Производственная травма — выплаты и компенсации в 2020 году: виды и оформление

К сожалению, несмотря на все усилия государства, направленные на обеспечение безопасности трудового процесса несчастные случаи в компаниях происходят регулярно.

Производственная травма выплаты и компенсации в 2020 г. : виды и оформление

При этом гражданином может быть получена производственная травма, то есть увечье или повреждение здоровья, которое влечет временную или стойкую утрату способности продолжать работу.

В подобных ситуациях государством предусмотрен комплекс денежных выплат работнику, как со стороны работодателя, так и из бюджета ФСС.

В каких случаях травма признается производственной?

Размер, периодичность и длительность социальных выплат гражданину в случае получения повреждения здоровья зависит от того, получена она на производстве или дома. В результате можно выделить следующие виды травм:

  • Бытовые, например полученные в результате алкогольного, токсикологического или наркотического опьянения, действий пострадавшего, квалифицированных, как уголовно наказуемые;
  • Производственные:
    • Полученные непосредственно при исполнении трудовых обязанностей или иных действий по поручению работодателя в рамках трудового договора, как на его территории, так и вне ее;
    • Полученные во время следования к месту выполнения работы или при возвращении домой.

Выводы об отнесении имеющих место повреждений к производственным или бытовым делает комиссия, создаваемая в компании для расследования несчастного случая. При его наступлении действия руководства должны быть следующие:

  1. Оказать первую помощь пострадавшему;
  2. Зафиксировать состояние места происшествия (фото) и по возможности, сохранить его без изменений;
  3. Начать расследование несчастного случая:
    • Издать приказ о назначении комиссии и проведении расследования: в течение 3 дней по легкой травме, в течение 15 дней по тяжелой;
    • Составить протоколы описания места события, показаний свидетелей;
    • Оформить акт о несчастном случаев 3-х экземплярах;
    • Запросить у медицинской организации куда направлен работник акт по форме № 315/у.
    • Сообщить в территориальный орган ФСС РФ о произошедшем случае в течение 24 часов, с момента происшествия.
    • Если в медзаключении травма классифицирована как тяжелая, то нужно дополнительно проинформировать: ГИТ, прокуратуру, региональную администрацию, местное объединение профсоюзов.

Все указанные требования обязательны для исполнения работодателем.

Кроме того, в больничном листе работника лечащим врачом должен быть проставлен один из кодов:

  • 02 – травма носит бытовой характер;
  • 04 – повреждение было получено при выполнении трудовых обязанностей.

В зависимости от указанных параметров различается перечень выплат, положенных сотруднику после несчастного случая. Таким образом для отнесения травмы к производственной и применения к ней соответствующего порядка оплаты необходимо наличие:

  • Больничного листа с кодом «04»;
  • Акта о несчастном случае на производстве по форме Н-1.

На их основе производятся полагающиеся работнику выплаты.

Что выплачивается сотруднику при производственной травме?

Все полагающиеся пострадавшему работнику виды выплат строго регламентированы на законодательном уровне. В их перечень входят (пп. 1-3 п. 1 ст. 8 Федерального закона от 24.07.1998 № 125-ФЗ):

  • Больничный в период лечения;
  • Разовые и ежемесячные страховые выплаты;
  • Дополнительные начисления на период восстановления здоровья работника (медицинской, профессиональной, социальной реабилитации).

Бытовая травма предполагает выплату только пособия по временной нетрудоспособности.

Источниками финансирования большей части приведенных выше начислений служат средства ФСС РФ. Исключением являются:

  • Пособие по нетрудоспособности;
  • Оплата отпуска на прохождение санаторно-курортного лечения;
  • Проезд к месту отпуска в связи с лечением.

Они оплачиваются работодателем, однако сумма больничных впоследствии компенсируется ему ФСС РФ в порядке зачета в счет перечисления страховых взносов.

Как рассчитывается и выплачивается больничный по травме?

Для назначения пособия необходимо представить в бухгалтерию больничный лист и акт по несчастному случаю. После их получения наниматель должен:

  • В течение 10 календарных дней с даты получения рассчитать и начислить пособие по временной нетрудоспособности за счет ФСС;
  • Выплатить сотруднику полагающуюся сумму больничного в ближайший после начисления день выдачи зарплаты.

Бывают случаи, когда акт не готов к моменту получения больничного, в этом случае его сначала оплачивают как нетрудоспособность по обычному основанию, то есть первые 3 дня за счет компании, остальные дни за счет средств ФСС. После получения документа начисление сторнируют и проводят как больничный в связи с травмой полностью из бюджета ФСС. При возникновении разницы в сумме выплаты, она доплачивается работнику в указанные выше сроки.

Если больничный выдан в электронном формате работодателю достаточно сообщить его номер.

Порядок расчета больничного в связи с производственной травмой:

  • Определяется сумма заработка за расчетный период, с которого уплачивались в установленном порядке взносы на травматизм. При этом нужно учитывать, что максимальная сумма заработка, учитываемая для этих целей не ограничена. В случае отсутствия дохода за расчетный период зарплата принимается равной 24 МРОТ;
  • Определяется средний заработок за день сотрудника по формуле: Среднедневной заработок = Фонд заработной платы за расчетный период / 730.
  • Полученный результат сравнивается с средней величиной рассчитанной исходя из МРОТ. Для дальнейшего расчета принимается тот среднедневной заработок, который в итоге окажется больше.

Сумма выплачиваемого в связи с травмой пособия по нетрудоспособности не зависит от трудового стажа и всегда выплачивается в размере 100% от среднего заработка.

  • Определяем сумму пособия за месяц: Среднедневной заработок × Количество календарных дней в месяце больничного.
  • Сравнивается месячная сумма полученного пособия с максимальным размером пособия, умноженного на 4. То есть пособие в связи с травмой за месяц в 2019 году не может быть больше, чем 78 283,86 × 4 = 313 135.44 руб.
  • Если сумма месячного пособия окажется меньше, определяется фактическая сумма больничного к выплате: Среднедневной заработок × Количество календарных дней больничного.

Если сумма окажется больше максимальной, то расчет осуществляется исходя из последней.

Больничный по травме признанной производственной, но полученной в результате алкогольного или наркотического опьянения оплачивается исходя из МРОТ.

Как оформляются и выплачиваются страховые выплаты из ФСС?

Единовременные, ежемесячные страховые выплаты назначаются застрахованному лицу на основании заявления, переданного им ФСС и приложенного к нему пакета документов. Оно составляется на утвержденном бланке. Для получения указанных выплат действия работника должны быть следующими:

  • Передача заявления установленной формы лично, по почте, через МФЦ или портал Госуслуг. В случае личного предоставления потребуется документ, удостоверяющий личность.
  • Вместе с заявлением следует предоставить:
    • Акт о несчастном случае;
    • Заключение медкомиссии об уровне потери способности к труду по итогам инцидента;
    • Документ, подтверждающий наличие трудовых отношений (трудовой договор; трудовая книжка);
    • Справку о среднем заработке (при отсутствии возможности взять ее у работодателя, можно попросить ФСС запросить эти данные в ПФР РФ);
  • ФСС рассматривает поступившее заявление и документы в течение 10 дней с момента их поступления;
  • После этого принимается решение о назначении выплат, либо отказе в них. Соответствующий приказ или уведомление об отказе направляется обратившемуся в течение 3 дней с момента его принятия.

В случае принятия положительного решения выплата разового характера перечисляется не позднее месяца со дня принятия решения, ежемесячные компенсации выплачиваются по окончании месяца их начисления.

В 2019 году максимальный размер ежемесячной страховой выплаты не может быть более 78 283,86 руб., разовая выплата может достигать 100 512,29 руб. Эти суммы ежегодно индексируются.

Выплата назначается только в случае факта утраты трудоспособности заявителя, подтвержденной заключением медкомиссии. Расчет выплат при получении травмы производится в форме доли от среднемесячного заработка, зависящей от степени потери способности к труду.

Определение среднего заработка происходит следующим образом:

Если в выбранном периоде были не полностью отработанные месяца, ли периоды данные по доходам, за которые отсутствуют, они заменяются суммами по иным, полностью отработанным месяцам.

  • В случае если сотрудник отработал в расчетном периоде менее 12 месяцев или 12 месяцев, в которых сведения о нескольких месяцах отсутствуют, применяется формула: Фактический ФОТ за расчетный период / Фактическое количество отработанных месяцев;
  • Если сотрудник отработал период менее месяца средний заработок считается по формуле: ФОТ /Количество отработанных дней × Количество дней в месяце.

В случае установления комиссией вины застрахованного в произошедшем, его выплата может быть уменьшена, но не более чем на 25%.

Социальные реабилитационные выплаты при получении производственной травмы полагаются только после установления такой необходимости по результатам медкомиссии. При этом не допускается предоставление одних и тех же льгот по нескольким основаниям, например, как пострадавшему от несчастного случая или как инвалиду. Действует следующий порядок выплат и компенсаций:

  • Подается заявление в ФСС аналогично тому, что установлено для разовых и ежемесячных социальных выплат, с тем же перечнем сопроводительных документов;
  • Обязательно прилагается утверждённая медицинскими экспертами программа проведения реабилитации;
  • В течение 10 суток с момента приема документы рассматриваются и выносится решение;
  • В течение 3 суток выдается приказ о назначении выплат либо мотивированный отказ в их предоставлении.

Выплата соответствующих сумм происходит в течение 20 дней с даты принятия соответствующего решения. К компенсируемым затратам относится:

  • Медпомощь, в том числе высокотехнологичная до момента полного восстановления;
  • Покупка лекарств и необходимой техники;
  • Оплата стороннего ухода;
  • Проезд застрахованного и сопровождающего его лица (при необходимости) для прохождения санаторно-курортного лечения;
  • Стоимость санаторно-курортного лечения;
  • Изготовление протезов;
  • Профессиональное обучение и получение дополнительного профобразования.

Она перечисляется на банковскую карту или направляется почтовым переводом.

Какие дополнительные выплаты могут быть положены пострадавшему?

Производственная травма выплаты и компенсации в 2020 г. : виды и оформление

Рассмотренный перечень выплат не является исчерпывающим. Работодатель может установить дополнительные начисления и компенсации в своих локальных актах. Они могут производится сверх законодательно закрепленных актов и финансируются из средств компании.

Кроме того, работник вправе истребовать в судебном порядке с работодателя дополнительной компенсации морального вреда в случае, если несчастный случай возник по вине работодателя и несоблюдения им правил техники безопасности при проведении работ. Суды довольно часто удовлетворяют подобные требования, однако довольно часто в меньшем размере, чем требует потерпевший. Это обусловлено следующими причинами:

  • Чрезмерное завышение суммы требований;
  • Наличие вины самого пострадавшего в происшествии.
Читайте также:  Отпуск многодетным родителям: в любое время с 2020 года по ТК РФ

Кроме того, работник в праве в аналогичном порядке (через суд) истребовать с работодателя компенсации ему суммы утраченного заработка, если назначенные ему социальные выплаты не компенсируют полностью ему ранее получаемую им у нанимателя ежемесячную сумму дохода.

Источник: https://glavny-yurist.ru/vyplaty-i-kompensacii-pri-proizvodstvennoj-travme.html

Производственная травма выплаты и компенсации

Производственная травма выплаты и компенсации в 2020 г. : виды и оформление

Правильное оформление компанией документов и выполнение всех обязательств перед пострадавшим работником (своевременное перечисление выплат и компенсаций, на которые работник имеет право по законодательству РФ) поможет работодателю избежать серьезных правовых последствий. Список случаев, когда травма считается производственной, содержится в статье 227 ТК РФ.

Какая травма считается производственной

Согласно существующему трудовому законодательству, производственной травмой считаются любые события, принесшие вред здоровью сотрудника, произошедшие в ходе выполнения трудовых обязанностей, а также при выполнении любых действий, совершаемых для получения выгоды работодателем. В частности, к ним относятся травмы, полученные самостоятельно и нанесенные другим лицом, укусы животных, удар молнией и другие события, связанные с производственными и природными факторами. Такие увечья будут считаться производственными, если:

  • сотрудник находился на рабочем месте, указанном в трудовом договоре, или на перерыве;
  • использовалось транспортное средство предприятия;
  • работник находился в командировке или следовал к месту ее назначения.

Вопрос о том, является ли травма производственной при получении увечья вследствие аварии на личном или общественном транспорте, решается в зависимости от того, в каких целях использовался транспорт.

Травма считается производственной, если сотрудник на таком транспорте выполнял поручения руководителя.

Стоит помнить, что одним из основных критериев для квалификации полученных травм как производственных считается наличие распоряжения руководителя, а также его материальная заинтересованность в выполнении работником тех или иных действий.

Производственная травма: выплаты и компенсации 2019

Кроме акта о несчастном случае, основанием для получения выплат является больничный лист. При этом в графе «Причина нетрудоспособности» должен быть указан код «04». Он расшифровывается как несчастный случай на производстве или его последствия.

Размер и порядок выплаты пособия и компенсаций за травматизм регламентируется статьей 184 ТК РФ. Пособие рассчитывается на основании всех полученных работником выплат за расчетный период, с которых был уплачен взнос на травматизм.

Стоит помнить, что размер пособия не зависит от стажа сотрудника, поэтому он рассчитывается исходя из среднемесячной дневной заработной платы.

Согласно трудовому законодательству, пострадавшему полагается единовременная страховая выплата. Порядок ее выплаты (в том числе принципы расчета и размеры) — в 125-ФЗ. Она выплачивается один раз — по факту получения травмы. В 2019 году (с 1 февраля) ее размер составляет 100 512,29 руб.

Размер ее устанавливается в ст. 11 125-ФЗ. Законом предусмотрена ежемесячная страховая выплата. Ее размер зависит от степени утраты трудоспособности. В этом году максимальная сумма составляет 77 283,86 руб., в соответствии с Постановлением Правительства РФ № 24 от 24.01.2019 и ст. 12 125-ФЗ.

Помимо этого, за счет работодателя пострадавшему сотруднику могут быть выплачены дополнительные средства, направляемые на лечение и реабилитацию, если они указаны в коллективном договоре или трудовом соглашении.

Виды выплат

  • пособие вследствие наступления временной нетрудоспособности, оно выплачивается в размере 100 % от среднего заработка, трудовой стаж при этом в расчет не принимается;
  • страховая выплата, производимая единовременно;
  • ежемесячные страховые выплаты;
  • компенсация за причиненный моральный вред. Производится работодателем в добровольном порядке, также работник вправе обратиться за защитой своих прав на ее получение в суд;
  • материальная помощь в случае, если такой пункт содержится в коллективном договоре или ином локальном нормативном акте, и в размерах, установленных этим документом;
  • выплата на дальнейшее восстановление здоровье после выхода из больницы, если она не покрывается ОМС или другими льготами (ст. 8 125-ФЗ).

В случае если работник в результате несчастного случая погиб, выплаты осуществляются его родственникам.

Порядок назначения выплат

Они призваны компенсировать травмированному работнику потери в заработке, так как он не способен трудиться (или трудиться в полную силу) определенный промежуток времени. В случае если человек погиб, материальная помощь осуществляется его родственникам, которые также имеют право на ее получение в соответствии с законодательством.

Единовременный платеж осуществляется не позднее месяца со дня его назначения, а родственникам погибшего — не позднее двух недель с момента предоставления всего комплекта документов.

Травмированному специалисту понадобится предоставить для ФСС заключение медико-социальной экспертизы, а родственникам погибшего — документальное подтверждение наступления смерти и приобретения права на материальную помощь.

В соответствии со ст. 7 125-ФЗ, приобретают право на получение денежных средств следующие родственники погибшего:

  • признанные иждивенцами, имеющими право на получение содержания от погибшего на день его смерти;
  • дети погибшего работника, родившиеся после его смерти;
  • иждивенцы работника, утратившие способность к труду в течение пяти лет с момента смерти этого гражданина;
  • неработающие члены семьи, осуществляющие уход за малолетними или нетрудоспособными детьми умершего.

Перечисления осуществляются по общему принципу до момента восстановления или приобретения трудоспособности, если это невозможно — пожизненно.

Кто платит

Выплаты производятся как работодателем, так и Фондом социального страхования. Например, компенсацию за причиненный моральный вред, вполне логично, выплачивает администрация предприятия, а страховые выплаты, как ежемесячные, так и разовые, производит ФСС.

Кроме того, за счет Фонда оплачивается больничный лист, а работодатель осуществляет предусмотренные трудовым или коллективным договором выплаты (материальная помощь, например). ФСС же обязана взять на себя финансовые затраты гражданина по дальнейшей реабилитации (в случае прохождения лечения и восстановления здоровья в санаториях, приобретении лекарственных средств).

Такие расходы будут возмещены только после предоставления платежных документов, подтверждающих производство затрат.

Принципы расчета

Суммы компенсаций при производственной травме устанавливаются в 125-ФЗ, но ежегодно пересматриваются. В ст. 11 закона указана максимальная сумма 94 018 рублей, но она ежегодно подлежит индексации в соответствии с ч. 1.1 этой же статьи.

В 2019 году коэффициент индексации установлен Постановлением Правительства РФ № 32 от 24.01.2019. Размер компенсации зависит от степени утраты профессиональной трудоспособности после травмы. В случае смерти гражданина она составляет один миллион рублей.

При расчете также учитываются районные коэффициенты.

Расчет выплаты

При оплате больничного процедура расчета включает следующие шаги:

  • определение среднего заработка, при этом доходы за два года до ухода на больничный делятся на 730 (число дней указанного периода);
  • в расчет включаются доходы работника полностью, без соблюдения предельной величины заработка;
  • полученное значение умножают на число дней больничного;
  • если размер среднего заработка ниже МРОТ, в расчетах используют МРОТ.

Источник: https://coltis.ru/proizvodstvennaya-travma-vyplaty-i-kompensatsii/

Выплаты и компенсации за производственную травму в 2019 – 2020 году

Производственная травма выплаты и компенсации в 2020 г. : виды и оформление

Сегодня рассмотрим тему: «выплаты и компенсации за производственную травму в 2019 — 2020 году» и разберем основываясь на примерах. Все вопросы вы можете задать в комментариях к статье.

Каждый официально трудоустроенный гражданин обладает правом получения определенных вознаграждений, пособий и т.д. Действующие положения Трудового Кодекса РФ четко определяют права граждан в это плане и ситуации, когда они могут получить их. Одними из таких являются выплаты и компенсации при производственной травме 2019.

На предприятиях, производствах, заводах и т.д. нередко возникают ситуации получения травм в процессе исполнения работниками своих должностных обязанностей.

В таких ситуациях работодатель обязан выплатить компенсацию и сохранить рабочее место для гражданина в течение времени его лечения и реабилитации.

Однако не каждая травма считается производственной. Стоит рассмотреть этот вопрос в деталях.

Согласно положениям статей ТК РФ, любые травмы, полученные в процессе осуществления трудовой деятельности сотрудника, а также совершаемые для получения выгоды организации, классифицируются как производственные.

К таковым относятся:

  • увечья, полученные самостоятельно или от другого лица во время работы;
  • удар молнией и другие природные факторы;
  • ДТП по пути на работу (в случае использования корпоративного транспорта);
  • травмы во время перерыва;
  • ДТП при движении во время поездки в лично автомобиле по поручению руководителя и т.д.

Одним из основных критериев, позволяющий определить травму как производственную, в ситуациях, когда она была получена не во время работы, является письменное поручение руководителя к выполнению того или иного действия.

ТК РФ определяет несколько признаков, характеризующих полученное увечье как производственное.

Травма считается таковой, когда она была получена:

  • при исполнении прямых должностных обязательств на территории работодателя;
  • в перерыве между работой;
  • при передвижении на служебном автомобиле;
  • в командировке;
  • при исполнении трудовых обязанностей за пределами организации по специализированному поручению.

Необходимо отметить, что не только сотрудники может получить производственную травму, соответственно, претендовать на выплату компенсации.

Помимо них этим правом обладают:

  • учащиеся образовательных учреждений, находящиеся на территории организации в целях прохождения практики;
  • лица, ведущие трудовую деятельность на основании заключенного гражданско-правового соглашения;
  • граждане, исполняющие наказание по постановлению органа судебной власти в виде обязательных и принудительных общественных работ.

Размер компенсации вычисляется по особой формуле на основании расчетного периода, во время которых совершались взносы на травматизм. Необходимо отметить, что в отличие от обычного больничного пособия, выплата по производственной травме не зависит от срока страхового стажа трудовой деятельности.

Читайте также:  Трудовой договор на неполный рабочий день: как заключить на полставки и образец 2020 года

Сумма выплат в связи с получением увечья на производстве утверждается ежегодно правительство РФ. В 2019 году она составляет 98014 рублей. Данные денежные средства переводятся сотруднику единовременным платежом.

ТК РФ предусматривает возможность начисления сотруднику ежемесячных пособий в течение времени лечения и реабилитации после травмы. Ее размер определяется на основании степени тяжести полученного вреда для здоровья. Однако он не может превышать максимально допустимое значение, которое в 2019 году составляет 72 290 рублей 4 копейки.

Существует несколько типов компенсаций, назначаемых сотрудникам в случае получения ими производственных травм.

Они выглядят следующим образом:

  1. Пособия по листку нетрудоспособности. Средства для выплаты данной компенсации берутся из резервов, сформированных из взносов, совершаемых руководителем работника на травматизм. Их размера равняется среднему заработку гражданина за последний год работы.
  2. Единоразовая выплата получении пособия – зависит от степени тяжести полученного повреждения.
  3. Компенсация, начисляемая каждый месяц. Начисляется сотруднику до его полного выздоровления. Размер устанавливается положениями закона федерального уровня под номером 125.
  4. Дополнительные выплаты. В их число входят затраты на:
    1. приобретение лекарств;
    2. оказание медицинской помощи;
    3. покупка средств для ухода;
    4. оплата транспортировки пострадавшего;
    5. компенсационная выплата, начисляемая на моральный вред.

Возникшая ситуация, которая привела к тому, что сотрудник получил производственную травму, подлежит расследованию. Эти занимаются специализированные эксперты.

В случае, если полученные травмы будут классифицированы как не тяжкие, то все денежные средства для начисления положенных выплат берутся из активов организации-работодателя, если же нет – из резервов фонда социального страхования.

Помимо получения пособий по производственной травме, пострадавшему сотруднику также возмещается потерянная заработная плата за период, в течение которого он проходил лечению и реабилитацию.

Не нужно путать данную выплату с пособие по нетрудоспособности, начисляемым на основании больничного листа. Статья Гражданского Кодекса РФ гласит о том, что сотрудник, получивший производственную травме, обладает правом получения утраченного заработка за дни лечения. Средства для его выплаты берутся из активов работодателя.

Сроки, в течение которых перечисляются компенсационные выплаты сотруднику, получившему производственную травму, регламентируются положениями ТК РФ и федеральным законов 255:

  • для единоразовых выплат – не позднее окончания месяца, в котором они были назначены;
  • для ежемесячных выплат – не позднее месяца, в котором они были начислены, в ближайший день выдачи заработной платы (если он прошел, то непосредственно после назначения).

Для получения компенсационных выплат по причине получения производственной травмы работник должен подтвердить факт ее наличия посредством справки, полученной на приеме у доктора в медицинском учреждении.

Также ему потребуются следующие документы:

  • акт о несчастном случае;
  • больничный лист, в графе которого «причина нетрудоспособности» должен быть казан код 04.

Стоит отметить, что начисление пособий по производственной травме и все причитающихся выплат невозможно без получения вердикта специальной комиссии.

В обязанности руководителя организации при получении сотрудников производственное травмы входят следующие действия:

  1. Принятие мер по оказанию первичной медицинской помощи пострадавшему работнику.
  2. Предотвращение возможного дальнейшего развития ЧП, которое может повлечь за собой травмы других сотрудников.
  3. Ограничение доступ к месту происшествия для других людей и постараться максимально сохранить его в изначальном виде.
  4. Поиск и опрос свидетелей.
  5. Составление акта о произошедшем несчастном случае.
  6. Инициация расследования случившегося происшествия.
  7. Выполнение установленных действующем законодательством обязанностей в виде начисления и выплаты положенных пособий и компенсаций.

При получении производственной травмы сотрудник должен в первую очередь позаботиться о своем здоровье:

  • после получения первичной помощи обратиться в медицинское учреждение;
  • полностью следовать рекомендациям и рецептам врача.

Однако помимо этого ему потребуется оформить ряд документов, которые позволяет ему получить положенные компенсационные выплаты и возмещение утерянного в процессе лечения заработка.

Для получения полагающихся пособий и компенсаций сотрудник, получившему производственную травму, потребуется собрать и предоставить работодателю следующие пакет документов:

  • оформленный доктором лист нетрудоспособности;
  • справки и чеки, в содержании которых присутствует информация о стоимости лечения и о затратах на лекарственные препарата и медицинские приспособления;
  • заявление во свободной форме о возмещение сумм, указанных в поданных документов.

Руководитель пострадавшего работника обязан инициировать на месте несчастного случае расследование. Для этого он создает специализированную комиссии, которая работает определенный период времени (минимальный срок – 3 дня, максимальный – 15).

В ее обязанности входят:

  • осуществление съемки места несчастного случая;
  • составление подробного отчета об обстоятельствах произошедшего инцидента;
  • совершение видеосъемки всего процесса расследования;
  • получение свидетельских показаний.

Сотрудник, получивший травму во время исполнения прямых должностных обязанностей обладает правом получения сразу нескольких пособий и компенсаций. В случае, если работодатель по каким-то причинам не желает выплачивать их, то гражданин может обратиться в суд, прокуратору или трудовую инспекцию.

Какие положены выплаты и компенсации работнику при производственной травме

Получение травмы на предприятии несет в себе множество негативных нюансов, как для самого пострадавшего, так и руководства производства.

Среди большинства обывателей бытует заблуждение, что травму можно получить лишь на производстве, однако определенные виды увечий могут получить и офисные работники.

Но как бы там ни было, если случилась такая ситуация, то многих людей, в первую очередь, волнуют вопросы следующего плана:

  1. Что в первую очередь необходимо сделать при возникновении подобного случая?
  2. Как правильно зафиксировать полученную травму?
  3. Куда стоит обратиться?
  4. Какой порядок начисления компенсаций и выплат, полагаемых по закону?

Чтобы расширить кругозор читателей в этой теме, а также ответить на поставленные вопросы, в этой статье мы детально расскажем обо всех нюансах оформления производственной травмы, а также подробно опишем порядок выплат и компенсаций для пострадавших на производстве.

Немаловажным аспектом является тот момент, что под это понятием подразумеваются:

  • травмы разной степени тяжести;
  • болезни, полученные в результате трудовой деятельности.

Как правило, получение травмы на производстве является следствием действия следующих факторов:

  • нарушение работником правил техники безопасности;
  • неправильное использование технических средств;
  • халатность работника;
  • допуск к работам неквалифицированного специалиста;
  • нерегулярное проведение инструктажей.

Как видим, несчастные случаи в основном возникают из-за того, что рабочий персонал предприятий игнорирует свою безопасность.

Участником возникновения несчастного случая могут являться следующие категории людей:

  • работник предприятия;
  • учащийся, проходящий практику на предприятии;
  • лицо, которое постановлением судебной инстанции, привлечено к общественным работам;
  • осужденный, который привлекается к физическим работам на производстве.

Прежде всего, стоит понимать, что травма считается производственной, если момент ее получения возник в следующих случаях:

  • непосредственное выполнение трудовых обязанностей, указанных в должностной инструкции;
  • выполнение поручений администрации предприятия;
  • несчастный случай, возникший по дороге на работу при условии, что передвижение осуществлялось на служебном транспорте;
  • травмы, полученные в период отдыха или обеденного перерыва;
  • сотрудник получил травму за пределами предприятия, однако он непосредственно выполнял указание работодателя.
  • травмирование произошло в командировке или по пути следования к нему.

В зависимости от вида повреждений, травмы, полученные на производстве, принято разделять на следующие виды:

  • электрические;
  • химические;
  • температурные;
  • технические.

При получении травмы важным аспектом является степень получения увечий. В зависимости от этого критерия, производственные травмы принято разделять на следующие типы:

  1. Тяжелые увечья, которые несут непосредственную угрозу здоровью и жизни человека.
  2. Травмы легкой степени.

К повреждениям тяжелой степени относятся следующие виды травм:

  • сложные переломы костей, к которым можно отнести повреждения бедра, ключицы, позвоночника;
  • потеря крови более, чем на 20%;
  • серьезное нарушение деятельности внутренних органов;
  • коматозное состояние;
  • серьезные травмы головного мозга;
  • поражение сердечно-сосудистой системы;
  • ожоги, полученные в результате сварочных и электромеханических работ;
  • химические ожоги, которые считаются наиболее болезненными;
  • потеря зрения, слуха или речи;
  • психические нарушения, имеющие сложный характер.

К легким производственным травмам, как правило, относятся следующие повреждения:

  • незначительные ушибы костей и мягких тканей;
  • обычные переломы конечностей;
  • растяжение мышц;
  • сотрясение мозга;
  • легкая степень обморожения конечностей;
  • прерывание беременности.

Отдельной строкой стоит упомянуть о болезнях, которые возникли в результате воздействия производственных факторов.

Иначе говоря, профессиональное заболевание – это стойкое нарушение здоровья работника, которое привело к частичной или полной потере трудоспособности.

Как правило, причиной появления такого рода заболеваний является длительное воздействие вредных факторов производства на организм человека.

Стоит понимать, что государственная поддержка при получении травмы на производстве регулируется следующими законодательными актами:

  1. Трудовой Кодекс России;
  2. Федеральный закон №125-Ф3 от 24.07.1998 года, в котором четко определены принципы обязательного социального страхования при получении травмы на производстве, а также при возникновении профессионального заболевания.

Источник: https://eksystems.ru/vyplaty-i-kompensatsii-za-proizvodstvennuyu-travmu-v-2019-2020-godu/

Компенсации и выплаты при травме на производстве

Если работник на рабочем месте получил травму, то ему положены компенсационные выплаты. Однако далеко не каждая травма признается производственной.

Подобные ситуации требуют правильного подхода, оформления соответствующих документов. Тогда выплаты по производственной травме окажутся обоснованными, работник получит средства на лечение и реабилитацию, а работодатель избежит неприятных последствий.

Какие нюансы в оформлении производственного травматизма могут вызвать трудности в  2020 году? Давайте разбираться.

Понятие производственной травмы

Производственная травма выплаты и компенсации в 2020 г. : виды и оформление

Ситуации, когда работник получает производственную травму, строго и четко описываются законодательством в области трудовых правоотношений.

Такие ситуации имеют место быть при исполнении сотрудником его трудовых обязанностей или выполнение поручения работодателя, а также во время следования к месту работы или от места работы на транспорте работодателя при использовании такого транспорта для служебных целей. Выделяют следующие виды травм:

  • телесные повреждения, в том числе нанесенные другим лицом;
  • тепловой удар; ожог; обморожение; утопление; поражение электрическим током, молнией, излучением;
  • укусы и другие телесные повреждения, нанесенные животными и насекомыми;
  • повреждения вследствие взрывов, аварий, разрушения зданий, сооружений и конструкций, стихийных бедствий и других чрезвычайных обстоятельств;
  • иные повреждения здоровья, обусловленные воздействием внешних факторов.
Читайте также:  Строгий выговор: когда применяется и порядок вынесения

Если они повлекли за собой необходимость перевода пострадавших на (ст. 227 ТК РФ; ст. 3 Закона от 24.07.1998 № 125-ФЗ):

  • другую работу;
  • временную или стойкую утрату ими трудоспособности;
  • смерть пострадавших.

Компенсации при производственной травме напрямую зависят от степени поражения. Выделяют:

  1. Тяжёлые травмы, угрожающие жизни и здоровью работника.
  2. Легкие повреждения здоровья.

Признаками, по которым можно определить тяжесть повреждения при несчастном случае являются:

  • характер полученных повреждений и осложнения, связанные с ними, а также развитие и усугубление хронических заболеваний в связи с полученными повреждениями;
  • последствие полученных повреждений — стойкая утрата трудоспособности.

К первой категории принято относить:

  • Повреждения здоровья, острый период которых сопровождается шоком, комой, кровопотерей (объемом более 20%), эмболией, острой недостаточностью функций жизненно важных органов и систем;
  • Повреждения здоровья, квалифицированные при первичном осмотре пострадавшего врачами стационара, травматологического пункта или другими организациями здравоохранения как: проникающие ранения черепа, ушиб головного мозга, переломы тел, вывихи, ранения живота, грудной клетки, разрыв внутренних органов, термические и химические ожоги и пр.
  • повреждения, которые непосредственно не угрожают жизни пострадавшего, но являются тяжкими по последствиям: потеря зрения, слуха, речи, психические расстройства и пр.

Вторая категория включает все остальные повреждения. Подробнее ознакомиться с полным перечнем повреждений и системой определения степени их тяжести можно в Приказе Минздравсоцразвития от 24.02.2005 г. № 160 «Об определении степени тяжести повреждения здоровья при несчастных случаях на производстве».

Профессиональные заболевания — это хроническое или острое заболевание застрахованного работника, являющееся последствием воздействия на него вредного производственного фактора и повлекшее временную или стойкую утрату им профессиональной трудоспособности или его смерть. Вредными производственными факторами можно считать:

  • химические;
  • биологические;
  • радиационные;
  • вибрационные и другие.

Человек, не соблюдающий правила техники безопасности, может лишиться большей части положенных выплат.

Законодательное регулирование

В РФ существует законодательное регулирование порядка оформления полученной травмы, выплаты компенсаций и ответственности работодателя в случае невыполнения своих обязательств перед работниками.

Государственная поддержка работника при получении травмы на производстве регулируется следующими нормами:

  1. Статья 184 ТК Российской Федерации регламентирует порядок выдачи денежной компенсации работодателем сотруднику, который получил производственную травму.

Источник: http://lgoty-vsem.ru/kompensatsii/kompensatsii-i-vyplaty-pri-travme-na-proizvodstve.html

Производственная травма: выплаты и компенсации в 2020 году ТК РФ, что грозит работодателю

Производственная травма относится к тем непредвиденным ситуациям, которые могут возникнуть практически на любом предприятии. Работнику в таком случае необходимо выплатить компенсацию на реабилитацию и потерянный им заработок. В статье рассмотрим как разместить ущерб при производственной травме и кто должен возмещать расходы.

Производственная травма

Под производственной травмой понимают травму, полученную на рабочем месте во время выполнения работником своих трудовых обязанностей, либо в периоды перерывов в работе. Рабочее время и время перерывов устанавливаются при заключении трудового договора.

Важно! В соответствии с установленным в трудовом договоре рабочем временем и перерывами определяется время, в которое получена травма.

Для того, чтобы травма, полученная работником была признана производственной, должны соблюдаться следующие условия:

  • Травма получена внутри организации или за ее пределами в рабочее время и при выполнении работником трудовых обязанностей;
  • Травма получена в выходной рабочий день, при работе сверх установленной нормы;
  • Травма получена в результате передвижения на личном или служебном транспорте, применялось которое для служебных целей;
  • Травма получена в поездке к месту командировки или обратно;
  • Травма получена при поездке для выполнения любых трудовых обязанностей на любом виде транспорта;
  • Травма получена между сменами при вахтовом способе работы;
  • Иные обстоятельства, когда работник получил травму, выполняя свои трудовые обязанности.

Классифицируют производственные травмы на тяжелые и легкие. К легким травму относят в том случае, если она вызвала незначительные нарушения, а утрата работоспособности не превышает 7 дней. К тяжелым относят травмы, вызывающие серьезные нарушения в здоровье работника (Читайте также статью ⇒ Несчастный случай на производстве).

Обязательные компенсации

Получив производственную травму, работник вправе рассчитывать на некоторые гарантии и компенсацию (184 ТК РФ):

  • Утраченная работником зарплата;
  • Компенсацию расходов по медицинской, профессиональной и социальной реабилитации, непосредственно связанные с полученным ущербом здоровью, а также при возникновении иной ситуации – расходы, имеющие отношение к смерти работника.

Какие именно выплаты может получит работник при производственной травме регламентирует закон №125-ФЗ от 24.07.1998. В соответствии с этим законом предусмотрены следующие виды обеспечения:

  • Пособие по нетрудоспособности. Больничный лист работнику оплачивают в 100% размере;
  • Единовременная выплата за производственную травму. Рассчитывают его в зависимости от потери трудоспособности, а наибольший размер устанавливает ФСС, он не должен превышать 94 018 рублей;
  • Ежемесячная выплата по страхованию. Выплачивается до момента выздоровления работника, а максимальный размер ее не должен превышать 72 290 рублей;
  • Компенсация допрасходов (по медицинской, профессиональной и социальной реабилитации), включая расходы по оплате допотпуска на период лечения работника и проезда к месту реабилитации.
  • Кроме того, работник при определенных обстоятельствах может рассчитывать на возмещение морального ущерба. Для этого ему потребуется обратиться в суд.

Все указанные выше выплаты должны компенсироваться за счет ФСС. При этом следует помнить, что одни выплаты оплачивает ФСС сразу, а другие – работодатель. В будущем выплаты, оплаченные работодателем можно будет зачесть в счет страховых взносов.

Дополнительные компенсации

Важно! Кроме обязательных, работнику могут быть предусмотрены и дополнительные выплаты.

Например, работодатель вправе предусмотреть выплаты большего размера, чем полагаются в связи со страхованием. Для этого их размер необходимо закрепить в коллективном договоре.

Помимо этого, существует также отраслевые соглашения, в соответствии с которыми при производственных травмах работнику выплачивается обеспечение повышенного размера. К примеру, такими соглашениями предусматриваются такие выплаты:

  • ½ часть от среднего заработка за год – в случае утраты трудоспособности более, чем на 4 месяца;
  • средний заработок за год – в случае приобретения профзаболевания.

Размеры выплат могут быть иными, суммы работодатели прописывают в коллективных договорах.

Отдельно стоит отметить смертельные случаи производственных травм. Работодатели в таких ситуациях возмещают расходы, связанные с погребением в полном объеме. Возмещение выплачивается родственникам умершего работника. Такие же выплаты предусмотрены и в случае смерти инвалида труда, которая наступила при увечье или профзаболевании.

Если на производстве возник несчастный случай, который привел к производственной травме, работодатель должен выполнить следующие действия:

  • Оказать первую медпомощь пострадавшему;
  • Предотвратить дальнейшее развитие чрезвычайного положения в организации;
  • Изолировать место происшествие, а также организация его фотосъемки;
  • Оповещение спецслужб о происшествии путем направления извещения. Сделать это нужно не позднее суток с момента возникновения несчастного случая, а в том случае, если происшествие случилось после рабочего дня – то в течение 3 дней;
  • Назначение комиссии для проведения расследования, по итогам которого составляют соответствующий акт;
  • Привлечение госинспектора в состав комиссии в том случае, если число пострадавших превышает 5 человек, либо при летальном исходе;
  • Занесение в журнал происшествий записи о несчастном случае.

Порядок расчета пособия по временной нетрудоспособности

ФСС возмещает пособие по временной нетрудоспособности в 100% размере от среднего заработка. При этом страховой стаж работника не имеет значение (Читайте также статью ⇒ Как оплачивается больничный лист при производственной травме в 2020).

Важно! Рассчитывается пособие исходя из заработка 12 последних месяцев работы на последнем месте. В расчет берутся месяцы, предшествующие месяцу наступления производственной травмы.

Всю сумму пособия за все дни болезни выплачиваются работодателем. В последствии все перечисленные суммы работнику ФСС засчитывает в счет уплаты страховых взносов на обязательное соцстрахование от НС и профзаболеваний. Средний заработок рассчитывается так же, как и в случае определения среднего заработка для других пособий по временной нетрудоспособности (№125-ФЗ от 24.07.1998).

Пример расчета выплат

Промышленный альпинист Иванов И.И. при выполнении высотных работ получил производственную травму, в результате чего получил больничный на 30 дней. Рассчитаем средний заработок Иванова, исходя из того, что ежемесячная зарплаты его равна 65 000 рублей:

  • 65 000 х 12 месяцев = 780 000 рублей – доход Иванова за год.
  • 780 000 / 12 / 29,3 = 2 218, 43 рублей среднедневной заработок Иванова.
  • Компенсация, которая будет выплачена Иванову составит:
  • 2 218,43 х 30 = 66 552,90 рублей

Порядок выплаты компенсации

Для того, чтобы получить от ФСС положенные выплаты, необходимо обратиться в ФСС с заявлением с требуемыми документами. Рассмотрение документов у сотрудников ФСС занимает не более 10 дней.

После этого происходит перечисление единовременной выплаты, а также определение сроки для выплаты ежемесячных сумм.

Документы, необходимые для назначения выплат определяются в зависимости от вида травмы, как правило могут потребоваться следующие документы:

  • Акт о несчастном случае;
  • Медзаключение;
  • Справка о зарплате работника;
  • Справка о выплате пособия в связи с НС;
  • Трудовой договор;
  • В случае если НС установлен в судебном порядке, то решение суда;
  • И иные документы.

Возмещение морального вреда

В том случае, если работник решит потребовать от работодателя возместить моральный ущерб, он может сделать это в суде. Возмещает моральный ущерб причинитель вреда (№125-ФЗ от 24.07.1998). Размер выплаты определяется по решению суда, при этом соблюдаются два основных принципа: разумность и справедливость.

Статья 184 ТК РФ «Гарантии и компенсации при несчастном случае на производстве и профессиональном заболевании»
Закон №125-ФЗ от 24.07.1998 «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний»

Источник: https://rabotniky.com/proizvodstvennaya-travma/

Ссылка на основную публикацию