегистрирована фирма.

В крайнем случае следует написать заявление в суд. Разбирательство может длиться несколько месяцев. Если речь идет о самозащите трудовых прав, то эти меры будут оправданы. После вынесения решения в пользу истца, работодатель обязан восстановить в должности бывшего сотрудника, насчитать и выплатить ему компенсацию за простой.

Видео об отработке при увольнении:

Спорные случаи увольнения «без отработки»

Рассмотрим некоторые спорные ситуации в примерах:

  1. Бухгалтер Н.В. Крылова находится на больничном, после которого планирует уволиться. Необходимые документы оформлены. Требуется ли дополнительная отработка по возвращении сотрудницы? Решение: срок предупреждения засчитывается в период дней болезни, поэтому не требуется.
  2. Менеджер по продажам К.П. Петров, работающий в ЗАО «ТоргСеть», желает пойти в основной отпуск и прекратить трудовые отношения. Можно ли ему уволиться в отпуске «без отработки»? Решение: Да. К.П. Петров должен написать на имя генерального директора ЗАО «ТоргСеть» заявление о предоставлении отпуска с последующим увольнением. Во избежании спорных ситуаций, проставляйте дату составления.

Источник: https://russianpeople.ru/kak-uvolitsya-bez-otrabotki/

Увольнение без отработки двух недель: кому положено, образец заявления

Можно ли уволиться без отработки двух недель: в каких случаях, заявления-примеры

Обычно увольнение без отработки двух недель не допускается. Для начала работнику, решившему покинуть трудовое место по собственному желанию необходимо согласовать данный вопрос с работодателем, посредством написания заявления, с пояснением оснований для своего ухода. Наниматель вправе потребовать от работника 14-дневной отработки для поиска замены и окончательного расчета. Срок начинает течь со следующего дня после объявления сотрудника об увольнении. Однако практика показывает, что есть возможность избежать данную формальность.

Законодательное регулирование

В ТК РФ установлены нормы, регулирующие отношения между нанимателем и трудящимся, в ситуациях, когда последний требует расчета без отработки:

  1. Ст. 77 ТК РФ – определяет общие причины для увольнения по инициативе трудящегося:
  • окончание действия трудового контракта;
  • отказ в переезде при перемещении организации в другую местность;
  • соглашение между нанимателем и сотрудником;
  • изменение трудовых условий.
  1. Ст. 80 ТК – устанавливает условия для прекращения работы по желанию сотрудника. В данной норме отражены некоторые ситуации, при которых отработка не обязательна (выход на отдых в связи с возрастом (пенсия) и поступление в учебное заведение). Наниматель обязан отпустить работника в тот срок, что указан в заявлении.
  2. Ст. 81 ТК ­– перечисляет иные основания для увольнения без отработки. В их число входят:
  • состояние здоровья (заболевания, не позволяющие продолжить данный вид деятельности);
  • уход за инвалидом либо больным родственником;
  • переселение супруга в другой город или страну;
  • нарушение трудового контракта нанимателем (ухудшение условий работы сотрудника);
  • нарушение соглашения трудящимся;
  • беременность либо воспитание ребенка до 14 лет.
  1. Другие нормы трудового законодательства, позволяющие уволится в течение 3 дней:
  • заключение контракта на период менее 2 месяцев (ст. 292);
  • во время испытательного срока (ст. 71);
  • сезонная работа (ст. 296).

Так же оставить трудовое место без отработки могут престарелые граждане и люди, имеющие инвалидность.

Законодательство устанавливает другие сроки отработки для некоторых профессиональных работников. К ним относятся:

  • директора организаций, компаний, предприятий;
  • руководители бухгалтерских и кадровых отделов;
  • спортивные тренеры.

Данные специалисты обязаны осуществлять свою деятельность в течение 30 дней после подачи заявления, если трудовой контракт с ними оформлялся более чем на 4 месяца.

Составление заявления

Заявление об уходе составляется увольняющимся вручную. В документе должны содержаться следующие сведения:

  1. Данные адресата (личные, должностные).
  2. Данные заявителя (ФИО, должность).
  3. Название документа.
  4. Причины ухода.
  5. День подачи, подпись.
  6. Прикрепленные бумаги (дающее право не осуществлять отработку).

Описание причины ухода и прикрепление подтверждающих бумаг необязательно, однако при необходимости пропустить отработку эти обстоятельства следует подтвердить.

Скачать заявление об увольнении по собственному желанию (образец)

Способы увольнения без отработки

Трудовое законодательство достаточно четко прописывает обстоятельства, при которых сотрудник может досрочно покинуть место труда. Однако кроме законодательных способов увольнения существуют, и другие методы избежать отработки. Все они зависят от жизненных ситуаций и взаимоотношений с начальством.

По соглашению сторон

Наиболее быстрый способ освобождения от трудовых обязанностей – соглашение сторон. Такой метод прописан в ст. 77 ТК РФ и подразумевает заключение мирового соглашения с нанимателем. Посредством соглашения можно осуществить перевод на иное место труда, а также полное освобождение от рабочих обязанностей в случае согласия обеих сторон трудовых отношений.

Соглашение составляется в письменной форме. Документ подписывается всеми участниками отношений (директором и работником) и должен оформляться в двух образцах для каждой из сторон.

Процесс увольнения состоит из следующих действий:

  • подписание соглашения;
  • подача заявления и проставление визы руководства;
  • оформление приказа отделом кадров и его подписание увольняемым;
  • проставление отметки в трудовой;
  • расчет увольняемого.

Скачать соглашение о расторжении трудового договора (образец)

Нет необходимости пояснять обстоятельства прекращения работы. Однако, если увольнение произошло по одной из причин, отраженных в ст. 80 ТК, необходимо указать ссылку на данную норму.

При оставлении трудового места по инициативе сотрудника, выплата пособия по увольнению не производится.

Процесс увольнения посредством перевода сводится к следующему

  1. Согласование с нанимателями – сотруднику необходимо найти новое трудовое место, после чего согласовать переход с руководствами обоих предприятий.
  2. Настоящему работодателю от нового нанимателя направляется письмо с прошением об освобождении сотрудника от обязанностей с дальнейшим переводом. В письме указывается день расчета и основания для него.
  3. При отсутствии возражений со стороны руководства, просьба удовлетворяется, заявление подписывается, а сотрудник, получив трудовую книжку, может приступить к новой деятельности.

Таким способом специалист может уволиться мгновенно, без двухнедельной отсрочки. При этом, стоит учесть некоторые нюансы:

  • в бумагах отражается пункт об ознакомлении работника с процессом перевода, а также о согласии на процедуру;
  • в заявлении проставляется определение «Увольнение в порядке перевода»;
  • новый наниматель обязуется принять человека на оговоренную должность;
  • перевод не предусматривает испытательный срок.
Читайте также:  Как написать заявление на отпуск: образцы 2020 г. по типу отпуска

Особенность такого увольнения в правильном оформлении документации. Данный вариант наиболее предпочтителен для сотрудников госорганов, при переходе из одной структуры в другую либо для работников партнерских компаний.

Семейные обстоятельства

Как правило, люди покидают место работы с ремаркой «по семейным обстоятельствам» в следующих ситуациях:

  1. Преобразование организации работодателя с последующим переселением сотрудников
  2. Переселение супругов в другие регионы с необходимостью увольнения, в связи с переездом всех членов семьи.
  3. Серьезные заболевания детей, родителей и других близких, требующие ухода. По требованию руководства, необходимо предоставить подтверждение родства.

Это исчерпывающий список обстоятельств, в связи с которыми сотрудник вправе покинуть место труда, не отрабатывая 2 недели. В остальных ситуациях работник обязан либо проработать положенный период, либо согласовывать уход с начальством, надеясь на понимание.

В любом случае сотруднику необходимо подать заявление на имя нанимателя, с просьбой об освобождении от обязанностей без отработки. В случае с досрочным увольнением обязательно поясняются причины.

При любых обстоятельствах работник должен написать заявление об уходе. Оно пишется по стандартной форме. Но если работник желает уволиться без отработки, то ему следует указать причину своего ухода.

Увольнение после болезни

Законодательство не предусматривает увольнение сотрудника, находящегося на больничном. Однако практика показывает, что подобные ситуации вполне реальны. Уволиться без обязательной двухнедельной работы, заболевший работник может одним из следующих способов:

  • написать стандартное увольнительное заявление, в котором будет указана необходимость отработки, затем открыть больничный – таким образом в этот период увольняемый освободится от обязанности посещать рабочее место;
  • если сотрудник травмирован либо заболел и поэтому не может продолжать рабочую деятельность – подать заявление возможно из медучреждения.

Освобождение от работы в обеих ситуациях происходит спустя две недели после заявки на увольнение, независимо от того находится ли человек на больничном или продолжает трудиться. Однако, если выход с больничного состоялся ранее окончания отработки, увольняемому нужно переоформить заявление и указать точный день окончания рабочей деятельности. Произвести увольнение в иной день нельзя.

Отпуск с дальнейшим увольнением

Входит ли отпуск в отработку при увольнении? Таким вопросом обычно задаются работники, отпускные дни которых наступают в ближайшее время. Данный способ вполне осуществим и регламентируется ст.127 ТК. Написав заявление, работнику могут быть предоставлены все неиспользованные ранее дни отдыха вместе с возможностью дальнейшего увольнения.

При этом существуют некоторые особенности:

  • предоставление отпуска перед увольнением невозможно, если трудящийся нарушил трудовой контракт;
  • данная возможность предоставляется только добросовестным подчиненным и только по решению руководства. Обязать работодателя к предоставлению отпускных дней увольняющемуся нельзя. Кроме того, наниматель вправе сократить срок отдыха, с последующей выплатой возмещения.

Если подчиненному удалось договориться с нанимателем о предоставлении отпуска перед увольнением, процедура освобождения рабочего места может иметь два варианта:

  1. Трудящийся отправляется в отпуск, подав прошение об увольнении непосредственно перед этим либо уже находясь на отдыхе. В этом случае необходимо соблюдать график отпускных дней рабочего коллектива.
  2. Одновременное написание двух заявлений, отпускного и увольнительного. В соблюдении графика необходимости нет.

Датой освобождения от рабочих обязанностей в обоих случаях считается последний день отпуска.

Увольнение пенсионера

Престарелые граждане считаются льготной категорией. При выходе на пенсию человек не лишается возможности трудиться дальше. При этом у них появляются некоторые привилегии, в том числе право на оставление рабочего места без двухнедельной отработки. Однако в некоторых ситуациях работать в этот период все же придется.

В соответствии с законодательством пенсионеру можно уволиться, не отрабатывая 14 дней, если:

  • он только получил пенсионный статус – при обычном выходе в 60 или 65 лет;
  • при согласовании с нанимателем;
  • престарелый работник уже покидал место труда по причине отправления на пенсию, устроился вновь, но у него имеется иное веское основание, позволяющее, уйти, не отрабатывая двухнедельный период;
  • в трудовой отсутствует пометка об уходе в связи с пенсией.

Если престарелый сотрудник трудоустраивался после получения статуса пенсионера, он может уйти только на общих основаниях с отработкой.

По общему правилу, утвержденному законодательством, работодателю предоставляется 2 недели на поиск нового кандидата, который заменит увольняемого на должности.

В этот период увольняющийся сотрудник обязан исполнять трудовые функции в полном объеме. Законодательство также определяет основания для быстрого увольнения.

Кроме того, предусмотрен перечень работников, имеющих право покинуть должность в короткие сроки.

Если у Вас остались вопросы, Вы можете их задать бесплатно юристам компании в форме, представленной ниже. Ответ компетентного специалиста поможет вам принять верное решение.

Можно ли уволиться без отработки двух недель: в каких случаях, заявления-примеры

Источник: https://walaw.ru/pravo/uvolnenie-bez-otrabotki-dvukh-nedel

Как можно законным путём уволиться без отработки

При переходе с одного места работы на другое оказываешься между двух огней: с одной стороны, мало кто из работодателей готов ждать нанимающегося сотрудника 2 недели, с другой — прежний начальник не жаждет отпускать работника «на волю» в тот же день, как он написал заявление об увольнении. О том, как уволиться без отработки, мы и поговорим.

Что такое отработка

Прежде всего, необходимо понять, что же такое эта «отработка». В действующем трудовом законодательстве такое понятие отсутствует. «Народное» понятие отработки в Трудовом кодексе формулируется как «предупреждение работодателя об увольнении не позднее, чем за 2 недели».

Подробно этот вопрос рассмотрен в статье 80 Трудового кодекса РФ. Важно, что отсчёт этот периода начинается на следующий день после подачи заявления.

Самый простой способ уволиться по собственному желанию без отработок, который описан в Трудовом кодексе — не присутствовать на рабочем месте на законных основаниях. Это могут быть отпуск или больничный.

  • Законные способы не отрабатывать две недели
  • Отпуск
  • Уход в отпуск на время отработки с точки зрения здравого смысла должен быть оформлен так:
  • Важно убедиться в том, что у вас остались неизрасходованные дни ежегодного отпуска.
  • Вы пишете заявление на отпуск, а затем, получив резолюцию, пишете заявление об увольнении по собственному желанию.

Вы отправляетесь в отпуск со спокойной душой: через 14 дней можно забрать свою трудовую книжку, отпускные и причитающиеся выплаты при увольнении. При этом на рабочем месте фактически вы не будете находиться ни дня после написания заявления об увольнении.

Этот вариант может показаться немного лукавым, но по сути регламент выдержан: начальник морально приготовился к тому, что вас не будет на рабочем месте 2 недели, подписывая заявление на отпуск. В то же время он предупреждён о необходимости искать замену.

Как можно законным путём уволиться без отработки

the_author ();?

Если пойти кристально честным путем и заранее предупредить об увольнении, а потом выразить желание вместо двухнедельной отработки уйти в отпуск, то руководитель может вспомнить о графике отпусков, о том, что вам предстоит отпуск в мае, а не в ноябре, и отказать. По сути этот честный путь можно приравнять к «соглашению сторон», о котором поговорим позже.

Больничный лист

С болезнью в период отработки схожая ситуация: отсчёт дней предупреждения ведётся так же, с момента написания заявления об увольнении и предоставления его начальству, и срок этот не продлевается на дни, когда работник болел. Важное замечание: во время пребывания на больничном работник может уволиться по собственному желанию, но уволить по инициативе работодателя во время болезни работника невозможно.

  1. Кто может не отрабатывать две недели
  2. Есть также несколько категорий работников, которые имеют право уволиться без отработки двух недель. Трудовой кодекс называет:
  3. абитуриентов, которые были зачислены в учебное заведение;
  4. пенсионеров (не имеет значения, выход ли это на пенсию по достижению пенсионного возраста или работник, уже находящийся на пенсии, принял решение уволиться по собственному желанию — согласие работодателя на отсутствие отработки не требуется).
  5. Статья 80 ТК РФ указывает и на другие возможные причины увольнения без отработки. По закону к ним относится:
  6. призыв в армию;
  7. уход за ребёнком-инвалидом или несовершеннолетним ребенком младше 14 лет;
  8. переезд в другой город;
  9. назначение на конкурсную должность;
  10. беременность и тяжкие заболевания.
  11. Прямо эти пункты Трудовым кодексом не оговорены, однако если в этих случаях работодатель упорствует и заставляет отработать две недели, можно обратиться в суд, и дело будет обречено на успех, что подтверждают многочисленные судебные практики.
  12. Как можно законным путём уволиться без отработки
  13. the_author ();?

Разумеется, когда вы имеете дело с бюрократической машиной, все эти причины для увольнения без отработки должны быть подкреплены документально.

Написав заявление по собственному желанию, приложите к нему копию документа, подтверждающего ваши особые обстоятельства — приказ о зачислении в ВУЗ, повестку в армию, приказ о срочном переводе мужа или жены в другой регион по работе и т.п., — и с большой долей вероятности работодатель не посмеет вам отказать.

Что такое «соглашение сторон»

Вряд ли кто-то любит судиться, поэтому есть и ещё один способ избежать отработки. Но он рассчитан только на лояльного и понимающего начальника: это так называемое «соглашение сторон». То есть просто по-человечески попросить о том, чтобы не отрабатывать две недели.

Надо сказать, что начальники среднего звена побаиваются так легко увольнять работника при всем уважении к подчиненному и желании помочь ему.

Это связано с опасением, что топ-менеджмент может решить, что раз расставание со штатной единицей происходит так просто, то она не нужна, её можно убрать из штатного расписания, а нагрузку — перераспределить между сотрудниками.

Так как организации сейчас всеми силами хотят оптимизировать расходы, в том числе и на персонал, то это распространенная практика. И всё-таки нужно знать, что такой вариант уйти без отработки присутствует — хотя бы теоретически, по законодательству.

  • Причины для увольнения без отработки по вине работодателя
  • В том случае, если работника уже уведомили письменно о грядущем сокращении его штатной единицы или о ликвидации всего предприятия за 2 месяца, он может уволиться и раньше — без отработки и с сохранением всех причитающихся ему компенсационных выплат.
  • Как можно законным путём уволиться без отработки
  • the_author ();?
  • Ещё одна причина, оговоренная Трудовым кодексом, для увольнения без отработки — это нарушения законодательства или условий договора со стороны работодателя. К таковым могут относиться:
  • вовремя не платят зарплату;
  • незаконное наложение штрафов;
  • несоблюдение условий труда и отдыха на рабочем месте.

Здесь правильно не уходить по собственному решению до того, как факт нарушения будет зафиксирован. В противном случае можно дорого заплатить: увольнение произойдет не по собственному желанию, а за прогул. Тут порядок действий такой:

Происходит нарушение.

Нарушение зафиксировано трудинспекцией, судом, профсоюзом.

Заявление об увольнении по собственному желанию написано и передано руководству. В заявлении следует отдельно написать, что трудовую деятельность в данной компании работник прекращает с такого-то числа по причине того, что было установлено нарушение работодателем трудового законодательства (в идеале нужно ещё и сослаться на акт, который подтверждает написанное).

Причём закон не конкретизирует, что должны быть нарушены условия труда или договора именно в отношении работника.

Даже если предприятие задерживает выплату зарплаты другому департаменту, формально это может стать причиной для отказа от отработки.

Другое дело, что установление инстанцией — например, судом — факта нарушения чаще всего занимает минимум 30 дней, и уволиться в общем порядке может быть быстрее. Но о такой возможности уйти от отработки тоже стоит знать.

Кому положена сокращённая трёхдневная отработка

Отработка значительно сократится и составит всего три дня в том случае, если работник принят по срочному трудовому договору (в том числе на сезонную работу), либо находится на испытательном сроке и принял решение о том, что данная работа ему не подходит.

Увольняясь, стоит заранее вооружиться знаниями о собственных правах. Расстаться с бывшим работодателем по-хорошему, при этом соблюсти свои интересы и права — это целое искусство.

И как бы ни было велико желание уйти, хлопнув дверью, самое правильное решение — всё же попытаться сохранить дружественные отношения с прежним коллективом. https://youtu.be/WwPnB5l-foU

Источник: https://news.rambler.ru/other/39168147-kak-mozhno-zakonnym-putem-uvolitsya-bez-otrabotki/

Ссылка на основную публикацию