Увольнение алиментщика: порядок, действия бухгалтера в 2020 г.

Увольнение алиментщика имеет ряд особенностей, которые нужно учитывать при оформлении всех документов.

Особенно важно уведомить приставов об уходе сотрудника с работы, ведь окончание трудовой деятельности будет означать, что алименты с зарплаты удерживаться не будут.

Как нужно поступить бухгалтеру и что случится, если он допустит ошибку? Обо всем этом следует подумать заблаговременно – перед тем, как уволить алиментоплательщика.

Можно ли уволить алиментщика?

Увольнение алиментщика: порядок, действия бухгалтера в 2020 г.

Если же судебные приставы обратились к работодателю с исполнительным листом, то последний должен взять на себя обязанности по удержанию алиментов из заработной платы.

Кстати, недавно в законодательство внесли изменения, в соответствии с которыми индексацию алиментных выплат при необходимости должен производить тоже работодатель, а не судебный пристав, как раньше.

Когда на предприятии есть алиментщик, у руководителя может возникнуть вопрос, а можно ли такого человека уволить? Тут надо рассматривать конкретные обстоятельства:

  1. Если сотрудник хочет уволиться по собственному желанию, никто запретить ему не может. Единственное, что может сделать работодатель, — это заставить отрабатывать 2 недели, и то такое возможно не всегда. Причем даже необходимость уплачивать алименты не может стать аргументом отказа в увольнении. Сотрудник сам волен решать, работать ему или нет. Даже суд не может его заставить делать это.
  2. Для увольнения по соглашению сторон тоже нет никаких препятствий.
  3. Если же уволить сотрудника хочет работодатель, то наличие алиментных выплат не является преимущественным правом перед другими работниками в случае сокращения, не аргумент это и при увольнении по другим статьям.

Главное – произвести процедуру увольнения правильно. И тогда удастся избежать штрафов и других недоразумений.

В чем сложности?

Увольнение алиментщика: порядок, действия бухгалтера в 2020 г.

Семейный Кодекс РФ и другие законодательные акты гласят, что начислением алиментов занимается работодатель. И если, суммы с заработной платы вовремя удержаны не будут, то ответственность понесет именно он, а не сам алиментоплательщик.

Конечно, при увольнении сотрудника необходимости отправлять деньги с зарплаты уже нет – ведь и дохода в предприятии никакого нет. Однако есть у работодателя и иные обязанности. Если, в случае увольнения, работодатель или бухгалтер предприятия своевременно не предоставит исполнительный лист в вышестоящие инстанции, то это может обернуться серьезными последствиями сразу для нескольких сторон:

  • сам алиментщик будет автоматически считаться должником, хотя на момент выплат у него может не быть работы и заработной платы для выплаты алиментов ребенку;
  • компания может быть привлечена к административной ответственности.

Если же предприятие хочет избежать каких-либо возможных наказаний, то бухгалтер должен вовремя уведомить об увольнении органы исполнительного производства. Делается это в письменном виде.

Чем руководствоваться при увольнении?

Когда на предприятии решает уволиться сотрудник, на которого у работодателя есть исполнительный лист для выплаты алиментов, проводить процедуру увольнения он должен в соответствии с несколькими законодательными актами:

  1. статья 111 СК РФ;
  2. статья 5 Федерального закона № 229-ФЗ.

В них говорится о необходимости уведомления исполнительных органов об увольнении сотрудников, удержание алиментов из зарплаты которых происходит на основании:

  • решения суда;
  • заверенного нотариально удостоверения.

Интересно, что в законе оговорены и сроки такого уведомления – не больше 3 рабочих (не календарных) дней. То есть, если пятница – последний день работы сотрудника, то сообщить приставам о его увольнении нужно не позднее среды, если суббота и воскресенье – выходные.

Кого должен уведомить бухгалтер?

Работодатель обязан не только своевременно делать отчисления с зарплаты алиментщика по исполнительному листу. В случае увольнения, он должен уведомить в 3-дневный срок следующих лиц:

  1. исполнительные органы;
  2. второго родителя, получающего алименты от сотрудника компании.

Дополнительно работодатель должен передать сведения о новом месте работы своего сотрудника, если эта информация ему известна. Причем, если алиментщик уже подыскал новую компанию, скрывать этот факт и место работы он не имеет права. Он должен сообщить об этом и бывшему супругу, и судебному исполнителю.

Возможная ответственность

Забывчивость бухгалтера или незнание своих обязанностей может привести к тому, что работодатель и предприятие в целом будут привлечены к административной ответственности. Введены следующие размеры штрафов:

  • если исполнительный лист был отправлен не вовремя с пометками об удержаниях, то с руководителя взыскивается от 10 до 20 тысяч рублей, а с самой компании – от 30 до 100 тысяч рублей;
  • в случае несвоевременной подачи уведомления об увольнении сотрудника, руководителю выписывается штраф на сумму 300 – 500 рублей, с предприятия же взимается от 3 до 5 тысяч рублей.

Собственно, сумма штрафа за несвоевременное уведомление не так уж велика, а вот непредоставление листа может стать причиной существенного уменьшения прибыли компании.

Порядок действий

Увольнение алиментщика: порядок, действия бухгалтера в 2020 г.

Собственно, с отправлением исполнительного листа сложностей возникнуть не должно. А вот составлять уведомление об увольнении алиментщика умеет не каждый бухгалтер. Кстати, на многих предприятиях соответствующие должностные обязанности и вовсе лежат на кадровом специалисте.

Форма уведомления и реквизиты

Уведомление имеет заявительную форму. Причем заполнять его нужно по форме и образцу, в противном случае в принятии документа приставы и вовсе могут отказать. Итак, в документе должны быть указаны следующие реквизиты:

  • шапка с указанием, кто является отправителем и получателем уведомления;
  • реквизиты документа – дата и номер;
  • наименование уведомления;
  • полная информация по увольнению (кто и по какой статье уволен, каким числом, что известно о новом месте работы и последнем месте проживания);
  • указание на то, что все выплаты по конкретному исполнительному листу (с реквизитами) до момента увольнения производились работодателем;
  • перечень приложений (для судебных приставов он включает в себя исполнительный лист и копию приказа об увольнении);
  • подпись руководителя организации с расшифровкой.

Обязательно после составления уведомления на нем ставится печать. Исключение – ситуации, когда у работодателя может и не быть печати (например, он – ИП).

Уведомление для бывшей супруги составляется почти в таком же формате. Только получателем уже будет не исполнительный орган, а получательница алиментов. Она имеет полное право знать, когда и почему был уволен бывший супруг. Ведь вследствие этого она может перестать получать алименты, пока судебные приставы не узнают новое место работы.

Способы отправки уведомления

Увольнение алиментщика: порядок, действия бухгалтера в 2020 г.

Составить уведомление лучше как можно раньше. Передать его судебным приставам можно несколькими способами:

  1. обратившись в исполнительный орган;
  2. переслав весь пакет документов вместе с приложениями курьером;
  3. отправив бумаги по почте (причем это должно быть заказное письмо с извещением – так на руках останутся доказательства, что работодатель своевременно и в полном объеме выполнил свои обязательства).

Куда более затруднительно бывает передать уведомление получателю алиментов. Обычно документы отсылают ему по почте, так как проживать он может и в другом городе, регионе.

Рекомендуется сделать копии всех отправляемых документов и оставить их у себя в качестве дополнительного доказательства. Если в организации ведется журнал учета исходящей документации, то сведения об уведомлении следует внести и туда.

Особые сложности могут возникнуть при увольнении сотрудника задним числом. К такому способу лучше не прибегать, если не хочется отвечать перед приставами и выплачивать впоследствии штраф. В таком случае следует произвести процедуру увольнения как положено.

Источник: https://urlaw03.ru/trudovye/article/uvolnenie-alimentshhika

Увольнение сотрудника-алиментщика: расчет алиментов и другие действия бухгалтера

Трудовые отношения с плательщиком алиментов накладывают на работодателя дополнительные обязанности, связанные с расчетами и перечислением части доходов сотрудника на содержание детей.

Все вычисления осуществляет бухгалтерский отдел предприятия, действия бухгалтера при увольнении алиментщика должны в точности соответствовать требованиям законодательства. Основные положения и особенности отношений закреплены в ст. 111 Семейного кодекса РФ (СК) и в ст. 5 Федерального закона 229-ФЗ «Об исполнительном производстве».

Что должен делать бухгалтер, когда увольняется алиментщик?

Расторжение трудового договора с плательщиком осуществляется по общему регламенту Трудового кодекса РФ. Основанием для увольнения является заявление работника или решение нанимателя, издается приказ, вносится запись в трудовую книжку.

Действия бухгалтера при увольнении алиментщика следующие:

Увольнение алиментщика: порядок, действия бухгалтера в 2020 г.

Приказ руководителя доводится до бухгалтера на расчетах во всех случаях расторжения договора с алиментщиком. При увольнении, связанном с реорганизацией, ликвидацией предприятия или сокращением штатов, выдается пособие — с него также удерживаются алименты.

Удержание средств с расчета

В результате расчета алиментов при увольнении сотрудника получают данные по суммам доходов, удержаний и перечислений с указанием реквизитов платежек, о размере алиментной задолженности, оставшейся за работником. Полученная информация вносится в исполнительный лист.

Вычисления производят с учетом обстоятельств увольнения и видов дохода:

После выполнения всех расчетов бухгалтер готовит уведомление приставам о расторжении контракта с алиментщиком. Вычисления с итоговыми данными разрешается приложить к письму отдельным документом, заверенным подписью управляющего компанией и печатью.

К посланию желательно приложить копии платежек, свидетельствующих о перечислении денег получателю.

Возврат исполнительного листа и уведомление приставов

Письмо начинается с общей информации, содержит основные сведения о событии и заканчивается перечислением прилагаемых документов. Вступительная часть содержит реквизиты организации, уволившей алиментщика, адресата — отдел ФССП и получателя алиментов.

Обязательные атрибуты делового документа — название, дата, регистрационный номер, основной текст:

Увольнение алиментщика: порядок, действия бухгалтера в 2020 г.

  • преамбула: повод направления письма, ссылка на номер и дату исполнительного листа, запроса приставов, если он был;
  • фамилия, должность, профессия уволенного алиментщика и последнее место жительства по бумагам предприятия;
  • причина расторжения трудового договора, сведения о новом месте работы сотрудника при увольнении переводом;
  • информация об окончательном расчете и его дате с указанием причин образования долгов, если они имеются;
  • срок, на протяжении которого выплачивались алименты;
  • сообщение о возврате исполнительного листа приставам для дальнейшего производства;
  • перечень прилагаемых к письму документов: приказ об увольнении сотрудника, информация о выполненных расчетах алиментов и перечислениях, исполнительный лист.

В отношении сроков уведомления судебных приставов об увольнении плательщика алиментов законодательство не дает однозначного периода: по Семейному кодексу — 3 дня, по Федеральному закону 229-ФЗ — незамедлительно. Во избежание штрафа за просрочку предприятиям рекомендуется отправлять извещение в день увольнения сотрудника.

Сбор документов и передача их в архив

В журнале учета исходящих документов должна быть отметка об отправлении письма. После увольнения работника вся информация о его трудовой деятельности передается в архив предприятия.

Увольнение алиментщика: порядок, действия бухгалтера в 2020 г.Документы, остающиеся после увольнения плательщика алиментов:

  • копия исполнительного листа или нотариального соглашения супругов;
  • приказ о расторжении трудового договора;
  • копия уведомления приставам, опись содержимого;
  • извещение о получении письма отделом ФССП.

Все бумаги сшиваются в единую папку. Сроки хранения личной карточки, трудового договора, кадровых приказов зависят от времени трудоустройства человека. Дела принятых на работу граждан до 2003 года лежат в течение 75 лет, после — 50. Хранение собранных сведений необходимо на случай надзорной проверки правильности расчетов и удержаний алиментов.

Что делать, если не удержали алименты с уволенного сотрудника?

Такая ситуация возникает, когда премия по итогам работы начисляется после увольнения сотрудника.

Алименты следует платить по старому месту работы, причин тому несколько:

Официальных разъяснений от ФССП по поводу оснований для удержания алиментов в такой ситуации нет. Обоснованием выплаты алиментов станет копия исполнительного листа, хранящаяся у прежнего работодателя уволенного сотрудника.

Читайте также:  Дарственная на дом: все плюсы и минусы, важные моменты

О начислении дохода бывшему сотруднику, об удержании и перечислении алиментов по назначению руководитель предприятия должен сообщить судебным приставам.

Правильные действия бухгалтера при увольнении сотрудников-алиментщиков помогают предприятию избежать штрафов со стороны ФССП и налоговой службы. Соблюдение предписанных законом сроков перечисления алиментов обеспечит стабильную финансовую поддержку неполной семье.

Источник: https://prozakon.guru/trudovoe/uvolnenie/dejstviya-buhgaltera-alimentshhika.html

Можно ли увольнять алиментщика?

Алименты – средства, выплачиваемые одним из родителей на содержание несовершеннолетнего ребенка или детей после развода. Выплаты полагаются несовершеннолетнему согласно настоящему законодательству РФ и вычитаются из заработной платы родителя (отца или матери).

Исполнительный лист об уплате алиментов передается в компанию где трудится родитель после окончания бракоразводного процесса. Документ содержит информацию о средней заработной плате алиментщика, занимаемой должности, также указывается наименование самой организации. Средства вычитываются из каждой заработной платы сотрудника в заранее установленном объеме.

Несмотря на обязательства родителя ежемесячно выплачивать алименты на содержание ребенка, никто не может обязать сотрудника трудиться на занимаемой им должности вплоть до наступления совершеннолетия ребенка. Работник может быть уволен по статье, либо по собственному желанию. Также возможен переход с одного места работы на другое, перевод в другую компанию или филиал.

Увольнение алиментоплательщика мало чем отличается от увольнения иных сотрудников.

Однако, при увольнении алиментщика перед бухгалтерией встает вопрос: что делать с исполнительным листом, предоставленным исполнительными органами? Ведь согласно ст. 111 СК РФ и ст. 5 №229-ФЗ за начисление алиментов отвечает не родитель, а именно работодатель. При несоблюдении формальностей для него может наступить административная ответственность.

Если компания работодателя не предпримет должных мер после увольнения сотрудника и вовремя не предоставит исполнительный лист в соответствующие органы — последствия могут быть плачевными:

  • алиментщик автоматически становится должником;
  • компания работодателя согласно закона признается виновной в невыполнении своих обязательств.

Чтобы избежать недоразумений, после увольнения алиментщика бухгалтер компании, уведомляет об этом органы исполнительного производства. Уведомление составляется по образцу, подписывается руководителем. Исполнительный лист возвращается приставам.

Закон об увольнении алиментщика

Порядок действий работодателя в случае увольнения алиментщика регламентирован ст. 111 СК РФ и ст. 5 №229-ФЗ.

Согласно данной статьи, компания, удерживающая алименты на основании решения суда или удостоверения, заверенного нотариусом, обязуется сообщить об увольнении сотрудника в исполнительные органы. Для этого дается срок – три рабочих дня.

Также об увольнении алиментщика уведомляется лицо, получающее алименты – второй родитель. Если работодатель располагает информацией о последующем месте работы алиментоплательщика, он должен сообщить и эту информацию тоже.

При переходе с одного места работы на другое, родитель, привлеченный к уплате алиментов не вправе скрывать новое место трудоустройства.

Он должен сообщить о смене работодателя судебному исполнителю и лицу, получающему алименты. Также необходимо уведомление о дополнительных заработках в случае их наличия.

Несоблюдение данных требований чревато привлечением ответственных лиц к административной ответственности.

В каких случаях можно уволить алиментщика?

Тот факт, что сотрудник является алиментщиком не защищает его от увольнения. Работодатель имеет право уволить такого сотрудника, как и любого другого по следующим причинам:

  • уклонение от выполнения возложенных обязательств;
  • прогулы;
  • несоответствие занимаемой должности;
  • сокращение штата.

Все это подробно описывает статья 81 Трудового Кодекса. При наличие веских оснований работодатель вправе уволить алиментоплательщика также как и сотрудника не обремененного ежемесячными выплатами.

Порядок увольнения

Независимо от того, что послужило причиной для прекращения трудовых отношений между сотрудником и работодателем – невыполнение трудовых обязательств или личное желание самого лица покинуть занимаемое место – порядок увольнения алиментоплательщика должен быть соблюден. Например, при снятии лица с должности за прогулы порядок действий будет следующим:

  • выявление факта прогулов и документальное подтверждение (докладная записка, акт и проч.);
  • определение причины прогула – наличие или отсутствие уважительных причин;
  • оформление увольнения по соответствующей статье с внесением пометки в трудовую книгу и личное дело.

Потому как наличие несовершеннолетних детей, которым полагаются ежемесячные выплаты не является «смягчающим обстоятельством», сотрудник может быть уволен по той же схеме и на тех же основаниях что и иные работники. Единственным нюансом можно считать увеличение бюрократических процедур и обязательное соблюдение следующих формальностей:

  • составление и направление уведомления и исполнительного листа судебным приставам;
  • направление соответствующего уведомления второму родителю, получающему алименты.

Работодатель несет ответственность за своевременное предоставление в органы указанной документации.

Как составить уведомление?

Как правило оформлением письма в службу судебных приставов занимается отдел кадров. Уведомление об увольнении алиментщика составляется строго в соответствии с образцом. Только в такой форме оно будет принято к рассмотрению. Документ оформляется в формате заявления. В нем обязательно должно присутствовать:

  • оглавление или «шапка» документа;
  • дата увольнения сотрудника и прекращения трудовых отношений;
  • должность, занимаемая работником до расторжения договора;
  • сумма выплат.

На уведомлении о увольнении алиментщика проставляются: дата, подпись и печать.

Также необходимо побеспокоиться о своевременном уведомлении жены (мужа) работника. Второй родитель и ребенок имеют законное право знать о трудовом статусе лица, выплачивающего алименты. В таком уведомлении указывается с какого числа и на каких основаниях алиментоплательщик был уволен, а значит переведен из статуса «плательщик» в статус «должник».

Вверху следует указать наименование самой организации, далее следует информация о получателе – на имя кого пишется уведомление. Например, «Судебному приставу-исполнителю в ОСП по зеленоградскому АО». Далее следующей строкой указывается фамилия, имя и отчество лица, получающего алименты. Например, «Взыскателю алиментов Суриной Ирине Николаевне».

Ниже прописывается фраза «Сообщение об увольнении сотрудника». Последующий текст в уведомлении отражает информацию о причине увольнения алиментщика, например, по статье или по собственному желанию.

Если трудовой договор расторгнут по причине прогулов или пренебрежения взятыми на себя обязательствами, то в письме указывается статья, по которой сотрудник был уволен.

Увольнение алиментщика: порядок, действия бухгалтера в 2020 г.

Скачать образец уведомления об увольнении алиментщика

Как отправить уведомление в службу судебных приставов?

В ст. 111 СК РФ и ст. 5 №229-ФЗ указанно, что работодатель обязан отправить уведомление судебным приставам в течение трех дней с момента увольнения алиментщика. Однако, точных сроков возвращения исполнительного листа нет.

Наилучшим решением станет отправка документации на следующий день после увольнения. Затягивать с этим не стоит, так как за несвоевременное уведомление органов исполнительной власти о снятии сотрудника с должности предусмотрено наказание согласно ч.

3 ст. 17.14 КоАП РФ:

  • штраф в размере 15-20 тыс.руб., для должностного лица, пренебрегшего обязательствами;
  • штраф объемом 50-100 тыс.руб., которым облагается организация за несвоевременное уведомление.

Предоставить все документы приставам можно почтой – заказным письмом с извещением. Точно таким же образом отправляется письмо второму родителю – взыскателю алиментов.

Увольнение алиментщика: порядок, действия бухгалтера в 2020 г.

Скачать образец уведомления службы судебных приставов

Что должен сделать бухгалтер?

После увольнения алиментщика бухгалтеру необходимо проделать важную работу – собрать личное дело и отправить его в архив компании. В личное дело следует поместить следующие документы:

  • копия исполнительного листа, где содержится информация об удержанных с заработной платы средствах, остатке выплат;
  • дубликат приказа об увольнении;
  • копии писем-уведомлений, отправленных в исполнительные органы и второму родителю;
  • список бумаг, составляющих личное дело.

Если в компании имеется журнал учета документации, то в него вносится соответствующая пометка, указывается дата увольнения и отправки документов.

Увольнение сотрудника задним числом

Нередко случается такое, что алиментоплательщик вносит неясность в вопрос трудоустройства, увольнения или продолжения работы на прежнем месте.

Например, неоднократно собирается подать заявление об увольнении, а затем меняет свое решение. Перед руководителем компании может встать непростой вопрос относительно того, что делать в случае увольнения работника задним числом.

Ведь фактически мы имеем дело с нарушением законодательства в виде задержки сроков.

За несвоевременное предоставление исполнительного листа и некоторых других не состыковок работодатель может понести наказание в виде штрафа. Поэтому здесь крайне важно правильно объяснить причину несвоевременного предоставления документов в исполнительные органы.

Если же сотрудник регулярно совершал неправомерные действия, не справлялся в возложенными обязательствами или были отмечены прогулы – работодатель может уволить его по собственной инициативе, применив статью.

В этом случае увольнение алиментоплательщика задним числом нельзя считать нарушением закона.

Нюансы

Увольнение алиментоплательщика вовсе не означает прекращение выплат. После вручения письма о расторжении трудового договора второму родителю, он имеет право контролировать ситуацию, осведомляясь о поступлении информации по поводу нового места работы у приставов.

Письмо с уведомлением должно быть отправлено родителю в день расторжения договора. Своевременное информирование четко регламентировано законодательством. Просрочка даже на один день может являться основанием для подачи жалобы.

Ответственность работодателя

Работодатель может быть привлечен к административной ответственности за несоблюдение правил увольнения алиментоплательщика. В частности, сюда можно отнести:

  • штраф в размере 3000-5000 руб. с предприятия, 300-500 руб. с руководителя – за несвоевременное оповещение органов исполнительной власти о прекращении договора;
  • штраф 30000-100000 руб. для компании и 10000-20000 руб. для руководителя за не вовремя отправленный исполнительный лист с пометкой об удержанных средствах.

Анализировать и проверять работу бухгалтерии, а также следить за исполнением обязательств по выплате средств могут судебные приставы. Будучи осведомленным о правилах увольнения алиментоплательщиков и сроках исполнения обязательств по предоставлению документации в органы исполнительной власти, можно не переживать о возникновении проблем с законодательством.

Источник: http://rabotnik-info.ru/uvolnenie/alimentshhika/

Алименты после увольнения с работы

Увольнение алиментщика: порядок, действия бухгалтера в 2020 г.

А вот в отношении обычных алиментов ребенку закон более суров. Все доходы, включая пособия и дополнительные выплаты, входят в список тех доходов, которые подвергаются взысканию. То есть, бухгалтерия обязана, формируя отчисления, удерживать определенную часть с каждого начисленного пособия или каждой компенсации.

Выплата алиментов при увольнении

Закон говорит о том, что даже при отсутствии у алиментоплательщика постоянного или официального места работы, он не освобождается от обязанности содержать несовершеннолетнего ребенка.

В связи с этим стороны должны заключить соглашение о дальнейших действиях. Если сделать это невозможно, получатель обращается в суд.

Судебный орган подсчитывает размер ежемесячной суммы, подлежащей выплате, долг, если такой есть, определяет неустойку за просрочку платежей.

Алименты после увольнения

Если человек в соответствии с исполнительным документом выплачивает алименты на содержание несовершеннолетнего ребенка или нетрудоспособной супруги, делает другие перечисления, порядок и их размеры определяются указанным листом. Но, часто случается так, что по определенной причине приходится сменить место работы.

Алименты при увольнении отца ребенка

  • Мирным путем – заключить алиментное соглашение или договориться с отцом ребенка о добровольной оплате алиментов с выходного пособия;
  • Принудительно, в судебном порядке – подать иск о взыскании алиментов в суд по месту жительства, однако данный способ требует сбора необходимых доказательств.

Что делать при увольнении алиментщика с работы

  • копию соглашения, исполнительного листа или приказа для того, чтобы подтвердить основания, на которых высчитывались алименты;
  • копию приказа, на основании которого произведено увольнение алиментщика;
  • копию письма, отправленного судебным приставам или получателю алиментов;
  • опись документов, вложенных в письмо;
  • уведомления о получении писем;
  • Если в организации ведется журнал, в котором учитываются исполнительные документы алиментщиков, то там делается отметка с указанием даты отправки.
Читайте также:  Как отказать соискателю после собеседования: примеры письменных отказов

Законно ли удерживать алименты после увольнения

Трудовое законодательство не содержит понятия «тринадцатая зарплата». Логично предположить, что в вопросе читателя имеется в виду предусмотренная системой оплаты труда компании премия, которая выплачивается уволенному работнику по итогам работы за прошлый год после подведения всех итогов деятельности предприятия (ч. 2 ст. 135 ТК РФ).

Алименты после увольнения

Ответственное лицо организации, в которой работает плательщик алиментов, обязан в трехдневный срок сообщить судебному исполнителю и лицу, получающему алименты, об увольнении плательщика и возвратить исполнительный документ с отметкой о произведенном взыскании. В соответствии с ч.

4 ст. 98 Федерального закона от 02.10. 2007 № 229-ФЗ «Об исполнительном производстве». В случае неизвещения или несвоевременного извещения судебного исполнителя об увольнении плательщика алиментов, работодатель может быть подвергнут административному наказанию по ч. 3 ст. 17.

14 КоАП РФ

Можно ли увольнять алиментщика

Однако, при увольнении алиментщика перед бухгалтерией встает вопрос: что делать с исполнительным листом, предоставленным исполнительными органами? Ведь согласно ст. 111 СК РФ и ст. 5 №229-ФЗ за начисление алиментов отвечает не родитель, а именно работодатель. При несоблюдении формальностей для него может наступить административная ответственность.

Алименты при увольнении сотрудника

Особо следует подчеркнуть тот факт, что взимание отпускных осуществляется с зарплаты и отпускных только после того, как на них начислен подоходных налог с физических лиц. С чем связано такой допущение? С тем, что алиментные выплаты не затрагивают льготы, предусмотренные налоговым законодательством для НДФЛ.

[3]

КАК БЫТЬ С АЛИМЕНТАМИ ПОСЛЕ УВОЛЬНЕНИЯ

Кроме того, вы можете быть привлечены к уголовной ответственности по ст. 157 УК РФ за злостное уклонение от уплаты средств на содержание детей или нетрудоспособных родителей.

Санкция за совершение данного преступления (в отношении уклонения от уплаты алиментов на несовершеннолетних детей) предусмотрена в виде обязательных работ на срок от ста двадцати до ста восьмидесяти часов либо исправительных работ на срок до одного года до ареста на срок до трех месяцев.

Привлечение к уголовной ответственности не освободит вас от выполнения обязательств по уплате алиментов, в том числе образовавшейся задолженности.

Алименты после увольнения

236 ТК РФ). Если же какие-то показатели, необходимые для начисления премии, но не зависящие непосредственно от увольняющегося работника (например, величина чистой прибыли), на момент прекращения трудового договора работодателю неизвестны, то расчет производится незамедлительно после начисления премии.

Алименты при увольнении

При этом, необходимо учитывать, что неисполнение указанных требований законодательства со стороны предприятия, либо отдельных его работников, может повлечь за собой административную ответственность конкретных сотрудников, в виде штрафа, размер которого может достигать 10 тысяч рублей.

Удержание алиментов с уволенного работника

Если же какие-то показатели, необходимые для начисления премии, но не зависящие непосредственно от увольняющегося работника (например, величина чистой прибыли), на момент прекращения трудового договора работодателю неизвестны, то расчет производится незамедлительно после начисления премии.

Удердание алиментов с выплат после увольнения сотрудника

— со стипендий, выплачиваемых обучающимся в образовательных учреждениях начального, среднего и высшего профессионального образования, аспирантам и докторантам, обучающимся с отрывом от производства в аспирантуре и докторантуре при образовательных учреждениях высшего профессионального образования и научно-исследовательских учреждениях, слушателям духовных учебных заведений;

Алименты после увольнения

Так вот, хорошо помойте картошку и положите в кастрюлю, залейте водой, подсолите и поставьте на средний огонь. Когда забулькает, чуть приберите огонь, чтобы вода кипела, но не слишком интенсивно. Тщательно, но быстро их помойте не очень приветствуют грибочки влагу или почистите от кожицы и сполосните. А затем нарежьте их пластинками или крупным кубиком.

Когда муж увольняется с работы придут ли алименты с расчетных

Именно поэтому в течение трех дней с момента расторжения трудового договора с работником, компания обязана совершить такие действия (ст. 101 №229-ФЗ):

Выплата алиментов при увольнении

Когда муж увольняется с работы придут ли алименты с расчетных

Алименты с компенсации отпуска при увольнении Деньги за неиспользованный отпуск, могут быть выплачены при увольнении или переводе с предприятия, а могут пойти в зачет отпуска, предоставляемого на новом месте работы.

Они выплачиваются пропорционально количеству дней отпуска, которые не были использованы за все предыдущие трудовые периоды.

Данной выплаты нет в списке, ограничивающем обращение взыскания, который содержится в Федеральном Законе, регулирующем исполнительное производство, а в правительственном перечне №841 она находится в числе прочих видов доходов.

В связи с этими обстоятельствами, в независимости от того, на кого удерживались алименты с зарплаты работника, бухгалтерия предприятия обязана их насчитать на сумму компенсации за отпуск. Но при этом, сделать это с суммы, оставшейся после налоговых отчислений.

Алименты при увольнении

Шатаев Сергей Игоревич Добрый день. Если алименты были удержаны с предыдущей работы бухгалтером, то вам нужно взять справку от бухгалтера что алименты за данный период удержаны и переведены взыскателю.

И предоставить эту справку судебному пристав-исполнителю о пересчете задолженности по алиментам.

Также если вы общаетесь с бывшей женой чтоб она подтвердила о том что за данный период получала алименты и к вам не имеет претензий по оплате алиментов.

Если нужна помощь юриста обращайтесь. Читать (1 ответ) Я разведен. Плачу алименты на детей. Месяц назад уволили с работы. За последний рабочий месяц выплатил алименты. Мне необходимо сообщить о том, что меня уволили и куда мне сообщить эту информацию.

Можно ли увольнять алиментщика?

Алименты при увольнении сотрудника

  • определение причины прогула – наличие или отсутствие уважительных причин;
  • оформление увольнения по соответствующей статье с внесением пометки в трудовую книгу и личное дело.

Потому как наличие несовершеннолетних детей, которым полагаются ежемесячные выплаты не является «смягчающим обстоятельством», сотрудник может быть уволен по той же схеме и на тех же основаниях что и иные работники.

Единственным нюансом можно считать увеличение бюрократических процедур и обязательное соблюдение следующих формальностей:

  • составление и направление уведомления и исполнительного листа судебным приставам;
  • направление соответствующего уведомления второму родителю, получающему алименты.

Работодатель несет ответственность за своевременное предоставление в органы указанной документации. ТК. Алименты после увольнения

  • Направить судебным приставам надлежаще заполненный исполнительный лист.
  • Сообщить службе судебных исполнителей о новом месте работы и жительства сотрудника, если такая информация есть на предприятии.
  • При осуществлении данных процедур, в рамках статьи 111 Семейного кодекса РФ, бухгалтерией в исполнительном документе должны быть проставлены следующие данные:
  • о суммах, удержанных с доходов родителя;
  • о периоде времени, за который насчитывались алименты;
  • о суммах непогашенной индексации и задолженности.

При этом, необходимо учитывать, что неисполнение указанных требований законодательства со стороны предприятия, либо отдельных его работников, может повлечь за собой административную ответственность конкретных сотрудников, в виде штрафа, размер которого может достигать 10 тысяч рублей.

Что делать при увольнении алиментщика с работы?

Плачу алименты уволился с работы

  • Направить судебным приставам надлежаще заполненный исполнительный лист.
  • Сообщить службе судебных исполнителей о новом месте работы и жительства сотрудника, если такая информация есть на предприятии.
  • При осуществлении данных процедур, в рамках статьи 111 Семейного кодекса РФ, бухгалтерией в исполнительном документе должны быть проставлены следующие данные:
  • о суммах, удержанных с доходов родителя;
  • о периоде времени, за который насчитывались алименты;
  • о суммах непогашенной индексации и задолженности.

При этом, необходимо учитывать, что неисполнение указанных требований законодательства со стороны предприятия, либо отдельных его работников, может повлечь за собой административную ответственность конкретных сотрудников, в виде штрафа, размер которого может достигать 10 тысяч рублей.

Алименты после увольнении

Нет дохода, не с чего удерживать и доли. Вариантов развития событий может быть несколько: Как же платить при увольнении с работы, если реального дохода нет, а допускать накопления долга, рассчитывающегося, как доля от среднего заработка в России – не выгодно?

Алименты после увольнения

Если человек в соответствии с исполнительным документом выплачивает алименты на содержание несовершеннолетнего ребенка или нетрудоспособной супруги, делает другие перечисления, порядок и их размеры определяются указанным листом. Но, часто случается так, что по определенной причине приходится сменить место работы.

Алименты после увольнения

Нет, если на предыдущей работе удерживали алименты по исполнительному листу, то исполнительный лист после увольнения отправляется в исполнительную службу и от туда на новое мести работы (есл оно есть) , потом в суд (после некоторого времени) для удержания алиментов в размере среднего зароботка по отрасли.

Что делать при увольнении алиментщика с работы

  • копию соглашения, исполнительного листа или приказа для того, чтобы подтвердить основания, на которых высчитывались алименты;
  • копию приказа, на основании которого произведено увольнение алиментщика;
  • копию письма, отправленного судебным приставам или получателю алиментов;
  • опись документов, вложенных в письмо;
  • уведомления о получении писем;
  • Если в организации ведется журнал, в котором учитываются исполнительные документы алиментщиков, то там делается отметка с указанием даты отправки.

Можно ли увольнять алиментщика

Несмотря на обязательства родителя ежемесячно выплачивать алименты на содержание ребенка, никто не может обязать сотрудника трудиться на занимаемой им должности вплоть до наступления совершеннолетия ребенка. Работник может быть уволен по статье, либо по собственному желанию. Также возможен переход с одного места работы на другое, перевод в другую компанию или филиал.

КАК БЫТЬ С АЛИМЕНТАМИ ПОСЛЕ УВОЛЬНЕНИЯ

Сергей! Ваш прежний работодатель обязан отослать исполнительный лист с пояснениями в службу судебных приставов, где открыто исполнительное производство о взыскании алиментов.

Вам в свою очередь, желательно взять справку с биржи труда, где будет четко написано и заверено их печатью, на каком основании они не ставят Вас на учет именно сейчас, до нового года еще 2недели и Вы можете пропустить срок постановки на учет на биржу труда (выясните этот вопрос).

Затем со справкой от биржи идите к приставам и пишите объяснения, что в связи с потерей работы , а так же с тем что биржа труда не может по каким-то причинам поставить Вас на учет и выплачивать пособие, Вы не имеете возможности выплачивать алименты в данное время.

Мой Вам совет, что бы не было задолженности пока Вы ищите новую работу и что бы Вы не стали злостным неплательщиком, через пристава оплачивайте хотя бы какую нибудь сумму (100руб. и т.д.). Срочно обратитесь в службу судебных приставов!

Читайте так же:  Можно ли ип получать субсидии

Выплата алиментов при увольнении

Сразу стоит отметить, что алименты при увольнении штатного сотрудника выплачиваются только на детей, не достигших совершеннолетнего возраста. При этом, после разрыва трудовых отношений с работодателем работник может получать разные варианты компенсаций, отличающихся размерами денежных сумм.

Законно ли удерживать алименты после увольнения

Работник, с доходов которого мы удерживали алименты, уволился в январе. Мы вернули исполнительный лист. Работник устроился к другому работодателю, туда же прислали исполнительный лист.

Читайте также:  Акт об отсутствии на рабочем месте: образец 2020 г., оформление

Недавно мы начислили тринадцатую зарплату за прошлый год. В том числе и уволенному работнику.

Нужно ли удерживать с этой выплаты алименты после увольнения? Кто это должен сделать? На основании какого документа?

Удержание алиментов с уволенного работника

Источник: https://upbizn.ru/alimenty-posle-uvolneniya-s-raboty/

Увольнение алиментщика 2019: действуем без промедления, увольнение алиментщика действия бухгалтера 2019

Работник, с зарплаты которого удерживаются алименты, написал заявление об увольнении. Пока действует срок предупреждения об увольнении, у кадровика и бухгалтера есть время подготовиться к расставанию с таким сотрудником. Расскажем о действиях бухгалтера и кадровика при увольнении алиментщика.

За сколько дней подается заявление на увольнение?

Работник, решивший уволиться, должен предупредить об этом заранее. В большинстве случаев действует двухнедельный срок предупреждения работодателя (ч. 1 п. 3 ст. 77, ч. 1 ст. 80 ТК РФ). Причем речь идет именно про 14 календарных, а не рабочих дней. Истечение срока начинается на следующий день после подачи заявление об увольнении на имя руководителя организации.

Единого утвержденного бланка заявления об увольнении действующим законодательством не установлено, поэтому оно может быть написано в произвольной форме.

Написанное заявление нужно передать под роспись представителю работодателя с указанием даты его вручения. Это поможет доказать факт предупреждения об увольнении в случае трудового спора.

Если работодатель отказывается подтвердить получение заявления, его можно направить по почте ценным письмом с уведомлением о вручении.

Кому нужно сообщить об увольнении алиментщика

Алименты — это денежные средства на содержание несовершеннолетних детей или совершеннолетних нетрудоспособных членов семьи. В общем случае из зарплаты работника можно удерживать не более 20% заработка (ст. 138 ТК РФ). Однако для алиментов на несовершеннолетних детей законодателем сделано исключение.

В соответствии с законодательством допустимый процент удержания на выплату таких алиментов составляет 70% от дохода работника (ч. 3 ст. 99 Закона от 02.10.2007 № 229-ФЗ).

Алименты на одного ребенка составляют 1/4 дохода сотрудника, на двух детей – 1/3, на трех – 1/2 заработка (п. 1 ст. 81 СК РФ). Существуют и иные виды удержания, когда 20% лимит может быть превышен (подробнее см.

«Удерживаем из зарплаты по инициативе работника»).

О факте увольнения алиментщика работодатель должен сообщить:

  • взыскателю алиментов;
  • судебному приставу.

Так нужно поступить не только в том случае, когда алименты удерживаются по решению суда, но и когда удержания производятся по нотариально удостоверенному соглашению об уплате алиментов.

Сообщить об увольнении алиментщика нужно в письменном виде. Единой формы для таких документов законодательство не устанавливает, поэтому сообщение можно подготовить в произвольном виде (см. «Подготавливаем сообщение об увольнении алиментщика (образец)»).

Направить сообщение об увольнении алиментщика нужно по почте в течение 3 дней после увольнения работника. Отсчет ведется в календарных днях, начиная со дня, следующего за днем увольнения (п. 1 ст.

111 СК РФ, ст. 190, 191 ГК РФ). Если организация не предупредит об увольнении алиментщика заинтересованные стороны, то ее привлекут к ответственности (п. 3 ст. 111 СК РФ, ст. 113 Закона от 02.10.

2007 № 229-ФЗ).

Также будут оштрафованы и должностные лица работодателя. Размер административного штрафа составит (ч. 3 ст. 17.14 КоАП РФ):

  • от 50 000 до 100 000 руб. для организации;
  • от 15 000 до 20 000 руб. для должностных лиц.

Подробнее о взимании алиментов с сотрудника читайте в статье «Алименты — процент от зарплаты».

Источник: https://ogaze.ru/trydovoi-rabotaet-nastojashchee-vremja-obrazec

Выплата алиментов при увольнении

Если на гражданина возложена обязанность по уплате алиментов у него с заработной высчитывается определенный процент в пользу взыскателя.

Зачастую возникают ситуации, когда сотрудника увольняют, или он сам решается сменить место работы. При увольнении плательщика алиментов, ему выплачиваются все положенные для конкретного случая пособия и компенсации.

Разберемся, с каких выплат, положенных работнику, удерживаются алименты при увольнении.

Увольнение алиментщика

Порядок увольнения плательщика алиментов не сильно отличается от увольнения других работников. Что касается начисления алиментов, пока сотрудник числится в штате, за них отвечает работодатель (ст. 111 СК РФ, ст. 5 ФЗ № 229). В случае нарушения порядка удержания алиментов, работодатель подвергается административной ответственности.

  1. Администрация организации, производившая удержание алиментов на основании решения суда или нотариально удостоверенного соглашения об уплате алиментов, обязана в трехдневный срок сообщить судебному исполнителю по месту исполнения решения о взыскании алиментов и лицу, получающему алименты, об увольнении лица, обязанного уплачивать алименты, а также о новом месте его работы или жительства, если оно ей известно.
  2. Лицо, обязанное уплачивать алименты, должно в срок, установленный пунктом 1 настоящей статьи, сообщить судебному исполнителю и лицу, получающему алименты, о перемене места работы или жительства, а при уплате алиментов несовершеннолетним детям — и о наличии дополнительного заработка или иного дохода.
  3. В случае несообщения по неуважительной причине сведений, указанных в пунктах 1 и 2 настоящей статьи, виновные в этом должностные лица и иные граждане привлекаются к ответственности в порядке, установленном законом.
  1. Принудительное исполнение судебных актов, актов других органов и должностных лиц в порядке, установленном настоящим Федеральным законом, возлагается на Федеральную службу судебных приставов и ее территориальные органы.
  2. Непосредственное осуществление функций по принудительному исполнению судебных актов, актов других органов и должностных лиц возлагается на судебных приставов-исполнителей структурных подразделений Федеральной службы судебных приставов и судебных приставов-исполнителей структурных подразделений территориальных органов Федеральной службы судебных приставов (далее — подразделения судебных приставов).
  3. Полномочия судебных приставов-исполнителей определяются настоящим Федеральным законом, Федеральным законом «О судебных приставах» и иными федеральными законами.
  4. В целях обеспечения принудительного исполнения судебных актов, актов других органов и должностных лиц, а также обмена информацией в электронном виде, электронными документами с органами государственной власти, иными органами, государственными внебюджетными фондами, организациями, лицами, участвующими в исполнительном производстве, Федеральная служба судебных приставов использует государственные информационные системы.

После увольнения алиментщика организация должна возвратить исполнительный документ в службу судебных приставов и уведомить судебного пристава-исполнителя об увольнении должника.

Если работодатель не примет таких мер, то плательщик автоматически будет числиться должников, так как денежные средства поступать больше не будут, а организация будет признана виновной в неисполнении обязательств. Согласно ч. 3 ст. 17.

14 КоАП РФ за нарушение законодательства об исполнительном производстве полагается штраф:

На должностных лиц На юридических лиц
от 15 до 20 тыс. руб. от 15 до 100 тыс. руб.

Помимо службы судебных приставов, также должен быть уведомлен взыскатель, получающий алиментные выплаты. Если бывшему работодателю известно новое место трудоустройства алиментщика, данная информация также сообщается в орган, исполняющий решение суда о взыскании алиментов, или нотариальное соглашение.

Родитель обязанный уплачивать алименты не должен скрывать новое место работы. О факте смены работодателя он обязан сообщить своему судебному приставу, а также получателю алиментов.

К тому же необходимо извещать вышеназванные лица о наличии дополнительных заработков. Несоблюдение этих требований грозит привлечение к административной ответственности.

Факт выплаты ежемесячных алиментных платежей не защищает сотрудника от увольнения по закону.

Работодатель вправе уволить алиментщика, как и других сотрудников по следующим причинам:

  • наличие прогулов;
  • уклонения от обязательств, предусмотренным трудовым договором;
  • несоответствие должности, которую занимает сотрудник;
  • сокращение численности организации.

Порядок действий работодателя после увольнения плательщика алиментов

После того как работодатель расторгнет трудовой договор с алиментоплательщиком и произведет полный расчет с вычетом алиментных платежей исходя из требований законодательства он обязан сделать следующее:

  1. Сообщить о факте увольнения работника в службу судебных приставов и алиментополучателю. Если документ о взыскании алиментов направлялся судом, то организация извещает судебный орган.
  2. Уведомление оформляется в письменном виде, с указанием даты увольнения и нового места трудоустройства, если это известно работодателю.
  3. Направить в службу судебных приставов исполнительный документ, заполненный в соответствии с требованиями законодательства.

В исполнительный документ вносятся следующие данные:

  • общий размер денежных средств, удержанных с плательщика;
  • отрезок времени, за который производились удержания;
  • размер образовавшейся задолженности и причины, по которым она образовалась.

Важно! Несоблюдение данных требований приведет к наступлению административной ответственности работодателя и наложению штрафа.

Расторжение трудового договора по соглашению сторон подразумевает начисление определенных выплат работнику. При этом не играет роли какая сторона была инициатором прекращения трудовых отношений, главное, чтобы данный факт был зафиксирован в документе.

Сотруднику, уволенному по соглашению сторон, полагаются следующие выплаты:

  • заработная плата за все отработанное время с даты начисления последней зарплаты;
  • компенсация за неиспользованные отпускные периоды.

Увольнение по соглашению сторон является добровольным и не предусматривает никаких дополнительных выплат. Полученные денежные средства относятся к вознаграждению сотрудника за выполненную им работу.

Таким образом, вышеназванные виды выплат считаются доходом и облагаются алиментными платежами.

Сотрудник бухгалтерии обязан высчитать с этих денег алименты, после того, как произведет удержание подоходного налога и учтет налоговый вычет.

Алименты с компенсации за отпуск

Согласно Трудовому кодексу компенсация отпуска может:

  • производиться в денежной форме, путем начисления отпускных за положенные дни отдыха;
  • идет в счет отпуска на новой должности работника, если он остается трудоустроенным в прежней организации.

Если компенсация за отпуск выплачивается деньгами, то алименты с нее высчитываются в общем порядке. При переносе отпускных периодов на новое место работы, никакие отчисления в счет алиментов не производятся.

Алименты с выходного пособия

  • Статья 178 Трудового кодекса РФ регламентирует порядок начисления и выплаты выходных пособий. Оно предназначено для материальной поддержки сотрудников, уволенных по следующим основаниям:
  • Данная выплата рассчитывается от величины среднего заработка и равняется трем размерам среднемесячного дохода.
  • Семейный кодекс гласит, что удержание алиментов происходит с выходного пособия только в том случае, если они платятся на несовершеннолетнего ребенка.
  • Не высчитываются алименты с выходного пособия, если получателем средств является:
  • нетрудоспособная супруга;
  • родители;
  • достигший совершеннолетия ребенок-инвалид;
  • супруга, ухаживающая за несовершеннолетним инвалидом 1 или 2 группы, который ранее числился инвалидом детства.

Выплата алиментов во время безработицы

После увольнения у человека не сразу получается вновь трудоустроиться. Поиск нового места может длиться не один месяц. Как платятся алименты в период безработицы?

Согласно Российскому законодательству, отсутствие постоянного дохода не освобождает алиментщика от обязанности по содержанию ребенка. Если документ о взыскании алиментов находится на исполнении в службе судебных приставов, то пристав, ведущий производство, направляет должника в центр занятости населения. В этом случае алименты будут высчитываться с получаемого пособия по безработице.

Стороны также могут договориться о дальнейших действиях. Если к компромиссу прийти не удалось, получатель имеет право обратиться в суд. Судья рассчитает задолженность и согласно требованиям истца может определить размер неустойки за просроченные платежи. Истец также может указать желаемый размер алиментов в твердой денежной сумме.

Итоговая сумма выплат определяется только решением судьи, на основании предоставленных сторонами доводов. Если у плательщика пока нет возможности выплачивать указанную сумму, он вправе попросить у суда рассрочку или пересмотр размера платежа.

Вопрос / Ответ

Алименты в твердой денежной сумме не могут быть перерасчитаны из-за увольнения.

Источник: https://lawinfo24.ru/family/alimenty/alimenty-pri-uvolnenii

Ссылка на основную публикацию