Увольнение во время отпуска по собственному желанию

Если работник решает уволиться сразу после завершения отпуска, его интересует вопрос о необходимости отработки положенных по закону двух недель. Нужно ли работнику отрабатывать данный период, если он напишет заявление перед уходом на отдых?

Увольнение во время отпуска по собственному желанию

В этом случае следует обратить внимание на длительность отпускного периода. Он не может быть меньше 14 дней, то есть периода, необходимого для отработки.

Таким образом, если обратиться к начальнику позже, чем за две недели до завершения отпуска, то недостающее время придется отработать после возвращения с отдыха.

Внимание! Согласно трудовому законодательству РФ, прекращение трудовых отношений между работником и работодателем без отработки положенного по закону периода возможно в конкретно установленных случаях (часть 3 статьи 80 ТК РФ).

Так, работодатель обязан подписать заявление об уходе, поданное сотрудником, если он стал студентом вуза (очное отделение), состояние его здоровья не позволяет выполнять трудовые обязанности или в случае выхода на пенсию (по достижении пенсионного возраста).

Датой аннулирования трудового соглашения считается дата составления заявления.

Что будет, если работник написал заявление в отпускной период, но потом изменил свое решение? В этом случае он может отозвать свое прошение и продолжить после возвращения с отдыха выполнять возложенные на него трудовые обязанности.

  • Отзыв должен направляться до того момента, который указан в заявлении как дата увольнения.
  • Если работник собирался уволиться сразу же по завершении отпуска, но передумал, соответствующее заявление пишется до даты начала периода отдыха.
  • Но если заявление об увольнении написано, и на место увольняющегося сотрудника взят новый работник, изменить ситуацию уже не получится.

Увольнение во время отпуска по собственному желанию

Как уволиться во время отпуска: варианты

Существует два варианта, как можно уволиться в отпускной период:

  • вариант первый – одновременно подается заявление об увольнении по собственному желанию и заявление на отпуск;
  • вариант второй – пребывая на отдыхе, отослать работодателю прошение об увольнении.

В первом случае начальник, узнав, что подчиненный больше не хочет на него работать, может отказать в выделении отпуска, и это его законное право. Дело в том, что только начальник дает разрешение своим сотрудникам на отдых, особенно, если речь идет о внеочередном отпуске.

Положено ли выходное пособие при увольнении по собственному желанию?

Когда работник организации находится в отпуске, действие трудового соглашения не прекращено. Таким образом, если заявление подано позже, чем за две недели до окончания периода отдыха, работнику придется по возвращении доработать дни, которых не достает до установленного законом периода отработки.

Иные случаи увольнения без отработки

Разорвать трудовые отношения без отработки можно, но только в случаях, установленных трудовым законодательством (часть 3 статьи 80 Кодекса).

Уточним, что в данном случае речь идет о достижении пенсионного возраста, поступлении на учебу в высшее учебное заведение на очное отделение, в связи с семейными обстоятельствами или из-за плохого состояния здоровья.

При наличии вышеперечисленных обстоятельств работодатель обязан подписать заявление сотрудника. Дата увольнения указывается подчиненным.

Алгоритм процедуры увольнения

Увольнение сотрудников происходит в соответствии с нормами действующего трудового законодательства, а также в установленном законом порядке.

Выплата отпускных средств производится за три дня до начала отпускного периода. Положенные при увольнении компенсации выдаются в последний рабочий день сотрудника.

Внимание! Рассмотрим пошаговый порядок увольнения:

  • сотрудник подает работодателю заявление об увольнении;
  • составляется приказ по компании о разрыве трудовых отношений с увольняющимся работником;
  • приказ подается на рассмотрение работнику, который после ознакомления ставит под ним личную подпись. В том случае, когда выполнить последнее действие невозможно из-за отсутствия работника, кадровик составляет специальный акт, а в приказе делается определенная отметка;
  • рассчитываются средства, которые выплачиваются при увольнении;
  • в трудовую книжку делается запись об увольнении. При этом указывается статья Трудового кодекса, а также номер приказа по организации;
  • сотрудник получает трудовую книжку, а также справки (2-НДФЛ и 4Н);
  • выдаются все положенные в данном случае денежные выплаты.

ВНИМАНИЕ! Посмотрите заполненный образец приказа на предоставление отпуска:

Увольнение во время отпуска по собственному желанию

В некоторых случаях работники уходят в отпуск без содержания, то есть без сохранения зар. платы. Это может происходить по решению самого сотрудника или в связи с возникшей необходимостью.

При этом процедура увольнения не меняется, работник просто составляет заявление, соответствующее конкретной ситуации.

Как написать заявление

Никаких сложностей в написании заявления об увольнении нет. Составляется такой документ в произвольной форме, пишется от руки или набирается на компьютере.

ВНИМАНИЕ! Посмотрите заполненный образец заявления на отпуск за свой счет с последующим увольнением:

Увольнение во время отпуска по собственному желанию

Обязательная информация, которую должно включать в заявление:

  • в верхнем правом углу размещаются следующие сведения:
  • название организации;
  • ФИО начальника или лица, исполняющего обязанности руководителя;
  • в тексте заявления:
  • указывается просьба об увольнении, уточняются причины (данное требование не является обязательным);
  • записывается дата увольнения;
  • в конце текста проставляется:
  • дата составления;
  • личная подпись работника;
  • оставляется место для подписи начальника отдела кадров;
  • оставляется место для подписи начальника или лица, исполняющего обязанности начальника организации.

Внимание! Наши квалифицированные юристы окажут вам помощь бесплатно и круглосуточно по любым вопросам. Узнайте подробности здесь.

В некоторых случаях сотрудник может потребовать, чтобы кадровики поставили отметку о принятии заявления. Так можно избежать нежелательного для человека развития событий.

Кроме этого, есть еще другой вариант подачи заявления. Его можно отправить заказным письмом с описью вложения. Такой способ гарантирует, что сотрудники отдела кадров заявление примут и зафиксируют данный факт, а не выбросят его за ненадобностью.

Могут ли уволить во время отпуска: различные ситуации

Когда сотрудник отдыхает, его могут уволить по приказу руководства.

Такое развитие ситуации возможно в следующих случаях:

  • организация, с которой у человека подписано трудовое соглашение, прекратила свое существование или стала банкротом в то время, когда он находился в отпуске. Если компания прекращает свое существование, все сотрудники, независимо от их места нахождения, должны быть проинформированы о предстоящем увольнении;
  • решение уволиться принял сам работник;
  • человек увольняется в отпускной период по соглашению сторон. В такой ситуации между работодателем и подчиненным в двухстороннем порядке подписывается специальное соглашение. Бумага составляется в двух экземплярах, один из них передается работнику, второй остается работодателю. В соглашении говорится о просьбе сотрудника об увольнении и уточняется конкретная дата.

Как поменяется количество оплачиваемых отпускных дней с 2019 года?

Увольняют ли в декретном отпуске

Одним из видов отпуска является декретный отпуск, который предоставляется женщинам.

В этот период увольнение возможно только по личной просьбе сотрудницы.

Заявление передается лично начальнику или пересылается по почте заказным письмом. Иногда работодатель настоятельно предлагает женщине, находящейся в декрете, уволиться по собственному желанию. В данном случае речь идет о способе разрешения спора между начальником и подчиненным. Такие действия руководства можно признать незаконными.

Иногда мамы сами принимают решение об увольнении в тот период, когда они находятся в отпуске по уходу за новорожденным.

Сделать это можно двумя способами:

  • Первый способ – подписать с работодателем соответствующее соглашение;
  • Второй способ – направить заявление об увольнении по почте.

Следует отметить, что женщины, увольняющиеся в период декретного отпуска, отрабатывать положенные две недели не должны.

Рассмотрим пример

Организация, в которой работает женщина, родившая малыша и находящаяся в отпуске по его уходу, приняла решение о ее увольнении. Сотрудница обратилась в суд, который после рассмотрения обстоятельств дела, признал увольнение незаконным.

Дело в том, что по закону уволить сотрудницу, находящуюся в декрете, по решению организации можно только, если в условиях труда и трудового соглашения ожидаются серьезные изменения. Например, чтобы и дальше выполнять трудовые обязанности женщине, придется переехать в другой город, но она не имеет такой возможности.

Как производится расчет

Учтите! Когда сотрудник увольняется по собственному желанию, ему обязаны выплатить недополученную заработную плату, а также положенные в этом случае компенсации, премии или другие начисления.Такое положение закреплено ст.140 Трудового кодекса РФ.

Если сотрудник в день увольнения отсутствовал, перечисления средств производятся на второй день.

Если в процессе увольнения возникли спорные или конфликтные ситуации, работник имеет право обратиться в суд. Для этого у него есть 1 месяц.

Рассмотрение дела в суде позволит разрешить спорную ситуацию в кратчайшие сроки. Но та сумма, по которой между сторонами трудового соглашения не возникло споров, выплачивается в указанные в трудовом законодательстве сроки.

Работодатель имеет право удержать с сотрудника определенную сумму. Это происходит в ситуации, когда человек уходил во внеочередной отпуск, хотя еще не отработал положенный для его получения период. В определенных ситуациях процедура удержания невозможна.

Важно! Об этом должны знать как руководство организации, так и ее сотрудники. Речь идет о следующих ситуациях:

Работник не захотел переводиться на другую должность, хотя таким было предписание врачей Пункт 8 часть 1 статьи 77 ТК РФ
Организация, с которой у человека подписано трудовое соглашение, прекращает свое существование Пункт 1 часть 1 статьи 81 Кодекса
Происходит сокращение количества сотрудников предприятия Пункт 2 часть 1 статьи 81 Кодекса
У предприятия появился новый владелец Пункт 4 часть 1 статьи 81 Кодекса
Сотрудника призвали в армию Пункт 1 статьи 83 Кодекса

 Что делать, если работодатель не подписывает заявление на отпуск?

Руководство организации обязано знать ситуации, при которых удержание с увольняющегося сотрудника не производится. Если эти условия не выполнены, работодатель будет наказан согласно нормам действующего законодательства.

Когда происходит увольнение работника, находящегося в отпуске, размер удержания не может превышать 20% от суммы месячной зарплаты без учета НДФЛ, но только в том случае, если речь не идет об увольнении в указанных выше случаях. Подробнее об этом положении можно узнать из статьи 138 Кодекса.

Увольнение во время отпуска по собственному желанию

Источник: https://potreb-prava.com/trudovoe-pravo/mozhno-li-uvolitsya-vo-vremya-otpuska-bez-otrabotki.html

Как происходит увольнение сотрудника во время отпуска по собственному желанию

На увольнение во время отпуска по инициативе работодателя накладывает прямой запрет статья 81 ТК РФ за исключением случаев ликвидации и прекращения деятельности юридического или физического лица. Одновременно на увольнение по собственному желанию во время отпуска работника ограничений или запретов трудовым законодательством не предусмотрено.

Читайте также:  Увольнение за несоответствие занимаемой должности: пошаговая инструкция

Статья 80 ТК РФ, регламентирующая порядок увольнения по инициативе работника, обязывает:

  • подать заявление нанимателю не позднее двух недель до планируемого события;
  • в течение текущих 14-ти дней завершить деятельность, закончить начатые дела, осуществить передачу и введение в курс дела последователя;
  • до расторжения закон предоставляет право на отзыв заявления за исключением случая приглашения в письменной форме другого работника.

Статья не накладывает ограничение на работника, находящегося в отпуске любого вида или отсутствия на рабочем месте.

Трудовое законодательство даже не содержит требования о вручении документа о расторжении лично, а предлагает альтернативный вариант: написать заявление с последующей отправкой ценным письмом с описью вложения и уведомлением о вручении по почте, напоминая об отсчёте даты с момента получения письма работодателем.

Увольнение в отпуске – типичная процедура, не запрещённая законодательством. Вопрос, волнующий сотрудника сводится не к процессу возможности расторжения отношений, а можно ли уволиться, находясь в отпуске, без отработки? Ответ утвердительный, если оставшаяся часть отдыха перекрывает пресловутые две недели или достигнута договорённость с работодателем.

Кроме того, статья 83 ТК РФ делает исключение и разрешает прекращение трудового договора без необходимости отработок по следующим независящим от сторон обстоятельствам:

  • призыв на воинскую службу;
  • выход на пенсию;
  • начало занятий в учебном заведении очной формы, куда зачислен сотрудник;
  • невозможность исполнять обязанности по состоянию здоровья, подтверждённому медицинским учреждением;
  • восстановление по решению суда предшественника, незаконно освобождённого от занимаемой должности.

Работающий гражданин, находясь в отпуске, продолжает пользоваться гарантиями в части, неограниченной прямо нормами трудового права. «Вето» на расторжение трудовых отношений во время использования отпускного периода законодательство не накладывает.

Если решение уволиться принято в отпуске

В соответствии с положениями российского трудового законодательства работодатель не вправе ограничивать желание работника написать заявление об увольнении. Уволить работника, который фактически находится в отпуске, он имеет право только в двух случаях:

  1. Инициатором увольнения выступает сотрудник, написавший заявление.
  2. Сторонами принято обоюдное решение о расторжении трудового соглашения (контракта).

Увольнение во время отпуска по собственному желанию

Работник обязан соблюсти требования ст.80 ТК, в которой установлен срок предупреждения о желании уволиться. Сделать это работник должен не позднее, чем за 2 недели до той даты, которая будет отмечена в его трудовой книжке в качестве последнего дня пребывания в качестве сотрудника предприятия.

Третьим случаем, относящимся к юрисдикции трудового законодательства, является прекращение деятельности предприятия. В случае ликвидации трудовые отношения с работником, находящимся в отпуске, прекращаются в принудительном порядке, с выплатой ему всех предусмотренных законодательством денежных компенсаций.

Основания

сли наниматель желает расторгнуть трудовой договор на основаниях, предусмотренных ч.6 ст. 81 Трудового кодекса (ТК РФ), то необходимо будет дождаться его выхода из отпуска. В каких случаях у нанимателя есть основания для увольнения работника во время нахождения в отпуске?

В первую очередь, это выраженное в письменном виде заявление самого работника.

Вторым вариантом будет письменное согласие о прекращении трудового договора, которое было достигнуто между двумя сторонами. Так же закон предусматривает и третий вариант — в случае прекращения деятельности предприятия, на котором числится сотрудник.

Во всех этих случаях наниматель обязан уволить своего сотрудника, независимо от того, остались ли за ним какие-либо долги, как за материально ответственным лицом, или незаконченная ранее работа. Все спорные вопросы, если стороны не достигли компромисса, решаются в судебном порядке.

При ликвидации компании, находящийся в отпуске работник будет предупрежден по закону не позднее, чем за 2 месяца. В случае банкротства компании этот срок значительно сокращен.

Варианты

Как уволиться? Находясь в отпуске можно уволиться применив один из вариантов:

  1. Отпуск с последующим увольнением.
  2. Написание заявления на увольнение в отпуске, по собственному желанию.

В первом случае, работник хочет покинуть организацию не сразу, а лишь после того, как отгуляет отпуск перед увольнением. Трудовая книжка выдается до начала отпускного периода.

Деньги также выплачиваются заранее. Сотрудник отдыхает положенное, и просто не выходит на работу. Но нужно помнить, что работодатель не обязан идти на поводу у работника и может отказать в отпуске с последующим увольнением.

Второй вариант вне зависимости от желания работодателя обязывает его оформить увольнение. Можно ли написать заявление на увольнение находясь в отпуске? Отпускнику совсем не обязательно выходить на работу хотя бы на один день для написания заявления, как ошибочно читают многие. То есть отзыв, на которым обычно настаивает начальство, делать не нужно.

Работодателя понять можно. Написанное в отпуске заявление препятствие пресловутой «отработке». Работника не получится вытащить в офис, чтобы он доделал свои дела, сдал документы, обучил другого человека. Написавший заявление спокойно ждет срока окончания уведомления, и забирает документы, не беспокоясь о незаконченной работе.

Но настаивать на отзыве не правомочно:

  1. Нет производственного фактора.
  2. Отсутствует согласие отпускника.

Законодательством о труде физическому лицу и его работодателю предоставлено право нескольких вариантов добровольного прекращения трудовых отношений. Попробуем разобраться, как каждый из них применим к случаю, когда автор заявления пребывает в законно предоставленном руководством предприятия отпуске.

Если работник во время отпуска принимает решение уволиться по собственной инициативе, он может сделать это двумя способами:

  1. предоставить оба заявления (на отпуск, и на увольнение) одновременно;
  2. направить заявление на увольнение в период пребывания в отпуске.

Первый вариант работодатель может пресечь по собственной инициативе: он не обязан предоставлять работнику такой отпуск, зная, что после его окончания с человеком придётся расстаться. Таким образом, предоставление отпуска на подобных условиях – исключительно прерогатива руководителя.

Второй вариант идеально применим в том случае, если период обязательной двухнедельной отработки заканчивается в последний день продолжающегося отпуска. В последний день отпуска/работы увольняющемуся работнику должны быть выданы все предусмотренные законодательством документы, а именно:

  • приказ об увольнении;
  • трудовая книжка с соответствующей записью о причине, статье ТК и дате увольнения.

То же самое касается окончательного расчёта по заработной плате и иным положенным финансовым выплатам.

Подавляющее большинство физических лиц увольняются по собственному желанию именно так – находясь в очередном отпуске. В этом случае идеальный вариант предоставления руководству заявления об увольнении – направление заказным письмом. Обязательно наличие уведомления о получении и описи вложения.

Если время отпуска работника не полностью вошло в те 14 дней, которые даются на отработку, руководство предприятия вправе потребовать от увольняющегося работника доработать эти дни. Конечно, если руководитель согласится отпустить работника раньше, эти две недели теряют какой-либо смысл.

Это самый простой способ прекращения трудовых отношений, по причине того, что обе стороны согласовывают процедуру увольнения заранее. Соответственно, и 78-я статья ТК не очень объёмная. Каких-либо ограничений для этой процедуры нет: увольнение можно инициировать как письменно, так и в устной форме. Основанием для увольнения будет являться п.1 ст.77 ТК.

При отсутствии письменного соглашения, на которое в заявлении делается прямая ссылка на основании требований ТК, доказательствами достижения обеими сторонами такого соглашения служат два документа – заявление сотрудника и приказ об увольнении, подписанный руководителем предприятия. Судебная практика подтверждает, что в этом случае договорённость сторон об увольнении считается фактически достигнутой.

Наиболее защищённой законом категорией граждан являются лица, находящиеся в отпуске по уходу за ребёнком. Инициатором их увольнения работодатели выступать не имеют права (ч.6 ст.81 ТК). К числу разрешённых способов разрыва трудового контракта кодексом отнесено:

  • окончание срочного трудового договора, при условии отсутствия вакансий (ч.1 ст.79);
  • собственное желание (п.3 ч.1 ст.77);
  • разрыв отношений по соглашению сторон (п.1 ч.1 ст.77);
  • ликвидация предприятия (п.3 ст.261).

Если работник (работница) увольняется из декретного отпуска по согласованию сторон, отрабатывать положенные две недели он (она) не обязан. Основание для увольнения – п.1 ст.77 ТК. Нельзя уволить из декрета по сокращению штата или в связи с непрохождением процедуры аттестации.

Если осуществляется процедура ликвидации предприятия, работник (работница), находящийся в отпуске по уходу за ребёнком, подлежит увольнению по особой процедуре:

  • за 2 месяца до дня увольнения он должен быть оповещён об этом в письменной форме, под роспись;
  • по окончании срока оповещения издаётся приказ, заполняется трудовая книжка с формулировкой: «Трудовой договор расторгнут (прекращен) по соглашению сторон, п.1 ч.1 ст.77 Трудового кодекса Российской Федерации»;
  • осуществляется выплата всех положенных законом компенсаций, а также выходного пособия за один месяц и среднего заработка за период до последующего трудоустройства.

Нарушение прав работника ведёт к ответственности по п.1 ст.5.27 КоАП РФ – штраф в размере 2-5 тыс.руб. для должностного лица, 50-80 тыс.руб. для работодателя. В случае нарушения прав суд имеет право восстановить работника в должности с выплатой компенсации за вынужденный простой и материального ущерба.

Трудовое законодательство РФ не раскрывает механизма предоставления отпуска без сохранения заработной платы с последующим увольнением сотрудника. Единственным случаем является увольнение после неиспользованных сотрудником оплачиваемых отпусков (ч.2 ст.127), как основного, так и дополнительного.

Нормальной альтернативой такой процедуре можно считать неоплачиваемый отпуск перед увольнением. Ст.80 ТК разрешает работнику во время нахождения в таком отпуске уволиться в соответствии с другим заявлением – по собственному желанию.

Источник: https://auto-omega.ru/yurist/uvolnenie-pervyy-den-otpuska-sobstvennomu-zhelaniyu/

Увольнение во время отпуска по собственному желанию

Часто можно услышать такую фразу: «двухнедельная отработка при увольнении». На самом же деле Трудовой кодекс, а именно ст. 80 ТК РФ, обязывает физлицо лишь предупредить своего нанимателя о намерении прекратить трудовые отношения по собственному желанию за 2 недели до планируемой даты увольнения.

Напомним, что если у работодателя нет возражений, то работник может быть уволен и в более короткий срок, до истечения двух недель после подачи заявления.

Непосредственно во время периода отдыха увольнение невозможно, т. к. право на отпуск предоставляется только работающему сотруднику. Поэтому сначала у сотрудника должен завершиться отпуск и только потом он может быть уволен.

Но во время отпуска работник вправе написать заявление по собственному желанию. Само же расторжение труддоговора может состояться либо последним днем отпуска либо на следующий день после окончания отпуска.

Читайте также:  Уклонение от уплаты алиментов: кто считается злостным неплательщиком

Кроме того, можно прервать отдых в любое время по инициативе работника, в этом случае, правда, встанет проблема с удержанием выплаченных отпускных.

Увольнение во время отпуска по собственному желанию

То, каким будет день увольнения, зависит от написанного заявления:

  1. При заявлении на отпуск с последующим увольнением датой увольнения будет последний день отпуска.
  2. В иных случаях датой увольнения будет та дата, которая указана в заявлении работника (она может быть также расчетной, т. е. сотрудник может не указать дату увольнения, в этом случае дата рассчитывается от дня подачи заявления до истечения двух недель).

Напомним, что если отпуск истекает после планируемой даты увольнения, то обязательно необходимо оформить документы на отзыв из отпуска.

Работник может выбрать один из двух способов:

  1. Выйти в отпуск с дальнейшим увольнением.
  2. Уволиться прямо из отпуска.

В первом случае он может написать заявление о предоставлении ему периода ежегодного отдыха с дальнейшим увольнением и отнести (отослать) его в отдел кадров предприятия. Наниматель должен будет начислить и перечислить отпускные за три дня до начала отпуска.

Выплаты расчетных и иных полагающихся сумм сотруднику должны быть сделаны накануне отпуска, т. е. в последний трудовой день. Тогда же ему обязаны по закону выдать трудовую книжку с произведенной в нее соответствующей отметкой. При этом датой увольнения всегда будет дата последнего дня отдыха.

Обязательно прочитайте:В какие месяцы отпускные будут больше зарплаты, а в какие меньше?

Увольнение в период отпуска по собственному желанию во второй ситуации предполагает, что сотрудник предупреждает руководство за 14 дней до предполагаемой даты ухода и никак не позже. Однако есть случаи, когда можно так не делать. Это наступление обстоятельств, перечисленных в части 3 статьи 80 ТК РФ.

То есть за две недели предупреждать не нужно в случае:

  • поступления в учебное заведение;
  • выхода на пенсию;
  • нарушения нанимателем установленных законами норм либо локальных актов компании, положений коллективного договора, а также трудового договора с конкретным сотрудником (самый простой пример — задержка зарплаты).

Наниматель в таких обстоятельствах обязан прекратить трудовые отношения с работником в дату, которую человек сам указывает в своем заявлении.

Источник: https://impotencemeds.info/uvolnenie-vremya-otpuska-sobstvennomu-zhelaniyu/

Увольнение во время отпуска по собственному желанию

В статье рассматривается увольнение во время отпуска по собственному желанию, его правовые аспекты, способы подачи заявления и порядок обжалования решения руководителя несогласного с таким решением.

Увольнение во время отпуска по собственному желанию

Работник, терзающийся сомнениями, можно ли уволиться во время отпуска, должен знать, что он вправе завершить трудовые отношения с работодателем, написав заявление на увольнение, форма и сроки которого рассматриваются далее.

Законодательство

Первоисточниками, регулирующими права и обязанности участников трудовых отношений, являются:

  • ТК РФ, который предусматривает права и обязанности участников трудового договора;
  • Разъяснение Роструда № 1551–6 от 2006 г. – о праве работника уволиться во время больничного или отпуска;
  • внутренние документы организации: внутренний регламент и договор с коллективом, если таковые имеются на предприятии.

В соответствии с двумя первыми документами, право сотрудника уйти с работы в любой момент является универсальным и распространяется, в том числе, и на период его нахождения в отпуске или больничном.

Для уверенности в своей правоте и позиции работникам, при возникновении разногласий с руководством, рекомендуется ознакомиться со статьей 80 ТКРФ и вышеуказанным письмом – разъяснением Роструда, и ссылаться на них при оформлении заявления об увольнении.

Тем, кто сомневается, могут ли уволить сотрудника, находящегося в отпуске или больничном, нужно знать, что не могут.

Руководству организации необходимо дождаться его выхода на работу, а затем выполнить ряд трудоемких и долгих мероприятий для прекращения договора, при этом с несколькими отдельными категориями лиц отношения прекратить не получится вообще. Но об этом подробнее приведено в ст.81 ТК.

Сторонам договора также всегда нужно уделять внимание ознакомлению со своими внутренними положениями, регулирующими правила трудовой деятельности сотрудников на предприятии. Они, соответствуя законодательству, могут предусматривать дополнительные льготные условия для сотрудников, например, выплату выходного пособия при прекращении трудовых отношений сотрудником.

Заявление об увольнении

Для того чтобы оформить увольнение, сотруднику необходимо письменно оповестить о своем намерении отдел кадров своей организации. Для этого необходимо заполнить установленный внутренний бланк заявления или, если таковой отсутствует, составить его в произвольной форме.

В государственных учреждениях специалисты кадровых служб до сих пор практикуют составление документов от руки, синей или фиолетовой ручкой. В отличие от них, как правило, коммерческие организации принимают заявления, оформленные и на компьютере, главное, чтобы была подпись заявителя и число.

Что должно содержать заявление

Заявление должно содержать следующие данные:

  • ФИО руководителя и его должность, название организации и ФИО сотрудника и его должность – в «шапке» документа справа;
  • слово «ЗАЯВЛЕНИЕ» прописными буквами – в центре;
  • изъявление просьбы прекратить трудовые отношения с указанного числа по своей инициативе;
  • причина – увольнение по собственному желанию;
  • подпись, дата.

Обратите внимание, что при указании даты прекращения договора нужно добавить 14 календарных дней к дате вручения заявления, а если оно направляется почтой, то плюс еще и время на доставку адресату. Время считают со следующего дня после заявления.

Необходимость работать две недели после подачи заявления является декларативной – указанный период может быть сокращен или полностью отменен по взаимному согласию сторон. Ключевым условием является согласие сторон, т. е. этот период остается на усмотрение работодателя, является субъективным и полностью зависит от человеческих отношений между руководителем и работником.

Помимо этого, в случае возникновения объективных и аргументированных фактов в виде призыва в армию, поступление в институт и т. д., трудовые отношения прекращаются в срок, указанный сотрудником, – организация будет обязана пойти навстречу, и согласиться с этим.

Что делать после заполнения?

Надлежаще оформленное заявление нужно вручить отделу кадров, руководителю предприятия или секретарю руководителя, в зависимости от вида делопроизводства, практикуемого на предприятии. Если сотрудник чувствует сомнение, что его заявлению дадут ход или впоследствии могут возникнуть разногласия, имеет смысл заручиться подписью принявшего заявление сотрудника с указанием даты.

При невозможности или нежелании вручать заявление лично, вне зависимости от того, где находится сотрудник, можно воспользоваться услугами почты. Заявление необходимо отправить заказным письмом, с подтверждением вручения письма адресату в виде уведомления. Такое уведомление будет залогом и гарантией отсчета времени для оформления увольнения, поэтому его нужно сохранить.

Иногда рекомендуют отправлять заявление электронной почтой или факсом, но факт подтверждения своевременного получения и ознакомления работодателем будет всецело вопросом доброй воли последнего – работник доказать факт такой отправки не сможет.

Важно! Работнику нужно иметь доказательство, подтверждающие своевременное получение заявления уполномоченным на предприятии сотрудником.

Сотрудник вправе выйти в отпуск перед увольнением или заявить о своем желании прекратить трудовые отношения во время отпуска.

В первом случае необходимо осознавать, что даты отпускного времени должны согласовываться с отделом кадров, непосредственным начальником или руководителем, а также быть предусмотренными в начале года в календаре отпусков. Работодатель вправе не утвердить заявление на отпуск, и тогда работнику придется увольняться без отпуска, а организации – оплатить неиспользованный трудовой отпуск.

Во втором случае право просить увольнения в отпуске – является абсолютным, не подлежащим согласованию с кем-либо. Сотруднику необходимо знать, что угрозы руководства не принять или не подписать заявление являются безосновательными. Законодательство не содержит требования визировать заявления увольняющихся.

Единственное, что нужно работнику, – это заручиться подтверждением вручения заявления уполномоченному лицу, и со спокойной совестью не выходить на работу по истечению 14 дней, считать себя уволенным, требовать произведения расчета и выдачи трудовой книжки. В противном случае сотрудник вправе принимать меры по защите своих прав, которые перечислены в следующем разделе.

Говоря об увольнении по желанию работника, нельзя не упомянуть о его праве отозвать заявление в любой момент во время этих двух недель.

Для этого нужно оформить заявление об отзыве и вручить его уполномоченному лицу, и трудовые отношения продолжатся. Исключением будет договоренность предприятия с новым кандидатом на эту должность, оформленная письменно.

Поэтому подойти к решению уволиться необходимо обдуманно, взвесив все «за» и «против».

Обжалование

Выше рассматривались права сотрудника, теоретически заявленные в законодательстве. Но правоприменительная практика не была бы такой богатой, если бы все соблюдали букву и дух закона. К сожалению, сталкиваясь с маститыми кадровиками или изворотливыми руководителями, молодые сотрудники теряются, не знают, как уволиться, и ищут способы защиты своих прав.

Следующий перечень организаций – для них:

  • профсоюз – если на предприятии имеется представительный орган, первым делом надо обратиться к нему, совместно изучить внутренние положения и просить защиты своих прав;
  • локальная инспекция труда, ее контакты есть на официальном сайте Роструда здесь: https://www.rostrud.ru/rostrud/territorialnye-organy/. В полномочия инспекции как раз входит рассмотрение разногласий между участниками трудовых отношений, привлечение к административной ответственности и, более того, информирование соответствующих инстанций, вплоть до суда, об имевших место нарушениях Трудового Законодательства. Обратиться можно по почте или лично. В первом случае необходимо отправить жалобу по почте с уведомлением о доставке послания работодателю, во втором – посетить инспекцию. Это государственная организация, поэтому потребуется предъявление паспорта и других трудовых документов: договора, приказов, доказательств вручения заявления и т. д.;
  • Прокуратура – рассматривает исполнение законов в порядке надзора, контакты территориального подразделения здесь: https://www.genproc.gov.ru/. К оформлению жалобы нужно отнестись со всей ответственностью, изложить ее грамотно, приложить копии подтверждающих документов;
  • суд – в соответствии со статьей 3 ГПК РФ, любой человек может обратиться в судебные органы для защиты своих прав. Исковое заявление необходимо изложить по правилам, указать название суда, работодателя, его контакты, свои данные, описать суть жалобы и просьбы к суду, приложить расчет и копии подтверждающих документов. При таком обращении работник не уплачивает госпошлину.

Заключение

Статья разъясняет права и обязанности участников трудовых отношений при увольнении сотрудника по своей инициативе в период отпуска и приводит нормативные акты и процедуру.

Читайте также:  Имеет ли право бывшая жена на наследство: является ли бывшая жена наследницей

При возникновении разногласий государство предоставило возможность защитить свои права одним из вышеперечисленных способов, так что увольняться следует с полным знанием дела.

Источник: https://Pensiolog.ru/pravo/uvolnenie-vo-vremya-otpuska-po-sobstvennomu-zhelaniyu/

Увольнение по собственному желанию во время отпуска в 2020 году ТК РФ

По закону работник может уволиться по собственному желанию во время пребывания в оплачиваемом или неоплачиваемом отпуске, а также на больничном. Никаких ограничений в этом случае не предусмотрено, однако нужно соблюдать определенные требования, чтобы произвести процедуру расторжения трудового договора правильно.

На законодательном уровне предусмотрено несколько способов прекращения трудовых отношений между работником и работодателем:

Статья ТК РФ Пояснение
ст. 78 В любой момент стороны могут расторгнуть договор по соглашению, в том числе и во время нахождения сотрудника в отпуске. Инициативное уведомление направляет руководитель или сам работник, после чего заключается соглашение с указанием всех условий, выплат и компенсаций
ст. 80 Граждане могут увольняться по собственной инициативе в любое время, предупредив о своих намерениях руководство за две недели. Отработка может быть отменена по усмотрению начальника, а ее срок в случае подачи заявления во время отпуска включается в него
ст. 81 Директор может уволить подчиненного при допущении им однократного грубого нарушения (прогула, нахождения на рабочем месте в состоянии опьянения, хищения имущества и т.д.), либо при систематическом невыполнении должностных обязанностей, если уже имеется непогашенное дисциплинарное взыскание. Разрыв трудовых отношений во время отпуска или болезни работника не допускается

Отработка при увольнении во время отпуска

Сотрудник, изъявивший желание уволиться, обязан предупредить об этом своего непосредственного начальника за две недели до предполагаемой даты ухода. После этого руководитель принимает решение о необходимости назначения отработки. Она нужна для того, чтобы он успел найти нового работника на место увольняющегося.

Можно избежать отработки, если договориться о ее отмене с работодателем, но есть и другие случаи, когда граждане вправе увольняться в любую удобную им дату:

  • Директором были допущены нарушения трудового законодательства, что стало причиной ухода.
  • Увольняющийся зачислен в образовательное учреждение, и ему необходимо приступить к учебе.
  • Работник призван для службы в армии.
  • Подчиненному необходимо ухаживать за тяжелобольным родственником-инвалидом 1 группы, либо он выходит на пенсию.

Отработка при увольнении во время отпуска входит в него, поэтому, если до расторжения контракта остается 14 дней и более, фактически работнику больше не придется возвращаться к трудовой деятельности в организации.

Примеры увольнения в отпуске

Чтобы наглядно разобраться в процедуре прекращения договора, следует ознакомиться с детальными примерами:

Пример 1.

Источник: https://rabotniky.com/uvolnenie-po-sobstvennomu-zhelaniyu-vo-vremya-otpuska/

Увольнение во время отпуска по собственному желанию

  • Можно ли уволиться, находясь в отпуске
  • Как сотруднику оформить увольнение по собственному желанию в период отпуска
  • Увольнение по собственному желанию перед отпуском
  • С какой даты сотрудник считается уволенным
  • Когда можно отозвать заявление об увольнении
  • Больничный при отпуске с увольнением
  • Выдача документов и расчет при увольнении во время отпуска

Можно ли уволиться, находясь в отпуске

Одной из мер, направленных на защиту интересов работника, является правило, согласно которому работодатель не может по своей инициативе уволить работника во время его отпуска (ст. 81 Трудового кодекса). Однако вполне допускается увольнение работника в отпуске по собственному желанию (ст. 80 ТК РФ).

У работника есть 2 варианта сочетания отпуска с увольнением:

  • увольнение по собственному желанию во время отпуска путем подачи заявления;
  • присоединение во время увольнения по собственному отпуска к стажу работы у данного работодателя, указав об этом в заявлении.

Во второй ситуации не все однозначно. По заявлению работника неиспользованные дни отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением, не включая случаи увольнения за виновные действия (ч. 2 ст. 127 ТК РФ). Если сотрудник просит отпуск не по графику, его предоставление зависит от воли работодателя.

Обратите внимание! Такой вариант может быть неудобен, если быстро найти нового сотрудника на это место не получится, а рабочие обязанности кто-то должен выполнять.

В связи с этим работодатель вправе настаивать на 2-недельной отработке перед увольнением (см. письмо Роструда от 24.12.2007 № 5277-6-1).

Кроме того, в этом случае иначе регламентируются некоторые моменты, о чем будет рассказано ниже.

Как сотруднику оформить увольнение по собственному желанию в период отпуска

Заявления на увольнение

Как уволиться по собственному желанию в отпуске? Инициировать увольнение в отпуске по собственному желанию работник может так же, как и в течение рабочего времени, — путем подачи заявления на увольнение.

Этот документ составляется в свободной форме, для уверенности можно воспользоваться образцом, который вы найдете в статье «Образец заявления на увольнение». Заявление на увольнение можно написать также, будучи в отпуске по беременности и родам.

В заявлении обязательно нужно привести:

  • адресата — это руководитель организации (Ф. И. О., должность, наименование юрлица);
  • просьбу об увольнении с указанием мотива: «по собственному желанию»;
  • дату увольнения (при ее отсутствии работник будет уволен через 2 недели после дня получения документа администрацией);
  • дату подписания;
  • подпись.

Обратите внимание! В некоторых случаях увольнение по собственному желанию в отпуске без единого дня отработки может быть маловероятно, поскольку отдельные категории (руководители, тренеры и спортсмены) обязаны предупреждать об увольнении за 30 дней, в то время как продолжительность отпуска может быть меньше.

Подача заявления и исчисление периода отработки

Увольнение по собственному желанию во время отпуска существенно отличается от обычного, поскольку работник не находится на рабочем месте и должен обеспечить получение документа работодателем, а также иметь информацию о дате поступления документа, т. к. на следующий день начнет исчисляться срок предупреждения (ст. 80 ТК РФ).

Заявление должно быть оформлено в бумажном виде и собственноручно подписано. Электронную форму уведомления ТК РФ не предусматривает. В письме Роструда от 05.09.2006 № 1551-6 указано, что заявление может быть отправлено, в частности, в виде заказного письма по почте. В этом случае период отработки исчисляется со дня фактического получения письма.

Возможны 2 варианта в зависимости от оставшейся продолжительности отпуска:

  1. Если период отработки полностью выпадает на отпускные дни, являться на рабочее место не нужно. В день увольнения нужно прийти за трудовой книжкой и расчетом.
  2. Если по окончании отпуска период отработки не завершен, работник выходит на работу в обычном порядке и отрабатывает оставшиеся дни.

Вывод! Таким образом, возможно как увольнение сотрудника по собственному желанию в отпуске, так и увольнение с последующим отпуском.

Увольнение по собственному желанию перед отпуском

На нашем сайте есть несколько материалов, посвященных данной теме, в которых процедурные моменты рассматриваются довольно подробно: «Как правильно оформить отпуск с последующим увольнением?», «Заявление на отпуск с последующим увольнением».

Помимо собственной инициативы работника, в данном случае должна иметься воля работодателя на досрочное прекращение отношений, поскольку увольнение без отработки с предоставлением отпуска — право, а не обязанность работодателя. Это касается в том числе переноса отпуска, который может быть в данном случае предоставлен вне графика.

Обратите внимание! Особенностью процедуры в данном случае является ознакомление работника с приказом об увольнении и произведение полного расчета до отпуска.

Изучая документальное подтверждение выполнения этих действий, суд может установить, имеет место в данном случае предоставление отпуска с последующим увольнением или иная процедура увольнения (см., например, определение Свердловского областного суда от 24.08.2018 по делу № 33-15103/2018). От вида процедуры зависит множество обстоятельств, о которых сказано ниже.

С какой даты сотрудник считается уволенным

День прекращения контракта должен совпадать с последним днем работы, кроме случаев, когда работник фактически не трудится, но за ним сохранено место (ст. 84.1 ТК РФ). В случае подачи заявления в отпуске и истечения срока предупреждения (2 недели) во время отпуска работник подлежит увольнению по окончании этого срока.

При отпуске с последующим увольнением последним днем работы является последний день присутствия на рабочем месте перед отпуском, но при этом дата увольнения определяется датой окончания отпуска.

При открытии работнику больничного перенос даты увольнения не производится, такая обязанность у работодателя отсутствует (см. письмо Роструда от 24.12.2007 № 5277-6-1, апелляционное определение Владимирского областного суда от 11.01.2018 по делу № 33-21/2018, 33-4888/2017).

Поскольку приказ об увольнении выносится в последний день работы перед отпуском, в случае изменения даты увольнения по каким-либо причинам работодатель обязан издать приказ об отмене этого приказа и издать новый, указав другую дату увольнения.

Когда можно отозвать заявление об увольнении

Условия отзыва заявления на увольнения

Работник, который изменил свое намерение и хотел бы сохранить место работы, вправе отказаться от заявления, сообщив об этом в письменной форме. Этот отказ влечет его оставление на рабочем месте, если соблюдены 2 условия:

  1. Не истек срок предупреждения (2-недельный срок отработки). Этот срок применяется и в том случае, если в заявлении отсутствует конкретная дата, с которой сотрудник хотел бы прекратить трудовые правоотношения (см. решение Заводского суда г. Кемерово от 03.08.2018 по делу № 2-2338/2018). Если заявление подается во время отпуска, период предупреждения исчисляется в обычном порядке.
  2. Вакантность покинутого рабочего места. Если работодатель пригласил на него в письменной форме другого человека, относящегося к категориям лиц, которым не может быть отказано в приеме (в частности, к приглашенным в порядке перевода), возвращение увольнявшегося работника не производится (ч. 4 ст. 80, ч. 4 ст. 127 ТК РФ, подп. «в» п. 22 постановления Пленума ВС РФ «О применении судами…» от 17.03.2004 № 2).

Когда возможен отзыв заявления при отпуске с последующим увольнением

Обратите внимание! Если вопрос об увольнении решен перед отпуском, возникает вопрос, когда работодатель должен выполнить возложенные на него обязанности: ознакомить работника с приказом, произвести расчет, выдать трудовую книжку? Анализируя нормы ТК РФ, КС РФ пришел к выводу, что исходить нужно из того, что последний день работы, когда выполняются перечисленные действия, — это день, предшествующий отпуску. Соответственно, и право отозвать заявление может быть реализовано работником только до окончания этого дня (определение КС РФ от 25.01.2007 № 131-О-О).

Источник: https://rusjurist.ru/kadry/otpusk/uvolnenie_vo_vremya_otpuska_po_sobstvennomu_zhelaniyu/

Ссылка на основную публикацию