Размер удержаний из заработной платы: максимально допустимый и минимальный

Россияне должны знать, какие суммы и в каком размере, могут списываться из их доходов. Рассмотрим, что могут удерживать с зарплаты, в каком размере и каким способом. Приведем примеры и определим, каким образом можно снизить размер удерживаемых сумм.Размер удержаний из заработной платы: максимально допустимый, минимальный

Виды удержаний из заработной платы работника

Удержания из зарплаты подразделяются на несколько видов. Перечислим их, и обозначим, какие могут быть удержания.

Образец заявления на удержание из заработной платы, образец заявления о снижении размера удержания из зарплаты, приказы об удержании.

Название вида удержаний Примеры
Обязательные удержания 1. НДФЛ.
Удержания по исполнительным документам 1. Исполнительные листы, выдаваемые судами общей юрисдикции и арбитражными судами на основании принимаемых ими судебных актов. 2. Судебные приказы. 3. Нотариально удостоверенные соглашения об уплате алиментов или их нотариально удостоверенные копии. 4. Удостоверения, выдаваемые комиссиями по трудовым спорам. 5. Акты органов, осуществляющих контрольные функции, о взыскании денежных средств с приложением документов, содержащих отметки банков или иных кредитных организаций, в которых открыты расчетные и иные счета должника, о полном или частичном неисполнении требований указанных органов в связи с отсутствием на счетах должника денежных средств, достаточных для удовлетворения этих требований. 6. Судебные акты, акты других органов и должностных лиц по делам об административных правонарушениях. 7. Постановления судебного пристава-исполнителя. 8. Акты других органов в случаях, предусмотренных законами федерального уровня.
Удержания по инициативе работодателя Удержать средства из зарплаты могут в целях погашения задолженности, образовавшейся у работника перед работодателем, в случаях, установленных Трудовым кодексом или федеральными законами.
Удержания по инициативе работника 1. Взносы на добровольное личное страхование, в том числе пенсионное, медицинское. 2. Членские профсоюзные взносы при безналичной системе расчетов с профсоюзными организациями. 3. Суммы в погашении займов, выданных работодателем, и кредитов, выданных банками, и процентов за пользование займами. 4. Суммы, направляемые на благотворительность.

При первых трех типах удержаний от работника не требуется согласия – законом предусмотрена обязательная выплата сумм из зарплаты. А вот при 4 типе работник должен написать личное заявление и обозначить в нем свое желание о возврате определенных сумм.

Удержания из заработной платы по инициативе работодателя – что можно и нельзя удерживать из зарплаты?

Работодатель имеет полное право удержать определенную сумму по своему желанию, конечно же, если на то у него будут основания.

Приведем примеры в таблице, какие суммы работодатель может удерживать:

Удержания по инициативе работодателя
Удержания для возмещения неотработанного аванса, выданного работнику в счет зарплаты.
Удержания для погашения неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса, выданного в связи со служебной командировкой или переводом на другую работу в другую местность. Например, расходы на проезд, найм жилья, суточные и т.п.
Удержания в целях возврата сумм, излишне выплаченных работнику вследствие счетных ошибок, а также сумм, излишне выплаченных работнику, в случае признания органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров вины работника в невыполнении норм труда (ч.3 ст.155 ТК РФ) или простое (ч.3 ст.157 ТК РФ).
Удержания при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска. Например, когда работник переводится на другую работу, либо было произведено сокращение штата, либо работник был признан нетрудоспособным и т.д.
Удержания для возмещения ущерба, причиненного работником работодателю.

Законодательством предусмотрены суммы, которые работодатель не вправе удерживать с заработной платы.

Обозначим их в таблице:

Удержания, которые работодатель не имеет право взыскивать
Суммы, начисленные дважды работнику ошибочно.
Премия, выплаченная в большем количестве.
Зарплата, рассчитанная исходя из более высокого оклада, нежели установленного в трудовом договоре.
Начисленный средний заработок, рассчитанный в связи с повышением окладов в компании.
Зарплата, начисленная с ошибками по Табелю учета рабочего времени. Например, выходные дни были отмечены как отработанные.

В указанных выше случаях возврат осуществляется не с работника, а с сотрудника, который допустил ошибку.

Из каких доходов работника осуществлять удержания запрещено?

Даже по желанию или согласию работника работодатель не может удержать некоторые суммы из зарплаты.

Определим, согласно статье 101 ФЗ-№229, какие доходы не облагаются налогами и другими санкциями со стороны работодателя.

Доходы, из которых не производят удержания
Наименование дохода, зачисленного в зарплату Закон
Суммы, выплачиваемые в возмещение вреда, причиненного здоровью. п.1 ч.1 ст.101 ФЗ-№229
Суммы, выплачиваемые в возмещение вреда в связи со смертью кормильца. п.2 ч.1 ст.101 ФЗ-№229
Суммы, выплачиваемые лицам, получившим увечья (ранения, травмы, контузии) при исполнении ими служебных обязанностей, и членам их семей в случае гибели (смерти) указанных лиц. п.3 ч.1 ст.101 ФЗ-№229
Компенсационные выплаты за счет средств федерального бюджета, бюджетов субъектов РФ и местных бюджетов гражданам, пострадавшим в результате радиационных или техногенных катастроф. п.4 ч.1 ст.101 ФЗ-№229
Компенсационные выплаты за счет средств федерального бюджета, бюджетов субъектов РФ и местных бюджетов гражданам в связи с уходом за нетрудоспособными гражданами. п.5 ч.1 ст.101 ФЗ-№229
Ежемесячные денежные выплаты и (или) ежегодные денежные выплаты, начисляемые в соответствии с законодательством РФ отдельным категориям граждан (компенсация проезда, приобретения лекарств и др.). п.6 ч.1 ст.101 ФЗ-№229
Суммы, выплачиваемые в качестве алиментов, а также суммы, выплачиваемые на содержание несовершеннолетних детей в период розыска их родителей. п.7 ч.1 ст.101 ФЗ-№229
Компенсационные выплаты, установленные законодательством РФ о труде:

  • В связи со служебной командировкой, с переводом, приемом или направлением на работу в другую местность.
  • В связи с изнашиванием инструмента, принадлежащего работнику;
  • денежные суммы, выплачиваемые организацией в связи с рождением ребенка, со смертью родных, с регистрацией брака.
п.8 ч.1 ст.101 ФЗ-№229
Страховое обеспечение по обязательному социальному страхованию, за исключением страховой пенсии по старости, страховой пенсии по инвалидности (с учетом фиксированной выплаты к страховой пенсии, повышений фиксированной выплаты к страховой пенсии), а также накопительной пенсии, срочной пенсионной выплаты и пособия по временной нетрудоспособности. п.9 ч.1 ст.101 ФЗ-№229
Пенсии по случаю потери кормильца, выплачиваемые за счет средств федерального бюджета. п.10 ч.1 ст.101 ФЗ-№229
Выплаты к пенсиям по случаю потери кормильца за счет средств бюджетов субъектов РФ. п.11 ч.1 ст.101 ФЗ-№229
Пособия гражданам, имеющим детей, выплачиваемые за счет средств федерального бюджета, государственных внебюджетных фондов, бюджетов субъектов РФ и местных бюджетов. п.12 ч.1 ст.101 ФЗ-№229
Средства материнского (семейного) капитала, предусмотренные ФЗ «О дополнительных мерах государственной поддержки семей, имеющих детей», под номером 256 от 29.12.2006г. п.13 ч.1 ст.101 ФЗ-№229
Суммы единовременной материальной помощи, выплачиваемой за счет средств федерального бюджета, бюджетов субъектов РФ и местных бюджетов, внебюджетных фондов, за счет средств иностранных государств, российских, иностранных и межгосударственных организаций, иных источников:

  1. В связи со стихийным бедствием или другими чрезвычайными обстоятельствами.
  2. В связи с террористическим актом.
  3. В связи со смертью члена семьи.
  4. В виде гуманитарной помощи.
  5. За оказание содействия в выявлении, предупреждении, пресечении и раскрытии террористических актов, иных преступлений.
п.14 ч.1 ст.101 ФЗ-№229
Суммы компенсации стоимости проезда к месту лечения и обратно, в том числе сопровождающего лица, если такая компенсация предусмотрена федеральным законом. п.15 ч.1 ст.101 ФЗ-№229
Социальное пособие на погребение. п.16 ч.1 ст.101 ФЗ-№229

С 1-4 выплат будут удерживать алименты на несовершеннолетних, если на то есть соответствующий судебный акт.

Расчет размера удержаний из заработной платы в 2018 году – максимальный процент и размер удержаний из зарплаты

Максимальный процент удержаний может быть разным – до 20%, до 50%, до 70% от зарплаты.

Рассмотрим, когда и при каких обстоятельствах какой может быть установлен процент.

Размер удержаний из заработной платы: максимально допустимый, минимальный

Пример 1. Расчет НДФЛ

Гражданину Фролову была начислена заработная плата в 20 000 рублей. Рассчитаем налог: 20 000 руб. х 13% = 2 600 руб. Итого зарплата Фролова составляет: 17 400 руб.

Пример 2. Расчет удержаний по исполнительным документам

В соответствии со статьей 138 ТК РФ, удержания по исполнительной документации не может быть выше 50%.

Гражданину Петрову по суду был начислен административный штраф в размере 60 000 руб. С заработной платы в 15 000 руб. был рассчитан:

  • НДФЛ в размере13%, что составляет 1950 руб.
  • Удержания в размере 6 525 руб. (13 050 руб. х 50% = 6 525 руб).

Если бы у Петрова были определены и другие суммы на удержание, то они также бы рассчитывались из зарплаты, но в размере не больше 50%.

Пример 3. Расчет удержаний по алиментным платежам

Гражданину Иванову были начислены алименты в размере 25% на одного ребенка. Из его зарплаты в 25 000 руб. были удержаны:

  • НДФЛ в размере 13%, что составляет 3 250 руб.
  • Удержания в размере 15 225 руб. (21 750 руб. х 70% = 15 225 руб.).

Максимальное процентное ограничение по алиментам составляет 70%.

Если бы Иванов имел долги по алиментным обязательствам, то они бы снимались, исходя из процентного соотношения.

Пример 4. Расчет удержание на возмещение ущерба, причиненного здоровью

Гражданка Соколова совершила преступление и причинила вред здоровью. По решению суда на нее был наложен штраф в размере 250 000 руб. Максимум, который могут списывать из зарплаты в этом случае, составляет 70%.

Трудясь в компании «Элис», Соколова получала ежемесячно по 12 000 руб. С нее списывали:

  • НДФЛ в размере 13%, что составило 1560 руб.
  • Удержания в размере 7 308 руб. (10 440 руб. х 70% = 7 308 руб.).

Итого зарплата Соколовой составила 3132 руб.

Читайте также:  Продажа квартиры после вступления в наследство: как и когда можно продать

Пример 5. Расчет удержаний на кредит в банк

Максимальный процент удержаний составляет 50%, поэтому работник может написать заявление с просьбой взыскать половину зарплаты.

Порядок удержания из заработной платы – обязательные удержания, по заявлению работника и инициативе работодателя

Порядок удержания определенной суммы из зарплаты будет произведен согласно основным правилам бухучета.

Готовый бланк заявления на удержание из заработной платы для скачивания — правила оформления документа

Этот процесс можно разделить на несколько этапов:

Этап 1. Определяется общая сумма заработной платы, положенная работнику.

Этап 2. Начисляются пособия, материальная помощь и другие социальные выплаты к зарплате.

Этап 3. Рассчитывается НДФЛ.

Этап 4. Определяются другие виды сумм, которые могут быть удержаны из зарплаты. Документальное основание обязательно.

Документы, необходимые для удержания
Расчет НДФЛ
  • — Копии свидетельств о рождении детей.
  • — Справки с места учебы детей.
  • — Заявление на налоговый вычет.
Расчет удержаний по исполнительным документам
  1. — Судебное решение.
  2. — Исполнительный лист.
  3. — Постановление судебных приставов.
  4. — Соглашение о выплате алиментов, заверенное нотариусом.
  5. — Акт исполнительных органов на административное взыскание.
  6. — Решение комиссии по трудовым спорам.
Расчет удержаний по инициативе работодателя — Приказ. — Письменное согласие работника.
Расчет удержаний по инициативе работника — Заявление от работника о том, что он не против добровольной уплаты.

Если у работника имеются другие документы на руках, то он должен их предоставить работодателю.

Порядок снижения размера удержаний из заработной платы

Для того, чтобы снизить размер сумм, удерживаемых из зарплаты, у работника есть два варианта:

  1. Обратиться в судебные органы для вынесения нового решения/постановления. Данный вариант подходит в том случае, если работник не согласен с размером удержаний, либо удержание было осуществлено по инициативе работодателя без оснований на то, либо в жизни работника появились новые обстоятельства, согласно которым он имеет право снизить размер удержаний (например, родился еще один ребенок).
  2. Написать личное заявление с просьбой уменьшить размер удержания. Этим способом можно воспользоваться, если удерживались суммы по инициативе работника.

Работодатель, прежде чем принять меры по снижению и проводить расчет с новыми показателями, должен убедиться, что на снижение удержаний есть законные основания.

Все действия должны подкрепляться документами.

Источник: https://pravo812.ru/useful/1064-maksimalnye-razmery-uderzhanij-iz-zarabotnoj-platy-doxodov-dolzhnika.html

Сколько процентов можно удерживать по исполнительному листу

Не все руководители фирм проинформированы о том, что удержания из зарплаты по исполнительному листу производятся с соблюдением лимита, который устанавливает российское законодательство. Многие неопытные бухгалтеры также не располагают информацией о том, сколько процентов можно удерживать по исполнительному листу.

Удержание из заработной платы по исполнительному листу должно осуществляться работодателем должника сразу после получения соответствующих исполнительных документов.

Лимит удержаний составляет и 20, и 50 и 70 процентов. Меньше всего сложностей возникает при расчете порядка выплаты по исполнительному листу в единственном экземпляре.

Гораздо больше проблем возникает, когда на сотрудника пришло сразу несколько исполнительных листов.

Еще одной проблемной ситуацией является необходимость вычета из заработной платы не только суммы, указанной в исполнительном листе, но и долга перед компанией, где он работает.

Удержание денежных средств приставом исполнителем

После того, как судья вынесет решение, ответчик имеет возможность обжаловать его в течение 10-ти дней. Когда решение не обжаловано, оно вступает в законную силу по истечении одного месяца. С этого момента ответчик становится должником, а процедурой взыскания начинает заниматься представитель службы судебных приставов.

Как вариант, истец сможет, минуя службу судебных приставов, направить исполнительный лист по месту работы должника, где в дальнейшем из его зарплаты будут удерживаться средства для погашения имеющегося долга. Это действие регламентирует статья 98 (часть 3) закона «Об исполнительном производстве». Здесь ответчику нелишним будет узнать, какой процент с зарплаты удерживают по исполнительному листу.

О размерах удержаний из заработной платы работника

Размер удержаний с заработной платы по исполнительному листу на работника зависит от ситуации. Проценты удержания из заработной платы по исполнительному листу устанавливаются согласно Трудовому кодексу РФ (статья 138). Существует три варианта таких удержаний.

Размер удержаний из заработной платы: максимально допустимый, минимальный

Чтобы узнать, сколько могут удержать из зарплаты по исполнительному листу, необходимо обратиться к Трудовому кодексу РФ.

Минимальный процент удержания с заработной платы по исполнительному листу – 20%.

Часто 20 процентов из зарплаты удерживается в тех случаях, когда нужно возместить долг работника перед компанией (для возмещения ущерба, принесённого работодателя, в случае неправильно рассчитанной заработной платы).

Сколько по минимуму можно удержать из зарплаты по исполнительным листам, прописано и в ФЗ №255 (статья 15, пункт 4) на случай излишне выплаченных средств при оплате пособий по беременности и родам.

Другой лимит удержаний из заработной платы сотрудника – 50 процентов. Такой процент удержания из заработной платы по исполнительному листу применим в большинстве случаев. Этот процесс регулирует ФЗ №119 (статья 66).

Размер удержаний с заработной платы по исполнительным листам в 50 процентов от заработной платы проводится по исполнительным листам, алиментным соглашениям (при наличии нотариального заверения), за исключением алиментов на детей до 18 лет, постановлениям на случай административных правонарушений, постановлениям судебных приставов.

При поступлении на место работы должника исполнительного листа, его нельзя игнорировать. Работодатель обязан вычитывать из заработной платы работника указанную в исполнительном документе сумму.

Размер удержаний на заработную плату по исполнительному листу не должен превышать указанный лимит в 50%. Если за один раз погасить сумму, указанную в исполнительном листе, не получится, то удержание переносится на последующие выплаты заработной платы.

Все это повторяется до того момента, пока сумма долга не будет погашена за счет таких отчислений полностью.

Существуют категории доходов, из которых удержания по исполнительным листам недопустимы. Их исчерпывающий перечень содержится в ст. 101 закона № 229-ФЗ.

Максимальный размер удержания по исполнительным листам – 70 процентов. Такой лимит распространяется на отдельные виды удержаний.

Максимальное удержание из заработной платы по исполнительному листу в 70 процентов производится только при наличии исполнительного листа.

В отдельных ситуациях допускается удерживать в таком объеме от заработной платы алименты на детей, не достигших 18 лет (это максимальный процент удержания по исполнительному листу).

Максимальное удержание из заработной платы по исполнительным листам на алименты – 70 процентов от зарплаты должника. Сумма удержаний из заработной платы по исполнительному листу будет аналогична и при нанесении вреда здоровью, на сумму ущерба лицам, потерявшим кормильца, на сумму ущерба при совершенном преступлении. Удержания по исполнительным листам не могут превышать 70 процентов.

Существуют ситуации, когда можно удерживать из зарплаты в счет погашения задолженности неограниченную сумму. Производить такие удержания можно тогда, когда на это есть заявление самого работника. В таком случае работнику необходимо написать заявление с указанием всех условий по удержанию денежных средств из его зарплаты.

В видео рассматривается особенности удержаний из заработной платы

Процент удержаний из заработной платы по исполнительному листу без учета НДФЛ

Бухгалтеры часто допускают ошибку, полагая, что размер удержаний из заработной платы по исполнительному листу рассчитывается уже с учетом НДФЛ. Этот момент не прописан в Трудовом Кодексе.

То, сколько могут удерживать из зарплаты по исполнительному листу, и в каком порядке это делается без учета НДФЛ, прописано в статье 65 ФЗ№ 119.

Удержания по исполнительному листу будут производиться только после того, как будет вычтен НДФЛ из зарплаты. Удержание из заработной платы по исполнительному листу без учета НДФЛ выгодно руководителям компаний.

Такой подход позволяет взыскивать удержания в большем размере, чем это происходило бы без вычета НДФЛ.

Как это происходит на практике

Лица, осуществляющие выплату должнику зарплаты или иных периодических платежей, обязываются законом в течение 3 дней с момента перечисления зарплаты совершать удержания в пользу взыскателя в соответствии с требованиями исполнительного листа с даты получения такого исполнительного документа (п. 3 ст. 98 закона № 229-ФЗ).

Как пример того, сколько можно удержать из зарплаты по исполнительному листу из зарплаты работника, можно привести ситуацию, когда бухгалтер по ошибке при расчёте трудового стажа работника начислил ему пособие на 5000 больше. После проверки из ФСС компании в возмещении переплаты было отказано.

Работодатель, знающий, сколько можно удерживать из зарплаты по исполнительному листу, вправе вернуть эти деньги, удерживая их из зарплаты работника. Эту процедуру регламентирует ФЗ №255.

На момент удержания зарплата работника составляет 27 000 рублей. Сначала из этой суммы будет удержан налог в 13 процентов – 3510 рублей.

После этого из оставшейся суммы 23 490 рублей будет рассчитан максимальный размер удержания в этом случае – 20 процентов.

В итоге из зарплаты работника будет удержано 4698 рублей. Оставшаяся сумма долга перед компанией – 302 рубля должна быть удержана из зарплаты сотрудника в следующем месяце. Если бы удержание из зарплаты производилось с учетом НДФЛ, то взыскание переплаты растянулось бы на более длительный срок. Аналогично рассчитывается и размер удержаний из заработной платы по исполнительному листу.

Источник: https://cashfacts.ru/3655-kakoi-maksimalnyi-razmer-uderzhaniya-po-ispolnitelnym-listam

Максимальный процент удержания алиментов из заработной платы

Дети имеют право на получение алиментов от отдельно живущего родителя. Размер ежемесячных выплат регламентирован Семейным кодексом РФ. Ребенку выплачивается либо процент от дохода родителя, либо определенная фиксированная сумма при нестабильности материального положения плательщика.

Алиментодатель стремится снизить реальную сумму дохода, а получатель — отстоять право на получение положенных средств для поддержания достойного уровня жизни несовершеннолетних. Размер обеспечения может меняться в зависимости от обстоятельств: необходимости содержать бывшую жену, неприбыльности работы, увеличение уровня дохода, вступление в новые семейные отношения.

Читайте также:  Как написать заявление на отпуск: образцы 2020 г. по типу отпуска

Максимальный размер алиментов

Определяя верхний предел выплат, следует различать 2 понятия:

  • Ежемесячные платежи. Если гражданин ответственно относится к возложенным обязанностям по обеспечению несовершеннолетних, не нарушает график перечислений, алименты составят не более 50% дохода. Но при обращении получателя с просьбой увеличить выплаты сумма может возрасти до 70% в соответствии со ст. 138 ТК РФ. Это максимальный размер алиментов.
  • Выплаты при задолженности. Законом «Об исполнительном производстве» № 229-ФЗ от 02.10.2007 г. (ст. 99) установлено, что верхняя граница алиментов, подлежащих взысканию с должника, не может превышать 70% месячного заработка. Плательщику на проживание остается 30% полученных средств. Взысканию не подлежат суммы, находящиеся на счетах, куда работодатель перечисляет заработную плату. Отчисления происходят только от последнего поступившего платежа.

Если отец должен выплачивать помощь на 3 детей, равную 50% заработка, однако имеет задолженность, с него будет удерживаться 70% до момента погашения долга. При обращении матери с просьбой временно увеличить выплаты в связи с болезнью ребенка, алименты также могут достичь 70% от месячного дохода.

В законодательных актах (ст. 81, 83, 103 СК РФ) указано несколько способов обеспечения несовершеннолетних:

  1. В процентах от ежемесячного дохода. При наличии одного ребенка размер ежемесячного платежа составляет 25 % приходной части бюджета плательщика, 2 детей – 33 %, 3 и более — 50%. В случае болезни ребенка или при иных обстоятельствах, требующих дополнительного выделения денежных средств, второй родитель может обратиться в суд с просьбой увеличить выплаты. При этом учитывается семейное положение и уровень заработка обеих сторон.
  2. Определение размера выплат по соглашению сторон. Договор составляется при расторжении брака и фиксирует характер взаимоотношений между родителями и детьми после развода, величину ежемесячных платежей на несовершеннолетних. Сумма, указанная в соглашении, определяется как равная или больше той, которая могла быть получена на законных основаниях в судебном порядке (ст. 103 СК РФ). Максимально допустимый предел не установлен.
  3. Установление алиментов в твердой сумме определяется в судебном порядке; их величина должна быть кратна прожиточному минимуму. В учет берется уровень благосостояния отца и матери, потребности несовершеннолетнего в средствах для обеспечения привычного уровня жизни, семейное положение родителей, наличие у них иных иждивенцев и прочие обстоятельства, относящиеся к сути вопроса. Верхний предел выплат в твердой сумме не установлен.

Внимание! Максимальный размер алиментов на несовершеннолетних составляет 70% от дохода.

При расчете берутся во внимание все источники дохода плательщика. Работая на 2 работах, получая надбавки и премии, родитель должен понимать, что часть полученных средств направится на развитие и воспитание потомка. В июле 1996 года был принят закон №841, где подробно описаны все виды доходов, подлежащие учету при определении суммы алиментов. Туда входит:

  • зарплата с учетом премий, надбавок, доплат, сверхурочных, поощрений за работу в выходные дни, отпускных и прочих дополнительных выплат;
  • возмещение причиненного вреда здоровью;
  • стипендии;
  • чистая прибыль, полученная в результате предпринимательской деятельности;
  • пенсионные выплаты;
  • средства от сдачи недвижимости в аренду;
  • доход людей, прибывающих в местах лишения свободы, рассчитанный как их зарплата за вычетом средств, потраченных исправительным учреждением на содержание.

Налоговым кодексом РФ предусмотрены налоговые вычеты, на которые не насчитывается НДФЛ. На первого и второго ребенка вычет составляет по 1400 руб., на 3 и 4 — по 3000 руб. К заработной плате, превышающей 350 тыс. руб., налоговой вычет не применяется.

Если сумма обеспечения не выходит за пределы 50% от доходов и получается чрезмерно высока, величина ежемесячных платежей пересматривается в судебном порядке.

Сколько алиментов платить в процентах в 2020 году?

Размер ежемесячных выплат зависит от количества родных или усыновленных детей, нуждающихся в содержании.

На одного ребенка

Алименты на одного ребенка составляют 25% от дохода родителя.

Пример расчета. Алиментодатель получил зарплату 40 тыс. руб. Налоговый вычет — 1400 руб. Налог на доход физических лиц равен 5018 руб. ((40000 — 1400) Х13%). Процент обеспечения исчисляется от 34982 руб. (40 000 — 5018) и равен 8745,5 руб.

В указанном примере рассчитанная сумма подлежит к оплате в текущем месяце. При заключении соглашения о детях размер выплат может быть только больше установленного предела.

На двоих детей

При необходимости осуществления выплат на двоих детей из заработка вычитается 33%.

Пример расчета. Плательщик получил 70 тыс. руб. Налоговый вычет составляет 2800 руб. НДФЛ — 8736 руб. ((70 000 — 2800)Х13%). Алименты, исчисляемые как 33% из заработной платы, составят 20217,12 руб.

Если обеспечение нужно выплачивать трем детям или более, сумма выплат составляет 50% от дохода.

Пример расчета. Зарплата алиментодателя составляет 60 тыс. руб. Налоговый вычет на 4 детей равен 8800 руб. (1400+1400+3000+3000). НДФЛ — 6656 руб. ((60 000 — 8800) Х13%). Алименты из зарплаты за вычетом НДФЛ составят 26672 руб.

Иногда люди вступают в брак несколько раз, и в каждой семье остаются дети. Величина выплаты в этом случае исчисляется аналогично, однако плательщик вправе подать в суд ходатайство об уменьшении их размера в связи со сложившимися обстоятельствами.

Дополнительно могут взиматься средства на содержание супруги, находящейся в отпуске по уходу за детьми до 3 лет или инвалидом до 18 лет. Точная сумма не определена в законодательных актах.

В соответствии со ст. 89, 90 СК РФ супруги вправе решить вопрос о размере ежемесячных платежей самостоятельно или в судебном порядке.

В большинстве случаев выплаты колеблются в пределах 10-30% от дохода супруга.

Основания для изменения размера алиментов

При назначении обеспечения на основании иска от лица, проживающего с несовершеннолетним, судья берет во внимание законодательно установленный размер платежей.

Часто приходится отступать от установленного процента, поскольку истец может нуждаться в большем объеме средств или для плательщика минимальная сумма становится непосильной ношей.

Обеим сторонам необходимо предоставить доказательства причин, по которым возможно снизить или увеличить размер алиментов. К ним относится:

  1. Неудовлетворительное состояние здоровья. Если алиментодатель имеет или приобретает 1-2 группу инвалидности, сам нуждается в материальной помощи, постороннем уходе, он может ходатайствовать о снижении величины выплат.
  2. Наличие других детей. При наличии нескольких несостоявшихся браков, где были рождены дети, живущий отдельно родитель обязан обеспечивать несовершеннолетних в обеих семьях. Если платить приходится более 50% месячного дохода, следует ходатайствовать о перерасчете.
  3. Наличие нетрудоспособных родителей или других лиц, находящихся на иждивении плательщика.
  4. Изменение материального положения. Снижение процентной ставки по алиментам бывает связано с неоправданно высоким поступлением средств на содержание несовершеннолетних при высокой зарплате алиментодателя. Процент может увеличиваться по решению суда при болезни ребенка, поступлении его в учебное заведение или при возникновении иного события, требующего материальных вложений. Если после отчислений у плательщика остается сумма меньше прожиточного минимума, они подлежат пересмотру.
  5. Наличие у несовершеннолетнего иных источников дохода. При наличии информации, что ребенок фактически является владельцем активов, регулярно получает прибыль в виде ренты, процентов по акциям или иных платежей, размер обеспечения будет пересмотрен с учетом обстоятельств.

Судебная практика показывает, что в большинстве исков об изменении алиментов фигурирует требование уменьшить процент в связи с рождением еще одного ребенка. Иск подается по месту жительства ответчика. К процедуре следует тщательно подготовиться: составить иск об уменьшении размера алиментов, подготовить доказательства причин изменения материального положения.

  • Планирую развестись с мужем. У нас 2 общих сына, волнует вопрос о размере алиментов. У него помимо заработной платы есть премиальные. Согласовать выплаты не удалось, поскольку супруг не хочет учитывать премии при определении обеспечения. Сколько мне положено по закону?Ответ: Супруг не прав, поскольку премии и вознаграждения учитываются при расчете алиментов согласно Постановлению правительства РФ № 841 от 18.07.1996 г. По закону положено 33% дохода супруга за вычетом НДФЛ. С каких доходов удерживаются, взыскиваются и не удерживаются алименты на ребенка
  • От первого брака у меня 3 сына и дочь от второго. Оба союза распались. Сейчас плачу первой семье 50% зарплаты. Вторая жена планирует подать на алименты, но это еще 25% зарплаты, итого — 75%. Может ли с моей зарплаты вычитаться 75%?Ответ: Ст. 81 СК РФ предусматривает выплату 50% на 3 и более детей, поэтому более этой суммы вычитаться не будет. Исключения — особые обстоятельства, при которых судья может назначить обеспечение в размере не более 70% дохода, или наличие задолженности. Согласно ст. 119 СК РФ, смена семейного статуса — основание для изменения размера обеспечения. Необходимо подать заявление в суд об уменьшении выплат детям от первого брака. Как уменьшить, снизить размер алиментов

Максимальная сумма алиментов зависит от доходов плательщика. С целью защиты интересов алиментодателя величина отчислений ограничена. Даже если имеется значительная задолженность, нельзя забрать у человека более 70% его месячного заработка.

Обращения в суд по вопросам изменения размера содержания связаны с назначением выплат на детей от разных браков, с получением несовершеннолетним непомерно больших доходов в виде обязательного процента, с необходимостью повысить сумму отчислений по разным обстоятельствам. Обосновать целесообразность снижения или увеличения размера платежей помогут юристы сайта ros-nasledstvo.ru. Исход дела зависит от правильного составления иска, выбора доказательной базы и обеспечения правовой поддержки.

Читайте также:  Перенос отпуска по желанию работника: как правильно оформить и образец бланка для заявления

Источник: https://ros-nasledstvo.ru/maksimalnyj-protsent-alimentov-ot-zarplaty/

Сколько могут снимать с зарплаты судебные приставы?

В паутине интернета на тему того, сколько могут списывать судебные приставы с зарплаты, можно встретить немало запутанных статей.

И непонятно, пишут на эту тему непрофессионалы, или же юристы так грамотно уходят от простого и понятного ответа на вопрос, чтобы граждане обращались за платными консультациями. Попробуем подробно и понятным языком объяснить суть проблемы.

В соответствии с законодательством РФ, бухгалтерия по месту работы имеет право перечислять 70% заработка по долгам, отнесенным к первой очереди и 50% по кредитам и прочей задолженности (бюджет, ЖКУ и т.д).

Любознательные могут это прочитать во второй части ст. 99 ФЗ «Об исполнительном производстве». Однако следует знать, что прописанные в этом законе положения не являются окончательными.

В соответствии с иерархией, выше находится Гражданско-Процессуальный Кодекс России, который сильно изменяет суть и порядок действий судебных приставов в конкретных ситуациях. А их множество.

О наиболее типичных и пойдет речь ниже.

В каких случаях приставы могут и не могут вычитать деньги из зарплаты?

В вопросах удержаний из заработной платы в счет погашения возникших долгов много нюансов. Например, по каким документам и когда судебные приставы могут начать удержания из зарплатной ведомости? Здесь все четко прописано в законодательных актах:

  • Если величина задолженности не превышает 10 000 руб. судебный пристав по своему усмотрению может решить вид возмещения долга. Это может быть имущество, а может и оплата труда. В 99% случаев долг возмещается из средств оплаты труда (1% приходится на деньги дебетовых счетов в банке) – так проще и надежнее;
  • По решению суда (исполнительный лист), где оговорены месячные удержания в фиксированной сумме (есть и такое) или в процентах к заработной плате (как правило, различного рода алименты);
  • При конфискации имущества. Приставы все, что можно, продали, а задолженность не закрыли. В таком случае на остаток долга открывается исполнительное производство по удержанию средств из заработка.

Важно: на некоторых юридических сайтах утверждается, что банки и коллекторы могут самостоятельно выходить на работодателя или ФССП с инициативой удержания части задолженности по ссуде из заработка дебитора. Это или незнание закона, или провокация. Заработная плата защищена на законодательном уровне (ТК РФ).

Удержания из нее могут производиться только на основании оформленного искового производства, которое служба судебных приставов имеет право завести при получении:

  • исполнительного листа, выданного районным судом или арбитражем;
  • судебного приказа, подписанного мировым судьей;
  • решения комиссии по трудовым спорам, оформленного в виде удостоверения;
  • постановления судебного пристава (при отсутствии имущества для погашения задолженности);
  • исполнительной надписи нотариуса (оформляется в случае соглашения должника и кредитора о внесудебном решении конфликта, а так же при возникшей задолженности по алиментам, назначенным ранее судом);
  • актов контролирующих органов;
  • штрафов и других административных взысканий.

Вычесть часть денежных средств можно:

  • с оклада;
  • надбавки к окладу;
  • сдельной оплаты труда;
  • доплат за профессиональное мастерство, переработанное время и т.д.;
  • премии;
  • гонораров;
  • пенсии;
  • стипендии.

Нельзя высчитывать деньги из:

  • материнского капитала и других видов пособий из федерального и местного бюджета, положенные матери при рождении ребенка;
  • пособия по сокращению штатов;
  • доплат социального характера при уходе за близкими родственниками, имеющими инвалидность I группы (родители, супруг/супруга, дети);
  • выплат из страховых фондов или от работодателя за полученную травму на производстве или заболевание, связанное с профессиональной деятельностью (например, кессонная болезнь водолазов);
  • пенсионных выплат за потерю кормильца в результате производственной травмы;
  • сумм, начисленных за вредные условия труда (электросварщики, аккумуляторщики, гальваники и т.д.) или работу в районе Крайнего Севера.

Источник: https://zen.yandex.ru/media/id/5b92e9e9bec38800abc532a2/5c9bad7ae5345700b36ba8fc

Максимальный размер удержаний из заработной платы

​Соответственно собранию законодательных актов в сфере трудового права под названием Трудовой Кодекс (ТК РФ), принятому в 2013 году, регулируются рабочие отношения между нанимателем и сотрудником.

Двадцать первая глава TK описывает порядок, особенности и размер начислений на сумму оплаты труда для должностного лица.

Для уточнения размера удержаний из заработной платы нужно ознакомиться с существующими видами взысканий и определить их правомерность в рассматриваемом случае.

Нормативные акты

Согласно параграфу 136 ТК определяются порядок и особенности начисления удержаний из з/пл любого сотрудника предприятия.

Обратите внимание! Оплата труда является обязательным требованием при осуществлении трудовой деятельности. Изначальный размер заработной платы устанавливает специальный документ (контракт, договор или прочее правомерное соглашение), который заключается между работодателем и работником в качестве доказательства оформления рабочих отношений.

В параграфе 137 ТК описаны различные виды издержек, в то время как ограничение размера удержаний из заработной платы определяются соответственно параграфу 138 ТК.

Виды издержек

Соответственно ТК РФ, изъятия из суммы заработной платы работника делятся на два типа.

Обязательные

Данный вид удержаний включает в себя выплаты, которые осуществляются работодателем. За неисполнение подобных предписаний на предприятие, в котором трудоустроен сотрудник, накладывается штраф либо иные санкции соответственно действующему Гражданскому или Уголовному Кодексу.

Необязательные

Подобные издержки могут быть осуществлены как по инициативе нанимателя, так и по инициативе самого рабочего, в зависимости от различных обстоятельств.

Определение размера выплат

На сегодняшний день, параграф 138 дает детальное уточнение по вопросу ограничений размера удержаний из заработной платы.

Важно! В зависимости от вида издержек может варьироваться сумма выплат или компенсаций, которые осуществляются путем использования начисления на оплату труда.

Отчисления обязательного порядка

Существующие виды удержания зп, которые относятся к обязательным, делятся на несколько типов.

Страховые взносы

Согласно Федеральному Закону 212, предприятие должно производить ежемесячные выплаты в Пенсионный Фонд России. Размер ежемесячных удержаний из заработной платы работника, которые направлены в ПФР составляет двадцать шесть процентов от минимального размера оплаты труда в стране (МРОТ) на период осуществления отчислений.

Налоги

НДФЛ является обязательным отчислением, которое производится ежемесячно, и рассчитано на соблюдение действующего Налогового Кодекса РФ, а именно параграфа 226. В 2018 году размер удержаний зп сотрудника в счет оплаты НДФЛ составляет не более тринадцати процентов.

Примите к сведению! Правомерным считается удержание НДФЛ из суммы вознаграждения за труд, которые организация производит с дохода, получаемого сотрудником непосредственно от данного нанимателя.

Выплаты соответственно исполнительного производства

Издержки такого рода описаны в параграфе 66 Федерального Закона 229:

  • по назначенным судом алиментам независимо от того, относятся они к содержанию несовершеннолетнего ребёнка или прочих лиц (параграф 13 и 109 Семейного Кодекса РФ);
  • погашение компенсации, предназначенной пострадавшему лицу, если сотрудник стал участником преступления и был признан судом в качестве виноватого.

Опираясь на 99 параграф ФЗ 229, при наличии алиментов предельный размер удержаний из заработной платы составляет не более семидесяти процентов ежемесячной суммы.

Удержания на содержание заключенных

Рассматривая 107 параграф Уголовного Кодекса РФ, ежемесячно с зп или пенсии лиц, присужденных к отбыванию наказания в местах лишения свободы, могут осуществляться удержания по содержанию данной категории граждан. В данном случае гражданину в обязательном порядке должно быть предоставлено не менее одной четвертой ежемесячной суммы оплаты труда.

Необязательные издержки

Удержание с заработной платы работника, которые не носят обязательный характер, делятся на два типа, в зависимости от того кто выступает их инициатором.

По решению нанимателя

  1. При наличии факта переплаты. Оплата трудовой деятельности путем начисления аванса либо полной суммы ЗП, которые не были отработаны работником. Помимо прочего сюда входят предоставленный отпуск для сотрудника, который не отработал календарный год.
  2. Нанесение материального вреда предприятию

Соответственно главе 39 ТК, сумма компенсации не должна превышать средний показатель зп за месяц.

Обратите внимание! Взыскание может быть произведено, если с момента нанесения ущерба не прошло тридцати календарных дней. В противном случае компенсации подобного рода допустимы исключительно по решению судебного органа.

 По решению рабочего

Согласно Федеральному Закону, описывающему деятельность профессиональных союзов, рабочий может запросить осуществление ежемесячных исчислений на счёт действующего профсоюза, членом которого он выступает. Согласно 28 статье данного закона, просьба должна быть отображена в письменной форме.

Максимальные размеры

Стоит понимать, что помимо исключений, которые предусматривает Федеральный Закон 229, максимальный размер ежемесячных удержаний из заработной платы сотрудника, опираясь на предписания параграфа 138 ТК, не должен превышать половины суммы его заработной платы. Данные нормы могут быть не соблюдены при наличии оснований для этого, которые отображены в действующем законодательстве либо предусмотрены решением суда.

Источник: https://ros-zakon.ru/trudovoe-pravo/maksimalnyj-razmer-uderzhanij-iz-zarabotnoj-platy/

Максимальный процент взыскания с зарплаты при наличии соглашения об оплате алиментов

Плачу 50% от заработной платы по соглашению об алиментах на содержание несовершеннолетнего ребенка (соглашение принёс в бухгалтерию).

Недавно в бухгалтерию пришёл исполнительный лист по кредитным задолженностям, где меня обязывают платить ещё 20% из зарплаты. Итого буду платить по 70%.

Приставы ссылаются на статью 110 ск рф, правомерно ли они поступают? Второй вопрос, а если я заключу соглашение об оплате алиментов своей маме инвалиду 2й группы в размере 20% дохода, то из зарплаты будут вычитать все 90%?

В Вашем случае, 50% дохода достаточно для удержания по алиментам, а сверху 50% на кредиты удерживать не могут. Пристав должен искать другие варианты взыскать с Вас задолженность по кредиту, не касаясь дохода, но это уже совсем другая история.

Согласно ч. 2 ст. 100 СК РФ нотариально удостоверенное соглашение об уплате алиментов имеет силу исполнительного листа. Если по соглашению об алиментах задолженности нет, то будет взыскиваться именно 50 %, максимальная сумма удержания из заработной платы  по алиментам может составлять 70 % в случае если есть задолженность.

Источник: https://pravoved.ru/question/2547442/

Ссылка на основную публикацию