Увольнение пенсионера в 2020 году: по собственному желанию и без отработки

Увольнение пенсионера по собственному желанию без отработки является правомочием указанной категории граждан. Работодатель обязан полностью освободить такого сотрудника от трудовой функции в тот день, который указан в заявлении с прошением об увольнении.

Пенсионер: особенности получения статуса и правовые последствия

Увольнение пенсионера: по собственному желанию, бе отработки в 2020 г.

  • Выполняли трудовую функцию официально;
  • Отчисляли взносы во внебюджетный фонд;
  • На момент выхода на пенсию имеют достаточное количество специальных баллов;
  • Добросовестно трудились в течение минимально установленного периода времени (показатель ежегодно повышается);
  • Достигли возрастного порога.

Фактически, после соблюдения и соответствия всем вышеуказанным аспектам гражданин должен обратиться в территориально отделение внебюджетного фонда (ПФР) с заявлением о предоставлении ему государственного содержания. При этом, закон не запрещает продолжать, как и прежде, трудиться.

Тк рф о порядке увольнения пенсионеров

Основным нормативным актом, призванным регулировать и упорядочить процессы взаимодействия работодателя и его наемный штат сотрудников выступает ТК РФ.

Работодатели, в штате сотрудников которых имеются пенсионеры, должны руководствоваться следующими статьями ТК РФ в случае, если последние изъявили желание уволиться:

Лицо, официально выполняющее трудовую функции на момент достижения возраста ухода на пенсию, вправе сохранить действующие отношения с работодателем до того времени, пока в этом есть необходимость. То есть, наступление пенсионного возраста не означает, что сотрудник сразу же должен расторгнуть трудовой договор и существовать на государственное содержание.

Получение статуса пенсионера никак не может отразиться на трудовых отношениях. Человек продолжает соблюдать трудовую дисциплину, получать заработную плату и дополнительно ему полагаются отчисления из ПФР.

На что вправе претендовать работник, достигший пенсионного возраста

Лицо, достигшее возрастного ценза и отвечающее другим необходимым условиям, вправе:

  • Заявить о предоставлении ему пенсионного содержания;
  • Продолжить выполнять трудовую функция и получать пособие по старости;
  • Продолжать трудовую деятельность и временно отказаться от предоставления содержания (более поздний выход на пенсию увеличивает размер государственных отчислений в будущем);
  • Расторгнуть трудовые отношения с работодателем без обязательной отработки в течение последующих 2 недель;

Заниматься любой другой деятельностью, приносящей доход (если дело будет официально зарегистрировано или с такой выручки планируется уплачивать все обязательные платежи, то величина пенсии будет увеличиваться):

  1. Частный бизнес;
  2. Работа по возмездным гражданско-правовым договорам.

Помимо прочего ТК РФ закрепляет за пенсионером право на предоставление ему дополнительного отпуска.

Разница между процедурой увольнения пенсионера и трудоспособного сотрудника

Главное отличие базовой процедуры увольнения от той, что проводится при увольнении работника пенсионного возраста, заключается в том, последний может составить заявление с прошением об увольнении на любую дату, которая ему удобней, при этом работодатель не вправе настаивать на двухнедельной отработке. То есть, сотрудник-пенсионер должен быть уволен именно в тот день, который указан им в документе.

Ситуация несколько меняется, если пенсионер уволился, а затем восстановил трудовую деятельность у этого же работодателя – правило о двухнедельной отработке применяется.

Заявление об увольнении

Если работающий пенсионер пришел к выводу о невозможности более трудиться, ему необходимо уведомить об этом своего руководителя.

Заявление пенсионера об увольнении, выражающее его личную инициативу должно быть составлено по общему правилу – в письменном виде. Поскольку законодатель не устанавливает единого образца такого документа, то заявление предусматривает свободную форму изложения.

Существуют некоторые негласные правила, на которые следует опираться при составлении прошения об увольнении, они помогут отразить всю юридически важную информацию:

  • Обязательно указывается наименование организации-работодателя и ФИО руководителя, имеющего генеральное право подписи таких документов (правый верхний угол);
  • Пенсионер должен отразить свои личные данные — ФИО, занимаемую должность, идентификационный номер работника и прочее (сразу после информации о работодателе, с соблюдением тех же параметров и границ);
  • Документ должен иметь название – «Заявление» (располагается по центру, на несколько строк ниже двух вышеописанных пунктов);
  • Под наименованием документа указывается текст, выражающий волю пенсионера на увольнение;
  • В обязательном порядке на бумаге должна быть отметка о дате составления документа, а также подпись с ее расшифровкой.

Образец заявления может иметь следующий вид:

  • Генеральному директору ООО ТД «БАРИС»
  • Иванову Петру Степановичу
  • От супервайзера ВО «Шварцкопф»
  • Петровой Людмилы Сергеевны
  • Заявление
  • Прошу уволить меня по собственному желанию с занимаемой должности с 1 февраля 2018 года
  • Дата, подпись

Алгоритм увольнения пенсионера

Увольнение пенсионера с работы по собственному желанию без отработки представляет собой следующий процесс:

  1. Достижение возраста выхода на пенсию;
  2. Принятие сотрудником-пенсионером решения о завершении трудовой карьеры;
  3. Составление заявления;
  4. Предоставление документа на ознакомление руководителю филиала, организации;
  5. Одобрение решения начальником и постановка его подписи с указанием даты увольнения;
  6. Передача заявление в отдел кадров или бухгалтерию;
  7. Получение и заполнение обходного листа (в индивидуальном порядке);
  8. Сдача имущества работодателя, по которому пенсионер нес материальную ответственность;
  9. Ожидание периода составления приказа об увольнении;
  10. Ознакомление пенсионера с приказом;
  11. Постановка необходимых записей в трудовые документы работника;
  12. Проведение расчетов с уволившимся сотрудником;
  13. Выдача трудовой книжки и иных документов по требованию бывшего работника.

Какие выплаты полагаются

За работником пенсионного возраста, увольняющимся по личным соображениям, сохраняются все правомочия по причитающимся выплатам и льготам, то есть:

  • Заработок за текущий месяц;
  • Компенсация за неиспользованный отпуск;
  • Выплаты по периодам временной нетрудоспособности;
  • Компенсации командировочных трат.

Статус пенсионера не делает исключений и в тех случаях, когда такой работник попадает под сокращение, то есть ему наравне со всеми будут положены:

  • Заработок за фактически отработанное время в месяц увольнения;
  • Единовременное выходное пособие, кратное среднемесячному заработку;
  • Компенсация, приходящаяся за дни неиспользованного отпуска;
  • Периоды пребывания на больничном;
  • Предоставление среднемесячного заработка на время, пока будут осуществляться поиски подходящей работы (но не более 2 месяцев).

Особенности расчета с пенсионером:

  • Полагающиеся компенсации не облагаются подоходным налогом;
  • По общему правилу, расчет производится в день увольнения (день, указанный в заявлении).

Трудовая книжка работника пенсионного возраста

После издания приказа об увольнении в трудовую книжку пенсионера кадровый работник или уполномоченный сотрудник бухгалтерии должен внести соответствующие данные, в частности:

  • Дату вступления в силу приказа или фактическую дату увольнения;
  • Номер приказа и число, от которого подписан документ;
  • Основания увольнения работника (исчерпывающий перечень содержится в специальной статье ТК РФ).

Особенности:

  1. Трудовую книжку должны выдать на руки не позднее 2-х дней с момента увольнения пенсионера;
  2. Если бывший работник попросит переслать ее почтовым сообщением, то сроки получения документа будут зависеть от эффективности работы органов почтовой связи;
  3. Трудовая книжка помимо вышеперечисленных данных должна также содержать сведения о лице, их вносившем (подпись уполномоченного сотрудника и печать организации).

Существуют некоторые нюансы, касающиеся увольнения пенсионера с работы по совместительству, в частности:

  • Работник может отказаться от внесения информации о работе по совместительству в трудовую книжку;
  • Записи в трудовую книжку вправе вносить только сотрудник кадрового отдела по основному месту работы;
  • В зависимости от вида совместительства работнику для внесения информации об увольнении может потребоваться разный пакет документов.

Незаконные действия работодателя: штрафные санкции и инстанции, подведомственные разрешать спор

Практике разрешения трудовых споров известно несколько примеров недобросовестного исполнения законодательства работодателями в отношении их сотрудников, достигших возраста выхода на пенсию.

Среди самых грубых нарушений условий ТК РФ можно назвать следующие:

1. Принуждение к двухнедельной отработке

Правовые основы устанавливают четкие правила, по которым пенсионер управомочен полностью прекратить выполнение трудовой функции в тот день, который указан в его заявлении и подписан работодателем.

Действие не будет считаться незаконным от имени работодателя, если ранее по соглашению сторон была принята оговорка о том, что работник-пенсионер все же готов отработать 2 недели после увольнения, но по каким-либо причинам проигнорировал договоренность.

2. Перевод на выполнение трудовой функции с меньшей нагрузкой

Периодически встречаются случаи, когда работодатели, пытаясь уменьшить издержки по заработной плате и не желая содержать в штате пенсионера, меняют его прежнюю трудовую функцию на ту, что связана с меньшей нагрузкой. Это действие считается незаконным, поскольку без согласия работника изменение условий трудового договора недопустимо.

Работодатель может лишь предложить такой вариант в качестве возможной альтернативы, на случай, если пенсионер испытывает физические сложности.

3. Заключение трудового договора, указывающего на конкретный срок его действия

Еще один вариант недобросовестного действия работодателя в обход закона – заключение с пенсионером срочного трудового договора, по истечении которого работник просто будет уволен из штата без объяснения причин.

Сотрудник, достигший возраста выхода на пенсию, должен понимать, что работодатель не вправе изменить бессрочный трудовой договор на срочный без согласования с непосредственным подчиненным. До того момента, как вступит в силу срочный договор должен быть расторгнут прежде заключенный, в котором срок действия не указан, а об этом может свидетельствовать лишь подпись пенсионера.

Если работнику пенсионного возраста предлагают изменить характер трудовых отношений на соглашение с конкретными сроками и ему это не выгодно, то никакими ухищрениями работодатель не сумеет сделать это в одностороннем порядке.

В тех случаях, когда работнику-пенсионеру довелось столкнуться с нарушением трудового законодательства необходимо обратиться в уполномоченные органы. К таковым относятся:

Зачастую требуется соблюдение досудебного разбирательства, поэтому сотруднику предварительно следует уведомить трудовую инспекцию о тех беззакониях, которые творит работодатель.

Проведение проверки и выявление фактов нарушений может стоить хозяйствующему субъекту издержек в следующих размерах:

  1. ИП – от 1 до 5 тыс. рублей;
  2. Юридические лица – от 30 до 50 тыс. рублей;
  3. Должностные лица – от 1 до 5 тыс. рублей.

При более серьезных пренебрежениях законом вероятны такие последствия, как:

  • Невозможность занимать руководящую должность в течение оговоренного периода (отстранение от должности);
  • Принудительная ликвидация;
  • Уголовное наказание.

Источник: https://urlaw03.ru/trudovye/article/uvolnenie-pensionera-po-sobstvennomu-zhelaniyu

Должен ли пенсионер отрабатывать 2 недели при увольнении 2018

Трудовой Кодекс включает ряд особых норм, регулирующих отношения работодателей и работников в статусе пенсионеров. В числе таких норм — те, что устанавливают определенные привилегии для граждан в части обязанностей по отработке 2-х недель при увольнении. Давайте разберемся: должен ли пенсионер отрабатывать две недели при увольнении по собственному желанию?

Читайте также:  Что такое бти? как расшифровывается, чем занимается?

Увольнение пенсионера: по собственному желанию, бе отработки в 2020 г.

Зачем вообще отрабатывать 2 недели при увольнении?

Отвечая на вопрос — когда пенсионер увольняется с работы, должен ли он отрабатывать 2 недели, полезно, прежде всего, понять — о какой двухнедельной отработке в принципе идет речь. Разве нельзя просто уволиться, не думая какой-либо отработке?

В общем случае таких привилегий у работника нет. Статья 80 ТК РФ предписывает сотруднику, инициировавшему расторжение контракта с работодателем, предупредить последнего об этом не позднее, чем за 14 дней до желаемого дня увольнения.

Однако, увольнение пенсионера без отработки — исключение из правил. Но и оно применяется лишь в определенных случаях. То есть, возможны сценарии, при которых:

  • гражданин, пользуясь привилегиями, не отрабатывает 14 дней (точнее, не имеет обязанности предупреждать работодателя о желании расторгнуть контракт с соблюдением данного срока);
  • отработка при увольнении пенсионера все же требуется.

Рассмотрим их подробнее.

Когда пенсионер не отрабатывает 2 недели?

В статье 80 ТК РФ прямо сказано о том, что отработка 14 дней (предупреждение работодателя с соблюдением данного срока) не требуется, если увольнение обусловлено:

  • выходом работника на пенсию;
  • началом учебы работника в образовательном учреждении;
  • иными предусмотренными законом причинами.

Таким образом, как только человек получает право на пенсию, он может применить первое из перечисленных оснований на увольнение без отработки.

При этом, то, нужно ли отрабатывать пенсионеру при увольнении положенный срок, зависит и от соблюдения ряда формальностей при расторжении контракта.

Самое главное из них: работник должен указать в заявлении на прекращение контракта, что увольняется именно в связи с выходом на заслуженный отдых (опционально сославшись на нормы статьи 80 ТК РФ).

Впоследствии данная причина увольнения фиксируется работодателем в трудкнижке сотрудника, с которым расторгнут договор.

Может ли пенсионер уволиться без отработки, попросту договорившись с работодателем, с которым сложились хорошие отношения, не обращать внимания на формальности? Безусловно. Договориться подобным образом работодатель может с работником любого возраста и стажа. Но все это неофициально — закон не регламентирует таких договоренностей.

Более того, если работодатель согласен на увольнение пенсионера без отработки двух недель при условии, что человек пишет обычное заявление о расторжении контракта (не указывая, что выходит на заслуженный отдых, в то время как работодатель вносит обычную запись в трудкнижку), то привилегия, о которой идет речь, останется у человека «про запас». Ее можно будет реализовать, если следующий работодатель не окажется столь же сговорчивым.

О каких обстоятельствах идет речь? В каких случаях ответ на вопрос — нужно ли отрабатывать работающему пенсионеру 2 недели при увольнении, будет положительным?

Когда пенсионер отрабатывает 2 недели?

Это возможно, если:

Человек не указал в заявлении на расторжение контракта, что увольняется по причине выхода на заслуженный отдых

В этом случае работодатель, хорошо знающий нормы ТК РФ и о том, как происходит увольнение работающего пенсионера (надо ли отрабатывать 14 суток и когда), может, сославшись на формальности, потребовать у человека отработать 2 недели.

Правда, ничто не мешает сотруднику написать еще одно, правильное заявление — с нужной формулировкой. Но пока он этого не сделает, обязанность по отработке никуда не исчезнет.

Человек вновь трудоустраивается после реализации права на увольнение без отработки 14 дней

Причем, неважно — возвращается ли он на прежнее место работы, или оформляется в другую компанию.

То, должен ли работающий пенсионер отработать 2 недели при увольнении, зависит от того, есть ли в трудовой книжке человека запись о том, имело ли место ранее расторжение контракта на основании выхода на заслуженный отдых. И если такая запись есть, то повторно реализовать подобную привилегию закон не разрешает.

Но, опять же, ничто не мешает новому работодателю пойти навстречу человеку и, не задумываясь о том, должен ли работающий пенсионер при увольнении отработать две недели, все же отпустить сотрудника без отработки даже с записью в трудкнижке — и здесь можно договориться.

Такова специфика законодательного регулирования взаимных обязательств работника, выходящего на пенсию, и его работодателя. Попробуем теперь резюмировать основные выводы, к которым мы пришли.

Резюме «Вопрос-ответ»

Отрабатывает ли пенсионер 2 недели при увольнении?

Ответ – нет, если:

  • он увольняется на том основании, что выходит на заслуженный отдых (и указывает на это в заявлении на расторжение контракта), и применяет данное основание в первый раз;
  • у него остались «неотгулянные» дни отпуска.

Ответ — да (если договоренностью между работодателем и сотрудником не определено иного), если:

  • человек не указывает в заявлении на увольнение о том, что прекращает работы в связи с выходом на пенсию;
  • после увольнения по соответствующему основанию человек вновь трудоустраивается (неважно, к тому же работодателю, или к другому), а затем — инициирует расторжение контракта.

Как уволиться пенсионеру без отработки с соблюдением всех формальностей?

Самое главное, что нужно сделать — это указать в заявлении на расторжение контракта, что увольнение происходит в связи с выходом на заслуженный отдых. Можно сослаться на статью 80 ТК РФ. Работодатель затем внесет необходимые записи в трудовую книжку — если не оговорено иного.

Можно ли пенсионеру уволиться без отработки (если она все же требуется) по согласию с работодателем?

Да, это право дано любому работнику (с поправкой на то, что данный вопрос законодательством никак не регулируется).

А если отработка реально не требуется, то работодатель, особо не задумываясь о том, отрабатывают ли пенсионеры две недели при увольнении, может пойти человеку навстречу и не настаивать на записи в трудкнижке о том, что причина увольнения — пенсия. Возможно, у человека появится повод реализовать данную привилегию позже, когда это будет нужнее.

Источник: https://buhguru.com/kadrovaya-rabota/uvolnenie-pensioner-otrabotka-2-nedeli.html

Увольнение пенсионера по собственному желанию без отработки: порядок, нюансы

Увольнение пенсионера по собственному желанию без отработки — возможность, предусмотренная действующим российским трудовым законодательством. Эта процедура имеет отличия от стандартного ухода с работы. Связаны они с таким понятием, как выход на государственное обеспечение по старости и проявляются в вопросах отработки, порядке ухода с должности.

Трудовое законодательство про увольнение пенсионера без отработки

Про увольнение пенсионеров по собственному желанию без отработки статья 80 ТК РФ и ее части дает подробные разъяснения.

В ней указано, что трудящийся вправе прекратить трудовые взаимоотношения «одним днем», если у него есть причины, которые мешают ему продолжать деятельность. Часть третья данной статьи уточняет, что причина ухода может не называться, но если это позволяет служащему получать дополнительные льготы, то она все же должна быть указана.

Написание и подача заявления на увольнение пенсионера без отработки

Применительно к служащим пенсионных лет это означает, что случае перехода на гособеспечение по старости, пенсионер может уволиться без отработки двух недель, по разъяснениям Роструда.

Обусловлено это тем, что отстранение от рабочей роли и получение пособия за трудовую деятельность является реализацией права, закрепленного на законодательном уровне.

Этот факт и является препятствием для продолжения рабочей деятельности.

Но так, как уход с работы в данном случае дает гражданину право на получение дополнительных льгот (пособия по достижению 55 или 60 лет), причину ухода все же требуется указать в заявлении.

Формулировка будет выглядеть так: «Прошу уволить меня с занимаемой должности (указывается дата увольнения, установленная самим служащим), в связи с выходом на пенсию.»

В заявлении о прекращении производственных отношений служащий должен указать:

  • персональные данные (ФИО) и должность уполномоченного представителя работодателя;
  • свою фамилию, имя и отчество;
  • занимаемую должность;
  • просьбу о расторжении трудового договора;
  • дату, с которой требуется прекратить производственные отношения.

К подобному документу не требуется прикладывать копий пенсионного удостоверения, как того требуют некоторые руководители предприятий. Это противоречит закону.

Сроки прекращения трудовых отношений с пенсионером

Среди директоров бытует мнение о том, что прекращение производственных отношений с сотрудниками преклонных лет в день написания заявления возможно только в день его выхода на гособеспечение. Это мнение ошибочно.

Так статья 80 ТК РФ про увольнение пенсионера по собственному желанию без отработки, равно как и весь Трудовой кодекс не назначает сроков, которые должны быть соблюдены между выходом на гособеспечение по старости и прекращением производственной деятельности. Это значит, что даже спустя какое-то время после наступления даты ухода сотрудника на заслуженную пенсию, он может покинуть занимаемый пост и самостоятельно назначить срок для этого.

Особенности отстранения от работы сотрудников преклонного возраста и их отработка

Законодательством уточняется, что выход на так называемую трудовую пенсию не является основанием для отстранения от работы, на что это указывает статья 3 ТК РФ. Однако, такое может произойти по собственной инициативе трудящегося. В этом случае предупреждать заранее об этом не требуется, уйти с занимаемого поста можно в день написания заявления.

Обратите внимание: уйти без отработки по причине выхода на гособеспечение по старости можно лишь один раз.

Это значит, что если в последствие пенсионер устроился на другой пост, при уходе с нее он должен указать другие причины, например “по собственному желанию”. В этом случае руководитель предприятия вправе будет назначить дополнительно 14 рабочих дней.

В случае сокращения штата или ликвидации компании увольнение работающего пенсионера производится на общих основаниях. Также сотрудник, достигший преклонного возраста, может быть снят с поста по инициативе руководства, если за ним замечены нарушения трудового распорядка и имеют место быть основания, перечисленные в статье 81 ТК РФ.

Порядок расторжения производственных отношений с сотрудником пенсионного возраста и отработка в 14 дней

Уход с занимаемой должности, если работник получает государственное пособие за выработку трудового стажа, производится по тем же принципам и стандартам, что и для остальных служащих.

Разница лишь в том, что пенсионер может не отрабатывать 14 дней.

Читайте также:  Покупка вторичного жилья в ипотеку: порядок действий

Правила прекращения производственных отношений предполагают, что оно произойти может:

В каждом из случаев составляется заявление, в котором указываются все требуемые сведения. Далее работодатель оформляет кадровые документы, выплачивает расчет.

Также нет разницы между тем как происходит снятие с должности при сокращении штата и увольнение работающего пенсионера по собственному желанию: отработка в обоих случаях не требуется.

Разница отработки работающего пенсионера и уходящего на пенсию

Многие считают, что преклонный возраст является основанием для получения льгот и поблажек со стороны работодателя. Это не так. Работающий пенсионер также может быть сокращен с выплатой положенного в данном случае пособия.

Некоторые из директоров видят в таких гражданах опытных работников, с которыми стараются не расставаться. Для других же это те сотрудники, которые сокращаются в первую очередь.

В данном случае выбор зависит от самого руководителя компании.

Если говорить о сроках отработки, то при указании причины «выход на пенсию» — она не требуется. Если же сотрудник попросит в заявлении отстранить его от работы по своей инициативе как работающего пенсионера, то необходимо будет отработать три дня. Если ссылки на подобного рода обстоятельство нет, то расторжение трудовых отношений производится в общем порядке.

Важно! Даже в случае наличия возможности ухода с занимаемой должности “одним днем”, о своих намерениях лучше предупредить заранее, чтобы вовремя получить расчет и избежать недопониманий с главным бухгалтером организации.

Расчет увольняющегося пенсионера без отработки

Порядок увольнения пенсионеров по собственному желанию без отработки предполагает соблюдение всех остальных правил проведения подобных процедур.  Это значит, что при прекращении производственной деятельности в связи с выходом на гособеспечение по старости служащий получает расчет.

Расчет состоит из следующих частей:

  1. заработная плата за отработанное количество дней в расчетном месяце;
  2. компенсация за “неотгуленный” отпуск (если такой есть у трудящегося);
  3. дополнительные пособия — по усмотрению работодателя.

В случае сокращения штата к данным выплатам прибавляется пособие за первые три месяца после него, а в регионах Крайнего Севера — за первые 6 месяцев. Такая компенсация может быть сокращена только в случае, если сотрудник был задействован на сезонных работах или отказался от перевода на другое предприятие.

Таким образом, необходимость отработки при увольнении пенсионера сроком в две недели  зависит от того, уходит на пенсию такой работник впервые или повторно, так как фактически уже является работающим пенсионером.

Источник: https://ProPensiu.ru/pensioneram/uvolnenie-pensionera-po-sobstvennomu-zhelaniyu-bez-otrabotki-poryadok-nyuansy

Заявление на увольнение пенсионера по собственному желанию 2020: образец без отработки, как правильно написать?

Зачастую ошибочный стереотип об автоматическом увольнении сотрудника, достигшего пенсионного возраста, вселяется в сознание многих работодателей. Сегодня проводить специалиста на пенсию, не получив его согласия, не просто. Права трудящихся после выхода на пенсию не меняются.

Если сам пенсионер захочет уволиться по собственному желанию, ему нужно написать заявление и передать его работодателю. Расторжение трудового договора оформляется без двухнедельного срока отработки.

Нужно ли работающему пенсионеру подавать заявление, чтобы уволиться?

  • Увольнение пенсионера происходит аналогично с остальными сотрудниками, но с соблюдением тонкостей применения понятия «выход на пенсию».
  • Если пенсионный возраст наступил в момент трудоустройства, и работник сразу или через некоторое время решил разорвать трудовые отношения, то в этом случае в заявлении на увольнении необходимо указать причину своего решения «в связи с выходом на пенсию».
  • При повторном увольнении подобное основание является не актуальным, следует указывать фразу «по собственному желанию».

То есть по формулировке «выход на пенсию» можно уволиться только один раз. Если человек устраивается потом на новую работу и снова увольняется, увольняться нужно на общих основания по собственной инициативе с отработкой 2 недели.

Работодатель обязан принять заявление, отказать он не имеет права. Что делать, если директор не принимает заявление об увольнении?

Нужна ли отработка 2 недели перед увольнением?

Действующее законодательство предполагает увольнение трудящихся с обязательным оповещением своего начальника заранее за недели.

Работающие пенсионеры являются льготной категорией работников, отработка для них не является обязательной процедурой, но только при условии, что ранее они не увольнялись в связи с выходом на пенсию.

Когда пожилой работник расторгает трудовые отношения по причине выхода на пенсию, то в соответствии со ст.80 ТК РФ обременение пенсионера двухнедельным сроком предупреждения страхователя незаконно. Уволится человек может в любое удобное для него время без отработки — льгота гарантированная государством.

Но, с другой стороны, при трудоустройстве на определенных должностях уходить без проведения инвентаризации опасно. А результаты проверки без ответственного сотрудника будут неактуальны, их легко оспорить. Личное присутствие при аудите и переоформление обязанностей на другое лицо необходимо.

За выявленную недостачу отвечать придется в любом случае (ст. 232 ТК РФ). Для начала составляется акт, а затем, в случае отказа добровольного возмещения убытков,  работодатель обращается в суд. Инвентаризация по возможности проводится в сжатые сроки при помощи специально созданной комиссии.

Если же трудовые отношения уже расторгались по причине достижения пенсионного возраста, то при повторном увольнении работнику полагается 2-х недельная отработка. Учитывая возраст подчиненного, работодатель может уменьшить этот срок по своему усмотрению.

Как правильно написать текст об уходе по собственному желанию?

Заявление оформляется в соответствии с нормами делопроизводства.

Примерная текстовая часть документа: «Прошу уволить меня в соответствии с ч.3 ст.80 ТК РФ с 1 ноября 2019 г. в связи с выходом на пенсию».

Оформить свое решение пенсионер может даже за день до желаемой даты. После принятия заявления кадровым специалистом оформляется приказ, выплачиваются все необходимые суммы.

Указывать данную причину очень важно, поскольку от этого прямо зависит наличие отработки. Причина указывается максимально точно, недопустимо путать выход на пенсию и увольнение по собственному желанию. Только в этом случае работающий пенсионер защищает собственные интересы.

Дата в заявлении указывается та, которая считается последним рабочим днем

Не каждый работодатель соглашается держать в штате своей компании граждан пенсионного возраста. Наличие драгоценного опыта, не хватающего молодому специалисту, не мешает руководителю всякими способами избавляться от пенсионера.

Дискриминация по возрасту строго запрещена законодательством (ст. 3 ТК РФ). Безосновательный разрыв трудовых отношений с сотрудником пенсионного возраста грозит директору предприятия штрафами и восстановлению уволенного в прежней должности.

Работодатель должен запомнить главные моменты:

  • отсутствие личного желания пенсионера не позволяет руководителю расторгнуть с ним трудовые отношения по причине достижения пенсионного возраста;
  • практика показывает, что при обращении пенсионеров о восстановлении своих прав в случае незаконного увольнения, суд придерживается позиции потерпевшей стороны;
  • при ликвидации предприятия увольнение всех работников, в том числе и пенсионного возраста, осуществляется на общих основаниях;
  • если сотрудник из-за возраста не может справиться с должностными обязанностями, а уходить с работы не желает, то ему предлагается перейти на неполный рабочий день или сменить должность на менее трудоемкую.

Источник: https://9trud.ru/zayavlenie-na-uvolnenie-pensionera/

Увольнение пенсионера по собственному желанию без отработки в 2020 году

Работники после выхода на пенсию имеют право на продолжение трудовой деятельности. К лицам применяются положения ТК РФ, в рамках которого осуществляется документальное оформление увольнения. В отношении возрастной категории работников запрещена трудовая дискриминация.

Расторжение договора по инициативе сотрудника

Одной из причин увольнения лиц пенсионного возраста является расторжение договора по собственному желанию. О намерении уволиться работодателю представляется уведомление. Срок уведомления зависит от вида заключенного договора.

Тип соглашения Сроки уведомления руководителя
Бессрочный, заключенный по основному месту трудоустройства или по совместительству За 2 недели до увольнения. Срок не удлиняется при отсутствии лица на период отпуска, болезни
Имеющий ограниченный срок действия при совместительстве, временном замещении, сезонных работах За 3 дня
Руководящие должности За 1 месяц

Исключение составляет увольнение, когда основанием является выход на пенсию. В данном случае применяется положение о невозможности продолжения работы, закрепленное ст. 80 ТК РФ.

Работник, оформивший пенсионное пособие по старости или инвалидности и не планирующий продолжать деятельность, может уволиться без предварительного уведомления работодателя в день, указанный в заявлении.

Увольнение пенсионера без отработки

Основной причиной увольнения пенсионеров служит собственное желание сотрудника.

Процедура увольнения лица при назначении пенсии по старости или инвалидности осуществляется в стандартном порядке, за исключением уменьшения срока, необходимого на уведомление работодателя.

Прекращение трудовых отношений осуществляется по инициативе сотрудника. Для уменьшения периода уведомления (отработки) лицо может использовать варианты:

  1. Представить работодателю уведомление о намерении уволиться в связи с выходом на пенсию.
  2. Обратиться к работодателю в периоде нахождения в отпуске. При пересылке уведомления почтой учитывается время доставки.
  3. Направить заявление при нахождении в периоде болезни, удостоверенном бюллетенем.

Практика показывает, что день увольнения требуется согласовать с работодателем. Процедура расторжения трудовых отношений состоит из ряда обязательных действий и документального оформления.

Определение даты при уведомлении об увольнении

Работник, имеющий намерение уволиться в определенную дату, указывает конкретный день в заявлении. При отсутствии даты руководитель может определить число самостоятельно, в пределах установленных норм.

Пример о сроках уведомления

Сотрудник пенсионного возраста, оформленный по совместительству, обратился к работодателю 18 декабря с просьбой уволить его с 19 числа. Работодатель посчитал отсутствие конкретной даты, уволив работника 21 декабря.

Вывод: в уведомлении на расторжение договора пенсионер должен указывать конкретную дату с формулировкой «в связи с выходом на пенсию». Ст. 80 ТК РФ не ограничивает количество раз использования формулировки пенсионерами для сокращения периода уведомления работодателей.

Особенности увольнения совместителя

Сотрудники, оформленные по совместительству, осуществляют дополнительную работу в свободное от основного трудоустройства время. Пенсионеров по совместительству нанимают при необходимости замещения временно отсутствующего основного работника, на период временных, сезонных работ, исполнения обязанностей по вакантной должности.

Наряду с основными работниками дополнительный наем лиц обеспечивается социальными гарантиями. Особенности увольнения совместителя:

  • Об увольнении необходимо уведомить работодателя. Сотрудники пенсионного возраста, трудоустроенные совместителями, имеют право уменьшить период увольнения, указав в заявлении о расторжении договора причиной выход на пенсию.
  • В последний рабочий день с работником осуществляется расчет, включающий остаток невыплаченной заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск и иных положенных сумм.
  • Лицу предоставляются документы о трудоустройстве, за исключением трудовой книжки. Документ подлежит хранению по основному месту трудоустройства.
Читайте также:  Отзыв из отпуска: как правильно оформить, без перерасчета, кого можно отозвать

Применяется стандартный порядок документального оформления совместителей. Работник обязан подать заявление, в результате рассмотрения которого издается приказ и осуществляются расчет сотрудника с выдачей документов.

Расчет с лицами, оформленными по совместительству

Выплаты совместителям осуществляются в стандартном порядке. Работнику выдают (перечисляют) сумму остатка заработной платы, положенных стимулирующих премий. Лица, имеющие неиспользованные своевременно отпуска, получают компенсацию, порядок исчисления которой определен ст. 139 ТК РФ.  Переплаченные суммы отпускных подлежат удержанию.

Особенность предоставления льгот совместителям состоит в ограничении лиц, обучающихся или работающих в условиях Крайнего Севера и приравненных к ним районах, в получении гарантий и компенсаций только по основному месту работы (ст. 287 ТК РФ).

Оформление трудовой книжки при увольнении с места по совместительству

Различают внешних и внутренних совместителей (ст. 60.1 ТК РФ). Имеются особенности заполнения трудовых книжек:

  • Записи о совместительстве вносит кадровый орган основного места работы, ответственный за хранение и ведение трудовых книжек.
  • Если работник ранее подал копию приказа о приеме, запись об увольнении обязательна.
  • Информация о дополнительном трудоустройстве вносится на основании пожелания сотрудника, оформившего совместительство (ст. 66 ТК РФ).

Для внесения записи работник предоставляет заявление.

Вид совместительства Запись в трудовую книжку Необходимые документы
Внешнее Вносит кадровый орган предприятия основного трудоустройства другого работодателя Заверенная копия приказа, предоставленная работодателем трудоустройства по совместительству
Внутреннее При внутреннем совместительстве записи в трудовой книжке осуществляет инспектор кадрового органа Дополнительные документы работником не предоставляются. Для внесения записи необходимо подать заявление

Запись в трудовой книжке о совместительстве вносится без соблюдения хронологии, отдельного вынесения названия предприятия. Полное название работодателя указывают в тексте о найме, краткое – в реквизитах приказа.

Читайте также статью ⇒ Заявление на увольнение в связи с выходом на пенсию.

Ошибки, допускаемые в оформлении трудовой деятельности пенсионеров

Условие трудовой деятельности Неверные действия Правильный подход
Перевод пенсионера на работы с меньшей нагрузкой Работодатели осуществляют перевод пенсионера на более легкие работы без его согласия Перевод пенсионера на более легкие работы допускается только с согласия пенсионера
Заключение срочных договоров С работником-пенсионером, имеющим бессрочные договоры заключаются срочные формы соглашений Срочный договор с пенсионером является законным только при заключении его с вновь принятыми лицами (ст. 59 ТК РФ)

Вопрос № 1. Имеет ли значение вид пенсии, в связи с назначением которой увольняется работник для снижения срока уведомления?

В ст. 80 ТК РФ, позволяющей при выходе на пенсию уменьшить период уведомления при увольнении, отсутствует информация о виде пенсии – по старости, досрочной, в связи с инвалидностью.

Источник: https://rabotniky.com/uvolnenie-pensionera-po-sobstvennomu-zhelaniyu-bez-otrabotki/

Увольнение без отработки двух недель пенсионерам в 2020 году — разъяснения

Правила увольнения без отработки двух недель пенсионерам указаны в нормативно-правовых документах, утвержденных на уровне Правительства РФ. Если работодатель нарушает процесс оформления по расторжению трудовых отношений с пенсионером, то ущемленный в своих правах работник может подать в суд и восстановиться на работе.

Основная информация

Граждане, увольняющиеся с места работы по собственной инициативе, по законам РФ, обязаны отработать двухнедельный период после подачи соответствующего заявления.

Отработка придумана для того чтобы работодатель смог найти замену на освобождающееся место.

В случае увольнения пенсионеров двухнедельная отработка может не применяться, т.к. работодатель:

  1. Должен быть готов к тому, что при достижении определенного возраста сотрудник пожелает пойти на заслуженный отдых и подготовить замену заранее.
  2. Должен понимать, что для людей, пересекших определенный возрастной рубеж, каждый день на работе может быть тяжелым состоянием из-за ослабевшего здоровья.

Определения

Работодатель – физическое лицо, индивидуальный предприниматель, организация, которая заключила с работником трудовой договор по всем нормам ТК РФ.

Работник-пенсионер – человек, достигший определенного возраста, выполняющий свои служебные обязанности. Такой сотрудник имеет право продолжать свою деятельность, отложив получение пенсии, может написать заявление на увольнение без отработки двух недель пенсионерам.

Процесс ухода пенсионера с работы и некоторые разъяснения по особенностям ситуации определяются такими нормативными документами, как:

  1. Трудовой кодекс, действующий на территории Российской Федерации. В статье 80, например, определено в каких случаях отрабатывать две недели перед увольнением не потребуется.
  2. Федеральный закон №173 от 17.12.01 г. «об обеспечении пенсионеров после увольнения с работы».

Увольнение пенсионера без его согласия

Увольнение пенсионера без его согласия можно осуществлять по следующим причинам:

  1. Здоровье пенсионера или его навыки не соответствуют занимаемой должности.
  2. На предприятии запланировано сокращение штата.
  3. Фирма прекращает свое существование.

Во всех перечисленных ситуациях без отработки не обойтись, потому что о приближающихся увольнениях сотрудников по закону должны уведомить заранее.

Уход по собственному желанию

Разорвать трудовой контракт по инициативе работника-пенсионера можно с формулировкой:

  1. По собственному желанию.
  2. По соглашению сторон.
  3. По причине перевода.

Не отрабатывать установленные нормами права две недели получится, только если будет подписан документ-соглашение между сторонами или же если увольняющийся не может более ни одного дня приходить к месту работы, например, из-за срочного переезда.

В таких ситуациях работодателю ничего не остается кроме как подписать заявление об увольнении и выпустить приказ от того же числа.

Уйти военному пенсионеру по своей инициативе

Для военных граждан установлены иные возрастные рубежи для выхода на пенсию.

Если военный человек уже достиг пенсионного возраста, он может написать рапорт на отставку с военной службы по причине выхода на пенсию. Отрабатывать при такой формулировке двухнедельный период не потребуется.

Увольнение пенсионера без отработки двух недель

Без отработки двух недель пенсионера могут уволить если:

  1. Его состояние здоровья не позволяет ему продолжать его деятельность.
  2. Необходимо срочно переезжать на другое место жительства.
  3. В заявлении на увольнение прямо указана причина «…на пенсию».
  4. Работодатель и работник договорились разорвать трудовой контракт и подписали соглашение, в котором определены все нюансы, включая и ненадобность отрабатывать 2 недели.
  5. Сотрудник пенсионного возраста решил поменять место работы и уволиться переводом.

Порядок написания заявления

Заявление на уход с работы пишется в свободной форме, но с обязательным указанием некоторых пунктов.

На заполненном листке необходимо отобразить:

  1. Организацию и имя руководителя в дательном падеже. Например, директору ООО «Статус» Андрееву Г.С. Информацию размещают в верхней правой четверти листа.
  2. ФИО и занимаемую должность увольняемого в родительном падеже. Например, от инженера Григорьева В.В. Указывается также справа.
  3. Наименование документа, которое собственно и заполняется, т.е. «Заявление». Пишется строго по центру.
  4. Просьбу о прекращении отношений в рамках ТК РФ. Можно применять различные формулировки: «Прошу уволить», «Прошу разорвать действие трудового договора» и пр.
  5. Ссылку на статью из трудового кодекса, согласно которой может быть осуществлено увольнение. При выходе на пенсию указывают третью часть восьмидесятой статьи ТК РФ.
  6. Обязательное указание на то, что уволиться пенсионер желает без отработки двух недель и по причине выхода на пенсию.
  7. Дату и подпись заявителя.

Сокращение штатов

Работников, достигших пенсионного возраста могут уволить в связи с сокращением штатов или его численности. При такой процедуре оформления так называемой отработки не происходит, но лишенный заработка человек обязан знать о приближающемся разрыве трудовых отношений за два месяца.

Сотруднику, в возрасте пенсионера обязаны:

  1. Вручить за два месяца до увольнения уведомление под роспись.
  2. Оповестить о решении профсоюза по вопросу его сокращения.
  3. Предложить имеющиеся вакантные должности на момент оповещения и в последующие 60 дней до разрыва трудовых отношений.
  4. Получить отказ от предложенных свободных рабочих мест.
  5. Оформить приказ об увольнении.
  6. Произвести расчет с бывшим работником.
  7. Вернуть бывшему сотруднику его документы (трудовую и медицинскую книжку).

Выплаты

Если пенсионер увольняется по сокращению штатов, то ему в бухгалтерии должны выплатить:

  1. Заработную плату за все смены вплоть до дня подписания приказа.
  2. Отпускные за те дни, которые сотрудник не успел использовать для отдыха.
  3. Выходное пособие, в качестве дополнительной компенсации на время поиска новой работы или оформления пенсии.

Если с первыми двумя выплатами у бухгалтеров не возникает никаких проблем, то к подсчету выходного пособия следует подойти со всей ответственностью.

Выплачивают дополнительную компенсацию в первый месяц после сокращения – обязательно всем, второй месяц – тем, кто так и не смог найти новую работу, третий месяц – если после увольнения гражданин встал на учет в службу занятости и за два месяца не смог подобрать для себя подходящей работы.

Пособие высчитывается на основании следующих данных:

  1. Средний заработок за предыдущий год, в котором трудился работник.
  2. Средний дневной заработок, высчитываемый по формуле: средний заработок за прошедший год ÷ количество будних дней в расчетном году.
  3. Количество рабочих дней в месячном периоде после даты, от которой произошло увольнение сотрудника.

Выходное пособие, таким образом, равно среднедневному заработку сотрудника, умноженному на количество дней в первый месяц после сокращения.

Для выплат за второй и третий месяцы будут использованы данные по количеству будних дней в необходимом расчетном периоде.

Длительность отработки

Закон оговаривает, что отработка при увольнении с места работы должна продолжаться не более двух недель со дня подачи заявление работодателю.

Если работодатель найдет нового сотрудника на освобождающуюся штатную единицу, то оформление разрыва трудового договора может произойти и до истечения двухнедельного периода.

При увольнении по соглашению сторон могут быть определены иные сроки отработки, удобные как для работодателя, так и для того, кто планирует стать безработным.

При сокращении работника нет обязательных рабочих двух недель, но сокращаемый уже за два месяца до лишения работы в курсе того, что ему потребуется искать новое место занятости.

Источник: http://autoexpertnost.ru/pravila-uvolnenija-pensionerov-bez-dvuhnedelnoj-otrabotki/

Ссылка на основную публикацию